無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
民主生活會批評與互相批評集合篇一
形式主義方面：1,、存在不切實際，不求實效的現(xiàn)象,，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線,，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財力。
2,、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究,，沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。
官僚主義方面：有高高在上,，脫離實際現(xiàn)象,，譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時，投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見,，后來直到縣里開表彰會時,，才知道是哪三個行政村。
官僚主義方面：1,、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多,，入村走訪少,，不關(guān)心群眾，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高,。
2,、工作上推諉拖延，不負(fù)責(zé)任,，不敢擔(dān)當(dāng),，好承諾，不兌現(xiàn),。
奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象,。
形式主義方面：1、學(xué)風(fēng)不正,，好玩電腦,。
2,、有點脫離群眾,，工作中坐辦公室多,，下村調(diào)研少。官僚主義方面：不負(fù)責(zé)任,，老好人思想嚴(yán)重,，干部點名不堅持原則。
形式主義方面：1,、好講空話套話,，有老好人思想。
2,、學(xué)風(fēng)不正,，不讀書，不看報,，不注重學(xué)習(xí),。
享樂主義方面：思想空虛，自我要求不嚴(yán),，貪圖享受,，玩心重。
形式主義方面：有蜻蜓點水,，走馬觀花現(xiàn)象,，責(zé)任意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)不扎實,。
官僚主義方面：紀(jì)律松懈,，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口,。
享樂主義方面：自我要求不嚴(yán),，貪圖享受，偶爾有喝酒現(xiàn)象,。
形式主義方面：工作疲沓,，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作不積極主動,。
享樂主義方面：1.精神松懈,，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，沒啥干頭,，進(jìn)取心不強(qiáng),，有早日回城的想法。
2,、有走讀現(xiàn)象,。
官僚主義方面：1,、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象,，在落實工作中,，不主動到村到戶，走過場圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重,，說的多做得少,。
2、不負(fù)責(zé)任,，人情關(guān)系重,，落實危房政策不到位。享樂主義方面：有享樂思想,，存在吃請現(xiàn)象,。
形式主義方面：工作中有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象,，譬如在“六必去”活動中,，隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭，應(yīng)付了事,。
官僚主義方面：有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多,，下基層少,。
奢靡之風(fēng)方面：有浪費(fèi)現(xiàn)象，不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào),。
民主生活會批評與互相批評集合篇二
1,、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法,、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作，認(rèn)為其人事,、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計局管理,，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。
2,、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯的層面,，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,，下基層調(diào)研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面,、不及時,。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今天西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒有未雨綢繆的意識,，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理,，總在事后處理,。
3、缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對街道整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多,，總要依靠科長解決問題,。
4、存在好人主義,。干事激情不足,，有時總當(dāng)老好人，不敢過多批評干部,，管理不嚴(yán),。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多,，主觀原因找的少，批評教育不夠,。
5,、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。
6,、密切聯(lián)系實際的意識不強(qiáng),。工作三年仍有居干不認(rèn)識的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實際,，不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案,。
7、xx同志服務(wù)意識不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況,。
8,、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題,，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報。
9,、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員,，為其報銷藥費(fèi)工作中,，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊,，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想,。
10、工作創(chuàng)新不足,。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說明有自己的特點和創(chuàng)新點,，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點,，經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯。
11,、工作投入不夠,，沉不下去。表現(xiàn)在以會議部署工作多,，參與實際工作少,，工作中解決難題的實效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作,。
12、創(chuàng)新力不足,。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對時下的反恐、維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足,，各項工作只是按部就班地做,，一味被動執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭,。
13,、同志缺乏進(jìn)取精神。比如在對新成立的食藥所的日常管理中,，區(qū)食藥局部署什么就干什么,，主動性差,，過問少,，沒有結(jié)合地區(qū)特點創(chuàng)造性的開展工作。
14,、存在官僚主義,。密切聯(lián)系實際的意識差，對精細(xì)化的要求貫徹落實不夠,，不善于抓細(xì)節(jié),、出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實,、不細(xì),、不深，2013年在全區(qū)綜合排名較低,。
15,、同志調(diào)研不深入。調(diào)研內(nèi)容與實際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中,，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實事不緊密,。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入,，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。
16,、同志自身要求不嚴(yán)格,。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，沒有發(fā)揮模范帶頭作用,。
17,、全局意識不足。在研究街道全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時,，基本上是一味的認(rèn)同。
18,、工作魄力不足,。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識,。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在街道的層面去思考問題,。
19,、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào),，不敢于擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。
20、研究工作不深入,。對專項工作的依賴性比較大,，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中,，多以下發(fā)工作方案為主,，主要在落實上級文件，在自身的培訓(xùn)教育,、學(xué)習(xí)討論,、調(diào)查研究等方面做得比較少。
21,、工作缺乏統(tǒng)籌,。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不足，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長溝通,、交流較少,，各自為陣，特別是司法宣傳,、拆遷安置,、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項工作本是有機(jī)的整體，但并沒有將三者有效地結(jié)合,。22,、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多,、涉及居民少為理由,，深入社區(qū)少，特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少,，對社區(qū)全面情況了解不夠。
23,、工作主動性不高,。對分管工作涉及的新知識、新政策掌握不深,，工作指導(dǎo)缺乏針對性,；對非分管工作關(guān)注少，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見,，存在覺得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。
24、缺乏創(chuàng)新意識,。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用,。
25,、有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無過的想法,，在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強(qiáng),，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官,、過太平日子的消極思想,。
26,、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,，安監(jiān)隊伍威懾力不足,。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。
27,、xxx同志監(jiān)管辦法不多,。落實工作平推，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠,，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識不夠,。
28,、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠,。比如轄區(qū)發(fā)生的越級上訪、無理取鬧等事故案件,，與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系,。
29、xxx同志全盤帶動不到位,。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡,，對社會單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多，對機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠,，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力,。
30、在工作中存在本位主義思想,。作為街道安全生產(chǎn)委員會的副主任,，對自己分管的安監(jiān)工作關(guān)注多，對涉及安全的其他的工作關(guān)注少,，如對治安,、消防、食品安全,、燃?xì)獍踩裙ぷ骺紤]不多,，支持力度不夠。
31,、抓班子帶隊伍意識不強(qiáng),。角色轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維,，在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊伍上意識不強(qiáng)，方式方法不多,。從我個人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門，沒有一點基層工作經(jīng)驗,，對xxx街道相關(guān)情況不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗的街道領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒。
32,、履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的，在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,，提要求多,，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,，我認(rèn)為這不是能力問題,，說穿了還是官僚主義。
33,、對干部重使用，輕培養(yǎng),。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作,，但是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺，就拿這次黨的群眾路線教育實踐活動來說,，我就是為了多給年輕干部機(jī)會,，通過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部，但是你卻說我動用太多的人來一起上,。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺,。
34,、脾氣急，缺少耐心,。愛發(fā)火,，不分場合批評人，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報工作時，由于達(dá)不到您的要求,，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了。
35,、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)時間有時過長,，實用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。
36,、艱苦樸素意識不強(qiáng)。作為街道工委書記,，在自我形象打造上,，過于追求生活品味，自我約束不足,，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素,。特別是到呼南、化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象,，容易造成不良影響,。
37、政績觀有偏差。重點工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報工作時，您總是強(qiáng)調(diào)社會組織動員,、社區(qū)治理工作方面多,，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠，很少過問,。
38,、均衡發(fā)展意識不強(qiáng)。對十個社區(qū)重視程度不均等,，沒有彈好“鋼琴”,。你作為書記，感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣,，造成對社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū),、呼南社區(qū),，有人說一個“歐洲”一個“非洲”，呼北社區(qū)典型確實是我們關(guān)注的對象,，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。
39、同志對安全生產(chǎn)工作重視不夠,。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé),，一崗雙責(zé)，齊抓共管的基本要求,。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識,，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上,。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時次數(shù)少了,、關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力。
40,、服務(wù)基層意識不強(qiáng),。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果，沒有定期通報和交流,，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現(xiàn),。
41,、同志對80后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強(qiáng)對班子成員、干部的教育培養(yǎng),、調(diào)配,，切實關(guān)心、關(guān)懷,，劉丹作為80后年輕干部思想活躍,，年輕有為，但是作為工委書記在安排工作等各個方面對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用考慮不周全,。
42,、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對城管、綜治等工作關(guān)注度高,，對民生工作關(guān)注度不夠,。
43、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視,。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實際行動中卻不太關(guān)注難點工作，思考研究不夠,，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題,，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點工作,，多次向你進(jìn)行匯報,，但是沒有給予足夠指導(dǎo)，沒有形成切實可行的辦法舉措,。
44,、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給城管隊開過會沒有,？你對環(huán)境秩序,、城市管理工作看似重視，但實質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點是不夠準(zhǔn)確,，作為書記更重要的是關(guān)心城管隊的隊伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書記以來,，還沒有正式的到城管隊中組織隊員召開思想政治方面的會議,，也沒有和我對每名隊員的思想狀態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對隊員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊員的關(guān)心和關(guān)愛,。
45、角色轉(zhuǎn)換慢,。在獨(dú)立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū),，放不開手腳,，工作不夠大膽主動。作為行政一把手,，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,，在安全維穩(wěn),、環(huán)境提升、社會服務(wù)管理上要有亮點,，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向、出主意,、想辦法,、解難題，提升水平,。
46,、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法,，多深入一線,，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風(fēng),。比如，為民辦實事工程,，有些不好推進(jìn)的工作,，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場辦公,，把問題研究透,。
47、有急躁情緒,。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況,，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷，認(rèn)為自己決斷是正確的,。街道的很多工作錯綜復(fù)雜,，各種利益交織，很難在短時間內(nèi)破解一些問題,。面對這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論,。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌考慮,，不能簡單憑主觀經(jīng)驗處理，要多方面聽取意見,。
48,、政績觀有偏差。你不僅是街道辦事處主任,，同時也是工委副書記,，平時只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等，而對于黨建,、宣傳,、機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對機(jī)關(guān)黨建工作開展情況的關(guān)心,，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動和調(diào)動機(jī)關(guān)干部參與黨建活動的積極性不夠,。
49、全面主動履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自己認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展,；但是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心、不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對情況了解不深、不透,、不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。
50,、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。
51、對機(jī)關(guān)干部關(guān)心,、關(guān)愛不夠,。與大家溝通少，有時大家想跟你溝通時,，但你經(jīng)常開會,，找你時候都要到行政辦問在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
52,、謀事不實,。作為行政一把手，到城管隊親歷研究城管工作的力度不夠,，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，特別是對解決重點難點問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒有方法的指導(dǎo),。
53、存在安逸思想,。對行政工作的深化和細(xì)化不夠,，積極性、主動性不夠,。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,，缺乏重視，缺乏指導(dǎo),。
54,、全面熟悉地區(qū)情況不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書記,、主任,，社會單位責(zé)任人多溝通交流聯(lián)系。
55,、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實際的意識不增強(qiáng)，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部特別是社區(qū)書記,、主任的交流少，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作,，沒有工作不見面，感情交流少,，感覺和基層干部有一定的距離。
56,、工作中講面子,，重排名。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排名,，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區(qū)的排名,，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù)，看到某一項排名靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展。
57,、對基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到基層社會矛盾的復(fù)雜性，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來考慮,，較重視城管,、綜治等表面性強(qiáng)的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時,，才去關(guān)注，放馬后炮,。
58,、推動安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題,，比如,，安全生產(chǎn)工作,，大會小會都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了責(zé)任書，看似很重視,，可實際上是雷聲大雨點小,，系統(tǒng)研究不夠，自己很少參加安全檢查,，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力。
59,、沒有主動謀劃的意識,。作為副書記，進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自己分管的組織、宣傳等工作,，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系,。
60,、抓基層黨建工作實招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實招,。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。
61、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如,，很多制度建立了，但是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。
62,、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,，對地區(qū)的發(fā)展方向、經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自09年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站,、非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點,，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯,。
63、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時,，如開會式研究工作，不太注意語言,，有時說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。
64,、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實，工作不細(xì)致,；工作時緊時松,，有頭無尾，工作有時凸現(xiàn)被動,，案頭工作不足,；比如咱們街道金臺藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，但是在活動過程中,，劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定、經(jīng)費(fèi)預(yù)算,、會前準(zhǔn)備,、現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。
65、工作浮于表面,，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介,、一種優(yōu)勢資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如：街道重點工作,、為民辦實事工程的進(jìn)展,、惠民政策的落實宣傳的都不夠，跟蹤報道不連貫,，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而形成群眾對我們的印象就是真做官、不干事,。
66,、缺乏對區(qū)域性黨建研究。我分管的社會動員中本來可以借助社會領(lǐng)域黨建工作的力量,，但實際上兩者沒有結(jié)合到一起,，工作成效也不明顯；
67,、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了，工作干勁明顯不足,。作為班子中的老同志,，拼搏進(jìn)取的銳氣少了、工作中按部就班,，四平八穩(wěn),，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。
68,、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xxx分配到民政科,，沒兩個月又調(diào)回社保所,，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解,。
69,、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動室場地街道群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情況,，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動的開展,。
70、落實工作不細(xì)。經(jīng)驗主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情況,，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對實際工作中的新情況了解不深,，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對街道層面所有高風(fēng)險重點人的情況是否都了解？是否都清楚,？
71,、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重,、遺留問題多,，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,，過問的少,、關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題,，系統(tǒng)分析,、綜合研判，前瞻性工作不到位,。
72、主觀武斷,，存在官僚主義,。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經(jīng)驗做事,，沒有充分聽取居民意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認(rèn)真聽,。就像你在批評材料里說的那樣,，為金臺里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了,，我覺得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想,。
73、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當(dāng)前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢,、違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點缺乏研究,，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少，導(dǎo)致教育活動內(nèi)容空洞,、形式單一,，針對性不強(qiáng)，教育效果大打折扣,，存在形式主義,。
74、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán),。對一些窗口單位,、執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位，抓得不緊,。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀,、開會、傳文件上,，抓實在事比較少,，真正抓制度建設(shè)、抓典型,、抓警示教育不夠,，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象,。
75,、抓黨風(fēng)廉政責(zé)任不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,，紀(jì)檢部門震懾力不足,。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在文明辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情況,。
76,、工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作,，存在等工作的現(xiàn)象，點我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性、長期性的規(guī)劃,。
77,、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有形成長效機(jī)制，對重要部門防范點位提示不夠,。
78,、有本位主義思想，比如分管的工,、青,、婦、紀(jì)檢工作,，應(yīng)該主動納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時候都是站在分管工作角度，考慮自身工作得失,，影響了街道大黨建格局的建立,。
79、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了,，而且還曾經(jīng)分管民政、社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上,，體現(xiàn)在具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味,、品牌，過緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。
80、存在享樂主義,。表現(xiàn)在缺乏激情，安于現(xiàn)狀,，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后,，先后分管過民政、殘聯(lián),、計生等工作,，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力,。
81,、工作主動性欠缺。習(xí)慣于上級安排什么就干什么,，深入研究和事前監(jiān)督少,。監(jiān)督意識不足，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法,。
82,、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo),、管理不到位,。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少,、導(dǎo)致這支隊伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。
83、主動監(jiān)督意識差,。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通，對于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情況,，跟蹤不夠,。
84、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè),。作為紀(jì)工委書記,，對于如何預(yù)防腐敗，如何改進(jìn)作風(fēng)等問題缺少務(wù)實管用的長效化措施,，具體表現(xiàn)為對機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題沒有及時補(bǔ)漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法,，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài)。
85,、群團(tuán)工作平推,。對新形勢下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足,。比如在群團(tuán)工作中針對網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒有思考,，組織活動方法單一。
86,、存在“老好人”思想,。具體表現(xiàn)為對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機(jī)會的時段,，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多,，實際舉措少,，沒有形成真正的震懾。
87,、進(jìn)取精神不足,。工作主動性、積極性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減,。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒,，如對經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實過程中計劃性不強(qiáng),，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
88,、存在主觀主義,。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實事時，有時未能聽取居民意見,，存在一廂情愿的情況,。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問題,。
89、存在本位主義,。例如開工委會時候不能對每個議題保持高度的關(guān)注,，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對其他議題漠不關(guān)心,。
90、主動履職不夠,。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任,，在稅源建設(shè)中主動突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多,，比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶,，還是停留在等上，缺乏“鉆,、擰,、咬”的精神，表面看是有點慵懶,，實際上還是安穩(wěn)守舊思想重,，攻堅克難的勁頭差。
91,、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富，在街道工作近30年,，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識,、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，但是對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖。
92,、存在“守攤子”思想,。比如對分管工作政策之外的問題解答不細(xì)致,、態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,，不能給群眾提供解決問題其他途徑的解答和咨詢；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī),，缺乏橫向交流。
93,、追求物質(zhì)享受,。在生活中講究穿戴，追求名牌,，存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與街道標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象,，不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。
94,、存在官僚主義問題,。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入，群眾工作不到位,。具體表現(xiàn)為下自己分管的社區(qū)多,，到其他社區(qū)少，與社區(qū)居民群眾交流也較少,，比如我到自己包的小莊社區(qū)時,，很少遇到或聽到齊主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題。
95,、工作中有惰性,。由于資格老，任職時間長,，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了。比如2013年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,，為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，得過且過，敷衍了事,，沒從民生大局統(tǒng)籌考慮，沒有細(xì)致的調(diào)研,，草草收場，沒能輻射更多的弱勢群體,，使他們得到實惠,。
96,、對民政工作抓的不到位。如街道低保家庭眾多,，也出臺了很多好的制度,，但是往往有個別群眾上訪時，才能有有效的解決措施,，缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判,。
97,、同志工作不深入,。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),，參與殘疾人各類活動少。比如,，溫馨家園的各類活動和殘疾人康復(fù)勞動等都參與較少，缺少與他們的主動交流,、鼓勵,。
98、工作“虎頭蛇尾”,。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué),、李春平捐款等活動，設(shè)計規(guī)劃安排妥當(dāng),，但現(xiàn)在沒有動靜,，工作標(biāo)準(zhǔn)下降。
99,、深入一線解決問題動力不足,。任職時間長，有老資格心態(tài),，享樂主義抬頭,。比如對轄區(qū)存在的難點、熱點問題缺乏一線調(diào)研,，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決,，存有等、拖,、靠的問題,。
100、同志存在官僚主義,。工作缺乏溝通,，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)該密切聯(lián)系,，共同開展工作,，信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo),，沒有及時主動與我這個新兵溝通,。
101、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任,，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。
102、帶隊伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。特別是對社區(qū)書記,、主任等骨干人員和對社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注,。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題,；
103,、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時,，不注重與一線工作人員的溝通交流,，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病，造成生活困難,，就沒能及時掌握情況,，安排救濟(jì)，造成工作被動,。
104,、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,，對十個社區(qū)各自的治理水平,、管理能力，發(fā)展特征沒有很好地研究,，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年,，其成功經(jīng)驗卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考,。
105,、重形式、輕實效,。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中，滿足于會議開了，文件發(fā)了,，但真正推動工作主要是靠聽匯報,，這就是形式主義。
106,、落實工作還不夠扎實,。你分管社區(qū)工作，近年來,，上級達(dá)標(biāo),、評比內(nèi)容多，街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐,，但是社區(qū)干部在落實過程中感覺負(fù)擔(dān)重,，有點疲于應(yīng)付，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,，指導(dǎo)力度不夠，落實工作效果不好,，不扎實,。
107、服務(wù)基層意識不強(qiáng),。比如下社區(qū)與居民座談少,，溝通不充分，離得近的社區(qū)去的相對多些,，遠(yuǎn)的去的機(jī)會少,，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對全體社區(qū)的指導(dǎo)針對性，有些社區(qū)落實效果不理想,，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識還不夠,。
108、工作方法簡單,。對于復(fù)雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于社區(qū)工作者隊伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署社區(qū)工作時,，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足,。
109,、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足,，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,，物業(yè)管理薄弱,，是管理中的難點和風(fēng)險點，需要系統(tǒng)研究,、綜合施策,。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒有新舉措,，執(zhí)行起來也缺乏操作性,。
110、對居干關(guān)心不夠.比如在社區(qū)工作者隊伍建設(shè)中,，思慮不周,、方法有限，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長,、職業(yè)上升通道等問題,，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,，與社區(qū)干部的期望有一定差距,。
111、x同志工作中缺乏責(zé)任意識,。對社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán),，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象,，受到了通報批評,，影響了街道整體形象。
112,、深入社區(qū)不夠,。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主動到社區(qū)指導(dǎo)不夠,，不經(jīng)常到社區(qū)了解情況,，有事才去，無事不理,，被動面對社區(qū),。比如對于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷，很少進(jìn)行談心,，溝通思想,。
113、存在干部管理“失之于寬”問題,。比如在我街道開展第三次全國經(jīng)濟(jì)普查工作中,，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高,、消極怠工現(xiàn)象不重視，沒有采取有效的管理措施,，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡,、效率低下。
114,、有脫離實際現(xiàn)象,。在創(chuàng)建六型社區(qū)、標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高,。對各項指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對指標(biāo)的實際落實把握不準(zhǔn),，沒有結(jié)合地區(qū)具體情況,，靠基層干部憑經(jīng)驗去做，對工作結(jié)果的把控不嚴(yán),。
115,、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部,，精力學(xué)識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神,，比如在街道班子一些工作討論中，對分管的工作考慮多,，對全局性和分管外的工作意見建議提的少,。
116、“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中,，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。
117,、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動態(tài),，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。
118,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,，缺乏超越自我的意識,。
119、缺乏總結(jié)提升,。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣,。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn)，使好的做法沒有固化下來,，致使工作效果不明顯,。
120、群眾觀念不強(qiáng),。比如在平安建設(shè)工作中,，對監(jiān)控、門禁等物技防設(shè)施改造時,，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和建議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入,。
121,、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠,。對所分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展,。在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法、老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識不強(qiáng),，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù),，缺對策,、少辦法,。比如在社會治安志愿者隊伍建設(shè)和社會面等級防控過程中，人員老化,，不能推陳出新,，局限于區(qū)里的部署，點位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整,，造成人防力量安排不合理,，影響了實際效果。
122,、學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng),。對理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無所謂的態(tài)度,，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性,。集體學(xué)習(xí)中有時缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實上打折扣,，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學(xué)習(xí)和落實不到位。
123,、溝通協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),。處理問題、心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的馬航事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情況,、決策,、處理過程、結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時通報情況,，共同研判解決方法,，自我行事,，獨(dú)斷專行。
124,、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán),。缺乏勤儉節(jié)約意識，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象,。比如食堂勤儉節(jié)約宣傳差,，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對多打多倒現(xiàn)象,，沒有及時教育制止,，備菜備飯有時過多,，造成浪費(fèi)現(xiàn)象。
125,、不善于總結(jié),。比如在處理吳地人家群體性事件時，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少,，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng),，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗，沒有形成對相關(guān)事件處理的長效機(jī)制,，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng),。
126、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊,，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式,，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作,。
127,、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠,，工作中沖勁不足,，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”，有得過且過的現(xiàn)象,。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求,，對化石營危房區(qū)要進(jìn)行長期的管控，保持環(huán)境秩序整潔,。但是沒有長效保持的措施和效果,，切實治理的決心不大。
128,、統(tǒng)籌意識不強(qiáng),。分管工作多、人員多,，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,，影響工作效果。比如在工作中,，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件,，沒有對主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌，合理分工,，造成處理案件不及時,、亮紅燈的現(xiàn)象,。
129、對武裝部工作不重視,。在抓民兵,、征兵等方面的工作上認(rèn)識不足。致使工作出現(xiàn)了偏差,，去年的征兵工作只完成了一個名額,。
130、缺乏創(chuàng)新精神,。習(xí)慣于憑經(jīng)驗,、走老路，在城市管理上思路還比較窄,，辦法欠缺,。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計和一套科學(xué)的,、行之有效的管理手段,。對分管工作被動型應(yīng)對居多，對城市管理沒有形成一套成熟和完善的思路,。對車輛亂停,、店外經(jīng)營、黑車黑摩的等城市頑疾,，整治打擊禮服不夠,，其分管科室疲于應(yīng)付各項任務(wù)、解決現(xiàn)實問題,，沒有形成長效機(jī)制,、常態(tài)管理、常抓不懈的體系,，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，成效一般。
131,、攻堅克難勁頭不足,。比如僵尸車問題一直存在，之前就有居民反映過,，但是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),，有畏難情緒,，沒有當(dāng)即處理,，其實原本下決心就能迅速解決的事，到現(xiàn)在市,、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，躲不過了才干,。
132、抓城市管理工作不到位,。存在走過場和就事論事的思想,，對街道的城市管理問題缺乏深層次分析、系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃,，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,，解決問題治標(biāo)不治本，其實就是做“省心官”,、“太平官”,，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,。
133,、抓隊伍管理上不夠。特別是城管隊伍是當(dāng)前矛盾焦點,，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,，但是也確實存在出勤慢、服務(wù)態(tài)度差等問題,，隊伍的服務(wù)百姓能力與百姓期望有差距,，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有一定責(zé)任，尤其在對城管保安隊伍的管理上存在疏忽,，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時被媒體曝光,。
134、監(jiān)督落實不夠,。比如年初與六小門店簽訂了門前三包責(zé)任書,，但是六小門店在落實責(zé)任中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題，這說明在工作中雖然與工作對象明確了責(zé)任劃分,，但是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠,。
135、密切聯(lián)系實際意識不強(qiáng),。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點開展工作上有欠缺,，比如在黑車治理中，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū),，地面底下交通發(fā)達(dá)的實際,，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時好時壞，說到底是沒有聯(lián)系實際找到切實有效的對策,。
136,、對協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在朝陽醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間,，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報的事件發(fā)生,。
137,、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情況,，上級部門已責(zé)成本級進(jìn)行專項治理,，但是郭部長在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好,。
138,、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,，有時不能及時和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。
139,、攻堅克難勁頭不足,。比如人民日報社東門交通擁堵問題，了解事情由來已久,，但調(diào)研比較片面,，感覺沒有解決問題的方案。在開展群眾路線教育實踐活動期間,，經(jīng)過對人民日報社東門的實地深入調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)還是可以找到切實可行的解決方法，最終以至于問題出現(xiàn)5,、6年后才得以解決,。
140、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識,。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象,。比如在開展報刊亭綜合整治工作中，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,，溝通不及時,，目標(biāo)不明確，致使綜合執(zhí)法效果不明顯,。
民主生活會批評與互相批評集合篇三
根據(jù)委機(jī)關(guān)黨支部召開民主生活會的要求,本著開展批評與自我批評的原則,結(jié)合自身實際情況,對本人在細(xì)心,、熱心、進(jìn)取心等方面存在的問題在這里進(jìn)行對照檢查,有不妥之初,懇請各位領(lǐng)導(dǎo),同志們多提批評和寶貴意見,。我將本著有則改之,無則加勉的態(tài)度,虛心誠懇接受,努力改正,。
1、鉆研業(yè)務(wù)知識需要進(jìn)一步提高耐心,。
沒有主動擠出時間來開展自學(xué),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把課余的時間多用于提高案件辦理能力的學(xué)習(xí)上。對新知識,，新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足，表現(xiàn)沒有沉下心認(rèn)真的學(xué)習(xí)理論知識,，對東西一知半解,。有時放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于能應(yīng)付過得去,、差不多,。具體工作不夠扎實，存在急于求進(jìn)的情況,，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到做好。
2,、溝通交流方面需進(jìn)一步需要熱心
表現(xiàn)在自己平時不愛多說話或與人交流的毛病,，在與黨員同志和同事交流方面更突出。本來自己存在的問題很多,，再又不積極解決,，也不與同志和老師交流，導(dǎo)致問題進(jìn)一步加大,、激化,，帶來了更嚴(yán)重的后果。
3,、工作生活等方面需要提高進(jìn)取心,。
缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時緊時松,，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格,。由于經(jīng)驗還不足，工作的水平還不高,。個人創(chuàng)新不夠,。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧抓落實方面做得不到位,。
對于以上問題,自己一定要正確認(rèn)識,嚴(yán)肅對待,并積極采取有效措施,認(rèn)真改正,。同時,歡迎同志們對我提出批出,幫助我克服不足,糾正錯誤,提高工作水平,我一定會虛心接受,并對同志們的幫助和支持表示真誠的感謝。
民主生活會批評與互相批評集合篇四
1,、加強(qiáng)隊伍管理不放松,。
2、加大對維穩(wěn)工作督察力度,。
1,、對黨委中心組學(xué)習(xí)方式單一，專題研究少。
2,、對在基層調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的落實一些維穩(wěn)“組合拳”問題還需要進(jìn)一步落實落地,。
1、民族團(tuán)結(jié)工作需進(jìn)一步加強(qiáng),。
2,、對大泉鄉(xiāng)的紀(jì)律作風(fēng)方面沒有督導(dǎo)檢查。
,。
1,、對執(zhí)行自治區(qū)維穩(wěn)“組合拳”落實上有待進(jìn)一步提高。
2,、繼續(xù)加強(qiáng)十九大精神學(xué)習(xí),。
1、對黨員干部政治紀(jì)律教育不夠,。
2,、對落實新疆社會穩(wěn)定和長治久安的總目標(biāo)有待加強(qiáng)。
1.對開展維穩(wěn)各項工作督查工作力度不夠,。
2.參加黨支部生活少,，開展講黨課工作需加強(qiáng)。
1.對黨員干部中違法違紀(jì)督察力度不夠,。
2,、對執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面督促督導(dǎo)工作需進(jìn)一步加強(qiáng)。
1,、到基層調(diào)研工作開展的少,。
2、繼續(xù)加強(qiáng)十九大精神學(xué)習(xí),。
1.發(fā)聲亮劍與自治區(qū)黨委的要求存在差距,，沒有主動發(fā)表署名文章。
2.對聚焦總目標(biāo),、緊盯總目標(biāo),、落實總目標(biāo)督導(dǎo)力度不夠。
1.對學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話還需提高,。
2,、對執(zhí)行自治區(qū)維穩(wěn)“組合拳”方面有待進(jìn)一步提高。
民主生活會批評與互相批評集合篇五
1.**同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多,，深入理解少,，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是
“泛泛而讀”,，對一些熱點,、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流。
2.**同志存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由,，對理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用,。
3.**同志存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認(rèn)識,，還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。
4.**同志在貫徹落實中央重大決策部署上,，存在措施不夠精準(zhǔn),、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密,。
5.**同志有時候存在理想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu),、理論水平和自身能力,，放松了對學(xué)習(xí)的要求。
6.**同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅持不夠好,，即使學(xué)習(xí)有的時候也是聽的多說的少,，以傳達(dá)上級精神代替政治理論學(xué)習(xí)，只注重形式不注重結(jié)果,。
7.**同志對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識不清,，把民主同集中分開來看，有時認(rèn)為開會就是集中,、征求意見就是民主,，沒有認(rèn)識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
8.**同志全局意識還不夠強(qiáng),，沒有履行好民主參謀,、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上,，只關(guān)心自己分管的域,，對不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動、不充分,，發(fā)表意見“隨大流”,，多數(shù)時候“沒意見”,。
9.**同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè),。
10.**同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行,，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。
11.**同志大局意識不強(qiáng),，存在一定的本位主義思想,，考慮本單位利益多，考慮全局利益少,，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣,、不到位現(xiàn)象。
12.**同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能,，有時工作時間遲到早退,、串崗閑聊、辦私事,、擅自脫崗,，表率作用不強(qiáng)。
13.**同志開會布臵多,，真抓實干少,，有時喜歡在辦公室調(diào)度工作，深入基層調(diào)研摸底少,，即使是下到基層,，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。
14.**同志紀(jì)律觀念淡薄,，一些集體活動,，如開會、學(xué)習(xí)等想來就來,，想去就去,，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假,。
15.**同志抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識不強(qiáng),，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少,。
16.**同志只注重制度建立,，不注重制度執(zhí)行，有時對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護(hù)短避丑”心理,。比如：對遲到早退,、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題,，沒有嚴(yán)格懲罰,，僅僅口頭批評了事,。
17.**同志學(xué)習(xí)停留在形式上，未能結(jié)合實際作深層次思考,。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方,，會議多、會議長,、文件多,、材料多的情況沒有得到根本改善。
18.**同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,、電話指示，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清,、措施不明,、疲于應(yīng)付。
52.**同志踐行“四個意識”不夠自覺,，對社會上媒體上一些抹黑黨,、詆毀黨的形象的言論和行為,，沒有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制,。
53.**同志在脫貧攻堅、項目分配等實際發(fā)展問題上,，總想著讓省市加大**投資,，多給**吃偏心飯，沒有從全省,、全市的大局上想問題,。
54.**同志對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)還不夠全面，領(lǐng)會的還不夠深刻,。
55.**同志存在著向黨中央看齊,、向習(xí)近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常,、不夠主動的問題,，與上級領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比，與先進(jìn)典型相比,，還有差距,。
55.**同志思想教育抓得不緊,與實際工作結(jié)合不夠，表率作用發(fā)揮不夠,。
56.**同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的政治建設(shè),、思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作,，對改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識,，憂患意識不足,。
57.**同志對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不夠充分,，對傳播小道消息,、損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時,，沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用,。
58.**同志對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入,多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時組織學(xué)習(xí)的計劃性不強(qiáng),。
59.**同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想,，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點,、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入,，有時以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯,。
60.**同志對自己的黨員身份榮譽(yù)感,、自豪感、責(zé)任感有所下降,，大局意識,、服務(wù)意識、群眾觀念有所減退,，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌,。
61.**同志政治敏感性不強(qiáng)，對黨員干部的教育不夠,。
62.**同志對社會上,、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制,、不斗爭,，有時存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補(bǔ)假的現(xiàn)象,。
63.**同志在抓工作中,，有以會議落實會議的現(xiàn)實，有時甚至生搬硬套,，主觀創(chuàng)新意識不強(qiáng),。
64.**同志深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多,、困難多的地方去,，只注重自己想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求,。
65.**同志重部署輕落實現(xiàn)象仍然存在,，沒有建立起督辦檢查的有效機(jī)制,，誰來督辦、如何督辦,、督辦結(jié)果如何運(yùn)用,，這些責(zé)任還不夠明確。
66.**同志存在因循守舊,、按部就班思想,，主動創(chuàng)新能力有待提升，在確立發(fā)展思路,，制定政策和措施時,，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo),、推進(jìn)當(dāng)前工作,，對事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考,。
67.**同志從全局角度觀察問題,，想大事，議大事的能力仍需提升,，對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題,、苗頭性、傾向性和潛在性問題,，及時關(guān)注,、提前預(yù)判,、超前謀劃做的不夠,。
68.**同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時間,、影響工作,、難見成績，敷衍塞責(zé),，應(yīng)付了事,。
69.**同志在組織生活的策劃和內(nèi)容設(shè)計上與黨員干部的實際需要結(jié)合不夠，局限于讀讀文件報紙,，找不準(zhǔn)興奮點和突破口,。
70.**同志對組織生活缺乏積極性，民主集中制發(fā)揮不好,，有時決策上以不熟悉,，不了解為借口，不愿發(fā)表意見,。
71.**同志在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題,，方式,、手段落后，缺乏創(chuàng)新性,。
72.**同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實上存在麻痹思想,，
對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠,，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬,、失之于軟。
73.**同志在落實黨內(nèi)監(jiān)督方面,，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格,，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施,，“一崗雙責(zé)”意識落實還存在差距,。
74.**同志在《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面,，還缺乏互動和思想交流,，指導(dǎo)工作的力度還需要進(jìn)一步加大。
75.**同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確,，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài),，缺少深層次認(rèn)識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機(jī)制,，有時候把“四種形態(tài)”僅僅落實到字面中,。
76.**同志在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力，講工作,、提意見顧慮別人“心情”,，怕“越俎代庖”或“順?biāo)浦邸闭f說好話，“隨聲附和”表示同意,；擔(dān)心經(jīng)常開展監(jiān)督批評,，會引起矛盾、影響團(tuán)結(jié),，一定程度上還存在不愿,、不敢的情況。
77.**同志從政治角度去考量和認(rèn)識事物發(fā)展規(guī)律還不夠,，有時自我擺位還不夠正,，有理解不到位、執(zhí)行不到位,，或者主動配合不夠,，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。
78.**同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人,，講政治,、守規(guī)矩的自覺性有待進(jìn)一步強(qiáng)化。
79.**同志在繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠,，厲行勤儉節(jié)約,、保持艱苦奮斗的意識還不夠強(qiáng)，如辦公用電,、用紙,、用水等還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。
80.**同志主動服務(wù)意識不夠強(qiáng),，辦文,、辦會以及人財物的配臵上推諉拖拉，片面強(qiáng)調(diào)不行的理由和依據(jù),，規(guī)避主動服務(wù),、擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)險責(zé)任。
81.**同志把理論學(xué)習(xí)簡單的理解為讀讀報紙,、聽聽報告,、做做筆記、寫寫心得體會,，存在著一定的實用主義,，學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性,。尤其是新的專業(yè)知識沒有深層次學(xué)習(xí),，對專業(yè)中的一些新情況、新問題,，缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考,。
82.**同志在工作中看問題、做事情眼光不遠(yuǎn),、視野不寬,，對當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強(qiáng)。
83.**同志沒有在理論研究上下功夫,，學(xué)習(xí)中通讀文章、看報紙和電視新聞較多,，認(rèn)真坐下來研究原著少,，真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。
84.**同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式,、走過場現(xiàn)象,，看得多思考少、瀏覽多記住少,，不能從更深層次去研究,、去理解,、去運(yùn)用，去指導(dǎo)工作,。
85.**同志開展工作的方式方法過于保守,，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽,，害怕失敗,。
86.**同志多以聽匯報、看資料,、搞測評為主,，側(cè)重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括,，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐,。
87.**同志存在放松懈怠心態(tài)，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀,、按部就班的思想苗頭,，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。
88.**同志抓落實的力度不夠,，對有些工作,，僅僅滿足于安排了、部署了,，對落實情況也是簡單的過問一下,，沒有全要素、全過程的督查,。
89.**同志落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位,，對分管工作強(qiáng)調(diào)抓好落實的多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)調(diào)少,、要求少,、過問少。
90.**同志落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任還存在不夠主動的問題,，把落實主體責(zé)任等同于召開會議,、簽訂責(zé)任書，直接過問,、具體研究和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少,，具體指導(dǎo)和檢查落實不夠。
91.**同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中,，缺乏其他豐富多彩的教育方式,，對黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄,、有筆記的膚淺,、表面現(xiàn)象。
92.**同志沒有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,，被動學(xué)習(xí)多,，積極、主動學(xué)習(xí)少,，在學(xué)習(xí)上不深入,、不系統(tǒng)，不能深刻掌握,、理解一些理論的內(nèi)涵、實質(zhì),，沒能很好的將學(xué)習(xí)與實踐工作相結(jié)合,。
93.**同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化,，存在“松口氣”的念頭,，某些細(xì)小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊?，不夠?xì)致,。
94.**同志創(chuàng)造性開展工作能力不足，有時過于機(jī)械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見辦事,，思想還不夠解放,，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大,。
95.**同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想,，不愿不敢動真碰硬，對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力,、問責(zé)不嚴(yán),，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。
96.**同志對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,，但行動少落實差,，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”,。
97.**同志在工作當(dāng)中對*等重大的,、立竿見影的項目比較重視，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu),、調(diào)方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考,。
98.**同志在執(zhí)行中央和省,、*市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底，平時想問題,、作決策,、抓工作，立足于*本地,、立足于具體問題的時候較多,，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足,。
99.**同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高,，有時過多強(qiáng)調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入,。
100.**同志民主決策意識有待提高,，集中討論問題時，有時對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài),，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量,。
