范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

面試問你對跳槽的看法篇1

盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的辭職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠(yuǎn)影響工作,、充電、休假,、生病等,。

注意：避免敏感答案,，并不意味著欺騙,，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答,。否則求職者的誠信度可能大打折扣,，成功可能性更小。

除此之外,，還可以這樣說

1,、追求個人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間;

2,、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;

3,、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等。

面試問你對跳槽的看法篇2

一,、正面回答,。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷,。

二、原因要真實,。你的回答可以不是真實的全部,，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然,，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

三、原因不要過多,。因為面試時間的限制,，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象,。

四,、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰,，邏輯性強(qiáng),。

五、希望與失望的剛好結(jié)合,。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望,。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美,，面試官會比較希望有這樣的表述,。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,，對面試的公司進(jìn)行了解,。

六、要三個匹配相結(jié)合,。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺,，但如果是表達(dá)了自己才高八斗,，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩,，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層,、中層,、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配,，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等,。

面試問你對跳槽的看法篇3

1,、人際關(guān)系

因為原公司的人際關(guān)系處不好而跳槽理由可千萬別說!每個企業(yè)都有人際關(guān)系，你走到哪里都離不開人際交流,。如果你是因為這個原因跳槽,，相信很難有單位會錄用你，因為在他們公司里也會有同樣的人際關(guān)系的難題存在,。

2,、對原公司的負(fù)面評價

面試的時候千萬別說前個單位的不好，即使他真的?a href=//www.xuexila.com/aihao/zhongzhi/ target=_blank>種植皇牽膊荒芩?除非這個不足是全社會都知道的,，比如韓國的SM公司,，大家都知道他們的公司要求、規(guī)定非常苛刻,，那么你說的就是事實,。否則，你所說的都只是自己的片面之詞,，面試官會認(rèn)為你適應(yīng)環(huán)境的能力不足,，同時他也會擔(dān)心你將來再跳槽的時候會不會也這么評價他們。

3,、收入問題

雖然跳槽的原因或多或少都有薪水的問題,，但是你如果真的把薪酬當(dāng)作跳槽的理由，那么面試官也會認(rèn)為你太在意薪酬,，會不會在將來也經(jīng)不住別的更高薪的誘惑而跳槽,。

4、工作問題

一部分女職員,，尤其是沒有結(jié)婚的女性職員。一旦結(jié)婚,，很可能機(jī)會因為要搬到對方家庭居住而離職,。結(jié)婚后的女性很難將家庭與工作做到平衡，這時候,，要么就是家庭為主,。家庭為主的女性工作起來就會有很多牽絆，比如不能出差,、不能離家太遠(yuǎn),、不能全心全力投入工作等。以工作為主的女性,，雖然工作能很專心,，但是又可能出現(xiàn)家庭矛盾等問題。

面試問你對跳槽的看法篇4

No.1 對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由,。在你投遞簡歷前,，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下,，你才會去投遞簡歷;而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人,，才會給你面試機(jī)會。雙方在面試過,，談妥薪資后,，覺得彼此合適，才會建立起勞動關(guān)系,。

如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣,，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時,，你都干什么去了?

點(diǎn)評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由,，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么,，甚至于你根本就不了解自己。這樣,，即便再找一份新的工作,，傳達(dá)給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定,，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展,，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部,，但卻是人生的重要的組成部分,。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負(fù)責(zé)任,。連你自己都對自己不負(fù)責(zé),，何談公司對你負(fù)責(zé)呢?HR對你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。

點(diǎn)評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同,，即便不適合前一個公司的文化和狀況,，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的,，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板,，并不代表這家公司或者老板不好,，而是你不能去適應(yīng)它。因為不能適應(yīng)而去排斥,，進(jìn)而誹謗它,，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要,。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候,。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,，同時，職業(yè)風(fēng)度也更高尚,，這樣的候選人才是HR所青睞的,。

希望智慧更多些,，虛偽少一些。

No.2說老板/公司的壞話

網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好,，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息,。你這樣做，HR會基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮,，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去,。

網(wǎng)友“簡單”：不喜歡上司的管理方式。在職場,，遇到一個自己順心的上司難,，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司,，只要你用心,，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適,，僅僅為了這一個理由而離職,，我覺得有點(diǎn)太輕率了。

點(diǎn)評： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群,，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”,、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞,、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已,，這些人往往對自己認(rèn)識不足,，高估了自己的能力。首先,，你客觀地評價一下自己,，你究竟“懷”了哪些“才”?其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)?再次,，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎?最后,，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo),、同事的評估,，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來,。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由,，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”,。

No.3人際關(guān)系復(fù)雜

網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系復(fù)雜”說明什么問題?你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關(guān)系在我看來是個人原因，為什么別人都不復(fù)雜,，就你事最多?

點(diǎn)評：人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理,，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好,，覺得自己是“孤膽英雄”,，可在別人眼里，你卻是個“科學(xué)怪人”,。俗話說得好：“有人的地方就有江湖,。”所以,，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系,，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力,。如今的工作基本沒有靠自己單打獨(dú)斗的,，公司講求的是團(tuán)隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團(tuán)隊的工作氛圍,。

No.4懷才不遇

網(wǎng)友“Vine”： 有些人總覺得自己做了很多工作,，做出了很多成績，領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)都沒看到,?；蛘哂X得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作,，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識人,。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥!No.5工作壓力太大

網(wǎng)友“hr_sawas”：現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大,，你就想跳槽了?

點(diǎn)評：有不少職場人都覺得,，工作量大、常常要加班,、付出和收入不成正比,，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了,，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓,、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了?對于額外的工作任務(wù),，你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”,，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計前途,，更不懂管理的藝術(shù),。