從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

規(guī)章制度的總結心得體會篇一

工行作為我國最大的銀行之一,，為了保證金融運營的正常,、高效,，制定了一系列規(guī)章制度。在實踐工作中,，我深刻領悟到這些規(guī)章制度的重要性,。本文旨在總結我在工作中對工行規(guī)章制度的理解和體會。

第二段：規(guī)章制度對工作秩序的重要性

工行的規(guī)章制度旨在規(guī)范員工的行為,，確保工作秩序的正常運行,。我認為規(guī)章制度的制定和實施在工作中起到了重要的作用。首先,，規(guī)章制度明確了各崗位的職責和權限,，保障了各崗位的職能順利進行；其次,，規(guī)章制度明確了各類工作流程和管理規(guī)定,，使得工作能夠清晰、高效地進行,；最后,，規(guī)章制度對員工的約束力度充分，確保員工的行為符合規(guī)范,，維護了銀行的形象和聲譽,。

第三段：規(guī)章制度對員工職業(yè)道德的教育作用

工行的規(guī)章制度不僅僅是一些條文和規(guī)定，更重要的是這些規(guī)章制度背后所體現(xiàn)出來的職業(yè)道德教育,。在工行的規(guī)章制度中,，強調(diào)了內(nèi)部員工之間的相互尊重、正直誠信等的價值觀,。這些價值觀指引了員工的行為準則,，提醒員工時刻保持公正、專業(yè),、誠信的態(tài)度和行為,。在我的工作經(jīng)歷中，我時常感受到工行規(guī)章制度中蘊含的這種職業(yè)道德教育的深度和力量,，才能夠時刻提醒自己保持良好的職業(yè)操守,。

第四段：規(guī)章制度對風險控制的作用

銀行作為金融機構，面對各種各樣的風險和挑戰(zhàn),。規(guī)章制度在這方面起到了關鍵的作用,。工行的規(guī)章制度嚴格規(guī)范了員工在各項業(yè)務操作中的流程和方法，有針對性地制定了風險控制的規(guī)定,。這使得銀行在處理各類業(yè)務時能夠有章可循,，有據(jù)可查,，減少了風險的產(chǎn)生和發(fā)展。同時,，規(guī)章制度中涉及到的風控管理也強調(diào)了員工對風險識別和應對能力的提升,。在工作中，我深刻感受到規(guī)章制度對風險控制的必要性和價值,，特別是在處理危機時,，規(guī)章制度為我提供了有效的參考和指導，使我能夠迅速做出正確的決策,。

第五段：規(guī)章制度對工行發(fā)展的促進作用

工行規(guī)章制度的建立和落實是工行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的保障,。規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行提高了銀行內(nèi)部工作效率，提升了員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,，有力地推動了整個機構的發(fā)展,。規(guī)章制度的存在也保障了銀行與客戶之間的公平交易和合作關系，增加了客戶對銀行的信任,。在職場中,，我認識到規(guī)章制度對銀行的發(fā)展起到了積極的推動作用,，同時也使我深刻體會到規(guī)章制度對每個員工而言都是公平的,，是每個員工能力的體現(xiàn)和展示的舞臺。

總結：

通過對工行規(guī)章制度的學習和實踐,，我深刻認識到規(guī)章制度對于工作秩序,、員工職業(yè)道德、風險控制和銀行發(fā)展的重要性,。這些體會和認識將引導我在今后的工作中更加自覺地遵守規(guī)章制度,，發(fā)揮規(guī)章制度的作用，為銀行的發(fā)展做出更大的貢獻,。

規(guī)章制度的總結心得體會篇二

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來,，透過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學習,，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。

下面根據(jù)學習狀況,，結合個人實際談談體會,。

透過學習，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每一天的工作,，而規(guī)章制度學習與己關系不大,、可學可不學的想法,，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入,，對資料也理解不夠全面,。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想,。

透過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。透過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大職責,。透過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

透過這次學習,，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的資料理解的不夠深刻細致，平時不是很重視,。二是每次做完工作,，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究,。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改善措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質及各項潛力,。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質保量完成工作,，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

規(guī)章制度的總結心得體會篇三

第一段：引言（150字）

工行作為中國最大的商業(yè)銀行之一,，擁有完善的規(guī)章制度。在我加入工行以來,，我嚴格遵守并貫徹執(zhí)行工行的規(guī)章制度,，深刻體會到其重要性和價值。在這篇文章中,，我將分享我對工行規(guī)章制度的心得體會和總結,，希望能夠給大家提供一些啟示和思考。

第二段：嚴格遵守規(guī)章制度（250字）

作為員工,，嚴格遵守工行的規(guī)章制度是我們的基本職責,。我深刻認識到遵守規(guī)章制度的重要性。工行的規(guī)章制度準確明確,，它規(guī)范了行為準則,、工作流程和責任分工等方面的問題。比如,，工行的《員工行為規(guī)范》要求我們保持廉潔自律,，嚴禁利用職務之便謀取私利。遵守規(guī)章制度,，不僅能夠幫助我們樹立正確的職業(yè)道德觀念,，還可以維護銀行形象，提升工作效率和效益,。

第三段：理解規(guī)章制度的意義（300字）

規(guī)章制度的出臺并不是簡單的文件堆砌和限制，它具有深刻的意義,。首先,，規(guī)章制度可以建立和保持銀行的秩序和穩(wěn)定。它規(guī)范了員工的行為和工作方式,，讓每個人都能按照同樣的標準行事,，避免了混亂和紛爭。其次,，規(guī)章制度便于管理和監(jiān)督,。通過規(guī)章制度，銀行能夠對員工的行為和工作進行約束和監(jiān)督,，以確保工作的順利進行和風險的控制,。最后，規(guī)章制度有助于提高員工的工作質量和效率,。規(guī)章制度明確了工作流程和責任分工,，讓員工能夠清楚地知道該做什么,、怎么做，從而發(fā)揮出最佳的工作狀態(tài)和能力,。

第四段：規(guī)章制度的改進和落實（300字）

規(guī)章制度是需要不斷改進和落實的,。工行非常重視規(guī)章制度的改進和完善，通過不斷研究和總結經(jīng)驗,，對規(guī)章制度進行修訂和更新,。同時，工行也加強了對規(guī)章制度的執(zhí)行力度,，建立了專門的監(jiān)督和評估機制,，確保規(guī)章制度的有效實施。我個人認為,，規(guī)章制度的改進需要傾聽員工的意見和建議,，使其更加科學、合理,，同時在執(zhí)行落實方面也要加強監(jiān)督和培訓,，確保每個員工都能充分理解和遵守規(guī)章制度。

第五段：結語（200字）

工行的規(guī)章制度是公司文化和員工行為的重要準則,，它對于提高工作效率,、規(guī)范員工行為和維護銀行形象具有重要意義。在我加入工行以來,，我嚴格遵守和執(zhí)行工行的規(guī)章制度,，在實踐中深刻體會到其重要性和價值。通過遵守規(guī)章制度,，我能夠更好地規(guī)劃和安排自己的工作,，提高工作效率和質量。我也希望能夠把這種遵守規(guī)章制度的精神傳達給身邊的同事和朋友,，共同努力,，為工行的發(fā)展和繁榮做出貢獻?？傊?，遵守規(guī)章制度是每個員工應盡的責任和義務，也是實現(xiàn)自己和公司共同發(fā)展的重要保證,。

規(guī)章制度的總結心得體會篇四

通過參加市分行監(jiān)察室組織的《中國xx銀行員工規(guī)章制度》學習,，本人深感此次學習會開的非常及時，現(xiàn)身說法非常到位,，對我的啟發(fā)很大,，這是一次切實推進我行全面風險管理和合規(guī)文化建設的動員會。

俗話說：國有國法，家有家規(guī),。xx是我們的家,，我們要共同愛護好?？傂兄朴啺ū巨k法在內(nèi)的所有規(guī)章制度,，目的只有一個，那就是維護正常經(jīng)營管理秩序,，確保經(jīng)營穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展,，保障資產(chǎn)安全保值增值，為股東為社會負責,。通過學習,，作為一個最基層的負責人，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，要樹立“三種意識”,，做到“三個加強”。

意識之一：合規(guī),。堅持合規(guī)辦事,，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事,、憑習慣辦事,、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律,、法規(guī)和行章為準繩,，不能動輒以發(fā)展和拓展業(yè)務為借口，打制度辦法的擦邊球,，甚至以此來指導暗示下屬違規(guī)操作,。在思想道德上筑起一道預防違規(guī)違紀違法犯罪的牢固防線。

意識之二：責任,。作為一名xx人,，應本著對社會、對股東,、對單位、對事業(yè),、對同事,、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，認真履行好網(wǎng)點負責人的職責,，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性,、必要性;行動上要以規(guī)章制度為標尺,，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。

意識之三：監(jiān)督,。員工相互之間不能盲目信任,，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上,，在處理業(yè)務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識,，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤,，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯誤,。

加強之一：監(jiān)管力度。無論是上級檢查還是自律監(jiān)管,，不能為了完成檢查頻次而檢查,，不能為了完成監(jiān)管任務而監(jiān)管。有檢查有監(jiān)管,，就應當有考核有處罰,。工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務的,，不論是否造成經(jīng)濟損失,，無論是誰，都要依據(jù)有關規(guī)定進行的處罰和考核,。同是要認識到任何處罰不是解決問題的根本,，處罰不是目標，而是一種手段,。所以在制度的監(jiān)管上,，要起先導作用，以求制度的完善和業(yè)務以展的有機結合,，要形成以“預防為主,，防處并重”的監(jiān)督管理機制。

加強之二：學習提高,。提高自身和員工對規(guī)章制度和業(yè)務辦法的應知應會水平,。隨著業(yè)務的不斷發(fā)展，各項規(guī)章制可以說是雨后的春筍,，一天一個樣,，這就要不斷地加強制度規(guī)章、操作辦法和業(yè)務指引的學習;牢固樹立勤奮學習,、終身學習的理念,，不但要自已學,，還要引導和組織員工學，做到制度在心中,，規(guī)章在腦中,，應知應會人人都會。只有這樣,，才能既保護自已和同事,，又在業(yè)務營銷和工作臺開展中得心應手，提高服務水平,。,，注重提高學習能力。

加強之三：作風建設,。要嚴格以規(guī)章制度來約束自已,，做到以身作則、艱苦樸素,、腳踏實地,、積極履行好工作職責。要長期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項規(guī)章制度的學習,，要把學習各項規(guī)章制度作為一項制度固化,，讓合規(guī)文化教育永遠伴隨我們左右，形成規(guī)章就是上鋒,，制度高于業(yè)務,，合規(guī)也是效益，責任重于泰山的合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍,。

規(guī)章制度的總結心得體會篇五

為迎接縣里的督導評估,，為完全杜絕糾風網(wǎng)上的非議，為凈化我校的教學育人環(huán)境,，學校在本學期可謂大刀闊斧,，毫不心慈手軟，我們?yōu)橹陌附薪^,，因為這一切有利于實現(xiàn)我校校訓：德智雙全,，身心兩健。

近期,，學校又出臺治理布置教輔資料的相關政策：不準向學生推薦資料,，不準布置做資料，不準帶任何資料包括作文書任何閱讀資料進教室,。學校會不定時不定方法進行圍剿查處,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作教學事故處理(在我校對教學事故處理相當重，不僅通報而且經(jīng)濟損失極大),。就這么一聽，確實非常必要，現(xiàn)在資料泛濫,，學生課業(yè)負擔繁重,，不治理會出大問題，嚴重影響學生身心健康,，使教育教學陷于泥淖,，走向畸形發(fā)展。

但靜心思考:此舉未免太絕對化,，也不人性化,。對個別想學習想彌補弱科的同學，對想鉆研有疑問向老師請教的同學,，對想在學?？纯磿耐瑢W，尤其對我們要擴大學生知識面重視積累的語文教學,，這不是太不盡人意了嗎?看看課外書,，怎么就不行呢?語文是基礎性工具性人文性學科，是學生終身受用的學科,，只有多讀多看多記才會促進學生的語文學習,。

中學語文課程標準有規(guī)定：培養(yǎng)學生廣泛的閱讀興趣，擴大閱讀面,，增加閱讀量,，提倡少做題，多讀書,，好讀書,，讀好書，讀整本的書,。鼓勵學生自主選擇閱讀材料,。而我們那幾本語文書怎可滿足學生的需要?信息量閱讀量多么有限呀!一學期就二三十篇文章而已。再說,，這些課外書只能在家看嗎?在家又有多少學生有多少時間看課外書?語文有早自習,，自習是屬于學生自我學習的課，是早間最好的閱讀時間,，讓他們多讀多看多記一點,，不好嗎?這是對他們最好的補充呀。這么多年來,，早自習的時間,，我一般安排他們讀記課外書，背摘抄,。而且在課前我一直堅持讓學生站著讀一篇課外書后坐下再上新課,，同學們非常喜歡,，并且形成了習慣。

語文畢竟不同于其它學科,，不需要做多少資料,，但一定不能砍下閱讀資料，剝奪他們廣泛閱讀的權利,，控制他們積累的機會,。否則，溪水就斷流,，河水就枯竭或成一潭死水,。

當下手時就下手，無可厚非,，但不可一刀砍下去呀,。

規(guī)章制度的總結心得體會篇六

廠屬各部門：

為了進一步規(guī)范我廠制度建設，提高制度執(zhí)行力,，使學習制度和執(zhí)行制度成為每個員工的自覺行為和基本素養(yǎng),，重點解決制度執(zhí)行中存在的問題，保證各項制度的貫徹落實工作?，F(xiàn)對我廠20xx年規(guī)章制度學習,、制度建設及檢查考核工作安排如下：

管理制度按照歸口管理部門進行分類匯總，要求各管理部門對所屬制度承擔制度學習,、檢查與考核的綜合管理工作,，把制度的學習執(zhí)行情況納入月度目標責任考核中。

1,、制度學習培訓時間：20xx年1月至20xx年12月,。

2、制度執(zhí)行和檢查時間：每月月底進行,。

1,、各車間、科室按照廠部下發(fā)的制度組織部門人員學習,，并做好記錄,，包括制度名稱及重點內(nèi)容、學習時間,、參加人員和負責人員進行簽字確認,。

2、各部門在選擇學習制度時要緊密結合各自的專業(yè)和工作實際,，分輕重緩急,，逐步展開。學習完本部門的制度后再學習與業(yè)務相關方面的制度,，并要做好學習筆記,。

3,、各部門每月學習的制度內(nèi)容必須包括集團公司制度、煉化公司制度和我廠的規(guī)章制度,。

4,、各車間每周組織車間相關人員（包括班組長、技術員,、管理人員等）學習與部門聯(lián)系緊密的制度，班組長再組織班組成員進行制度學習,。學習方式采取集中學習與自學相結合的形式,。

5、各車間針對崗位工作性質,，有針對性地學習操作規(guī)程及與崗位培訓的有關內(nèi)容,，重點加強對安全生產(chǎn)、設備管理制度,、工藝技術管理等制度的學習,，做到每班組每月學習不少于4次，并做好學習記錄,。

1,、制度管理實行歸口管理，各管理部門對歸口管理制度實行按月考核的.方式,，把制度的學習執(zhí)行情況納入月度目標責任考核,，按月將考核結果報送至企管科。

2,、各歸口管理部門重點檢查相關制度的執(zhí)行情況,，特別要重點檢查生產(chǎn)管理、安全,、設備管理,、技術管理、合同,、招標和物資采購等相關管理制度的執(zhí)行情況,，并將檢查結果納入月度目標責任考核。

3,、每半年由專業(yè)管理部門針對所學制度出考試題,，題型為選擇題、判斷題,、問答題及其他,，并報企管科，由企管科組織有關部門進行考試,，考試結果納入目標責任考核,。

4,、企管科將組織有關職能科室在月底抽查各部門對所學制度的學習執(zhí)行情況，對按時組織學習記錄詳細的部門進行適當獎勵,，對未能按時組織學習的部門進行督促考核,，考核結果將納入月度經(jīng)濟目標責任考核。

通過組織開展制度學習工作,，使廣大干部職工對集團公司,、煉化公司及我廠各類規(guī)章制度有了充分的認識，形成良好的學習氛圍,，養(yǎng)成員工正確遵守制度的意識,，不斷提高遵守制度的自覺性，才能促使管理工作再上新臺階,，從而為我廠的各項工作起到保駕護航的作用,。

規(guī)章制度的總結心得體會篇七

為加強機關作風建設，嚴明紀律,，提高工作效率,，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度,。

一,、考勤對象

辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1,、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤,。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作,。

2,、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總,，有扣發(fā)情況的,，填寫《深圳市直機關公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領導簽署意見,，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),，由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

三,、請銷假規(guī)定

1,、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案,。

2,、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的,，由各科室負責人批準,，同時向分管領導報告;請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領導批準,。

4,、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1,、2,、3條規(guī)定執(zhí)行。

5,、請假到期的,，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的,，須重新辦理有關請假手續(xù)。

6,、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批,，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期,。

7,、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四,、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1,、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算,。

2,、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到,、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的,，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天,，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一);超過3天的,，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者,，扣發(fā)年終獎,。

3、工作人員請事假,，時間在1個工作日以內(nèi)的,，其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)(不含休息日,、法定節(jié)假日,，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的,，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的,，扣發(fā)年終獎,。

4、工作人員請病假,，1個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日,、法定節(jié)假日，下同)累計在10天(含)以內(nèi)的,，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的,，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元);20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助),。每年累計病假超過6個月的,，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼,。

以上曠工,、事假、病假天數(shù),，當月累計,，跨月則重新計算。

5,、工作人員在年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假和休息日,、法定節(jié)假日期間,，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后,，經(jīng)單位批準請哺乳假的,，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6,、工作人員年度考核結果為基本稱職的,，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎,。

7,、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查,、采取強制措施或羈押的,，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金,。經(jīng)審查,、審理，不構成違法,、犯罪且不受處分的,，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外,，一律不予補發(fā),。

五、要嚴格考勤制度,，各部門考勤人員必須負起責任,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結果的,，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼,。

規(guī)章制度的總結心得體會篇八

本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的共四章,、十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細介紹,，使我進一步提高了對各種風險,、會計出納、重要空白憑證,、印證,、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強,，并時刻告誡自己嚴格遵守,，達到了開展此次教育活動的預期目的。結合自身工作實際,，我認為,，作為一名前臺柜員，不但應該熟知與自己密切相關的各項規(guī)章制度,，嚴格按制度辦事,，而且要嚴格遵守《處理辦法》，提高制度執(zhí)行力,，確保自己在工作中不出現(xiàn)問題,。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：

自從開展《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動后，我能從思想上高度重視，積極參與本次學習教育活動,，認真學習有關規(guī)定,，并做好筆記。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習,，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任,。近年來,，我雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，自己的學習教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患,。我應該清醒地認識到,，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,，違反了操作規(guī)程,，從而釀成了案件的發(fā)生。因此,，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要,，認真學習、深刻領會,，強化自我保護意識,，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責,。

通過這次《處理辦法》學習,，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定,，查找了自己在學習和工作中存在一些不足：

一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致,。

二是不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹,。

針對自己存在的一些問題,，采取如下改進措施：

一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質和理論水平,。

二是認真履行工作職責，把工作落到實處,。

三是加強與同事之間的監(jiān)督力度,，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。

四是強化責任意識,，要求自己愛崗敬業(yè),，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作,，做一個有責任心的農(nóng)行人。