隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

解除勞動合同書的篇一

甲 方：

乙 方： （員工工號： ）

一,、解除勞動合同的日期為： 年 月 日,；

二、 方支付 方經(jīng)濟補償金（違約金） 元,；

三,、 ；

四,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公司）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

2012年 月 日 2012 年 月 日

甲 方：

乙 方： （員工工號： ）

一,、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二,、 方支付 方經(jīng)濟補償金（違約金） 元,；

三、 ,；

四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效,；

五,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公司）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

2011年 月 日 2011 年 月 日

（范 本）

徐州x x x x x x x x x x文件

本單位與 先生/女士（身份證號 ，個人社保代碼 ）簽訂的勞動合同（關(guān)系）,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款規(guī)定,，于 年 月 日 解除。（如選擇第三十六條,，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同）,。

單位經(jīng)辦人 用人單位（公 章）

年 月 日

說明：1、《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的,，給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

2,、如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十六條與職工協(xié)商解除勞動合同,，須同時注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同的,。

3、本證明書由用人單位打印,，手寫或涂改無效,。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業(yè)保險備案等業(yè)務時規(guī)范性文書,，由經(jīng)辦機構(gòu)留存，用人單位同時留存,。

4,、用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是《勞動合同法》明確規(guī)定的條款,，否則此證明書無效,。

5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動合同人員出具,。

6,、附：《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除或終止的規(guī)定。

附：《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除或終止的規(guī)定：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,。

（二）勞動者向用人單位提出解除勞動合同,，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的,。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

解除勞動合同書的篇二

甲方：_________________

乙方：_________________

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為元,，差旅費、交通費,、手機費等費用合計*元,，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金、生育保險金,、住房公積金至*年*月*日止,。

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金*元。

8,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

解除勞動合同書的篇三

根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一、經(jīng) 方提出,，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同,。 方同意與 方解除勞動合同。

二,、乙方自愿辭去公司

三,、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等,。

四,、乙方承諾：

1、乙方不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務事項向甲方主張任何權(quán)利,。

2,、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。

3,、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為,。

4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定,，未經(jīng)甲方事先書面許可,，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。

五,、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前,，乙方必須履行下列義務：

1、乙方及早完成未完結(jié)工作;

3,、清理收回經(jīng)手的應收款項,，保障公司財產(chǎn)資金安全;

4,、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。

5,、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

1

6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則甲方有權(quán)按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。

約,。乙方如違反上述條款,，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(費用)的追索權(quán),。

七,、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方(蓋章)： 公司 乙方：

代表：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同書的篇四

乙方：黃靜 身份證號碼：530******x

(一) 甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐,、脅迫,、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行,，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更,。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項,。

(二)甲,、乙雙方于 20x年 06 月30 日起終止勞動關(guān)系。 甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起,，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛,。

(三) 經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi),，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費,、加班費、離職補償費,、帶薪年休假補償,、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。

(四) 乙方自愿放棄其他請求,，且不再就勞動報酬,、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴,、提出仲裁申請或提起訴訟,。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益,。

(五) 乙方不得向除甲,、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整,。

甲方：云南中茂(集團)有限公司 乙方(簽字)：

日期：二零xx年x月x日 日期：

本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

解除勞動合同書的篇五

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,。

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限,。

具體的醫(yī)療期長度如下：

(一)實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月,。

病假期間用人單位是不能解除勞動合同的，如果有用人單位解除了勞動關(guān)系,，小編希望勞動者勇敢的站出來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,，而不是選擇忍氣吞聲。