當(dāng)面臨一個復(fù)雜的問題時,，我們需要制定一個詳細(xì)的方案來分析問題的根源,，并提出解決方案,。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇一

為認(rèn)真貫徹落實《人才強(qiáng)縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規(guī)劃》），扎實推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，充分發(fā)揮人才在我縣各項工作中的重要作用，為全面建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)縣,，幸福城市”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,，結(jié)合我縣實際，制定2015年人才工作實施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)人才觀,，堅持黨管人才,，堅持以人為本，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn),、培養(yǎng),、使用三個環(huán)節(jié)，全面實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,。

二,、目標(biāo)任務(wù)

到2015年底,，《五年規(guī)劃》年度目標(biāo)任務(wù)得到有效落實，人才結(jié)構(gòu)布局較為合理,，重點(diǎn)人才培養(yǎng)體系基本形成,，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化,，產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加,。

三、重點(diǎn)工作

（一）結(jié)合人才小組成員單位工作職能,，對五年規(guī)劃責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解,，同時重點(diǎn)抓好2015年度人才工作目標(biāo)任務(wù)的督導(dǎo)和考核。

（二）按照五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù),，結(jié)合我縣2015年人才需求實際,，擬招聘事業(yè)單位人才124名，其中包括“百人計劃”重點(diǎn)人才29名,。

委”干部的素質(zhì)培訓(xùn),，重點(diǎn)做好社縣工作者和農(nóng)村實用人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（四）組織開展第三批縣級拔尖,、優(yōu)秀人才評選表彰活動,。

（五）根據(jù)xx-x產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實際，有力推進(jìn)5年內(nèi)引進(jìn)1500名技能人才的“引技”人才計劃,，今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進(jìn)技能人才300名左右,。

三、組織實施

（一）召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議（3月份）

由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽頭,，召集縣人才工作主管領(lǐng)導(dǎo),、人才協(xié)調(diào)小組成員單位，召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議,，明確本年度人才工作的重點(diǎn)任務(wù)及推進(jìn)方向,。

（二）實施《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)分解（4月份）

由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)具體分解方案，明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責(zé),。

（三）組織開展事業(yè)單位人才招聘（5月份，8月份）

1,、成立機(jī)構(gòu),。成立由人才辦、紀(jì)委,、編辦,、財政局、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),、組織和實施,。

2、制定方案,。及時召開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，由人才辦牽頭抓總，加強(qiáng)對招聘工作的宏觀指導(dǎo),，人社局負(fù)責(zé)具體制定2015年度事業(yè)單位人才招聘方案,。方案中要進(jìn)一步將人才需求類別和數(shù)目、招考公告,、招聘時間,、招聘崗位等予以明確。

3,、強(qiáng)化落實,。人社局負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施，招聘工

作小組對招聘過程予以監(jiān)督,。招聘工作按照發(fā)布公告,、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試,、體檢,、考核公示等程序開展。

（四）推進(jìn)“重點(diǎn)人才培養(yǎng)”工程（全年）

1,、培養(yǎng)方向,。推進(jìn)“五個重點(diǎn)培養(yǎng)”工程，大力提升人

才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力,，提高專業(yè)技術(shù)水平,。

2、培養(yǎng)重點(diǎn),。重點(diǎn)針對全縣黨政干部,、農(nóng)村實用人才及

社會工作人才實施培養(yǎng)。

3,、培養(yǎng)方式,。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)

干部,、后備干部和村“兩委”干部的黨校素質(zhì)培訓(xùn),，重點(diǎn)做好22名社縣工作者和20名農(nóng)村實用人才的外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（五）開展第三批縣級拔尖,、優(yōu)秀人才選拔評選活動（4-5月份）

1,、成立機(jī)構(gòu)。由縣人才辦會同專家、學(xué)者成立第三批縣

級拔尖,、優(yōu)秀人才選拔評選小組（簡稱選拔工作小組）,。（4月份）

2、制定方案,。召開選拔工作小組會議,，研究制定選拔方

案，確定選拔對象,。選拔范圍包括全縣黨政,、科研、生產(chǎn),、教育,、衛(wèi)生、文體,、社工,、經(jīng)營管理、技術(shù)技能,、農(nóng)村種植,、養(yǎng)殖等領(lǐng)域中，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類人才,。（4月份）

3,、強(qiáng)化落實。按照公開,、公正,、競爭、擇優(yōu)的原則,，通

的辦法開展,。（5月份）

4、命名表彰,。最終選拔確定第三批縣級拔尖人才5名,，縣級優(yōu)秀人才10名，召開表彰大會,，授予“xxx縣拔尖人才,、優(yōu)秀人才”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)證書,，給予表彰和獎勵,。（5月份）

（六）開展入駐項目技術(shù)工人招聘（全年）

1、摸底調(diào)研,。由縣人才辦牽頭，人社局具體實施。對園縣入駐企業(yè),，開展產(chǎn)業(yè)園縣技術(shù)工人緊缺情況摸底調(diào)研,。

2、制定方案,。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,，召開人才工作協(xié)調(diào)會，研究企業(yè)人才需求狀況,，確定服務(wù)方式及服務(wù)方向,。由人社局會同發(fā)改局、工信局,、園縣辦等單位負(fù)責(zé)承辦實施,。

3、強(qiáng)化落實,。采取社會公開招聘,、舉辦技能人才招聘會、聯(lián)系職業(yè)技術(shù)院校實施訂單式培養(yǎng)等措施,，推進(jìn)“引技”人才計劃工程,。

四、保障措施

（一）建立工作機(jī)制,。在縣人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揮縣人才辦牽頭抓總作用，形成各成員單位各司其職,、齊抓共管的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制,。

（二）加大資金扶持。

1,、做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。根據(jù)本年度人才工作任務(wù)，縣人才辦拿出本年度人才專項資金需求使用方案,，及時提交縣人才工作協(xié)調(diào)小組會議研究確定,。

2、制定使用方案,。按照“誰負(fù)責(zé),、誰申請、誰辦理”的原則,，進(jìn)行專項資金的申請,、審批工作?？h人才辦對資金進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理,。

3,、強(qiáng)化監(jiān)管力度。按照公開透明,、安全規(guī)范的原則,，人

才工作資金實行專賬核算、?？顚Ｓ?、專人管理，由縣人才辦,、紀(jì)檢,、審計部門聯(lián)合負(fù)責(zé)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督。

（三）實行目標(biāo)考核,?？h人才辦負(fù)責(zé)全年目標(biāo)任務(wù)落實情況的督導(dǎo)檢查，并加大考核力度,，將人才工作考核結(jié)果列為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核成績,。

一、活動目的：

宣傳國家關(guān)于技能人才工作方針政策,、新時期技能人才培訓(xùn)工作發(fā)展前景和近些年我省優(yōu)秀技術(shù)人才的典型事跡,，國家關(guān)于優(yōu)秀技能人才創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠扶持措施，同時開展技能人才工作經(jīng)驗交流活動,，在全校范圍努力營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng) 造”的濃厚氛圍,，并由此盡可能地輻射至到本市廣大農(nóng)村田間地頭。 提高廣大師生對技術(shù),、技能,、及職業(yè)工種的認(rèn)識，為同學(xué)們的職業(yè)生 涯整體規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)奠定更堅實的理論基礎(chǔ)及思想準(zhǔn)備,。

二,、活動時間

2015年4月1日----2015年4月30日

三、組織分工

組長：趙宏義

副組長：馮大勇 王宏軍

活動負(fù)責(zé)人：閆繼武 楊俊峰

版面：高慧強(qiáng) 趙德中

攝像：趙曉偉 趙建奎 黃朝

四,、活動內(nèi)容

國家高技能人才宣傳口號,、我國職業(yè)技能鑒定體系及職業(yè)技能鑒定制度歷史發(fā)展、國家職業(yè)鑒定資格證書制度建立及意義,、我國技能人才培育及未來發(fā)展展望等,。

五、活動形式及主要措施

1,、開展廣泛深入的宣傳活動,。

在校門口,、校園干道及各專業(yè)部報欄張貼高技能人才宣傳口號，在校辦公樓電子屏上滾動播放“推行國家職業(yè)資格證書制度,，提高全民職業(yè)技能,、技術(shù)工種實行國家職業(yè)資格證書就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)是青年成功成才的重要途徑,。”等口號,，利用我校4月份招生宣傳相關(guān)版面,，持續(xù)開展宣傳活動。

3,、舉行一次技能人才成果匯報會

邀請近些年本校優(yōu)秀畢業(yè)生就自己應(yīng)聘,、工作的經(jīng)歷及當(dāng)前國內(nèi)用工形勢方面的所見所聞作一次報告，以現(xiàn)身說法讓同學(xué)們了解當(dāng)前國家技能人才工作的優(yōu)越性,，技術(shù)工人就業(yè)形勢工作待遇等情況從而提高同學(xué)們求學(xué)努力提高自身專業(yè)技能的信心,。

4、布置以“技能,、就業(yè),、待遇”為主題的班會活動

與校團(tuán)委聯(lián)合開展以“技能、就業(yè),、待遇”及“青年人應(yīng)如何規(guī)劃人生”為主題的班會活動,，活動中讓同學(xué)們暢談自己對職業(yè)及將來工作成才的規(guī)劃，尤其是就當(dāng)前年輕人應(yīng)該從事的職業(yè)談自己的見解,?；顒又信湟园嗉壈鍒笮问綄⒂写硇缘膶W(xué)生發(fā)言廣泛宣傳，優(yōu)秀發(fā)言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報,，以便引起同學(xué)們的關(guān)注,。

新鄭市中等專業(yè)學(xué)校國家職業(yè)技能鑒定所

2015年4月3日

一、活動重點(diǎn)

1,、深入貫徹落實各項人才工作方針政策,，牢固樹立科學(xué)人才觀。以人才工作宣傳月為契機(jī),，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家,、自治區(qū)、地區(qū)及托里縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，緊緊圍繞在全校普及和應(yīng)用科學(xué)人才觀,，深入解讀人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效途徑,、以用為本是人才發(fā)展的重要方針,、人才投資是效益的最大投資,、人人皆可成才等重要的人才思想理念，加快推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實施,。

2,、加強(qiáng)人才工作典型經(jīng)驗和做法的宣傳交流。積極宣傳本單位在人才培養(yǎng),、吸引,、使用和流動等環(huán)節(jié)以及在人才環(huán)境營造、人才激勵和保障等方面的創(chuàng)新做法,、新經(jīng)驗和工作成效,。

3、加大人才工作先進(jìn)典型和事跡的宣傳力度,。大力宣傳在教育教學(xué)領(lǐng)域取得突出業(yè)績的優(yōu)秀人才,、關(guān)心愛護(hù)人才方面表現(xiàn)突出的個人；在積極落實人才相關(guān)政策,、營造良好人才環(huán)境的工作中表現(xiàn)突出的個人,；通過宣傳，在全校形成尊重人才,、愛護(hù)人才和人人爭相成才的良好氛圍,，使科學(xué)人才觀進(jìn)一步深入人心。

二,、活動時間

2015年5月1日-5月30日

三,、活動安排

要講話為根本遵循認(rèn)真貫徹落實第二次中央新疆工作座談會和自治區(qū)黨委八屆七次全委（擴(kuò)大）會議精神 進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的實施意見》等為主要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí),，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高對當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識。二是對人才工作開展情況進(jìn)行分析研究,，總結(jié)經(jīng)驗,，查找不足，提出對策,，形成專題報告,。

2、組織開展集中宣傳活動,。一是5月1日至5月27日,，利用櫥窗、板報,、內(nèi)刊等載體,，開展黨的人才工作方針政策的宣傳活動，并結(jié)合單位實際制作懸掛人才宣傳標(biāo)語,。二是人才工作成員要以工作在一線的.優(yōu)秀教育人才,，有較強(qiáng)的教學(xué)技能并能較好的帶動年輕教師成長的實用人才,，以及在促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)方面表現(xiàn)較為突出的各類人才等為主要宣傳對象，將他們的工作成果,、教學(xué)成績等為主要宣傳內(nèi)容,，利用媒體大力開展宣傳報道，擴(kuò)大優(yōu)秀人才的影響,。

3,、組織各類人才到鄉(xiāng)、村送課活動,。積極發(fā)揮本校的優(yōu)勢特長積極搭建平臺,，充分發(fā)揮各類人才的聰明才智，組織雙語人才下鄉(xiāng)開展送課下鄉(xiāng)活動,。

4、組織召開人才工作經(jīng)驗交流會,。5月下旬,，組織召開人才工作經(jīng)驗交流會，交流加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),，做好人才培養(yǎng),、引進(jìn)、管理和使用等方面的好經(jīng)驗,、好做法,，探索創(chuàng)新人才評價、選拔,、激勵等機(jī)制建設(shè),。

5、開展一次聯(lián)系人才活動,。通過走訪,、座談、慰問等方式,，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系溝通,，深入了解人才的工作和生活情況，切實為人才解決實際困難,。

四,、活動要求

1、高度重視,，精心組織,。高度重視，緊緊圍繞本校人才工作特點(diǎn),，合理安排,，突出宣傳的針對性和示范性,，明確專人負(fù)責(zé)，切實抓好宣傳月各項活動的組織實施,。

2,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化督查,。由校委會成員組成聯(lián)合督查組,，不定期對各宣傳活動開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，將適時對活動開展情況進(jìn)行通報,。

3,、認(rèn)真總結(jié)，完善提高,。對活動開展情況,、取得的成效、存在的問題及時總結(jié),，形成書面材料及相關(guān)影像資料,。

i 托里縣第一小學(xué)

2015年3月 2日

一、活動目的：

宣傳黨的人才工作方針政策和優(yōu)秀人才的典型事跡,，交流人才工作經(jīng)驗,，在全區(qū)努力營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，提高各單位,、各部門對人才工作的重視程度,，為“三年再造一個新路南”目標(biāo)的實現(xiàn)奠定更堅實的人才和智力基礎(chǔ)。

二,、活動時間：

2015年5月

二,、活動安排

1、組織開展專題學(xué)習(xí)和調(diào)研活動,。一是各單位,、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子要普遍組織一次專題學(xué)習(xí)活動，以黨的十七大報告中有關(guān)人才工作的重要論述,、中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定,、中共中央關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見等為主要內(nèi)容通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高對當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識,。二是對本單位部門人才工作開展情況進(jìn)行分析研究，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足,，提出對策,，形成專題報告；三是對本單位,、本部門優(yōu)秀人才的事跡進(jìn)行總結(jié),，形成事跡材料。人才工作專題報告和優(yōu)秀人才事跡材料經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,，5月12日前報送區(qū)委組織部干部二科,。

2、組織開展集中宣傳活動,。一是在5月11日至15日,，各單位各部門利用櫥窗、板報,、內(nèi)刊等載體,，開展黨的人才工作方針政策的宣傳活動。二是在5月18至29日,，以戰(zhàn)斗在工作一線并做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)（管理）人才,、有過硬的技術(shù)和奉獻(xiàn)精神做出顯著業(yè)績的企業(yè)技能型人才以及有較強(qiáng)的致富技能并率先富起來的農(nóng)村實用人才為主要宣傳對象，以優(yōu)秀人才的科技成果,、先進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,、致富模式,、先進(jìn)事跡為主要宣傳內(nèi)容，利用《今日路南》,、“路南黨建網(wǎng)”,、“路南組織工作”等媒體，集中開展宣傳報道,，擴(kuò)大優(yōu)秀人才在全社會的影響,。區(qū)委組織部將結(jié)合相關(guān)部門對各單位、各部門集中宣傳工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,。

黨委等有關(guān)部門參加的人才工作經(jīng)驗交流會,，交流加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，做好人才培養(yǎng),、引進(jìn),、管理和使用等方面的好做法和好經(jīng)驗，探索創(chuàng)新人才評價,、選拔,、激勵等機(jī)制建設(shè)，區(qū)委組織部將會同相關(guān)單位部門,，對我區(qū)人才工作提出相關(guān)制度措施,，推動我區(qū)人才工作上新臺階,。

三、活動要求

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一,、活動目的

創(chuàng)業(yè)熱情,，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

二,、活動時間

2011年9月1日-9月30日

三,、活動內(nèi)容

1、組織一次人才工作政策理論學(xué)習(xí),。要組織本系統(tǒng),、本單位干部職工集中學(xué)習(xí)《自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020）》和《沙灣縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（征求意見稿）》，做到對自治區(qū)的人才發(fā)展規(guī)劃綱要熟悉,，對我縣的人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出合理化意見或建議,。（責(zé)任單位：各黨委、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

2,、開展一次“創(chuàng)新發(fā)展話人才”專題宣傳,。充分發(fā)揮各類人才作用，在縣電視臺,、《塔城日報沙灣版》,、沙灣黨建網(wǎng)上開辟“創(chuàng)新發(fā)展話人才”專欄，通過舉辦系列訪談等形式宣傳各級人才工作精神,、人才政策和我縣各行各業(yè)優(yōu)秀人才事跡,。各黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要從2015年以來獲得縣級和縣級以上榮譽(yù)稱號的各類人才中,，選出1-2個更具有典型性的各類人才,，于9月8日前向人才辦提供1500字以內(nèi)的事跡材料。人才辦從中選取典型推薦給縣廣電局,、塔城日報駐沙灣記者站進(jìn)行宣傳報道,。（責(zé)任單位：宣傳部、組織部,、廣電局）

3,、召開一次專家建言獻(xiàn)策座談會。邀請我縣專家顧問團(tuán)成員參加,，交流人才工作方面的好做法和好經(jīng)驗,，對存在的問題進(jìn)行研究探討，聽取對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各行業(yè)發(fā)展的意見,、建議,。（責(zé)任單位：科技局）

4、開展一次人才聯(lián)系活動。通過座談,、走訪,、慰問和調(diào)研等方式，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系溝通,，切實為人才辦實事,、解難題。（責(zé)任單位：各黨委,、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

5,、舉辦一次人才招聘會。及時掌握我縣企業(yè)關(guān)于人才崗位需求情況,，加大宣傳力度,，通過舉辦人才招聘會，為企業(yè)和求職者之間搭建交流平臺,。（責(zé)任單位：勞動和社會保障局）

6,、開展一次城鄉(xiāng)人才共建活動?？萍?、文化、衛(wèi)生及涉農(nóng)部門要結(jié)合本系統(tǒng)的特點(diǎn)和實際,，積極搭建平臺,，通過技術(shù)服務(wù)、義診咨詢,、教學(xué)教法交流等形式,，充分發(fā)揮全縣各級各類人才的聰明才智，9月份至少組織開展一次主題實踐活動,。其中，涉農(nóng)部門要按照“1+3”城鄉(xiāng)人才共建模式（即：每名縣直專業(yè)技術(shù)人員要指導(dǎo)一個村隊（站所）,，共同促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn),；聯(lián)系一戶科技示范戶，共同創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)實體,；培養(yǎng)一名農(nóng)村實用人才,，共同提高實踐能力并帶領(lǐng)群眾致富），有計劃,、有步驟地扎實開展好主題實踐活動,。（責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局,、水利局,、畜牧局、農(nóng)機(jī)局、科技局,、教育局,、衛(wèi)生局、文體局）

[2011]35號）落實情況進(jìn)行督促檢查,。要求各黨委和相關(guān)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要補(bǔ)充完善實施方案,，并抓好該項工程的落實，加大此項工作的宣傳力度,。（責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、場黨委，組織部,、經(jīng)工辦,、科協(xié)、科技局,、農(nóng)業(yè)局,、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局,、農(nóng)機(jī)局,、勞動和社會保障局、教育局,、財政局,、發(fā)改委、人事局）

8,、開展一次人才統(tǒng)計工作,。堅持“服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展”的原則,，進(jìn)一步掌握我縣各類人才基本情況,，開展黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才的統(tǒng)計調(diào)研活動,，宣傳人才政策,，做好人才服務(wù)。（責(zé)任單位：組織部,、統(tǒng)計局,、經(jīng)貿(mào)委、人事局,、勞動和社會保障局,、農(nóng)業(yè)局,、民政局）

四、活動要求

1,、高度重視,，精心組織。各單位要把開展宣傳月活動列入議事日程,，結(jié)合本單位的實際情況,，制定具體的活動方案，緊扣活動主題,，精心組織,，統(tǒng)籌安排，明確專人負(fù)責(zé),，切實抓好宣傳月各項活動的組織實施,。各單位的人才工作宣傳月活動方案（含活動計劃安排表）在9月6日前報宣傳部和人才辦。

2,、加強(qiáng)宣傳,，營造氛圍。各黨委和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要根據(jù)工作實際,，制作人才工作宣傳標(biāo)語,，懸掛于本單位或單位相鄰的主干道路上。同時每一項活動的開展相關(guān)單位都需加大宣傳報道力度,，及時向各媒體上報人才工作信息,，確保“人才工作宣傳月”活動取得實效,。宣傳標(biāo)語內(nèi)容附后,，要求于9月7日前懸掛完畢。

附：1,、“人才工作宣傳月”系列活動計劃安排表

2,、“人才工作宣傳月活動”宣傳標(biāo)語

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇二

為了發(fā)揮班主任在班級教育管理中的作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性,、主動性,，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化,，評優(yōu)評先及班主任績效工資發(fā)放等提供依據(jù)，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn),。

班主任績效考核由學(xué)?？荚u小組根據(jù)方案進(jìn)行考核。

為加強(qiáng)對我校班主任工作的領(lǐng)導(dǎo),，特成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：丁梓秀,、易美英

成員：安全,、政宣、教學(xué),、總務(wù)線成員及各值日老師

（一）安全組（15分）

1上好開學(xué)安全第一課,，有教案。（1分）

2利用班會,、隊會,、晨會等可利用時間對學(xué)生進(jìn)行交通、防水,、防電,、防火、防疫等日常安全教育,，并做好相關(guān)紀(jì)錄,，每周不少于一次。（4分）

3認(rèn)真組織學(xué)生升旗,、課間操及其它全校性或年級性相關(guān)活動,，做好安全防患工作。（2分）

4做好季節(jié)性學(xué)生預(yù)防流行病宣傳教育,，并做好晨檢記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。（4分）

5定期對本班教室,、清潔區(qū)范圍進(jìn)行隱患排查,，做好記錄及時上交。（1分）

6按時上交學(xué)校相關(guān)的資料,，按時完成學(xué)?；蛏霞壊贾玫某Ｒ?guī)性、臨時性安全工作任務(wù),。（3分）

（具體計分辦法由安全組出方案記錄計分,。）

（二）政宣組

1、常規(guī)工作考核（32分）

（1）班隊會：能認(rèn)真組織好班會課或相關(guān)的中隊活動課,。學(xué)校隔周確定一次校級主題,，班級隔周確定一次班級主題，然后圍繞每次主題開展相關(guān)教育活動,。要求課前有教案,，課后有記錄；評出優(yōu),、良,、一般三個級別，依次計3分,、2分,、1分（同年級比較）,；改上為其它文化課的不給分，教師上課遲到早退每次扣1分,，沒有教案每次扣1分,，沒有記錄每次扣0。5分（班會課應(yīng)該逐漸訓(xùn)練學(xué)生來主持和完成,，教師全程參與設(shè)計予以指導(dǎo),，以政宣檢查結(jié)果為依據(jù)，同年級進(jìn)行比較）,。（3分）

（2）出勤：學(xué)生早讀,、上課、集會等遲到早退每人次扣1分（每月不少于兩次的不定期抽查,，生病請假等特殊情況除外）,。（2分）

（3）家訪：經(jīng)常與家長取得聯(lián)系，如召開家長會,，進(jìn)行家訪,，利用網(wǎng)絡(luò)或短信平臺與家長聯(lián)系等，無家長對班級管理的投訴,。每投訴一次扣0,。5分，扣完為止（家長誤會等不是教師過錯的特殊情況除外）,。（1分）

（4）干部培養(yǎng)：能做好對班干部的選拔,、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，熟悉班級情況,，注重培養(yǎng)良好的班風(fēng),，學(xué)風(fēng)。班干部會議每學(xué)期不少于4次,，要求有會議記錄,。（2分）

（5）集體活動：能積極組織學(xué)生參加學(xué)校安排和組織的各項集體活動，不認(rèn)真或不努力的（視參與的熱情,、責(zé)任心以及節(jié)目的質(zhì)量等而定）酌情扣0,。5—1分，不參加的不給分,。（2分）

（6）會議：能按時參加各級組織召開的班主任工作及各種培訓(xùn)報告會議,。（1分）

（7）任務(wù)：按時完成政宣組布置的各項工作，及時上交各種表冊,，不按時完成或上交的扣0,。5分，不完成或不交的不給分,。（1分）

（8）板報：每月按學(xué)校要求出好一期黑板報,，評出優(yōu)、良,、一般三個級別,，依次計3分、2分,、1分,，沒出不給分（以政宣檢查結(jié)果為依據(jù)同年級進(jìn)行比較）（3分）

（9）常規(guī)：日常行為是否規(guī)范，紅領(lǐng)巾,，校牌是否佩戴并規(guī)范,，升旗及兩操等情況是否符合要求等，每周不定期抽查一次,，做好記錄并及時通報,，評出優(yōu)、良,、一般三個級別,，依次計3分、2分,、1分（如所有班級都做到位可都得滿分）,。（3分）

（10）稿件：四—六年級班主任能指導(dǎo)學(xué)生每月交兩篇損質(zhì)量上乘的廣播稿；（2分）每缺交一篇扣一分,，被錄用一篇加一分,；一二三年級給1分基礎(chǔ)分，交一篇給1分,，錄用一篇加1分,。不突破總分3分。（共計3分）

（11）衛(wèi)生：（11分）

a,、每班教室內(nèi)外及清潔區(qū)要求每天三小掃,，每周一大掃，做到保潔,。沒掃干凈或沒運(yùn)走垃圾每次扣1分,，沒掃的每次扣2分，不大掃除的每次扣2分,。（5分）

b,、把一次性飯盒帶進(jìn)校園或不按指定地點(diǎn)吃早餐（兩校門口，包裝袋及時入垃圾筐）的每人次扣1分,。（1分）

c,、亂丟垃圾者每發(fā)現(xiàn)一次或被所屬清潔區(qū)班級值日生抓住的將由政宣組相關(guān)人員請班主任協(xié)助做好學(xué)生的處罰工作：讓該生把校園內(nèi)各班清潔區(qū)內(nèi)的地面垃圾全部清理干凈，否則扣除所屬班級當(dāng)周所有衛(wèi)生分,。如再惡意出現(xiàn)第二次者則從其它分值內(nèi)扣除（惡意指衛(wèi)生分扣除以后班主任不再主動做好班級衛(wèi)生工作）,。

d,、每班每天都要在所屬清潔區(qū)設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督崗，少先隊大隊部也要設(shè)立相應(yīng)的衛(wèi)生監(jiān)督流動崗,，以保持各班所屬清潔衛(wèi)生,。做不到保潔的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5分）

e,、政宣組組織人員每周不定期檢查二次,，每周五放學(xué)后大掃除以后定期檢查一次。匯總計算出每班每周衛(wèi)生總得分,。

2,、行政值周、值日檢查（14分）

（冬季每天5點(diǎn)檢查,，夏季5：30檢查）

3,、“三風(fēng)”評比（14分）

4、臨時性的班級工作任務(wù)：視任務(wù)難易程度及完成情況由政宣組討論確定另行加獎勵分（政宣組對每位班主任接受并完成臨時性任務(wù)的情況及時記錄,，學(xué)期末在計算出班主任的總得分的基礎(chǔ)上再加此項分）,。

（三）教學(xué)線（10分）

1學(xué)校資料：不按時上交資料的一次扣0。5分,，不交的一次扣1分,，扣完為止（3分）

2、學(xué)生資料：學(xué)籍卡,、義教卡,、素質(zhì)報告冊、開學(xué)報到冊等學(xué)生資料要按要求填寫完整,。否則每發(fā)現(xiàn)扣0,。5分，扣完為止,。（1分）

3,、鞏固率：在籍學(xué)生每缺少一名學(xué)生與考扣1分，扣完為止（特殊原因除外）（2分）

4,、要配合教學(xué)線辦好學(xué)生轉(zhuǎn)進(jìn),、轉(zhuǎn)出手續(xù)，不配合的扣1分/人次（特殊原因除外）,。（1分）

5,、“一校一品”氛圍營造（3分）

（1）語文及經(jīng)典誦讀課課前三分鐘安排朗讀：檢查發(fā)現(xiàn)一次沒讀扣0。1分,，扣完為止,。（1分）

（2）教室有朗讀文章展示，沒有不給分。（1分）

（3）班會課上對學(xué)生進(jìn)行“一校一品”宣傳,，問卷有得分,，沒有不得分。（1分）

（四）后勤,、總務(wù)（15分）

1,、愛護(hù)公物：不踩踏草坪、花池,，否則每次扣0。5分,；不損壞門窗,、桌椅等班級或?qū)W校財物，否則在“誰損壞誰負(fù)責(zé)賠償?shù)那疤嵯隆泵看蚊考?分,。每學(xué)期計算一次,。

2、教育學(xué)生要節(jié)約,，放學(xué)后關(guān)好教室內(nèi)的燈或電扇等,，否則每次扣0。5分,。

3,、有關(guān)資料，不按時上交資料的一次項扣0,。5分,，不上交的一次扣1分

4、代收費(fèi)任務(wù),，協(xié)助學(xué)校做好各項代收費(fèi)宣傳解釋,，積極配合做好保險、校服等各項代辦工作,，工作不負(fù)責(zé),，造成工作被動的，視情況酌情扣1—5,。分,。（具體計算辦法見總務(wù)線的具體操作方案）

1、臨時性的班級工作任務(wù)：視任務(wù)難易程度及完成情況由政宣組討論確定另行加獎勵分（政宣組對每位班主任接受并完成臨時性任務(wù)的情況及時記錄,，學(xué)期末在計算出班主任的總得分的基礎(chǔ)上再加此項分,，每次任務(wù)如果完成得好最少不少于0。5分,，最多不超過2分,，可累加）。

2、大型活動：指全校性或全縣性的大型運(yùn)動會或文娛匯演,。

a,、運(yùn)動會：縣級運(yùn)動會學(xué)生每得一個單項第一名為所屬班級的班主任加3分，第二名加2,。5分,，第三名加2分，第四名加1,。5分,，第五名加1分，第六名加0,。5分（根據(jù)全縣性取名第加分,，如只取前三名則只為前三名加分，若取前六名則為前六名加分）,；集體項目獲得第一名則翻倍計分,；如代表隊獲得團(tuán)體部分第一名則為每個參賽學(xué)生的班主任各計6分。校級運(yùn)動會則低三個檔次計分（因為校級運(yùn)動會一般都是同年級進(jìn)行比較）,。

b,、文娛匯演：如由班主任參與組織，指導(dǎo)培訓(xùn)的節(jié)目獲得縣級一,、二,、三等獎的則分別計5、4,、3分,；如團(tuán)體部分全縣第一名的則為參與的全體班主任每人計10分；校級文娛匯演則低三檔次為前三名分別計3,、2,、1分，團(tuán)體總分第一名的則計6分,。

1,、學(xué)期總評分=政宣組總平均分+安全組分+教學(xué)線分+總務(wù)后勤分，不突破100分,。獎勵性加分另行計算,。

2、政宣組分計每周總分的平均分,，其余四項則以本學(xué)期過程中以及結(jié)束時的評估檢查一次性評分加以計分,，具體操作辦法在各條線。

3,、各項內(nèi)容平時由各室操作并打分,，政宣匯總。政宣組分值每月小結(jié)一次，并公布結(jié)果,，每學(xué)期匯總計算一次,。

4、班主任津貼則按不高于100元/月/人予以發(fā)放,，多出的部分班主任津貼則用來發(fā)放獎勵性加分部分,。如果全部應(yīng)支付的班主任津貼支付完畢還有結(jié)余的話則返還到70%的績效工資部分平均分配給全校教師。

5,、本細(xì)則打出的分?jǐn)?shù)作為優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀班級評比的重要依據(jù),，結(jié)合教學(xué)成績進(jìn)行評比。

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇三

一,、按照黨管人才的要求,，加強(qiáng)對全區(qū)人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,，促進(jìn)人才工作各項政策、措施落實到位,。

二,、對全區(qū)人才工作展開調(diào)查研究，探索人才成長規(guī)律,，提出人才工作的意見和建議,；協(xié)調(diào)有關(guān)部門，制定和完善人才工作的政策,、措施和規(guī)劃,，供區(qū)委、區(qū)政府參考,。

三,、以具有高級職稱和突出拔尖人才為重點(diǎn)，抓好高層次人才隊伍的培養(yǎng),、使用,、管理和服務(wù)工作。

四,、利用克拉瑪依市優(yōu)惠政策,，做好我區(qū)急需優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。

五,、做好人才工作專項資金的管理和使用工作,。

六、做好“克拉瑪依區(qū)優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎”的評選表彰工作,。

七,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的牽頭抓總和宏觀管理的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的調(diào)查研究,、宏觀指導(dǎo),、組織協(xié)調(diào)；研究提出全區(qū)人才工作的方針,、政策,、規(guī)則、規(guī)定等,；研究制定,、協(xié)調(diào)落實全區(qū)人才工作的規(guī)劃、規(guī)定和工作措施等,；組織協(xié)調(diào)全區(qū)培養(yǎng),、吸引、使用和管理人才工作,；協(xié)調(diào)人才交流支援工作,；指導(dǎo)并參與自治區(qū)高層次人才的選拔、管理工作,，聯(lián)系組織高層次人才開展活動,；督促檢查區(qū)直單位和市縣（區(qū)）貫徹落實人才工作方針、政策,、規(guī)定及各項工作部署的情況,；負(fù)責(zé)全區(qū)黨政人才隊伍建設(shè)；直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才,。

馬鞍山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)

一,、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、貫徹落實黨中央,、國務(wù)院和省委,、省政府關(guān)于人才工作的政策文件和會議精神，規(guī)劃和部署全市人才工作,。

2,、按照市委、市政府要求,，對全市人才工作和人才隊伍建設(shè)進(jìn)行宏觀指導(dǎo),、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查,。

3,、了解掌握全市人才工作和人才隊伍建設(shè)的情況，審議并協(xié)調(diào)落實全市人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,。

4,、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)全市人才工作有關(guān)政策制度的研究、制定與完善工作,。

5,、對人才培養(yǎng)、吸引,、使用,，以及人才流動、人才激勵和人才安全等有關(guān)工作進(jìn)行協(xié)調(diào),、指導(dǎo),。

6、安排落實全市人才工作重要任務(wù),，部署組織全市人才工作重大活動,。

7、提出市人才工作專項資金的安排方案,，研究該項資金的使用意見,。

8、聽取市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位關(guān)于人才工作的情況匯報,。

9,、向市委和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報全市人才工作情況。

10,、完成市委、市政府和省人才工作機(jī)構(gòu)交辦的其它工作,。

二,、各成員單位職責(zé)

區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

1、承擔(dān)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作,。負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的牽頭抓總,、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào),、督促檢查,。

2、牽頭制定全區(qū)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,；牽頭或參與制定全區(qū)人才培養(yǎng),、吸引、使用的有關(guān)政策,。

3,、牽頭組織制定并實施全區(qū)人才工作規(guī)劃及計劃。

4,、牽頭組織對高層次人才的培養(yǎng),、推薦,、選拔，指導(dǎo)各類人才的培訓(xùn)工作,。

5,、負(fù)責(zé)聯(lián)系和掌握一批優(yōu)秀人才，建立健全高層次人才信息庫,。負(fù)責(zé)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家的服務(wù)工作,，指導(dǎo)全區(qū)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家工作。

6,、負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實施,，會同有關(guān)部門做好目標(biāo)制定、檢查考核和管理工作,。

先進(jìn)單位和人才典型進(jìn)行宣傳,；負(fù)責(zé)對全區(qū)組織部門人才工作的指導(dǎo),、督促和檢查,。

1、貫徹落實中央和省,、市委關(guān)于人才工作及人才隊伍建設(shè)的方針政策,，對全市人才工作和人才隊伍建設(shè)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào),、督促檢查,。

2、組織實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，研究制定并組織落實全市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃,。

3、研究和掌握全市人才工作和人才隊伍建設(shè)情況,，根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，研究重大政策,，向市委提出建議,。

4、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)全市人才工作有關(guān)政策,、制度和法規(guī)的研究,、制定與完善工作。

5,、推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新,，健全人才培養(yǎng)、評價,、選拔、流動,、激勵和保障機(jī)制,。

6、組織落實專項重點(diǎn)人才工作,，組織實施重大人才工程,。

7、對市管各類優(yōu)秀人才人選的命名表彰進(jìn)行審定,。

8、完成市委,、市政府和上級人才工作機(jī)構(gòu)交辦的其它工作,。

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇四

為了貫徹落實創(chuàng)建國家安全社區(qū)的工作精神，按照區(qū)安監(jiān)局的工作指導(dǎo),，根據(jù)《大魏家街道建設(shè)安全社區(qū)實施方案》的要求,，現(xiàn)制定09年工作場所安全推進(jìn)小組工作方案。

貫徹落實《國家安全社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)與建設(shè)方法》的要求,，區(qū)安監(jiān)局關(guān)于工作場所作業(yè)安全的有關(guān)管理規(guī)定,，切實加強(qiáng)企業(yè)工作場所安全監(jiān)督管理工作，倡導(dǎo)企業(yè)在注重效益的同時,，兼顧安全,。

消滅工作場所礦山安全和企業(yè)機(jī)械安全隱患，減少傷害事故,，杜絕發(fā)生重特大生產(chǎn)事故,。

組長：邢成仕（金州區(qū)大魏家街道副主任）

成員：賽新奇（金州區(qū)大魏家街道安監(jiān)站副站長）

楊林楠（金州區(qū)大魏家街道安監(jiān)站安全專干）

各村安全專干

第一階段：（5月-7月）走訪排查隱患階段

要求區(qū)安監(jiān)局,、街道安監(jiān)站,、各村安全專干構(gòu)成聯(lián)合行動小組，分批分次走訪轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)以及危險化學(xué)品企業(yè),，重點(diǎn)檢查：生產(chǎn)車間作業(yè)人員是否按規(guī)定操作,、是否穿戴勞保護(hù)具、機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,、有無機(jī)械事故隱患存在,；廠區(qū)內(nèi)、倉庫內(nèi),，貨物儲存是否符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,、有無消防栓,、滅火器以及必要的安全防火措施；企業(yè)有無明確的規(guī)章制度,、安全管理責(zé)任是否明確,、有無對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)等。對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)給出整改意見,。

第二階段:(8月-10月)回訪給出整改意見的企業(yè)

對于第一階段給出整改意見的企業(yè),，進(jìn)行二次回訪，檢查企業(yè)是否按照整改意見書的要求進(jìn)行徹底整改,，并在二次回訪過程中,，認(rèn)真檢查企業(yè)是否有其他不規(guī)范的地方或者疏漏，及時指出并要求企業(yè)繼續(xù)加以改進(jìn),，形成一個提出問題,、改正問題、繼續(xù)發(fā)現(xiàn)新問題,、繼續(xù)改正新問題的動態(tài)監(jiān)管體系,。企業(yè)應(yīng)不斷完善各項安全規(guī)章制度、安全防護(hù)措施,、機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)操作規(guī)程,、企業(yè)防火制度等。

第三階段：（11月-12月）總結(jié)匯報階段

在前兩個階段工作的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行09年工作場所安全年終工作總結(jié),，肯定成績，指出問題,，并提出下一年的工作計劃,。

其他工作計劃：

1、非煤礦山工作：做好非煤礦山安全生產(chǎn)許可證換證,。

2,、“三同時”工作：力爭年內(nèi)完成19家企業(yè)的“三同時”申報、審批工作,。

3,、煙花爆竹工作：完成對9家臨時鞭炮銷售點(diǎn)的資格審查、資料報送工作,，配合區(qū)安監(jiān)局做好邊跑銷售點(diǎn)的管理工作,。

4、重大危險源工作：加強(qiáng)全街道有潤澤石化（連豐村）,、中聯(lián)液化氣站（大魏家村）,、后石加油站（后石村）、后石液化氣站（后石村）,、卡寶拉因（后石村）四家重大危險源企業(yè)的管理,，完成對潤澤石化的改造工作,。

5、安全月宣傳工作：做好“安全生產(chǎn)宣傳月”工作,，使安全生產(chǎn)深入人心,。

6、危險化學(xué)品管理工作：嚴(yán)格按照區(qū)安監(jiān)局要求,，組織轄區(qū)?；髽I(yè)積極參加各項安全培訓(xùn)，完善安全生產(chǎn)工作,。

7,、安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作：組織企業(yè)廠長、經(jīng)理,、安全員培訓(xùn)進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),。

8、企業(yè)安全生產(chǎn)誠信體系建設(shè)：完成區(qū)安監(jiān)局指標(biāo),，年內(nèi)完成七家,。

9、其他工作：統(tǒng)一各村內(nèi)頁資料,，配發(fā)整套辦公文本,、辦公用品；制定各項安全生產(chǎn)相關(guān)文件,；組織召開安全生產(chǎn)例會,，傳達(dá)安全生產(chǎn)工作文件，總結(jié)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況,；在做好區(qū)安監(jiān)局安排的工作的基礎(chǔ)上,，不間斷組織安全生產(chǎn)專項檢查、隱患排查等安全生產(chǎn)監(jiān)察工作,；密切配合區(qū)政府,、街道辦事處保障櫻桃節(jié)期間安全生產(chǎn)無事故；安裝gis系統(tǒng),；普查特種設(shè)備,、三大類工業(yè)企業(yè)、小作坊,；建立地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測點(diǎn),；組織鍋爐年檢,、司爐工操作證年檢,；制作應(yīng)急預(yù)案框架、應(yīng)急宣傳,；建立“九小場所”臺帳,。

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇五

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好全市新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作的通知》,、《新型冠狀病毒感染的肺炎診療指南》、《傳染病防治法》,、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》文件精神,，為進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染預(yù)防與控制工作，有效降低新型冠狀病毒在醫(yī)院內(nèi)的傳播風(fēng)險,，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員行為,，結(jié)合我院實際情況，特制訂本應(yīng)急預(yù)案,。

切實做好常態(tài)化疫情防控和日常診療服務(wù)工作,，進(jìn)一步鞏固新冠肺炎疫情防控成果，貫徹落實“外防輸入,、內(nèi)防反彈”的目標(biāo),，落實各項防控措施，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控與日常工作,。

防治結(jié)合,，預(yù)防為主；依法管理,，科學(xué)防治,；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé),；中西結(jié)合,，優(yōu)勢互補(bǔ)；強(qiáng)化培訓(xùn),，注重演練,；快速反應(yīng)，高效處置,。

1,、成立新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

廢物回收員：

（一）嚴(yán)格落實《醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)新型冠狀病毒感染預(yù)防與控制技術(shù)指南》和《關(guān)于進(jìn)一步鞏固成果提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)新冠肺炎防控和救治能力的通知》，根據(jù)新型冠狀病毒的病原學(xué)特點(diǎn),，結(jié)合傳染源,、傳播途徑、易感人群和診療條件等,，建立預(yù)警機(jī)制,，制定應(yīng)急預(yù)案和工作流程。

（二）開展全員培訓(xùn),。根據(jù)不同部門制定培訓(xùn)計劃,，依據(jù)崗位職責(zé)確定針對不同人員的培訓(xùn)內(nèi)容，尤其是對高風(fēng)險科室如發(fā)熱門診、預(yù)檢分診,、急診,、隔離病區(qū)的醫(yī)務(wù)人員和保潔人員要重點(diǎn)培訓(xùn)，使其熟練掌握新型冠狀病毒感染的防控知識,、方法與技能,，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告,、早隔離,、早診斷、早治療,、早控制,。

（三）做好醫(yī)務(wù)人員防護(hù)。各科室應(yīng)當(dāng)規(guī)范消毒,、隔離和防護(hù)工作,，儲備質(zhì)量合格、數(shù)量充足的防護(hù)物資,，如消毒產(chǎn)品和醫(yī)用外科口罩,、醫(yī)用防護(hù)口罩、隔離衣,、眼罩等防護(hù)用品,，確保醫(yī)務(wù)人員個人防護(hù)到位。在嚴(yán)格落實標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的基礎(chǔ)上,，強(qiáng)化接觸傳播,、飛沫傳播和空氣傳播的感染防控。正確選擇和佩戴口罩,、手衛(wèi)生是感染防控的關(guān)鍵措施,。

（四）關(guān)注醫(yī)務(wù)人員健康。各科室應(yīng)當(dāng)合理調(diào)配人力資源和班次安排,，避免醫(yī)務(wù)人員過度勞累,。提供營養(yǎng)膳食，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員免疫力,。針對崗位特點(diǎn)和風(fēng)險評估結(jié)果,，開展主動健康監(jiān)測，包括體溫和呼吸系統(tǒng)癥狀等,。采取多種措施,，保障醫(yī)務(wù)人員健康地為患者提供醫(yī)療服務(wù)。

（五）加強(qiáng)感染監(jiān)測,。做好早期預(yù)警預(yù)報,，加強(qiáng)對感染防控工作的監(jiān)督與指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)隱患，及時改進(jìn),。發(fā)現(xiàn)疑似或確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者時，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)要求及時報告,，并在2小時內(nèi)上報信息,，做好相應(yīng)處置工作。

（六）做好清潔消毒管理,。按照《醫(yī)院空氣凈化管理規(guī)范》,，加強(qiáng)診療環(huán)境的通風(fēng)及空氣消毒，嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療機(jī)構(gòu)消毒技術(shù)規(guī)范》,，做好診療環(huán)境（空氣,、物體表面、地面等）,、醫(yī)療器械,、患者用物等的清潔消毒，嚴(yán)格患者呼吸道分泌物,、排泄物,、嘔吐物的處理，嚴(yán)格終末消毒,。

（七）加強(qiáng)大環(huán)境的清潔消毒管理,，室內(nèi)、室外,、地面有專業(yè)消毒人員用消毒液進(jìn)行噴灑,，每天一次。

（八）加強(qiáng)患者就診管理,。在門,、急診規(guī)范設(shè)置預(yù)檢分診點(diǎn)，管控好入院通道,，凡進(jìn)必檢,。對進(jìn)入診療場所人員要求佩戴口罩，測量體溫和掃描健康碼,，認(rèn)真詢問登記流行病學(xué)史,，查驗身份信息和預(yù)約登記信息。確?！耙蝗艘辉\室”,，患者和陪同人員全程戴好口罩。

（九）加強(qiáng)患者教育,。各科室應(yīng)當(dāng)積極開展就診患者及其陪同人員的教育,，使其了解新型冠狀病毒的防護(hù)知識,，指導(dǎo)其正確洗手、咳嗽禮儀,、醫(yī)學(xué)觀察和居家隔離等,。

（十）加強(qiáng)感染暴發(fā)管理。嚴(yán)格落實醫(yī)療機(jī)構(gòu)感染預(yù)防與控制的各項規(guī)章制度,，最大限度降低感染暴發(fā)的風(fēng)險,。增強(qiáng)敏感性，一旦發(fā)生新型冠狀病毒感染疑似暴發(fā)或暴發(fā)后,，科室必須按照規(guī)定及時報告,，并依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和流程，啟動應(yīng)急預(yù)案,，配合做好調(diào)查處置工作,。

（十一）加強(qiáng)醫(yī)療廢物管理。制定《岳陽縣新型冠狀病毒感染醫(yī)療廢物管理預(yù)案及流程》,，將新冠肺炎確診或疑似患者產(chǎn)生的醫(yī)療廢物,，納入感染性醫(yī)療廢物管理，嚴(yán)格按照《醫(yī)療廢物管理條例》和《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》有關(guān)規(guī)定,，進(jìn)行規(guī)范處置,。

（一）預(yù)檢分診

1、做好個人防護(hù)措施（標(biāo)準(zhǔn)為一級防護(hù)）,。

2,、檢查診療用品，保證其處于完好備用狀態(tài),。

3,、給發(fā)熱患者發(fā)放口罩，并正確指導(dǎo)其佩戴口罩和咳嗽禮儀,。

（二）急診負(fù)責(zé)人：

1,、做好個人防護(hù)（標(biāo)準(zhǔn)為一級預(yù)防）

2、落實預(yù)檢分診制度,，引導(dǎo)發(fā)熱患者至發(fā)熱門診就診,。

3、接診的工作人員做好個人防護(hù)并保持完好工作狀態(tài),。

4,、診療區(qū)域應(yīng)當(dāng)保持良好的通風(fēng)并定時清潔消毒。

5,、采取設(shè)置等候區(qū)等有效措施,，避免人群聚集。

6,、迅速向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇六

一,、部署、監(jiān)督國家,、行業(yè)和地方人民政府,，以及上級管理部門頒布的有關(guān)職業(yè)健康和安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、政策的宣傳,、貫徹和實施。

二,、研究,、審定公司職業(yè)健康安全,、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃,、計劃，監(jiān)督各部門實施,，審批專業(yè)管理部門提交的綜合工作總結(jié),。

三、研究,、審定公司安全生產(chǎn)方針,、目標(biāo)。

四,、研究,、分析公司安全生產(chǎn)形勢，研究解決安全管理工作的重大問題,，對安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行評估,，及時提出強(qiáng)化管理的舉措。

五,、研究,、決定公司用于改善安全生產(chǎn)的條件、提高相應(yīng)能力,、加強(qiáng)防護(hù)措施的人力,、物力、資金和技術(shù)等資源投入,。

六,、部署公司職業(yè)健康安全、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等管理體系的建立,、健全和運(yùn)行維護(hù)工作,。

七、督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的建立,。

八,、研究,、審定公司安全生產(chǎn)責(zé)任制、考核辦法等重要管理制度,，督促各級單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,。

九、審批公司總體應(yīng)急預(yù)案,。

十,、審批公司綜合檢查計劃及檢查通報。

十一,、審批公司職業(yè)健康安全運(yùn)行報告,。

十二、部署公司安全生產(chǎn)管理重大活動,，督促開展安全生產(chǎn)宣傳教育,，促進(jìn)安全文化建設(shè)。

十三,、研究,、決定公司內(nèi)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人的表彰獎勵。

十四,、指揮公司內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的救援,、調(diào)查、上報和善后處理工作,。

十五,、審查事故調(diào)查處理報告，研究,、決定公司對所屬部門及事故相關(guān)責(zé)任人的處理,。

十六、組織召開安全工作會議,，形成會議決議,，并監(jiān)督執(zhí)行。

常熟市龍騰滾動體制造有限公司 2017年8月10日