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民主生活會批評與互相批評篇一
1.教育實踐活動存在以形式主義對形式主義的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)過程中缺乏自覺性,，挨時間、湊學(xué)習(xí),，完任務(wù),。集體學(xué)習(xí)與其他工作重合時不參加，事后不補課,。具體表現(xiàn)為：在黨的群眾路線教育實踐活動的學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段,，存在走過場，重形式,。應(yīng)付了事的思想認(rèn)識,，以經(jīng)濟發(fā)展和舊城改造工作重要為由，活動面上的工作自己不直接布置和安排,，交由辦公室人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)了事,。以拆遷工作為由2次未參加黨工委組織的培訓(xùn)，讓社區(qū)其他成員替代,。
2.干工作缺乏創(chuàng)新意識,，習(xí)慣用老辦法處理新問題。具體表現(xiàn)在：你自2002年起任劉家莊居黨支部書記以來,，對社區(qū)創(chuàng)新發(fā)展新模式謀劃不周,，共同富裕好路子辦法不多，滿足于土地開發(fā),，搞民營企業(yè)工業(yè)園的老辦法面對新的發(fā)展形勢,。
3. 平時工作浮在布置安排上面。你本來就是執(zhí)行和落實者,，卻滿足于安排了,，工作推進到什么程度，不聞不問,，甚至與領(lǐng)導(dǎo)賭心眼,，有些工作自己知道沒干完、沒干好,，領(lǐng)導(dǎo)不問了,，你自己也就躲著不提了,。具體表現(xiàn)在：實際工作中，安排多,，親力親為少,，特別是在劉家莊居的舊城改造“天一城”回遷工作中，劉家莊居自2008年拆遷至今已是第七個年頭,，但還有很多戶未能及時安置回遷,，或未全部完成安置回遷。作為社區(qū)黨委書記和居黨委書記,，你對此事的解決負(fù)有不可推卸責(zé)任,，親自過問、親自協(xié)調(diào),、親自溝通的力度不夠,，只是調(diào)度其分管的人員做工作，在群眾中特別是在回遷戶中造成了不良影響,。
4.遇到困難回避,，碰到矛盾繞著走。具體表現(xiàn)：在諸城市創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市工作中,，對轄區(qū)龍源街路邊應(yīng)清理取締的小菜市場和水果攤點,，重視輕度不夠、整治辦法不多,、治理力度不大,，面對無賴商販不敢直接管，而是安排調(diào)度其他人去做工作,，或者推給城市管理部門解決,，致使該地段攤點至今仍未得到徹底解決。
5.政績觀不科學(xué),，熱心于面子工程,。特別是在舊城改造過程中，把主要精力放在濰坊大觀摩,、諸城觀摩,、***觀摩會上，看似忙忙碌碌,，實則沒有抓住中心工作,。
6.以小局利益沖淡大局觀念。表現(xiàn)在黨工委安排工作時,，著重考慮本人分管的事情和責(zé)任轄區(qū)內(nèi)的工作,。
7.方法簡單，對待群眾態(tài)度不好。身為社區(qū)基層干部,，不愿對社區(qū)群眾做深入細(xì)致的思想工作,，對極個別的上訪群眾態(tài)度不冷靜，措施不得當(dāng),。具體表現(xiàn)在：由于說服動員工作上存在失誤,，劉家莊居現(xiàn)在還有兩個被偷拆的戶未得到妥善解決，導(dǎo)致該兩戶四處上訪,，影響了黨群關(guān)系,，造成了不安定因素，給諸城市和***街道的聲譽帶來不利影響,。在對待劉家莊居出現(xiàn)的2個上訪戶錢某,、仲某問題上，不按實際規(guī)律找出解決方案,，而是怨天尤人,，推諉責(zé)任，在做二人說服動員時,，站在自己的角度，動輒訓(xùn)人,，使該二人至今還在上訪,。
8.老好人思想嚴(yán)重，正常批評開展不好,。給主要領(lǐng)導(dǎo)干部提意見,，表揚多，批評少,，實在躲不過去就提一些不痛不癢的問題,，對一些觸及痛處、觸及靈魂的問題不敢提,，不愿提,。具體表現(xiàn)在：平時參加街道黨工委調(diào)研會，對班子成員一團和氣,，盡量不提批評意見,，只說好，不說孬,，怕說多了領(lǐng)導(dǎo)有意見,，同事有看法，從而影響今后的工作配合,。在龍源社區(qū)黨委和劉家莊居黨支部同事之間,，聽匯報多，談工作多，調(diào)度安排多,，面對面談心談話較少,，表面上維護了班子團結(jié)，但并不了解同事和下屬的真實思想,。弱化了“班長”協(xié)調(diào)全局的能力,。
9.重功利主義，輕科學(xué)發(fā)展,。在擔(dān)任劉家莊居黨支部書記時,，就在多個場合講，我當(dāng)干部就要重點抓工業(yè)園區(qū)項目建設(shè),，先后搞了劉家莊民營經(jīng)濟工業(yè)園,、土墻產(chǎn)業(yè)園、和***中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地,，這是急功近利思想和功利主義思想在作怪,，沒有正確處理好當(dāng)前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，重顯績,、輕潛績,，對打基礎(chǔ)、惠民生的工作不重視,、抓得少,。
10.違反客觀規(guī)律，不顧工作實際,。有些工作沒有做到實事求是,，比如在創(chuàng)衛(wèi)工作中將社區(qū)背街小巷用磚壘死刷白，影響群眾出行,，在群眾中造成了不良影響,。
11.抓執(zhí)行力度不夠，習(xí)慣于用會議落實會議,，用文件落實文件,。特別是在監(jiān)督班子成員執(zhí)行工作紀(jì)律方面，不親自進行督查,，造成少數(shù)工作人員違反工作紀(jì)律現(xiàn)象時有發(fā)生,。
12.不考慮實際困難，只強調(diào)要求和任務(wù),。在龍源社區(qū)拆遷工作中只是要求今年拆多少個居民戶,、多少個企業(yè)，實際上完不成,。
13.聽不進不同意見,，自以為是,。覺得曾在中央警衛(wèi)團當(dāng)過兵，為中央主要領(lǐng)導(dǎo)人站過崗,，出力多有資格,，聽不進別人的意見建議，這是明顯的官僚主義,。如同弘大飼料廠負(fù)責(zé)人關(guān)系搞得不好,，導(dǎo)致其在舊城改造中遲遲不搬遷。
14.家長作風(fēng)明顯,。對工作推進慢,、落實不力的同志，不分地點和場合,，當(dāng)場就嚴(yán)厲地批,，讓人接受不了。例如劉家莊家園進行綠化時,，發(fā)現(xiàn)工程進度慢,，綠化土方也沒有清理時，就對領(lǐng)著綠化的人發(fā)火：“你怎么干的活,，是不是不想干了”,，這實際上是家長作風(fēng)。
15.自覺聯(lián)系群眾的意識不強,。不愿面向社區(qū)基層群眾真情交流,，聽不到群眾的真心話，集體表現(xiàn)在：對未能及時回遷的居民戶關(guān)心照顧不夠,，對貧困戶、病災(zāi)戶扶持力度不夠,。
16.自我要求不高,，爭一流精神缺乏。具體表現(xiàn)在：在諸城市委統(tǒng)籌規(guī)劃的“濰坊市中小企業(yè)機電裝備創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地”***工業(yè)園區(qū)建設(shè)中,，自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高,，自我加壓、爭取一流的精神缺乏,，在工程建設(shè)的關(guān)鍵時期,，因資金周轉(zhuǎn)困難而畏難發(fā)愁，不主動去化解資金困難,，反而采取等,、靠、拖的辦法,，寄希望于銀行放貸上,，致使該工程停工半年之久，拖了工業(yè)園建設(shè)進度的后腿，影響了園區(qū)的正常運營投產(chǎn),，給***面上的工作造成了不應(yīng)有的損失,。
17.急難險重任務(wù)等、靠,、拖,。具體表現(xiàn)在：龍源社區(qū)服務(wù)中心辦公樓是2010年市里統(tǒng)一調(diào)度的重點工程，因開發(fā)單位投資大,，不見效問題遲遲不開工,。作為社區(qū)黨委書記，不愿直面開發(fā)單位協(xié)調(diào)解決,，被開發(fā)商拖了兩年后才開工,，至今未交付。
18 .缺乏應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,。作為社區(qū)班子負(fù)責(zé)人,，安排任務(wù)時先說出本人的意見和要求，很少聽取班子其他成員的意見和建議,。
19.轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)不到位,。例如在做新的工作打算和計劃時，習(xí)慣于土地出租和房產(chǎn)出租掙錢,。
20.創(chuàng)新能力不強,，擔(dān)當(dāng)精神不足。有享樂主義思想存在,，表現(xiàn)為社區(qū)發(fā)展缺乏新亮點和經(jīng)濟增長點,。
21.忽視小節(jié)，隨波逐流,。具體表現(xiàn)在：在中央八項規(guī)定出臺前,，管不住自己的嘴，有時參加群眾的宴請,，管不住自己的手,，節(jié)日期間接受關(guān)系單位的煙酒。也有為本單位跑項目,、跑開發(fā)請客送禮之事,。
22.平時不注意勤儉節(jié)約。辦公時有浪費水電現(xiàn)象,，有時空調(diào)不關(guān),、洗手開著水龍頭就走了。
民主生活會批評與互相批評篇二
形式主義方面：1,、存在不切實際,，不求實效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線,，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費了人力物力財力,。
2、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究,，沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理,。
官僚主義方面：有高高在上，脫離實際現(xiàn)象,，譬如在評選確定出席縣先進黨支部時,，投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時,，才知道是哪三個行政村,。
官僚主義方面：1、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，坐辦公室多，入村走訪少,，不關(guān)心群眾,，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。
2,、工作上推諉拖延,，不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng),，好承諾,，不兌現(xiàn)。
奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象,。
形式主義方面：1,、學(xué)風(fēng)不正，好玩電腦,。
2,、有點脫離群眾,，工作中坐辦公室多,，下村調(diào)研少。官僚主義方面：不負(fù)責(zé)任,，老好人思想嚴(yán)重,，干部點名不堅持原則。
形式主義方面：1,、好講空話套話,，有老好人思想,。
2、學(xué)風(fēng)不正,，不讀書,，不看報，不注重學(xué)習(xí),。
享樂主義方面：思想空虛,，自我要求不嚴(yán)，貪圖享受,，玩心重,。
形式主義方面：有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象,，責(zé)任意識不強,，工作作風(fēng)不扎實。
官僚主義方面：紀(jì)律松懈,，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象,，領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口。
享樂主義方面：自我要求不嚴(yán),，貪圖享受,，偶爾有喝酒現(xiàn)象。
形式主義方面：工作疲沓,，工作中有觀望等待思想,，黨委政府安排的工作不積極主動。
享樂主義方面：1.精神松懈,，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長,，沒啥干頭，進取心不強,，有早日回城的想法,。
2、有走讀現(xiàn)象,。
官僚主義方面：1,、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象,，在落實工作中,，不主動到村到戶，走過場圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重,，說的多做得少,。
2、不負(fù)責(zé)任,，人情關(guān)系重,，落實危房政策不到位,。享樂主義方面：有享樂思想，存在吃請現(xiàn)象,。
形式主義方面：工作中有蜻蜓點水,，走馬觀花現(xiàn)象，譬如在“六必去”活動中,，隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭,，應(yīng)付了事。
官僚主義方面：有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，坐辦公室多，下基層少,。
奢靡之風(fēng)方面：有浪費現(xiàn)象,，不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào)。
民主生活會批評與互相批評篇三
1.**同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多,，深入理解少,，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是
“泛泛而讀”,，對一些熱點,、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流,。
2.**同志存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由，對理論學(xué)習(xí)不重視,，沒有發(fā)揮好帶頭作用,。
3.**同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認(rèn)識,，還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。
4.**同志在貫徹落實中央重大決策部署上,，存在措施不夠精準(zhǔn),、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密,。
5.**同志有時候存在理想信念缺失現(xiàn)象,，滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu),、理論水平和自身能力,，放松了對學(xué)習(xí)的要求。
6.**同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅持不夠好,，即使學(xué)習(xí)有的時候也是聽的多說的少,，以傳達上級精神代替政治理論學(xué)習(xí)，只注重形式不注重結(jié)果,。
7.**同志對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識不清,，把民主同集中分開來看，有時認(rèn)為開會就是集中,、征求意見就是民主,，沒有認(rèn)識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
8.**同志全局意識還不夠強,，沒有履行好民主參謀,、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上,，只關(guān)心自己分管的域,，對不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動、不充分,，發(fā)表意見“隨大流”,，多數(shù)時候“沒意見”。
9.**同志憂患意識不足,，沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè),。
10.**同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高,。
11.**同志大局意識不強,，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多,，考慮全局利益少,，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象,。
12.**同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能,，有時工作時間遲到早退、串崗閑聊,、辦私事,、擅自脫崗，表率作用不強,。
13.**同志開會布臵多,，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調(diào)度工作,，深入基層調(diào)研摸底少,，即使是下到基層,，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。
14.**同志紀(jì)律觀念淡薄,，一些集體活動,，如開會、學(xué)習(xí)等想來就來,，想去就去,，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假,。
15.**同志抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識不強,，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少,。
16.**同志只注重制度建立,，不注重制度執(zhí)行，有時對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理,。比如：對遲到早退,、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題,，沒有嚴(yán)格懲罰,，僅僅口頭批評了事。
17.**同志學(xué)習(xí)停留在形式上,，未能結(jié)合實際作深層次思考,。抓機關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方，會議多,、會議長,、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善,。
18.**同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示,，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清,、措施不明、疲于應(yīng)付,。
52.**同志踐行“四個意識”不夠自覺,，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為,，沒有采取強硬有效措施予以抵制,。
53.**同志在脫貧攻堅、項目分配等實際發(fā)展問題上，總想著讓省市加大**投資,，多給**吃偏心飯,，沒有從全省、全市的大局上想問題,。
54.**同志對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)還不夠全面，領(lǐng)會的還不夠深刻,。
55.**同志存在著向黨中央看齊,、向習(xí)近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常,、不夠主動的問題,，與上級領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比，與先進典型相比,，還有差距,。
55.**同志思想教育抓得不緊,與實際工作結(jié)合不夠，表率作用發(fā)揮不夠,。
56.**同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的政治建設(shè),、思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作,，對改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識,，憂患意識不足。
57.**同志對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性,、艱巨性認(rèn)識不夠充分,，對傳播小道消息、損害黨的形象等現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)不及時,，沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用。
58.**同志對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入,多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么,，平時組織學(xué)習(xí)的計劃性不強,。
59.**同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論,、新觀點,、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯,。
60.**同志對自己的黨員身份榮譽感、自豪感,、責(zé)任感有所下降,，大局意識、服務(wù)意識、群眾觀念有所減退,，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌,。
61.**同志政治敏感性不強，對黨員干部的教育不夠,。
62.**同志對社會上,、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制,、不斗爭,，有時存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補假的現(xiàn)象,。
63.**同志在抓工作中,，有以會議落實會議的現(xiàn)實，有時甚至生搬硬套,，主觀創(chuàng)新意識不強,。
64.**同志深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多,、困難多的地方去,，只注重自己想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求,。
65.**同志重部署輕落實現(xiàn)象仍然存在,，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦,、如何督辦,、督辦結(jié)果如何運用，這些責(zé)任還不夠明確,。
66.**同志存在因循守舊,、按部就班思想，主動創(chuàng)新能力有待提升,，在確立發(fā)展思路,，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù),、完成年度目標(biāo),、推進當(dāng)前工作，對事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題缺乏長期性,、戰(zhàn)略性的研究思考,。
67.**同志從全局角度觀察問題，想大事,，議大事的能力仍需提升,，對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題,、苗頭性、傾向性和潛在性問題,，及時關(guān)注,、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠,。
68.**同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位,，有時甚至錯誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時間、影響工作,、難見成績,，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事,。
69.**同志在組織生活的策劃和內(nèi)容設(shè)計上與黨員干部的實際需要結(jié)合不夠,，局限于讀讀文件報紙,，找不準(zhǔn)興奮點和突破口,。
70.**同志對組織生活缺乏積極性，民主集中制發(fā)揮不好,，有時決策上以不熟悉,，不了解為借口，不愿發(fā)表意見,。
71.**同志在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題,，方式、手段落后,，缺乏創(chuàng)新性,。
72.**同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實上存在麻痹思想，
對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠,，壓力傳導(dǎo)還不夠,，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟,。
73.**同志在落實黨內(nèi)監(jiān)督方面,，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少,，缺乏行之有效的具體措施,，“一崗雙責(zé)”意識落實還存在差距。
74.**同志在《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)上還不夠深入,，僅僅停留在理解的層面,，還缺乏互動和思想交流，指導(dǎo)工作的力度還需要進一步加大,。
75.**同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確,，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài),，缺少深層次認(rèn)識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機制,，有時候把“四種形態(tài)”僅僅落實到字面中,。
76.**同志在加強黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力，講工作,、提意見顧慮別人“心情”,，怕“越俎代庖”或“順?biāo)浦邸闭f說好話，“隨聲附和”表示同意,；擔(dān)心經(jīng)常開展監(jiān)督批評,，會引起矛盾、影響團結(jié),，一定程度上還存在不愿,、不敢的情況。
77.**同志從政治角度去考量和認(rèn)識事物發(fā)展規(guī)律還不夠,，有時自我擺位還不夠正,，有理解不到位、執(zhí)行不到位,，或者主動配合不夠,，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。
78.**同志的好人主義苗頭尚未徹底消除,，有時工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人,，講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化,。
79.**同志在繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠,，厲行勤儉節(jié)約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強,，如辦公用電,、用紙、用水等還存在浪費現(xiàn)象,。
80.**同志主動服務(wù)意識不夠強,，辦文、辦會以及人財物的配臵上推諉拖拉,，片面強調(diào)不行的理由和依據(jù),，規(guī)避主動服務(wù)、擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)險責(zé)任,。
81.**同志把理論學(xué)習(xí)簡單的理解為讀讀報紙,、聽聽報告、做做筆記,、寫寫心得體會,，存在著一定的實用主義,，學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性,。尤其是新的專業(yè)知識沒有深層次學(xué)習(xí),，對專業(yè)中的一些新情況、新問題,，缺乏從理論層面上進行深入研究思考,。
82.**同志在工作中看問題、做事情眼光不遠(yuǎn),、視野不寬,，對當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強。
83.**同志沒有在理論研究上下功夫,，學(xué)習(xí)中通讀文章,、看報紙和電視新聞較多，認(rèn)真坐下來研究原著少,，真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得不多,。
84.**同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式、走過場現(xiàn)象,，看得多思考少,、瀏覽多記住少,，不能從更深層次去研究,、去理解、去運用,，去指導(dǎo)工作,。
85.**同志開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試,，不夠大膽,，害怕失敗。
86.**同志多以聽匯報,、看資料,、搞測評為主，側(cè)重是否貫徹上級政策,，德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括,，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。
87.**同志存在放松懈怠心態(tài),，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀,、按部就班的思想苗頭，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了,。
88.**同志抓落實的力度不夠,，對有些工作,，僅僅滿足于安排了、部署了,，對落實情況也是簡單的過問一下,，沒有全要素、全過程的督查,。
89.**同志落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位,，對分管工作強調(diào)抓好落實的多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)強調(diào)少,、要求少,、過問少。
90.**同志落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任還存在不夠主動的問題,，把落實主體責(zé)任等同于召開會議,、簽訂責(zé)任書，直接過問,、具體研究和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少,，具體指導(dǎo)和檢查落實不夠。
91.**同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中,，缺乏其他豐富多彩的教育方式,，對黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃,、有記錄,、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象,。
92.**同志沒有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,，被動學(xué)習(xí)多，積極,、主動學(xué)習(xí)少,，在學(xué)習(xí)上不深入、不系統(tǒng),，不能深刻掌握,、理解一些理論的內(nèi)涵、實質(zhì),，沒能很好的將學(xué)習(xí)與實踐工作相結(jié)合,。
93.**同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化,，存在“松口氣”的念頭,，某些細(xì)小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊?，不夠?xì)致,。
94.**同志創(chuàng)造性開展工作能力不足,，有時過于機械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見辦事，思想還不夠解放,，敢為人先的闖勁還不足,，攻堅克難的力度還不大。
95.**同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想,，不愿不敢動真碰硬,，對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力、問責(zé)不嚴(yán),，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正,。
96.**同志對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差,，虛多實少,，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。
97.**同志在工作當(dāng)中對*等重大的,、立竿見影的項目比較重視,，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊,，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,，對如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。
98.**同志在執(zhí)行中央和省,、*市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底,，平時想問題、作決策,、抓工作,，立足于*本地,、立足于具體問題的時候較多,，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足,。
99.**同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高,，有時過多強調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入,。
100.**同志民主決策意識有待提高,，集中討論問題時，有時對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài),，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量,。
民主生活會批評與互相批評篇四
1、鄭政柏同志的意見：理論學(xué)習(xí)積極主動性不夠,，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象,。理論學(xué)習(xí)有時不積極不主動,，應(yīng)付上級要求多，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點水,、淺嘗輒止,、不求甚解，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠,。建議多開展專題理論學(xué)習(xí),，以便能運用理論解決實踐中的新問題，創(chuàng)造性開展工作,。
2,、明水紅同志的意見：工作積極性不強，工作有時憑經(jīng)驗,、憑感覺辦事,，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。
3,、王能高的意見：進取意識不夠彰顯。求真務(wù)實主動性欠缺,，開拓精神還不夠,。
4、張有武同志的意見：工作關(guān)注形式多,。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達的指標(biāo)而開展,，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃,、補活動,，活動的目的性和效果不夠明顯。
5,、舒克武同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做，有抓大放小的思想,。在落實抓大不放小,、學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐,、多到教室、學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少。
6、向文平同志的意見：深入一線調(diào)研不夠,，給下屬部門確定的工作目標(biāo)有時太高,，對下級工作要求也太嚴(yán)格，有些脫離下屬部門的實際情況或超越下級的實際能力,，致使難以達成工作目標(biāo)和要求,。另外，有些工作布?后跟蹤檢查監(jiān)督不到位,，影響工作的按期落實和工作質(zhì)量,。
7、程良松同志的批評意見：工作中有時不夠積極主動,，不能做到盡善盡美,、精益求精，個別時候覺得“過得去”就行,，滿足于干了,、報了、安排了,，結(jié)合實際深入思考,、創(chuàng)新作為、開拓進取的精神有所缺乏,。
1,、張遠(yuǎn)群同志的意見：存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象,，工作任務(wù)布置多,，認(rèn)真檢查落實到位不夠，因而有時給人虎頭蛇尾的感覺,；且開會時個人發(fā)言時間較長,，不夠精練，建議改進文風(fēng)會風(fēng),。
2,、明水紅同志的意見：鄭政柏同志作為校長能做到早上班、晚下班,，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細(xì)致的思考和研究,，工作有時憑經(jīng)驗、憑感覺辦事,，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。另外,，鄭校長對我們下屬要求太嚴(yán)格，對所有工作都要求做得最好,，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大,！
3,、張有武同志的意見：工作布置多、提要求多,，具體指導(dǎo)少,。工作中往往布?多，具體指導(dǎo)少,；提要求多,，幫助解決實際困難少；講原則多,，靈活性,、藝術(shù)性不夠，換位思考不夠,。宏觀提要求多,、微觀指點少，大事干預(yù)多,、小事過問少,，總體安排多、平常幫助少,，工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，有時對部下批評偏嚴(yán)肅,。這種現(xiàn)象如不加以警醒,，勢必會助長官僚主義之風(fēng),。
4,、王賢青同志的意見：服務(wù)意識較強,，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新,。有時在處理緊急而又糾結(jié)的情況時容易急躁,，聽取他人意見時缺乏耐心,。滿足于憑經(jīng)驗辦事,，按照程式化去工作，存在“習(xí)慣”做法,，思想保守,，跟不上形勢發(fā)展需要。
1,、王賢青同志的意見：工作管理有時不嚴(yán),，回避矛盾和問題。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問題,，但卻不敢觸及敏感問題,，有時甚至回避矛盾問題。
2、舒克武同志的意見：管理有時不嚴(yán),，即使個別人工作上有錯誤,、缺點、過失,，也不能大膽批評,、嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”,、同事“情誼”,，存在護短現(xiàn)象。建議增強“亮短揭丑”的勇氣,。
3,、鄭政柏同志的意見：創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題,、做工作沿襲老方法,、老套路；拘謹(jǐn)于職位角色,，服從安排多,、主動思考少。
4,、張友武同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒，組織,、協(xié)調(diào)能力有待于進一步提高,。思想上存在等、靠,、要的想法,，遇到困難，缺乏迎頭面對的勇氣和決心,，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時,，有推諉的情況發(fā)生。工作中有時不夠積極主動,，不能做到盡善盡美,、精益求精，個別時候覺得“過得去”就行,，滿足于干了,、報了,、安排了,，結(jié)合實際深入思考,、創(chuàng)新作為、開拓進取的精神有所缺乏,。
5,、王能高同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通,。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,，與教師的交流比較主動，也很多,，特別是跟專任教師,；但參加學(xué)生第二課堂活動、到學(xué)生食堂用餐,、到學(xué)生宿舍則比較少,；與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后，有點被動,。
1,、程良松同志的意見：總結(jié)宣傳“報喜不報憂”，不敢直面問題,。有時總結(jié)宣傳只重視突出成績,，好的方面大講特講，問題與不足則避而不談,，甚至不敢直面問題,，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠，以致一些問題不能及時解決,，求真務(wù)實主動性欠缺,，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒,。
2,、鄭政柏同志的意見：存在以會議貫徹會議的情況。有時習(xí)慣于用開會布置來代替具體工作,，有的甚至是為了開會而開會,，為了過場而過場，為了貫徹而貫徹,，會前并沒有對會議的主題,、內(nèi)容、要求等作充分的準(zhǔn)備,、研究和商議,，并未提出明確的,、周全的意見和辦法，而是把會議當(dāng)口手,，通過會議一開,，就算工作完成，至于會后的反響與效果,，缺乏總結(jié)與思考,，缺乏跟蹤與督查。
3,、張友武同志的意見：“工作作風(fēng)不實,，求真務(wù)實不夠。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”,、當(dāng)“二傳手”,，說過就算干過了，缺乏“緊抓不放,、一抓到底”的狠勁,。有時習(xí)慣于辦公室打電話了解情況，不能親自到一線到察看,，深入到教室,、實驗室、學(xué)生寢室,、教師辦公室的次數(shù)還不是很多,，主動與老師、學(xué)生談心,，真心聽取他們的意見還不是很多,；對一些看似軟性的工作，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，影響了工作效果,。
4、向文平同志的意見：在工作中,，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去考慮，對全局性的工作,，深入思考比較少,，好的建議也不多。工作中缺乏逢山開路,、過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。
5,、王賢青同志的意見：創(chuàng)新意識不夠,，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，想問題、做工作沿襲老方法,、老套路,；拘謹(jǐn)于職位角色,，服從安排多,、主動思考少。面對新情況,、新矛盾,，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性,。
6,、張遠(yuǎn)群同志的意見：工作缺乏預(yù)見，指導(dǎo)基層不力,。在工作上對基層具體情況有時了解不細(xì),，知道不早，掌握不準(zhǔn),，不夠全面,。特別是分管的工作，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了,，自己還不知道,，影響了問題的解決。對分管口的工作,，有時管得還過于具體,，抑制了各處室的主動性和創(chuàng)造力，影響了積極性的發(fā)揮,。
7,、明水紅同志的意見：群眾觀念淡薄，基層調(diào)研不細(xì),。業(yè)務(wù)工作,，特別是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少,，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想,，不能切實做好服務(wù)師生,，幫助他們解決實際困難不多,。雖然知道一線老師辛苦，但站在他們角度去考慮問題還不夠,，埋頭日常工作時間較多,，深入開展調(diào)查研究時間較少,對基層真實情況了解的還不夠準(zhǔn)確，有時急于求成,，最終使工作不夠細(xì),。
8、王能高同志的意見：政治理論學(xué)習(xí)不夠扎實,，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強,，運用理論指導(dǎo)實際工作方面存在不足。由于沒有深入學(xué)習(xí),，沒有真正領(lǐng)會工作的實質(zhì),，停留在表面，致使工作處于被動應(yīng)付的局面居多,，有時還存在著以會議去落實會議和走形式走程序的現(xiàn)象,，這種不思進取不求甚解的作風(fēng)和行為是非常有害的,，嚴(yán)格說起來就是一種不作為,。
1、鄭政柏同志的意見：進取意識不夠彰顯,。想問題做工作受慣性思維束縛,，經(jīng)常是以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做,，進取意識不強,，突破動力不足,，存在船到碼頭車到站的思想,。
2,、明水紅同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好,，顧慮太多,，總覺得德育主任主要是做好自己分管的工作,，把責(zé)任界限劃的太清,，存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外,，在干部隊伍建設(shè)方面盡管做了些工作,，但開拓性做的不夠,。
3,、張遠(yuǎn)群同志的意見：工作作風(fēng)不實,，求真務(wù)實不夠。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”,、當(dāng)“二傳手”，說過就算干過了,，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁,。有時習(xí)慣于辦公室打電話了解情況,，不能親自到一線到察看,，深入到教室,、實驗室、學(xué)生寢室,、教師辦公室的次數(shù)還不是很多,，主動與老師、學(xué)生談心,，真心聽取他們的意見還不是很多。
1,、張遠(yuǎn)群同志的意見：存在工作不實的問題,。明水紅分管教導(dǎo)的工作很多，工作太多以后有時考慮得不細(xì),，有時給人被動應(yīng)付之感。在安排布置工作時,，流于形式的現(xiàn)象仍然存在,，甚至也說套話、空話,；也存在著開會時,，以會議落實會議和走形式走程序的現(xiàn)象，對要解決的問題,，在深入研究,，深入思考,，動腦筋想辦法去解決這些問題上下的功夫不夠,。
2、張友武同志的意見：服務(wù)師生缺少貼心化。雖然有服務(wù)師生的意識,，但宗旨意識還不夠強烈和牢固,，主動關(guān)心師生的工作,、學(xué)習(xí)和生活不夠，切實幫助師生解決實際困難和問題不夠,。有時制定目標(biāo)脫離實際,，要求不切實際,，沒能很好調(diào)動廣大職工積極性；有時布置工作時間要求過急,，剛收到通知就要求上報情況和材料，使基層教職工疲于突擊應(yīng)付,。
3,、王能高同志的意見：工作作風(fēng)不實,，求真務(wù)實不夠。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”,、當(dāng)“二傳手”,，說過就算干過了,，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁,。有時習(xí)慣于辦公室打電話了解情況,，不能親自到一線到察看，深入到教室,、實驗室,、學(xué)生寢室,、教師辦公室的次數(shù)還不是很多，主動與老師,、學(xué)生談心,，真心聽取他們的意見還不是很多,。
4,、向文平同志的批評意見：工作中有時不夠積極主動,，不能做到盡善盡美、精益求精,，個別時候覺得“過得去”就行,，滿足于干了、報了,、安排了,，結(jié)合實際深入思考,、創(chuàng)新作為,、開拓進取的精神有所缺乏。
5,、王賢青同志的意見：在困境面前,，缺乏調(diào)查,，有時借鑒兄弟單位先進工作經(jīng)驗，缺乏針對性的思考,，出現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)高于工作成效,。由于是新近提拔的干部，崗位工作時間短,，困難面前，有時還一定程度地表現(xiàn)出很大依賴性,，依賴學(xué)校一把手班子其他成員，獨當(dāng)一面的魄力不夠,。
1,、舒克武同志的意見：聽取意見流于表面化。廣泛聽取師生的意見和建議不夠,，缺乏與基層干部、師生員工,、學(xué)生家長面對面的溝通交流,，直接傾聽基層訴求不夠,。與聯(lián)系處室的同志交流多,，與非聯(lián)系處室的同志交流少；有時聽意見不廣泛,、不全面,、不完整,，掌握實情不夠，不能完全把師生創(chuàng)造性的經(jīng)驗反映出來,。有時不能耐心聽取別人的意見，聽到不同的聲音會有急躁情緒,，不能虛心接受別人的建議,。
2,、向文平同志的意見：工作關(guān)注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達的指標(biāo)而開展,，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施,，有的甚至是補計劃,、補活動，活動的目的性和效果不夠明顯,。比如,，分管后勤工作,，學(xué)生多,、活動多,，形成了“工作活動化、活動形式化,、形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路,，很多活動對學(xué)生的教育意義不突出，對學(xué)生干部能力鍛煉的作用不明顯,。一些工作流于形式,，對內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。
3,、鄭政柏同志的意見：群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作,，特別是教學(xué)工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少,，虛心聽取他們的意見還不夠,，不能真正了解他們的所思所想，不能切實做好服務(wù)師生,，幫助他們解決實際困難不多,。雖然知道一線老師辛苦，但站在他們角度去考慮問題還不夠,，埋頭日常工作時間較多,，深入開展調(diào)查研究時間較少,對基層真實情況了解的還不夠準(zhǔn)確，有時急于求成,，最終使工作不夠細(xì),。
4、王能高同志的意見：雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門調(diào)研,，但主動性不強,、深入不夠,，往往只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么,、盼什么,、急什么、要什么,，沒有真正和群眾打成一片,，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。比如,，他作為后勤副校長,，分管食堂，也經(jīng)常到食堂查查看看,，也經(jīng)常在食堂就餐,，但只關(guān)注到食堂開餐情況正常，就沒想到問問師生們對食堂伙食供應(yīng)有什么意見和建議,，導(dǎo)致學(xué)生對食堂伙食意見較多,。
1、鄭政柏同志的意見：在工作中遇到突發(fā)事件或緊急情況時,，有時容易急躁,，對待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo)，取而代之的是訓(xùn)斥,，工作方式粗暴;也存在對有些同志提出的好意見好建議聽不進,，比較主觀武斷的現(xiàn)象。
2,、舒克武同志的意見：聯(lián)系群眾不夠廣泛,。與分管學(xué)校工作的同志聯(lián)系多，跟其他部門的干部教師聯(lián)系少,，特別是跟專任教師,、老教師聯(lián)系得少?？赡苁钦J(rèn)為現(xiàn)在社會是開放的,、多元化的社會，不應(yīng)過多的干涉別人的思想和生活,，所以談工作多,，關(guān)心思想和生活的少。
3,、明水紅同志的意見：工作布置多,、提要求多，具體指導(dǎo)少。工作中往往布?多,，具體指導(dǎo)少,；提要求多，幫助解決實際困難少,；講原則多,，靈活性、藝術(shù)性不夠,，換位思考不夠,。宏觀提要求多、微觀指點少,，大事干預(yù)多、小事過問少,，總體安排多,、平常幫助少，工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，有時對部下批評偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒,，勢必會助長官僚主義之風(fēng),。
4、向文平同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒,，組織、協(xié)調(diào)能力有待于進一步提高,。思想上存在等,、靠、要的想法,，遇到困難,，缺乏迎頭面對的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時,，有推諉的情況發(fā)生,。
5、張友武同志的意見：擔(dān)當(dāng)精神需要進一步增強,。存在老好人思想,，怕得罪人、怕傷和氣,。工作中怕冒風(fēng)險,、怕承擔(dān)責(zé)任，膽子小、憂慮多,，患得患失,，不敢決斷,、不敢拍板,。希望在今后的工作中要加以改進。
6,、張遠(yuǎn)群同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做，有抓大放小的思想,。在落實抓大不放小,、學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐,、多到教室、學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少。
7,、張友武同志的意見：擔(dān)當(dāng)精神需要進一步增強,。存在老好人思想，怕得罪人,、怕傷和氣,。工作中怕冒風(fēng)險、怕承擔(dān)責(zé)任,，膽子小,、憂慮多，患得患失,，不敢決斷,、不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改進,。
8,、王能高同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通,。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,，與教師的交流比較主動，也很多,，特別是跟專任教師,；但參加學(xué)生第二課堂活動,、到學(xué)生食堂用餐、到學(xué)生宿舍則比較少,；與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,，有點被動。
民主生活會批評與互相批評篇五
1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報刊,、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”,。
2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強,，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對性、實效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。
3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達到精益求精。
4.進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。對一些工作滿足于會開了、部署過了,，至于進度如何,，有何困難，落實與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。
5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。
6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進力度不大,，效果不明顯,。
7.缺乏全局觀念。作為書記,，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力,。
8.好單打獨斗,，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊伍上意識不強，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒。
9.履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé),，作為黨組書記，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認(rèn)真思考，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。
10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)時間有時過長，實用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。
11.政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識形態(tài)重視就不夠,，在會上就公開講過，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū),，意識形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題。
12.履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強,，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。
13.對工作沒有主動謀劃的意識,，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對自己分管的,、等工作,，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系,。
14.抓基層黨建工作實招少?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強,，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措,。
15.抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，但是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。
16.自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時，如開會研究工作時,，不太注意語言,，有時說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性,。
17.工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時,，有時憑借自己的經(jīng)驗做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實際沒有認(rèn)真聽,。
18.存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗辦事,，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況,。
19.抓隊伍缺乏有效方法,。在抓干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施,。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題。
20.全局意識不足,。在研究x全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時，基本上是一味的認(rèn)同,。
21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強,。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達文件,、聽取報告,，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對一些熱點、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深、不透,。
22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強,。思想上不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。
23.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實上下功夫不夠。
24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
25.不重視學(xué)習(xí),，對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象,。
26.作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。
27.平時忙于繁雜事務(wù),，對理論學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。
28.有實用主義的傾向,。經(jīng)濟工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中,，把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實,，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手,。
29.大局意識有待加強,。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),。
30.能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。
31.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。
32.政治理論方面書籍看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。
33.忙于日常事務(wù),，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。
34.下基層調(diào)研時存在走馬觀花,、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。
35.在個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實際,、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多,。
36.對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。
37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富,，比如，黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一起,。
38.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。
39.雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃,，但大多以念文件、看視頻為主,，方式簡單,、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性,。
40.受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。
41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
42.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
43.學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強,，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題。
44.理論與實踐相脫節(jié),，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實踐,。
45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的
46.對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不深,，存在實用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。
47.工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項工作滿足于穩(wěn)中求進,，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意,。
48.作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象,。
49.平時工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。
50.往往是上級要求學(xué)什么,、開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng),。
51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報,。
52.在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠,。
53.在抓重大決策落實的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯,。
54.平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度,。
55.落實中央和省委決策，有時還存在抓細(xì),、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題,。
56.還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象,。
57.還存在結(jié)合實際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題,。
58.有時過多考慮本地實際情況,，強調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實用主義傾向,。
59.對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足,、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
60.堅持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多,、時間較緊,，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透,。
61.紀(jì)律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。
62.理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。
63.比較看重個人得失,，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。
64.對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。
65.在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績,，不是及時跟進總結(jié),，而是急于匯報。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。
66.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。
67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
68.政治鑒別力需要提升,，對黨員的教育有弱項,，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠,。
69.存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強,，有的工作上只求過得去，不求過得硬,，工作效率有待提高,。
70.工作主動性、進取心有待提升,，存在遇到棘手問題繞道走,、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。
71.創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強,，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”,。
72.創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。
73.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
74.有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
75.作為黨委書記,，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計劃,、念文件、讀文章,、請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳。
76.對一些違反規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題,，只注重于教育，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想。
77.沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。
78.由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題,。
79.面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足,，多了一些進退之憂、得失之患,、毀譽之虞,，少了一些黨性修為和堅定信念。
80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。
81.抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事,，有時存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象。
82.受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，不捅漏子，只求過得去,，不求過得硬,。
83.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,。
84.工作重部署輕落實，工作不細(xì)致;工作時緊時松,，有頭無尾,，工作有時凸現(xiàn)被動，案頭工作不足,。
85.進取精神不足,，工作主動性、積極性不強,，工作熱情和工作勁頭有些消減,。
86.滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重,，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實過程中計劃性不強,，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。
87.存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識,、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠，對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖,。
88.工作中有惰性。由于資格老,，任職時間長,，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了,。
89.基層工作經(jīng)驗方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對x整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多,。
90.工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高要求，缺乏超越自我的意識,。
91.安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠。對分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動作,，沒有創(chuàng)造性地開展。
92.在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法,、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強,，面對當(dāng)前工作的新形勢,、新任務(wù),，缺對策、少辦法,。
93.工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多，魄力不足,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識,。
94.缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多,，運用的手段較少且不夠靈活,，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位。
95.有時干工作不符合客觀實際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。
96.抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。
97.在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評人,。
98.存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。
99.存在“求穩(wěn)多,、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,。
100.有時工作不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。
101.工作上有懈怠情緒,，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。
102.干勁不足,，動真格,、出實招不夠，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了，享受一下算了,。
103.原則性不強,，計較個人得失。對分管的領(lǐng)域,、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子,、隊伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟,。
104.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。
105.滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高,。
106.擔(dān)任了書記后,，在思想上有所放松,。深入基層不夠,，對基層情況掌握不深不細(xì)，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對指導(dǎo)推動發(fā)展大膽探索的方式方法較少。
107.對一些工作滿足于會開了,、部署過了,，至于進度如何，有何困難,，落實與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。
108.有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了，放松了對人生觀,、世界觀,、價值觀的改造。
109.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,，在工作中重視安排部署,，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議,、以文件落實文件,、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。
110.有時還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去，不求過得硬,，放松了自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高的要求,。
111.聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示,、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底,。
112.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。
113.指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時還不愿面對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路,、新舉措不多。
114.對新知識,、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法,、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點,。
115.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點,。
116.說得多、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”,，位置高了、作風(fēng)反而虛了,。
117.擔(dān)當(dāng)精神不夠,。存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團結(jié)的思想,。有時即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進。
118.工作落實力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致,，工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣,。
119.重結(jié)果輕過程,，要求安排多，敦促落實不到位,。有時憑空定論,，感覺良好，忽視過程管理,。
120.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，總是強調(diào)難度太大,，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點,。
121.擔(dān)當(dāng)意識弱化,，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手,，不主動與大家一起研究工作、解決問題,。
122.精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法,，開拓進取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,，不主動思考,，想辦法、出點子,，匯報工作講問題多,，提對策、建議少,。
123.不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。
124.心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力。
125.缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神,，有時工作脫離實際,，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了,。
126.不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點,、焦點問題缺乏敏銳力,。
127.在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險,，放不開手腳,。
128.隨著職務(wù)的變動，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時“逢山開路,、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排,。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。
129.缺乏擔(dān)當(dāng)意識,。對于部門疏于管理,，缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊伍建設(shè)受到影響。
130.對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題,，應(yīng)該進一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施。
131.有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高,。
132.怕得罪人，談問題,，事前也總是再三掂量,，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約,。
133.有時當(dāng)手頭工作稍多時,，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時,，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。
134.平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法,。
135.平時忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。
136.遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動解決不夠,。
137.下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
138.有時為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意、顯面子,、不“失禮”,，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。
139.日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面,，幫助群眾解決實際困難不多,，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片,。
140.檢查工作方面,，為檢查而檢查，刨根問底找出根源,、病灶不多,，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進也不多。
141.走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少,。
142.服務(wù)基層意識不強,。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果，沒有定期通報和交流,，沒有認(rèn)真地進行督促檢查和落實,，這是形式主義的具體表現(xiàn)。
143.要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法,，多深入一線,，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風(fēng),。
144.有急躁情緒,。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情況,，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的。
145.工作浮于表面,，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介,、一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。
146.對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日,、易滋生貪腐機會的時段，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多,，實際舉措少,，沒有形成真正的震懾。
147.存在本位主義,。開會時候不能對每個議題保持高度的關(guān)注,，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對其他議題漠不關(guān)心,。
148.“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強,，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。
149.聯(lián)系群眾不緊,，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作,。
150.有“老好人”心態(tài)。不敢擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
151.向基層部署任務(wù)多,、提要求多,，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少;對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報多,，跟蹤指導(dǎo)少,。
152.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
153.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性。
154.坐機關(guān)聽匯報多,，到一線解決問題,、實地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。
155.有家長作風(fēng),。對干部批評有時候不講究方式，直來直去,，批評較多,，語氣嚴(yán)厲，說話較重,，經(jīng)常動不動就說,，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報工作,。
156.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個別單位仍然存在,。
157.工作作風(fēng)不夠務(wù)實，不注重工作實效，推進工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實，缺少檢查督促,。
158.在工作安排和落實工作時不深入思考,、不結(jié)合實際，遇到急,、難,、險、重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深，提出可供決策,、參考的意見建議少,、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計可施,。
民主生活會批評與互相批評篇六
州委為認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)中央意見和省委《以新時代新?lián)?dāng)新作為開拓云南高質(zhì)量跨越式發(fā)展新境界》精神,，下發(fā)了《關(guān)于在全州干部中開展新時代新?lián)?dāng)新作為主題學(xué)習(xí)教育的通知》(迪辦通〔2018〕26號),，要求全州黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為意見精神,。為此，我局專門組織開展了“新時代新?lián)?dāng)新作為”主題學(xué)習(xí)教育,，通過集體學(xué)習(xí)和自我學(xué)習(xí),，使我更進一步認(rèn)識和領(lǐng)會到黨員干部要深刻領(lǐng)會新時代,、新思想、新矛盾,、新目標(biāo)提出的新要求,。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，通過自查,，發(fā)現(xiàn)自己仍存在不足,，主要表現(xiàn)為：
一是在學(xué)習(xí)態(tài)度上還不夠認(rèn)真、仍缺乏更多的自覺性和積極性,，學(xué)習(xí)抓的還不夠緊,，積極性不夠，工作上存在一定被動,、應(yīng)付的思想;二是，要求學(xué)什么就學(xué)習(xí)什么,，僅學(xué)習(xí)了規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容,，很少主動學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的一些知識;三是理論聯(lián)系實際不夠,，學(xué)習(xí)的目的雖然明確,，但實際學(xué)習(xí)時導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實際有所脫節(jié)，沒有更好地把理論與實際工作相聯(lián)系起來,。
一是對待工作還不夠認(rèn)識負(fù)責(zé);二是有些工作還做得不夠細(xì);三是工作中時有急躁情緒，謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)還不夠;四是改革創(chuàng)新,、攻堅克難,，銳意進取的精神還有所欠缺，常常畏懼開拓創(chuàng)新帶來的不確定性影響,，滿足于按部就班,，因循守舊的工作方式;五是在工作標(biāo)準(zhǔn)上常常滿足于干完就行，沒有把工作做到最好作為自己的要求,。
對存在的上述問題,，認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源，既有客觀因素,，也有主觀原因,，主要表現(xiàn)在3個方面：
一是理論學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力仍有不足。雖然也經(jīng)常強調(diào)學(xué)習(xí)的重要性,，但對個人的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊,。
二是發(fā)揚敬業(yè)奉獻的精神仍有不足，發(fā)揮黨員作用方面還有差距,。
三是提高工作水平的標(biāo)準(zhǔn)還不夠嚴(yán),。工作還不夠扎實，講得多,，作得少
一是加強學(xué)習(xí),，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。進一步強化“四個意識”,，進一步堅定“四個自信”,。
二是積極創(chuàng)新，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉,。提高業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)造性、前瞻性含量,，開拓進取,，努力提高創(chuàng)新本領(lǐng),、依法干事本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng),，干一行愛一行鉆一行,，補短板補盲區(qū)。
三是求真務(wù)實,，勇于擔(dān)當(dāng),。遇事不推諉、不退避,、不說謊,，向組織說真話道實情，勇于承擔(dān)責(zé)任扎扎實實,，實實在在做好本職工作,。
通過這次教育，我更進一步認(rèn)識到要以黨員身份為榮,、以人民利益為重,，認(rèn)真謀劃好、落實好各項工作任務(wù),，堅決貫徹黨的十九大提出的增強“八個本領(lǐng)”的要求,，擔(dān)當(dāng)作為才是一名真正合格的共產(chǎn)黨員。
民主生活會批評與互相批評篇七
1,、深入實際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點規(guī)律,、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作,，認(rèn)為其人事、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計局管理,，沒有進行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。
2,、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯的層面,，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,，下基層調(diào)研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面,、不及時,。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,，綜合處理,，總在事后處理。
3,、缺乏擔(dān)當(dāng),。基層工作經(jīng)驗方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。
4,、存在好人主義,。干事激情不足，有時總當(dāng)老好人,，不敢過多批評干部,，管理不嚴(yán)。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上,，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對人員要求不嚴(yán)，發(fā)生一些與居民,、辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多，主觀原因找的少,，批評教育不夠,。
5、對工作的監(jiān)督不到位,。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠,。
6、密切聯(lián)系實際的意識不強,。工作三年仍有居干不認(rèn)識的現(xiàn)象,。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性,。比如在經(jīng)濟普查工作中,，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。
7,、xx同志服務(wù)意識不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后,，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。
8,、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán),。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報,。
9、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉,，在服務(wù)低保人員，為其報銷藥費工作中,，政策在民政低保中心,，具體服務(wù)是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想,。
10,、工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),，經(jīng)常獲得先進,，說明有自己的特點和創(chuàng)新點，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點,，經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯,。
11、工作投入不夠,，沉不下去,。表現(xiàn)在以會議部署工作多，參與實際工作少,，工作中解決難題的實效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作,。
12、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對時下的反恐,、維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，各項工作只是按部就班地做,，一味被動執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭。
13,、同志缺乏進取精神,。比如在對新成立的食藥所的日常管理中，區(qū)食藥局部署什么就干什么,，主動性差,，過問少，沒有結(jié)合地區(qū)特點創(chuàng)造性的開展工作,。
14,、存在官僚主義。密切聯(lián)系實際的意識差,，對精細(xì)化的要求貫徹落實不夠,，不善于抓細(xì)節(jié)、出精品,。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實,、不細(xì)、不深,，2013年在全區(qū)綜合排名較低,。
15、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研內(nèi)容與實際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實事不緊密,。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位,。
16,、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,，組織紀(jì)律觀念不強,，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。
17,、全局意識不足,。在研究街道全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時，基本上是一味的認(rèn)同,。
18,、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。比如抓工作滿足于一畝三分地,，沒有站在街道的層面去思考問題。
19,、有“老好人”心態(tài),。辦事過于低調(diào)，不敢于擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。
20,、研究工作不深入。對專項工作的依賴性比較大,，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠,。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主,，主要在落實上級文件,，在自身的培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)討論,、調(diào)查研究等方面做得比較少,。
21、工作缺乏統(tǒng)籌,。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通,、交流較少,，各自為陣，特別是司法宣傳,、拆遷安置,、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項工作本是有機的整體,，但并沒有將三者有效地結(jié)合。22,、深入群眾不夠,。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多、涉及居民少為理由,，深入社區(qū)少,，特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少,，對社區(qū)全面情況了解不夠,。
23、工作主動性不高,。對分管工作涉及的新知識,、新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對性,；對非分管工作關(guān)注少,，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見，存在覺得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。
24,、缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多,，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位,，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用,。
25、有“守攤子”思想,，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動性不強,，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足,，有當(dāng)太平官,、過太平日子的消極思想。
26,、亮劍少,。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊伍威懾力不足,。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度,。
27,、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實工作平推,，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機制不夠，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識不夠,。
28、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠,。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級上訪,、無理取鬧等事故案件,，與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系。
29,、xxx同志全盤帶動不到位,。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對社會單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,，對機關(guān)和社區(qū)干部安全知識和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力,。
30,、在工作中存在本位主義思想。作為街道安全生產(chǎn)委員會的副主任,，對自己分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,，對涉及安全的其他的工作關(guān)注少，如對治安,、消防,、食品安全、燃?xì)獍踩裙ぷ骺紤]不多,，支持力度不夠,。
31、抓班子帶隊伍意識不強,。角色轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維，在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊伍上意識不強，方式方法不多,。從我個人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門,，沒有一點基層工作經(jīng)驗，對xxx街道相關(guān)情況不太了解,，書記作為有豐富經(jīng)驗的街道領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒,。
32,、履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé),，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的,，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認(rèn)真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,，提要求多，真正研究具體問題少,，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,，我認(rèn)為這不是能力問題,，說穿了還是官僚主義,。
33、對干部重使用,，輕培養(yǎng),。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作，但是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,，就拿這次黨的群眾路線教育實踐活動來說,，我就是為了多給年輕干部機會，通過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,，但是你卻說我動用太多的人來一起上,。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺,。
34,、脾氣急,，缺少耐心,。愛發(fā)火,，不分場合批評人，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報工作時，由于達不到您的要求,，剛說幾句就被否定，造成工作很被動,。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了,。
35,、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)時間有時過長，實用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。
36,、艱苦樸素意識不強,。作為街道工委書記，在自我形象打造上,，過于追求生活品味,，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素,。特別是到呼南,、化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象，容易造成不良影響,。
37,、政績觀有偏差,。重點工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報工作時,，您總是強調(diào)社會組織動員、社區(qū)治理工作方面多,，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過問。
38,、均衡發(fā)展意識不強,。對十個社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”,。你作為書記,，感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如呼北社區(qū)、呼南社區(qū),，有人說一個“歐洲”一個“非洲”,，呼北社區(qū)典型確實是我們關(guān)注的對象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。
39,、同志對安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé),，一崗雙責(zé),，齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識,，也重視安全工作,，但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時次數(shù)少了,、關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力,。
40、服務(wù)基層意識不強,。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果,，沒有定期通報和交流，沒有認(rèn)真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現(xiàn),。
41,、同志對80后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強對班子成員,、干部的教育培養(yǎng),、調(diào)配，切實關(guān)心,、關(guān)懷,，劉丹作為80后年輕干部思想活躍，年輕有為,，但是作為工委書記在安排工作等各個方面對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用考慮不周全,。
42、政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管,、綜治等工作關(guān)注度高,，對民生工作關(guān)注度不夠。
43,、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視,。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實際行動中卻不太關(guān)注難點工作,，思考研究不夠,，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題，沒有下大力氣解決,；今年群租房整治是全市重點工作,，多次向你進行匯報，但是沒有給予足夠指導(dǎo),，沒有形成切實可行的辦法舉措,。
44、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給城管隊開過會沒有？你對環(huán)境秩序,、城市管理工作看似重視,，但實質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點是不夠準(zhǔn)確,，作為書記更重要的是關(guān)心城管隊的隊伍建設(shè),，比如您擔(dān)任書記以來，還沒有正式的到城管隊中組織隊員召開思想政治方面的會議,，也沒有和我對每名隊員的思想狀態(tài),、現(xiàn)實表現(xiàn)等問題進行細(xì)致的把脈,，更多的是對隊員工作業(yè)績的要求，忽視了對隊員的關(guān)心和關(guān)愛,。
45,、角色轉(zhuǎn)換慢。在獨立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,，思想還有誤區(qū)，放不開手腳,，工作不夠大膽主動,。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實際,，創(chuàng)造性地推進地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn),、環(huán)境提升,、社會服務(wù)管理上要有亮點，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向,、出主意、想辦法,、解難題,，提升水平。
46,、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風(fēng),。比如,，為民辦實事工程，有些不好推進的工作,，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場辦公，把問題研究透,。
47,、有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情況,，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的。街道的很多工作錯綜復(fù)雜,，各種利益交織,，很難在短時間內(nèi)破解一些問題。面對這些問題需要掌握一手資料,，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論。比如,，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌考慮，不能簡單憑主觀經(jīng)驗處理,，要多方面聽取意見,。
48、政績觀有偏差,。你不僅是街道辦事處主任,，同時也是工委副書記，平時只注重抓行政工作和經(jīng)濟發(fā)展等,，而對于黨建,、宣傳、機關(guān)干部隊伍建設(shè)等工作是忽略的,。比如缺乏對機關(guān)黨建工作開展情況的關(guān)心,，帶頭參與機關(guān)黨員活動和調(diào)動機關(guān)干部參與黨建活動的積極性不夠。
49,、全面主動履職不夠,。作為行政一把手，更多是關(guān)注自己認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調(diào)度,，聽進展；但是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心,、不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜，對情況了解不深,、不透,、不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。
50、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強,，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。
51,、對機關(guān)干部關(guān)心、關(guān)愛不夠,。與大家溝通少,，有時大家想跟你溝通時，但你經(jīng)常開會,，找你時候都要到行政辦問在不在,。與機關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。
52、謀事不實,。作為行政一把手,，到城管隊親歷研究城管工作的力度不夠，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，特別是對解決重點難點問題和長效管理機制方面指導(dǎo)不夠,。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒有方法的指導(dǎo),。
53,、存在安逸思想。對行政工作的深化和細(xì)化不夠,，積極性,、主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,，缺乏重視,，缺乏指導(dǎo)。
54,、全面熟悉地區(qū)情況不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟工作不親力親為,，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部,，社區(qū)書記、主任,，社會單位責(zé)任人多溝通交流聯(lián)系,。
55、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實際的意識不增強,，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部特別是社區(qū)書記,、主任的交流少,，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作,，沒有工作不見面,，感情交流少，感覺和基層干部有一定的距離,。
56,、工作中講面子，重排名,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排名，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項工作在全區(qū)的排名,，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù),，看到某一項排名靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展,。
57,、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到基層社會矛盾的復(fù)雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來考慮,，較重視城管、綜治等表面性強的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時，才去關(guān)注,，放馬后炮,。
58、推動安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問題,，比如,，安全生產(chǎn)工作，大會小會都在強調(diào)安全生產(chǎn)工作,，要高度重視,，決不能放松，還要求簽訂了責(zé)任書,，看似很重視，可實際上是雷聲大雨點小,，系統(tǒng)研究不夠,，自己很少參加安全檢查，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力,。
59、沒有主動謀劃的意識,。作為副書記,，進取意識和創(chuàng)新意識不強，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自己分管的組織,、宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系。
60,、抓基層黨建工作實招少,。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實招,。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強,，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措,。
61,、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實人,，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。
62,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,，對地區(qū)的發(fā)展方向,、經(jīng)濟支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自09年起,，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站、非公經(jīng)濟黨組織等,，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，行業(yè)特色等經(jīng)濟發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動,，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯,。
63,、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時，如開會式研究工作,，不太注意語言,，有時說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性,。
64,、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實,，工作不細(xì)致,；工作時緊時松，有頭無尾,，工作有時凸現(xiàn)被動,，案頭工作不足；比如咱們街道金臺藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，但是在活動過程中,，劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定,、經(jīng)費預(yù)算,、會前準(zhǔn)備,、現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。
65,、工作浮于表面,，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介,、一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：街道重點工作,、為民辦實事工程的進展、惠民政策的落實宣傳的都不夠,，跟蹤報道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而形成群眾對我們的印象就是真做官,、不干事。
66,、缺乏對區(qū)域性黨建研究,。我分管的社會動員中本來可以借助社會領(lǐng)域黨建工作的力量，但實際上兩者沒有結(jié)合到一起,，工作成效也不明顯,；
67、缺乏進取精神,。年齡大了,，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,，拼搏進取的銳氣少了,、工作中按部就班，四平八穩(wěn),，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。
68、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xxx分配到民政科，沒兩個月又調(diào)回社保所,，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。
69,、工作思考不全面,。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動室場地街道群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，存在具體的使用期限沒有說清的情況，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動的開展,。
70、落實工作不細(xì),。經(jīng)驗主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過，不愿意深入了解研究新情況,，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對實際工作中的新情況了解不深,，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對街道層面所有高風(fēng)險重點人的情況是否都了解？是否都清楚,？
71,、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重,、遺留問題多,，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,，過問的少,、關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題,，系統(tǒng)分析,、綜合研判，前瞻性工作不到位,。
72,、主觀武斷，存在官僚主義,。在為群眾辦實事時,，有時憑借自己的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取居民意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評材料里說的那樣,，為金臺里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。
73,、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠,。比如對于當(dāng)前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢、違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點缺乏研究,，利用身邊的典型案例進行宣傳教育的少,，導(dǎo)致教育活動內(nèi)容空洞、形式單一,，針對性不強,，教育效果大打折扣，存在形式主義,。
74,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對一些窗口單位,、執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,，抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀,、開會,、傳文件上，抓實在事比較少,，真正抓制度建設(shè)、抓典型,、抓警示教育不夠,，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象,。
75,、抓黨風(fēng)廉政責(zé)任不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,，紀(jì)檢部門震懾力不足,。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機關(guān)干部在文明辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情況,。
76,、工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作,，存在等工作的現(xiàn)象，點我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,，沒有進行系統(tǒng)性、長期性的規(guī)劃。
77,、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有形成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠,。
78,、有本位主義思想，比如分管的工,、青,、婦、紀(jì)檢工作,，應(yīng)該主動納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時候都是站在分管工作角度，考慮自身工作得失,，影響了街道大黨建格局的建立,。
79、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了,，而且還曾經(jīng)分管民政、社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上,，體現(xiàn)在具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味,、品牌，過緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。
80、存在享樂主義,。表現(xiàn)在缺乏激情,，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后,，先后分管過民政,、殘聯(lián)、計生等工作，工作中是有想法的,，但受自我滿足思想局限,，造成工作推進不力。
81,、工作主動性欠缺,。習(xí)慣于上級安排什么就干什么，深入研究和事前監(jiān)督少,。監(jiān)督意識不足,，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。
82,、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分,。對社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)、管理不到位,。要求只停留在一般性工作上,，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少、導(dǎo)致這支隊伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。
83,、主動監(jiān)督意識差。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通,，對于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情況，跟蹤不夠,。
84,、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)。作為紀(jì)工委書記,，對于如何預(yù)防腐敗,，如何改進作風(fēng)等問題缺少務(wù)實管用的長效化措施,，具體表現(xiàn)為對機關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題沒有及時補漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法,，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài)。
85,、群團工作平推,。對新形勢下群團工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足,。比如在群團工作中針對網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的現(xiàn)狀如何推進工作沒有思考,，組織活動方法單一。
86,、存在“老好人”思想,。具體表現(xiàn)為對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機會的時段，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多,，實際舉措少,，沒有形成真正的震懾。
87,、進取精神不足,。工作主動性、積極性不強,，工作熱情和工作勁頭有些消減,。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒,，如對經(jīng)濟工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實過程中計劃性不強,，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
88,、存在主觀主義,。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實事時，有時未能聽取居民意見,，存在一廂情愿的情況,。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問題,。
89、存在本位主義,。例如開工委會時候不能對每個議題保持高度的關(guān)注,，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對其他議題漠不關(guān)心,。
90、主動履職不夠,。作為分管經(jīng)濟工作的副主任,，在稅源建設(shè)中主動突擊少,，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶,，還是停留在等上,，缺乏“鉆、擰,、咬”的精神,，表面看是有點慵懶，實際上還是安穩(wěn)守舊思想重,，攻堅克難的勁頭差,。
91、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富,，在街道工作近30年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上,，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，但是對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖,。
92、存在“守攤子”思想,。比如對分管工作政策之外的問題解答不細(xì)致,、態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,，不能給群眾提供解決問題其他途徑的解答和咨詢,；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī)，缺乏橫向交流,。
93,、追求物質(zhì)享受。在生活中講究穿戴,，追求名牌,，存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與街道標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象,，不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用,。
94、存在官僚主義問題,。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入,，群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自己分管的社區(qū)多,，到其他社區(qū)少,，與社區(qū)居民群眾交流也較少，比如我到自己包的小莊社區(qū)時,，很少遇到或聽到齊主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題,。
95、工作中有惰性,。由于資格老,，任職時間長，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了,。比如2013年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，得過且過,，敷衍了事，沒從民生大局統(tǒng)籌考慮,，沒有細(xì)致的調(diào)研,，草草收場，沒能輻射更多的弱勢群體,，使他們得到實惠,。
96、對民政工作抓的不到位,。如街道低保家庭眾多,，也出臺了很多好的制度，但是往往有個別群眾上訪時,，才能有有效的解決措施,，缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。
97,、同志工作不深入,。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)，參與殘疾人各類活動少,。比如,，溫馨家園的各類活動和殘疾人康復(fù)勞動等都參與較少，缺少與他們的主動交流,、鼓勵,。
98、工作“虎頭蛇尾”,。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué),、李春平捐款等活動,，設(shè)計規(guī)劃安排妥當(dāng)，但現(xiàn)在沒有動靜,，工作標(biāo)準(zhǔn)下降,。
99、深入一線解決問題動力不足,。任職時間長,，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭,。比如對轄區(qū)存在的難點,、熱點問題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決,，存有等,、拖、靠的問題,。
100,、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通,，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切,。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)該密切聯(lián)系，共同開展工作,，信息共享,。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo)，沒有及時主動與我這個新兵溝通,。
101,、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。
102、帶隊伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。特別是對社區(qū)書記,、主任等骨干人員和對社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注,。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題,；
103,、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時,，不注重與一線工作人員的溝通交流,，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病，造成生活困難,，就沒能及時掌握情況,，安排救濟，造成工作被動,。
104,、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,，對十個社區(qū)各自的治理水平,、管理能力，發(fā)展特征沒有很好地研究,，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年,，其成功經(jīng)驗卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考,。
105,、重形式、輕實效,。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中，滿足于會議開了,，文件發(fā)了,，但真正推動工作主要是靠聽匯報，這就是形式主義,。
106,、落實工作還不夠扎實。你分管社區(qū)工作,，近年來,，上級達標(biāo)、評比內(nèi)容多,，街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐,，但是社區(qū)干部在落實過程中感覺負(fù)擔(dān)重，有點疲于應(yīng)付,，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,，指導(dǎo)力度不夠,，落實工作效果不好，不扎實,。
107,、服務(wù)基層意識不強。比如下社區(qū)與居民座談少,，溝通不充分,，離得近的社區(qū)去的相對多些，遠(yuǎn)的去的機會少,，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對全體社區(qū)的指導(dǎo)針對性,，有些社區(qū)落實效果不理想，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識還不夠,。
108,、工作方法簡單。對于復(fù)雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于社區(qū)工作者隊伍思想建設(shè)抓的不強。在部署社區(qū)工作時,，只顧說工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足。
109,、缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進取心不足，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時有意識沒行動,，有些工作既沒有意識又沒有行動。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,，物業(yè)管理薄弱,，是管理中的難點和風(fēng)險點，需要系統(tǒng)研究,、綜合施策,。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒有新舉措,，執(zhí)行起來也缺乏操作性,。
110、對居干關(guān)心不夠.比如在社區(qū)工作者隊伍建設(shè)中,，思慮不周,、方法有限，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長、職業(yè)上升通道等問題,，深層次的問題還是沒有得到徹底解決,，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,，與社區(qū)干部的期望有一定差距,。
111、x同志工作中缺乏責(zé)任意識,。對社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán),，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中,，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象,，受到了通報批評,，影響了街道整體形象。
112,、深入社區(qū)不夠,。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主動到社區(qū)指導(dǎo)不夠,，不經(jīng)常到社區(qū)了解情況,，有事才去，無事不理,，被動面對社區(qū),。比如對于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷，很少進行談心,，溝通思想,。
113、存在干部管理“失之于寬”問題,。比如在我街道開展第三次全國經(jīng)濟普查工作中,，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高、消極怠工現(xiàn)象不重視,，沒有采取有效的管理措施,，造成經(jīng)普初期工作推進不平衡、效率低下,。
114,、有脫離實際現(xiàn)象。在創(chuàng)建六型社區(qū),、標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對各項指標(biāo)要求僅做到有所了解,，而對指標(biāo)的實際落實把握不準(zhǔn),，沒有結(jié)合地區(qū)具體情況，靠基層干部憑經(jīng)驗去做，對工作結(jié)果的把控不嚴(yán),。
115,、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部,，精力學(xué)識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神,，比如在街道班子一些工作討論中,，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見建議提的少,。
116,、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強,，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
117,、帶隊伍意識弱,。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動態(tài),，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。
118,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,，缺乏超越自我的意識,。
119,、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣,。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進,，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯,。
120,、群眾觀念不強。比如在平安建設(shè)工作中,，對監(jiān)控,、門禁等物技防設(shè)施改造時，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和建議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。
121,、安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠,。對所分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展,。在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法、老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識不強,，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù),，缺對策,、少辦法。比如在社會治安志愿者隊伍建設(shè)和社會面等級防控過程中,，人員老化,，不能推陳出新，局限于區(qū)里的部署,，點位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整,，造成人防力量安排不合理，影響了實際效果,。
122,、學(xué)習(xí)主動性不強。對理論學(xué)習(xí)不重視,，抱著無所謂的態(tài)度,，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實上打折扣,，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學(xué)習(xí)和落實不到位。
123,、溝通協(xié)調(diào)意識不強,。處理問題、心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的馬航事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情況,、決策,、處理過程、結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時通報情況,，共同研判解決方法，自我行事,，獨斷專行,。
124、機關(guān)后勤管理不嚴(yán),。缺乏勤儉節(jié)約意識,，出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)約宣傳差,，教育督導(dǎo)就餐人員不到位,，對多打多倒現(xiàn)象，沒有及時教育制止,，備菜備飯有時過多,，造成浪費現(xiàn)象。
125,、不善于總結(jié),。比如在處理吳地人家群體性事件時，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少,，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強,，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗，沒有形成對相關(guān)事件處理的長效機制,，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng),。
126、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊,，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式,，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作,。
127,、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠,，工作中沖勁不足,，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”,，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求,，對化石營危房區(qū)要進行長期的管控,，保持環(huán)境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果,，切實治理的決心不大,。
128,、統(tǒng)籌意識不強。分管工作多,、人員多,，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果,。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件,，沒有對主管部門人員進行有效統(tǒng)籌,，合理分工，造成處理案件不及時,、亮紅燈的現(xiàn)象,。
129、對武裝部工作不重視,。在抓民兵,、征兵等方面的工作上認(rèn)識不足,。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個名額,。
130,、缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于憑經(jīng)驗,、走老路,，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺,。比如在城市管理上,，缺乏頂層設(shè)計和一套科學(xué)的、行之有效的管理手段,。對分管工作被動型應(yīng)對居多,，對城市管理沒有形成一套成熟和完善的思路。對車輛亂停,、店外經(jīng)營,、黑車黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠,，其分管科室疲于應(yīng)付各項任務(wù),、解決現(xiàn)實問題，沒有形成長效機制,、常態(tài)管理,、常抓不懈的體系，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，成效一般,。
131、攻堅克難勁頭不足,。比如僵尸車問題一直存在,，之前就有居民反映過，但是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),，有畏難情緒,，沒有當(dāng)即處理，其實原本下決心就能迅速解決的事,，到現(xiàn)在市,、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，躲不過了才干,。
132,、抓城市管理工作不到位。存在走過場和就事論事的思想,，對街道的城市管理問題缺乏深層次分析,、系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃,，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問題治標(biāo)不治本,，其實就是做“省心官”,、“太平官”，得過且過,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,。
133、抓隊伍管理上不夠,。特別是城管隊伍是當(dāng)前矛盾焦點,，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，但是也確實存在出勤慢,、服務(wù)態(tài)度差等問題,，隊伍的服務(wù)百姓能力與百姓期望有差距，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有一定責(zé)任,，尤其在對城管保安隊伍的管理上存在疏忽,，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時被媒體曝光。
134,、監(jiān)督落實不夠,。比如年初與六小門店簽訂了門前三包責(zé)任書，但是六小門店在落實責(zé)任中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,，這說明在工作中雖然與工作對象明確了責(zé)任劃分,，但是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。
135,、密切聯(lián)系實際意識不強,。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中,，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū),，地面底下交通發(fā)達的實際，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時好時壞,，說到底是沒有聯(lián)系實際找到切實有效的對策。
136,、對協(xié)管人員管理不嚴(yán),。比如在朝陽醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機并被群眾舉報的事件發(fā)生,。
137,、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情況,，上級部門已責(zé)成本級進行專項治理,，但是郭部長在治理上辦法措施不夠多,，治理的效果并不好。
138,、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足,。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面，有時不能及時和社區(qū)辦進行溝通,，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題,。
139、攻堅克難勁頭不足,。比如人民日報社東門交通擁堵問題,，了解事情由來已久，但調(diào)研比較片面,，感覺沒有解決問題的方案,。在開展群眾路線教育實踐活動期間，經(jīng)過對人民日報社東門的實地深入調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)還是可以找到切實可行的解決方法,，最終以至于問題出現(xiàn)5、6年后才得以解決,。
140,、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象,。比如在開展報刊亭綜合整治工作中,，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契，溝通不及時,，目標(biāo)不明確,，致使綜合執(zhí)法效果不明顯。
