在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,,越來(lái)越多事情需要用到合同,,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,?又該怎么寫(xiě)呢,?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,,希望大家能夠喜歡!
員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇一
由于__,,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于__年__月__日予以解除,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元,,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)__元,,并將提前預(yù)支你__月份的工資__元。請(qǐng)于__年__月__日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。
特此通知,。
(用人單位蓋章)
__年__月__日
員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇二
a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,;
b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,;
c,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害,;
g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,;
j,、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作,;
k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。
請(qǐng)您于20__年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。
特此通知,。
(用人單位蓋章)
20__年x月x日
員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇三
你與公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)原因,,根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,,決定從20__年__月__日起解除勞動(dòng)合同。
2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,;
3、員工不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。
6,、__ 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_元,,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_元,。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。
特此通知
__
20__年__月__日
員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇四
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,,_____天以上按自動(dòng)離職處理),,你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,,且依法不給予你任何補(bǔ)償,。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,,給用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,,培訓(xùn)費(fèi)用,,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
特此通知.
單位:__________總經(jīng)理:__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。
2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,,不利后果將由你承擔(dān)。
3.本通知除總經(jīng)理簽字外,,若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,,該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力,。
4.本通知一式_____份,,由我公司保留_____份。
員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇五
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,, 公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),。
解除您的理由是:
嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,,對(duì)公司造成重大損害;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的,;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的,;被依法追究刑事責(zé)任。
您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除,。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1,、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元,;
2,、此種情形下
(1)公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì) 元,。
(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1、 ,;
2、 ,; 以上事宜完成后,,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注:本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份,,公司和勞動(dòng)者各持一份,,具有同等法律效力,。 本表一式三份:?jiǎn)挝弧⒐?huì),、個(gè)人各執(zhí)一份,。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū),,本人自xxxx年x月x日入職至今,,一直擔(dān)任xx崗位,在這1年多的時(shí)間里,,我成長(zhǎng)了很多,,無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的幫助,。
1,、 根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十八條,用人單位有下列情形之一
的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(本人勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明工資在每個(gè)月的10日發(fā)放,,但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠,。)
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(本人工資xx元,,實(shí)際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)
(四)用人單位的.規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,;(公司規(guī)章制度中,,存在多處違法、違規(guī)行為)
勞動(dòng)法中規(guī)定,,只要滿足上述其中一條,,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而不需要提前30天告知公司,。
2,、根據(jù)勞動(dòng)法中第四章第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三
十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,;第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年算。(本人工作x個(gè)月,,要求補(bǔ)償x個(gè)月工資,,即xxxx元,。)
3、本人 xxxx年x月x日入職,,勞動(dòng)法規(guī)定,,入職當(dāng)月必須繳納社會(huì)保險(xiǎn),現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險(xiǎn)全額補(bǔ)繳,,并將在職期間保險(xiǎn)足額補(bǔ)繳,,個(gè)人差額部分本人承擔(dān),公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳,,如公司未能及時(shí)補(bǔ)繳,,導(dǎo)致沒(méi)能減員而多上的保險(xiǎn),此金額本人不予承擔(dān),。
5,、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定,,辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
6,、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,。
綜合上述內(nèi)容,,本人要求公司除工資以外,額外補(bǔ)償本人共計(jì)xx-xx元,,所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算,,并開(kāi)具離職證明。
本人向公司提出以上要求實(shí)屬無(wú)奈,,也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭(zhēng)取自己合法利益的權(quán)利,。謝謝!
申請(qǐng)人簽字:
年 月 日
xxx先生/女士:
鑒于,,xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,,進(jìn)行了部門(mén)整合,導(dǎo)致“勞動(dòng)合同”訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使“勞動(dòng)合同”無(wú)法履行,。公司就關(guān)于變更“勞動(dòng)合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進(jìn)行協(xié)商,但不能達(dá)成協(xié)議,。
因此,,公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定,茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動(dòng)合同”,并正式解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。
公司將根據(jù)國(guó)家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
請(qǐng)您接本通知后及時(shí)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。否則,,公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),本月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開(kāi)立的工資賬戶,。
特此通知,!
xxxxxx有限公司
年 月 日
本通知直接送達(dá)員工本人
通知本企業(yè)工會(huì)
人民幣:元
姓名:xxx
2. 員工在本公司的服務(wù)年限為按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣 元整( 元 ),。
3. 未使用的有薪假期,,合計(jì)人民幣 元整。具體計(jì)算如下:
員工月工資: 元
員工日工資: 元( 元 / 21.75天)
未使用的有薪假期: 天,,合計(jì) 元( 元 天300%)
4. 上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、其他應(yīng)支付的結(jié)算費(fèi)用共計(jì)人民幣元整(稅前)。
5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅,,員工個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)人民幣 元整,。
員工確認(rèn):
日 期:
我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,,3天以內(nèi)按曠工處理,,3天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工30天,,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),,你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,,且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),,我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失,。
特此通知.
單位:
總經(jīng)理:
2012年6月25日 注:
1. 請(qǐng)接此通知后于2012年7月10日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
2. 若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,,不利后果將由你承擔(dān),。
3. 本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,,該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,,對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力,。
4. 本通知一式兩份,由我公司保留一份,。
你本人于 年 月 日與本公司簽定《勞動(dòng)合同》,,該《勞動(dòng)合同》約定到 年 月 日雙方之間《勞動(dòng)合同》期滿。
現(xiàn)因你 經(jīng)常隨意礦工,,累計(jì)曠工已經(jīng)達(dá) 天,,嚴(yán)重違反本公司勞動(dòng)紀(jì)律,且經(jīng)多次說(shuō)服教育不改 ,。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和你與公司之間《勞動(dòng)合同》第 條規(guī)定,,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室研究,并商公司工會(huì)組織同意,,決定: 自 年 月 日起(本通知送達(dá)之次日起滿30日),,解除公司與你之間的《勞動(dòng)合同》,請(qǐng)另謀高就,。
望你接通知后于 年 月 日以前到公司辦公室,,辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。期滿后如你本人不到公司辦理解除勞動(dòng)合同和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),,公司將單方面解除與你之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,,一切后果由你本人承擔(dān)。
如你不服本《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,,可依法于接到本《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》之日起60日內(nèi),,到某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
特此通知,。
某某有限公司(蓋章)
法定代表人: 年 月 日
我于 年 月 日 時(shí)收到本《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,。
乙方: (簽字)
通知送達(dá)人:
送達(dá)時(shí)間: 年 月 日
員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇六
勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止,請(qǐng)接到本通知后,,在 年月 日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù),。
同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī),!
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。
__公司
人力資源部
年 月 日
員工確認(rèn)書(shū):
本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名:
年 月 日