心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

國網(wǎng)新員工入職培訓心得體會篇一

在現(xiàn)代企業(yè)中，新員工入職前培訓的重要性越來越被公司所關注,。新員工入職前的培訓,，可以幫助員工更快速地適應和融入公司的文化與理念，提高工作效率和工作質(zhì)量,。我最近也參加了一次新員工入職前的培訓,，讓我非常受益,。下面，我將分享我對這次培訓的心得和體會,。

第二段：培訓內(nèi)容和方法

新員工入職前的培訓持續(xù)了五天,，內(nèi)容涵蓋了公司介紹、崗位職責,、組織架構,、制度規(guī)章等方面的知識，并針對公司實際情況進行了案例研究和模擬操作,。同時,，我們還參加了團隊建設和溝通能力提升等方面的活動，培訓方法主要為講解+討論+活動的形式,。在培訓中,，我通過聽取講解、與同事互動,、參加活動等方式,，深入了解了公司文化和戰(zhàn)略，明確了個人的職責和目標,，同時也更好地了解了同事,，向他們學習和借鑒。

第三段：培訓收獲和體會

這次培訓讓我獲益良多,，讓我意識到入職前的培訓不僅僅是讓新員工知道公司相關的業(yè)務知識,，更重要的是幫助新員工對公司有更深層次的認識。在培訓中,，我了解到了公司堅持以人為本的理念,，了解到了公司對員工的要求和期望。同時,，通過團隊活動,，我也更好地了解了同事之間的關系，增強了團隊意識和團隊協(xié)作能力,。通過培訓,，我有信心融入新的團隊，更好地適應新的工作環(huán)境,。

第四段：培訓的不足和建議

盡管這次培訓收獲很大,，但也存在一些不足。在培訓中,，有些部分內(nèi)容過于枯燥和單一,，例如制度規(guī)章等方面的講解顯得較為無聊。另外,，培訓活動組織過于單一,，更多的是團隊建設和溝通能力提升的活動,，對于實際工作的輔助不足。建議公司在今后的培訓中,，加強實際操作能力的培養(yǎng),，并對培訓活動作出更多樣化的安排。

第五段：總結

總之,，新員工入職前的培訓是非常重要的一環(huán),，它不僅是對員工的一種考驗，也是對公司的一種考驗,。在這次培訓中,，我了解到了公司的文化、價值觀和業(yè)務流程等方面的知識,，更好地適應了新的工作環(huán)境,。這次培訓讓我對未來的工作充滿信心，我相信,，在公司的幫助和支持下,，我能夠在崗位上不斷進步，為公司和自己創(chuàng)造更好的未來,。

國網(wǎng)新員工入職培訓心得體會篇二

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

一,、了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

二,、培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

三,、學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識,。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn),；二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

四、學習了公司檔案與人事方面的知識,。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

五、培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行！

國網(wǎng)新員工入職培訓心得體會篇三

對于一名新員工來說,，入職前培訓是十分重要的,。這不僅是讓新員工盡快適應新環(huán)境，融入公司文化，還可以提高他們的工作效率,，從而更快地為公司創(chuàng)造價值,。我最近開始了一份新工作，參加了入職前培訓,，今天我想分享一下我的心得體會,。

第二段：環(huán)境適應

入職前培訓的第一步是熟悉公司的文化和制度，包括入職手續(xù),、員工手冊,、公司使命和價值觀等。這些都是讓新員工對公司有一個全面的了解,，尤其是公司文化成為對新員工非常重要的一部分,。在這個過程中，我了解到了公司的價值觀和行為準則,，也更好地了解自己在公司中的角色和位置,。這幫助我更快地適應了公司的環(huán)境和文化。

第三段：技能培訓

除了文化方面,，入職前培訓還向新員工介紹了需要掌握的技能和知識,。例如，在我的工作中,，我需要使用一些新的軟件和工具,，入職前培訓給了我詳細的教程和演示，讓我更好地理解和掌握了這些工具,。此外,，入職前培訓還幫助新員工了解公司的產(chǎn)品和服務，可以從客戶的角度更好地了解公司的需求,，提高團隊的工作效率,。

第四段：與同事互動

在入職前培訓中，新員工與其他新員工互動,，相互介紹,，并學習他們的故事和經(jīng)驗,。我很高興能夠認識來自各種背景的人們,，在培訓中學習他們的趣事和為什么想加入這個公司。這不僅讓我看到了新的角度,，而且也有助于構建更好的團隊合作關系,。

第五段：總結

入職前培訓是使新員工融入新環(huán)境，提高效率和產(chǎn)出的必要手段,。公司能夠重視新員工培訓,，是一種積極進取的態(tài)度，也提高了環(huán)境和團隊的凝聚力。我很感激公司給了我這個機會來參與入職前培訓,，也深深體會到團隊的和諧和相互支持的重要性,。在未來的工作中，我會積極應用培訓所學,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，為公司創(chuàng)造價值。

國網(wǎng)新員工入職培訓心得體會篇四

3月16日報到以來國網(wǎng)新員工入職培訓已經(jīng)過去了整整一個月,，這一個月以來國網(wǎng)技術學院開設了軍訓,、理論學習、拓展訓練,、實訓環(huán)節(jié)等種類多樣的綜合培訓項目,。與此同時還組織了豐富的課余活動，有體育活動（籃球,、足球,、拔河等）、文藝活動（演講比賽,、大合唱,、舞蹈等）以及社會活動（捐款、學習英雄等榜樣活動）,。

理論學習部分和在學校里學習的形式一樣,，培訓師講授學員聽講。給我留下比較深刻印象的是實訓操作中的應急自救與互救,、觸電急救,、安全工器具及消防安全，這些最基本的技能是與我們的生活和工作息息相關的,，非常實用,，而且隨時都可能派上用場甚至拯救一個人的生命。應急自救與互救課程中,，我們學了如何正確施救落水者,，如何在火災中逃生。學習了這門課以后我才了解到原來簡單的急救繩打結都蘊含著很多的科學道理,，而且根據(jù)不同的實際場景需要有不同的打法,，例如：平結、人結,、接繩結等,。有時候我們看似打了一個牢固的結實際上卻是一個無效的繩結。應急自救與互救,、觸電急求環(huán)節(jié)中,，我們學習了心肺復蘇,，這個平時我們耳熟能詳?shù)幕緦I(yè)節(jié)能實際操作起來也不是一項接單的差事，要完全按照科學的方法在急求過程中幫助被施救者復蘇同時又不能給其身體帶來其他的損害,，一定要經(jīng)過專門的實際鍛煉,。

電工基本技能課程，要求我們自己動手接線實現(xiàn)異步鼠籠式電動機的正轉(zhuǎn)與反轉(zhuǎn),，包括主回路和控制回路,，既要做到功能的完整有要橫平豎直接線美觀，這個不難,，但做起來也不簡單,。這個環(huán)節(jié)讓我聯(lián)想起平時在變電站工作現(xiàn)場我們經(jīng)常可以看到的整齊的二次回路接線,，這個遠遠比我們課程上要復雜,，所以我離一個技術成熟的師傅還有很遠的距離，因為在培訓臺上我們組完成任務的美觀程度也沒有達到現(xiàn)場的水平,。

變電站一次設備,，這門實訓課在多媒體教室上，通過計算機把變電站的一次設備的結構向我們詳細展示,，包括：變壓器,、開關類、母線起其它設備,，這個課程突破了課堂教學的不足,，國網(wǎng)技術學院開發(fā)的專用的軟件把每一個部件的結構剖析給我們看，同時配合語音講述以及培訓師的講解,，讓我們可以深入部件的內(nèi)部了解一次設備的工作原理,。這樣的鍛煉機會，在我們實際工作中是比較難得的,。

同樣,，安全工器具的工作原理和使用方法也是在多媒體教室學習的，同時讓我們對照實物理解,。一件件小小的工器具其實使用過程中有很多需要注意的地方,，比如安全帽的使用期限不超過2.5年、絕緣手套的密封性試驗,、梯子每半年要做一次靜負荷試驗等等,。而這些都是我們新員工在工作過程中容易忽視的。

國網(wǎng)技術學院,，在學習之余還組織學員參與愛心公益活動,，4.15日學院組織了向紅心希望小學獻愛心的捐款活動，考慮到學員剛入職,，因此規(guī)定每位學員最多捐10元,，個人自愿，也可以不捐,。雖然善款很少,，但卻培養(yǎng)了學員社會責任感，讓我們明白國網(wǎng)不是一個純粹以盈利為目的的企業(yè),，在盈利至上的是我們國網(wǎng)員工的強烈的社會責任心,！這一點，在我去年剛入職的時候,，太倉供電公司就已經(jīng)讓我樹立了我們電網(wǎng)的第一職責是服務社會的堅定信念,。

形式多樣的文體活動豐富了學員們的課余生活，同時也增進了學員們之間的友誼,。為了增強自身的身體素質(zhì),，我有幸參加了學院組織的籃球大賽，比賽的主題是"友誼第一,，比賽第二"!雖然我們班級沒能走多遠,，但我們卻通過籃球賽認識了更多的朋友。

我是班級的黨支部書記,，這一個月來一共組織了5次活動：每月黨團活動,、黨課學習活動、黨團員大會,、黨支部委員會以及黨團小組會,。通過組織這些活動，我深刻體會到要滿足所有同學的需求是不可能的,，只能協(xié)調(diào)盡量滿足大部分同學的需求一樣,，就像數(shù)學中求解最優(yōu)化問題一樣，很多時候最優(yōu)解雖然理論上存在但是我們卻很難找到,，大部分時候我們都只能通過某種方法尋找到比較接近最優(yōu)解的"滿意解"!

國網(wǎng)新員工入職培訓心得體會篇五

新員工入職前的培訓是企業(yè)員工管理中非常重要的一環(huán),。在這個階段，公司向新員工傳達企業(yè)文化,、工作理念,、工作規(guī)范等等。在這個過程中,，新員工能夠更好地融入企業(yè)文化,，快速適應工作環(huán)境，提高工作效率,。本文將會分享我在入職前培訓中的心得體會,。

第二段：培訓內(nèi)容

在入職前培訓中，我學習到了很多新的知識,，包括公司的發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、業(yè)務流程、崗位職責,、規(guī)章制度等等,。通過這些培訓，我對公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化有了更深入的了解,，對公司的戰(zhàn)略定位也更加清晰,。同時，對于我的工作崗位,，我也有了更全面的認識和了解,，能夠更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。

第三段：培訓方式

在培訓過程中,，企業(yè)采取了多種方式,，包括講座、現(xiàn)場參觀,、模擬演練等等,。這些培訓方式在很大程度上讓我們更好地理解和掌握培訓內(nèi)容。特別是現(xiàn)場參觀和模擬演練,，讓我們更直觀地了解公司業(yè)務流程和操作規(guī)范,，以及實際操作技能。這種學習方式生動有趣,，讓我們能夠更加深刻地學習和理解培訓內(nèi)容,。

第四段：培訓效果

入職前的培訓讓我更快地適應了工作環(huán)境，對于我的工作崗位更加專業(yè)和自信,。通過對公司文化和規(guī)章制度的了解,，我知道如何與同事相處、如何處理工作關系,，更好地為公司的發(fā)展和客戶提供服務,。同時，我們還收獲了更多的專業(yè)知識和操作技能,，到崗期后能夠更快地投入工作,。入職前的培訓讓我們更快學會用正確的態(tài)度去適應企業(yè)文化，認識崗位的不同之處,，掌握不同工作流程,，更好地為公司合作伙伴提供服務，提高工作效率,，同時也會讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的價值和潛力,。

第五段：總結

入職前的培訓讓我們對公司文化和業(yè)務流程有了深入的了解，更適應了工作環(huán)境,，同時也增加了工作效率,。企業(yè)通過不同的培訓方式,，讓我們更好地理解和掌握培訓內(nèi)容。我相信,，在未來的工作中,，我會更好地發(fā)揮自己的作用,，為公司的發(fā)展貢獻力量,。我也希望更多的企業(yè)能夠重視新員工入職前的培訓，讓新員工更快地適應工作環(huán)境,，為企業(yè)發(fā)展貢獻更大的力量,。

國網(wǎng)新員工入職培訓心得體會篇六

時光飛逝，二十四天的培訓結束了,。這次培訓的目的是幫助貴州電網(wǎng)公司新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變,，了解公司企業(yè)文化，熟悉公司的管理制度,，增強主人翁意識,，養(yǎng)成積極主動的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，拓展良好的人際關系,，確定正確的發(fā)展目標,。本次培訓采用ojt培訓模式，在貴州電力職業(yè)技術學院進行規(guī)范化,、軍事化,、科學化的全拓展強化培訓。使我們的身心得到鍛煉,，受益非淺,。

首先是革命傳統(tǒng)與團隊精神的教育，共分成革命傳統(tǒng)教育,，軍事訓練,，團隊拓展訓練三個部分。在三天短暫而充實的軍訓中,，雖然沒有波瀾壯闊的場面,，沒有驚心動魄的情節(jié)，但平凡中卻潛移默化的傳遞著軍人的各種氣節(jié),，軍人的精神,，在每一個姿勢，每一個回敬禮,，每一次演練中,，我們理解了什么是堅毅，我們懂得了紀律的嚴明,。在軍訓的日子里,，我們都嚴格要求自己,，認真改善自己，更徹底反省自己,。響亮的口號展現(xiàn)了我們對未來的信念,，嘹亮的軍歌編織著美妙的軍訓生活，綠色軍營中的種種品質(zhì)與精神將成為我們?nèi)松L途中的指路燈,，拌我們一步步走向成功,。接著是革命傳統(tǒng)教育，參觀完遵義會議會址和息峰集中營,，讓我們每一位學員無不為老一輩無成階級革命家們的崇高精神深深感嘆,。在看到星星之火可以燎原的同時，又看到了白色的恐怖,，看到了我們黨最后取得勝利是用無數(shù)先烈的鮮血換來的,。

最后的拓展訓練，讓我們在游戲中感悟人生,，“高壓電網(wǎng),，同舟共濟，過草地”讓我們深深體會到一個團隊中,，只要大家齊心協(xié)力,，所釋放的力量是如此巨大，變不能為可能,。延伸到企業(yè)運行中,，個人無論職位高低，能力強弱都應以企業(yè)為本,、以公司為念,，部門內(nèi)部、部門之間應講求補位意識,，尋求通力合作,。“信任背摔”則告訴我們不管是個人還是企業(yè),，在發(fā)展過程中總會遇到挑戰(zhàn),、困難，這時我們要信任自己,，信任別人,，讓別人信任自己，挑戰(zhàn)自我,，超越極限,，讓挑戰(zhàn)與困難成為志向成功的墊腳石。拓展訓練帶給我們的遠不止這些，它還讓我們認識自身潛能,，克服心理惰性,，認識群體作用，增進對集體的參與意識與責任心—它給我們的啟發(fā),，對我們將來的人生有著巨大的幫助,。

其次，第二階段的培訓,，著重企業(yè)文化和企業(yè)精神教育,，使我們了解了貴州電力事業(yè)的內(nèi)涵。企業(yè)文化是一種價值觀,，是企業(yè)全體員工的共識,，是企業(yè)的靈魂,。當今,，學習型組織是世界上最重要的管理模式之一，是宏觀的管理理論,，是企業(yè)文化的核心,。

學習型組織倡導終生學習的理念，形成學習工作化,，工作學習化的氛圍,，并不斷提高學習、實踐,、創(chuàng)新的能力,。學習型組織是一個能使全員工全身心投入學習、并有能力不斷學習的組織,，是一個能使全體員工在工作中體會到生命意義的組織,。

如今的貴州電力，正大力推行創(chuàng)建學習型組織,，讓全員都加入到學習型組織中,。貴州電力事業(yè)的迅速發(fā)展，正是因為始終堅持“兩手抓”,，一手抓企業(yè)硬件設備的建設,，一手抓企業(yè)文化的建設，注意市場營銷,，優(yōu)質(zhì)服務,，常態(tài)運行，確保安全生產(chǎn),，預防為主,，注意經(jīng)營管理，以人為本，不斷提高員工的綜合素質(zhì),，推行“制度下的情感管理”,，促進管理制度與企業(yè)文化的緊密結合。

作為一名新員工,，應積極轉(zhuǎn)變觀念,，進入角色，融入集體,，樹立充分的責任感和主人翁意識,，謙虛謹慎，找準理想與現(xiàn)實,，機遇與能力的差距以及自己在不同發(fā)展階段的合適位置,，關注企業(yè)改革與發(fā)展的大局，盡快融入到企業(yè)文化中,，牢記貴州電力“小利潤大市場,，舍利潤求市場，銷售電力,，首先銷售形象”的營銷理念,，在貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶下快速成長，為貴州電力的明天努力奮斗,。在貴州電力企業(yè)文化的建設中,，給我們印象最深的是“優(yōu)質(zhì)服務與行風建設”面對如今日趨激烈的市場競爭，除了抓住機遇,，抓住效益,，優(yōu)質(zhì)服務與行風建設是占領市場的一個不可忽視的環(huán)節(jié)。

電力行業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務是提供優(yōu)質(zhì),、方便,、快捷、規(guī)范的電力服務,，是電力企業(yè)永恒的主題,，行風建設則是企業(yè)的精神追求，責任意識,，價值觀念及外在狀態(tài)的綜合表現(xiàn),，是企業(yè)的靈魂。對供電服務優(yōu)質(zhì)窗口的參觀,，用事實為我們證明了企業(yè)在優(yōu)質(zhì)服務與行風建設上所做的努力和取得的成績,。因此作為新員工，我們應從現(xiàn)在起加強自己的職業(yè)道德,、愛崗敬業(yè),、誠實守信,，把客戶放在第一位，用真情服務,、保證質(zhì)量,、抓效益、抓管理贏取客戶的理解與信任,，為貴州電力事業(yè)開創(chuàng)更寬廣的市場,，為實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務和行風建設革命性跨越而努力。

另外,，通過培訓,，我們對貴州電力事業(yè)的歷史和發(fā)展有了深刻的認識，清楚的體會到貴州電力事業(yè)發(fā)展的艱辛,。今天的成就是幾代人辛勤勞動換來的,，我們應該珍惜這份來之不易的事業(yè)，并為能成為其中的一員而感到自豪,。改革開放以來,，貴州電力響應國家政策，開拓創(chuàng)新,，牢牢抓住“西電東送,，黔電送粵”這一千載難逢的機遇，經(jīng)過多年的努力,，使電源和電網(wǎng)結構發(fā)生了重大變化，電網(wǎng)電壓等級提升,，電網(wǎng)不斷擴大和加強,，投產(chǎn)的電源規(guī)模不斷擴大，而貴州得天獨厚的能源資源優(yōu)勢,，水火并舉,，都讓貴州電力向著大電網(wǎng)，大容量,，大機組,，高電壓，高參數(shù),，高自動化方向的南方能源強省邁進,。因此，作為企業(yè)的員工,，需要不斷解放思想,，不斷更新觀念，樹立強烈的愛崗敬業(yè)意識,，全心全意做好本職工作,，無論在工作中遇到多少不如意，多艱苦，是否專業(yè)對口,，我們都應懷著一顆平常心,，抱著學技術，積經(jīng)驗的態(tài)度,，欣然接受,，努力工作，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出自身的人生價值,。

再次,，始終貫穿整個培訓的一個問題—安全。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會文明的進步,，現(xiàn)代社會對電力的依賴性越來越強,，電力事故不僅會影響電力企業(yè)的形象，給電力企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失,，更嚴重的是會帶來巨大的社會影響,，因此，對我們新員工進行《電力安全工作規(guī)程》,、《電力安全基礎知識》等方面的培訓是必要的,，既是對企業(yè)的保護，也是對個人生命的負責,。我們不但要了解它們,，更應從思想上認識它們的重要性，在今后的工作中認真遵守,，確保人生安全,、設備安全、電網(wǎng)安全,，在心中確立強有力的安全理念—關注安全,，關愛生命，凡事做到安全第一,，預防為主,。

最后一部分是工作實踐知識培訓，在科技飛速發(fā)展的今天,，只掌握單一專業(yè)知識的人已不能適應社會,，被社會淘汰，想要立足社會,，在競爭中屹立不倒,，就要進行多方面，全方位的學習,，因此,，對我們新員工不僅進行了企業(yè)班組管理和安全生產(chǎn)管理的培訓,，還進行了iso9000質(zhì)量管理體系，計算機網(wǎng)絡,，辦公自動化知識的培訓,，讓我們在全方面成長的同時，時刻懷著危機感與緊迫感,，在逆流中前進,。

總之，這次培訓給我們增添了許多精神食糧,，使我們深感企業(yè)領導的用心良苦和殷切期望,。貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化，規(guī)范的安全生產(chǎn),，先進的設備技術,，高速的發(fā)展速度，都深深的震撼著我們,，貴州電力過去的輝煌由企業(yè)員工共同創(chuàng)造,，未來的征程也需要大家共同拼搏，我們擔任的任務光榮而艱巨,。作為貴州電力的新員工,，應腳踏實地，勤勉自新,，努力使自己向精業(yè)務,、善管理、強技術,、高技能,、精干高效的人才發(fā)展。為加快貴州能源基地建設步伐,，實現(xiàn)貴州電力新一輪跨越式發(fā)展，做出新的更大的貢獻,。

國網(wǎng)新員工入職培訓心得體會篇七

20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了,，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩,，貼近新員工實際需求,，各位講師授課生動有趣、通俗易懂,。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間,，但是，卻讓我受益匪淺,、感受頗多,。

培訓期間,，我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等,，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè)，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓，我更加深了對永恒的了解和認識,，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度,，同時也感受到了集團彭友虎總裁、周振韶副總裁等集團領導對入職新員工的重視,、鼓勵和期望,。通過這次培訓，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團隊,，更快的融入到工作中，為永恒的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力,。

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力，我將以此次新員工入職培訓為契機,，認真,、全面、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守,、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎上,，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。積極向領導和同事請教,、學習,，了解公司各在建項目進度情況，收集各項目設計各階段設計成果,，認真學習,，在熟悉圖紙的基礎上，快速融入角色和團隊,。

品質(zhì)源于細節(jié),，細節(jié)成就完美。通過參觀遠大理想城項目,，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求,，精益求精。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫,。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務等等,，點點滴滴的細節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功。通過參觀學習,，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,，將細節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起,，從小事做起,，關注和重視細節(jié)問題，踏踏實實,、勤勤懇懇,，將工作做扎實。

翻開“永恒人”?？?，其中有這樣一句話“永恒建筑是因，理想生活是果;永恒建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求;建筑不是永恒的,，但其承載的精神追求是永恒的”，可以感受到永恒人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,，讓城市更加美麗,，讓客戶生活更為理想，引導客戶理想的生活方式,。作為永恒一員,，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘,，牢記自己的責任和使命,，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和專研業(yè)務,，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司,，提高工作效率、效能和效果,，提升執(zhí)行能力，做好事前,、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細化管理要成果。

總而言之,，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的,。它不僅加強了我對公司的認識和了解,，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到永恒這樣一個優(yōu)秀團隊,，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀同事學習,，竭盡全力,，為永恒的發(fā)展貢獻自己的全部力量!

國網(wǎng)新員工入職培訓心得體會篇八

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是工作著并快樂著的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

人生是一個不斷拼搏,，不斷奮斗的過程,，只有努力過，才會覺得這個旅程了無遺憾,。

國網(wǎng)新員工入職培訓心得體會篇九

在現(xiàn)場真實地操作的感覺深深的吸引著我,。記憶最深刻的就是繼電保護和變電運維。

通過對電力系統(tǒng)故障分析的學習,，對電力系統(tǒng)正常運行有了深刻的理解,，對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認識，在對各種故障的特點進行總結后,，我發(fā)現(xiàn)了故障的規(guī)律性,，以及繼電保護在這些故障的針對性。然后是通過對各種故障的特點進行總結分類,，講述了保護的構成原理,，以及各種原理的保護的使用范圍，優(yōu)點和缺點，以及系統(tǒng)中各種保護的配合使用問題,。分為控制回路,、測量回路、信號回路,、調(diào)節(jié)回路,、繼電保護和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng)的二次回路是我們設計保護的重點。

繼保實訓則是對之前學習知識的大檢查,，是對我們實際工作能力的真正訓練,，它涵蓋了變電站所有的繼電保護。通過類似這樣的試驗,，我們可以觀察現(xiàn)象,，然后進行分析，總結就可以學到很多,，形成面得知識,，而不是單個獨立的知識點。繼電保護要求的是快速,，準確和精確,，不能出一點差錯，這就要求我門在以后的工作當中認真的對待,，仔細在仔細,，小心在小心，一點點疏忽都可能讓整個電網(wǎng)受到巨大的傷害,，讓企業(yè)受到巨大的損失,。

變電運維仿真實訓室，主要操作九洲站仿真系統(tǒng),，大概有100多臺仿真機,。九洲仿真實訓包括了常規(guī)倒閘操作、斷路器故障實訓,、母線故障實訓,、線路故障實訓、變壓器故障實訓等幾個模塊,。實際操作的過程中總會遇到形形色色的各種問題,，每一個問題或易或難老師都會不厭其煩的為我們解答，在與老師們的交流中讓我對現(xiàn)在應用普遍化的自動化變電站的構造,、內(nèi)部情況,、操作方法都有了明確的認識和思路。

綜合素質(zhì)方面我們從國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化開始,，通過學習我們對國家電網(wǎng)公司有了一個全面深刻的認識,，國家電網(wǎng)公司是關系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè),，以建設和運營電網(wǎng)為核心業(yè)務，承擔著為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供安全,、經(jīng)濟,、清潔、可持續(xù)的電力供應的基本使命,。國家電網(wǎng)公司把企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向作為核心價值觀,，明確宣示公司對國家、對電力客戶,、對合作伙伴,、對員工、對社會所遵循的價值取向和價值判斷,。核心價值觀是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化的靈魂,，是國家電網(wǎng)公司賴以生存和發(fā)展的動力源泉。核心價值觀的提出,，標志著國家電網(wǎng)公司作為一個特大型國有骨干企業(yè)正步入快速發(fā)展時期,，并對國家電網(wǎng)公司的快速健康發(fā)展起著重要的指導和推動作用。職業(yè)道德和法律法規(guī)的學習讓我們有了做人做事的準則,，讓我們明白了每個人心中必須有個底線,，必須對社會對企業(yè)負責。 之后的團隊合作與拓展訓練,，則讓我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的,，大家要通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合，激發(fā)工作的積極性,，提高工作效率,，才能產(chǎn)生1+1遠遠大于2的效應，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,。

學院還專門為我們開設了安全基本技能培訓,， 掌握著一門安全技能就有可能挽救以為觸電同事的生命，也許你掌握著一門安全技能就有可能將一場大火消滅于無形之中,。通過短短幾天的培訓,，這兩項安全技能我們均已基本掌握。

另外,，留給我印象最深的一項活動就是素質(zhì)拓展實訓,。短短一天的訓練，不僅僅是把妙趣橫生的游戲同人生,、事業(yè),、伙伴聯(lián)系在了一起,，更重要的是給我們信心、勇氣和思索,，引起了心靈的強烈震撼和共鳴!每個項目的側重點不同,，但都會給人帶來深刻的思考和啟示，使我們受益匪淺,。素質(zhì)拓展的實訓雖然短暫,，它卻給我們留下了珍貴的體驗?；顒又刑魬?zhàn)自我成功之后的笑顏,，對自己隊友的信任和責任，團隊力量帶來的震撼等將會一直印在我們心里,，在以后的人生道路上永遠激勵我們,。讓我們共同努力將國家電網(wǎng)的團隊建設成為一個團結、誠信,、果敢的大家庭,。

課、晚自習做到不遲到,、不早退,、不曠課。培訓期間采取了封閉式,，全過程,，半軍事化管理，這就要求我們學員在學習和生活紀律上都要嚴格要求自己,，適應從職工到學員的轉(zhuǎn)變,，從平時工作散漫的生活向節(jié)奏緊張的學習生活轉(zhuǎn)變。良好的紀律也是我們?nèi)〉煤贸煽兊谋ＷC,。

一是放低姿態(tài),，從零開始。剛剛涉入職場的我們還是個嬰兒,，就必須以“歸零”思維來面對一切,，正處在從爬到走的成長階段，有太多的知識和經(jīng)驗需要我們?nèi)ゲ粩嗟膶W習和積累,，抱著學習的態(tài)度去適應環(huán)境,、接受挑戰(zhàn)。只有這樣,，我們才能不斷的豐富和充實自己,，才可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。

二是虛心請教,，努力學習?，F(xiàn)代社會知識更新的速度很快,，我們只有不斷地學習，更新自己的知識庫,，才能適應時間和環(huán)境的變化,。尤其我們剛踏上新的工作崗位，不懂的東西太多,，必須多向師傅和同事們請教,，多聽取他們的意見。只有通過向他們請教,，我們才能在工作中做到駕輕就熟,。還應該學習一些與自己崗位相關的其他崗位的知識，這樣才能做到全面發(fā)展,。

三是找準位置,，確立目標。剛剛進入單位,，重要的是要從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，讓自己慢慢成長起來,。畢業(yè)后幾年里的迷茫,，會造成20xx年后的恐慌，20xx年后的掙扎,，甚至一輩子的平庸,。給自己一個明確的定位，為自己定下一個短期和中長期的目標,，讓自己慢慢在工作中實現(xiàn)自己的人生價值,。

四是勤學苦練，提高技能,。作為一名電力員工,，掌握電力方面的專業(yè)知識和專業(yè)技能是我們工作的基礎，只有加強對專業(yè)知識的掌握和專業(yè)技能的訓練,，才能更好的做好工作,。要想提高自己的技能水平，沒有其他捷徑可走,，只能多看,、多學、多練,。只有通過努力學習,，親身實踐，才能鍛煉出自己的能力,。

五是團結協(xié)作,，融入團隊,。團結協(xié)作在我們電力行業(yè)中顯得尤為重要，因為我們的工作性質(zhì)決定了個人能力的局限性,。在培訓過程中,，我深深認識到人與人之間的溝通，同事之間的相互幫持,，以及團隊的協(xié)作精神是我們工作取勝的關鍵,。在今后的工作中，無論在哪一個工作崗位,，都離不開整個團隊的協(xié)作,。

電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎性、支柱產(chǎn)業(yè),，在全國經(jīng)濟建設和人民生活中起著重要的作用。

近年來,，國網(wǎng)公司認真實踐“三個代表”重要思想,，堅持“人民電業(yè)為人民”的服務宗旨，堅持改革與發(fā)展并舉,，大力發(fā)展電網(wǎng)建設,，積極聯(lián)網(wǎng)工程，改善管理機制,，強化優(yōu)質(zhì)服務,，認真履行服務承諾，安全可靠供電水平大幅度提高,，為經(jīng)濟建設提供了有力保障,，為我國的改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

在電力事業(yè)發(fā)展中,，全國各地涌現(xiàn)了一大批胸懷全局,、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流,、開拓創(chuàng)新,、艱苦奮斗、甘于奉獻的先進模范人物,，他們?yōu)殡娏κ聵I(yè)的發(fā)展做出了杰出的貢獻,，他們是電力行業(yè)改革發(fā)展的中堅，是各族電力職工學習的榜樣和楷模,，是電力行業(yè)社會主義物質(zhì)文明,、政治文明和精神文明建設的排頭兵。

作為一名國網(wǎng)公司的新進員工,，為能夠從事電力行業(yè)而深感自豪,，飽含著國網(wǎng)員工的榮譽感和驕傲感,。在看過他們的先進事跡，我的心情久久不能平靜,，在自豪的同時我意識到了電力員工的另一種刻骨銘心的奉獻進取精神,。這些勞模在不同的崗位上干著不同的工作，卻干出了同樣的不平凡,。他們無一不是具有堅定的以電力事業(yè)為己任的主人翁精神;艱苦奮斗,、艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神;勇于創(chuàng)新、與時俱進的進取精神;淡泊名利,、默默奉獻的忘我精神,。

通過參與到廣泛開展的國網(wǎng)勞模學習活動中，了解學習勞模的開拓進取意識和無私奉獻精神,。我要以他們?yōu)榘駱?，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)及勞動技能。要堅持科學的發(fā)展觀,，促進自身的全面發(fā)展,。努力樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信,、奉獻社會的良好職業(yè)道德,，主動適應時代發(fā)展的要求，不斷增強學習能力,、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,。在工作崗位上為電力事業(yè)貢獻出自己的一份光和熱,。

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國網(wǎng)新員工入職培訓心得體會篇十

3月16日報到以來國網(wǎng)新員工入職培訓已經(jīng)過去了整整一個月,，這一個月以來國網(wǎng)技術學院開設了軍訓,、理論學習、拓展訓練,、實訓環(huán)節(jié)等種類多樣的綜合培訓項目,。與此同時還組織了豐富的課余活動，有體育活動,、文藝活動以及社會活動,。

理論學習部分和在學校里學習的形式一樣，培訓師講授學員聽講,。給我留下比較深刻印象的是實訓操作中的應急自救與互救,、觸電急救、安全工器具及消防安全,，這些最基本的技能是與我們的生活和工作息息相關的,，非常實用，而且隨時都可能派上用場甚至拯救一個人的生命,。應急自救與互救課程中,，我們學了如何正確施救落水者，如何在火災中逃生,。學習了這門課以后我才了解到原來簡單的急救繩打結都蘊含著很多的科學道理,，而且根據(jù)不同的實際場景需要有不同的打法，例如：平結,、人結,、接繩結等。有時候我們看似打了一個牢固的結實際上卻是一個無效的繩結,。應急自救與互救,、觸電急求環(huán)節(jié)中，我們學習了心肺復蘇,，這個平時我們耳熟能詳?shù)幕緦I(yè)節(jié)能實際操作起來也不是一項接單的差事,，要完全按照科學的方法在急求過程中幫助被施救者復蘇同時又不能給其身體帶來其他的損害，一定要經(jīng)過專門的實際鍛煉,。

電工基本技能課程,，要求我們自己動手接線實現(xiàn)異步鼠籠式電動機的正轉(zhuǎn)與反轉(zhuǎn)，包括主回路和控制回路,，既要做到功能的完整有要橫平豎直接線美觀,，這個不難，但做起來也不簡單,。這個環(huán)節(jié)讓我聯(lián)想起平時在變電站工作現(xiàn)場我們經(jīng)?？梢钥吹降恼R的二次回路接線，這個遠遠比我們課程上要復雜,，所以我離一個技術成熟的師傅還有很遠的距離,，因為在培訓臺上我們組完成任務的美觀程度也沒有達到現(xiàn)場的水平。

變電站一次設備,，這門實訓課在多媒體教室上,，通過計算機把變電站的一次設備的結構向我們詳細展示，包括：變壓器,、開關類,、母線起其它設備，這個課程突破了課堂教學的不足,，國網(wǎng)技術學院開發(fā)的專用的軟件把每一個部件的結構剖析給我們看,，同時配合語音講述以及培訓師的講解，讓我們可以深入部件的內(nèi)部了解一次設備的工作原理。這樣的鍛煉機會,，在我們實際工作中是比較難得的,。

同樣，安全工器具的工作原理和使用方法也是在多媒體教室學習的,，同時讓我們對照實物理解,。一件件小小的工器具其實使用過程中有很多需要注意的地方，比如安全帽的使用期限不超過2.5年,、絕緣手套的密封性試驗,、梯子每半年要做一次靜負荷試驗等等。而這些都是我們新員工在工作過程中容易忽視的,。

國網(wǎng)技術學院,，在學習之余還組織學員參與愛心公益活動，4.15日學院組織了向紅心希望小學獻愛心的捐款活動,，考慮到學員剛入職,，因此規(guī)定每位學員最多捐10元，個人自愿,，也可以不捐,。雖然善款很少，但卻培養(yǎng)了學員社會責任感,，讓我們明白國網(wǎng)不是一個純粹以盈利為目的的企業(yè),，在盈利至上的是我們國網(wǎng)員工的強烈的社會責任心！這一點,，在我去年剛入職的時候,，太倉供電公司就已經(jīng)讓我樹立了我們電網(wǎng)的第一職責是服務社會的堅定信念。

形式多樣的文體活動豐富了學員們的課余生活,，同時也增進了學員們之間的友誼,。為了增強自身的身體素質(zhì)，我有幸參加了學院組織的籃球大賽,，比賽的主題是"友誼第一，比賽第二",！雖然我們班級沒能走多遠,，但我們卻通過籃球賽認識了更多的朋友。

我是班級的黨支部書記,，這一個月來一共組織了5次活動：每月黨團活動,、黨課學習活動、黨團員大會,、黨支部委員會以及黨團小組會,。通過組織這些活動，我深刻體會到要滿足所有同學的需求是不可能的,，只能協(xié)調(diào)盡量滿足大部分同學的需求一樣,，就像數(shù)學中求解最優(yōu)化問題一樣,，很多時候最優(yōu)解雖然理論上存在但是我們卻很難找到，大部分時候我們都只能通過某種方法尋找到比較接近最優(yōu)解的"滿意解",！