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上海高校畢業(yè)生就業(yè)協議書篇一

用人單位：________________________

培養(yǎng)單位：________________________

第一條 本《就業(yè)協議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生,、本專科畢業(yè)生;在中國境內登記注冊的各類企業(yè),、事業(yè)單位;國家機關,、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構,。

第二條 簽訂本就業(yè)協議應當遵守平等,、自愿,、誠實信用的原則。

第三條 畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況,，被了解方應當如實介紹自己的情況,，不得弄虛作假。

第四條 《就業(yè)協議書》如增加其他約定條款,，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定,，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益,。

第五條 畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協議的成立,，有其他約定的，須在就業(yè)協議書中注明,。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的,，應當在協議書中約定，核準后就業(yè)協議成立,。

第六條 本協議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效,，經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據。

第七條 本協議一式四份,，畢業(yè)后,、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份,。

雙方協議的主要條款

檔案:_________________

詳細地址:_____________

聯系方式:_____________

雙方經協商達成如下協議：

第一條 畢業(yè)生工作的地點：____________________

第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：__________________

第三條 畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________

用人單位每月支付的勞動報酬是：________________

畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：____________

畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同,。

本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：

一、對本協議產生糾紛和爭議的,，協商解決,。

二,、協商不能達成一致意見,，任何一方可向當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。

三,、調解不能達成一致意見,，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________ ,。約定支付違約金的,，違約金額最高不超過2019元。違約方應征得另一方的同意,，另一方簽字蓋章后方可解除協議,。

用人單位主管部門意見：_______

簽字、蓋章：_________________

_________年_______月_______日

上海高校畢業(yè)生就業(yè)協議書篇二

用人單位 就業(yè)單位

學校名稱

國家教育部高校學生司制表

浙 江 省 教 育 廳 編 印

姓名

張三

性別

男

身份證 號碼

專業(yè)

學制

畢業(yè)時間

xx年

學歷

高職

固定電話 和手機號

電子信箱號

或qq號

應聘意見：

愿意到貴單位就業(yè)

畢業(yè)生簽名： 張三 xx 年 5 月 15 日

用人單位情況及意見

組織機構代碼

單位名稱

單位隸屬

可咨詢本單位

聯系人

李四

聯系電話

單位性質

(打勾)

檔案轉寄詳細地址

可向人事局或人才中心咨詢

用人單位意見：

簽章

用人單位蓋章

xx年5 月 17 日

xx市人事局

大中專就業(yè)專用章

簽章

xx年 5 月 20 日

學校意見

學校聯系人

由學校就業(yè)辦統(tǒng)一蓋章

聯系電話

由學校就業(yè)辦統(tǒng)一蓋章

學校通訊地址

由學校就業(yè)辦統(tǒng)一蓋章

院(系,、所)意見：分院蓋章

寧波職業(yè)技術學院

xx系

簽章

xx年 xx 月 xx 日

學校就業(yè)辦公室蓋章

簽章

xx 年 xx 月 xx 日

注：組織機構代碼,，這欄必須填寫,。如果有學生不知企業(yè)的代碼可向所在單位的財務處咨詢。

上海高校畢業(yè)生就業(yè)協議書篇三

用人單位：請?zhí)顚憜挝坏娜Q

學校名稱：

(見說明1)

相關說明

1,、就業(yè)協議書是辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣報到手續(xù)的依據,，教育廳以此簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報到證。

2,、“單位隸屬”指用人單位的隸屬部門,，如省屬、市屬,、部委直屬或屬于其它總公司,。

3、“所有制性質”指用人單位屬于國有,、集體還是私營,、外企。

4,、“檔案轉寄地址”處填寫檔案管理部門地址,，一般小型企業(yè)和私營企業(yè)的檔案管理部門是單位所在地人事局的人才交流中心，行政,、事業(yè)單位直接填寫單位人事部門地址,，教育單位檔案一般由上級教育局人事科管理。

5,、“用人單位上級主管部門簽章”處,，屬于市級行政、企事業(yè)單位,，到市一級人事局人才交流中心蓋章;例如溫州金鷹智能工程有限公司,，請到溫州市人事局蓋章(在溫州市人才交流中心);所屬單位的檔案是掛靠在是區(qū)一級或者縣一級人事部門的，請到所在區(qū)或者縣的人事局蓋章(區(qū)或者縣的人才交流中心),。教育單位到市縣級教育主管部門蓋章,。

6、 畢業(yè)生與用人單位在備注欄中約定的事項不得違反法律,、法規(guī)及學校的規(guī)章制度,。

7、 如果簽訂勞動合同,，勞動合同簽訂時,，不僅要用人單位蓋章、畢業(yè)生簽字,，還必須要有當地勞動局的鑒證機關章和鑒證員章,，否則合同無效。

上海高校畢業(yè)生就業(yè)協議書篇四

甲方（見習單位）名稱：地址：聯系電話：乙方（見習生）姓名：

身份證號碼：聯系電話：

根據《民法通則》、《合同法》,、《勞動法》,、《就業(yè)促進法》及陜西有關高校畢業(yè)生就業(yè)見習的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議,。

1,、本協議自年月日起至年月日止。

2.甲方根據本單位具體情況,，安排乙方見習活動包括提供必要的培訓,。

第二條 見習崗位

甲方按乙方見習內容及要求，安排在崗位見習,，乙方應按照,，甲方可以根據需要和乙方的具體情況對乙方見習崗位進行調整。

第三條 工作時間及休息

1,、乙方在甲方見習期間每日工作不超過八小時,，平均每周不超過四十小時的工作時間。

2,、甲方保證乙方按國家有關規(guī)定享受各種休息,、休假。

第四條 勞動保護和勞動條件

1,、在見習期間甲方應根據國家及陜西省有關規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的見習條件,，為乙方配備必須的勞動防護用品。

2,、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓,，見習學生不得從事特種作業(yè)。

3,、甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下,、有毒、有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作,。

4,、甲方不得安排女見習生在經期從事高溫、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作,。

5,、乙方在見習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行,、檢舉或控告,。

6、甲方通過省人才交流服務中心為乙方購買意外傷害保險。

第五條 勞動紀律

見習崗位要求,，努力完成見習任務,。見習崗位職責與任務為

1、甲方有權按照國家有關規(guī)定及本單位的規(guī)章制度對乙方實行管理,。

2,、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密,。

第六條 見習補貼

執(zhí)行政府有關規(guī)定,，對符合條件者，甲方負責向政府有關部門申請政府補貼并及時發(fā)放至乙方,，同時甲方應另外支付乙方生活補貼元∕月,。

第七條 本協議的解除、變更,、終止

1,、經甲乙方協商同意，本協議可以變更或解除,。

2,、有下列情形之一，甲方可以單方解除協議：

（1）乙方已落實工作單位或被見習單位選中正式招用的,；

（2）乙方由于患病等原因不宜繼續(xù)從事就業(yè)見習的,；

（3）乙方不遵守見習紀律且教育無效的；

（4）乙方主觀過失給見習單位造成一定損失的,。

3,、有下列情形之一，乙方可以單方解除協議：

（1）甲方未按相關規(guī)定足額支付乙方補貼的,；

（2）甲方有違反本協議第四條相關規(guī)定的,。

4、本協議到期即終止,。

第八條 違約責任

1,、甲、乙雙方任何一方違反本協議規(guī)定的各自應承擔的職責和義務,，即為違約,，守約方有權終止本協議。

2,、甲方未能及時足額為乙方辦理人身意外傷害保險,，致使乙方受損的，應予賠償,。

3,、乙方違反甲方管理制度，給甲方造成損失的，應予賠償,。

4,、甲方未能按時足額向乙方支付見習生活補貼，乙方有權追償,。

第九條 爭議解決途徑

甲乙雙方履行本協議發(fā)生爭議先經見習學生所在學?；蚴∪瞬沤涣鞣罩行倪M行調解，調解未成按《中華人民共和國民事訴訟法》辦理,。

第十條 其他規(guī)定

1,、本協議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協商解決,。

2,、本合同一式三份，見習單位和見習畢業(yè)生雙方各執(zhí)一份,，一份報當地主管部門備案,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法人代表簽字：

年月日年月日

上海高校畢業(yè)生就業(yè)協議書篇五

上周，滬上各高校陸續(xù)領取了新版《2005年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》,。新協議相比2004版出現了一些變化,，對此有人認為更規(guī)范、更人性化,，有人認為實行起來還會出現新的問題,。

限定違約金會導致隨意違約？

某高校就業(yè)指導中心的老師則分析,，企業(yè)不必擔心學生因此而輕易違約,，違約不違約，錢不是主要因素,，即使數額很高,，也會有學生違約，甚至出現學生拒付違約金溜之大吉的情況,。他呼吁大學生講究誠信,，不要因違約金降低而隨意違約。

新協議在“乙方(畢業(yè)生)若有下列情況,，甲方(用人單位)可以解除協議”的規(guī)定中,，把其中一項由原來的“非上海生源畢業(yè)生入滬申請未獲上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室批準”，改為“非上海生源進滬就業(yè)申請上海市戶籍或居住證未獲批準”,。

對此有的畢業(yè)生產生了疑問：“是不是今年外地生源入滬政策要收緊,？”據記者了解，2005年外地生源畢業(yè)生入滬政策還沒有最后出臺,，但有關人士也透露,，2005年外地生源入滬將重點向公務員、郊區(qū)師資傾斜,，而部分外地生源畢業(yè)生入滬將采取居住證政策,。這位老師也指出，以前滬上高校外地生源畢業(yè)生的入滬優(yōu)勢將有所減弱,，外地高校非上海生源學生可以通過申請居住證入滬就業(yè),。

新協議在解除協議的各種情況中，取消了“企業(yè)對畢業(yè)生有任何特殊的體檢要求”這一條,，這是出于保護學生利益考慮,。市教委學生處負責人告訴記者，用人單位不能對學生進行強制體檢,，從而保護學生不受歧視,。

某高校就業(yè)指導中心的老師承認這項政策對學生的保護意義，但是他也擔心用人單位會有所保留,，“學生可以不接受特殊體檢要求,，但用人單位照樣可以借口其他理由拒絕學生?！保ɡ钛┝郑?/p>

來源：文匯報

上海高校畢業(yè)生就業(yè)協議書篇六

附件4：山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習協議書（樣本）

甲方（就業(yè)見習基地）： 乙方（見習人員）：

一,、甲方同意接收乙方為見習人員，見習崗位為 ,，見習期限為 個月,，自 年 月 日至 年 月 日。見習期間,，甲方為乙方提供基本生活補貼,，月補貼人民幣 元（大寫：）。

二,、甲方的權利,、義務

1．無故曠工連續(xù)3天或累計曠工5天以上的；

2．嚴重違反甲方有關規(guī)章制度,，不遵守見習紀律且教育無效的,； 3．有主觀重大過失給甲方造成嚴重損失的。

三,、

（四）見習期間，乙方應保護甲方的商業(yè)秘密和知識產權,；

（六）見習期間,，甲方違反有關法律和規(guī)章制度，對乙方造成嚴重傷害的,，乙方有權報請所在市畢業(yè)生就業(yè)主管部門協調處理,，情形嚴重的,，可報請終止見習協議。

四,、本協議未盡事宜,，由甲乙雙方協商解決，協商未果的由甲方所在市畢業(yè)生就業(yè)主管部門協調處理,。

五,、本協議一式三份，由甲方所在市畢業(yè)生就業(yè)主管部門負責鑒證,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，畢業(yè)生就業(yè)主管部門留存一份。

甲方（簽章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

所在縣市區(qū)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（簽章）年 月 日

上海高校畢業(yè)生就業(yè)協議書篇七

用人單位：________________

培養(yǎng)單位：________________

第一條 本《就業(yè)協議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生,、本?？飘厴I(yè)生;在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關,、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司,、分支機構。

第二條 簽訂本就業(yè)協議應當遵守平等,、自愿,、誠實信用的原則。

第三條 畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況,，被了解方應當如實介紹自己的情況,，不得弄虛作假。

第四條 《就業(yè)協議書》如增加其他約定條款,，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定,，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益,。

第五條 畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協議的成立,，有其他約定的，須在就業(yè)協議書中注明,。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的,，應當在協議書中約定，核準后就業(yè)協議成立,。

第六條 本協議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效,，經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據。

第七條 本協議一式四份,，畢業(yè)后,、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份,。

雙方協議的主要條款

檔案：_________________

詳細地址：_____________

聯系方式：_____________

雙方經協商達成如下協議：

第一條 畢業(yè)生工作的地點：____________________

第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：__________________

第三條 畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________

用人單位每月支付的勞動報酬是：________________

畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：____________

畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同,。

本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：

一,、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決,。

二,、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門申請調解,。

三,、調解不能達成一致意見,，可向人民法院提起訴訟,。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________ 。約定支付違約金的,，違約金額最高不超過2019元,。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議,。

用人單位主管部門意見：_______

簽字,、蓋章：_________________

_________年_______月_______日