在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇一

由于__,，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于__年__月__日予以解除,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)__元,，并將提前預(yù)支你__月份的工資__元。請(qǐng)于__年__月__日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

__年__月__日

員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇二

a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,；

c,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；

g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,；

j,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,；

k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

請(qǐng)您于20__年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

20__年x月x日

員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇三

你與公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因,，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,，決定從20__年__月__日起解除勞動(dòng)合同。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,；

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

6,、__ 。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

__

20__年__月__日

員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇四

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動(dòng)離職處理),，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償,。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,，培訓(xùn)費(fèi)用,，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。

特此通知.

單位:__________總經(jīng)理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,，不利后果將由你承擔(dān)。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外,，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式_____份,，由我公司保留_____份。

員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇五

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,， 公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）,。

解除您的理由是：

嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的,；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的,；被依法追究刑事責(zé)任。

您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元,；

2,、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 ,；

2、 ,； 以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份,，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力,。 本表一式三份：?jiǎn)挝弧⒐?huì),、個(gè)人各執(zhí)一份,。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū),，本人自xxxx年x月x日入職至今,，一直擔(dān)任xx崗位，在這1年多的時(shí)間里,，我成長(zhǎng)了很多,，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的幫助,。

1,、 根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一

的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（本人勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明工資在每個(gè)月的10日發(fā)放,，但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠,。）

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（本人工資xx元,，實(shí)際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保）

（四）用人單位的.規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；（公司規(guī)章制度中,，存在多處違法、違規(guī)行為）

勞動(dòng)法中規(guī)定,，只要滿足上述其中一條,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要提前30天告知公司,。

2,、根據(jù)勞動(dòng)法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三

十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年算。（本人工作x個(gè)月,，要求補(bǔ)償x個(gè)月工資,，即xxxx元,。）

3、本人 xxxx年x月x日入職,，勞動(dòng)法規(guī)定,，入職當(dāng)月必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險(xiǎn)全額補(bǔ)繳,，并將在職期間保險(xiǎn)足額補(bǔ)繳,，個(gè)人差額部分本人承擔(dān)，公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳,，如公司未能及時(shí)補(bǔ)繳,，導(dǎo)致沒(méi)能減員而多上的保險(xiǎn)，此金額本人不予承擔(dān),。

5,、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

6,、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,。

綜合上述內(nèi)容,，本人要求公司除工資以外，額外補(bǔ)償本人共計(jì)xx-xx元,，所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算,，并開(kāi)具離職證明。

本人向公司提出以上要求實(shí)屬無(wú)奈,，也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭(zhēng)取自己合法利益的權(quán)利,。謝謝！

申請(qǐng)人簽字：

年 月 日

xxx先生/女士：

鑒于,，xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,，進(jìn)行了部門(mén)整合，導(dǎo)致“勞動(dòng)合同”訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使“勞動(dòng)合同”無(wú)法履行,。公司就關(guān)于變更“勞動(dòng)合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進(jìn)行協(xié)商，但不能達(dá)成協(xié)議,。

因此,，公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定，茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動(dòng)合同”，并正式解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。

公司將根據(jù)國(guó)家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請(qǐng)您接本通知后及時(shí)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。否則,，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，本月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開(kāi)立的工資賬戶,。

特此通知,！

xxxxxx有限公司

年 月 日

本通知直接送達(dá)員工本人

通知本企業(yè)工會(huì)

人民幣：元

姓名：xxx

2. 員工在本公司的服務(wù)年限為按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣 元整（ 元 ）,。

3. 未使用的有薪假期,，合計(jì)人民幣 元整。具體計(jì)算如下：

員工月工資： 元

員工日工資： 元（ 元 / 21.75天）

未使用的有薪假期： 天,，合計(jì) 元（ 元 天300%）

4. 上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、其他應(yīng)支付的結(jié)算費(fèi)用共計(jì)人民幣元整（稅前）。

5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅,，員工個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)人民幣 元整,。

員工確認(rèn)：

日 期：

我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,，3天以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動(dòng)離職處理），你實(shí)際曠工30天,，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的）,，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條（勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）,，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用,，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失,。

特此通知.

單位:

總經(jīng)理：

2012年6月25日 注:

1. 請(qǐng)接此通知后于2012年7月10日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2. 若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,，不利后果將由你承擔(dān),。

3. 本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力,。

4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份,。

你本人于 年 月 日與本公司簽定《勞動(dòng)合同》,，該《勞動(dòng)合同》約定到 年 月 日雙方之間《勞動(dòng)合同》期滿。

現(xiàn)因你 經(jīng)常隨意礦工,，累計(jì)曠工已經(jīng)達(dá) 天,，嚴(yán)重違反本公司勞動(dòng)紀(jì)律，且經(jīng)多次說(shuō)服教育不改 ,。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和你與公司之間《勞動(dòng)合同》第 條規(guī)定,，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室研究，并商公司工會(huì)組織同意,，決定： 自 年 月 日起（本通知送達(dá)之次日起滿30日）,，解除公司與你之間的《勞動(dòng)合同》，請(qǐng)另謀高就,。

望你接通知后于 年 月 日以前到公司辦公室,，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。期滿后如你本人不到公司辦理解除勞動(dòng)合同和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),，公司將單方面解除與你之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,，一切后果由你本人承擔(dān)。

如你不服本《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，可依法于接到本《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》之日起60日內(nèi),，到某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

特此通知,。

某某有限公司（蓋章）

法定代表人： 年 月 日

我于 年 月 日 時(shí)收到本《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,。

乙方： （簽字）

通知送達(dá)人：

送達(dá)時(shí)間： 年 月 日

員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇六

勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請(qǐng)接到本通知后,，在 年月 日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī),！

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

__公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書(shū)：

本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日