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不嚴(yán)不實(shí)問題查擺篇一

知識,、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠,，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向,。近些年,，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo),、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中,，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安,，固步自封,，滿足于守?cái)傋印⑾砬甯?，?chuàng)新意識,、進(jìn)取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,，有的被動應(yīng)付,，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn);有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于“交差即可”,，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭,，工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機(jī)感,，面對難題,，能拖就拖,、能推就推,，對工作不夠負(fù)責(zé),、不夠用心，心思沒有放在履職干事上,。

(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面：

干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位，工作效率不高,。

(三)在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升,，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,，在節(jié)約成本方面，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象,。

(四)在謀事要實(shí)方面：

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場、深入基層少,，只通過聽取簡單的工作匯報(bào)來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展,，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時有強(qiáng)行安排情況,，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術(shù),、設(shè)備等方面問題,。在管理工作中,，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,，創(chuàng)造性開展工作,。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：

的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,，使后期實(shí)施較為被動,。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時,，怕?lián)?、不?dān)事,。有的明哲保身,，不求有功，但求無過,，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球,、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力,，還有的上班時間炒股票,、逛淘寶。有的對急難險重任務(wù),，畏難抵觸,，拈輕怕重，關(guān)鍵時刻卸挑子,、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則,，不傷關(guān)系,，瞻前顧后，不敢亮劍,。

監(jiān)督落實(shí)力度不夠,。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多,，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置,，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上,，推進(jìn)、跟蹤,、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍、一抓到底,、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏,，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),，質(zhì)量控制不到位等問題。

(六)在做人要實(shí)方面：

坦蕩,，公道正派,。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵,、“打小報(bào)告”的現(xiàn)象，說一套做一套,，樂于講空話,、干虛活，講話有方向,、有原則,，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素,。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使,、勢氣十足,，等等。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的,，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題,，也有體制機(jī)制漏洞,、外在約束不強(qiáng)的原因。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心,、責(zé)任心不強(qiáng),，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀,、人生觀,、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題,，如果不高度重視解決,，危害極大。對個人而言，自我放松,，容易思想滑坡,、行為墮落，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題,，敗壞黨風(fēng)政風(fēng),，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài),，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言，“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益,。對于這些問題,，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省,，引以為戒,。

整改措施：

(一)補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提,，是加強(qiáng)自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念,、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ),。習(xí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好,、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針，利用好8小時外的時間,，每天都堅(jiān)持學(xué)文件,、讀書、看報(bào),、看電視,，既重點(diǎn)充電，又廣泛涉獵,，日積月累,，就會融匯貫通,、學(xué)以致用，也會厚積薄發(fā),。

當(dāng)前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育平臺,，領(lǐng)會核心要義,，掌握精神實(shí)質(zhì)，做政治上的“明白人”;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī),。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強(qiáng)我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù),，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，拓寬視野，拓展渠道,，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng)。

(二)修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人，從政德為先,。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”,。做到是非面前分得清,、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住,。要在崗位工作中,，帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅(jiān)守廉潔底線,，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,，不為私利所困，不為私情所惑,，真正做到一身正氣,、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人,、干干凈凈用權(quán),、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色,。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí),，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私,、情與法,、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項(xiàng)政策,、法規(guī),，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質(zhì),、不越軌、不出格,。

在我們的日常工作中,，項(xiàng)目眾多、業(yè)務(wù)繁雜,，工作的推進(jìn)往往要與上級部門,、業(yè)主單位、主管科所多方面進(jìn)行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實(shí)，對工作開展具有十分重要的意義,。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度,，在有些項(xiàng)目管理上存在的疏漏,，要逐步完善，強(qiáng)化過程控制和流程管理,。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、一抓到底,、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項(xiàng)目落地和各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。對逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見、彌補(bǔ)不足,，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵保障作用,，讓職工切實(shí)感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”,。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的,。如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心，自覺做到依法用權(quán),、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán)。陽光是最好的防腐劑,，要加快實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開,、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用,，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集,、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，堅(jiān)決防止公權(quán)濫用。

(四)干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實(shí)干,、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率

實(shí)干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。我們在貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的過程中,，真抓實(shí)干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗(yàn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的成效。一是要堅(jiān)持實(shí)事求是,。我們要在做決策,、抓工作時，吃透相關(guān)政策和文件精神,，緊密結(jié)合國情市情,，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、問題導(dǎo)向,，對癥施策;二是要勇于擔(dān)當(dāng),。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部,，我們在急,、難,、險、重任務(wù)前,，關(guān)鍵時刻要不講條件、不計(jì)得失,、敢于承擔(dān),、敢于負(fù)責(zé);三是要真抓實(shí)干。對事關(guān)發(fā)展的大項(xiàng)目,、難事,、要事，就得拿出拼勁和韌勁,，一抓到底,、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神,，用高效率和高質(zhì)量贏得時間,、贏得成效。

不嚴(yán)不實(shí)問題查擺篇二

一是修身不夠嚴(yán),。有的干部沒有很好繼承我們革命先輩的理想信念,，認(rèn)為共產(chǎn)主義理想太遙遠(yuǎn)，不要太認(rèn)真,、太執(zhí)著,，過好自己的日子才最現(xiàn)實(shí);有的理論學(xué)習(xí)不夠，對傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展,、如何利用新媒體改造和促進(jìn)廣電網(wǎng)絡(luò)發(fā)展等方面的前瞻性知識,、理論學(xué)習(xí)得不夠，常常因?yàn)楣ぷ鞣泵?，政治理論,、?jīng)典著作、最新政策和領(lǐng)導(dǎo)講話研讀得不夠多,、不夠深,，沒有把學(xué)習(xí)作為修身之本。

二是謀事不夠?qū)?。有的政績觀不正確,，只干領(lǐng)導(dǎo)看得見的事、不干群眾期盼的事;面對日益激烈的市場競爭,，行之有效的措施,、手段不夠多，促進(jìn)公司持續(xù)快速發(fā)展的方法不夠多,，有的面對復(fù)雜繁重的任務(wù),，采取退縮,、躲避、迂回的態(tài)度,，缺乏面對困難的勇氣,，沒有解決困難的信心，拼搏精神,、進(jìn)取精神不夠,。

三是創(chuàng)業(yè)不夠?qū)崱Ｓ械膶ι霞壊贾玫娜蝿?wù)當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”,、“二傳手”,，對工作不落實(shí)、不反饋,，不指導(dǎo),、不督促，責(zé)任心不強(qiáng),，服務(wù)不主動,，管理不到位;有的文件越發(fā)越多，會越開越長,，口號越喊越響,，落實(shí)任務(wù)卻是“空對空”;有的創(chuàng)新意識不強(qiáng)，沒有亮點(diǎn)和特色,。特別是目前公司正處于加快構(gòu)建完善市場營銷體系,，全力拓市場、促轉(zhuǎn)型的“二次創(chuàng)業(yè)”時期,，有效的市場化手段和創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展路徑尚在探索中,，不能很好地接地氣、出新招,。

四是做人不夠?qū)?。有的看人辦事，見風(fēng)使舵;有的熱衷搞小山頭,、小圈子;有的在群眾面前擺譜,、領(lǐng)導(dǎo)面前討好;有的不考慮為發(fā)展創(chuàng)實(shí)績，只想著自己爭利益;有的開會,、匯報(bào)工作講大話,、空話、套話,、恭維討好的話,，就是不講實(shí)話、真心話、得罪人的話,，在大是大非面前堅(jiān)持不住原則,，責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識缺乏,。

表象：思想僵化,、因循守舊，小成即安,、小進(jìn)即滿

表象：精神不振,，不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任,，得過且過

表象：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題

表象：作風(fēng)浮漂,，心浮氣躁,，沉不下心來干工作

表象：法紀(jì)意識淡薄，自行其是,，用權(quán)任性

不嚴(yán)不實(shí)問題查擺篇三

“三嚴(yán)三實(shí)”簡潔凝練,、內(nèi)涵豐富、指向明確,，反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求,，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機(jī)統(tǒng)一、內(nèi)在自律和外在約束的有機(jī)統(tǒng)一,，為黨員干部修身做人,、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求,。下面是關(guān)于不嚴(yán)不實(shí)問題清單范文,，歡迎大家閱讀借鑒。

當(dāng)前,，全國掀起了踐行”三嚴(yán)三實(shí)“的熱潮,，作為干部不應(yīng)只把踐行“三嚴(yán)三實(shí)”放在嘴邊當(dāng)“口頭禪”，放在媒體上當(dāng)“耳邊風(fēng)”,，掛在墻上當(dāng)“擋箭牌”,，寫在紙上當(dāng)“遮羞布”，而應(yīng)靜下心來,，從應(yīng)從內(nèi)心深處反省此次活動的重要性和必要性,，領(lǐng)悟中央開展本次活動的用心良苦，把他當(dāng)成拓展人生寬度的一次機(jī)會,。只有這樣從內(nèi)心深處踐行“三嚴(yán)三實(shí)”才會收到事半功倍的效果,。

記得一位哲學(xué)家曾今這樣說過：人生的長度是有限的，但人生的寬度卻是無限的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部我們的政治生命是有限的,，再能干的領(lǐng)導(dǎo)手握大權(quán)的時間是有限的,，但我們可以加強(qiáng)綜合素質(zhì)和人格魅力的修煉，不斷提高群眾威信來拓展人生的寬度,。從古至今,，令人們記住的、紀(jì)念的,、景仰的,、贊嘆的、歌頌的,、學(xué)習(xí)的人,，都不是因?yàn)樗麄兓畹糜卸嗑茫且驗(yàn)樗麄兓畹煤芫?。他們用自己的驕人業(yè)績對生命的寬度和高度進(jìn)行了很好的詮釋,，為我們樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。

拓展人生的寬度,，要堅(jiān)定理想信念,。手舉炸藥包，“為了新中國,，沖啊!”成為千古絕唱;為民族大義而犧牲,，“生的偉大，死的光榮”,，他們靠的是堅(jiān)定的革命理想信念,，他們的生命寬度無疑得到了最大限度的拓展。理想信念是一種強(qiáng)大的精神力量,，可激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造性,，在鼓舞斗志、振奮精神方面能產(chǎn)生巨大的能量,。因此,，只有理想信念堅(jiān)定，才能奮斗有目標(biāo),，前進(jìn)有方向,，工作有動力。有了她,，我們就能肩負(fù)起歷史的重任和人民的重托,，就能“聞得民間疾苦聲”，“一枝一葉總關(guān)情”,。

拓展人生的寬度,，要嚴(yán)以修身,。只有知識面廣、辦事能力強(qiáng)的干部,，心胸寬廣,，不計(jì)個人私利的干部，在群眾才會樹立威信,。視野要寬闊,。站得高方能看得遠(yuǎn)?？鬃诱f“登泰山而小天下”,，也是這個意思。雨果說過一句

名言

拓展人生的寬度,，要嚴(yán)以用權(quán)。人人都會說權(quán)為民所用,，但要用在“刀刃”上,，有些干部在位時，吆五喝六,，滿嘴高調(diào),，又濫用職權(quán)，或搞錢權(quán)交易，一旦退下來,，真實(shí)的一面暴露出來了,，就會遭到群眾的白眼、唾罵,，侮辱,，甚至暴打，那時再抱怨“世態(tài)炎涼”,、“人走茶涼”,，甚至死在“鐵窗下”，那樣的領(lǐng)導(dǎo)不是白當(dāng)了嘛!相反,，在位時辦事公平,，嘔心瀝血、掏心掏肺,、焦裕祿,、谷文昌、王伯祥等這些好干部,，永遠(yuǎn)活在人民心中,，他們以實(shí)際行動實(shí)現(xiàn)了人生的價值，拓展了人生的寬度,，這樣的人生才有價值,，有意義。

不嚴(yán)不實(shí)問題查擺篇四

一,、存在問題

(一)“嚴(yán)以修身”方面存在的問題

1,、理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感，理論水平停留在一般化,。滿足于已有的理論知識和水平,，黨性修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng),。堅(jiān)守信念,、追求理想，謙虛謹(jǐn)慎,、求真務(wù)實(shí),，虛懷若谷、大氣包容,，誠實(shí)守信,、表里如一,，嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高,。

(二)“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在的問題

1,、法治思維的自覺性還不夠強(qiáng)，權(quán)為民所用的政治覺悟需進(jìn)一步提高,。把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事,、解難事的力度不夠，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式比較單一,，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還需進(jìn)一步健全完善,。

2、對違反作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)象監(jiān)管還不到位,，對分管范圍內(nèi)科級干部的監(jiān)督管理仍需加強(qiáng),。少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感，對一些慵,、懶,、散現(xiàn)象監(jiān)管力度要進(jìn)一步加大。

(三)“嚴(yán)以律己”方面存在的問題

1,、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng),，堅(jiān)決執(zhí)行上級各項(xiàng)決策部署與自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作還不夠,。與分管范圍的干部日常交心少，了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段,。

2,、培養(yǎng)健康生活情趣,、保持高尚精神追求等方面需進(jìn)一步提高,。“生活圈,、交際圈”需進(jìn)一步凈化,，艱苦樸素、過緊日子的意識需強(qiáng)化,。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定,，對社會上一些鋪張浪費(fèi)等不良現(xiàn)象的危害性認(rèn)識不到位，警惕性不高,。

(四)“謀事要實(shí)”方面存在的問題

1,、調(diào)查研究不夠深入細(xì)致，主動調(diào)研的意識不強(qiáng),，沒有做到經(jīng)常性,。了解面上工作和一般性情況多,、蹲點(diǎn)調(diào)研少?？闯煽兒土咙c(diǎn)多,、深入矛盾和問題較集中的地方少，與職工面對面交流少,。對解決經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題,，有些工作措施針對性不夠強(qiáng)、成效不明顯,。

2,、科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求職工意見不夠,，充分傾聽民意,、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全,。指令性,、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少,。對部門和基層干部提要求多,、布置任務(wù)多，對思想,、生活和家庭關(guān)心少,，在工作方式方法上需要改進(jìn)。

(五)“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在的問題

1,、改革創(chuàng)新,、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè),、攻堅(jiān)克難的銳氣不足,。推動重點(diǎn)工作缺乏主動性、創(chuàng)造性,，存在一定畏難情緒,。對尖銳矛盾問題有時不敢動真碰硬，有安于現(xiàn)狀的思想苗頭,，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心,。

2、工作中有時與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密,，對單位存在的深層次問題還了解不透,。深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接,，服務(wù)職工不夠主動,。對職工的實(shí)際困難,，被動解決問題較多，幫助職工解決實(shí)際困難還有欠缺,。

(六)“做人要實(shí)”方面存在的問題

1,、批評與自我批評的意識與氛圍不足。堅(jiān)持原則不能旗幟鮮明,，有時講人情,、顧面子。

2,、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識仍需加強(qiáng),。部分工作部署多、檢查落實(shí)少,，存在調(diào)查摸底馬虎草率,，開展工作和落實(shí)效果不佳的現(xiàn)象，缺乏深度研究和大膽探索,。

二,、整改措施

對照自己存在的上述六類12個方面的問題，按照“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育要求,，擬采取以下措施加以整改,。

(一)“修身不嚴(yán)”問題的整改措施：“三嚴(yán)三實(shí)”中，“嚴(yán)以修身”居首位,，這說明一個人的思想品德,、自身修養(yǎng)在人生價值取向中起著決定性作用。一是要進(jìn)一步認(rèn)清理論學(xué)習(xí)的重要性,，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤,。增強(qiáng)理論功底，做勤學(xué)善思的表率,，樹立科學(xué)的世界觀,、人生觀和價值觀，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,。要在理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫,，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果,。二要進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)拒腐防變能力,。要加強(qiáng)道德修養(yǎng),，保持清正廉潔，正確對待權(quán)力,、金錢,、名利,，不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝,、一團(tuán)和氣,，堅(jiān)決抵制庸俗的人際關(guān)系。在生活上艱苦樸素,，勤儉節(jié)約,，不奢侈浪費(fèi)，不追求低級趣味,，不涉足不健康場所,，做到在奢靡之風(fēng)、享樂主義的侵蝕面前一塵不染,，一身正氣,。

(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的整改措施：作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)以用權(quán),，一要樹立正確的權(quán)力觀,。權(quán)力是公器，只能公用不能私用,，比如公車不能私用,。要樹立“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、權(quán)力就是工具,、公仆就是奉獻(xiàn)”的觀念,，切實(shí)把權(quán)力用在維護(hù)群眾根本利益上，用在為群眾謀福祉上,。二要把權(quán)力當(dāng)作責(zé)任,。權(quán)力越大責(zé)任也就越大。權(quán)力是一把雙刃劍,，把它當(dāng)責(zé)任,，就會感到壓力和負(fù)擔(dān)。因此,，黨員干部必須把權(quán)力與責(zé)任統(tǒng)一起來,在其位,、謀其政、負(fù)其責(zé),。三要依法依規(guī)用權(quán),。要強(qiáng)化“依法用權(quán)、規(guī)范用權(quán)”意識,，主動把權(quán)力置于“陽光”下,，切實(shí)做到按制度、按程序,、按規(guī)矩用權(quán)辦事,。要始終心存敬畏,、言有所戒、行有所止,，防止“任性”用權(quán),。四要自覺接受監(jiān)督。事實(shí)證明,沒有監(jiān)督的權(quán)力必然走向腐敗,。有力的監(jiān)督是對黨員干部最好的保護(hù),。要主動接受監(jiān)督，自覺養(yǎng)成在眾目睽睽的監(jiān)督下學(xué)習(xí),、工作和生活的習(xí)慣,。

(三)“律已不嚴(yán)”問題的整改措施：嚴(yán)以律己是立身之本，更是為政之基,。嚴(yán)以律己主要是廉潔自律,。首先要嚴(yán)守法紀(jì)界限。

嚴(yán)以律己最起碼的要求,，是要知法守法,、遵規(guī)守紀(jì)。無論是黨紀(jì)國法還是政治規(guī)矩,，領(lǐng)導(dǎo)干部要敬畏黨紀(jì)國法,，必須嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行,，做遵紀(jì)守法之人,，決不能搞變通、搞越位,。要把它當(dāng)作帶電的高壓線,，心存僥幸、有意觸碰,，就會觸電,。要把嚴(yán)明政治紀(jì)律和嚴(yán)守政治規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范、行動自覺,。其次要嚴(yán)守欲望防線,。一定要牢記“莫伸手，伸手必被捉”的誡言,，千萬不要讓非分之想戰(zhàn)勝理智,，自己跳進(jìn)欲望的火坑。要防微杜漸,，及時糾正一些小毛病,、小錯誤,、小問題,，從小事做起,、從點(diǎn)滴做起，防患于未然,。要學(xué)會知足,，正確看待當(dāng)干部與發(fā)財(cái)是兩條不相干的路，絕不能通過當(dāng)干部來發(fā)財(cái),，在待遇和生活上知足常樂,。要淡泊名利，在思想上始終保持一份清醒,，在行動上恪守一份理智,，不為名所困，不為利所惑,。其三,，要嚴(yán)守人情底線。要把握好交友的底線和原則,，遠(yuǎn)離別有用心的人,。要凈化自己的社交圈、生活圈,、朋友圈,，不能什么人都交。要管好身邊人,，自己帶頭從嚴(yán)要求,，切實(shí)做到自己清、家人清,、親屬清,、身邊清。

(四)“謀事不實(shí)”問題的整改措施：謀事要實(shí)就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃工作,，使思路,、政策、方案符合實(shí)際情況,、符合客觀規(guī)律,、符合科學(xué)精神。一要有“實(shí)心”,。要堅(jiān)持執(zhí)政為民,，一切從發(fā)展大局著眼，從群眾利益著手,，用“實(shí)心”謀事,，不好高騖遠(yuǎn)，不急功近利，不貪圖顯績,，真正把發(fā)展大事,、民生實(shí)事謀成辦好。要樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀,，以“群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn),，把工作的出發(fā)點(diǎn)放到為黨盡責(zé)、為民造福上,。二要摸“實(shí)情”,。既要及時學(xué)習(xí)上級方針政策，準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向,，主動對接,，吃透上情，也要經(jīng)常深入基層調(diào)研,，了解職工群眾意愿,，熟悉基層情況，摸準(zhǔn)下情,，還要把上級精神和本部門實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來,，因地制宜，改革創(chuàng)新,，走出一條切合實(shí)際的發(fā)展路子,。三要出“實(shí)招”。只有把民之所需,、民之所想,、民之所困作為謀事之基，從群眾最希望做的事做起,，從群眾最不滿意的事改起,，既謀惠民生、解民困的好事,，也謀打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的實(shí)事。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”問題的整改措施：黨員干部在其位就要謀其政,、盡其責(zé),，就要想干事、能干事,、干成事,，憑實(shí)績贏得群眾公認(rèn)。一要狠抓落實(shí),。要牢記責(zé)任使命,，把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上,，把功夫下到狠抓落實(shí)上。要帶頭作表率,，親力親為,、身先士卒，推動工作重心下移,，促進(jìn)工作落到實(shí)處,。要把目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到項(xiàng)目,、落實(shí)到崗位,、量化到個人，做到人人有其責(zé),、個個盡其責(zé),，堅(jiān)持反復(fù)抓，確保工作取得實(shí)效,。二要敢于擔(dān)當(dāng),。敢于擔(dān)當(dāng)就是要對上對下負(fù)責(zé)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),。對應(yīng)該完成的任務(wù),，頂著壓力也要干，對應(yīng)該負(fù)的責(zé)任,，迎著風(fēng)險也要上,。一個干部的擔(dān)當(dāng)，最重要的是敢于承擔(dān)難事,、棘手的事,、得罪人的事，不能遇著矛盾繞道走,、碰到難題往后退,，要善于處理各種復(fù)雜矛盾。三要多辦實(shí)事,。既要辦那些關(guān)系群眾利益的大事,，又要辦與群眾生活息息相關(guān)的小事。多辦實(shí)事就要從文山會海中跳出來,，開短會,、講短話，少搞那些華而不實(shí)的東西,，騰出更多的時間和精力來解決實(shí)際問題,。

(六)“做人不實(shí)”問題的整改措施：把做老實(shí)人、說老實(shí)話,、辦老實(shí)事作為一種人格操守,、一種行為習(xí)慣,。一要忠誠可靠。要堅(jiān)定理想信念,，站穩(wěn)政治立場,，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，要對黨,、對組織忠心耿耿,、毫無保留，對同志以誠相待,、肝膽相照,，對人民忠誠老實(shí)，做到問心無愧,。二要誠實(shí)守信,。要始終堅(jiān)持把誠實(shí)守信作為個人立身處世的基本準(zhǔn)則，說真話,、實(shí)話,，不說假話、空話,，不說一套做一套,、不對人一套對己一套、不對上一套對下一套,，真正做到表里如一,、言行一致、知行統(tǒng)一,，以誠信贏得威信,。三要胸懷坦蕩。要始終保持陽光心態(tài),，光明磊落,，虛懷若谷，與人為善,，要有容人容事的氣度,、從善如流的雅量。要識大體,、顧大局,，不搞“小圈子、小團(tuán)體”,。處理問題要出以公心,，堅(jiān)持公正公道、正氣正派,。做老實(shí)人而不要當(dāng)“老好人”,，對一些錯誤言行和歪風(fēng)邪氣,，該抓的決不手軟，該管的決不回避,，敢講真話,，敢揭真相，始終保持浩然正氣,。

不嚴(yán)不實(shí)問題查擺篇五

一是理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺,、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識不足,，有時學(xué)用脫節(jié),。

二是講操守、重品行,，注重培養(yǎng)健康的生活情趣,，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高,?！吧钊Α薄ⅰ敖浑H圈”需要進(jìn)一步凈化,，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅(jiān)決抵御,。

三是抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位,，有時認(rèn)為是生活小事,，警惕性不高。

(二)在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在的問題

一是權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高,，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng),，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足,。

二是把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠,。

(三)在“嚴(yán)以律己”方面存在的問題

一是嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律,、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng),。

二是堅(jiān)決執(zhí)行上級各項(xiàng)決策部署與本行及自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強(qiáng),、成效不明顯,。

三是艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律,、過緊日子的意識不強(qiáng),，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。

(四)在“謀事要實(shí)”方面存在的問題

一是對政績觀的理解和把握存在偏差,。市分行黨委在發(fā)展模式轉(zhuǎn)型上做了很多工作,，但在業(yè)績觀上仍存在一些偏差,，重眼前成績，輕長遠(yuǎn)利益,。同時也因?yàn)樵谒枷肷先鄙佟肮Τ刹槐卦谖摇钡男亟蠛蜎Q心,，很多利長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的工作還是停留在表面,，沒有抓出實(shí)效,。

二是調(diào)查研究不深入、不細(xì)致,，主動調(diào)研的意識不強(qiáng),，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象,。了解面上工作和一般性情況多,、蹲點(diǎn)調(diào)研少。

三是日常下功夫深入了解干部不夠,，與干部日常交心少,。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。

(五)在“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在的問題

一是改革創(chuàng)新意識,、工作中有時與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密,。 二是敢為人先、干事創(chuàng)業(yè),、攻堅(jiān)克難的銳氣不足,。在一些急難險重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒,。有不思進(jìn)取,、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心,。

(六)在“做人要實(shí)”方面存在的問題

一是作風(fēng)漂浮,，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。對員工的實(shí)際困難和反映的問題,，被動解決問題較多,、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多,、直面群眾去解決的較少,，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。

二是團(tuán)結(jié)各方面同志的意識和能力不強(qiáng),，缺少大局意識和容人容事的氣度,。

不嚴(yán)不實(shí)問題查擺篇六

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形,，淺嘗輒止,，不求甚解,，學(xué)而不思，思而不深,，學(xué)用脫節(jié),，不能學(xué)以致用。,，通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá),，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí),、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證;對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象,，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”,，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少,，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學(xué)習(xí)的人”,，在工作和生活之余,，我們對新知識,、新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進(jìn)取傾向。近些年,，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安,，固步自封，滿足于守?cái)傋?、享清福,，?chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退,。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,，有的被動應(yīng)付,，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn);有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于“交差即可”,，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭,，工作的主動性,、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機(jī)感，面對難題,，能拖就拖,、能推就推，對工作不夠負(fù)責(zé),、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上。

存在一定程度公私不分,、管理不到位的問題,。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé),，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付,、對下敷衍,，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用,。有的疏于管理,、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式,、走過場的現(xiàn)象,。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位,，工作效率不高。

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升,，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位,。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。

(四)在謀事要實(shí)方面：

深入基層調(diào)研不夠,。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場、深入基層少,，只通過聽取簡單的工作匯報(bào)來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展,，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時有強(qiáng)行安排情況,，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術(shù)、設(shè)備等方面問題,。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵機(jī)制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,，創(chuàng)造性開展工作,。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng),、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)主的期望,，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,，使后期實(shí)施較為被動。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時，怕?lián)?、不?dān)事,。有的明哲保身，不求有功,，但求無過,，為了不出事、寧愿不干事,，事來了踢皮球,、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶,。有的對急難險重任務(wù),，畏難抵觸,，拈輕怕重,，關(guān)鍵時刻卸挑子,、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走,，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則,，不傷關(guān)系,，瞻前顧后，不敢亮劍,。

監(jiān)督落實(shí)力度不夠,。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多,，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置,，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上,，推進(jìn)、跟蹤,、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍、一抓到底,、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏,，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題,。

(六)在做人要實(shí)方面：

“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠,、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”,，就是要求我們做老實(shí)人,、說老實(shí)話、干老實(shí)事,，襟懷坦蕩,，公道正派。工作中,，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵,、“打小報(bào)告”的現(xiàn)象，說一套做一套,，樂于講空話,、干虛活，講話有方向,、有原則,，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素,。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使,、勢氣十足,，等等。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的,，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題,，也有體制機(jī)制漏洞,、外在約束不強(qiáng)的原因。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡,，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng),，“四風(fēng)”問題整改不徹底,，沒有真正解決好世界觀、人生觀,、政績觀這個“總開關(guān)”的問題,。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，如果不高度重視解決,，危害極大,。對個人而言，自我放松,，容易思想滑坡,、行為墮落，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題,，敗壞黨風(fēng)政風(fēng),，破壞黨群干群關(guān)系,，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言,，“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益,、根本利益。對于這些問題,，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省,，引以為戒,。

三、堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求

開展三嚴(yán)三實(shí)專題教育,，必須強(qiáng)化問題導(dǎo)向，以發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題為標(biāo)尺,，有的放矢、對癥下藥,，從根上解決“不嚴(yán)不實(shí)”的問題,。我們的黨員干部要切實(shí)把自己擺進(jìn)去，在查擺問題上下功夫,，在整改問題上動真格,，在解決問題上見實(shí)效，有什么問題就解決什么問題,，什么問題突出就解決什么問題,。要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，教育上從嚴(yán)要求,，制度上從嚴(yán)規(guī)范,，監(jiān)督上從嚴(yán)落實(shí)，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,，努力打造一支政治強(qiáng),、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的黨員干部隊(duì)伍,，形成我院風(fēng)清氣正,、團(tuán)結(jié)拼搏、廉潔實(shí)干的良好政治生態(tài),。

下面我提四點(diǎn)要求：

(一)補(bǔ)足精神之“鈣”,，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提,，是加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念,、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求,、一種愛好,、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針,，利用好8小時外的時間,，每天都堅(jiān)持學(xué)文件、讀書,、看報(bào),、看電視，既重點(diǎn)充電,，又廣泛涉獵,，日積月累，就會融匯貫通,、學(xué)以致用,，也會厚積薄發(fā)。

當(dāng)前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,。抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義,，掌握精神實(shí)質(zhì),，做政治上的“明白人”;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華,。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。我們要充分結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，拓寬視野,，拓展渠道，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng),。

(二)修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人,，從政德為先,。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”,，把好思想和行動的“總開關(guān)”,。做到是非面前分得清、名利面前放得下,、關(guān)鍵時刻靠得住,。要在崗位工作中，帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價值觀,，帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅(jiān)守廉潔底線,，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,，不為私利所困,，不為私情所惑，真正做到一身正氣,、兩袖清風(fēng),，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán),、坦坦蕩蕩為官,，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí),，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，我們要守好公與私、情與法,、權(quán)與利的分界線,，嚴(yán)守各項(xiàng)政策、法規(guī),，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí),，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì),、不越軌,、不出格。

在我們的日常工作中，項(xiàng)目眾多,、業(yè)務(wù)繁雜,，工作的推進(jìn)往往要與上級部門、業(yè)主單位,、主管科所多方面進(jìn)行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實(shí),，對工作開展具有十分重要的意義,。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度,，在有些項(xiàng)目管理上存在的疏漏，要逐步完善,，強(qiáng)化過程控制和流程管理,。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍,、一抓到底,、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項(xiàng)目落地和各項(xiàng)工作有序推進(jìn),。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見,、彌補(bǔ)不足，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵保障作用,，讓職工切實(shí)感受到“多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬”。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的,。如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心,，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán),。陽光是最好的防腐劑，要加快實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開,、政務(wù)公開的常態(tài)化,、全覆蓋。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用,，強(qiáng)化對權(quán)力集中,、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅(jiān)決防止公權(quán)濫用,。

(四)干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率

實(shí)干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求,。我們在貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的過程中，真抓實(shí)干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗(yàn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的成效,。一是要堅(jiān)持實(shí)事求是,。我們要在做決策,、抓工作時,，吃透相關(guān)政策和文件精神,，緊密結(jié)合國情市情,，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、問題導(dǎo)向,，對癥施策;二是要勇于擔(dān)當(dāng),。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部,，我們在急,、難、險,、重任務(wù)前,，關(guān)鍵時刻要不講條件、不計(jì)得失,、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé);三是要真抓實(shí)干,。對事關(guān)發(fā)展的大項(xiàng)目,、難事、要事,，就得拿出拼勁和韌勁,，一抓到底、抓出成效,。還要有“馬上就辦”的精神,，用高效率和高質(zhì)量贏得時間、贏得成效,。

不嚴(yán)不實(shí)問題查擺篇七

在即將開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中,，針對中央和省委關(guān)于縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真查擺解決“不嚴(yán)不實(shí)”問題的要求，市委組織部通過開展專題調(diào)研,，梳理歸納領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴(yán)不實(shí)”6個方面的36條具體表現(xiàn),，為開展專題教育預(yù)先找準(zhǔn)“靶向”。

在修身不嚴(yán)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖,、信仰迷茫,、精神迷失，宗旨意識淡薄,、忽視群眾利益,、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失,、不講黨的原則;有的陽奉陰違,，當(dāng)面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話,、空話,、套話，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”,，整天和老板摟肩搭背,，拉拉扯扯;等等。

在用權(quán)不嚴(yán)方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想嚴(yán)重,，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事,，濫用權(quán)力,，以權(quán)壓法;有的假公濟(jì)私、以權(quán)謀私,、與民爭利,，甚至設(shè)租尋租、官商勾結(jié),、權(quán)錢交易,、利益輸送;有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法,、恣意性執(zhí)法,，辦關(guān)系案、人情案,、金錢案;等等,。

在律己不嚴(yán)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部心中無黨紀(jì),、眼里無國法,，組織觀念淡薄、紀(jì)律松弛,，有令不行,、有禁不止,，頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源,，為個人,、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張,，超越權(quán)限辦事,，甚至把手中的“權(quán)力”當(dāng)成交換的籌碼;等等。

在謀事不實(shí)方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部只顧眼前,、不顧長遠(yuǎn)，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠(yuǎn),、脫離實(shí)際,，只看上邊喜好，造“典型”,、搞“盆景”,、出“經(jīng)驗(yàn)”，熱衷于政績項(xiàng)目,，甚至不惜損害群眾利益;等等,。

在創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀,，缺乏工作激情,，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”,，工作敷衍應(yīng)付,、得過且過，有“撞鐘”思想;有的能力欠缺,，工作畏難,，自身能力素質(zhì)不高，又不肯學(xué)習(xí),，工作怕吃苦;有的認(rèn)為自己能力水平高，對組織上有不切實(shí)際的期望,，一旦未獲提拔重用,，便會產(chǎn)生埋怨情緒，工作消極;等等,。

在做人不實(shí)方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨不忠誠、做人不老實(shí),，臺上道貌岸然,、臺下烏煙瘴氣,，口是心非，戴著假面具,、成為“雙面人”;有的老于世故,，你好、我好,、大家好,，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽(yù);有的心浮氣躁,，找靠山,、架天線，跑官買官,，編織個人關(guān)系網(wǎng),，謀劃個人升官圖;等等。

針對以上6個方面不嚴(yán)不實(shí)的問題,，貴陽市將把“三嚴(yán)三實(shí)”教育融入到黨建的長期性,、經(jīng)常性工作中，一手抓學(xué)習(xí)教育,，深化思想認(rèn)識,，整頓思想、正本清源,、固本培元,，一手抓立規(guī)執(zhí)紀(jì)，清除積弊頑癥,，懲前毖后,、治病救人，解決問題,、推動工作,。進(jìn)一步強(qiáng)化問題意識，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的民生問題和作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題,，適時開展一次“四風(fēng)”整治“回頭看”,，對整改效果好的予以表揚(yáng)，對整改不力的通報(bào)批評,，對反彈回潮的嚴(yán)肅問責(zé),。

此外，在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中,，將通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講專題黨課,、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抓好專題學(xué)習(xí)研討,、開展“三敬畏”警示教育,、開好專題民主生活會和組織生活會,、抓好黨建工作述職評議等經(jīng)常性工作，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部爭做踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的表率,，進(jìn)一步營造推動貴陽發(fā)展升級,、風(fēng)清氣正的環(huán)境，確保貴陽當(dāng)好全省快速,、高效的“火車頭”和“發(fā)動機(jī)”,。

不嚴(yán)不實(shí)問題查擺篇八

在認(rèn)真學(xué)習(xí)對照中共中央《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方案》的基礎(chǔ)上，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺,，組織召開座談會,，認(rèn)真查擺存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題，共梳理出6類24項(xiàng)具體表現(xiàn),。

一,、在“嚴(yán)以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感,，理論水平停留在一般化,。滿足于已有的理論知識和水平，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺,、不夠深入系統(tǒng)全面,。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識不足，有時學(xué)用脫節(jié),。

2,、對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認(rèn)識不清，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范,、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng),。堅(jiān)守信念、追求理想,，謙虛謹(jǐn)慎,、求真務(wù)實(shí)，虛懷若谷,、大氣包容,，誠實(shí)守信、表里如一,，嚴(yán)于律己,、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。工作中缺少務(wù)實(shí)的風(fēng)氣,、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫,，深入群眾不夠經(jīng)常,，體察民情不夠直接,，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時,。接觸群眾特別是困難群眾偏少,，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。

3,、講操守,、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣,，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高,。“生活圈”,、“交際圈”,、“娛樂圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅(jiān)決抵御,。

4,、公款吃喝、請客送禮,、弄虛作假等不良歪風(fēng)還需進(jìn)一步激濁揚(yáng)清,，正本清源。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定,，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位,，有時認(rèn)為是生活小事，警惕性不高,。

二,、在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高,，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng),，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足,，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感,。

2、對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位,。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng),。

3、權(quán)力“家底”曬得不充分,，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善,。簡政放權(quán)的具體措施仍需進(jìn)一步深入落實(shí)。

4,、把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠,。存在有些部門比待遇,、比消費(fèi)、比辦公條件的現(xiàn)象,。

三,、在“嚴(yán)以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對一些鋪張浪費(fèi),，慵懶散,、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進(jìn)一步加大,。

2,、堅(jiān)決執(zhí)行上級各項(xiàng)決策部署與本旗及自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強(qiáng),、成效不明顯,。

3、艱苦樸素作風(fēng)不夠,，廉潔自律,、過緊日子的意識不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定,。

4,、在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。比如,，舉辦的一些活動,、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠,，有浪費(fèi)現(xiàn)象,。

四、在“謀事要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1,、對政績觀的理解和把握存在偏差,。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總量和增速,。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠,，眼界不夠開闊，前瞻性,、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導(dǎo)性不強(qiáng)，部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當(dāng)前的形勢任務(wù)要求,。確立發(fā)展思路,、政策和措施，更多地著眼于落實(shí)上級任務(wù),、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作,。過多追求gdp,、財(cái)政收入等指標(biāo)增速，過多在乎在全市的排位,，對解決經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理,、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題,，缺乏深度研究和大膽探索,。

2、調(diào)查研究不深入,、不細(xì)致,，主動調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性,，存在走馬觀花現(xiàn)象,。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少,。與當(dāng)?shù)馗刹拷佑|多,、與群眾面對面交流少?？闯煽兒土咙c(diǎn)多,、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多,、到沙漠深處或邊遠(yuǎn)山區(qū)村莊少,。進(jìn)村入組駐戶與群眾交流不足、交心少,，缺少了解群眾呼聲的實(shí)際動作,，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施,，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面,。

3、科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高,。重大決策征求群眾意見不夠,，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全,。比如,，在推進(jìn)設(shè)施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時,，沒有充分考慮基層實(shí)際,，聽取群眾意見，好事沒有辦好,，群眾反響很大,。另外，指令性,、硬性要求多,，指導(dǎo)性意見少。對部門和基層干部提要求多,、布置任務(wù)多,，對思想、工作和生活關(guān)心少,，在工作方式方法上需要改進(jìn),。

4、日常下功夫深入了解干部不夠,，與干部日常交心少,。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)?，缺少對干部?duì)伍建設(shè)的長遠(yuǎn)統(tǒng)籌謀劃,，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人在*歲左右的居多,，后續(xù)骨干不足,，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。

五,、在“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn),。

1、改革創(chuàng)新意識,、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求還有一定差距,，工作中有時與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù),、不堅(jiān)持,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞,、設(shè)施農(nóng)業(yè),。

2,、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè),、攻堅(jiān)克難的銳氣不足,。在一些急難險重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒,。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬,，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé),。有不思進(jìn)取,、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心,。

3、檢查評比教條,、機(jī)械,，擺花架子，做表面文章,。如對部分工作的檢查評比中,，過于偏重看材料、查檔案,、看圖板等一些虛的東西,，缺少對實(shí)際效果和成績的考察。部分工作部署多,、檢查落實(shí)少,，比如在推進(jìn)扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村,，存在調(diào)查摸底馬虎草率,，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實(shí)效果不佳的現(xiàn)象,。

4,、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟(jì)輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域,、難見成效的工作下的力量不夠,。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多,，就業(yè),、就醫(yī)、就學(xué)難,，百姓居住條件相對較差,，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少,，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象,。

六,、在“做人要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn)。

1,、作風(fēng)漂浮,，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。對黨員干部隊(duì)伍中存在的深層次問題還把握不準(zhǔn),、了解不透,。對群眾的實(shí)際困難和反映的問題，被動解決問題較多,、主動化解矛盾較少,，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少,，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺,。

2、公職不公心,，批評與自我批評的意識氛圍不足,。在原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情,、顧面子,，不能旗幟鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情,，以特有的人格魅力樹立良好形象,。

3、有時做人還不夠?qū)嵲?。有時片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實(shí),，在一些重點(diǎn)工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性,。廉政風(fēng)險防范意識不強(qiáng),，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差,、服務(wù)質(zhì)量不高,。

4、團(tuán)結(jié)各方面同志的意識和能力不強(qiáng),。缺少大局意識和容人容事的氣度,，容易被部門利益和個人利益所左右。

不嚴(yán)不實(shí)問題查擺篇九

2,、理論與實(shí)際結(jié)合不夠,，在招商工作中缺乏創(chuàng)新精神;個別干部在工作上缺乏激情,，工作上有懈怠情緒，存在得過且過的思想,。

二,、宗旨意識方面

3、工作目的不明確,，瞻前顧后,，群眾觀點(diǎn)不牢;

5、有時還存在重表面文件,，輕基礎(chǔ)工作的傾向;

6,、服務(wù)基層力度不夠，跟蹤不到位,，不能及時有效地提供幫助,。

三、道德修養(yǎng)方面

7,、個別同志大局觀念不強(qiáng),，缺少換位思考和協(xié)作意識，缺少包容的胸懷,。

8、還有的辦事不講程序,，該請示的不請示,，該匯報(bào)的不匯報(bào)，不守規(guī)矩,。

四,、事業(yè)心和責(zé)任感方面

9、個別干部在一定程度上存在浮躁的心態(tài),，對待工作敷衍塞責(zé),、應(yīng)付了事，缺乏鍥而不舍,、千方百計(jì),、精益求精的勁頭。

五,、責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面

10,、工作中不求有功但求無過，遇到困難繞著走,，能躲就躲,，能推就推。

六,、落實(shí)方面

11,、在工作落實(shí)上打折扣,、講條件、搞變通,，缺乏“抓鐵有痕,、踏石留印”的精神。

12,、有的只講不干,，有的淺嘗輒止，不求深度,，不重質(zhì)量;有的搞“花把式”,，不注重實(shí)際效果。

七,、行使權(quán)力方面

13,、對堅(jiān)持“為民用權(quán)、依法用權(quán),、秉公用權(quán),、審慎用權(quán)”缺乏深刻的認(rèn)識，對一些干部公器私用,、以權(quán)謀私問題的危害缺少足夠的敏感性,，有的還有“有權(quán)不用、過期作廢”的想法,。

八,、作風(fēng)方面

14、在精準(zhǔn)招商上做得還不夠,，“走出去”和“請進(jìn)來”的實(shí)效性還有待增強(qiáng),。

15、對市情,、對縣(市)區(qū)和開發(fā)區(qū)的基本情況了解不深,，對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、投資環(huán)境和優(yōu)勢缺乏全盤掌握,，仍然存在著謀劃工作缺乏理論深度,，推進(jìn)工作缺乏有效措施等問題。

九,、執(zhí)行紀(jì)律方面

16,、制度建設(shè)存在重制定輕落實(shí)問題，對機(jī)關(guān)工作紀(jì)律監(jiān)督檢查不夠,，發(fā)現(xiàn)問題處理力度不大,，失之于寬、失之于軟,。

17,、分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科室要求不夠嚴(yán)格,，對苗頭性、傾向性問題及時提醒和嚴(yán)肅批評不夠,。

十,、嚴(yán)格自律方面

18、個別同志執(zhí)行政治紀(jì)律,、政治規(guī)矩不嚴(yán)格,，有的隨意請假，遲到,、早退等現(xiàn)象出現(xiàn)反彈,。

19、有的不注意約束自己八小時以外的生活,，不注重生活小節(jié),，不注重自身黨員干部形象。