為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn),、實(shí)施步驟,、政策措施,、具體要求等項(xiàng)目,。通過制定方案，我們可以有計(jì)劃地推進(jìn)工作,，逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，提高工作效率和質(zhì)量,。下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

健康管理方案案例篇一

1? 目的

為了保證職工身體健康，降低職業(yè)危害,，特制訂本辦法,。

2? 適用范圍

本辦法適用于公司及其所屬單位對(duì)職工健康的管理,。

3? 引用文件

《職業(yè)病診斷管理辦法》

《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》

《中華人民共和國塵肺病防治條例》

4? 術(shù)語與定義（無）

5? 職責(zé)

5.1? 公司人力資源中心負(fù)責(zé)建立“職工健康檔案”,。

5.2? 公司人力資源中心負(fù)責(zé)組織公司職工（特別是特種作業(yè)人員）進(jìn)行定期,、不定期的身體健康檢查,。

5.3? 公司人力資源中心負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境情況及施工作業(yè)性質(zhì),、特點(diǎn),，制訂出施工現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害防治管理辦法,，下發(fā)各項(xiàng)目部和專業(yè)化分公司,。

5.4? 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害防治措施的編制及職業(yè)危害防治的具體工作。

6? 具體內(nèi)容

6.1? 公司人力資源中心建立“職工健康檔案”,。

6.2? 公司人力資源中心定期或不定期（如工程項(xiàng)目開工前）組織對(duì)職工進(jìn)行身體健康檢查，尤其是對(duì)特種作業(yè)人員,，如發(fā)現(xiàn)有禁忌癥應(yīng)將其調(diào)換到適宜崗位,。

6.3? 項(xiàng)目部及專業(yè)公司在施工前,，組織特種作業(yè)人員體檢,，合格者方可上崗,，并報(bào)人力資源中心備案,。

6.4? 人力資源中心組織相關(guān)部門根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)和本行業(yè)及本企業(yè)的特點(diǎn),，制訂出相關(guān)的《有毒有害作業(yè)管理辦法》及《職業(yè)危害防治管理辦法》,，下發(fā)各項(xiàng)目部及專業(yè)化分公司，公司安全監(jiān)察部監(jiān)督其執(zhí)行情況,。

6.5? 各項(xiàng)目部結(jié)合公司文件及施工現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境,、工人工作的性質(zhì)，制訂出本項(xiàng)目部的職業(yè)危害防治措施,，報(bào)公司安全監(jiān)察部審批后，監(jiān)督執(zhí)行,。

6.6? 各專業(yè)分公司根據(jù)自身所從事的施工項(xiàng)目的危害性,，制訂防護(hù)措施,，列出所需防護(hù)用品及設(shè)施的需用計(jì)劃報(bào)項(xiàng)目部審批執(zhí)行,。

6.7? 項(xiàng)目部對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的職工食堂及生活區(qū)，加強(qiáng)環(huán)境及飲食衛(wèi)生管理,，防止流行疾病及中毒事件發(fā)生。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)放射工作人員的管理,，保障其健康與安全,，根據(jù)中華人民共和國《放射性同位素與射線裝置放射防護(hù)條例》制定本規(guī)定,。

第二條國家對(duì)放射工作人員上崗實(shí)行《放射工作人員證》制度。

第三條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)所有從事或涉及放射工作的單位和個(gè)人,。

第四條國務(wù)院衛(wèi)生行政部門對(duì)本規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)督管理,。

省,、自治區(qū),、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法,，組織轄區(qū)內(nèi)的監(jiān)督管理。

第二章放射工作人員證的管理

第五條放射工作人員上崗前,，必須由所在單位負(fù)責(zé)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門申請(qǐng)《放射工作人員證》,，由省級(jí)衛(wèi)生行政部門審核批準(zhǔn)后頒發(fā),。工作人員持證后方可從事所限定的放射工作,。

《放射工作人員證》由衛(wèi)生部統(tǒng)一印制,。

第六條申領(lǐng)《放射工作人員證》的人員,，必須具備下列基本條件：

（一）年滿18周歲，經(jīng)健康檢查,，符合放射工作職業(yè)的要求；

（二）遵守放射防護(hù)-法規(guī)和規(guī)章制度,，接受個(gè)人劑量監(jiān)督；

（三）掌握放射防護(hù)知識(shí)和有關(guān)法規(guī),，經(jīng)培訓(xùn),、考核合格,；

（四）具有高中以上文化水平和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和能力,。

第七條《放射工作人員證》每年復(fù)核一次,，每5年換發(fā)一次,。超過2年未申請(qǐng)復(fù)核的,，需重新辦證,。

《放射工作人員證》的持證者,，如需要從事限定范圍外放射工作的,，必須按第五,、六條規(guī)定辦理變更手續(xù),。

遺失《放射工作人員證》的,，必須在30日內(nèi)持所在單位證明,，向衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),。

第八條放射工作單位一般不得雇用臨時(shí)人員從事放射工作,。確需使用臨時(shí)人員從事輔助性放射工作的，按本規(guī)定第六條辦理,。

第九條因進(jìn)修、教學(xué)等需要短期從事或接觸放射工作的人員，按本規(guī)定第六條辦理,。

第十條放射專業(yè)學(xué)生入學(xué)前,，須經(jīng)衛(wèi)生行政部門指定的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行入學(xué)前健康檢查,，不符合健康標(biāo)準(zhǔn)（gb16387－1996）要求的不得就讀放射專業(yè),。

第十一條放射工作人員必須接受放射防護(hù)培訓(xùn),。放射防護(hù)培訓(xùn)須由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的放射衛(wèi)生防護(hù)技術(shù)單位舉辦,，并按照統(tǒng)一的教材進(jìn)行培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)時(shí)間一般10天,，上崗后每2年復(fù)訓(xùn)一次，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于5天,。

第三章個(gè)人劑量管理

第十二條所有從事或涉及放射工作的單位或個(gè)人，必須接受個(gè)人劑量監(jiān)測(cè),，建立個(gè)人劑量檔案,，并按規(guī)定交納監(jiān)測(cè)費(fèi),。

放射工作人員調(diào)動(dòng)時(shí),，個(gè)人劑量檔案應(yīng)隨其轉(zhuǎn)給調(diào)入單位，在其脫離放射工作后繼續(xù)保存20年,。

第十三條凡接受個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的放射工作人員工作期間必須佩戴省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的個(gè)人劑量計(jì),。

個(gè)人劑量計(jì)的測(cè)讀周期一般為30天,，也可視情況縮短或延長，但最長不得超過90天,。

第十四條放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)工作的實(shí)施由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門指定的技術(shù)單位負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)工作的單位應(yīng)將監(jiān)測(cè)結(jié)果及時(shí)通知被監(jiān)測(cè)者所在單位,。所在單位應(yīng)將個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)結(jié)果抄錄在各自的《放射工作人員證》中,。

第十五條個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的儀器,、方法,、評(píng)價(jià)和記錄,，應(yīng)符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。承擔(dān)個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的單位,，必須參加衛(wèi)生部個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織的質(zhì)量控制和技術(shù)培訓(xùn),。

第十六條進(jìn)入放射工作控制區(qū)以及參加應(yīng)急處置的放射工作人員,，除須佩戴個(gè)人劑量計(jì)外,，還須佩戴報(bào)警式劑量儀,。

第十七條對(duì)操作開放型放射源的工作人員,，攝入量可能超過年限值的1／10時(shí),，應(yīng)開展攝入量監(jiān)測(cè)。

第十八條放射工作人員的受照劑量高于年劑量限值的`3／10時(shí),，個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)單位應(yīng)督促放射工作人員所在單位查明原因,，并采取改進(jìn)措施。

第十九條當(dāng)放射工作人員的受照劑量高于年劑量限值時(shí),，除執(zhí)行第十八條規(guī)定外，還應(yīng)對(duì)受照人員的器官劑量和全身劑量進(jìn)行估算,。

第二十條具備個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)能力的放射工作單位,，須經(jīng)省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門審查認(rèn)可后,，方可對(duì)本單位放射工作人員進(jìn)行個(gè)人劑量監(jiān)測(cè),，但必須定期接受省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門組織的質(zhì)量監(jiān)督,。在完成年度監(jiān)測(cè)后的30日內(nèi),，將個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果按規(guī)定報(bào)省級(jí)衛(wèi)生行政部門。

第二十一條各級(jí)衛(wèi)生行政部門按規(guī)定的時(shí)間和報(bào)表格式將本地區(qū)的個(gè)人劑量匯總,、超劑量受照記錄和個(gè)人劑量檔案建檔情況逐級(jí)上報(bào),。

第四章健康管理

第二十二條放射工作人員的健康要求按國家《放射工作人員健康標(biāo)準(zhǔn)》（gb16387－1996）執(zhí)行,。

第二十三條對(duì)放射工作人員的健康檢查,，應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生部發(fā)布的《預(yù)防性健康檢查管理辦法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià),。

放射工作人員上崗后1～2年進(jìn)行一次健康檢查,，必要時(shí)可增加檢查次數(shù),。

第二十四條放射工作人員的健康檢查工作由省級(jí)衛(wèi)生行政部門指定的衛(wèi)生醫(yī)療單位負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第二十五條放射工作人員所在單位必須為所有放射工作人員建立個(gè)人健康檔案，詳細(xì)記錄歷次醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果及評(píng)價(jià)處理意見,，其保存時(shí)間參照本規(guī)定第十二條執(zhí)行。

第二十六條對(duì)確診已妊娠的放射工作人員,，不應(yīng)參與事先計(jì)劃的照射和有可能造成內(nèi)照射的工作。授乳婦女在其哺乳期間應(yīng)避免接受內(nèi)照射,。

第二十七條對(duì)接受計(jì)劃照射和事故所致異常照射的工作人員,，必須作好現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)學(xué)處理，根據(jù)估計(jì)的受照劑量和受照人員的臨床癥狀決定就地診治或送專門醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,，并應(yīng)將診治情況記入本人的健康和劑量檔案中,。

（二）鈾礦工在一年內(nèi)氡子體累積曝露量在100個(gè)工作水平月以上,；

（三）一次或幾天內(nèi)的照射劑量當(dāng)量在0.1sv以上,；

（四）一年全身累積照射劑量當(dāng)量在1.0sv以上；

（五）確診的職業(yè)性放射病者,。

事故受照人員的醫(yī)學(xué)觀察費(fèi)用由被觀察對(duì)象所在單位支付，涉及人員調(diào)動(dòng)時(shí)由調(diào)入,、調(diào)出單位商定,。

（一）對(duì)全國的職業(yè)性放射病診斷工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和仲裁,；

（二）受理省級(jí)職業(yè)性放射病診斷鑒定組提出的疑難病例,；

（三）參與放射事故中受照人員的醫(yī)學(xué)檢查與處理。

第三十條省級(jí)衛(wèi)生行政部門設(shè)省級(jí)職業(yè)性放射病診斷鑒定組,，其職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)性放射病的診斷工作；

（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)放射事故中受照人員的醫(yī)學(xué)檢查與處理,；

（三）負(fù)責(zé)職業(yè)性放射病疑難病例的轉(zhuǎn)診,。

第三十一條對(duì)職業(yè)性放射病的診斷,，按照國家已發(fā)布的放射病診斷標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行診斷和處理,，實(shí)行以診斷組集體診斷的原則,，并以個(gè)人健康檔案、個(gè)人劑量檔案和放射事故檔案等文字記載為依據(jù),，對(duì)沒有上述檔案記錄者,，不得進(jìn)行放射病診斷,。

第三十二條職業(yè)性放射病診斷書（見附件）一式五份，診斷鑒定組,、患者,、患者所在單位、省級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)及國家職業(yè)性放射病診斷鑒定組各存一份,。

持職業(yè)性放射病診斷書的患者每2年進(jìn)行一次復(fù)查、診斷,。

第三十三條放射工作人員的保健津貼按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

臨時(shí)調(diào)離放射工作崗位者,，可繼續(xù)享受保健津貼,，但最長不超過三個(gè)月。

正式調(diào)離放射工作崗位者,，可繼續(xù)享受保健津貼一個(gè)月,，從第二個(gè)月起停發(fā),。

第三十四條根據(jù)工作場(chǎng)所類別與從事放射工作時(shí)間長短,，在國家規(guī)定的其他休假外,，放射工作人員每年可享受保健休假2—4周。對(duì)從事放射工作滿20年的在崗人員,，可由所在單位利用休假時(shí)間安排2—4周的健康療養(yǎng),。享受寒,、暑假的放射工作人員不再享受保健休假,。

第三十五條放射工作人員的工齡計(jì)算,，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條放射工作人員按本規(guī)定在接受健康檢查,、治療,、休假療養(yǎng)或因患職業(yè)性放射病住院檢查,、治療期間,，保健津貼、醫(yī)療費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條對(duì)診斷為職業(yè)性放射病或不適宜繼續(xù)從事放射工作的人員,，所在單位應(yīng)及時(shí)將其調(diào)離放射工作崗位,，另行分配其他工作,。

對(duì)確診為職業(yè)性放射病致殘者,，按國家有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘等級(jí)并發(fā)給傷殘撫恤金,。

因患職業(yè)性放射病治療無效死亡的,，按因公殉職處理,。

第五章罰則

第三十八條對(duì)違反本規(guī)定具有下列行為之一的單位，根據(jù)《放射性同位素與射線裝置放射防護(hù)條例》的有關(guān)規(guī)定,，由衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告并限期改進(jìn),，停工或停業(yè)整頓,，或處以100元以上10000元以下罰款的行政處罰,。

（一）未經(jīng)培訓(xùn)或未取得《放射工作人員證》從事放射工作的；

（二）未經(jīng)上崗前健康檢查而上崗的,；

（三）上崗后未進(jìn)行定期健康檢查，沒有建立健康檔案的,；

（四）上崗后未按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人劑量監(jiān)測(cè),，沒有建立個(gè)人劑量檔案的,；

（五）弄虛作假的。

第三十九條對(duì)違反本規(guī)定從事放射工作而造成意外照射導(dǎo)致人身傷亡,、財(cái)產(chǎn)損失的,，依照《放射事故管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處罰。

第六章附則

第四十條本規(guī)定所指的放射工作人員是指從事超過放射性豁免限值的職業(yè)照射實(shí)踐的人員,。

第四十一條本規(guī)定所指的健康檢查是指從事放射工作上崗前預(yù)防性健康檢查和上崗后的定期健康檢查,。

第四十二條本規(guī)定由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋,。

第四十三條本規(guī)定自1997年9月1日起施行,，原1985年發(fā)布的《放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)規(guī)定》,、1988年發(fā)布的《放射工作人員健康管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

健康管理方案案例篇二

1,、公司定位：中小規(guī)模自主經(jīng)營企業(yè),。

2,、主要客戶群體：一定規(guī)模的企業(yè)及一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的個(gè)人,。屬于中高端消費(fèi)群體,。

3,、主要營銷手段：目前為與當(dāng)?shù)蒯t(yī)院合作營銷，利潤按比例分成,。

4,、公司現(xiàn)有財(cái)務(wù)狀況與支出比率：年利潤在400萬左右,?？傮w與支出持平。

5,、公司現(xiàn)有人員比率：工作人員與管理人員之比約為4：1。

1,、市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)狀況： 公司目前服務(wù)區(qū)域?yàn)閺V州地區(qū),。主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為

（1）一部分初具規(guī)模的健康管理公司。

（2）各醫(yī)院獨(dú)立設(shè)立的健康管理科室,。

2,、產(chǎn)品狀況：公司目前提供

（1）企業(yè)健康管理服務(wù)

（2）個(gè)人健康管理服務(wù)

（3）附帶體檢服務(wù),。

3、宏觀環(huán)境狀況：作為經(jīng)濟(jì)及健康意識(shí)較為發(fā)達(dá)的省份,，潛在客戶群較多,，采用直營模式的利潤空間較大,。

階段

第一年

推廣目標(biāo) 與廣州本地大部分三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,。并初步形成獨(dú)立營銷模式,。

第二年

深化獨(dú)立營銷模式,，同時(shí)在珠三角幾個(gè)重點(diǎn)地區(qū)初步建立連鎖機(jī)構(gòu)。

第三年

將各連鎖機(jī)構(gòu)規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化，形成統(tǒng)一運(yùn)營模式,。

第四年 第五年

公司數(shù)量x獨(dú)立銷售額—推廣成本,。約為500萬 xx00萬

公司數(shù)量x獨(dú)立銷售額。約為300萬,。

以消費(fèi)者每人每年300元，目標(biāo)受眾4000人計(jì),，預(yù)計(jì)80萬左右,。

（一）營銷方法：（以下為銷售模板的構(gòu)建,，所有推廣的連鎖企業(yè)都統(tǒng)一此營銷模式）

1,、由醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)職工引薦(渠道)（新增）

（1）概述：以各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)職工為中介，公司為在該醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)體檢后的客戶提供健康評(píng)測(cè)等服務(wù),。醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)職工從中獲取提成。

（2）具體方法：公司直接派出人員與各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)職工溝通,，達(dá)成協(xié)議后即簽署合同,，視所推薦人消費(fèi)的具體情況給予提成（消費(fèi)額xxx%左右）

（3）,、銷售達(dá)成政策：公司新增一批專門執(zhí)行此項(xiàng)的員工,，負(fù)責(zé)包括合同的簽署,。對(duì)合作職工業(yè)績的統(tǒng)計(jì),。將從合作職工處收集的客戶情況及時(shí)整理上報(bào)公司,，將公司信息及時(shí)反饋給合作職工,。

2,、與醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)共同開發(fā)(合作)（重點(diǎn)）

（1）,、概述：深化與現(xiàn)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作,。爭(zhēng)取將公司的項(xiàng)目和醫(yī)院自帶的健康項(xiàng)目連接為整體,。為客戶提供全程化一體化服務(wù),。

（2）,、辦法：和醫(yī)院協(xié)商,，將體醫(yī)院檢與公司健康評(píng)估健康干預(yù)等服務(wù)項(xiàng)目連為整體，共同推出“健康a套餐”,，“健康b”套餐”，分別針對(duì)企業(yè)客戶群和個(gè)人客戶,?？蛻暨x擇套餐可以得到部分優(yōu)惠,，從而吸引更多的消費(fèi)者,，雙方的總利潤都將會(huì)增加,。公司固定承擔(dān)套餐計(jì)劃里2/3的成本費(fèi)用,，而不再按比例向醫(yī)院交提成。這樣可以節(jié)省很大一筆開支,。扭轉(zhuǎn)目前的經(jīng)濟(jì)狀況,。

（3）、銷售達(dá)成政策：首先,，必須加大廣告的宣傳力度,。尤其在合作醫(yī)院的顯著位置,，需要展示兩種套餐的醒目標(biāo)示,。其次，加強(qiáng)培訓(xùn)駐點(diǎn)人員,，使其能系統(tǒng)的宣傳和介紹套餐計(jì)劃,。最后,，利用醫(yī)院提供的場(chǎng)地建立專門的工作室，形成系統(tǒng)化的健康服務(wù),。

3、自主營銷（新增重點(diǎn)）

（1）,、概述：前期,，公司直接與企業(yè)及白領(lǐng)及以上階層的人士聯(lián)系,，為其提供個(gè)性化的尊貴服務(wù)模式。在連鎖經(jīng)營發(fā)展到一定階段后,，開展面向社區(qū)和學(xué)校的貼心式大眾化服務(wù),。

（2）辦法：前期,，推出“vip健康卡”,，為高端客戶提供一對(duì)一上門服務(wù),，還可以在能力范圍內(nèi)根據(jù)客戶要求提供個(gè)性化附加服務(wù)。vip的價(jià)格高于現(xiàn)有服務(wù)價(jià)格的30%左右,，需要先預(yù)付30%的金額。后期,，在前期的基礎(chǔ)上,，推出“貼心健康卡”,。與社區(qū)和學(xué)校負(fù)責(zé)人溝通合作,，以“方便，貼心”作為突破口,，吸引社區(qū)居民和學(xué)生教師群體性消費(fèi),?！百N心卡”實(shí)行消費(fèi)金額滿xxx元以上折扣制,。并且設(shè)定積分獎(jiǎng)勵(lì),。“貼心卡”累計(jì)消費(fèi)滿xxxx元可以轉(zhuǎn)為vip卡,。

（3）銷售達(dá)成政策：前期,，必須加大公司廣告宣傳力度,，主要資金應(yīng)投入在電視廣告?zhèn)髅街?。如果資金允許，可以在電視臺(tái)做宣傳,。公司的網(wǎng)站,，logo,vi,廣告語都需要全面優(yōu)化和設(shè)計(jì),。其次，對(duì)于員工必須加大培訓(xùn)力度,，使其專業(yè)性以及言談舉止得到全面提高,，以適應(yīng)vip會(huì)員的要求,。

后期,，需要增加大量人員,，各個(gè)學(xué)社區(qū)校網(wǎng)點(diǎn)全面鋪開,，利益合作為主,，宣傳講解為輔。在價(jià)格無法提升的前提下,，通過消費(fèi)人數(shù)的增多增加總利潤。

模板大體組成可以從下圖體現(xiàn),。

1、 logo,、vi、網(wǎng)站三者的全面優(yōu)化與制作,。經(jīng)營理念與工作精神的確立,。 關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的形象,，也關(guān)系到員工的專業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神,，最為重要。

2,、 電視,，網(wǎng)絡(luò)傳媒方式（主要是影像傳播）最直接深入人心的放松，要用的巧妙,，效果非同一般,。

3,、巴士廣告位的投放

4、報(bào)紙,，相關(guān)雜志的.宣傳。

5,、燈箱，路牌廣告的投放,。

（二）公司營銷隊(duì)伍

這里提供公司在連鎖經(jīng)營初步形成后簡(jiǎn)略的人員規(guī)劃。

健康管理方案案例篇三

針對(duì)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展,，人民關(guān)注身體健康意識(shí)日益提高的情況下,，我省醫(yī)療健康市場(chǎng)份額越來越大,，目前這一方面仍處于新興階段,，且我公司現(xiàn)有單渠道與醫(yī)院合作發(fā)展的模式已經(jīng)不符合公司發(fā)展要求,。

（1）擴(kuò)大公司銷售渠道,，增加公司市場(chǎng)收益,。

(2) 樹立公司企業(yè)形象，提升公司知名度,，以較短時(shí)間使公司成為該行業(yè)區(qū)域名牌,。

(3)穩(wěn)步推進(jìn),，建立公司直營模式,，擴(kuò)大公司市場(chǎng)占有量,。

（4）以點(diǎn)擴(kuò)面,，將廣州做成我公司業(yè)務(wù)模板市場(chǎng),，逐步推廣，將來再以各個(gè)主要城市為基礎(chǔ)點(diǎn),，最終達(dá)到覆蓋全省的目標(biāo),。

為確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我任務(wù)應(yīng)該分為三個(gè)階段：

第一階段：2009年8月-2009年12月 扎牢根基,，求穩(wěn)不求快,，建立我公司直營點(diǎn)，嘗試將公司直營與醫(yī)院合作兩方面共同進(jìn)行,，力爭(zhēng)將廣州建立成一個(gè)模板市場(chǎng),。

第二階段：20xx年1月-20xx年7月 穩(wěn)定發(fā)展與調(diào)整階段，在原有基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)與省內(nèi)其他主要城市醫(yī)院的合作,，先穩(wěn)定基礎(chǔ)，再逐步擴(kuò)展到公司直營（建議在主要的城市設(shè)辦事處或分公司）,。爭(zhēng)取將公司市場(chǎng)覆蓋面至少擴(kuò)展到沿海幾個(gè)主要城市,。

第三階段：20xx年8月-20xx年8月 快速發(fā)展階段，經(jīng)過一二階段的準(zhǔn)備于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，這一階段應(yīng)該是在穩(wěn)固現(xiàn)有市場(chǎng)的情況下,，建立以廣州為中心，各個(gè)主要城市為基本支點(diǎn)的一系列科學(xué),、健全,、有針對(duì)的整體市場(chǎng)環(huán)境。

（1）只有基礎(chǔ)扎實(shí)才能放手發(fā)展,、現(xiàn)有我公司單渠道與醫(yī)院合作模式是經(jīng)過了考驗(yàn)的,，那么要想公司在以后的時(shí)間內(nèi)能穩(wěn)定開展以公司直營的銷售模式，就必須將現(xiàn)有模式牢牢把握,，特別是群眾大多以醫(yī)院為第一選擇,，醫(yī)院能提供給我們的客戶在一般情況下是可以認(rèn)為是最為穩(wěn)定的。

（2）因地制宜掌握當(dāng)?shù)厍闆r,。健康管理是一個(gè)新興的市場(chǎng),，人們對(duì)這一方面認(rèn)識(shí)不是很清楚,，再者這一行業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平有很高的要求，那么公司就必須了解要擴(kuò)展的市場(chǎng)現(xiàn)有狀況,。

（3）集中全力辦大事,。以公司現(xiàn)有資源不可能整塊撒網(wǎng)，這就要求我們?cè)陂_發(fā)市場(chǎng)時(shí)不能將公司有效資源四面出擊,，應(yīng)步步為營,，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，集中資源攻克一點(diǎn),，打牢基礎(chǔ)再來行動(dòng)。

（1）摸清需求,，細(xì)分市場(chǎng),，針對(duì)性擴(kuò)展。公司現(xiàn)有產(chǎn)品為企業(yè)健康管理服務(wù)和個(gè)人健康管理服務(wù),，以及附帶的體檢項(xiàng)目,。那么針對(duì)這一劃分，我們就應(yīng)該有目的的細(xì)分市場(chǎng)注重點(diǎn),。如在深圳,、東莞兩地各種企業(yè)較多的地方可以主要推進(jìn)企業(yè)健康管理服務(wù)，而個(gè)人健康管理服務(wù)就可以以現(xiàn)有小區(qū)資源為主劃分,，如針對(duì)小區(qū)的居民以及學(xué)生健康等,。

（2）合理利用，注重現(xiàn)有資源,。公司將來要開展公司直銷的模式,，那么就應(yīng)該將現(xiàn)有資源與擴(kuò)展市場(chǎng)目的相結(jié)合。目前公司在醫(yī)院資源繼續(xù)保持,，在公司直銷方面就針對(duì)離醫(yī)院較遠(yuǎn)或者醫(yī)療資源稍有欠缺的地方,。也就是資源保持，穩(wěn)定拓展,。

（1）在與醫(yī)院合作的模式下,，繼續(xù)保持與醫(yī)院的聯(lián)系與合作，穩(wěn)定公司收入和客戶增長,。

（2）在新的直銷模式下,，將公司員工分派出去，特別是社區(qū)與學(xué)校等單位的合作,，只是公司效益增長的重要新興點(diǎn),。與這類單位交談，宣傳現(xiàn)有政策,，以及公司優(yōu)勢(shì),，逐步分析健康維護(hù)的重要性，可以利用目前各類疾病傳播迅速的背景勸說。

（1）借助現(xiàn)有合作醫(yī)院為平臺(tái),，以醫(yī)院推薦為主,，在醫(yī)院懸掛廣告宣傳為輔，由于醫(yī)院人流量大,，必然會(huì)取得很好的效果,。

（2）以小區(qū)管理人員以及學(xué)校負(fù)責(zé)人等為公關(guān)突破點(diǎn)，可以以免費(fèi)一定時(shí)間嘗試我們的業(yè)務(wù)為條件,，并賦予一定比例報(bào)酬為前提,，發(fā)動(dòng)在單位宣傳。

(3)以在電視媒體,，網(wǎng)絡(luò)報(bào)紙等方式打廣告,。

（4）以企業(yè)健康管理和個(gè)人健康管理主業(yè)務(wù)為主，將體檢設(shè)定為附屬的免費(fèi)項(xiàng)目,，加強(qiáng)吸引力,。

1、營銷經(jīng)理：主管各項(xiàng)業(yè)務(wù),，以及公司各項(xiàng)優(yōu)惠政策的審批及員工的業(yè)績計(jì)算,。

2、2個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理,，1個(gè)主管,。每個(gè)經(jīng)理負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)。主管主要負(fù)責(zé)體檢方面,。

3,、若干區(qū)域主管（視市場(chǎng)而定）：主要涉及各區(qū)域市場(chǎng)管理和辦事員業(yè)務(wù)分配。

4,、若干辦事員：主要是與醫(yī)院聯(lián)系和對(duì)小區(qū),、學(xué)校等新興拓展市場(chǎng)的公關(guān)。

1,、辦事員績效以其發(fā)展業(yè)務(wù)多少而定,，其中又以業(yè)務(wù)不同而不同。

企業(yè)健康管理業(yè)務(wù)：發(fā)展中小企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)行底薪+業(yè)務(wù)1%提成,，

發(fā)展大型企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)行底薪+業(yè)務(wù)0.5%提成,，

個(gè)人健康管理業(yè)務(wù)：底薪+每人xx元、

3,、業(yè)務(wù)經(jīng)理及主管績效主要看各自業(yè)務(wù)發(fā)展情況,。

健康管理方案案例篇四

陽光伴我成長，健康隨我同行,。

宣傳普及心理健康知識(shí)的同時(shí)為學(xué)生搭建起鍛煉心理品質(zhì),、提高心理素質(zhì)的平臺(tái),，全方位地加強(qiáng)對(duì)我系大學(xué)生的'心理健康教育。

全體師生

能動(dòng)學(xué)院心協(xié)

5月15日~5月28日

活動(dòng)一：心理測(cè)試

地點(diǎn)：

一,、三食堂門口,，小樹林均可

人員工作分組：一組幫助同學(xué)測(cè)評(píng)，一組對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析

活動(dòng)二：心理征文大賽

內(nèi)容：全校范圍內(nèi)征集心理健康相關(guān)題材的文章,。后期心協(xié)進(jìn)行打分評(píng)比,，或也可號(hào)召廣大同學(xué)進(jìn)行評(píng)比，得出一,、二,、三等獎(jiǎng)。最后頒發(fā)獎(jiǎng)狀,，一等獎(jiǎng)2名,，二等獎(jiǎng)4名,，三等獎(jiǎng)6名,。（建議將此次比賽要與校方聯(lián)系，使之成為校級(jí)的有效評(píng)比）

活動(dòng)三：游戲大闖關(guān)

內(nèi)容：

1,、現(xiàn)場(chǎng)找10位同學(xué)分為2組,，進(jìn)行千千結(jié)和用吸管傳皮筋的游戲，最快完成組每人加一分,。

2,、工作人員在手中拿5跟繩子，讓同學(xué)們給人抓一邊,，一根繩上的2人分為一組,。

3、一組發(fā)一個(gè)氣球,，兩人最快壓破的隊(duì)加2分,。

4、進(jìn)行知識(shí)搶答,，最快答對(duì)的組一題加一分,，問題在5個(gè)左右。

5,、抱抱游戲,，兩人中的一方能把另一方抬起的組加2分，抬起方式只要不借助外力或外物,，無論抱起,、舉起、背起等都可,。

6、將得分進(jìn)行排名,，進(jìn)而發(fā)放小禮品。

活動(dòng)四：愿望瓶

內(nèi)容：號(hào)召過往同學(xué)將自己的愿望寫在小紙片中,，折成千紙鶴,，投入愿望瓶，隨后贈(zèng)送小禮品,。

50元以下

健康管理方案案例篇五

通過實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)慢病管理項(xiàng)目,，建立我鄉(xiāng)糖尿病患者健康管理檔案；組建糖尿病患者健康管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò),；加大對(duì)慢病患者相關(guān)危險(xiǎn)因素干預(yù)的力度,，減少主要健康危險(xiǎn)因素、有效預(yù)防控制我鄉(xiāng)糖尿病慢性病的發(fā)生和發(fā)展,。力爭(zhēng)在 20xx年底前,，全鄉(xiāng)病人管理率達(dá)60%以上；規(guī)范管理率達(dá)到90%以上,；健康體檢率達(dá)到50%,；管理人群血糖控制率達(dá)到100%。

根據(jù)《2型糖尿病管理服務(wù)規(guī)范》對(duì)轄區(qū)內(nèi)35歲以上2型糖尿病患者進(jìn)行規(guī)范管理,。

1,、患者篩查：

通過廣泛宣傳和動(dòng)員，開展35歲以上居民每年測(cè)血糖,；居民診療過程測(cè)血糖,；健康體檢及高危人群篩查中測(cè)血糖，讓患者主動(dòng)與衛(wèi)生醫(yī)療單位聯(lián)系測(cè)血糖,；居民健康檔案建立過程中詢問等方式發(fā)現(xiàn)糖尿病患者,，并填寫慢病健康體檢登記表。

2,、隨訪：

對(duì)確診的糖尿病患者,，我院每年提供4次面對(duì)面的隨訪。每次隨訪對(duì)患者進(jìn)行詢問病情,、血壓,、空腹血糖測(cè)量檢查和評(píng)估；對(duì)用藥,、飲食,、運(yùn)動(dòng)、心理等進(jìn)行健康指導(dǎo),，并填寫隨訪表,。

3、健康檢查：糖尿病患者我院每年對(duì)患者進(jìn)行一次全面的健康檢查,，并與隨訪相結(jié)合,。內(nèi)容包括血壓,、血糖、血脂,、體重及體格,、視力、聽力,、活動(dòng)能力等一般檢查,，并填寫慢病健康體檢年檢表。

（一）成立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組,，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),，（領(lǐng)導(dǎo)組名單附后）。按照屬地管理原則,，各負(fù)其責(zé),，完成項(xiàng)目任務(wù)。

（二）疾控中心為項(xiàng)目管理單位,，負(fù)責(zé)日常管理,、項(xiàng)目督導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn),、健康教育,、考核驗(yàn)收、相關(guān)材料印制和資料整理上報(bào)等工作,。

（三）各村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)對(duì)各村35歲以上人群開展糖尿病患者管理（患者發(fā)現(xiàn)、建檔,、隨訪管理,、健康體檢、健康教育,、信息收息等）

（四）我院負(fù)責(zé)本轄區(qū)項(xiàng)目的宣傳,，動(dòng)員落實(shí)和質(zhì)量控制等工作，指導(dǎo)村衛(wèi)生室開展糖尿病患者管理（患者發(fā)現(xiàn),、建檔,、隨訪管理、健康體檢,、健康教育,、信息收集 等）。

（一）項(xiàng)目啟動(dòng)階段

1,、成立慢病項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組,，制定出工作方案。各村同樣成立慢病管理領(lǐng)導(dǎo)組,，制定具體工作方案,，明確專人負(fù)責(zé),、設(shè)置管理門診、制度規(guī)范上墻,。

2,、召開全鄉(xiāng)糖尿病、慢性病健康項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì),。

3,、編制印發(fā)各種制度、表格及宣傳材料,。

4,、對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和管理技能的培訓(xùn)。

（二）宣傳篩查建檔階段

1,、大力宣傳：通過電視,、報(bào)紙、資料,、板報(bào),、廣播等方式廣為宣傳項(xiàng)目內(nèi)容，把黨的溫暖普照到每個(gè)目標(biāo)人群,。

2,、建立測(cè)血糖制度。搞好首診登記工作,。

3,、開展慢病健康體檢工作：通過各種途徑動(dòng)員人民體檢并填寫健康體檢登記表。努力發(fā)現(xiàn)糖尿病患者,，對(duì)高危人群至少測(cè)量一次空腹血糖和餐后兩小時(shí)血糖,。

4、建立檔案：對(duì)在體檢中確診的糖尿病患者全部建立健康檔案,，建檔率要達(dá)到100%,。

5、進(jìn)行隨訪：對(duì)已建檔的糖尿病患者分別在6月底,、9月底和12月初進(jìn)行一次隨訪,，并填寫隨訪表入檔。

6,、開展督導(dǎo)：市疾控中心對(duì)我鄉(xiāng)糖尿病工作進(jìn)行多次督導(dǎo),，督導(dǎo)內(nèi)容主要是人員落實(shí)工作進(jìn)度發(fā)現(xiàn)率、建檔率,、隨訪率,、控制率，經(jīng)費(fèi)使用等,，并寫好半年和年度工作總結(jié),。

7,、組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員深入慢病重點(diǎn)村對(duì)患者進(jìn)行面對(duì)面咨詢，檢查和治療指導(dǎo),。

健康管理方案案例篇六

切實(shí)履行世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》,，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國控制吸煙條例》，將控?zé)煿ぷ骱挽柟探K省文明城市成果,、建設(shè)健康海東等工作緊密結(jié)合,，使全體師生對(duì)煙草危害健康的意識(shí)明顯提高、自覺抵制煙草危害行為明顯增強(qiáng),，更好地推動(dòng)全縣教育系統(tǒng)控?zé)煿ぷ鞯拈_展,。

組長：

副組長：

成員：教育局各科室負(fù)責(zé)人、各學(xué)校校長,、幼兒園園長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在縣教育局體衛(wèi)藝科，辦公室主任由分管局長兼任,，工作人員從相關(guān)科室抽調(diào),。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織開展學(xué)校控?zé)煿ぷ餍麄鹘逃?，定期召開控?zé)煿ぷ鲿?huì)議,，完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的督查、檢查任務(wù),；落實(shí)學(xué)?？?zé)煿ぷ髫?zé)任制，對(duì)學(xué)?？?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行督查,、考核。

（一）完善學(xué)校禁煙措施,，確保學(xué)校為無煙學(xué)校。學(xué)校要建立健全規(guī)章制度,，將履行禁煙職責(zé)納入教職工考核和學(xué)生評(píng)價(jià)體系,，設(shè)立禁煙監(jiān)督員加強(qiáng)禁煙日常動(dòng)態(tài)監(jiān)督。禁止在中小學(xué),、中職學(xué)校和幼兒園內(nèi)吸煙,，校長為學(xué)校禁煙第一責(zé)任人，完善禁煙措施,，加強(qiáng)學(xué)校日常管理,。所有學(xué)校建筑物內(nèi)一律禁止吸煙，也不得設(shè)置吸煙室,，在醒目位置要設(shè)置禁煙標(biāo)識(shí)和學(xué)校禁煙監(jiān)督電話,。

（二）積極開展控?zé)熤黝}宣傳教育活動(dòng),。各單位可以結(jié)合5月31日第xx個(gè)世界無煙日主題，組織中小學(xué)生以班級(jí)為單位開展“珍愛生命遠(yuǎn)離香煙”等宣傳教育活動(dòng),，包括上一節(jié)控?zé)煹慕】到逃n或講座,，在班級(jí)內(nèi)出一期控?zé)焿?bào)等，積極做好宣傳工作,，營造控?zé)煼諊?/p>

（三）組織控?zé)焾?zhí)法檢查行動(dòng),。縣教育局將對(duì)各級(jí)各類學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)不定期開展控?zé)煿ぷ鳈z查,。檢查內(nèi)容包括：學(xué)?；蛲杏讬C(jī)構(gòu)內(nèi)是否存在違法吸煙的行為，依照規(guī)定對(duì)違法吸煙者予以行政處罰,；學(xué)?；蛲杏讬C(jī)構(gòu)是否設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的禁煙標(biāo)志，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)進(jìn)行整改,?？h教育局將開展經(jīng)常性控?zé)熝膊閯駥?dǎo)。建立控?zé)焺?dòng)態(tài)巡查制度,，將控?zé)煓z查納入教育局日常綜合檢查的重要內(nèi)容,，督促所轄單位和場(chǎng)所建立控?zé)煿ぷ鳈C(jī)構(gòu)、指定控?zé)煿ぷ髫?zé)任人,、明確控?zé)煴O(jiān)督員,。達(dá)到“三有三無” 的標(biāo)準(zhǔn)（有禁煙標(biāo)識(shí)、有人管理,、有宣傳活動(dòng),，場(chǎng)所無人吸煙、無煙具,、無煙蒂）,。

（四）召開控?zé)煿ぷ鲿?huì)議，舉行控?zé)煂ｎ}講座,。舉辦控?zé)煿ぷ骺偨Y(jié)會(huì)議,，同時(shí)邀請(qǐng)控?zé)煂＜议_展控?zé)煂ｎ}講座，進(jìn)一步宣傳控?zé)熃】到逃?/p>

健康管理方案案例篇七

為全面落實(shí)0—6歲兒童健康管理工作,，加強(qiáng)托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作,，根據(jù)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》和《托幼所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方案,。

全區(qū)城鄉(xiāng)托兒所,、幼兒園在所（園）兒童

1、兒童健康檢查：詢問兒童膳食、患病等情況,，進(jìn)行體格檢查,、生長發(fā)育和心理行為發(fā)育評(píng)估，開展血紅蛋白,、谷丙轉(zhuǎn)氨酶檢測(cè)和視力篩查,，進(jìn)行合理膳食、心理行為發(fā)育,、意外傷害預(yù)防,、口腔保健、中醫(yī)保健,、常見病防治等健康指導(dǎo),。

2、健康問題處理：對(duì)健康管理中發(fā)現(xiàn)的有營養(yǎng)不良,、貧血,、單純性肥胖等情況的兒童應(yīng)當(dāng)分析其原因，給出指導(dǎo)或轉(zhuǎn)診的建議,。對(duì)齲齒,、視力異常或聽力異常兒童應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)診,。

3,、健康教育：對(duì)在園兒童開展有針對(duì)性的健康教育宣傳，指導(dǎo)幼兒園保健工作人員制作健康宣傳版面,，開展健康講座,，指導(dǎo)幼兒園衛(wèi)生保健工作的開展。

三

（一）從事托幼機(jī)構(gòu)兒童健康管理工作人員應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格,，區(qū)婦幼保健院每年對(duì)基層保健人員進(jìn)行培訓(xùn),，時(shí)間不少于4個(gè)學(xué)時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）要按照國家兒童保健有關(guān)規(guī)范的要求進(jìn)行兒童健康管理,。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）要建立轄區(qū)托幼機(jī)構(gòu)臺(tái)賬,，加強(qiáng)與托幼機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，實(shí)時(shí)掌握托幼機(jī)構(gòu)在園兒童數(shù)量,，提高兒童健康管理覆蓋面,。

（三）無條件開展血紅蛋白和谷丙轉(zhuǎn)氨酶檢測(cè)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)要將血樣標(biāo)本采集后統(tǒng)一交區(qū)婦幼保健院完成相關(guān)檢測(cè)工作，并逐級(jí)將檢測(cè)結(jié)果反饋至托幼機(jī)構(gòu),。

（四）每次服務(wù)后及時(shí)記錄相關(guān)信息，醫(yī)療機(jī)構(gòu)記錄《3—6歲兒童健康檢查記錄表》和《兒童保健手冊(cè)》,，托幼機(jī)構(gòu)記錄《兒童入園健康檢查表》,，體格檢查全面結(jié)束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）要向托幼機(jī)構(gòu)出具兒童健康狀況評(píng)價(jià)報(bào)告，同時(shí)抄送至涼州區(qū)婦幼保健院,。

（五）對(duì)托幼機(jī)構(gòu)兒童開展健康管理服務(wù)屬于國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容之一,，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的公共衛(wèi)生工作職責(zé),。托幼機(jī)構(gòu)不得向兒童及其監(jiān)護(hù)人收取任何相關(guān)費(fèi)用,。醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)也不得向托幼機(jī)構(gòu)收取任何服務(wù)費(fèi)用。

（六）托幼機(jī)構(gòu)要積極配合醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開展兒童健康管理工作,，加強(qiáng)宣傳,，做好兒童體檢的組織工作，提供工作場(chǎng)地和必要的物品,，確保工作順利開展,。