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人力資源助理實(shí)訓(xùn)心得篇一

20__年3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個月了,，在這段時間里,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情,，從這些小事情里,，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellence week”,，還在cathy的幫助下完成了一個小項(xiàng)目,，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的,?？偟膩碚f，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn),，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響,。

人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認(rèn)真到每一個細(xì)節(jié),。就像我剛開始接觸的更新__年年pbp的工作，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了,。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致，并且相差很 大,。后來仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了,，一會兒統(tǒng)計(jì)在a表中，一會兒統(tǒng)計(jì)在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤,。在以后的工作中，我的注意了這一點(diǎn),，雖然還是會有些小錯誤,，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了,，任何一項(xiàng)工作,，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對,，甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責(zé)任心的員工,。對于責(zé)任,，在做冰淇淋這個小項(xiàng)目的時候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情,，從開始一家店一家店地跑,，到最后確定供應(yīng)商，到最后商定產(chǎn)品的種類,、運(yùn)輸?shù)?，這中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn),，有一點(diǎn)疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響,。在這個過程中，cathy給了我很多提醒,，也教了我很多做事的方法,。跟進(jìn),，一定要學(xué)會跟進(jìn),，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西，一定要在心里有個很清楚的印象,，這件事進(jìn)行到哪一步了,，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決,，自己心里要清楚,，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時知道事情的進(jìn)展。

還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí),，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法,，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果,，可能會有哪些問題,。這些都應(yīng)該事先想一想。另外,，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問,，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間,。

第二,，做事要有條理。

之所以單獨(dú)把這條列出來,，是因?yàn)槲矣X得在這段時間的實(shí)習(xí)中,，這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方,。每天的工作有哪些,，今天做了哪些，下一次需要做哪些,，這些東西也是很瑣碎的,，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計(jì)劃表,，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié),，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩,，這樣不僅可以提高自己的工作效率,，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認(rèn)識,。

第三,，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí),。

也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑?，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣,，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了,，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會聽,，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了,，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里,，和同事的關(guān)系很重要,，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少,，這是我這段實(shí)習(xí)的一個遺憾,。還有就是要向?qū)W會向別人學(xué)習(xí)，作為一個實(shí)習(xí)生，剛從學(xué)校里走出來,，有很多東西需要學(xué)習(xí),，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作,，就說明他必有優(yōu)于他人的地方,，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí),。

第四,，關(guān)于“杰出周”：

“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參與者,，從頭到尾,，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點(diǎn)：

a氣氛營造不錯：利用海報(bào),、尖角棋子和彩旗來裝飾公司,，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛,，讓員工能感受到這種氣氛,，這還不錯;

b 進(jìn)行比較順利，各項(xiàng)環(huán)節(jié)的進(jìn)行都有條不紊,，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動,，到最后的運(yùn)動會等,，這中間有很多大大小小的活動,，總體來說，進(jìn)行都比較順利,，有條理;

c產(chǎn)品秀,、寶寶秀和感恩卡三項(xiàng)活動比較有意思：這三項(xiàng)活動是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了的了解,，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進(jìn)來,，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個機(jī)會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌,，這樣的一個機(jī)會是比較難得的,，一張小小的卡片，增進(jìn)了同事之間,、上下級之間的交流,。

缺點(diǎn)：

員工參與度不夠

人力資源助理實(shí)訓(xùn)心得篇二

對于我來說，為期半個月的寒假實(shí)習(xí),，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會,。因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會，當(dāng)然就格外珍惜,，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識,，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深,。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，堅(jiān)持“向同事學(xué),、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,。“三人行,，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富,，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。

為此，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程,。

這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場了,。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè),。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí),，掌握觀察問題、分析問題,、解決問題的.思路和方法,。

走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化。

因?yàn)橹R老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法,，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí),，而且還會失去現(xiàn)實(shí)意義,。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做,，最后都實(shí)行不通的,，甚至?xí)蝗P否定掉。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對于我來說,，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時,，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚(yáng)長避短,，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識自己,，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn),，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細(xì),，事事重要，事事都是責(zé)任,。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時,、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù),，知人善任,，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn),。四要有探索,、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào),、服從、自律,、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

(1)具備公正,、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力,。相對來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估,、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時堅(jiān)持“唯才是用”的原則,。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正,、忠信的原則,。

(2)具備廣博的社會科學(xué)知識,。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面,，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā),、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然,，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力,、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力,。

當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系,，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。

以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

我國熱力資源非常豐富,，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富,，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直,、無私,、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率,。

2,、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制,，重視精神激勵,。

1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ),，但不是萬能的,，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù),。

不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興,，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識,，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機(jī)會,，對適應(yīng)社會是很有裨益的,。

人力資源助理實(shí)訓(xùn)心得篇三

我于2月15日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方,。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結(jié)。

一,、人事方面

1,、人力資源管理

明確工作職責(zé)，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;

2,、培訓(xùn)

完善公司章程并制作章程ppt,，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行德州撲克知識的培訓(xùn)。

3,、考勤及績效考核

整合考勤表,，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理;

績效考核方面,，由于之前的考核不科學(xué)暫時不采納,，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

4,、招聘

1)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷

剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng),，為招到合適人才,，我積極拓展招聘渠道，注冊了大街網(wǎng),，我的工作網(wǎng),，廣西人才網(wǎng)······綜合評審決定增加需付費(fèi)的廣西人才網(wǎng)和免費(fèi)的桂冠人才網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才,，自動投簡歷的人相當(dāng)有限,，為此，我積極跟用人部門溝通,，主動查找合適的簡歷并及時收集,。

2)規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)qq,，用于作為跟求職者溝通的窗口,，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知,，對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時進(jìn)行回訪跟進(jìn),。在公司急招的情況下，為了吸引人才,，我積極采取各種措施,，包括運(yùn)用企業(yè)qq空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳,。通過努力,，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試,，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺,，為此,，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納,。目前仍有兩個崗位(php程序員,、網(wǎng)站運(yùn)營專員)缺人，招聘工作會繼續(xù)進(jìn)行,，并會不斷改善,。

5、員工關(guān)系處理

1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理,，不斷熟悉入職辦理流程,。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷;

2)相續(xù)處理公司員工的辭職,，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工,，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工,，及時了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。

3)積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識;

4)與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù),。

二、行政方面

由于公司新搬來,，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí),。為此,，我做了以下方面努力：

1、明確各項(xiàng)費(fèi)用(網(wǎng)費(fèi)話費(fèi),、物業(yè)費(fèi),、電費(fèi)等等費(fèi)用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù);

2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題(座機(jī)無法打出,、空調(diào)無法使用,、打印機(jī)無法打印、個人電腦運(yùn)行過慢等等),，及時購買辦公用品;

3,、及時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員;

4,、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔,、送水等,。

三、財(cái)務(wù)相關(guān)

1,、及時記錄財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)流水

2,、整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄;

四,、客服工作

1,、了解客服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺和qq回答問題;

2,、為方便快速處理客戶咨詢,，積極編輯快捷回復(fù);

3,、處理hm2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;

4,、學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理,，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件;

以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面,，也有做得不足的地方,，總結(jié)如下：

好的方面：認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經(jīng)驗(yàn),，能夠完善招聘相關(guān)流程;辦事積極主動,，行動力強(qiáng);工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng);能夠虛心聽取他人意見并及時改進(jìn);吃苦耐勞,，肯學(xué)肯做,。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解,，說話方式有待改善;沒有及時明確客服工作職責(zé),，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排,，時間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財(cái)務(wù)方面有時未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張;作為人事行政專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整,。對于不足之處,，我打算實(shí)行以下提升措施：

1)學(xué)會更好控制情緒，改善說話語氣及方式,，提高溝通能力;

2)為了做好客服工作,，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)德州撲克相關(guān)知識;

3)及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時間,，不斷提高時間利用率,，并及時進(jìn)行工作總結(jié);

4)充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，熟悉公司制度及文件,，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一;

5)不斷進(jìn)行反省，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);6)針對工作中進(jìn)展不順利的問題,，理清思路重新整理,。

入職至今,，我能夠勝任本崗工作,，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn),。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)，精益求精,，做到高效完成任務(wù),。

以上是我兩個月以來，工作,、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真,、勤勞,、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

人力資源助理實(shí)訓(xùn)心得篇四

3月1號至3月10號在徐東店人事行政部學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí),，在這十天的時間里,，大致了解了該部門的工作流程和工作任務(wù)。

人事行政部的工作很零散,，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與配合店里各個部門的日常工作與管理,。可以分為以下幾個模塊：行政,、人事,、資產(chǎn)、食宿,、車輛,、外聯(lián)、費(fèi)用、消防,、社保,、培訓(xùn)。

行政方面主要負(fù)責(zé)管理各部門工作日志,，檢查辦公室及走道衛(wèi)生,，收管報(bào)紙書刊，員工行為規(guī)范監(jiān)督等,。人事方面主要負(fù)責(zé)人員招聘,，員工休假、請假,、考勤記錄,，員工檔案管理，員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動和離職手續(xù)辦理，員工oa編號安排,，員工勞動合同管理,，績效考評，員工工資表制作,，發(fā)放工資條等,。資產(chǎn)方面主要負(fù)責(zé)工程、采購,、倉庫物品的入庫和出庫登記,，活動物資管理，并做好倉庫賬表,，在規(guī)定的時間段盤點(diǎn)固定物資,，辦公用品請購單審閱等。食宿方面就是辦理好餐票手續(xù),，人員,、費(fèi)用、菜品,、采購管理及費(fèi)用抽查,，及員工宿舍的衛(wèi)生費(fèi)用管理。車輛方面社保就是平時接送領(lǐng)導(dǎo),，以及解決突發(fā)事件,，維修保養(yǎng)辦公車輛等。外聯(lián)主要是辦理商戶工商營業(yè)執(zhí)照,，計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)表,。費(fèi)用管理主要負(fù)責(zé)員工生日禮物發(fā)放,，食堂餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)，各部門辦公用品費(fèi)用統(tǒng)計(jì),，飲用水結(jié)賬,，以及招待費(fèi)、差旅費(fèi),、電話費(fèi),、車輛費(fèi)和辦公維修費(fèi)的統(tǒng)計(jì)等等。消防主要是防火安全檢查,，消防演練,，消防照片和報(bào)告總結(jié)。社保是每月固定時間段到社保局辦理員工社保手續(xù),，并記錄社?？劭蠲骷?xì)。培訓(xùn)主要是針對新員工,，考試試題庫,、培訓(xùn)課程內(nèi)容的準(zhǔn)備等等。

不管在什么公司,，人事行政部門是一個不可缺少的部門，因?yàn)樗且粋€與其他各個部門聯(lián)系緊密,、維持一個單位日常的秩序的核心樞紐,。

在人事行政部實(shí)習(xí)之前，我對該部門的工作并不了解,，覺得該部門的工作應(yīng)該是非常簡單輕松的,。但經(jīng)過十天的實(shí)習(xí)，才真正了解到人事行政部的工作并非自己想象的那樣,。雖然人事行政部的工作內(nèi)容大部分都與經(jīng)營工作無關(guān),，但工作量很大、零散,、細(xì)致,、程序變動靈活。不像有些部門的工作內(nèi)容很單一,、很明了,，程序固定那樣。比如倉庫管理,，每天都不定時的有物資進(jìn)出庫,，并且物資分很多類，進(jìn)出庫單的記錄一定要細(xì)心,，要不怕麻煩經(jīng)常在辦公室與倉庫之間來回跑動,。還比如食堂的菜譜研究，每天吃什么菜在健康，怎樣購買才能使公司最劃算等等,，都是一些比較細(xì)致的工作,。還有員工的考勤記錄，績效考評與工資報(bào)表,，都要有耐心正確的核對出來,。

在實(shí)習(xí)過程中，不僅了解了該部門的工作流程和內(nèi)容,，還學(xué)會了其他一些在工作中應(yīng)該掌握的技巧,，比如使用復(fù)印機(jī)、發(fā)傳真,、oa的使用,、與同事領(lǐng)導(dǎo)的融洽相處等等。當(dāng)然,，各個部門工作并不是完美的,，如果工作中遇到難以解決或是有工作矛盾的情況下，由人事行政部組織,，各個部門能在一起交流,，把平時工作中出現(xiàn)的問題探討一下，找到最合理的解決方法,，讓每個部門的工作都能協(xié)調(diào)統(tǒng)一地高效率完成,，并讓其他部門了解到自己部門的思想和工作特點(diǎn)，避免各個部門的工作不同步和想法上出現(xiàn)分歧,。特別是在舉行什么賣場活動之前,，一定要互相了解工作內(nèi)容和活動的安排，最好是在一起交流,，提前弄清楚活動的細(xì)節(jié)上應(yīng)該注意到的地方,。活動策劃者的思想和要求要在各個部門傳達(dá)到位,。

在人事行政部的實(shí)習(xí)非常充實(shí),，非常感謝人事行政部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)，不僅在部門工作上教導(dǎo)了我,，而且也教會了我如何在職場上與同事,、領(lǐng)導(dǎo)、相處,。在接下來的實(shí)習(xí)中,，會堅(jiān)持目前的狀態(tài)，以良好的心態(tài)步入下一個部門的學(xué)習(xí),。

人力資源助理實(shí)訓(xùn)心得篇五

前言：

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程,，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,，它能使我們在實(shí)踐中了解社會，在實(shí)踐中鞏固知識,，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，既能開闊視野,，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。只有在實(shí)習(xí)期間盡快地調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式和心理狀態(tài),，各方面都做好充分準(zhǔn)備，努力適應(yīng)社會,，才能被這個社會所接納,，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展完善自己。

公司簡介：

公司成立于20__年3月11日,，注冊資金一千萬,。企業(yè)性質(zhì)為私營企業(yè)、非上市公司,，屬于房屋工程建筑行業(yè),，自公司成立以來，一直專注于房屋建筑工程,、市政公用工程,、水利水電工程、建筑裝修裝飾工程,、鋼結(jié)構(gòu)工程施工、園林施工工程等項(xiàng)目,。公司屬于小型企業(yè),，有50150人，所在地為曲靖,，注冊等級為省級,。公司全體員工一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營理念,，始終堅(jiān)持“以客戶的需求和滿意”為核心,，以“誠信”為宗旨，不斷地用優(yōu)質(zhì),、精美,、具有創(chuàng)造力的空間裝飾品為客戶提供更大的價(jià)值回?fù)埽瑥亩构静粩嗟匕l(fā)展壯大,。公司發(fā)展至今已快接近五年歷史,，在這五年中一直都在發(fā)展壯大,，也贏得了一個良好的信譽(yù)，取得了多方支持,，與多方建立了合作關(guān)系,，相信它的將來定會更好。

主要工作內(nèi)容：

1．協(xié)助管理勞動合同,、員工信息資料及各類人事檔案資料,；

2．協(xié)助管理公司員工社會保險(xiǎn)、住房公積金的相關(guān)事宜,；

3．負(fù)責(zé)公司招聘方面的相關(guān)工作,，如簡歷的初步篩選、面試通知等,；

4．協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn),；

5．協(xié)助辦理員工的入離職手續(xù)；

6．輔助員工年終考核工作,。

7．負(fù)責(zé)短期流動員工的甄選以及管理工作,；

8．負(fù)責(zé)流動員工的資料整理及更新：

9．了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)10.協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

實(shí)習(xí)心得

剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時間可以說是我大學(xué)四年來最有意義的一段時間了,，無論是理論知識還是實(shí)際工作能力,，無論是學(xué)習(xí)能力還是為人處事方面，都讓我學(xué)到了很多,。感觸最深的要屬以下幾點(diǎn)：

1．學(xué)會適應(yīng),。剛剛踏上工作崗位，可能是由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，角色的轉(zhuǎn)變,，各方面難免有些不適應(yīng)，剛開始工作時比較緊張,，因?yàn)樽约汉孟袷裁炊疾欢?，也不知道該做什么，像無頭蒼蠅一樣地亂轉(zhuǎn),。但是慢慢地也就適應(yīng)了,，在心理上不再那么緊張，工作也逐漸上手,。

2．理論與實(shí)際還是存在著很大差距的,，理論與實(shí)際的結(jié)合也是需要磨練的。書本上有些知識是滯后的,，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際,，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化,、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展,，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的,。但是，另一方面,，書本上學(xué)的知識在一定程度上又是過于理想化或者說是超前的,，而實(shí)際條件卻未必滿足或者說是還沒有達(dá)到滿足的時機(jī)，有時候往往不具備可行性,，根本實(shí)現(xiàn)不了,，所以，要把理論應(yīng)用在實(shí)踐中,，并沒有想象的那么容易,。

3．講究分工合作，分工合理,，工作程序詳細(xì)具體,，講究條理。各項(xiàng)工作互相關(guān)聯(lián),，每一步都關(guān)系到整體的結(jié)果,，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務(wù),。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義,，而是要結(jié)合每個同事的實(shí)際工作能力，合理的分配任務(wù),，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力,，真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)，互相幫助,，共同進(jìn)步,。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)。

4．社會關(guān)系的復(fù)雜,，需要更懂為人處世之道,。從學(xué)校到社會這個大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊的人也完全換了角色,，在學(xué)校里接觸的都是老師和同學(xué)，一到社會中就演變成了老板和同事,，彼此間相處不再那么單純,，不免摻入了一些功利因素在其中。人際關(guān)系復(fù)雜難以把握,，尤其是對我們這些初出茅廬的實(shí)習(xí)生,，有些同事之間的關(guān)系非常微妙，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會給自己帶來一些不利的影響,，因此更要謹(jǐn)慎處理,，這方面的技巧書本上是學(xué)不到的,，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)與積累。

5．“活到老,，學(xué)到老”,，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)。即將面臨就業(yè),，可當(dāng)前的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè)，所以要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí),，不僅要多學(xué)習(xí)理論知識完善自己的硬件,，更要善于從生活工作中學(xué)習(xí)為人處世之道，要做事先做人,，提升自己的涵養(yǎng),，完善自己的軟件。

短短的一個多月結(jié)束了,，我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也隨即結(jié)束,。總結(jié)實(shí)習(xí)的心得是為了提升自己,，不斷完善自己,，也是為了今后的實(shí)際工作積累經(jīng)驗(yàn)，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀,。在以后的學(xué)習(xí)和工作中我會更加努力,，同時我也相信我的人生正在翻開新的一頁，我的未來也將會是光明的,。

人力資源助理實(shí)訓(xùn)心得篇六

剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時間可以說是大學(xué)四年來最辛苦也是最充實(shí)的一段時間,。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫唬泻芏喾矫娌荒芎芸爝m應(yīng);而充實(shí)則是這段時間里,，學(xué)到校園無法學(xué)到知識和技能,，更提高了自己各方面的素質(zhì)。同時實(shí)習(xí)也給了一定的工作經(jīng)驗(yàn),。為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結(jié)。一來總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn),，二來也對自己的工作情況有個系統(tǒng)的認(rèn)識,。

主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。這一過程中,，這一個多月中,。采用了看、問,、學(xué)等方式,，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識,，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容：

1接應(yīng)聘者來電,。通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試,，并做好登記;

2開試工單通知復(fù)試通過者試工。

3協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn),、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;簽收文件;

4送文件至各級領(lǐng)導(dǎo),。以備隨時出檔和歸檔;

5整理及保管補(bǔ)卡條、請假條;整理員工檔案,。發(fā)傳真,，

6復(fù)印、速印辦公文件,。領(lǐng)辦公表格等;員工調(diào)職,、離職手續(xù);

7協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)。并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字;

8計(jì)算管理人員月考勤,。錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料;

9錄入月罰款單與獎勵單,。

10制作年全廠管理人員年休表;

11協(xié)助接待最大客戶德國deichmann客人。

12領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高，更多是一種精神的同化和感召,。實(shí)習(xí)的結(jié)束同時又是一個新的開始,，在新的起點(diǎn)上，我將重新審視自己,，不斷的給自己充電,，在提高業(yè)務(wù)能力的同時，加強(qiáng)技能訓(xùn)練,，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高,。

人力資源助理實(shí)訓(xùn)心得篇七

暮色降臨，繁華落盡,。漫步在寂靜的公園中,，泛著漣漪的湖水使人平靜，腦海中思索著在人力的一年……

初來乍到

大一是一段充滿激情的時光,，對什么都充滿好奇,。通過來掃樓的蓉姐她們，我知道了人力,。于是，我決定報(bào)了它,。不為別的,，就為一個聽起來很帥的名字：人力資源部,。

一輪很順利地通過了，但真正的噩夢在于二輪,。當(dāng)肖少跟珊珊都侃侃而談的時候,，我只能偶爾插下嘴。最后好不容易擠出一個活動,，緊接著就是上臺答辯了,。當(dāng)一個問題回答之后，我立刻就后悔了,，怎么會回答得這么草率呢,？（后來才知道我誤打誤撞答對了，還真是傻人有傻福）當(dāng)40分鐘的面試結(jié)束后,，我終于送了口氣：解放了,。

當(dāng)“花花師姐”打來電話時，我先愣了一下,，緊接著是一陣喜悅,。幸運(yùn)女神又一次垂青了我。是的,，我進(jìn)了,！有時絕地重生更加讓人興奮。

曾經(jīng),，我是一個兩耳不聞窗外事,，一心只讀圣賢書的高中生。現(xiàn)在進(jìn)入大學(xué)看著人力的前輩,，我認(rèn)識到差距,。周博的健談、蓉姐的干練,、宇晨的老成,、靖兒的精明、栗子的穩(wěn)重……都給了我很深的印象,。很高興能進(jìn)入這樣一個部門,，這是一份光榮！這也是一個平臺-——一個學(xué)習(xí)的平臺,。

人力的日子

人因忙碌而充實(shí),。一次次例會、一次次活動充實(shí)著我的生活,。聆聽對于青澀的我是一個很好的學(xué)習(xí)過程,，所以每一次例會都是那么充滿意義！在此我可以聽到思想的碰撞，可以見證一個個活動的始末,。而不時的,，部門的前輩們總是會打斷自己的話語，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn),，提出自己的建議,。當(dāng)然，也正如宇晨所說的：要多思考,。學(xué)而不思則罔,，思而不學(xué)則殆。大一的一年是聆聽的最多的,，同時也是思考的最多的,。

有時，我在想：對于等級的劃分真的很合理,，也很有趣,。大一當(dāng)干事，不斷地學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗(yàn),，掌握學(xué)習(xí)能力,；大二當(dāng)主管，成為部門的中流砥柱,，專研實(shí)干能力,；大三當(dāng)部長，部門的發(fā)展主要靠的是這些人,，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)能力,。我們的人生不也是這樣的嗎？

部門的活動紛繁復(fù)雜,，這期間有痛苦,、有歡笑，有成功的掌聲,，也有失敗的低落,。但重要的是，沒有人把活動當(dāng)成一場兒戲,。當(dāng)聽說鷹翔的策劃曾經(jīng)該過幾十次的時候,，我被深深的觸動了，因?yàn)槟欠莺顾?/p>

所思所感

“我們學(xué)到了什么,？”這是例會中經(jīng)常提起的一個問題,。這也正是加入部門的初衷。的確,，我學(xué)到了什么,？

在此我不想說我在某某能力上有什么長進(jìn),。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力。

曾經(jīng)看到蓉姐在競選主席時的神采飛揚(yáng),，看到文體的施姐在風(fēng)采秀彩排時的指揮若定,。也見過她們在告別晚會上的聲淚俱下。這是青春的光輝,，點(diǎn)點(diǎn)淚水化作絲絲回憶流入心間。是的,，在他們身上我知道了激情,。

十分羨慕那些主席和部長們，何時能夠像他們那樣,，出口成章,、文不加點(diǎn)；何時能創(chuàng)意連連,、辦事周到,；何時能像他們那樣語出驚人……路還長著呢！要學(xué)的還多著呢,！

人力資源助理實(shí)訓(xùn)心得篇八

我于20__年7月來到兄弟集團(tuán),，開啟了我職業(yè)生涯的第一站。半年來,，在人力資源總監(jiān)和其他領(lǐng)導(dǎo),、同事的幫助和支持下，我完成了從學(xué)生向社會人士的轉(zhuǎn)變,，從書本理論向?qū)嵺`操作的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、主要工作

（一）協(xié)助梳理人力資源管理制度

1,、職位說明書：編制集團(tuán)公司三個中心職務(wù)說明書,，包括25個職位說明書和3個部門職責(zé)說明書；修改商場職務(wù)說明書,，包括10個崗位說明書和4個部門職責(zé)說明書,；編制財(cái)務(wù)中心下派人員職務(wù)說明書，包括各個子公司財(cái)務(wù)崗位共計(jì)20個崗位的職務(wù)說明書,。

2,、組織結(jié)構(gòu)及定崗定編：繪制集團(tuán)及各子公司組織結(jié)構(gòu)圖，編制集團(tuán)及各子公司定崗定編定薪表,，明晰公司組織架構(gòu)和人員編制,。

3、人力資源管理手冊：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動管理辦法》《內(nèi)部員工調(diào)動管理辦法》《勞動合同管理辦》,，并完善相關(guān)人事表格,。

4,、協(xié)助編制《薪酬管理辦法》《假期及薪資核發(fā)管理辦法》《員工退休管理辦法》。

5,、參與績效管理制度討論,，協(xié)助編制《員工績效考核管理辦法》，初擬集團(tuán)三中心kpi,，并編制配套考核表,。

（二）招聘工作

1、參加現(xiàn)場招聘會26場,，招聘基層人員,。

2、協(xié)助月餅項(xiàng)目人員招聘工作,，招聘月餅生產(chǎn),、銷售臨時工92人，財(cái)務(wù)中心臨時開票員3人,。

3,、管理招聘網(wǎng)站，積極拓寬招聘渠道,。與智成人才市場合作,，開拓百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,。

4,、編制適用于保安、服務(wù)員的基礎(chǔ)測試題,，編寫行政文員,、行政秘書、前臺接待,、駕駛員,、會計(jì)、審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理,、財(cái)務(wù)經(jīng)理筆試題,，并確定mbti測試題。

（三）培訓(xùn)工作

1,、開展三次中高層管理培訓(xùn),。

2、開展一次員工消防安全培訓(xùn),。

3,、針對集團(tuán)及子公司經(jīng)理級及以上人員，開展培訓(xùn)需求調(diào)查,。

4,、編制20__年集團(tuán)培訓(xùn)規(guī)劃,。

5、積極參與部門內(nèi)部培訓(xùn),，學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)知識,。

（四）薪酬工作

1、自8月開始進(jìn)行集團(tuán)及各子公司月度薪酬對比分析,，將公司薪酬變動信息及時匯報(bào)董事長,。

2、自10月開始,，編制集團(tuán),、商場工資表并報(bào)批。

3,、完成20__年集團(tuán)及各子公司薪酬規(guī)劃。

（五）人力資源基礎(chǔ)工作

1,、 7—9月負(fù)責(zé)集團(tuán)員工入離職辦理及合同簽訂,、解除工作。

2,、更新兄弟集團(tuán)通訊錄

3,、更新集團(tuán)員工花名冊

（六）其他

1、完成20__年圣名商場物業(yè)滿意度調(diào)查工作,，共調(diào)查商戶507戶,。完成調(diào)查數(shù)據(jù)分析并撰寫滿意度調(diào)查報(bào)告。

2,、部門行政性事物,，負(fù)責(zé)部門月度考勤、用餐計(jì)劃,，管理部門辦公用品,，負(fù)責(zé)部門先關(guān)費(fèi)用的申請和報(bào)批。

二,、存在的主要問題及解決措施

1,、人力資源專業(yè)知識儲備不足，應(yīng)在工作中不斷學(xué)習(xí),，提升理論知識水平,，提升專業(yè)度。

2,、作為培訓(xùn)的組織者和主持人,，欠缺臨場經(jīng)驗(yàn)和氣場，需培養(yǎng)主持基本功,，提升臨場反映能力,。

3,、工作中有時重點(diǎn)不明，上司安排的任務(wù)不能很好地領(lǐng)悟,。在任務(wù)的執(zhí)行過程中,，應(yīng)加強(qiáng)溝通和反饋，保證自己的方向正確,。

4,、個人在對待某些事情或問題上，態(tài)度比較固執(zhí),，不能很好地吸收他人的有效建議和觀點(diǎn),。應(yīng)盡量避免這種冥頑不靈、固步自封的情況,，要取長補(bǔ)短,，虛心接受他人觀點(diǎn)。

三,、20__年工作重點(diǎn)

1,、按計(jì)劃推行績效考核

2、按照培訓(xùn)規(guī)劃,，組織集團(tuán)中高層管理培訓(xùn),、主管及儲備干部培訓(xùn)。

3,、學(xué)習(xí)績效和培訓(xùn)相關(guān)理論知識,。