人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

跳槽時(shí)如何跟面試官談工資問題問題篇1

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,。其實(shí)無論是被迫還是主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換,，根據(jù)自己當(dāng)下所處的情景提前做好準(zhǔn)備，才能以不變應(yīng)萬變,，在日益激烈的職業(yè)競爭中立于不敗之地。

跳槽情景一：裁員離職,，無可奈何,。就象前面提到的例子一樣，許多上班族因?yàn)橛龅焦镜牟脝T,、合并或公司倒閉等因素離職,。

任何變動(dòng)之前必定都有一些先兆，上班族平時(shí)就要多關(guān)心公司的經(jīng)營方針和發(fā)展策略,，提高自己的競爭力,，讓自己成為搶手人才。實(shí)力強(qiáng)則無論任何變化都能泰然處之,。

跳槽情景二：變化太大,，要求太高。隨著企業(yè)的發(fā)展,，部分職位的內(nèi)涵甚至職位本身都會發(fā)生很大的變化,。例如，不合理的超時(shí)工作,，不合理的業(yè)績目標(biāo),，沒有支持的工作等等。

有的企業(yè)傾向以“遇缺不補(bǔ)”的方式來節(jié)省人事的開支,，這時(shí)候,，分擔(dān)離職同事的工作，是很常見的現(xiàn)象!不必埋怨及驚訝!除非工作的份量太不合理,，或是離自己的專長太遠(yuǎn),，建議上班族要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺好好表現(xiàn),，讓自己成為組織中不可或缺的人才!

跳槽情景三：不被重用,，前途茫茫。如果感覺到不受重視,，無法發(fā)揮自己的特長;或者提拔晉升渠道太窄,、不甚合理;或者感覺公司缺乏明晰發(fā)展戰(zhàn)略，和未來生涯發(fā)展不能吻合等等,，都會讓上班族萌生去意,。

如果要找尋有發(fā)展的職務(wù),，必須從了解自己開始，檢視自己的“興趣,、技能,、價(jià)值觀，學(xué)歷”等因素,。一方面進(jìn)一步了解本公司內(nèi)部招聘信息和崗位余缺,，看是否自己對信息的了解有限，自己沒有主動(dòng)的去申請和爭取相關(guān)的職位;另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息,，做好兩手準(zhǔn)備,。

跳槽情景四：氛圍不好，關(guān)系復(fù)雜,。辦公室人際關(guān)系復(fù)雜,，是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規(guī)模小,、資源少,，但是大家反而同舟共濟(jì)、互相體諒;等到公司規(guī)模變大,，人反而變得自私起來,。工作環(huán)境人際爾虞我詐，其實(shí)比繁重的工作更令人討厭,，因此是員工離職的重要原因之一,。

工作環(huán)境的氣氛和人際問題哪里都有，只是程度大小而已,。如果因?yàn)檫@個(gè)原因轉(zhuǎn)職,，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題，所以還是要調(diào)適自己擁有適應(yīng)環(huán)境的能力才是,。建議上班族不要把注意力放在人際的問題上,，盡量找尋工作中其它的意義及價(jià)值。

跳槽情景五：上司難處,，憋屈窩火,。和上司不合，可能純粹是對工作的看法不同,，或是遇見一個(gè)不好的上司也有可能,。

如果是對工作的看法不同，上班族要以開放的心態(tài),，和主管提出討論,，并尊重上司的意見，不要輕易的離職。如果遇到的是所謂“不好的上司”：例如自私無能,、剛愎自用,、利用部屬、太過情緒化等等,，首先可以向更高一級主管反應(yīng),，或者采取相近職位調(diào)離的做法，實(shí)在不行,，離職不晚,。

跳槽情景六：薪水太少，加薪太慢,。上班族流行一句話：“老板不加薪,，自己加”。的確,，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式,，例如流動(dòng)率很高的廣告業(yè),，或是某些很搶手的技術(shù)人員。

如果新工作挑戰(zhàn)性更高,，薪水更多,，跳槽是無可厚非的，不過有一得必有一失,，跳槽過去也未必事事盡如人意,。如果，上班族只是哪里熱門就往哪里鉆，等到鉆進(jìn)去了,，說不定已經(jīng)冷下來了，自己只是白白浪費(fèi)時(shí)間,。

無論是什么因素,，“轉(zhuǎn)職”不應(yīng)該是情緒的發(fā)泄，也不應(yīng)該是逃避的方式，仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)勢劣勢,，不斷努力提高自己,，科學(xué)理性的走好職業(yè)發(fā)展之路才是關(guān)鍵,。

跳槽時(shí)如何跟面試官談工資問題問題篇2

無論是求職還是跳槽，薪酬問題都是無法回避的敏感問題,。即使想在一個(gè)單位長久發(fā)展,，也會面臨加薪的尷尬,。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋,，是關(guān)乎新的工作機(jī)會以及將來收入的頭等大事,。那么聰明的你該如何應(yīng)對呢?

不要先開口

面試時(shí)不要急于把自己的底薪報(bào)出來,，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去,，這簡直是在冒險(xiǎn),，因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的,。

學(xué)會避實(shí)就虛

假如面試時(shí)老板問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資并不重要,，關(guān)鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報(bào)目前收入,，因?yàn)樵S多公司在招聘過程中,，對于基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單,，以做核實(shí),。

巧妙控制比例

當(dāng)老板和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開口呢?讓老板先說個(gè)數(shù),。假如它低于你的心理價(jià)位,，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%—20%的價(jià),。不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局,。

合理定位期望值

當(dāng)然在談薪酬之前,，自己心里一定要有個(gè)準(zhǔn)確的定位。要做到這點(diǎn),，首先要對市場行情,、大環(huán)境比較了解。金朋(上海)有限公司人力資源總監(jiān)閔熔說,，按照目前的行情,，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。過去IT業(yè)技術(shù)人才每跳一次槽薪酬漲幅達(dá)50%以上,，甚至100%,，這樣的情況近兩年來已經(jīng)很少見了。

跳槽時(shí)如何跟面試官談工資問題問題篇3

審時(shí)度勢很重要

閔熔認(rèn)為,，必須在時(shí)間,、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪,。否則,，突然提出，只會使老板反感,。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績評估時(shí),，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間,，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪,，這樣做成功的可能性較大。

抓住業(yè)績是關(guān)鍵

不要和老板大談你正在貸款,，而且有買車,、買房等個(gè)人消費(fèi)問題,。你必須向公司證明你值得加薪,，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績,，表現(xiàn)出足夠的信心,。先說服了自己，你才有可能說服老板,。

摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表

掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的,。大多數(shù)公司會在年初加薪;有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易,，會一年加兩次,，1月和7月;還有的公司,，如Inter公司是在4月加薪。

如果你遇到的是第四種：加薪不定期的公司,，可要小心了,。這類公司在面試時(shí)會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪,。這說明,，公司在短時(shí)間內(nèi)不會考慮加薪。還有兩種可能是,，公司剛剛起步,，真的拿不出這么多錢發(fā)工資;或是公司不景氣，要想加薪就會很困難,。

加薪多少要考慮

提出加薪時(shí),，你也需要誠實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià),。先做些調(diào)查,，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業(yè),，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高,。如果公司不同意，和老板談一下,，是否能以其他方式補(bǔ)償,，比如獎(jiǎng)金、休假,、交通費(fèi)等,。