在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

專題民主生活會相互批評意見大全

1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠,。作為年輕干部,，精力學(xué)識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神,，比如在街道班子一些工作討論中,，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見建議提的少,。

2,、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實(shí)事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

3,、帶隊(duì)伍意識弱,。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動態(tài),，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

同志:

1、深入實(shí)際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,，認(rèn)為其人事,、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。

2,、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù),、不出錯的層面,，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時候多，下基層調(diào)研的時候少,，對分管科室的履職情況了解不全面,、不及時。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今天西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒有未雨綢繆的意識,，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理,，總在事后處理,。

同志：

1、缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對街道整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多,，總要依靠科長解決問題,。

2、存在好人主義,。干事激情不足,，有時總當(dāng)老好人，不敢過多批評干部,，管理不嚴(yán),。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多,，主觀原因找的少，批評教育不夠,。

同志：

1,、對工作的監(jiān)督不到位,。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。

2,、密切聯(lián)系實(shí)際的意識不強(qiáng),。工作三年仍有居干不認(rèn)識的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實(shí)際,，不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案,。

同志：

1、xx同志服務(wù)意識不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況,。

同志：

1,、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題,，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。

同志：

1,、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員,，為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中,，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊,，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想,。

同志：

1、工作創(chuàng)新不足,。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯,。

同志：

1,、工作投入不夠，沉不下去,。表現(xiàn)在以會議部署工作多,，參與實(shí)際工作少,，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動科管理工作中,，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。

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