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企業(yè)文化演講主持稿篇一

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。下面是本站小編給大家整理的企業(yè)文化演講比賽

主持詞

女：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，

男：各位同事,，

合：大家下午好!(鞠躬)

男：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。 女：企業(yè)文化是我們共同的價值觀念和行為規(guī)范,。

女：企業(yè)的發(fā)展與我們個人的發(fā)展息息相關(guān),企業(yè)有發(fā)展個人才有發(fā)展,個人發(fā)展了,企業(yè)才更好的向前發(fā)展。

女：今天的演講將讓我們更深刻的理解企業(yè)文化企業(yè)精神,。

男：首先為大家介紹擔任本次比賽評委有：

讓我們以熱烈的掌聲感謝他們的辛勤勞動,。

女：下面由我為大家宣讀比賽規(guī)則。

男：現(xiàn)在熱烈的掌聲歡迎酒店執(zhí)行總經(jīng)理張總為我們致辭,，并宣布比賽開始,。

女：宣布第一個上次的選手。至到中場宣布前二十名選手的成績并放歌休息一會,。

女：有耕耘才會有收獲,，春天的勤勞耕作才能換得秋天的碩果累累。經(jīng)過了選手們的激烈角逐,，本次比賽落下帷幕!

下面公布本次演講的結(jié)果,。

獲得三等獎的選手…………

男：獲得的二等獎的選手…………

女：最后，讓我們把最熱烈的掌聲送給獲得本次比賽一等獎的選手…………

男：下面,，有請酒店總經(jīng)理李總對本次比賽作點評……

再次感謝李總的精彩點評,，謝謝!

女：有請李總、張總上臺為獲獎選手頒發(fā)榮譽證書。

男：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力,，是員工智慧的源泉,，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的依據(jù)，是團隊成功的精神支柱,。打造企業(yè)文化演講比賽舉辦,，旨在弘揚一棵樹文化精髓，引領(lǐng)我們朝著更加積極的道路不斷前進和成長,。酒店演講比賽不僅僅是一次簡單的競賽,，更是我們靈魂的一次洗禮，使我們朝著新的目標邁進,。

女：激蕩企業(yè)之魂,，分享文化盛宴，到這里,，今天的演講即將結(jié)束了,，我們再次感謝各位評委的鼎力支持，感謝此次活動的每一位參與者與關(guān)注者,。

男： “打造企業(yè)文化,，發(fā)揚企業(yè)精神“演講比賽到此結(jié)束。有請所有的評委及各部門經(jīng)理上臺合影留念,，場下的同事聽從工作人員的安排有秩序離開會場,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,，是企業(yè)生存的基礎(chǔ),、發(fā)展的動力、行為的準則和成功的核心,。為系統(tǒng)宣傳和持續(xù)推廣集團公司新的企業(yè)文化體系,，**公司先后開展了專題講座、知識答題,、現(xiàn)場搶答賽,、征文等系列宣貫活動，今天的演講比賽僅僅是其中的一項內(nèi)容,。希望接下來的演講能讓我們更深刻的感受到企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵,。

首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎光臨我們演講比賽現(xiàn)場的各位領(lǐng)導(dǎo)：公司,、**公司黨委*書記,、工會*、*總,、*總,、*總,，在接下來的演講比賽中，他們將和工作部主任,、公司辦公室主任,，一起擔任演講比賽的主考官，讓我們再次以熱烈掌聲感謝他們的辛勤勞動,。

下面,，宣讀這次演講比賽評分標準：

1、本次演講采取10分制,。當場打分不亮分,，只報最后得分;

2、主題鮮明,，內(nèi)容充實,，得4分，否則酌情扣分;

3,、聲音洪亮，感情表達充分,，得2分,，否則酌情扣分;

4、儀態(tài)大方,，表情自然,，得2分，否則酌情扣分;

5,、脫稿熟練演講者得2分,，否則視稿件熟練程度酌情扣分。 現(xiàn)在,，我宣布“宣貫企業(yè)文化,、傳承企業(yè)文化”演講比賽現(xiàn)在開始。

首先上臺演講的是,，他演講的題目是《同心山成王,，協(xié)力土復(fù)金》，

演講稿

2,、感謝演講，從他的演講中,，我們體會到了**員工團結(jié)協(xié)作,、信任尊重的良好行為規(guī)范。接下來請上臺演講,。他演講的題目是《艱苦奮斗,，勇于超越》,，演講稿作者：。

3,、接下來請為我們演講,，他演講的題目是《心手相攜，共同建設(shè)企業(yè)文化》,，演講稿作者：,。

4、感謝精彩演講,。接下來請為我們演講《踐行企業(yè)文化,，忠誠企業(yè)愛崗》，演講稿作者：,。

5,、請欣賞演講，她演講的題目是《忠誠企業(yè),，敬業(yè)愛崗》,，演講稿作者：。

6,、接下來請上臺演講,，她演講的題目是《弘揚文化，彰顯文化力量》,，演講稿作者：,。

7、感謝精彩演講,，接下來請為我們演講《愿作一名*人》,，演講稿作者：

8、請欣賞演講《傳承企業(yè)文化,，感知企業(yè)文化》,，演講稿作者：。

8位選手已經(jīng)演講完畢,，但是他們傳達給我們的感動卻常留心間,，他們詮釋的文化的核心理念，必將為一代又一代傳人秉承和光大,，讓我們大力弘揚“”的企業(yè)精神,，肩負“”的光榮使命，以“”的胸懷與韜略,，立足崗位,，面向未來，為實現(xiàn)目標而努力奮斗,。

本次比賽的結(jié)果即將揭曉,，我們的工作人員正在緊張的核對,，借此機會，讓我們以熱烈的掌聲有請講話,。

下面我宣布演講比賽結(jié)果：

獲得演講比賽三等獎的是： ,，請選手們上臺，請 為他們頒獎,。

獲得演講比賽二等獎的是： ,，請選手們上臺，請 為他們頒獎,。

獲得一等獎的是： ,，請 為獲獎選手頒獎。

演講比賽到此結(jié)束,，謝謝大家,。

觀眾朋友們:大家下午好!

歡迎大家來到我局首屆企業(yè)文化節(jié)“我為企業(yè)作貢獻”的演講比賽現(xiàn)場。

企業(yè)的發(fā)展與我們個人的發(fā)展息息相關(guān),企業(yè)有發(fā)展個人才有發(fā)展,個人發(fā)展了,企業(yè)才更好的向前發(fā)展,。如果把企業(yè)比喻成我們同共的家,那么我們就應(yīng)該是企業(yè)主人,。我都應(yīng)該為企業(yè)作貢獻。

下面介紹擔任本次演講的評委們,他們分別是

謝謝各位的到來,為我們比賽評分,在這里也要祝我們的各位選手取得好的成績,。

今天的比賽現(xiàn)場,每一位選手講完將公布前一位選手的得分情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/,。所以還要感謝的比賽組委會、計分統(tǒng)分的領(lǐng)導(dǎo)和同志們,為活動籌備,為比賽算分,。把掌聲送給他們。

我們演講比賽正式開始了,

結(jié)束:感謝n位選手們像講故事一樣,生動,、真切的為我們講述了一個個感人的故事,今天我們的演講比賽可以說一場先進事跡的匯報會,。這些“先進”就是平凡如你我的人們。通過這些選手們的演講,宣傳和推介我們企業(yè)的閃光點和耀眼點,。我們希望這些都將積累,、沉淀成我們郴州電業(yè)局的精神和企業(yè)文化,一代一代的傳承下去。今天的演講比賽到此結(jié)束,謝謝大家!

吳銳:下面有請調(diào)度管理所吳銳,向我們講述我們身邊從父輩到兄輩再到我們同輩的一群電力人,。 謝謝吳銳,一篇篇小小的把整個時代的電力人都容納進去了,真實的反映了我們郴州局老壯少三代電力人,我們的電力事業(yè)也會代代相傳,代代發(fā)展,。

陳驊:我想奉獻對于任何人都不苛刻,不能長成參天大樹,不妨做一棵小草為世界獻上一絲新綠;不能成為大海,不妨成為一條小溪為人們捧上甘露。小小的你我只要愿意為企業(yè)奉獻,就會有我們的價值所在,下面由請魯塘電力公司的陳驊為我們講述一個平凡的自我,。

付麗:下面由請電建公司付麗向大家講講省公司勞模晏自杰是如何讓他的生命在奉獻中閃光的,。謝謝付麗,我們也相信,有付出就有回報,勞模的稱號就是晏師傅最大的榮譽和回報。

劉陽艷:年輕人是最富有激情的,下面我們由請安仁局一位去年參加工作的小姑娘是怎么為電力燃激情的,。謝謝,劉陽艷,聽到她的演講之后覺得,年輕真好,。當然我還不老,在座的各位也都不老,只要你有一顆年輕的心,一顆為企業(yè)貢獻力量不服老的心。

文藝:來自資興公司的文藝將向我們講述剛剛代管的資興公司是怎樣一個優(yōu)秀的團隊,是怎樣演義著一個個感人的故事,。

王素榕:下面請變電管理所的王素榕向大家以親身感悟講講我為企業(yè)做貢獻中應(yīng)該具備的四種意識和四種觀念,。謝謝王素榕,相信只要我們都具備了這四種意識和四種觀念,我們就是更好的為企業(yè)做貢獻了,。

唐慧君:下面由請來自桂陽電力公司的唐慧君向我們講述身為一名調(diào)度員的自豪,身為一名電力人的驕傲。謝謝唐慧君,讓我們更深切的體會到調(diào)度這個崗位的重要和辛苦,。

郭譯君:下面由請來自桂東公司,來自革命老區(qū)的選手郭譯君,和我們講講,他自已的變化和桂東電力人讓老區(qū)發(fā)生的變化,。

孫浩:自來用電管理所運檢二班的小班長今天也來了,雖然年齡不大,已是基層一線的排頭將尾,今天他將給我們講講發(fā)生在用電管理所的故事。

企業(yè)文化演講主持稿篇二

大家好,！

非常高興能參加這次演講活動,。首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“以人為本,，踐行文化”。

伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，在7年的風雨歷程中,，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現(xiàn)自己超越,，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績,。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識,，企業(yè)文化真正的核心是——人,。xx公司以“客戶滿意、尊重個人,、持續(xù)創(chuàng)新,、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與xxx公司的“以人文本”相得益彰,。如何弘揚xxx公司文化,，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現(xiàn)自己價值,、提高個人修養(yǎng),，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神?！熬礃I(yè),、篤學(xué)、誠信,、創(chuàng)新”的漢德精神,，不僅僅是一種口號,，更是企業(yè)對員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準則,。

也許有人會說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當面對競爭對手甚全社會時,，每個員工也都是很好的招牌,。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任,。這遠比要看大量華麗的文字,、圖片,、廣告更有效。相反,，一個不雅的舉動或錯說一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也,?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡單語言，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事,、怎么生活。

今天,，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受,。

在人力資源管理中,，我們不僅要做到"招得來，留得住,，用得好",，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上,。

在招聘過程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結(jié)合起來,。我們不僅對應(yīng)聘人員專業(yè)知識進行審核考評,，對其價值觀,、品德品行也進行了解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高,，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才,。在培訓(xùn)管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中,。漢德公司有三級培訓(xùn)教育,，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化,，并受其熏陶和引導(dǎo),。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程，改變以往的生搬硬套的模式,，如管理游戲,、管理競賽、參觀學(xué)習(xí),、團隊訓(xùn)練等,，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時，也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工,，潛移默化地影響員工的行為,。

在績效管理過程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中,。大部分企業(yè)在評價員工時,，以關(guān)鍵業(yè)績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度,，很難有效的提高整體績效,，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時,，加強了職業(yè)素質(zhì),、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度,，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合,，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工,、提高整體績效的目的,。

總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機勃勃,、雄姿英發(fā),，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進,、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。

企業(yè)文化演講主持稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：大家好,！

我是來xx分行的小馬,，自從我09年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里,，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想,。”

回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自己說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。 & 態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己，因為只有你關(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實干

不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業(yè)文化演講主持稿篇四

個人要有點精神,！一個企業(yè)也要有點精神,！如果一個人沒有精神，這個人就不會有強健的靈魂,，就不會有鮮明的個性,，就不會有昂揚奮發(fā)的風采，就不會有宏大的魄力,，就不會有百折不撓的意志,。如果一個企業(yè)沒有精神，管理就會松散,、產(chǎn)品就會老化,、市場就會萎縮、效益就會低下,，這個企業(yè)就會常年停滯在老地方不思進取,，就會在激烈的競爭中失去現(xiàn)在和未來！

精神是一種高昂的激情,，是一種自信,、樂觀,、向上、智慧的生命狀態(tài),，是一種矢志不渝的堅毅，是一種追求不息的活力,。自古得道者無不以精神立身,，自古成事者無不以精神取勝。當前,，我們所處的社會已經(jīng)從宏觀管理時代進入中觀管理時代,，乃至微觀管理時代，“細節(jié)決定成敗”,、“態(tài)度決定高度”“精神決定未來”逐步成為共識,。我們的生活無時無刻不處在隱性和深晦的機遇和挑戰(zhàn)中，無時無刻都面臨著機遇的倏忽而逝,，面臨著一個又一個看似微小的,、不足以改變現(xiàn)狀的機緣在身邊溜走。在一個追求“細微”的時代,，機會不可能像社會大變革時期那樣撲面而來,，更多的是“經(jīng)營”和“經(jīng)略”自身精神，也就是自我完善,，自我修為,，未雨綢繆，有備無患,，隨時為那些可能到來的機遇準備著,。

我們鴻翔公司，自成立以來就在自覺地營造和錘煉一種精神,，這種精神像一根發(fā)亮的金線,，不僅貫穿了我們公司的名稱，而且貫穿了五年來的經(jīng)營和發(fā)展歷程,，同時也灌注到了公司的整個團隊文化,。鴻飛于天，德潤于人,；務(wù)求高遠,，止于至善——這四句話概括的就是我們公司的精神，我把它稱之為“鴻翔精神”,！鴻翔精神是一種高飛精神,！在博大精深的中華文化中，鴻,，是指志向遠大的高飛之鳥,。鴻飛冥冥,、鴻雁于飛、鴻騫鳳立,、鴻舉于天,、鴻鵠高翔，這些與鴻有關(guān)的詞語,，傳達出來的是大氣場,，是大能量，是大精神,，既讓人心曠神怡,，又讓人激情飛揚！鴻,，羽毛潔白,，姿容優(yōu)美，聲音嘹亮,，飛翔于藍天白云之間,，暢行于清風流光之上。鴻鵠高飛,，一舉千里,。羽挧鮮明，橫絕四?！@是一種昂揚奮發(fā),、風采煥然的生命狀態(tài)，這也是我喜歡的一種青春精神,。另外,，鴻昭示著博、大,、深,、廣的境界。鴻,，大也,。鴻猷，是大道大理,；鴻文,，是巨著大作；鴻志,，是大志壯志,；鴻生，是博學(xué)之士,；鴻博,，是精深博大,；鴻儒，是學(xué)識淵博的儒者,；鴻明,，是昌盛清明；鴻祚,，是鼎盛的事業(yè),。在一個追求卓越的時代，我希望我們的每一個管理者,、每一個員工，都應(yīng)該成為一個有理想的人,，一個有大志的人,、一個有追求的人，一個有“高度”的人,！我也希望我們的鴻翔公司,，成為一個有宏圖、有責任,、有抱負,、有”高度”的公司。在激烈的市場競爭中,，我們不僅要有創(chuàng)新精神,，而且也應(yīng)該有超越精神。在畜牧行業(yè),，我們不做則已,，要做就做到最好，要做就做優(yōu)秀,，要做就做到卓越,！鴻翔精神是一種服務(wù)精神！小商言利,，大商言德,。德，是健康潔凈的血液,，在一個人的身上,，可以榮面，可以潤身,，可以盈氣,，可以豐神；在一個組織的肌體之內(nèi),，可以強壯骨力,，可以富足靈魂,，可以昂揚精神，可以營造力量,。我一直認為,，一個企業(yè)必須在不斷地服務(wù)社會、服務(wù)消費者的過程中,，才能真正地創(chuàng)造出自身恒久的價值,。服務(wù)，服務(wù),，再服務(wù),，是我們公司全體同仁必須遵循的原則。

鴻翔公司的發(fā)展,，始終與“三農(nóng)”緊密相連,，始終與農(nóng)民的利益息息相關(guān)。沒有農(nóng)戶的支持,，公司的`發(fā)展就會失去堅實的基礎(chǔ),。公司和農(nóng)戶的關(guān)系，是共生共榮共享的關(guān)系,，公司只有在實現(xiàn)農(nóng)戶利益的最大化中才能夠?qū)崿F(xiàn)自身利益的最大化,。農(nóng)戶富裕，則公司強大,；農(nóng)戶滿意,，則公司發(fā)展。我們公司絕不僅僅只是一家養(yǎng)殖公司,，而是一家為社會創(chuàng)造價值的公司,，是一家為農(nóng)戶提供服務(wù)的公司、是一家?guī)ьI(lǐng)農(nóng)戶發(fā)家致富的公司,！我們的“一扶雙保五統(tǒng)一”,，是服務(wù)；我們的“內(nèi)部保險機制”,，也是服務(wù),；我們的“零風險養(yǎng)殖保障機制”，同樣是服務(wù),！我們提供的服務(wù)越細致,，農(nóng)戶的滿意度就越高；農(nóng)戶的滿意度越高,，我們事業(yè)的根基就越牢固,！鴻翔公司的利益分配原則很明確，就是要讓養(yǎng)戶得到更多的利益,！行情不好時和他們共度難關(guān),，行情好時幫他們發(fā)家致富,。為養(yǎng)戶創(chuàng)造利潤，為養(yǎng)戶創(chuàng)造價值,，就是鴻翔公司的使命所在,。

看過一些管理書籍或是讀過管理專業(yè)的人，都懂得“在產(chǎn)品同質(zhì)化時代,，服務(wù)是創(chuàng)造唯一差別的途徑”的道理,。聯(lián)邦快遞的創(chuàng)始者佛萊德"史密斯有一句名言：“想稱霸市場，首先要讓客戶的心跟著你走,，然后讓客戶的滿意度跟著你走”,。服務(wù)，是鴻翔公司的核心文化,，也是鴻翔公司的道德追求,！鴻翔精神也是一種高遠精神！鴻翔天地間,，其志在高遠,。鴻非燕雀,，是大鳥,，其志不在草莽，不在凡俗之間,，而在天高地闊之中,。孔子有言：登泰山而小天下,?！案哌h”就是高天遠地，就是高瞻遠矚，就是站在高處，看到遙遠。在空間上目窮千里，不僅看清當前,，還看到長遠,；不僅腳踏實地,，而且看到天空；在時間上善于籌劃未來,，明白今天為明天該做什么,，不該做什么,。務(wù)求高遠，體現(xiàn)的是一種目光,，一種智慧，一種境界,，一種氣魄。眼光有多遠,，步子就有多大,。

在公司新的轉(zhuǎn)型時期，在新的市場情況下，確定發(fā)展方向,，實現(xiàn)經(jīng)營目標,，我們在思想上在眼光上，尤其需要“高遠”,。生動的現(xiàn)實告訴我們：把一天行走目標確定為50公里的人,，能夠走出40公里；而把行走目標確定為15公里的人,，可能走不出16公里,。有高遠之志向，才可以走高遠之路,，才可以做高遠之事,。我希望鴻翔公司的每一個管理者，要力求把“高遠”精神落實到自己的本職工作中去,。大家知道,，一個人在奔跑之前，必須先腳踏實地地行走,，必須先找到堅實的著力之點,。高遠，不是漂浮,，不是只說大話不干實事,。高遠，既要體現(xiàn)于工作的細節(jié),，又要體現(xiàn)于為人處事的胸懷,。要擺脫陳舊觀念的藩籬，要走出個人狹窄的圈子,，要多算公司大賬少算個人小賬,。要把目光往遠處看，不僅看到今天,，還要看到明天,；不僅看到當前，更看到未來,；不僅要看到自己部門的情況,，更要看到整個公司的發(fā)展。要把“高遠”落實到工作的不斷創(chuàng)新中去,，要勇于“跳起一步摘桃子”,，要敢于在競爭中爭當?shù)谝幻Ｈ说臐撃苁菬o限的,，而潛能只有通過自我激勵,、敢于拼搏才能展現(xiàn)出來,。“居高聲自遠,，非是藉秋風,。”立于高地,，才能識見高遠,；識見高遠，才能境界博大,；境界博大,，才能格調(diào)高雄；格調(diào)高雄,，品味才能卓爾不群,。法國作家巴爾扎克曾經(jīng)說過：一個能思想的人，才是力量無邊的人,。

“夫志當存高遠,，慕先賢，絕情欲,，棄凝滯,，使庶幾之志，揭然有所存,，惻然有所感,。”在激烈的市場競爭中,，必須做到思路寬,、眼界寬、胸懷寬,，把工作當事業(yè)做,，把個人追求和公司發(fā)展結(jié)合起來，在為公司為社會創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自身價值的完成,，在成就公司大業(yè)中成就自己,。鴻翔精神是一種至善精神！大家知道,，《大學(xué)》為四書之首,，開宗明義第一句話就是“大學(xué)之道在明明德，在親民,，在止于至善,。”什么叫“止于至善”,？我的理解是無止盡地追求最完美的境界,，該做的事力求做到最完美?！爸埂痹谶@里的意思是指達到,，“至”是指極、最,，蘊含著“追求卓越,，永爭第一”的精神。追求卓越的過程,，實際上就是不斷創(chuàng)造價值的過程,。對這一點，我感受極深,！鴻翔公司從成立的第一天起,，就在不斷地追求價值、創(chuàng)造價值,。

正是憑借這種不懈的追求,，我們才把肉鴨養(yǎng)殖做成了產(chǎn)業(yè)，把產(chǎn)業(yè)做成了產(chǎn)業(yè)鏈條,，把產(chǎn)業(yè)鏈條做成了價值鏈條,。就是在這樣的產(chǎn)業(yè)鏈條中，一只普普通通的鴨子經(jīng)過了層層升值,，逐漸成為一只翱翔在廣闊市場上的“白天鵝”,！正是憑借這種不斷超越的精神，我們才在畜牧行業(yè)中打造了一個公司農(nóng)戶“互利共贏”的“鴻翔模式”,。對于我們公司,，“鴻翔模式”是一種服務(wù)增值模式；對于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，“鴻翔模式”是一種引擎帶動模式,；對于農(nóng)戶，“鴻翔模式”是一種扶貧發(fā)家致富模式,?！傍櫹枘Ｊ健笔俏覀凐櫹枞说膭?chuàng)造，凝聚了我們鴻翔人的智慧,，匯聚了我們“止于至善”的精神,。“止于至善”,，要求我們每一個管理者,、每一個員工，必須不斷學(xué)習(xí),、不斷修煉,，不僅在知識上豐富自己,，而且在能力上提升自己，同時要在道德修為上完善自己,，讓自己成為一個“具有生產(chǎn)力的人”,，成為一個有益于公司的創(chuàng)造型的人！

鴻翔公司不需要成天制造負能量的人,，不需要終日挑撥是非的人,，不需要處處制造矛盾和內(nèi)耗的人，不需要工作敷衍塞責的人,，因為這樣的人之會成為公司的成本和虧損,，只會成為前進路上的障礙?！爸褂谥辽啤?，要求我們鴻翔公司，必須不斷設(shè)定新的發(fā)展目標,，讓自己在發(fā)展的階梯上不斷精進,、不斷超越，從好做到優(yōu)秀,、從優(yōu)秀做到卓越,，力求創(chuàng)造更多的價值更多的財富?！爸褂谥辽啤苯^不是滿足于現(xiàn)狀,，駐步于結(jié)果！我們要記住,，我們事業(yè)總是在開始,，我們的團隊總是在出發(fā)，我們的鴻鵠總是在飛翔,！前面的前面,，天空很高，地很遠,，景色很美,，但路很長，我們一直在過程之中,，一直在道路之上,。鴻鵠高遠志，天闊地正寬,。

企業(yè)文化演講主持稿篇五

大家好!

我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員,，首先要感謝護衛(wèi)支隊，提供了這么一次機會讓我榮幸的'站在這里,，和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)交流,，其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談?wù)勎覀儗W(xué)習(xí)、進取,、責任和忠誠,，這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀,，也是我們所有有色人實現(xiàn)自我價值的根源!

個人、企業(yè)乃至國家,，惟有學(xué)習(xí)才能生存,，惟有學(xué)習(xí)才能求得發(fā)展，也惟有學(xué)習(xí)才能在競爭中立于不敗之地,，公司企業(yè)文化演講稿開場白范文,。 “昨天的面包不充饑”，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,，則更形象的說明了學(xué)習(xí),，終身學(xué)習(xí)的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,，個中滋味,，酸甜苦辣，自有體味,。我覺得如果不學(xué)習(xí)，就接受不了新事物,、新觀念,，跟不上時代步伐，適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要,。從去年到今年,，又逢世界金融危機，我更深深的意識到,，惟有學(xué)習(xí)將成為終身的職業(yè),，也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)對這千變?nèi)f化的世界，惟有學(xué)習(xí)而后知不足,，方能求思,、求變,，求生存與發(fā)展,。所以，我們要立足本職,，終身學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中工作,，在工作中學(xué)習(xí),；做正確的事，正確的做事,；簡單的事做對,，持續(xù)的做對……在學(xué)中思，思中學(xué),，方能打造出一個敬業(yè),、精業(yè)、團結(jié),、向上的自我,。

在我們動力廠護衛(wèi)隊里，現(xiàn)在有12名隊員,，平時主要擔負著廠內(nèi)部治安秩序維護管理,，日常值班執(zhí)勤工作，同時還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性,、臨時性的治保任務(wù),。我們認為要熱愛本職，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局,，才能真正做好崗位工作,，把組織分配的任務(wù)擔當起來。但僅此是不夠的,，做為治安秩序的第一階段管理者,，不能讓工作永遠停留在一個水平上，而要與時代同步,、與企業(yè)發(fā)展同步,，不斷學(xué)習(xí)，深入思考,，不斷進步,，每一天、每一月,、每一年的工作都要有所進步,，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展,，這樣才算盡心盡職,。做為護衛(wèi)人員，要不甘平凡,，而要努力從平凡到優(yōu)秀,，從優(yōu)秀到卓越。

為了能更好的完成各項工作任務(wù),，充分調(diào)動起大家對學(xué)習(xí)的興趣,，搭建一個學(xué)習(xí)管理平臺，讓大家在不斷學(xué)習(xí),，不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學(xué)習(xí)制度,，提供學(xué)習(xí)環(huán)境,，結(jié)合我廠組織的學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，堅持進行周題,、月課,、季考活動，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練,，還在隊員之間開展比賽,，依照平時工作學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動大家的進取之心,，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習(xí)的樂趣,，找到學(xué)習(xí)的動力，形成你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭,，把學(xué)習(xí)變成我們進步的階梯!這樣的學(xué)習(xí)效果很顯著,，可喜的情景一次次在上演，我們?nèi)犛?人通過了自學(xué)考試,，拿到了大專文憑,，1人拿到了本科文憑；有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試,，拿到了職稱,；有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定；另還有3人正在報讀電大課程,，演講稿開場白《公司企業(yè)文化演講稿開場白范文》,。我們體會到了甜處，因為這些學(xué)習(xí)成果擴寬了我們的知識面,，使我們掌握了更多的技能,，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接受新鮮事物，不斷挑戰(zhàn)自我,，而且靈活地調(diào)整自己,，自我加壓，實實在在地干一行,、愛一行,、鉆一行、精一行,。

什么是責任?何謂忠誠?責任：職責,、任務(wù)，每個人做人做事要盡的義務(wù),，對自己,、對生活、對工作負責任的態(tài)度,；忠誠,；忠于誠實，做人誠實可信,，忠于自己的企業(yè),，忠于自己的事業(yè)。說到底與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度,，不如說是對自己的責任與忠誠,，我覺得一個人只有對自己負責時，才可能有所作為!

責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求,，同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標,。只有忠誠的履行職責，企業(yè)的安全才能得以保障,，生產(chǎn)才得以進行,，效益才得以產(chǎn)生，那么到個人頭上才有價值可言!企業(yè)得到長足發(fā)展,，我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責的漠視和背棄,，無論后果是輕還是重，到頭來傷害的不僅僅是企業(yè),，更大更多的是自己本身!

曾經(jīng)有位老領(lǐng)導(dǎo)在一次例會中,，提到他時常會做一個夢，動力廠的生產(chǎn)經(jīng)營被人為破壞,，作為主管領(lǐng)導(dǎo)的他鋃鐺入獄!乍聽之下,，我們都笑話他，未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位,，有沒有什么價值不菲的產(chǎn)品,，有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想,，老領(lǐng)導(dǎo)所擔心的正是他對這份工作的一種擔當，一種責任的使命感,，動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接,，如果出任何差錯，后果也是不堪設(shè)想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業(yè)單位的同志們少,，一樣都不能松懈! 除了不斷提高自己之外,，更要從每一刻開始，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做,，把警惕性時刻擺在心里,，腦海中，把責任感轉(zhuǎn)化成忠誠,，把工作延伸到各個細節(jié)上去,，凡屬自己的工作范圍，都必須要承擔起來,，并且毫無怨言的去付出,，把責任變成不可推卸的重擔一直扛著，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!

這些責任感在鞭策我們,，也在時刻提醒著我們，讓我們每個隊員在不同的工作中,，去付出和貢獻!我們在盛夏7.8月間，在深夜里,，為了搗毀一個小盜竊團伙,，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬， 一舉抓獲他們,；也在每晚值班時間里,，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查；在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記,；更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場,，不論任何天氣環(huán)境，為他們值勤站崗……每項工作的完成,，都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn),，也是我們盡職盡責的去承擔，去滿足工作對我們的要求!

企業(yè)文化演講主持稿篇六

大家好,，我是來自人力資源部一名員工名叫曹xx,，我演講的題目是“讓企業(yè)文化融入員工心中” 。

很榮幸今天能夠站在這里給大家一起分享我對公司企業(yè)文化的理解,，我是xx年xx月份進入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年了，當初來的時候也是一名一線員工，和許多剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣,，對于企業(yè)文化的認識,，也只是認為這只是每個企業(yè)都會有的一種文化形象，可有可無,，沒有什么作用,。后來我調(diào)入公司工會，然后又兼職做培訓(xùn)工作,，漸漸的我才發(fā)現(xiàn),，企業(yè)文化對一個企業(yè)發(fā)展的重要性，他不僅僅是一個簡單的一個符號,，更是推動企業(yè)健康發(fā)展的一種內(nèi)外兼具的不竭動力,。

xx年7月份我調(diào)入工會工作，在從事日常的工作中我切身體會到了自己的工作性質(zhì)與企業(yè)文化之間的關(guān)系,。而我們每一個文化活動的開展都會站在員工的角度去考慮,，讓員工在活動中感覺到舒服和歡樂，讓他們在一天忙碌的工作之后能夠盡情的享受一種輕松愉悅的的企業(yè)文化氛圍,。評選先進,、表彰勞模，利用我們的文化宣傳蘭和中鐵報等平臺大力宣傳勞動模范及其他各類先進人物的優(yōu)秀事跡,，推廣其思想精神,，從而在職工群眾中產(chǎn)生“見賢思齊”的激勵作用，給員工一種積極的正能量,。最終將這種人文精神延伸并與企業(yè)精神相結(jié)合使其傳承給每一個中鐵人,。

每當我在給新員工做入職培訓(xùn)的時候，我都會一直會提到這樣一個問題,，你為什么來中鐵,，當然了很多新員工也會給出標準答案，我想大家也能猜到標準答案是什么,，就是兩個字“掙錢”,。大白話就是養(yǎng)家糊口，答案沒有錯,，因為我們工作的第一原因就是養(yǎng)家糊口,，但是幾乎沒有人能回答出我想要的答案，哪怕是虛偽的,，我在問他們?nèi)绻窘o員工一個月4000元大家覺得夠不夠,，他們說不夠，給一萬,，他們也覺得不多,，的確,，誰都想拿高工資，但為什么有的人拿得多,，有的人拿的少那,？我個人認為有兩個原因：一個就是個人價值沒有與企業(yè)價值觀融合在一起并將其體現(xiàn)出來，第二個就是自己沒有一個清晰的目標并將其與企業(yè)的目標統(tǒng)一結(jié)合,，你說你工作沒有目標,，自身價值沒有體現(xiàn)出來沒能給公司創(chuàng)造更多的價值，你工資能高嗎,。其實我問他們這個問題就是要告訴他們進入一個企業(yè)后要將自己融入到整個企業(yè)文化中,，將自己的目標和企業(yè)的目標有機統(tǒng)一起來，朝著一個方向前進,，這樣你才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

可是有的人并不這樣想，他們覺得自己做好自己的工作就行了,，不用去實現(xiàn)自己的人生價值,，每當遇到這樣的一些人我都會給他們舉三個例子：一個是年輕人，一個是中年人,，一個是女同志,，對于年輕人我會給他們說你今年20多歲剛來中鐵但是你在工作中雷厲風行，精益求精,，懷著一顆感恩奉獻的心,，三年以后你不僅工資翻倍，,，年齡也正好,，再加上小伙還不錯，姑娘們一定都喜歡的一個個都排著隊追你,，到時候不僅錢的問題解決了，個人問題也解決了,，一舉兩得多好?。】墒悄挲g大點的師傅們要說了,，我掙這點錢就行,，沒那么大目標，我個人問題不用解決,，國家也不允許娶兩個媳婦,！話是沒錯，可是你們家里沒有子女嗎,，他們不上學(xué)嗎,，現(xiàn)在的上學(xué)費用多貴?。『芏嗉彝バ列量嗫喟胼呑?，不夠孩子大學(xué)一年的'花銷,，那女同志又覺得沒必要了，我一個女的找個有錢的,，對我好的嫁出去就行了,，也對，但你一想,，我雖然是女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時候吧,，如果你比你老公有能力，一旦和老公吵架,，咱財大氣粗,，男人他還不乖乖的聽你的話，你看在家說話也有分量,，垂簾聽政也行,，所以我在給他們做培訓(xùn)的時候就會告訴他們不管你是那類人都有必要給自己定一個工作目標并將這個目標與企業(yè)目標和價值觀相結(jié)合，從而達到自己的目標,，實現(xiàn)自己的人生價值,。

雖然我從事培訓(xùn)工作的時間不長，但是我覺得作為一個企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師再給新員工做培訓(xùn)的時候就是要讓他們在進入企業(yè)的第一步,，能盡快的熟悉企業(yè)的文化,，擺正自己的工作態(tài)度，領(lǐng)略企業(yè)精神,，和理解企業(yè)價值觀,，讓“責任贏得尊重，勞動創(chuàng)造價值”的企業(yè)價值觀銘記于他們的心中,，能給他們一種“家”的感覺,，讓他們不會感覺到陌生，在給老員工培訓(xùn)的時候除提高他們知識技能的之外,，更要傳授給他們一種科學(xué),、高效和精益求精的工作做風。

自從公司實施“精益管理”以來,，全公司上下都在做精益,，學(xué)精益，精益從心開始,，改善從我做起”的標語也隨處可見,，并深入到每一個中鐵人的心中，在做精益改善之初,，我總覺得我們每天在做2s整理,，整頓,，就是所謂簡單的打掃一下衛(wèi)生，把自己的工作區(qū)域打掃收拾干凈了就行了,，可是后來我才明白,，“精益管理”并不是簡單的整理，整頓,。將工作區(qū)域進行整理整頓只不過是一個小小的開始,，為的是形成一個持續(xù)改善的良好習(xí)慣和創(chuàng)造一個舒適，優(yōu)美的工作環(huán)境,，而精益的最高境界則是在思想管理和創(chuàng)新意識上進行變革和提升從而運用到工作中,，將工作做到低成本，高效率,，高收益,。其實我認為精益改善離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化，如果每一位員工都能以一種企業(yè)主人翁的態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)的對待自己的工作,，把自己的融入到企業(yè)文化中,，有一種“”愛中鐵,，做貢獻,，干成事,，出亮點”，的工作熱情,，把企業(yè)的事當成自己的事,，我想如果每名員工都能做到這些,，對自己的思想和創(chuàng)新意識進行變革提升一下,，我想精益管理也會深入人心,，持續(xù)改善也會更有效果，我們的企業(yè)也一定會在不斷改善和變革中不斷強大,，我們每一名員工也會因為自己身為一名中鐵人而感到驕傲和自豪,。

在工作中存在這樣兩類人，一類就是“驢推磨”,，一類就是“倒騎驢”前者是你告訴他做,，他才去做，后者是你告訴他做,，他也不做，久而久之,，就會不進則退,。這兩類人占了很大一部分比例，但是只有百分之20的人創(chuàng)造了百分之80的價值,。

這就需要通過構(gòu)建完整的培訓(xùn)體系來使全體員工了解企業(yè)理念是什么,，如何將企業(yè)理念與自己的實際工作結(jié)合起來,。

從企業(yè)的層級別來看，高層需要了解企業(yè)文化的本質(zhì),、與傳統(tǒng)文化的關(guān)系,、與戰(zhàn)略、核心競爭力的關(guān)系,、如何實施文化變革等內(nèi)容中層的側(cè)重點在于如何在領(lǐng)導(dǎo)下屬,、實施考核、團隊建設(shè)中體現(xiàn)企業(yè)文化,，即企業(yè)文化與管理技能的結(jié)合,，沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能就無法傳揚公司的文化，而基層人員則更需要理解本公司的企業(yè)文化理念,，以及如何把在工作中體現(xiàn)出企業(yè)文化,；新進人員需要認識公司的歷史和文化、先進人物事跡,、行為規(guī)范等,。由此可見，如果沒有針對性,，實行大鍋燴式的企業(yè)文化培訓(xùn),，往往沒有效果。

企業(yè)文化演講主持稿篇七

企業(yè)文化演講比賽即將進行,，作為主持人的你

主持詞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,，是企業(yè)生存的基礎(chǔ),、發(fā)展的動力、行為的準則和成功的核心,。為系統(tǒng)宣傳和持續(xù)推廣集團公司新的企業(yè)文化體系,，xx公司先后開展了專題講座、知識答題,、現(xiàn)場搶答賽,、征文等系列宣貫活動，今天的演講比賽僅僅是其中的一項內(nèi)容,。希望接下來的演講能讓我們更深刻的感受到企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵,。

首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎光臨我們演講比賽現(xiàn)場的各位領(lǐng)導(dǎo)：公司xxx,、xx公司黨委xx書記,、工會xx、xx總,、xx總,、xx總,，在接下來的演講比賽中，他們將和xxxx工作部xxxx主任,、公司辦公室xxx主任,，一起擔任演講比賽的主考官，讓我們再次以熱烈掌聲感謝他們的辛勤勞動,。

下面,，宣讀這次演講比賽評分標準：

1、本次演講采取10分制,。當場打分不亮分,，只報最后得分;

2、主題鮮明,，內(nèi)容充實,，得4分，否則酌情扣分;

3,、聲音洪亮,，感情表達充分，得2分,，否則酌情扣分;

4,、儀態(tài)大方，表情自然,，得2分,，否則酌情扣分;

5、脫稿熟練演講者得2分,，否則視稿件熟練程度酌情扣分,。

現(xiàn)在，我宣布“宣貫企業(yè)文化,、傳承企業(yè)文化”演講比賽現(xiàn)在開始,。

首先上臺演講的是xxx，他演講的題目是《同心山成王,，協(xié)力土復(fù)金》,，

演講稿

感謝xxx的演講,，從他的演講中,，我們體會到了xxxx員工團結(jié)協(xié)作、信任尊重的良好行為規(guī)范,。

接下來請xxx上臺演講,。他演講的題目是《艱苦奮斗，勇于超越》，演講稿作者：xxx,。

接下來請xxx為我們演講，他演講的題目是《心手相攜,，共同建設(shè)企業(yè)文化》,，演講稿作者：xxx。

感謝xxx的精彩演講,。接下來請xxx為我們演講《踐行企業(yè)文化,，忠誠企業(yè)愛崗》，演講稿作者：xxx,。

請欣賞xxx的演講,，她演講的題目是《忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗》,，演講稿作者：xxx,。

接下來請xxx上臺演講，她演講的題目是《弘揚xxx文化,，彰顯文化力量》,，演講稿作者：xxx。

請欣賞xxx的演講《傳承企業(yè)文化,，感知企業(yè)文化》,，演講稿作者：xxx。

8位選手已經(jīng)演講完畢,，但是他們傳達給我們的感動卻常留心間,，他們詮釋的xxxxx文化的核心理念，必將為一代又一代xxxxx傳人秉承和光大,，讓我們大力弘揚“xxxxxxxxxxx”的企業(yè)精神,，肩負“xxxxxx”的光榮使命，以“xxxxxx”的胸懷與韜略,，立足崗位,，面向未來，為實現(xiàn)目標而努力奮斗,。

本次比賽的結(jié)果即將揭曉,，我們的工作人員正在緊張的核對，借此機會,，讓我們以熱烈的掌聲有請xxx書記講話,。

下面我宣布演講比賽結(jié)果：

獲得演講比賽三等獎的是：xxx，請選手們上臺,，請xxx為他們頒獎,。

獲得演講比賽二等獎的是：xxx，請選手們上臺，請xxx為他們頒獎,。

獲得一等獎的是：xxx,，請xxx為獲獎選手頒獎。

演講比賽到此結(jié)束,，謝謝大家,。

女：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)

男：親愛的兄弟姐妹們

合：大家上午好!

開場白

女：五月是春意盎然的季節(jié)，五月是春潮澎湃的季節(jié),，五月是播種希望的季節(jié),，五月更是我們泰豐公司扭虧為盈轉(zhuǎn)變生產(chǎn)形式的一個月。

男：在廣大干部員工的共同努力下,，4月27日泰豐公司多肽尿素已實現(xiàn)順利下線,，目前的生產(chǎn)形式已明顯好轉(zhuǎn)。

女：為了保持目前良好的生產(chǎn)形式,，為了增強廣大干部員工的愛崗敬業(yè)意識,，激發(fā)廣大干部員工挖潛增效、提產(chǎn)降耗的主觀能動性,，使大家在嚴峻的市場形勢下,，依然能夠保持昂揚斗志和飽滿的工作熱情。公司組織了本次以“愛崗敬業(yè)?我為泰豐作貢獻”為主題的演講比賽,。

男：接下來,，請允許我介紹參加本次活動的領(lǐng)導(dǎo)和評委，他們分別是

男：為了保證比賽的公平性,，接下來我們要抽取一名現(xiàn)場觀眾作為本次比賽的評委,。

女：大家看到我手里拿的吉祥物了嗎?待會我會現(xiàn)場拋吉祥物，誰能搶到這個吉祥物誰就是今天的現(xiàn)場幸運評委,。好的,，那我現(xiàn)在要開始拋吉祥物了。

(拋吉祥物)

請問是哪位這么幸運?

好的,，祝賀您,，請您上臺?

請您做一下簡單的

自我介紹

(自我介紹)

我現(xiàn)在要代表各部門問您一個很嚴肅的問題，您要給大家一個保證啊?

(回答問題)

好的,，大家也都聽到了他的表態(tài)了,，我相信他一定能做好今天的評委的。再次祝賀您,，請您前排就坐,。

男：感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和評委的傾情參與!(掌聲)同時，也要感謝給予本次比賽大力支持的公司領(lǐng)導(dǎo)和辛勤籌備本次活動的相關(guān)部門,。(掌聲)

最后,，還要把掌聲送給即將上場的14位參賽選手,。

他們將滿懷最真摯的情感，用最優(yōu)美的語言,，表達他們對自己崗位的熱愛和為臺風做貢獻的決心,。(掌聲)

女：下面有請張滿銀張總為我們宣讀本次比賽的評分標準及評分方法，大家掌聲歡迎!(掌聲)

男：感謝張總?，F(xiàn)在我宣布本次演講比賽正式開始,。首先上場的是1號選手，來自,，她演講的題目是，請2號選手準備,。請計時員報時,。

請評委給1號選手打分。接下來請2號選手上臺演講,，她是來自,，她演講的題目是，請3號選手準備,。

下面,，請3號選手上臺演講。她是來自,，她演講的題目是,，請4號選手準備

女：非常感謝以上七位選手的精彩演講，也相信接下來的選手一定會有更加優(yōu)異的表現(xiàn),。為了緩解大家的聽覺疲勞,，現(xiàn)在做一個互動游戲。

(游戲待定)

男：14位選手的演講都已結(jié)束,，工作人員正在進行緊張的最后統(tǒng)計,，在這個間隙我們來欣賞一段來自能源事業(yè)部帶來的音舞詩畫《文化鑄就輝煌》。

女：感謝各位選手的精彩演講,，現(xiàn)在比賽成績已經(jīng)揭曉,，下面公布本次演講比賽的獲獎名單。獲得優(yōu)秀獎的是：請獲獎選手上臺領(lǐng)獎!有請徐總為獲獎選手頒獎,，請徐總與獲獎選手合影留念,。請臺下就坐!

男：獲得三等獎的是：請獲獎選手上臺領(lǐng)獎!有請項總為獲獎選手頒獎，請項總與獲獎選手合影留念,。請臺下就坐!

女：獲得二等獎的是：請獲獎選手上臺領(lǐng)獎!有請曹總為獲獎選手頒獎,，請曹總與獲獎選手合影留念。請臺下就坐!

男：獲得一等獎的是：請獲獎選手上臺領(lǐng)獎!有請陳總為獲獎選手頒獎,，請陳總與獲獎選手合影留念,。請臺下就坐!

女：再次把掌聲獻給我們的獲獎選手!并向為今天辛勤地,、認真地、公正地工作的各位評委,，向為比賽做出貢獻的各部門負責人及及計時員,、計分員、攝影人員等幕后英雄們表示衷心的感謝,。

(公司領(lǐng)導(dǎo)講話前)：

男：公司領(lǐng)導(dǎo)講話后：感謝總的…,。

女：百舸爭流千帆進，眾人劃槳開大船,。同志們,，讓我們攜起手來，立足崗位,，牢記使命,，人人努力，個個爭先,，為公司和-諧,、快速、穩(wěn)定發(fā)展而努力奮斗,。

男：展望未來,，我們堅信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體干部員工的共同努力下,，泰豐公司這個大家一定會更加和-諧,、更加溫暖、更加輝煌,，讓我們?yōu)檫@個幸福的大家庭添磚加瓦,、增光添彩、再立新功吧!

女：今天的演講比賽到此結(jié)束,。謝謝大家!

企業(yè)文化演講主持稿篇八

大家好,！今天，很榮幸在這個會議上能代表員工發(fā)言,。

首先我想說說我對我們企業(yè)文化的.一點認識,。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要杠桿之一，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源,。隨著知識經(jīng)濟的來臨,，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進企業(yè)發(fā)展的核心力量，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量,。對于員工來說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工積極向上，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感,，使企業(yè)產(chǎn)生了強大的向心力和凝聚力,。

作為一家煙草企業(yè),，我局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分重要的位置抓緊抓好，力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實力作用,，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的“導(dǎo)航燈”,。我覺得，我局企業(yè)文化的理念體系始終以“務(wù)實進取,、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點,，對戰(zhàn)略層、策略層,、執(zhí)行層等不同層次員工的要求,，對企業(yè)在經(jīng)營、管理,、人才,、執(zhí)法、學(xué)習(xí),、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括。

我覺得,，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號,，更不是表面文章，它應(yīng)當融入到我們企業(yè)員工的行為中,，滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動之中,，它是全體員工無形的行為準則與規(guī)范。因此,，我們應(yīng)當將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為,，共同推動我們的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化在與員工的相互推動中,，展現(xiàn)出起獨特的魅力,。

作為一名工作在專賣崗位的普通員工，我將立足本職工作,，從自身做起,，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項工作的準則來執(zhí)行，認真實施公司的各種理念,，在人際溝通上做到“堅持真理,、與人為善、真誠交流,、共同提升”,，在學(xué)習(xí)上做到“謙虛好學(xué)、勤奮好思,、學(xué)以致用,、學(xué)貫終身”,，在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重，律人律己齊行”,，牢牢樹立責任意識,，增強市場監(jiān)管能力，不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，以扎實的行動,，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護企業(yè)文化,、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工,。

我堅信，我們?nèi)w員工都將全力維護企業(yè)文化理念,，從而推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新,。隨著企業(yè)文化的大力推行，我們的公司一定能不斷發(fā)展,，在激烈的市場競爭中屹立潮頭,，迎來輝煌燦爛的明天。

企業(yè)文化演講主持稿篇九

親愛的同事們,，大家好,！

我是咱們這個大家庭里的一名鮮奶促銷員，剛加入這個行列不久,。

今天能夠站在這里,，站在大家面前，是家家悅給了我這次寶貴的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會,。面對大家關(guān)注的目光,，說實在的，我很慚愧,，因為我實在捧不出更好的東西來奉獻給大家,。我只能在這里跟大家分享一下我私下里喜歡的一點企業(yè)文化，但愿大家能夠喜歡,。

有人說,，了解和觀察一個企業(yè)的最佳視點就是看企業(yè)文化。私下里也覺得企業(yè)文化決定著一個公司的整體形象與發(fā)展,。

自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷員,，便對家家悅公司和相關(guān)企業(yè)有了關(guān)注的行為和熱情。曾上網(wǎng)瀏覽過許多乳業(yè)公司的網(wǎng)頁,。比如蒙牛,、伊利、完達山,、佳寶．．．幾乎所有的企業(yè)都堅持以“以人為本”為管理工作的核心,。

尤其是蒙牛的企業(yè)文化,。蒙牛的企業(yè)文化集中體現(xiàn)在這樣一段話里：如果你有智慧，請你拿出來,；如果你缺少智慧,，請你流汗；如果你既缺少智慧,，又不愿意流汗,，請你離開！簡單的一段話,，直白了一個通用的道理：因人而異,，人盡其材！同時,，蒙牛人用獅子和羚羊的故事來激勵員工奮發(fā)進?。呵宄浚侵薏菰系牧缪驈乃瘔糁行褋?，它知道新的比賽就要開始,，對手仍然是跑得最快的獅子。想要活命,，就必須在賽跑中獲勝,。

另一方面，獅子的思想負擔也不輕,，假如它跑不過最慢的羚羊，那么,，它們的命運都是一樣的,。當太陽升起時，為了生存下去,，最好還是快跑吧,！這段話告誡人們物競天擇適者生存的道理。而同樣的這段話,，也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團企業(yè)文化里,。

還有佳寶的“天下事必做細，日事日畢,；要勇于看到自己的缺點,；不要讓1％的錯誤導(dǎo)致100％的失敗,；以及團結(jié)就是力量,，等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質(zhì)量的員工,、高質(zhì)量的管理,，這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品,，并得以保證和持續(xù)發(fā)展。

第一要服從管理,；

第二要敬業(yè),，要做好分內(nèi)工作；

第三,，也是最重要的一點是要有團隊合作精神,！要記住，我們是一個團隊,，是一個整體?。@番話，尤其是最后一句,，讓我對家家悅有了更深一層的敬意和喜愛。俗話說,，眾人拾柴火焰高,！人心齊，泰山移??！團隊合作精神是一個企業(yè)凝聚力和向心力的保障！

參加過公司會議的員工都知道,，每次會議的保留節(jié)目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的.《團結(jié)就是力量》,！是的，團結(jié)就是力量??！這份力量產(chǎn)生的能量無形中壯大著公司的發(fā)展和業(yè)績，激勵人心奮發(fā)向上,。

總之,，積極向上的企業(yè)文化，不論來自何處,，應(yīng)該都是全社會的共同財富,。相信我們家家悅一定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到更多有益的啟示，在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進取,，發(fā)展壯大,。當越來越多的紅馬夾在人群中閃動，你,，我,，他．．．我們，都會由衷地說：我自豪，我是家家悅?cè)耍?/p>

企業(yè)文化演講主持稿篇十

“長路奉獻給遠方,，江河奉獻給海洋,。”每當我聽到這首歌時,總有莫名的激動,?？纯催^去、面對現(xiàn)在,、思考將來,，我奉獻過什么？想了又想,，我終于明白了,，是企業(yè)在不知不覺中，給了我太多太多的東西,，而我對企業(yè)的貢獻微乎其微,，我將加倍用我的熱忱的來工作，來“維護國家利益,、維護消費者的利益”,。

我曾經(jīng)為煙草行業(yè)的前途迷惘過，為我自己今后的生計迷惘過,，原因是中國面對世界煙草巨頭的入侵,。國外的煙草巨頭比較成熟并有壓倒性的優(yōu)勢，而我們還不完全具備和國外煙草公司抗衡的能力,，中國煙草正經(jīng)歷著重大轉(zhuǎn)折,，行業(yè)的發(fā)展進入了新的歷史階段。形勢是嚴峻的,，時間是寶貴的,，中國煙草何去何從，正面臨著生死存亡的關(guān)頭,。我猛然醒悟，我們只有奮起直追,，苦練內(nèi)功,，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展壯大我們的品牌,，發(fā)展壯大我們的企業(yè),，我們才能生存。

我認識到：我只有對我的工作充滿熱忱,，才能將我的工作做好,。人要是對工作沒有熱忱，整個工作就好比沒有靈魂，有如行尸走肉一般,，工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量也就絕對不能得到保證,。正是對工作充滿了熱忱，才使我對產(chǎn)品質(zhì)量一絲不茍,，才使我堅持在工作中從小事和細節(jié)做起,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，沒有質(zhì)量就沒有一切,。當看到市場返回的那些不合格的產(chǎn)品時,，我的內(nèi)心發(fā)生了很大的震撼。要知道,，現(xiàn)在傳媒這么發(fā)達,，“好事不出門，壞事傳千里”,，顧客是上帝不是口號,，沒有維護好消費者的利益，消費者就不會再買我們的產(chǎn)品了,，我們的企業(yè)也就成了“無源之水,、無本之木”，面臨的只有兩個字——垮臺,。國家的財政稅收得不到維護,，我們的利益也就根本沒有保障，這是一個“一榮俱榮,、一損俱損”的局面,。所以，我全身心的關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量,。記得有一次,，卷接機生產(chǎn)出來的煙支上面有皺紋，我馬上停機處理,，因為煙支雖然對吸食這個主要功能不影響,，但它不是“零缺陷”產(chǎn)品，而我們要追求的是產(chǎn)品的完美,。我經(jīng)過仔細的分析,，發(fā)現(xiàn)是接嘴機煙支接受鼓輪的吸風出了問題，我就及時會同相關(guān)人員修理設(shè)備,，最后生產(chǎn)出了合格的煙支,。

正是對工作充滿了熱忱，我學(xué)會了智慧加勤奮,，在工作中不斷創(chuàng)新,，努力追求“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗”,。

煙支水松紙長短在卷煙生產(chǎn)過程中是經(jīng)常會遇到的問題,，對于這么一個老、大,、難的問題,，我們通常都是將不合格的煙支當作廢品處理，甚至停下機器來處理,。對工作熱忱的我沒有放棄思考,，沒有聽之任之，而是不斷的用智慧和勤奮去解決問題,，我在水松紙入口用參照物的方法解決了這個問題,，并將這個經(jīng)驗方法告訴別人。說實在的,，類似的小創(chuàng)新還很多,，如：為了品牌安全、不能給毛刷涂油,，如何快速調(diào)整烙鐵等等,，這些工作上的心得體會怎么來的呢？——是熱忱,！它鞭策激勵著我不斷追求“優(yōu)質(zhì),、高效和低耗”這個目標。

美國第35任總統(tǒng)肯尼迪曾說：“不要問你的國家能為你做些什么,，而要問你能為你的國家做些什么”,。在貫徹落實“兩個維護”在崗位的過程中，不要問國家能為煙草行業(yè)帶來什么,，而要問我們每一位員工,，能為企業(yè)、為消費者做些什么,。作為一名普通員工,，也許我不能夠改變什么，但我可以把握自我,，杜絕不合格的`產(chǎn)品流入下道工序,；也許我不能預(yù)知未來，但我可以把握現(xiàn)在,，用熱忱的工作來保障品牌安全。只要我時時,、事事盡心,，我就做到了一個負責的制造人，也就會因此找到展現(xiàn)自己才華的平臺，也就會把“兩個維護”牢記在心中,，落實在行動上,，從某種意義上講：“兩個維護”就在我的崗位上。

“長路奉獻給遠方,，江河奉獻給海洋,。”我用什么奉獻給國家和消費者呢,？作為一名普通的輔助工,，我不因為自己身份的卑微和工作的平凡而自暴自棄，相反,，我會以滿腔的熱忱,，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作，為總部的“優(yōu)質(zhì),、高效,、低耗”這個目標做好服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展盡職盡責,，為國家的繁榮昌盛貢獻自己的光和熱,。“兩個維護”不是空洞的口號,，也不是生硬的文件,，“兩個維護”是我們的目標，我們的宗旨,，我們的理想,。對我來說，實現(xiàn)“兩個維護”靠的是一腔熱忱,，滿心真誠,，我相信只要你、我,、他以同樣的真誠,，懷揣著國家利益，心裝著消費者利益,，云南煙草定會走向輝煌,，中國煙草定會稱霸世界！明天的昭通卷煙廠定會更加美好!