在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

考核篇一

第一段：引言（100字）

自認(rèn)為進(jìn)入考核部已經(jīng)有一年多的時間，時間雖短但收獲頗豐,。在這個崗位上，我學(xué)到了很多關(guān)于工作和人際關(guān)系的技巧,，也經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困難,。在這篇文章中，我將分享我在考核部的心得體會,，探討工作中遇到的問題和應(yīng)對方案,，以及未來應(yīng)該如何發(fā)展。

第二段：工作體驗(yàn)（300字）

在考核部工作,，最大的挑戰(zhàn)就是操作和管理軟件系統(tǒng),，需要非常熟練。而且,，每天要處理海量的數(shù)據(jù),，需要耐心和細(xì)心。我還需要與其他部門和人員溝通合作,，以便在最短的時間內(nèi)完成各項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目,。這些經(jīng)驗(yàn)讓我在未來的工作中更加自信和效率。

但是,，工作中也會遇到精神和心理上的壓力,，由于考核部的工作結(jié)果關(guān)系到員工績效，所以需要在繁忙的工作過程中保持注意力和耐心,。同時,，在工作中也需要面對不同人性格和習(xí)慣，這會導(dǎo)致一些協(xié)調(diào)和管理上的困難,。這使我更加深入地研究人性和情緒,，學(xué)習(xí)如何與人溝通和合作。

第三段：成果（300字）

在考核部的工作中,，最有意義的事情就是感受到自己的成就,，看到自己的工作成果。通過監(jiān)控和分析績效數(shù)據(jù)和員工操作情況,，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題,，并推動整個公司的提高績效。為公司和員工帶來了實(shí)實(shí)在在的利益,。

另一方面,，我在考核部的工作也成為我個人職業(yè)發(fā)展的契機(jī),。除了提高了自己操作系統(tǒng)和分析數(shù)據(jù)的能力外，我也意識到溝通和協(xié)調(diào)能力的重要性,。我與其他部門的溝通和合作,，有助于我更好地了解公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)，為未來的職業(yè)道路做出積極的努力,。

第四段：團(tuán)隊(duì)合作（300字）

在考核部的工作中,，團(tuán)隊(duì)合作尤為重要。正如我之前提到的,，考核部的工作涉及到不同部門和人員,，需要及時協(xié)調(diào)和溝通。此外,，每個人都需要扮演不同的角色,，承擔(dān)不同的職責(zé)。我也學(xué)會了要尊重不同人員和角色,，不計(jì)較個人得失,，以團(tuán)隊(duì)的利益為重。

此外,，好的團(tuán)隊(duì)氛圍和文化也相當(dāng)重要,。在考核部工作的同事們互相尊重，共同進(jìn)步,。在困難時相互幫助,，并且共同分享成功和成就。這讓我學(xué)到了更多關(guān)于人際關(guān)系和管理的知識,。

第五段：未來展望（200字）

在未來,，我將繼續(xù)在考核部工作，并繼續(xù)學(xué)習(xí)不斷發(fā)展,。我會持續(xù)提高我的技能和能力,，以便在工作和生活中更好的發(fā)展。同時,，未來比現(xiàn)在,，考核部會有更多的變化?？赡軙褂酶嗟娜斯ぶ悄?、云計(jì)算等更高科技的工具協(xié)助工作。我將持續(xù)關(guān)注這些新技術(shù),，以便在未來的工作中更加熟練和有效地使用它們,。

總之，在考核部的工作是一個充滿挑戰(zhàn)和機(jī)會的過程。我在這個過程中成長和發(fā)展,，取得了許多成果,。我相信，無論將來前方的路有多難,，我都可以堅(jiān)定地面對它們,，因?yàn)槲抑牢乙呀?jīng)學(xué)會了很多應(yīng)對問題的方法，也領(lǐng)悟到溝通和團(tuán)隊(duì)合作對待工作的重要性,。

考核篇二

12月21日,，以自治區(qū)人口計(jì)生委副主任陳文儒為組長的自治區(qū)2015年人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制市級黨政線考核組到我市，考核2015年度人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制(黨政線)執(zhí)行情況,。市長何辛幸出席匯報(bào)會并匯報(bào)我市基本情況,，市委副書記秦斌主持匯報(bào)會。

今年以來,，我市緊緊圍繞“以穩(wěn)定低生育水平為主線，強(qiáng)化組織保障,、責(zé)任保障,、合力保障、機(jī)制保障,、經(jīng)費(fèi)保障和輿-論保障等六項(xiàng)保障措施,，突出抓好掛點(diǎn)幫扶、基層基礎(chǔ)工作,、依法行政,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作等四個重點(diǎn)，加強(qiáng)推進(jìn)人口計(jì)生誠信化,、信息化及隊(duì)伍建設(shè)職業(yè)化等‘三化’建設(shè),，努力實(shí)現(xiàn)出生性別比專項(xiàng)整治工作、創(chuàng)‘兩無一提高’活動,、流動人口‘一盤棋’服務(wù)管理工作,、落實(shí)獎勵優(yōu)惠政策、服務(wù)站所室建設(shè)等五個方面新突破”的“16435”工作思路,，努力推進(jìn)人口計(jì)生各項(xiàng)工作,，全面完成了全年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高了全市人口計(jì)生工作的整體水平,。

匯報(bào)會上,，考核組充分肯定我市今年計(jì)生工作取得的成績，認(rèn)為我市黨委,、政府高度重視計(jì)生工作,，各相關(guān)部門大力配合，工作得力，并在開展工作中創(chuàng)造出了許多好的經(jīng)驗(yàn)和做法,，希望我市再接再厲,，繼續(xù)貫徹落實(shí)好中央、自治區(qū)有關(guān)政策文件和會議精神,，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制,，努力使計(jì)生工作再上新臺階。

何辛幸表示,，河池將繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格目標(biāo)管理考核制度,，加強(qiáng)重點(diǎn)幫扶指導(dǎo),，促進(jìn)后進(jìn)轉(zhuǎn)化，加大宣傳工作力度,，促進(jìn)群眾婚育觀念轉(zhuǎn)變,，加大對基層人口計(jì)生隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，促進(jìn)全市人口計(jì)生隊(duì)伍整體素質(zhì)的.提高,。

市委棠委,、宣傳部部長、副市長黎麗,，市人大棠委會副主任駱宇敏,，市政協(xié)副主席馬丹葵參加匯報(bào)會。

當(dāng)天,，考核組還在市城區(qū)查閱了相關(guān)資料,，并深入市直有關(guān)部門了解情況。據(jù)悉,，12月22日至24日,，考核組還深入天峨縣和大化瑤族自治縣考核有關(guān)工作。昨日,，全國雙擁檢查考核組一行到我省檢查考核申報(bào)新一輪全國雙擁模范城(縣)創(chuàng)建工作,，并在昆明聽取了我省創(chuàng)建工作情況匯報(bào)。

副省長,、省雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長曹建方主持會議并講話,，省軍區(qū)政治部主任李繼才出席會議并講話。

在聽取了省雙擁辦,、省民政廳就我省2008年以來創(chuàng)建雙擁模范城(縣)的工作情況和省軍區(qū)就駐滇部隊(duì)擁政愛民工作情況的匯報(bào)后,，全國雙擁檢查考核組充分肯定了近年來我省雙擁工作取得的成績，希望我省進(jìn)一步豐富雙擁工作內(nèi)容,、改進(jìn)形式,、創(chuàng)新載體,，做好創(chuàng)建工作。

曹建方就我省雙擁工作提出要求：要以此次檢查考核工作為契機(jī),，全省軍地雙方要研究深化創(chuàng)建活動的措施和辦法,，促進(jìn)創(chuàng)建活動持續(xù)深入開展，各級雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要改進(jìn)方式方法,，使我省創(chuàng)建活動更加具有時代特色,，更富吸引力和影響力;要以支持部隊(duì)改革建設(shè)為己任，營造-愛國擁軍新氛圍,，扎實(shí)做好支持部隊(duì)建設(shè)和軍事斗爭準(zhǔn)備的各項(xiàng)工作;要在落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)撫安置政策的基礎(chǔ)上,，以解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，支持國防建設(shè)取得新進(jìn)展;要以加強(qiáng)雙擁工作的組織領(lǐng)導(dǎo)為核心,，充分發(fā)揮雙擁工作的服務(wù)保障職能,，續(xù)寫軍政軍民團(tuán)結(jié)新篇章。

檢查組參觀了省科技擁軍典型——昆明天波科技有限公司,，聽取了昆明市爭創(chuàng)雙擁模范城工作匯報(bào),。檢查組一行還將赴楚雄、香格里拉進(jìn)行檢查考核,。

考核篇三

在一份新工作中的考核期往往是適應(yīng)新環(huán)境,，磨練自己的黃金時期。這段時間內(nèi),，我們需要快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作內(nèi)容和工作環(huán)境，同時表現(xiàn)出良好的工作態(tài)度和職業(yè)能力,。在過去的幾個月里,，我度過了自己的考核期，獲取了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。在這篇文章中,，我將分享一些關(guān)于考核期的心得體會。

首先,，我意識到在考核期間保持積極的態(tài)度非常重要,。在新的工作環(huán)境中，我們可能會面臨各種挑戰(zhàn)和困難,。有時候工作可能會出現(xiàn)問題,，或者與同事之間可能發(fā)生矛盾。在這種情況下,，保持積極的態(tài)度是非常關(guān)鍵的,。我始終相信團(tuán)隊(duì)合作的力量，盡力與同事們保持良好的關(guān)系,，并在困難時期提供幫助和支持,。通過這種方式，我不僅增加了自己的個人影響力，也獲得了同事們的尊重和信任,。

其次,，我發(fā)現(xiàn)及時反思和改進(jìn)自己的工作方式是取得進(jìn)步的關(guān)鍵。在考核期間,，我們有機(jī)會接觸到新的工作方法和流程,，從而提高自己的工作效率和質(zhì)量。因此,，我努力利用這段時間反思和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn),，尋找改進(jìn)的空間。例如,，我發(fā)現(xiàn)利用時間管理工具來優(yōu)化自己的日程安排和任務(wù)安排非常有效,。此外，定期與領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行交流,，以了解他們的期望和反饋,，也是非常重要的。

與此同時,，我還認(rèn)識到注重個人的自我管理對于考核期的成功至關(guān)重要,。在新的工作環(huán)境中，時間管理和自我調(diào)節(jié)能力非常重要,?？己似谕且粋€高強(qiáng)度和高壓力的時期，我發(fā)現(xiàn)通過制定清晰的目標(biāo)和計(jì)劃,，并保持高度專注和自律,，我能更好地應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)。此外,，保持良好的工作生活平衡也是重要的,。我意識到在考核期間要有時間進(jìn)行娛樂和休息，以保持良好的身心狀態(tài),。

另外,，我還學(xué)會了在考核期中要善于尋求幫助和學(xué)習(xí)。在新的工作環(huán)境中,，我們不可能一開始就對所有事情都非常熟悉,。因此，我意識到主動請教和學(xué)習(xí)是非常必要的,。我主動與同事們建立聯(lián)系,，并向他們學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)和技巧。我還利用各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會,，提升自己的技能和知識,。通過這樣的努力,，我能夠更好地適應(yīng)和理解新的工作內(nèi)容，提高工作效率和質(zhì)量,。

最后,，我還認(rèn)識到在考核期中要保持堅(jiān)持和耐心。在這段時間里,，我們可能會遇到挫折和失敗,。但是，重要的是要堅(jiān)持下去并相信自己的能力,。我經(jīng)歷了一些困難和挫折,，但我從中學(xué)到了許多寶貴的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。我相信這些挑戰(zhàn)是臨時的,，只要我堅(jiān)持不懈地努力,，最終我將取得成功。

總之,，考核期是一個關(guān)鍵而寶貴的時期,，對于我們的職業(yè)發(fā)展和個人成長具有重要意義。通過保持積極的態(tài)度,，反思和改進(jìn)自己的工作方式,，注重個人的自我管理，善于尋求幫助和學(xué)習(xí),，以及保持堅(jiān)持和耐心,，我相信我已經(jīng)取得了一些不錯的成果。這段經(jīng)歷不僅提高了我的職業(yè)素養(yǎng),，也增強(qiáng)了我的自信心和動力,。我期待繼續(xù)在工作中學(xué)習(xí)和成長，并不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力,。

考核篇四

第一條為進(jìn)一步提高公司員工的工作質(zhì)量和工作效率，不斷提升公司的管理和服務(wù)水平,，建立健全公司員工工作的激勵機(jī)制和約束機(jī)制,，制訂本辦法。

第二條績效考核的宗旨和范圍：

一,、績效考核的宗旨：考察員工的工作績效;了解,、評估員工工作態(tài)度與能力;促進(jìn)員工改進(jìn)和提高工作績效;考核結(jié)果作為員工職業(yè)培訓(xùn)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的參考;考核結(jié)果作為員工獎懲、調(diào)遷,、薪酬,、晉升、離職管理的依據(jù),。

二,、績效考核的范圍：公司全體員工,。

第三條公司員工績效考核實(shí)行逐級考核方式，上級負(fù)責(zé)對下一級員工的績效考核,。

第四條公司行政辦公室負(fù)責(zé)公司員工績效考核工作的指導(dǎo),、服務(wù)和監(jiān)督。

第二章績效考核的組織

第六條對部門負(fù)責(zé)人和員工的考核內(nèi)容主要包括：工作績效,、工作能力,、工作態(tài)度、工作責(zé)任心等方面,，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見《部門負(fù)責(zé)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)表》和《員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)表》,。

第四章績效考核的實(shí)施

第七條員工績效考核工作每月進(jìn)行一次。

第八條部門負(fù)責(zé)人：按照總經(jīng)理考核權(quán)重30%,、分管領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重30%,、其他領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重20%、其他部門經(jīng)理考核權(quán)重10%,、同一單位所有員工考核權(quán)重10%,，統(tǒng)計(jì)匯總考評得分。

第九條一般員工：按照總經(jīng)理考核權(quán)重20%,、分管領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重30%,、其他領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重10%、部門負(fù)責(zé)人考核權(quán)重30%,、本部門員工考核權(quán)重10%,，統(tǒng)計(jì)匯總考評得分。

第十條考核形式以日常表現(xiàn)和工作總結(jié)相結(jié)合,，具體考核方案由公司行政辦公室在考核前一周公布,。

第十一條任何員工認(rèn)為對自己的考核結(jié)果存在明顯確定的不公正，均可以在一周內(nèi)向行政辦公室提出,。行政辦公室,，在接到投訴后一周內(nèi)，組織有關(guān)人員對投訴者進(jìn)行再次評估,。

第五章績效考核結(jié)果運(yùn)用

第十二條員工的考核結(jié)果根據(jù)考核得分排名,，實(shí)行強(qiáng)制分布，劃分為a,、b,、c三檔，比例分別為40%,、50%,、10%。

第十三條績效考核結(jié)束2個工作日內(nèi),，綜合辦公室負(fù)責(zé)將考核初步結(jié)果反饋給績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,。經(jīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后,，形成文件下發(fā)。

第十四條直接上級負(fù)責(zé)對下一級員工的績效考核結(jié)果進(jìn)行雙向溝通,。溝通的內(nèi)容主要圍繞員工考核得分,、工作優(yōu)缺點(diǎn)、工作績效改進(jìn)計(jì)劃,、培訓(xùn)計(jì)劃等進(jìn)行,。

二、由于工作不負(fù)責(zé),，致使工作失誤,，給企業(yè)造成損失的;

三、工作態(tài)度不好,，服務(wù)意識差,，基層投訴頻繁的。

第十六條根據(jù)員工的績效考核等級結(jié)果補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的績效工資,，公司績效工資的提取按機(jī)關(guān)員工20%,，項(xiàng)目部員工30%。每年分兩次統(tǒng)一按績效工資發(fā)放,?？己藶閍檔，績效工資上調(diào)15%,，考核為b檔,，績效工資不變，考核為c檔,，績效工資下調(diào)10%,，考核為d檔不再補(bǔ)發(fā)績效薪。

第十九條連續(xù)兩次考核為a等的部門負(fù)責(zé)人和員工可作為擬晉升提拔對象,。連續(xù)三次績效考核結(jié)果為c等的部門負(fù)責(zé)人調(diào)換崗位或降級使用,。連續(xù)兩次考核為c或一次考核為d的員工調(diào)換崗位;連續(xù)二次或累計(jì)三次考核為d的員工，按待崗處理或依法解除勞動合同,。

第六章附則

第二十條本辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。

附件：1,、部門負(fù)責(zé)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)表2,、員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)表

部門負(fù)責(zé)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)表

考核篇五

ERP是企業(yè)資源計(jì)劃,，是一種綜合性的管理軟件,，可以協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個部門的資源，提高企業(yè)的管理效率,。ERP系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)行對于企業(yè)而言非常重要,，因?yàn)樗婕暗狡髽I(yè)整體的流程和運(yùn)作,。ERP考核是對于企業(yè)ERP系統(tǒng)運(yùn)營狀況進(jìn)行評估的系統(tǒng)，能夠促進(jìn)企業(yè)管理的智能化和信息化,，幫助企業(yè)進(jìn)行更加合理的決策,。

第二段：ERCP考核的重要性

ERP考核的目的在于評估企業(yè)運(yùn)營機(jī)制和信息系統(tǒng)的績效，但是實(shí)際是對ERP系統(tǒng)的自檢和自我評估,，從而優(yōu)化企業(yè)管理流程,，提高企業(yè)的管理效率，更好地適應(yīng)市場的變化,。ERP考核的結(jié)果,，反映了企業(yè)的業(yè)務(wù)廣度、信息鏈路系統(tǒng)效率,、管理能力,、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)等方面。對于企業(yè)而言,，ERP考核的重要性不亞于其他重要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和指標(biāo),，甚至更勝于其他統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和指標(biāo)。

第三段：ERCP考核的流程及內(nèi)容

ERP考核的流程一般包括以下幾個步驟：

1.確定評估的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)：該項(xiàng)步驟確?？己说目茖W(xué)性和準(zhǔn)確性,。

2.實(shí)施數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)：ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是該項(xiàng)步驟的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，這也是ERP運(yùn)作的核心,。

3.分析和評估數(shù)據(jù)：對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行評估,，分析業(yè)務(wù)跨度、信息流轉(zhuǎn)效率,、管理流程的優(yōu)化 potential 對策等提供建議,。

4.整合和形成考核報(bào)告：將以上各項(xiàng)工作結(jié)果，整合為考核報(bào)告,。

ERP考核中,，評估標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)需要與企業(yè)的實(shí)際情況相匹配?？己藘?nèi)容是多方面的,，包括ERP的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)的流程設(shè)計(jì),、主數(shù)據(jù)的管理,、ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的接口、企業(yè)的內(nèi)部管理流程等,。為了能夠做出最好的考評,，需要對整個ERP系統(tǒng)進(jìn)行徹底的分析，從而了解系統(tǒng)的軟弱環(huán)節(jié),，并且能夠建議出理性的解決方案,。

第四段：ERCP考核的注意事項(xiàng)

1.選擇可靠和具有經(jīng)驗(yàn)的評估參與者,，他們應(yīng)該從不同部門和不同的崗位參與到評估中。

2.不斷地更新和完善考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),，以適應(yīng)企業(yè)的新要求,。

3.通知與部門并商討考評計(jì)劃，與部門的工作協(xié)調(diào),，以確保數(shù)據(jù)的完整和準(zhǔn)確性,。

4.以發(fā)現(xiàn)ERP系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)和強(qiáng)點(diǎn)點(diǎn)為主要目的，認(rèn)識企業(yè)自身,。

第五段：結(jié)尾

ERP考核是提高企業(yè)管理效率,，推動信息化、智能化企業(yè)的管理的重要手段,。在ERP的運(yùn)營,，協(xié)調(diào)各個子系統(tǒng)，優(yōu)化運(yùn)營流程,，構(gòu)建完整的數(shù)據(jù)體系,，規(guī)范化管理、提高效率等方面,，ERP考核的作用不可或缺,。企業(yè)的ERP系統(tǒng)應(yīng)該不斷地進(jìn)行梳理和完善，以便能夠更好的適應(yīng)現(xiàn)代市場的變化,。該考核體驗(yàn)引導(dǎo)了我深入了解了一些企業(yè)的ERP系統(tǒng),，更加了解到ERP管理的優(yōu)越性和重要性，標(biāo)志著企業(yè)信息化的快速推進(jìn)正在成為中國現(xiàn)代企業(yè)管理的主流,。

考核篇六

考核對象為州煤炭局機(jī)關(guān)全體干部職工,。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：考核內(nèi)容包括“德,、能,、勤、績,、廉”五個方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

考核標(biāo)準(zhǔn),，以規(guī)定的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù)。

三,、績效考核辦法：

績效考核實(shí)行量化打分,，總分為100分，由個人自評得分、民主測評得分和領(lǐng)導(dǎo)考核得分組成,，各部分所占權(quán)重比例為3:4:3?？冃Э己瞬扇∑綍r考核和年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行,。平時績效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量,、服務(wù)態(tài)度等情況,，主要由科室進(jìn)行，局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期進(jìn)行抽查,。年度績效考核在年底進(jìn)行,。對每位工作人員所得分值進(jìn)行匯總，并按權(quán)重和扣分情況計(jì)算出工作人員績效考核綜合得分,，確定考核等次,，報(bào)局黨組審定。

四,、考核指標(biāo)

(1)德：學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況,、講政治、顧大局,、遵守職業(yè)道德情況,。(10分)

(2)能：業(yè)務(wù)熟練、工作主動創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、組織協(xié)調(diào)能力情況。(20分)

(3)勤：遵守考勤制度,、參加集體活動,、對工作盡職盡責(zé)情況。(20分)

(4)績：辦事效率及時穩(wěn)妥,、按時完成職責(zé)范圍工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)情況,。(30分)

(5)廉：遵守工作紀(jì)律、廉潔自律群眾投訴情況,。(20分)

五,、考核量化

(4)不稱職：德、能,、勤,、績、廉五個方面表現(xiàn)較差,，或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,，難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù);或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤(64分及其以下),。

2,、有下列情況之一的，其績效考核為不稱職：

(1)無正當(dāng)理由遲到,、早退,，或無正當(dāng)理由請假逾期不歸的;

(2)拒絕參加平時績效考核和年度績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的;

(5)因責(zé)任差錯或工作失誤造成嚴(yán)重影響的;

(6)當(dāng)年受到行政記大過及其以上處分或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及其以上處分的;

(9)其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的,。

六,、考核獎懲：

1、績效考核獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：參照《__績效考評管理辦法》(昌州黨辦〔_〕53號)文件執(zhí)行,獎金基數(shù)為州績效考核定等獎金數(shù),。

(1)個人考核為優(yōu)秀的,，績效獎金數(shù)為：獎金基數(shù)+獎金基數(shù)×5%(若獲得等次獎金基數(shù)為5000元，則獎金數(shù)為5000+5000×5%=5250元)

(2)個人考核稱職的,，績效獎金為：獎金基數(shù)(若獲得等次獎金基數(shù)為5000元,，則獎金數(shù)為5000元)

(4)不稱職人員不予發(fā)放績效獎。

2,、扣分辦法：

績效考核中,，有下列情況之一的，應(yīng)予以扣分：

(3)曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸的每天扣1分;

(6)被區(qū),、州效能,、維穩(wěn)督查通報(bào)1次的，扣除8分,。

七,、結(jié)果運(yùn)用

1、績效考核結(jié)果作為年度考核評定等次的重要依據(jù),，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)從績效考核表現(xiàn)突出人員中產(chǎn)生,。

2、績效考核必須堅(jiān)持客觀公正,、民主公開,、注重實(shí)效的原則，采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

3,、本辦法由局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

考核篇七

1.????????良好的個人形象和素質(zhì),、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,創(chuàng)造更多的商機(jī)和效益,公司客戶和合作企業(yè)的好評,為公司創(chuàng)造一個良好的企業(yè)效益和社會效益意識,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,服從安排,愛和尊重,樂于助人,。

2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,服從安排,愛和尊重,業(yè)務(wù)知識,良好的業(yè)務(wù)水平,經(jīng)理相處得很好,北方,樹立榜樣,勝任北區(qū)區(qū)域經(jīng)理工作;良好的個性,做事塌實(shí),行為規(guī)范、所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo),并提出建設(shè)性的建議;高度專注,出色的表現(xiàn),。

3.工作認(rèn)真,負(fù)責(zé),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、愛和尊重,服從安排,形象良好,在他自己的認(rèn)真工作,銳意進(jìn)取,樂于助人,關(guān)心同事,和她的同事,善于合作,起主要作用,。

4.努力工作,服務(wù)態(tài)度很好,使經(jīng)理沒有后顧之憂在xxxxx,工作積極,熱情周到的,有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)技能水平杰出的企業(yè),、商業(yè)水平也在不斷提高,關(guān)心每一個信,我們學(xué)習(xí)的榜樣,勝任他的工作,熱愛他們的工作,樂于助人,和她的同事們,根據(jù)布局,在他自己的認(rèn)真工作,銳意進(jìn)取,榜樣作用,為我們樹立了良好的企業(yè)形象,。

5.工作熱情高,優(yōu)秀的人格魅力,美德,的素養(yǎng)較高,對待客戶誠信,為公司工作考慮嚴(yán)謹(jǐn)、無處不在,能虛心接受的同事給予忠告,正確;研究進(jìn)展較快,大多數(shù)客戶的好評,。

6.工作認(rèn)真刻苦,，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到,，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高,，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作,，愛崗敬業(yè),、樂于助人，與同事相處融洽,，服從整體安排,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取,，起榜樣作用,，為我們樹立良好形象。

7.工作熱情,，人品端正,、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高,、對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn),、處處為公司考慮,，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快,、受到大多數(shù)客戶的好評,。

8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，愛崗敬業(yè),，服從整體安排,，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進(jìn)取,，樂于助人,，關(guān)心同事,，與同事相處融洽，善于合作,，起帶頭作用,。

9.優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平,，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧,。

10.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動，能完全勝任本職工作,，愛崗敬業(yè),，樂于助人，與同事相處融洽,，善于合作,。

11.對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取,，起到帶頭作用 ,。

12.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，為公司利益不計(jì)個人得失,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取,，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益,。

13.勤奮務(wù)實(shí),善于學(xué)習(xí),對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重個人成長,工作成績優(yōu)異,銷售發(fā)展迅速,或提高他們的工作方式,從而在工作中收到了良好的效果;了解強(qiáng),能很快適應(yīng)新的崗位,在一個新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域可以立即工作,可以隨時根據(jù)工作需要調(diào)整他們的工作方法和正確的精神狀態(tài),不斷反思,注重個人成長;在業(yè)余時間精專的'業(yè)務(wù)知識,提高工作能力;了解高,工作認(rèn)真勤奮、吃苦耐勞,進(jìn)步很快,這出新戲一個成功的榜樣,。

1.良好的個人形象和素養(yǎng),，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個人得失,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),， 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，為公司利益不計(jì)個人得失,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取,，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益,。

2.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會和效益,，受公司客戶及合 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,， 作企業(yè)好評,，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動,，服從整體安排,，愛崗敬 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動，服從整體安排,，樂于助人,，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實(shí),，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,， 業(yè),，樂于助人,，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實(shí),，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色,，業(yè)務(wù)熟悉,，為我們成立起榜樣,。

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動,，服從整體安排，愛崗敬業(yè),，業(yè)務(wù)知識扎實(shí),，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動,，服從整體安排,，愛崗敬業(yè),，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,， 理相處融洽,，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正,、做事塌實(shí),、行為規(guī)范,、對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有 相處融洽， 人品端正,、做事塌實(shí),、行為規(guī)范、高度敬業(yè),， 效指導(dǎo),， 效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè),，表現(xiàn)出色,。

4.工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好,，使經(jīng)理在 xxxxx 的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到,，有一定的 工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好,， 熱情周到,，領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高,， 領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高,，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣; 能勝任本職工作,，愛崗敬業(yè),、樂于助人，與同事相處融洽,，服從整體安排,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)， 能勝任本職工作,，愛崗敬業(yè),、樂于助人，與同事相處融洽,，服從整體安排,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn) 起榜樣作用,， 取,，起榜樣作用，為我們樹立良好形象,。

6.工作態(tài)度端正,業(yè)績比較突出

7.專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益 專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,。

8. 工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，愛崗敬業(yè),，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進(jìn) 工作認(rèn)真,， 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè),，服從整體安排,，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，樂于助人,，關(guān)心同事,，與同事相處融洽，善于合作,， 取,，樂于助人，關(guān)心同事,，與同事相處融洽,，善于合作，起帶頭作用,。

9. 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平,，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益,，與同事相處和諧 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平,，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益。

10. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動,，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè),，樂于助人,，與同事相處融洽，善于合作 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動,，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè),，樂于助人,，與同事相處融洽，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進(jìn)取,。

考核篇八

第一段：引言（200字）

考核是人們在工作,、學(xué)習(xí)和生活中的一種重要形式，它不僅能夠全面評估個體的綜合素質(zhì),，還能夠激勵個體積極行動和不斷進(jìn)取,。近期，我參與了一次重要的考核,，通過這次考核,，我收獲頗豐，深感考核對于個人的成長與進(jìn)步是不可或缺的,。以下是我對于考核完的心得體會,，希望與大家分享。

第二段：籌備階段（200字）

在考核的籌備階段,，我深刻體會到了充分準(zhǔn)備的重要性,。事先，我對要求和考核內(nèi)容進(jìn)行了周密的了解,，認(rèn)真分析了自己的優(yōu)劣勢,，并制定了具體的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練計(jì)劃。同時,，我還與一些有經(jīng)驗(yàn)的人交流,，取得了一些建設(shè)性的意見和建議。通過這些準(zhǔn)備工作,，我明確了考核的目標(biāo)和關(guān)鍵點(diǎn),，為之后的實(shí)際操作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三段：實(shí)施階段（300字）

在考核的實(shí)施階段,，我感受到了努力和堅(jiān)持的重要性,。面對各種挑戰(zhàn)和壓力，我始終保持著積極的態(tài)度和高度的自律性,。不管是遇到困難還是受到批評,，我都堅(jiān)持認(rèn)真去面對和解決。通過鍥而不舍的努力,，我逐漸提升了自己的能力和技巧,，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己,。同時,，我也學(xué)會了靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況，調(diào)整自己的計(jì)劃和策略,，以最佳狀態(tài)應(yīng)對考核的各個環(huán)節(jié),。

第四段：反思階段（300字）

在考核結(jié)束后的反思階段，我認(rèn)識到反思和總結(jié)的重要性。通過對自己在考核中的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的評價(jià)和回顧,，我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,，思考了其中的原因，并總結(jié)了相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。我懂得了以往的過失和錯誤是給自己成長和進(jìn)步提供的寶貴機(jī)遇,，只有認(rèn)真面對問題、積極改進(jìn),，才能不斷提升自己的能力和素質(zhì),。

第五段：展望未來（200字）

通過這次考核，我不僅得到了一些實(shí)際技能和知識,，更重要的是培養(yǎng)了自己的一些能力和素質(zhì),。我深知，考核不是終點(diǎn),，而是新的起點(diǎn),，這是一個讓我更好更快地成長的機(jī)會。未來,，我將繼續(xù)保持對自己的要求和期待,，努力提升自己的能力和素質(zhì)，準(zhǔn)備迎接更高級別的考核和挑戰(zhàn),。同時,，我也期待將來能夠通過自己的經(jīng)驗(yàn)和成長，影響和幫助更多的人,，成為一個有價(jià)值,、有意義的人。

總結(jié)（100字）

通過這次考核,，我對自己的成長和進(jìn)步有了更深的認(rèn)識和思考,。準(zhǔn)備階段的充分準(zhǔn)備，實(shí)施階段的努力和堅(jiān)持,，反思階段的客觀評價(jià)和總結(jié),，以及展望未來的發(fā)展計(jì)劃,，都讓我認(rèn)識到了努力和堅(jiān)持的重要性,，也為我今后的發(fā)展指明了方向。我將繼續(xù)保持積極的心態(tài)和高度的自律性,，不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己,，成為一個更好的自己。

考核篇九

一,、在思想上,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本方針政策，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任,，在工作中起模范帶頭作用,，做廣大職工的表率，同時,，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。

二,、在工作上,，本著積極、負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，帶領(lǐng)全體員工按年初上報(bào)預(yù)算完成了廳辦公區(qū)及家屬區(qū)房屋及水電部分的修繕和改造任務(wù)，廳確保了廳機(jī)關(guān)三棟辦公樓,，七個住宅區(qū)的水,、電、暖的供應(yīng)和暢通,、以及七部電梯的正常運(yùn)行,。

完成了全廳鍋爐、電梯,、消防等重點(diǎn)部位設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及年檢工作,，全年沒有發(fā)生任何安全責(zé)任事故。

積極完成了領(lǐng)導(dǎo)及辦公室臨時安排的其他各項(xiàng)工作,。

三,、在工作作風(fēng)方面，遵章守紀(jì),、團(tuán)結(jié)同事,、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),，時刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù),，嚴(yán)格要求自己，虛心向周圍的同志學(xué)習(xí),，對難度大的工作,，敢于迎難而上，以自己誠懇的態(tài)度和務(wù)實(shí)的行動贏得領(lǐng)導(dǎo)和群眾的信任,。

雖然我在20xx年的工作中取得了一定的成績,，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，在今后的.工作中,，我要努力做到戒驕戒躁,，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高文化素質(zhì)和各種工作技能，發(fā)奮工作,，積極進(jìn)取,，把自己的本職工作做的更好。

俗話說：“活到老,，學(xué)到老”,，本學(xué)年，我能夠自覺學(xué)習(xí)黨報(bào)黨刊上的文件精神,，在思想上,，行動上和黨中央保持高度的一致性;認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)實(shí)踐發(fā)展觀、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,、學(xué)習(xí)教育教學(xué)法規(guī),，并落實(shí)到自己的工作中去，樹立高尚的師德,。

通過學(xué)習(xí),，我能在各方面嚴(yán)格要求自己，努力地提高自己的師德修養(yǎng),，勇于解剖自己,，分析自己，正視自己,，提高自身素質(zhì),。

?這學(xué)期，本人擔(dān)任三年級語文和英語教學(xué)工作,。

在教學(xué)中,，我能自覺做到教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，認(rèn)真鉆研新大綱,、吃透教材,，積極開拓教學(xué)思路，把一些先進(jìn)的教學(xué)理論,、科學(xué)的教學(xué)方法及先進(jìn)現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運(yùn)用于課堂教學(xué)中,，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究,、勇于創(chuàng)新等能力,，努力提高學(xué)生的語文素養(yǎng)。

嚴(yán)格執(zhí)行“日練周測單元過關(guān)月考”制度,，用錯題集來訂正學(xué)生的錯誤,。

圓滿地完成了教學(xué)任務(wù)。

在我所教的學(xué)科中,，三一班的語文平均分：91.8名列全鎮(zhèn)第二名;三一班的英語平均分：95.5名列全鎮(zhèn)第一名;三二班的英語平均分：93.5名列全鎮(zhèn)第二名。

在工作之余，我還認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，積極參加各種競賽活動,，在08年秋期喻寺鎮(zhèn)的教師技能大賽中獲書法組第二名，青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽中獲語文組第三名,。

在瀘縣小學(xué)英語教師技能大賽中獲三等獎,。

擔(dān)任班主任工作后我費(fèi)盡心思，想盡辦法,，按照《小學(xué)生日常規(guī)則》進(jìn)行班級管理,，很抓安全、衛(wèi)生,、紀(jì)律,。

順利地完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。

經(jīng)常找學(xué)生談心,，進(jìn)行家訪,，做量的工作，使一些“問題”學(xué)生明白是非,，知道了什么該做,，什么不該做，使他們養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣,，讓學(xué)生有了良好的集體榮譽(yù),。

其次加強(qiáng)班級板報(bào)的建設(shè)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，鼓勵發(fā)揚(yáng)先進(jìn),。

我在班后面的板報(bào)上，開創(chuàng)了“學(xué)習(xí)園地”和“雛鷹爭章”欄目;定期評出優(yōu)秀學(xué)生個人和小組,，張貼在“雛鷹爭章”板報(bào)上,，以發(fā)揚(yáng)先進(jìn);黑板報(bào)定期更換，內(nèi)容形式要求出新,，起到了很好的宣傳教育的作用,。

最后設(shè)置班級小崗位，加強(qiáng)班級的常規(guī)管理,，本學(xué)期我進(jìn)行了很大的改革：首先是把班級工作分塊,，設(shè)置23個小崗位，每個同學(xué)根據(jù)個人實(shí)際情況自由認(rèn)領(lǐng),，由班干部和班主任監(jiān)督打分,，作為學(xué)期末對同學(xué)進(jìn)行評優(yōu)和綜評的依據(jù)。

通過努力本年我班主要取得了以下成績：在第十三屆校園文化藝術(shù)節(jié)中,，我班王友霞的繪畫作品和張小英的書法作品獲三年級組一等獎,。

文藝節(jié)目《快樂的天使》獲中段組二等獎,。

在xx年春期運(yùn)動會中，獲得中段組團(tuán)體第一名,。

在xx年春期六一廣播操比賽中獲得第四名,。

作為一名教師，不僅需要努力地工作,，更需要積極參加素質(zhì)教育的實(shí)踐,，不斷地學(xué)習(xí)，不斷的更新教育理念,，不斷的提高自己,，我將在以后的工作中再接再厲!