每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

工作一年如何跳槽篇一

四是完善薪酬,福利,保險等各項制度.

等理順后做以下工作:

二是規(guī)范管理,整章建制.

三做好人力資源開發(fā)工作.(多種形式)

新到一個公司做hr,要做的事情肯定很多,，但關鍵是做好緊急的事情，然后再考慮建立健全的人力資源管理體系,。否則,，老板會認為hr經理還是沒有多大的價值，因為,，一些策略性的東西體現其價值往往需要一個過程,。

新到一個公司，我認為首先要熟悉人,，也就是對人的了解,，再來理清其他，自己要有一個充分的工作計劃,，至少一個月的,。但別忘了和老板充分接觸，適當時要有成績給他看,，讓他了解做事是要有個過程的,，否則他會認為你沒能力，取得他的支持,。

先要理順人際關系,，從老板到幾個部門的頭，誰能支持你的工作,，誰的脾氣是怎么樣的，每個人的利益觀念又如何,；其次是各個業(yè)務部門目前面臨的問題是什么,，他們需要什么樣的資源可以解決，部門戰(zhàn)略是什么,，人力資源部門如何可以幫助到他們,。要讓其他部門的頭意識到，人力資源部門是幫助他們開展工作的,，而非是給他們添麻煩,，到時間要債的那種。

新到任的hr﹐應在三天內熟悉公司的管理章程規(guī)定﹑部門人員結構﹑相關領導人員在公司的份量﹔七天內根據公司的具體情況拿出你開展工作的計劃(至少是1-3個月的)給老板﹐當然得注明你這只是一個初步的計劃﹐因對公司的了解程度不夠﹐以后會隨認識的程度而改變﹐同時也要求老板給予一些意見﹐這樣你就可能更快速的了解到老板急切需求的什么﹖亦至少讓老板認為你是很有計劃能力和實干精神的,。

我認為首先要熟悉公司的情況,，尤其是戰(zhàn)略目標，把人力資源管理融入公司戰(zhàn)略目標中,，找出需要hr急需做的事,，列出計劃,、配合部門、主要責任人和完成時間,，每月總結,，并及時與相關部門溝通，以至hr與相關部門同時提高,。還要以公司戰(zhàn)略目標韋依據列出長期計劃,，比如招聘、培訓,、績效考核等方面,。總之,，hr的工作是圍繞各部門服務的工作,，hr的地位有待于各部門的認可才可以提高。

工作一年如何跳槽篇二

備戰(zhàn)語言考試,，參加語言培訓,，同時進行考試報名，盡早考語言考試的好處是如若不理想,，后面的時間內可以再次報名考試,。

6-9月

了解美國留學申請的材料和流程，確定申請學校及專業(yè),。

9-12月

提交申請材料和在線網申,。這個階段主要分三步， 第一步進行網申,，網上交申請費;第二步寄送語言成績,，包括雅思或托福，gre或gmat;第三步郵寄原件申請材料,，跟進推薦老師遞交推薦信情況,。

次年1月-次年3月

注意查詢申請狀態(tài)，確認申請材料是否已經齊全,，若有缺失的需要補交的材料,，以備及時補寄;若申請材料齊全則注意查看申請進度，等待錄取結果,。

次年2-4月

根據自身情況以及雅思成績決定最終學校,，并回復學校，一定要注意最晚回復學校時間,。

次年5-7月

拿到學校i-20,，準備簽證,確定學校后就可以開始準備簽證所需的材料，如護照,，成績單,，i-20等,。要注意的是有的學校的i-20是需要先提交申請后學校出具的，所以次階段尚未拿到i-20的學生務必要核對清楚,。i-20拿到手后就可以預約簽證,，面簽，最后拿到簽證,。

最后的最后,，我想說的是，出國留學并不是解決一些問題的“靈丹妙藥”,，千萬不要把留學的所帶來的最終結果想的過于浪漫美好哦,。

工作一年如何跳槽篇三

1、以身作則,，努力學習內控制度,，提高工作效率。

嚴格按照內控制度的要求,，研究不同業(yè)務量,、不同業(yè)務種類的崗位設置和勞動組合形式，重新制定細化了會計崗位職責,，嚴格了操作流程,，并根據不同的營業(yè)人員辦的業(yè)務權限，確定相應的職責,。進一步規(guī)范各項帳務,，要使我支行的核算手續(xù)更加嚴密，業(yè)務辦理程序更加安全科學,，做到了相互制約,、職責分明。要強化內部控制,，要提高工作效率,。在日常工作中，要通過主動觀察和總結,，發(fā)現問題和業(yè)務操作中不合理的地方，都要及時給行長和主管部門匯報,，并要及時給柜員提醒,，起到了警示建議作用。

2,、努力提高自身服務和業(yè)務素質,。

優(yōu)質文明服務是金融行業(yè)永恒的話題，但如何落實行動上,，給顧客留下良好的社會印象,，我支行個人員確實動了一番腦筋,。一是擺正位置，靠服務贏得客戶,。消除了思想上的松懈和不足,，徹底更新了觀念，以客戶滿意為標準,，自覺規(guī)范自己的行為,，認真落實我行各項服務措施。二是把業(yè)務技術和熟練程度作為衡量服務水平尺度,，苦練基本功,，加快業(yè)務辦理的速度，避免失誤,，把握質量,。三是努力學習新業(yè)務知識，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,。對于我本人來講,，盡力做到了“三個服務”。一是給客戶服好務,，由于我主要任務是分管前臺,，柜員幾乎每天都有不好處理的業(yè)務和客戶介紹給我，本著“客戶就是上帝”的意識,，每次我都要圓滿的讓客戶滿意而歸,。二是給本行的柜員服好務，不論柜員業(yè)務,、設備出現了問題,，我都要主動解決，柜員身體不適,、家庭不順心,，我都要主動關心和給予幫助，努力做到內外兼?zhèn)洹?/p>

新的一年,，新的展望,，新的感悟!

首先在這里祝愿大家在新的一年里心想事成！ 萬事如意,！

新的一年,，新的展望，新的感悟!

說起夢想,，每個人都有,，失去它，生命就像失去魂魄,。我的夢想也有很多,，喜歡從事藝術,，社會工作，當學者,，醫(yī)生,，老師，總之是希望自己能成為一個自己想成為的人,，一個有能力學有所成有抱負的有識之士,，夢想主義總歸不是現實，更不能為現實所擴,，只能當成一種激勵,，不管怎么說，年輕人總該有理想,，有夢,，只有有了目標，才能有實現的可能,，那怕是百分之一,，也總好比沒有的好。在這個萬象更新的年代,，要想成為一個有用的人,，談何容易，每個人總有他存在的價值,，好比埃及金字塔,，從塔尖到塔頂，都有他的價值,，少了哪一根也不行,。人也一樣，不管你從事什么行業(yè),，站在多么重要的位置,，總有你的價值所在。人間正道是蒼桑,，在這個永遠就沒有公正的世界上,，經歷點挫折是好事，總不能指望著永遠有人為你鋪好路,，自己走出個通天大道,，才是正道。不經歷風雨,，怎么見彩虹，只當是人生道路上一檔甜的趣味罷了,。

很高興能加入教心學院學生會這個大家庭,，很榮幸能成為心理服務部的一名干事,，在大一這個新學年中我會努力為心理服務部的發(fā)展做貢獻。希望我們這個大家庭會越來越好,，希望心理服務部的工作能更順利,，為廣大同學們更好而服務。

第一要努力提高自身素質,。不管是身體素質還是心理素質都要全方位提高,。身為心理服務部的一員，肯定自身的心理素質要高,。身為大一新生肯定在學習和工作中會遇到各種困難和不適應,，但我們要去積極面對，要提高自己的自理,，自立能力,，不要形成心理障礙，要多與同學多與學長學姐交流,，訴說心中的苦惱，找出解決方案,，勇面困難,，提高自身心理素質,，去更好的工作和學習,。

第二努力學習與心理有關的知識，關注相關活動,。掌握一定的心理方面的知識肯定會有助于今后的`一系列活動,，也可以在同學們尋求幫助時提出合理化的建議,，雖然我不是專業(yè)學習心理的，但我愿意去學習,，讓自己更有能力去幫助大家,。關注相關活動，吸取別的學?；蚪M織這方面活動的經驗,，再結合我校的實際情況，去開展各種心理服務方面的活動,。也要自己去想一些新的活動,，以多變的形式去豐富我們部的各種活動，讓心理服務部的活動有新意,，吸引更多人關注心理健康,。

學排憂解難，有時他們可能只是缺少傾訴的人罷了,，我們要樂于為他們服務,。在實踐中去幫助大家。

在新的學年希望能做到以上三點,，為大家服務,。我相信在主席和部長副部的帶領下我們心理服務部的工作會越做越好，得到更多人的認可和支持,。

工作一年如何跳槽篇四

1,、對收入不滿意

如果認為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了,，收入是導致跳槽的最常見理由,。

2、對職業(yè)發(fā)展不滿意

員工考慮的重點不是收入的高低,，而是更希望在崗位上得到不斷的提升,，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時,，會選擇離開,。

3,、對工作環(huán)境不滿意

這里的環(huán)境是指一種“軟環(huán)境”，是一種工作氛圍,，也可以說是一定范圍的企業(yè)文化,，當員工發(fā)現自己與周圍的環(huán)境格格不入時，同樣會選擇離開,。

4、對領導不滿意

有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題,，最大的問題可能來自直屬領導,，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢于擔當,。

5,、對單位發(fā)展理念不滿意

員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發(fā)展理念,，員工認為如此下去沒有希望和機會,，如果一個單位的發(fā)展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經常出錯的公司,。

網推薦：

工作一年如何跳槽篇五

及時發(fā)現的優(yōu)缺點很重要,，在這個社會中很清晰的認識自己，給自己一個適中的定位是在你工作或者是學習中都是很有必要的,，所以學會寫自我鑒定是每個人都應該掌握的技能.接下來,，小編在這給大家?guī)硪荒陚€人

工作自我鑒定

時光如水，歲月如梭,，似水年華,，暮然回首，一切都成了過往,，從大學畢業(yè)至今已經工作一年了,，我被分配到學院工作已將近一年，一年來年來,，我堅持認真學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平政論和“三個代表”重要思想,，堅持實事求是,，不斷提高自己的政治思想覺悟與水平，不斷地探索與追求,。

積極配合會計師事務所進行工程財務決算;

對基建財務基礎資料,、工程決算工作底稿進行了較詳盡的審核、校對,，按預定計劃10月初將工程財務決算上報到中心財處,。并按要求做好工程財務資料的收集與管理工作，按項目內容分類整理了基建合同10卷，為完成工程總體驗收做好財務方面的基礎性工作,。

1,、 認真執(zhí)行領導的統(tǒng)一部署，做好財務

工作計劃

2,、 積極開展日常財務管理工作。

3,、進一步加強日常財務工作的管理,，完善財務

規(guī)章制度

崗位職責

4,、在專項經費的支出上，認真領會中心的相關政策,，嚴格執(zhí)行預算,，不擠占、不挪用,，保正?？顚Ｓ谩０丛?、季,、中期編制上報專項經費決算報表，為領導做出相關決策及時提供了財務信息,。

5,、認真、及時完成中心計財處下達的各項工作任務,。其中主要完成了20xx年度國有固定資產的上報工作,，填制固定資產管理卡片,，完善我臺的固定資產管理;結合20xx年度的財務決算，認真系統(tǒng)地編報了我20xx年度的專項經費的預算,，隨著我人員經費使用的不斷增長,，我們把20xx年人員經費的預算列為重點，并客觀詳實地編寫了經費預算說明等,。

以上是我的

個人自我鑒定

我是師范學院學生,，轉眼大學即將畢業(yè)，我們也都開始了不同種形式的實習,。作為師范專業(yè)的我們，跟隊到高校實習是普遍,，而整個實習的經歷卻是難忘的,。

教學工作實習。教學實習中,，總的來說,，我能認真?zhèn)湔n，所設計的教案及課件規(guī)范,，內容準確,。課堂教學中，教學效果好,，教學內容能當堂消化,、鞏固。教學語言表達清楚,、流暢,，課外輔導耐心細致，對不同程度的學生都能區(qū)別情況,，因材施教,，答疑解惑正確而有啟發(fā)性，批改作業(yè)仔細正確,。剛到xx中學時,，第一周，我在學校領導的安排下,，開始熟悉實習學校,、班級的情況，并隨班聽課(不少于六節(jié)課),，作好聽課筆記,。另外在指導教師的幫助下,，熟悉教材、大綱,。寫出一課詳細完整的教案,、課件。經指導教師審閱后,，先進行試講,。若試講不合格，經幫助達不到要求者不能上臺講課,。

班主任工作實習,。實習期間，我能很好地掌握和熟悉全班學生姓名,、個性特點,、興趣愛好，(轉載自,，請保留此標記,。)思想情況、組織情況(干部,、團,、隊員)以及班級特點，工作積極主動,，認真負責,，善于做思想工作，處理日常事務靈活而不拖沓,，能制定切實可行的教育工作計劃,，獨立工作能力強，教育效果好,。

很快,，教育實習活動已經結束了，實習中,，我也發(fā)現自己仍存在一些不足,，主要是有時上課還有點緊張的現象，授課過程中,，聲音不夠洪亮等情況,。

關于教育實習的具體安排，我做了以下總結,。第一周：熟悉實習學校,、班級的情況，隨班聽課(不少于六節(jié)課),，作好聽課筆記,。另外在指導教師的幫助下,，熟悉教材、大綱,。寫出一課詳細完整的教案,。經指導教師審閱后，先進行試講,。若試講不合格,，經幫助達不到要求者不能上臺講課。第二,、三周：分別為教學實習和班主任工作實習周,。課堂教學每人二——四課時，最好是在四課時內完整地講授一課,。講課應力求講練結合,，方法得當，語言要規(guī)范,。需講授漢語時必須使用普通話;板書工整,，教態(tài)自然，要參加課外輔導和批改作業(yè),。班主任工作實習須在了解班級情況的基礎上寫出一份班主任工作實習計劃。在指導教師幫助下,，了解如何做好班級的領導者和組織者,，如何對學生進行思想政治教育，如何了解學生課內學習和課外生活,，如何評定學生操行,。

以上就是我對這幾個月在學校實習的鑒定，我會努力提高自己,，爭取做個優(yōu)秀的教師,。

一：深入學習理論知識。系統(tǒng)地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識,，提高認識,、分析和解決問題的基本能力;認真學習黨的理論，堅定理想信念,，強化宗旨意識,，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力,。

二：全面學習業(yè)務知識,。扎實地學習自己的業(yè)務知識，透過現象看本質,，把握工作中的內在規(guī)律,，自覺按規(guī)律辦事,。廣泛學習黨的方針、政策和國家法律法規(guī),，當好執(zhí)行政策和執(zhí)法執(zhí)紀的表率,。努力學習現代科學技術知識，緊跟時代前進步伐,。學用結合,，不斷增強為人民服務的本領。

三：經常學習規(guī)章制度,。經常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀,、政紀、法規(guī)知識,，不斷增強紀律觀念和責任意識,，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀,。

四：定期開展自我批評,。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結,，主要是查找問題和不足,，邊查邊糾，自責不自寬,，嚴格要求自己,，不再“下不為例”,做到防微杜漸。

五：虛心學習先進模范,。近朱者赤,，近墨者黑。多和品質好,、覺悟高,、作風正、有知識,、有能力,、有水平的同志在一起，充分認識他們的優(yōu)點和長處,，對照先進找差距,，虛心向他們學習，取人之長,，補己之短,。

總的來說，一年來我發(fā)揮了領導管理和組織協(xié)調能力,，充分調動廣大員工的工作積極性,，較好地完成了分管和協(xié)管股室全年的工作任務,。

思想上，時刻以一名共產黨員的標準要求自己,，積極參加政治學習,，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策,，自覺遵守各項法規(guī),。

工作上，成功地完成了“三個轉變”—從學校到企業(yè)的轉變,、從學生到員工的轉變,、從理論到實踐的轉變。

學習上,，自從參加工作以來,，我從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識，注意把在學校學到的通信相關的理論知識應用到實際工作中,。

在這一年的工作中,，我遵守公司的規(guī)章制度，自覺服從領導在工作中的安排,。按時按質完成了上級交給我的所有工作任務,。在這一年中，共參與了兩個項目,，一個是摩托羅拉上海軌道交通無線通信系統(tǒng)項目,，一個是深圳地鐵1號線列車安防系統(tǒng)項目。在這兩個項目中我擔任的角色從普通的參與人員轉變?yōu)楹诵募夹g人員,，同時自己的管理水平有了飛躍性的提高,，與同組成員的交流也更加通暢,，英語水平也有了長足的進步,。這些都與我這一年來的努力是密不可分的。

見習中,，對我在事業(yè)部,、分公司、項目部的工作方法及流程有了全面的認識,，深入分析了項目開展的特點,、方式、運作規(guī)律,。同時,，對公司整體的服務品牌、企業(yè)文化以及運作流程也都有了初步的了解,。特別是在項目開展過程中對于計劃性的管理和主從角色轉變等方面進行深入思考,，使自己在項目實施中同時在技術和管理層面有顯著提高,。

工作一年，學了很多,、做了很多,、思考了很多，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,，也明白自己身上還存在著許多的缺點和不足,。

優(yōu)點主要體現在以下三個方面：

第一，工作充滿激情,。因為有激情,，我敢于承擔責任，極力追求完美,。激情能幫助我認真細致地工作,，不斷創(chuàng)新，追求卓越,，不斷追求完美,，把工作做好。

第二,，嚴格要求自己,。無論是工作還是做人，我都時刻提醒自己要對自己有要求,。要不斷向其他優(yōu)秀的同事學習,，工作認真細致，不斷提高自己的工作水平,，力求能把負責的工作做到盡善盡美,。

第三，厚德載物,，寬以待人,。平時我注意跟同事和諧相處，經常換位思考,，體諒別人難處,。

不足之處在于：

一是專業(yè)技術水平有待進一步提高。所參與的項目涉及到諸多新技術,、新產品,、新工藝，要通過不斷學習和實踐加以掌握,。

二是對公司辦事流程還是不太熟悉,，以后要多向人請教及閱讀相關規(guī)定。

三是技術交流方面做的不夠。技術方面的交流對于技術人員的成長大有裨益,，今后要經常主動跟他人交流,。

最后，我想說的是,，一年中的收獲與公司的領導和同事們的幫助是分不開的,，無論成績也罷、不足也罷,，都是自己職業(yè)生涯中的巨大財富,。我將在今后的工作中不斷完善自我，努力實現公司同自我的共同飛躍,。

工作一年以來,，在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下,，我在思想,、工作、學習等各方面都取得了一定的成績,，個人綜合素質也得到了一定的提高,，現將本人這一年來的情況作簡要總結匯報。

在工作上,，努力夯實專業(yè)基礎,，擴大知識面，力求更好的完成自己的本職工作,。五年的大學學習,，學到的更多的是專業(yè)基礎知識，而實踐經驗,、社會經驗則十分匱乏,。但是單位良好的學習發(fā)展機遇，讓我很快完成了從學生到職員的轉變,。能夠正確面對挫折,，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài),，努力開展工作,。

過去的一年,，是不斷學習,、不斷充實的一年，是積極探索,、逐步成長的一年,。當然，初入職場，難免經驗不足,，在業(yè)務知識上,，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，專業(yè)技能也得到了加強。在此,，我要特別感謝單位領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。我也深知,，畢業(yè)只是求學的一小步,，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中,，我將努力找準自己的定位,，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富,，同時也為自身謀求一個更大的進步,。總而言之,，作為一個入職尚不足一年的新人,，我會繼續(xù)以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，努力發(fā)揮聰明才智,，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。

工作一年如何跳槽篇六

跳槽進入新的公司,，首先要做的就是調整好自己的心態(tài),，讓自己有個心理上的準備，入職前將自己調整成最佳狀態(tài),，更有助于自己盡快適應新的環(huán)境,。

進入新的公司，自己就是一個新人很多工作上的業(yè)務都要重新熟悉,，因為有先前的工作經驗可能就容易上手很多,。

由于新的環(huán)境所有的工作都是比較混亂的，所以給自己制定一個合理的工作計劃可以更好的完成工作,。

進入新的環(huán)境,，有了新的同事，在職場中與同事保持良好的關系可以讓自己的工作變得更加順利,，所以盡快與同事打成一片,。

和上級打好關系在職場中可以避免一些不必要的麻煩,，所以偶爾與上級溝通一下，除了給上級留下好印象外,，也能讓上級更加重視你,。

在新的環(huán)境，切記要低調行事,，為人處世保持謙虛謹慎的態(tài)度,，這樣才比較深得周邊同事喜歡。

工作一年如何跳槽篇七

保育員工作是幼兒園教育工作的重要組成部分,，作為保育員要保證幼兒戶外活動的時間,，保證活動的質量，增強了幼兒的體質,，提高了身體抗病能力,。你是否在找正準備撰寫“保育員一年的工作計劃如何寫”，下面小編收集了相關的素材,，供大家寫文參考,！

一、保育護理工作

1.對兒童出勤,、鍛煉,、飲水、生活習慣進行觀察記錄,，每月給每個兒童家長交換一次意見,，給家長提供相應的數據。

2.有針對性的通過多種渠道,，給家長提供兒童健康的建議,。

3.搞好本班班務管理的經驗，作好財產的管理,、使用登記,，做到開源節(jié)流。

4.加強一日生活中幼兒生活,、衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成教育,。

5.將體弱兒的管理納入保教計劃，并作好體弱兒的個案記錄,。

二,、衛(wèi)生保健工作

1.堅持做好室內外清潔、消毒工作及開窗工作,，堅持白托三巾的使用,。堅持每周五的清潔大掃除和玩具毛巾消毒。

2.堅強進餐環(huán)節(jié)工作,，堅持巡視兒童進餐情況,，指導幫助體弱兒童，不催食,，保證兒童吃飽,、吃好。

3.加強兒童午睡管理,，培養(yǎng)幼兒衣,、褲放在指定地點，堅持巡視幼兒午睡情況,，糾正不良睡姿和習慣,，保證兒童午睡質量。

4.保證兒童儀表整潔,，不拖鞋掉帶,，不亮肚亮背。

5.做到屎尿褲子,、床單及時更換,，半月清洗床單一次。

6.保管好本班物品及兒童衣物,，避免遺失現象,，對本班物品做到心中有數，管理有方,。

7.積極配合醫(yī)務室做好各項工作及兒童疾病的預防工作,。

1.配合教師培養(yǎng)幼兒生活自理能力，并給予示范和幫助,。

2.協(xié)助教師組織好一日生活各個環(huán)節(jié)教育活動,，做好個別兒童的指導工作。

四,、安全工作

1.加強兒童安全教育工作,，培養(yǎng)兒童自我保護能力。

2.加強早晚接送兒童工作,，不得將兒童交陌生人,，防止錯接。

3.隨時清點人數,，堅持每天檢查幼兒是否帶有異物入園,，發(fā)現情況及時妥善處理。

4.組織兒童活動前,，要檢查場地是否安全,，兒童活動范圍須在保教老師的視線內。組織玩滑梯攀登架,、外出參觀等有一定危險的活動,，要給予保護,。

5.防止開水、食物等燙傷兒童,。

6.加強水,、電、氣的使用和管理工作,。

五,、家長工作

1.充分發(fā)揮家庭教育資源作用，積極宣傳黨的教育方針和科學育兒的知識,，針對幼兒發(fā)展情況,，切實做好家長工作，在教育上達到一致性,，促使兒童,、家長、老師共同發(fā)展,。

2.堅持做好家訪工作,，

幼兒連續(xù)兩天未上幼兒園，要電話訪問或家訪,，了解幼兒情況,，并做好記錄。

本學期本班幼兒26名,，其中,，男孩子12名，女孩子14名,。其中,，新入園的孩子有8名.我班有三名教師和一名保育員。幼兒經過一學期的幼兒園生活,，大多數幼兒都喜歡上幼兒園,，并逐步能夠適應幼兒園的集體生活。初步建立了在園的一日生活和學習常規(guī),，會獨立進餐,，生活自理能力有了一定的提高，喜歡參加各項游戲活動,。班內大部分孩子都比較活潑好動,，對于新事物表現出極高的興趣?？谡Z表達能力也有了提高,，喜歡說，喜歡做,，這對我們的工作提出了更高的要求,。但由于現在的孩子都是獨生子女,，幼兒時常以自我為中心，活動生活中表現出任性,、自私,、嬌氣的一面。針對以上情況,，本學期我班重點將是繼續(xù)豐富各項活動內容,，從幼兒的情感,、親情著手,，提高幼兒的社會交往能力。

一,、保教工作

1,、保育工作：本班幼兒由于年齡偏小，故將幼兒一日生活細節(jié)作為著重點,，做到吃飯：吃熱飯,，吃飽飯，鼓勵幼兒自己吃,，但對個別能力較差的幼兒仍須給予幫助,。

喝水：會主動喝水，能認識自己的杯子,，會自己倒水，并專心喝完,，不會將水灑在桌子或地板上,。

入廁：會告訴老師要大小便，能主動排隊入廁,，并逐步學會自己穿褲子,。

睡覺：會主動高興的_，能自己動手脫簡單的衣褲鞋,，_后不交談,，聽完故事能自己安靜入睡，睡醒會主動告知阿姨小便,，起床能穿簡單的衣褲鞋,。

著裝：根據天氣變化隨時增減衣服，要查看內衣有沒有濕,，并立刻替換,，隨時注意幼兒的著裝是否整齊。

安全：杜絕不安全隱患,，訓練好常規(guī),，把好每一環(huán)節(jié),，培養(yǎng)幼兒團結友愛，做到不爭搶,，不打架,。

本班采用托班教材，針對本班幼兒年齡小,、集中注意力時間短,、好奇心強的特點，我們多采用游戲的形式進行教學,，讓幼兒能參與到課程中,，調動幼兒積極性，并將課程時間安排在15分鐘完成,。課程安排多樣化,，每一學科都采用多種不同的形式教學(如語言：故事、兒歌,、情景對話,、看圖講述、表演游戲等;美術：手工,、繪畫,、撕紙、橡皮泥,、手涂畫,、棉簽畫等)，讓幼兒全方面的了解,、接觸,、掌握各種有趣的內容，培養(yǎng)幼兒學習的興趣,，從而達到幼兒愛學習,、想學習的好習慣。為幼兒創(chuàng)設與季節(jié),、主題相結合的班級環(huán)境,，隨時更換主題墻，為每一個幼兒提供一個表達,、表現,、交流的平臺，借助這一平臺,，個性化地展示自我,。區(qū)域活動材料的整理和投放，結合教學主題及幼兒現有發(fā)展水平，增設適宜的操作活動,。材料在本學期初,，先進行一次性的投放，然后根據活動情況逐步完善,。使幼兒喜歡幼兒園的環(huán)境,，能高高興興上幼兒園，愉快地參與各項活動,，教師組織豐富多彩的活動,，以親切和藹的態(tài)度接近每一位幼兒，使幼兒情緒平穩(wěn),、平平安安地成長,。

二、衛(wèi)生保健工作：

為了讓幼兒能在一個清潔,、舒適的環(huán)境中游戲,、生活,，班中的衛(wèi)生工作也顯得尤為重要,，在每日的飲食起居中，得到細微的養(yǎng)護照顧,，受到科學的健康教育,，身心得到良好的發(fā)展。從班內衛(wèi)生消毒到為幼兒剪指甲,，將一件件事情都責任到人,，并且注意清理一切衛(wèi)生死角，確保孩子的健康,。培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習慣,，常洗手，不亂丟垃圾,，保持班級衛(wèi)生,。

三、家長工作

家長是孩子的第一任老師,，家長的一言一行對孩子都會產生潛移默化的影響,，因此重視家長工作是十分必要的。開學初對新生及體弱兒進行家訪,，共同商討孩子的教育問題,，促進家園教育，并和家長一起同步前進,。

學期初召開家長會,，介紹班級情況及工作安排，讓家長了解班級工作，歡迎家長參與班級工作,。幼兒入園與離園時,，隨時隨地與家長進行交談，了解幼兒在園在家中的大致情況,，讓雙方都了解幼兒的優(yōu)缺點,，對于優(yōu)點對幼兒給予當面表揚和肯定，對于缺點雙方可及時糾正與改變,。本學期還建立了班級博客,，在這里，我們將向家長介紹幼兒園和班級活動安排和教育計劃,，讓家長及時了解幼兒園活動的新動向,，領略最新的教育信息，結合各月重點并針對家教中存在的一些帶有普遍性的問題,，宣傳家教科學知識、指導方法,，介紹家教經驗等。

對于每一位新生,，詳細了解幼兒在家中的情況(包括吃飯,、睡覺,、性格,、愛好,、作息、優(yōu)缺點等),，讓老師能大致了解幼兒,，以便幼兒能在最短的時間里熟悉幼兒園的生活,。

一,、做好幼兒一日生活常規(guī)的培養(yǎng),。

培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣和合作、參與,、探索意識，培養(yǎng)幼兒行為規(guī)范、自理生活能力,、自我保護,、生活衛(wèi)生及養(yǎng)成良好的學習習慣,。讓幼兒在晨間鍛煉,、進餐、教學,、睡眠,、離園等一日各項活動中養(yǎng)成良好的行為習慣,。

1.鼓勵幼兒積極參加晨間鍛煉活動,。培養(yǎng)幼兒的自我保護意識。指導幼兒用正確的方法擦嘴、漱口,。飯前,、便后要將手洗干凈，不吃不干凈的東西,。

2.幼兒進餐時,，教師要精力集中，注意觀察，精心照顧幼兒,，輕聲地、和藹地指導和幫助幼兒掌握進餐的技能,，培養(yǎng)文明行為習慣和吃完自己的一份飯菜,。根據幼兒的進餐情況向伙食委員會提出合理的意見和建議,。提醒幼兒多喝開水,，學會節(jié)約用水，讓幼兒學會使用,、收放自己的物品,。

3.繼續(xù)培養(yǎng)幼兒的自理能力：教幼兒學習穿_服,、鞋襪,，整理自己的物品,。學做一些力所能及的事。

4.在午睡時間,，精心照顧好幼兒午睡,，做到不離崗,，對體弱多病的孩子特別關注,及時幫幼兒蓋被子等。

二,、幼兒的戶外活動是增強幼兒身體素質,，提高身體抗病能力的重要活動,。

要確保幼兒活動的時間,，保證活動的質量，增強幼兒的體質,。堅持在活動前給幼兒帶好汗巾，活動中及時幫幼兒擦汗,，根據氣候的變化為幼兒增減衣服,。在保教中要做到有機結合,，糾正幼兒的一些不良習慣,，如打架、爭搶玩具等,。在各種活動中激發(fā)幼兒的活動興趣,，加強幼兒的自律性，培養(yǎng)幼兒良好的活動習慣,。

三,、加強幼兒安全意識的培養(yǎng)，杜絕安全責任事故的發(fā)生,。

確保幼兒安全,。對玩具、桌椅,、床,、玩具等進行全面檢查,，發(fā)現問題及時改進，并落實各項安全措施,，強化及時的防范意識,，杜絕事故隱患，讓家長放心,。培養(yǎng)幼兒自我保護的意識和高度的應變能力,。認真做好晨檢工作，做到一摸二看三問四查,，并作詳細記錄,。堅持早、午,、離園時的檢查工作，發(fā)現不安全因素及時處理,。有病的幼兒及時通知家長,，做好體弱幼兒的護理，按時填寫出勤報表,，做好各項衛(wèi)生保健的記錄工作,。

四、在組織活動中,，注意觀察幼兒的神態(tài),、情緒，發(fā)現異常及時詢問,。

認真做好每月一次玩具的清洗消毒工作,，室內物品的定點擺放，窗明地凈,，走廊,、樓梯地面整潔、無死角,，廁所無污垢,、無臭味，節(jié)約水電,，并培養(yǎng)幼兒節(jié)約的好習慣,。

幼兒園保育工作的好壞關系到千家萬戶，只有扎扎實實地做好保育工作,，才能讓幼兒健康活潑地成長,，讓家長們放心工作。

工作一年如何跳槽篇八

---介紹及到外地招聘,、及時為公司招所需的人才,，但是效果不是很好。

為了提高監(jiān)控力度，為人員流動,、人力資源成本等的分析提供基礎數據,，本人制定了符合公司現階段發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫了人數月報,、人員情況月(季)報制度,，并組織各公司實施。

通過一個月人員的變動調整,，截至今年12月底,，冠益管道員工總數 人，美升型材 人,，房地產 人,。

期間對公司的各項培訓工作也是有本人一人完成，并制定有培訓計劃,、跟蹤及評估報告同時也開發(fā)了適合各層級的培訓課件,。

(二)工資管理情況

在工資管理方面，對工資審核不夠嚴格把關,，整個集團領取薪酬月均 人,，比去年同期人均工資 元/月凈增 元，凈增比例為 %;工資總額 萬元,，比去年同期工資總額 萬元凈增 萬元,，凈增比例為 %。

(三)勞動關系

2---今日起,，將展開對各部門的職責及崗位進行全面的做好崗位描述等工作,，包括薪資明確。

二,、存在的不足和有待改進的工作

(一)部門內部工作流程要進一步規(guī)范

公司的發(fā)展對我部提出了更高的要求,，我部至今沒員增1人，同時工作任務也變得更加復雜,，人員需求的審核,、招聘、體檢,、報到,、辦理社保等一系列工作需要相互配合、及時反饋的情況也越來越多,。但由于人事只有一人,，不能同時完成多人工作，導致部分工作處理不及時,。

(二)對相關政策法規(guī)的了解不夠

自身利益密切相關的服務了解不夠,，以致于經常抱怨,。因此，我部應樹立服務于員工的意識,，積極探索有效的溝通渠道,，加強與員工的交流，提高員工的滿意度,。

(五)培訓工作力度不夠

6---其他企業(yè)好的做法,，為我公司績效管理、薪酬管理體系建立提供參考,。人事部有責任積極推進此項工作的開展,，為企業(yè)留住、激勵優(yōu)秀員工做出應該做的事情,。

工作一年如何跳槽篇九

從我們申請的經驗來看,，我們強烈建議申請者要有自己的節(jié)奏，列明確的時間點,，給適度的壓迫性,。每次考試最多準備兩個半月，備考之前就將考位定好,，然后一鼓作氣直到考試，打死也不改期,。

在準備語言考試方面,，我們有一份效率很高的時間規(guī)劃表

準備時間：每周9h，共25周,，即225h.

每天早上洗臉刷牙的時候聽英語廣播,，大概20分鐘;

每天利用上班時候的閑暇時間搜集并打印晚上復習時需要的材料;

考前一個月每周寫一篇作文，考前一周每周寫三篇,，大概5h,。

考前一天再看看不熟悉的寫作題目。

接下來談談選校盲目的問題

美國的特點是,，學校的國際知名度高,、申請難度大、專業(yè)可選性相對少,、海外就業(yè)機會較多,。

英國的特點是，學制時間短,、專業(yè)設置豐富,、回國就業(yè)競爭力較低、當地就業(yè)機會非常少,。

加拿大的特點是,，可選學校和專業(yè)數量少,、有海外就業(yè)和移民機會;澳大利亞和新加坡香港，比較熱門的學校就那幾所,，申請競爭較激烈,。

工作一年如何跳槽篇十

對很多人來說，他們不喜歡一成不變,、充滿限制的生活,，喜歡探索未知的世界，而留學恰好可以滿足他們的探索,，因此留學變成不二的選擇,。

當然，還有一種目的

在你確定出國留學前,，先想想這是不是自己真正需要的,，是不是真的只有出國讀書了才能達到自己的目的。

這一系列的思考,，我們不能幫你,，但當你想明白了，決定出國了,，那么如何高效的做好留學申請前的準備,，就是我們力所能及的事了。

嚴格意義上來說,，已經工作的人申請出國留學的流程和方式是一樣的,，只不過在準備申請時，會碰到更多的難點,，你要看需要參加那些考試,、你的語言能力如何、你是否還靜得下心來學習,。因為畢竟很多工作多年的人會變得非常浮躁,。這種浮躁的心態(tài)很不適合學習的。

已經工作的人在留學申請時最常見的難點有以下三點：

我會根據這三點,，依次分析為什么和怎么解決,。

先來說說標準化考試

語言成績是在職人員需要邁過的最難一關，由于工作的關系,，無法安心備考,，以及獨自備考中容易出現的懈怠狀態(tài)，toefl或者gmat考試就會用掉你大半年的時間,，這是很常見的問題,，畢竟已經工作的人在時間和精力方面遠遠比不上學生。