總結(jié)是對前段社會實踐活動進行全面回顧,、檢查的文種,，這決定了總結(jié)有很強的客觀性特征。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)篇一

工作以來,，在單位領導的精心培育和教導，及同事之間的相互幫助下,，通過自身的不斷努力,，無論是思想上、學習上還是工作上,，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。

作為一名剛剛從學校出來的學生,，雖然有過專業(yè)知識的學習,，但是實踐的東西接觸的少，對很多問題不了解,。我在復合導線廠從事的是710框絞這個工作,，剛上班的時候是處于一片茫然的狀態(tài)，對框絞機的很多工作流程還不熟悉,，不知道該如何做好這項工作,。遇到這種情況，我依靠班長和機長的指導,，以及自己認真的向身邊的同事學習,，處處留意，多看,、多思考,、多學習，不會的東西不去操作,，以免引發(fā)事故傷人人傷己,。漸漸地熟悉了工作情況，并融入了這個團體之中。

思想上,，自覺遵守公司的規(guī)章制度,，學習公司的企業(yè)文化，積極參加公司的培訓,。自覺加強理論學習,，努力提高政治思想素質(zhì)。要求積極上進,，愛護公司的財務,，一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水,，也有失敗的辛酸,，然而日益激烈的社會竟爭,也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性。

生活上,，雖然是陌生的環(huán)境和生活狀態(tài),，但是公司里寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發(fā)展機遇以及在各級領導的關心和幫助下,，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變,。

經(jīng)過這兩個月的工作與學習，雖然收獲頗豐但還是有很多不足的地方,。首先就是對公司的流程熟悉不夠,，理論與實踐的結(jié)合做得較差。對公司的工作任務能認真完成,，但積極性不夠,。自身的整體素質(zhì)和工作經(jīng)驗還需要進一步豐富。

初入職場的`我,難免有些經(jīng)驗不足,，但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面。我相信在今后的工作和學習中,，經(jīng)過磨練,，我會改善自己的不足，越做越好,。

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)篇二

斗轉(zhuǎn)星移,，時光如梭，轉(zhuǎn)眼已來進入紳帝這個大家庭以2個月時間,，回顧自已2個月來的工作,，收獲及感觸頗多。本人十分珍惜和感激公司給予的鍛煉和學習的機會,，也非常感謝公司領導的大力支持和熱心指導及各位同事的積極協(xié)助,，本人現(xiàn)將自已2個月的工作,、思想情況向公司領導匯報如下：

一、堅決服從上級領導,，認真領會執(zhí)行公司的經(jīng)營管理策略和工作指示精神,，并貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位,。

二,、針對公司保衛(wèi)處工作的特性，時刻要求自己加強對管理區(qū)域的檢查和監(jiān)督,，力爭公司下屬各個管理處的秩序維護隊的服務質(zhì)量進一步提高,。

三、堅持“預防為主,、防消結(jié)合”的消防工作方針,，完善消防設施設備的配備并對各個小區(qū)消防安全培訓、提高隊員防火,，防盜意識,，使隊員能熟練掌握消防器材及智能化系統(tǒng)的操作方法。確保管理區(qū)域的消防安全,。

四,、配合公司制定、完善部門各項規(guī)章制度,、管理規(guī)定,。

五、積極配合公司各部門工作,，要求下屬各個管理處秩序維護隊員認真做好禮節(jié)禮貌和形象展示等工作,。

六,、主管是部門管理工作開展的重要環(huán)節(jié)，主要是開展部門日常工作,。抓好部門管理。本人在日常管理中力求做到：

1,、遵循公司的經(jīng)營理念及服務宗旨,，以公司企業(yè)文化精神為中心,，積極關心鼓勱隊員,，有意識培養(yǎng)團隊凝聚力,。由小及大形成部門合力、戰(zhàn)斗力和對公司的集體榮譽感,。

2、以身作則,，帶頭遵守公司,、部門的規(guī)章制度和紀律，保持嚴謹自律的工作作風,，給各個管理處安保板塊樹立良好的榜樣,，引導隊員良性發(fā)展,，營造良好的工作氣氛,。

3、在工作中嚴格管理,，處理問題盡量做到“公平,、公開,、公正”,，做到“功必獎、過必罰”樹立管理威信,，充分調(diào)動員工的工作積極性,。

4、各類理論培訓中,，通過講解,、點評、交流使員工在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升,。并時刻教育隊員要有緊迫感,，應具有上進心，使其明白保安工作不是高科技,，沒有什么深奧的學問,。成為一名合格保安員關鍵在于人的主觀能動性和責任心，是建立在對公司的忠誠度和敬業(yè)精神,、對管理與服務內(nèi)涵的真諦的理解及運用之上,，并以此激發(fā)大家積極進取在工作中體現(xiàn)自身價值，人生樂趣,。

以上是我在以后工作中力爭做到,、做好的方面。縱觀2個月來的工作,，客觀的自我剖析,，自已在下列幾方面還存在不足之處，懇請領導的指正與批評,，以待在今后的工作中進一步加強和改正,，同時也提出本人的小小意見。

一,、幾點不足：

1,、在處理問題方面，看問題的角度不夠,，還沒有看全面,，這點要向我們

楊經(jīng)理多多學習。

2,、綜合知識方面,，還有待加強學習。

3,、關心員工工作,、生活方面，還要多深入,。

4,、對公司相關制度還要深入學習。

二,、幾點建議：

(一),、完善用人機制：

完用人機制：

公司應對管理處實行主任負責制，每年度的工作計劃審定后,、管理處按工作計劃開展各項工作,，公司可按工作計劃每季度或每半年進行考評。而考核的對象是管理處主任,。物管處助理以下人員,，由主任考核，要全面發(fā)揮管理處主任的管理水平和能力,。應將責任和權(quán)利賦予給主任,。主管以下的任免、考核,、晉降級,，都應該由主任決定。不能是形式上的下放權(quán)利,，要徹底放下包袱,，讓管理處主任去大膽管理,，大膽負責。不要形成主任只有責任,，沒有權(quán)利,。

如今，公司雖然將管理干部以下的任免權(quán)和考核權(quán)下放到主任,。然而,，公司領導還是不放心，經(jīng)常擔心和過多干預工作,，有捆了一半放了一半的現(xiàn)象,。如一個人捆了兩支手,，放開兩支腳,，雖然能走，能跑,。但是做不了事,，為什么，因為手已捆綁了,。如捆綁了兩支腳,，放開了兩支手，那么,，能做一些事情,，但是只能原地踏步，不能往前邁進……!所以只有手腳放開,，大膽讓項目負責人去發(fā)揮能量,。只要公司制定出相關制度和考核辦法，來約束或控制項目負責人的違規(guī),、違紀和越軌的行為,，就行了。借用古人常說的格言：“用人要疑,，疑人也要用”的原則,，此句格言的精髓是：只要此人是人才有能力，我們就要重用他,，就是大膽讓他去干,。

但我們還要對他多幫助和支持。同時監(jiān)控和考核,。不讓他犯錯誤或盡量少犯錯誤,。避免了“重庸才，輕人才，用奴才”的用人現(xiàn)象,。也就是說，有德有才之人,，要重用;有才無德之人,，要慎用;有德無才之人可用;無德無才之人不能用的用人道理,。我們要用人之才，避人之短,。充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的作用,。這樣公司才能做得更大，做得更強,。才能與國際公司接軌,，才能真正把企業(yè)輻射全國，走向世界,。在此,，我建議公司在用人放權(quán)方面，要徹底,、要放得開,，要大膽。真正做到“抓大放小”,，發(fā)揮總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人智慧和才能,，更有利于各項工作的順利開展。

二,、加大對基層員工的關注,，員工是公司的基礎，基礎垮了其他建設都是無稽之談,。

關鍵抓培訓,、重點抓服務。

今天是人才,，并不等于永遠就是人才,。人才是型才，口才是必才,，要保持人才,、必才能在市場上立住腳，站穩(wěn)根,。就必須不斷參加不同層次的培訓,，只有通過不同層次不斷的培訓，增強自身的文化素養(yǎng)和綜合能力,，方能適合社會和當今市場的需要,。內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象,，企業(yè)的競爭是形象的競爭,，人才的競爭是素質(zhì)的競爭,。人才只要不斷進取、學習,、參加各類專業(yè)培訓,，并多開展演講式的培訓，增強員工的“口才”能力,。由淺至深,，由深推廣，先培訓出服務標兵,，規(guī)范標兵,，樹力標兵形象，展示標兵風采,，體現(xiàn)標兵風范,，用標兵帶動局部，再由局部帶動整體,。有計劃的,，有系統(tǒng)的,。長抓不懈的抓培訓工作,，是物業(yè)公司提高員工素質(zhì)的必然趨勢。

物業(yè)公司提供的產(chǎn)品——服務,，怎樣提高員工服務水平,，服務意識，是很重要的,，“教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié),，細節(jié)展示素質(zhì)”所以應從員工的禮儀、禮節(jié),、禮貌,、和服務細節(jié)進行培訓。同時對崗位技能進行培訓,，讓全體員工意識到“服務”的重要性,。“服務”好壞是企業(yè)創(chuàng)效的直接根源,?！胺铡睉B(tài)度好，“服務”細節(jié)好,，“服務”到位,，業(yè)主滿意了。物管公司才能有生存的空間,。如不抓“服務”,，只重視管理,，有一天，業(yè)主會炒掉物管公司,。所以,，物管“服務”是企業(yè)生存之根本。這說明觀念決定思路,，思路決定出路,。

三、人事制度改革

用高素質(zhì)的人才去引進素質(zhì)高的人才加盟本公司共謀發(fā)展,，各管理層實行競爭演講式考核評比上崗,。員工轉(zhuǎn)正實行演講述職形式考評，并由各部門負責人和員工代表評比打分,。如合格,，當場宣布轉(zhuǎn)正。將原來的權(quán)利集中制轉(zhuǎn)變?yōu)闄?quán)利民主考評制,。體現(xiàn)公開,、公正、公平的考評原則,。讓我們?nèi)w員工當家作主,。真正體現(xiàn)能者上、平者讓,、庸者下的用人原則,。多從公司內(nèi)部培養(yǎng)人才、挖掘人才,、提拔人才,、重用人才的用人機制。大力發(fā)揮團隊精神,，人心齊,，泰山移，只要大家心往一處想,、勁往一處使,，齊心協(xié)力共同為企業(yè)發(fā)展拎住一根繩，展現(xiàn)團隊力量,。我們努力將全體同仁培養(yǎng)成為個個是千里馬,，人人是伯樂。

四,、揚長避短,，增收節(jié)支，提倡節(jié)約,，增加效益,。

目前公司還存在許多不良現(xiàn)象,，如等、拖,、推,、偷奸耍滑等現(xiàn)象在物業(yè)公司每個部門,，每個小區(qū)都存在,。特別是“三個一樣”最為突出，“干多與干少的一個樣”,，“不干與干的一個樣”,，“干好與干壞的一個樣”。不求有功,、但求無過,、事不關己、高高掛起的現(xiàn)象在大多數(shù)管理人員中出現(xiàn),。,。事情干得越多，然而所受處罰也就越多,，不干事之人,，經(jīng)常耀武揚威，冒用拿著公司領導給予的雞毛,，而當令箭,，處罰員工,。有時小題大做,，吹毛求疵，抓住一點小毛病,，就大題發(fā)揮等等現(xiàn)象在有些部門和個別人身上發(fā)生……沒有落后的員工,，只有落后的管理。如果每個管理人都當“好好先生”,，不理事,，不問事，不管事,。有好事的時候,，是管理者的，出了差錯管理者就遛邊,，害怕承擔責任的管理者隨處可見,。那么，可想而知,，我們基層員工會怎么想……我們許多管理者在協(xié)調(diào),、溝通方面欠缺,，團隊意識淡薄，獨自為陣嚴重,，相互不買賬等等現(xiàn)象,，時有發(fā)生。我想應該針對以上現(xiàn)象應采取釜底抽薪,，徹底解決,。防微杜漸，避免類似現(xiàn)象再次出現(xiàn)和發(fā)生,。

五“少一份處罰,，多一份關愛;小一份指責，多一份理解;少一份批評,，多一份支持;少一份罰款,，多一份溫度;少一份責備，多一份幫助,?！?/p>

在以后的工作中，盡力作到讓領導,，省心,，放心!在此，非常感謝領導的關心和愛護!我將在以后的工作中用實際行動回報尊敬的領導的關心,、愛護和支持,。謝謝!

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)范文2

一、堅持預防為主,，狠抓安全防范,。

我部全體安保人員在立足現(xiàn)有條件下，充分利用監(jiān)控系統(tǒng)與人防結(jié)合,，加強各區(qū)域的安全監(jiān)測,，發(fā)現(xiàn)問題及時派人察看，立即處理,。

1,、實行"重點目標重點管理，可疑分子跟蹤監(jiān)控"的原則,。堅持以預防為主,、主動控制、措施有效,、工作扎實,，特別是加強了開發(fā)商辦公區(qū)域、管理處辦公區(qū)域及物業(yè)區(qū)域的安全工作,，嚴格落實來訪客登記制度,。

2,、嚴格落實安全保衛(wèi)工作責任制。嚴格執(zhí)行逐級負責制,，實行區(qū)域制管理,，從而使各自職責更加明確、責任分明,，發(fā)揮作用更加明顯,。

3、建立防范體系,。建立健全出入管理制度及施工管理制度,，加強人員、車輛及物品的出入登記管理,，加強機動車,、非機動車出入管理等一系列措施，防止被盜等各類治安案件發(fā)生,。

4,、加大巡邏檢查力度。對重要目標及各區(qū)域不定時不間斷巡邏檢查,，及時有效排除各種安全隱患,，盡最大努力減少犯罪分子的可乘之機。

5,、加強消防安全工作,。消防安全是我部常抓不懈的重要工作，落實專項檢查,。定期對消防安全隱患及時檢查,，及時發(fā)現(xiàn)，及時整改;定期對保安隊伍進行消防安全知識及業(yè)務技能培訓,，保證項目各區(qū)域無火災隱患和事故的發(fā)生,，確保管理處的正常經(jīng)營，保障公司財產(chǎn),、業(yè)主的安全。

二,、狠抓保安服務質(zhì)量,，樹立企業(yè)形象"窗口"。

始終把樹立企業(yè)形象放在首位,，依法開展安全防范工作,，抓隊伍自身建設，以服務質(zhì)量提升工作標準,。以最大限度地適應保安服務行業(yè)對安全防范方面"多層次,、多形式"的需求,，牢固樹立以項目為家、不計個人得失的觀念,，全心全意為項目,、業(yè)主服務;抓保安員主動服務、熱情服務,、愛崗敬業(yè),、忠于職守的工作道德，樹立公司良好的形象"窗口",。

三,、工作中存在不足：

在這一月里，我部工作取得了一定成績,，但在很多方面仍有不足之處,，離項目要求還差一定距離，部分保安隊員工作責任心不強,，服務意識差,，我部門對部分違規(guī)違紀較重、累教不改的保安人員進行了辭退處理,。

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)范文3

校學生會保衛(wèi)部作為校學生會的一個部門,，同時也是接受校保衛(wèi)處領導的一個重要組織。保衛(wèi)部發(fā)揮著它不可或缺的作用,。在積極做好本部門的各項工作的同時,，保衛(wèi)部也參與校會組織相應的活動，做好各項輔助工作,。

在本學期臨近尾聲的階段,，我對校保衛(wèi)處在_~_年度的工作進行一番總結(jié)，希望可以總結(jié)出我們工作中的優(yōu)點和弊端,，為今后的工作提供一些參考,。

_~_年度我們校學生會保衛(wèi)部的主要活動有：

1、做好學校的夜間巡邏工作,，將學校師生的安全保衛(wèi)工作做到最好,。

2、關于內(nèi)部日常管理,，每月校和院兩級保衛(wèi)部們主要成員召開例會1至2次,對保衛(wèi)部的成員布置近期工作,、討論具體的活動和工作方案,了解每個學院分配任務的進展情況以及活動結(jié)束后的總結(jié)，包括成績和不足,，對不足進行改進,。

3、、實行各學院保衛(wèi)部兩兩結(jié)對子的辦法,，使校保衛(wèi)部的一些工作任務的下達與分配順利進行,。

5、各學院定期上報相關材料,，有會議材料,，活動材料等。對各學院實行干事對學院的點對點的工作,。運用干事這一紐帶,，橋梁幫助校保衛(wèi)部更好的監(jiān)督管理各學院保衛(wèi)部的工作。

6,、向?qū)W生進行安全教育,，教育內(nèi)容要以交通安全、消防安全和防中毒,、防傳染病,、防盜竊、防侵害,、防突發(fā)性事故為重點,。

6、與各班的心理委員密切聯(lián)系,對一些需要關注的同學有較好的了解,。

7,、宣傳了學生寢室的用電安全意識，在這個學期里面沒有出現(xiàn)火災事故,。

8,、加強法制教育，自防,、自救教育與防火,、防災教育相結(jié)合。增強了廣大師生員工的防范意識,，提前消除事故隱患,，提高自我保護和自救能力。這是保衛(wèi)部的一個重要功能,。

9,、認真服從了校領導和保衛(wèi)處的正確指示，積極配合其他部門的各項活動,。

在認真做好上訴各項工作之后,，我們也是不斷提高自己部門的整體素質(zhì)的。首先,，我們在保衛(wèi)部的結(jié)構(gòu)設置上面，進行了整改，實行分工合作的方法,。將部長和干事的所長結(jié)合起來,，將部門工作優(yōu)化整理，獲得高效,。其次,，我們對新招干事也是有一定的要求的，不僅是養(yǎng)成了他們較好的禮貌習慣,，同時對他們自身的能力也是有提高的,。最后，加強和校保衛(wèi)處的聯(lián)系制度,，是我們部門這個學期較為正確的工作指示,，同時也是獲得較多經(jīng)驗的地方。這些對于我們部門將來的發(fā)展都是很好的幫助的,。

總體而言,，本部門在這個學期的發(fā)展是令人欣慰的。我們總結(jié)了本部門以前的材料,，也認真地做了部門計劃,。嚴格按照我們的部門計劃來辦事，這樣的提高是很明顯的,，同時也是我們值得驕傲的,。我相信，在我們的共同努力下,，我們的部門會發(fā)展的越來越好的,。

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)范文4

半年以來，安全保衛(wèi)工作在公司的正確領導下,，在各業(yè)務部門的大力幫助和支持下,，以維護公司安全與穩(wěn)定為主要任務，在面臨防火,、防盜,、防中暑以及安全形勢日益嚴峻的情況下，結(jié)合公司自身的特點,，加強綜合治理,，強化人員安全防范意識，大力開展法制和安全教育,，加大檢查監(jiān)督和處罰力度,，及時消除不安全因素，保障了我公司的安全生產(chǎn),，為公司的安全發(fā)展作出了應有的貢獻,，按照要求圓滿完成了上半年公司交給的各項工作,。

一、組織健全,，制度完善,，責任明確。

上半年,，公司需要加強安全防范的主要工作有春節(jié)長假,、五一長假、辦公室搬遷以及公司擴股增資等重要事項,，我們牢固樹立“安全才能發(fā)展,、安全就是效益”的觀念,根據(jù)企業(yè)安全防范要求，制訂了一系列安全制度和安全操作程序,，并結(jié)合工作實際,不斷進行總結(jié)和完善,。年初，我們修訂了《___公司安全保衛(wèi)工作制度》和《___公司安全保衛(wèi)部處罰辦法》等相關制度與政策,，完善了《___出入登記制度》,，把安全保衛(wèi)工作滲透到生產(chǎn)、人員,、財產(chǎn)安全的各個環(huán)節(jié),，同時建立健全了安全保衛(wèi)工作領導小組，堅持一把手親自抓,，副職具體抓,，業(yè)務骨干配合抓的工作格局，并層層簽訂安全保衛(wèi)工作目標責任狀,，建立上級抓下級,，下級對上負責的安全責任制，進一步明確了各崗位安全保衛(wèi)工作職責,。

二,、加強設施建設和管理,增強抵御和防范能力。

由于社會治安形勢嚴峻,，又遇天氣炎熱季節(jié),，對安全防范工作提出了更高的要求，思想重視是基礎,，工作落實是保證,，為了提高安全防范能力，我們本著安全第一的原則,，舍得花小錢,，保大錢。對人員實行半軍事化管理,，對酒庫的消防通道進行了改造,，對全公司的滅火器等消防設施進行了安全檢測,，對網(wǎng)絡數(shù)監(jiān)控系統(tǒng)進行了定期的維護保養(yǎng)，及時排除安全隱患,，使其穩(wěn)定工作,，實現(xiàn)遠程監(jiān)控,。

三,、加強安全教育，提高員工的防范意識和能力,。

在安全保衛(wèi)工作中,，再完善的規(guī)章制度，再堅固的防范設施,，起決定作用的還是人,，人防是所有事故隱患發(fā)生的根本保證，因此在日常工作中我們圍繞人這一因素,，把思想工作放在首位,，加強教育引導。一是采取多種形式對人員進行新《消防法》的培訓,，使全體人員了解新《消防法》的內(nèi)容,，明確其重要性。根據(jù)公安局要求對人員進行了企業(yè)生產(chǎn)安全防范知識培訓,，收到了較好的效果,。二是加強大型活動和節(jié)假日期間的安全保衛(wèi)工作。特別是對春節(jié),、五一,、忙假以及辦公室搬遷等制定了詳細的保衛(wèi)措施，實行領導主管,、全員負責的指導思想,，在此期間，沒有發(fā)生任何事故差錯,。三是每月都要召開一次安全教育及工作總結(jié)會議,，組織人員學習安全保衛(wèi)工作制度，通報治安形勢,，分析典型案例,，做到有內(nèi)容、有要求,、有記錄,、有部署、有檢查,，提高了人員的安全防范意識,。四是加強對重點部位以及夜間的安全巡視,，保障公司財產(chǎn)安全。五是加大對出入物品的檢查力度,，上半年查處了兩起偷___事件,，一起偷___事件，兩起外來車輛損壞公司設施事件,，對當事人及時進行了物質(zhì)處罰和思想法制教育,不僅教育了當事人,，又警示了其他員工，堵塞了安全漏洞,，起到了防微杜漸的作用,，全公司上下員工都能做到遵紀守法、依法辦事,。

盡管取得了一定成績,，但還是存在許多不足，主要表現(xiàn)為：少數(shù)同志對當前公司的安全形勢認識不足,，制度落實還不夠到位,，存在麻痹思想和僥幸心理。今后,，我們將繼續(xù)加強人員的.法紀教育和安全防范意識教育,，完善內(nèi)控制度，強化檢查督促,，繼續(xù)開展安全文明單位活動,，為保障我公司的各項工作順利開展做出應有的貢獻。

下半年主要打算：一是認真貫徹落實公司的各項指示精神,，大力加強安全保衛(wèi)工作,。二是加強人員思想教育，認真組織人員學習有關法律法規(guī),。三是加大檢查監(jiān)督力度,，及時排除安全隱患，保障公司人員財產(chǎn)安全穩(wěn)定,。

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)范文5

我叫__,，于__年_月_日進入公司，根據(jù)公司的需要,，在物業(yè)部保安擔任保安主管一職,，負責外判保安公司駐場保安員的現(xiàn)場管理工作。本人在工作中積極主動學習公司相關的制度,、規(guī)范,、手冊;熟悉本崗位崗位職責;掌握園區(qū)保安崗位的分布;完善駐場保安管理;配合相關部門完成上級下達的各項工作任務。現(xiàn)根據(jù)實際工作按照熟悉,、調(diào)整,、完善,、運行四個階段做一下匯總：

第一階段：熟悉階段

首先、學習公司員工手冊,、企業(yè)文化;

其次,、了解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關要求;

第三、了解近階段保安隊的工作重點;

第四,、了解物業(yè)部保安工作流程;

第五,、了解二裝現(xiàn)場的管理及相關要求;

第六、掌握物業(yè)部保安制定的相關管理方案,、手冊;

第七,、掌握園區(qū)現(xiàn)有保安崗位的分布;

第八、掌握園區(qū)整體結(jié)構(gòu)及分布,，對園區(qū)及周邊環(huán)境做了初步了解;

第二階段：調(diào)整階段

首先、根據(jù)現(xiàn)階段保安在值崗期間存在的問題,，會同保安主任,、保安隊長共同商榷解決方案。

其次,、對保安隊現(xiàn)有的保安員進行了業(yè)務考評,，根據(jù)考評結(jié)果同外判保安公司協(xié)調(diào)人員的調(diào)配，已達到我部對駐場保安員的值崗標準,。

第三,、為了培養(yǎng)保安員的相互提示意識，制定報崗制度及要求,，并跟進保安隊的實際實施情況,，根據(jù)實施的結(jié)果隨時進行了相關的調(diào)整。

第四,、根據(jù)園區(qū)的現(xiàn)狀,，對園區(qū)保安的巡更路線進行了適當?shù)恼{(diào)整，并根據(jù)調(diào)整方案,，跟進落實情況,，以便及時發(fā)現(xiàn)不足及時改進。

第五,、對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進行相關調(diào)整,，并在工作中不斷完善。

第三階段：完善階段

首先,、將保安隊的工作日志及培訓學習進行了更新調(diào)整,，并確定了相關的執(zhí)行標準。

其次,、根據(jù)原有保安隊的運行資料,，完善《保安運行手冊》,，并跟進各崗保安員的落實情況，做到了問題隨時發(fā)現(xiàn),、隨時解決,。

第三、確定園區(qū)各崗的崗責權(quán)限,、崗位分布,、巡更路線等工作。

第四階段：運行階段

“運行階段”介于現(xiàn)階段保安隊的管理在基本模式化的條件下的實施狀況,，根據(jù)實施結(jié)果,，隨時對保安隊的管理實施更新，以便將保安隊的管理走在物業(yè)管理前列,，達到“想業(yè)主之所想,、及業(yè)主之所急”的服務意識。

在四個階段的運行過程中,，本人參與了部門針對重大節(jié)假日安全管理方案的制定,、成保現(xiàn)場的管理,、業(yè)戶的不滿投訴跟進,、二裝施工現(xiàn)場管理的調(diào)整、施工車輛出入園區(qū)流程的整改,、宅間路非機動車輛(含電瓶車,、摩托車)的騎行標準的制定及團隊意識的體現(xiàn)(北京雨雪天氣時的積雪清掃工作)等。

在進入部門的這段時間,，由于本人一絲不茍認真對待工作的態(tài)度及任勞任怨的工作方式,，深深打動了本部門的同事，從而獲得了本部門領導和同事的認同,。當然,，在工作中我同樣也看到了自身的一些不足，在部門領導及同事的幫助下,，逐漸的趨于完善,，為更好的完成本崗位工作奠定了良好的基礎。從而讓我覺得“溝通”是老師,，“自閉”是深淵的道理,。

隨著時間的不斷推進，使得我從一個對公司一知半解的狀況延續(xù)到對公司已有了深刻的了解,。由于公司和諧,、融洽的工作氛圍及團結(jié)向上的企業(yè)文化，使我很快的進入到了工作角色中。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能,。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事,，搞好大家之間的關系,。在工作中，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會做好工作,，成為信衛(wèi)這個優(yōu)秀團隊中的一份子，不辜負領導對我的期望,。

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)范文

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)篇三

我叫xxxx,，于xxxx年xx月xx日進入公司，根據(jù)公司的需要,，在物業(yè)部保安擔任保安主管一職,，負責外判保安公司駐場保安員的現(xiàn)場管理工作。本人在工作中積極主動學習公司相關的制度,、規(guī)范,、手冊；熟悉本崗位崗位職責,；掌握園區(qū)保安崗位的分布,；完善駐場保安管理；配合相關部門完成上級下達的各項工作任務?，F(xiàn)根據(jù)實際工作按照熟悉,、調(diào)整、完善,、運行四個階段做一下匯總：

第一階段：熟悉階段

首先,、學習公司員工手冊、企業(yè)文化,；

其次,、了解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關要求,；

第三、了解近階段保安隊的工作重點,；

第四,、了解物業(yè)部保安工作流程；

第五,、了解二裝現(xiàn)場的管理及相關要求,；

第六、掌握物業(yè)部保安制定的相關管理方案,、手冊,；

第七、掌握園區(qū)現(xiàn)有保安崗位的分布,；

第八,、掌握園區(qū)整體結(jié)構(gòu)及分布，對園區(qū)及周邊環(huán)境做了初步了解,；

第二階段：調(diào)整階段

首先,、根據(jù)現(xiàn)階段保安在值崗期間存在的問題，會同保安主任,、保安隊長共同商榷解決方案,。

其次、對保安隊現(xiàn)有的保安員進行了業(yè)務考評,，根據(jù)考評結(jié)果同外判保安公司協(xié)調(diào)人員的調(diào)配,，已達到我部對駐場保安員的值崗標準。

第三,、為了培養(yǎng)保安員的相互提示意識,，制定報崗制度及要求，并跟進保安隊的實際實施情況,，根據(jù)實施的結(jié)果隨時進行了相關的調(diào)整,。

第四、根據(jù)園區(qū)的現(xiàn)狀,，對園區(qū)保安的巡更路線進行了適當?shù)恼{(diào)整,，并根據(jù)調(diào)整方案，跟進落實情況,，以便及時發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。

第五、對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進行相關調(diào)整,，并在工作中不斷完善,。

第三階段：完善階段

首先、將保安隊的工作日志及培訓學習進行了更新調(diào)整，并確定了相關的執(zhí)行標準,。

其次,、根據(jù)原有保安隊的運行資料，完善《保安運行手冊》,，并跟進各崗保安員的落實情況,，做到了問題隨時發(fā)現(xiàn)、隨時解決,。

第三,、確定園區(qū)各崗的崗責權(quán)限、崗位分布,、巡更路線等工作,。

第四階段：運行階段

“運行階段”介于現(xiàn)階段保安隊的管理在基本模式化的條件下的實施狀況，根據(jù)實施結(jié)果,，隨時對保安隊的管理實施更新,，以便將保安隊的管理走在物業(yè)管理前列，達到“想業(yè)主之所想,、及業(yè)主之所急”的服務意識,。

在四個階段的運行過程中，本人參與了部門針對重大節(jié)假日安全管理方案的制定,、成?，F(xiàn)場的管理、業(yè)戶的不滿投訴跟進,、二裝施工現(xiàn)場管理的調(diào)整,、施工車輛出入園區(qū)流程的整改、宅間路非機動車輛（含電瓶車,、摩托車）的騎行標準的制定及團隊意識的體現(xiàn)（北京雨雪天氣時的積雪清掃工作）等。

在進入部門的這段時間,，由于本人一絲不茍認真對待工作的態(tài)度及任勞任怨的工作方式,，深深打動了本部門的同事，從而獲得了本部門領導和同事的認同,。當然,，在工作中我同樣也看到了自身的一些不足，在部門領導及同事的幫助下,，逐漸的趨于完善,，為更好的完成本崗位工作奠定了良好的基礎。從而讓我覺得“溝通”是老師,，“自閉”是深淵的道理,。

隨著時間的不斷推進，使得我從一個對公司一知半解的狀況延續(xù)到對公司已有了深刻的了解。由于公司和諧,、融洽的工作氛圍及團結(jié)向上的企業(yè)文化,，使我很快的進入到了工作角色中。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能,。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事,，搞好大家之間的關系,。在工作中，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會做好工作,，成為信衛(wèi)這個優(yōu)秀團隊中的一份子,，不辜負領導對我的期望。

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)篇四

自20xx年2月以來我很榮幸來到泰信科技從事金融事業(yè)部技術支持中心儲備主任工作,，轉(zhuǎn)眼三個月的試用期過去了,，在領導的`言傳身教、關心培養(yǎng)下,，在同事們的支持幫助,、密切配合下，我不斷加強事業(yè)部業(yè)務學習,，對工作精益求精,，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步,，為今后的工作和學習打下了良好的基礎,，現(xiàn)將個人工作學習情況總結(jié)如下：

從剛到泰信對于金融事業(yè)部的業(yè)務比較陌生，到經(jīng)過三個月的學習及領導和同事的指導,，使我對公司管理結(jié)構(gòu)和事業(yè)部等有了較為深刻的認識,，對自己所在崗位的工作內(nèi)容有了大概的了解,。公司業(yè)務范圍主要劃分為金融、司法以及智能化等三大領域,，下屬分公司主要包括湖北分公司,、江西分公司、湖南分公司,、河南分公司,、廣西分公司、云南分公司以及新疆分公司等,。我們金融事業(yè)部技術支持中心主要對分公司技術進行協(xié)助支持,。

入職不久，適逢湖南分公司農(nóng)行前段聯(lián)網(wǎng)項目中標,。湖南分公司因去年才成立不久,，技術力量相對薄弱。我被派過去做技術支持,，主要負責農(nóng)行前端聯(lián)網(wǎng)前期摸底做方案及預算,。湖南我們主要是負責常德和湘西兩市的前端改造。通過一個月的時間,，我前端網(wǎng)點摸底以及同甲方市分行保衛(wèi)處領導交流,，圓滿完成了常德79個網(wǎng)點以及湘西28個網(wǎng)點的設計方案及預算，共計900多萬,。

4月下旬湖南農(nóng)行聯(lián)網(wǎng)進入到具體實施階段,。我把前期湖北聯(lián)網(wǎng)遇到的問題及訊美聯(lián)網(wǎng)軟件商的要求進行了收集整理，寫了?湖南前端聯(lián)網(wǎng)規(guī)范流程?,。按此流程指導,，順利實施了常德城區(qū)3個樣板網(wǎng)點的聯(lián)網(wǎng)接入工作。

金融技術支持中心除了對下屬分公司技術支持外還需對中心業(yè)務拓展的項目進行支持,，4月上旬,，金融事業(yè)部與浙江捷尚合作在整個金融業(yè)推廣智能分析系統(tǒng)，我負責湖北農(nóng)行試點安裝調(diào)試,。經(jīng)過幾天的測試以及與捷尚技術員溝通最終完成了農(nóng)行atm智能分析,、柜員窗口人臉疊加以及視頻質(zhì)量診斷等系統(tǒng)的試點安裝調(diào)試工作。

在工作過程中,，我深深感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性,，一是向書本學習,，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度,，改進方法,，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”,，積極準備二級建造師的考試。二是向周圍的同志學習,，工作中我始終保持謙虛謹慎,、虛心求教的態(tài)度，主動向領導,、同事們請教,，學習他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰諏嵉墓ぷ髯黠L和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習,，把所學的知識運用于實際工作中,，在實踐中檢驗所學知識，查找不足,，提高自己,，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向,。

三個月來我在領導和同事們的幫助和支持下取得了一定的成績,，但我深知自己還存在一些缺點和不足，與工作需要和領導要求相比,，還有一定差距,。一是做事還不夠細心，容易造成一些漏洞,。二是工作的預見力和前瞻性還不夠強,。三是工作的靈活性還不夠。在今后的工作中,，我要努力做到戒驕戒躁,，堅定政治信念，加強理論學習,，積累經(jīng)驗教訓,，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己,，成為單位需要的優(yōu)秀人才,。

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)篇五

斗轉(zhuǎn)星移，時光如梭,，轉(zhuǎn)眼已來進入紳帝這個大家庭以2個月時間,，回顧自已2個月來的工作，收獲及感觸頗多,。本人十分珍惜和感激公司給予的鍛煉和學習的機會,，也非常感謝公司領導的大力支持和熱心指導及各位同事的積極協(xié)助，本人現(xiàn)將自已2個月的工作,、思想情況向公司領導匯報如下：

一,、堅決服從上級領導,，認真領會執(zhí)行公司的經(jīng)營管理策略和工作指示精神，并貫徹落實到崗位實際工作中,，始終把維護公司利益放在第一位,。

二、針對公司保衛(wèi)處工作的特性,，時刻要求自己加強對管理區(qū)域的檢查和監(jiān)督,，力爭公司下屬各個管理處的秩序維護隊的服務質(zhì)量進一步提高。

三,、堅持“預防為主,、防消結(jié)合”的消防工作方針，完善消防設施設備的配備并對各個小區(qū)消防安全培訓,、提高隊員防火,，防盜意識，使隊員能熟練掌握消防器材及智能化系統(tǒng)的操作方法,。確保管理區(qū)域的消防安全,。

四、配合公司制定,、完善部門各項規(guī)章制度,、管理規(guī)定。

五,、積極配合公司各部門工作,，要求下屬各個管理處秩序維護隊員認真做好禮節(jié)禮貌和形象展示等工作。

六,、主管是部門管理工作開展的重要環(huán)節(jié),，主要是開展部門日常工作,。抓好部門管理,。本人在日常管理中力求做到：

1、遵循公司的經(jīng)營理念及服務宗旨,，以公司企業(yè)文化精神為中心,，積極關心鼓勱隊員,，有意識培養(yǎng)團隊凝聚力。由小及大形成部門合力,、戰(zhàn)斗力和對公司的集體榮譽感,。

2、以身作則,，帶頭遵守公司,、部門的規(guī)章制度和紀律，保持嚴謹自律的工作作風,，給各個管理處安保板塊樹立良好的榜樣,，引導隊員良性發(fā)展，營造良好的工作氣氛,。

3,、在工作中嚴格管理，處理問題盡量做到“公平,、公開,、公正”，做到“功必獎,、過必罰”樹立管理威信,，充分調(diào)動員工的工作積極性。

4,、各類理論培訓中,，通過講解、點評,、交流使員工在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升,。并時刻教育隊員要有緊迫感，應具有上進心,，使其明白保安工作不是高科技,，沒有什么深奧的學問。成為一名合格保安員關鍵在于人的主觀能動性和責任心,，是建立在對公司的忠誠度和敬業(yè)精神,、對管理與服務內(nèi)涵的真諦的理解及運用之上，并以此激發(fā)大家積極進取在工作中體現(xiàn)自身價值,，人生樂趣,。

以上是我在以后工作中力爭做到、做好的方面,?？v觀2個月來的工作，客觀的自我剖析,，自已在下列幾方面還存在不足之處,，懇請領導的指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正,，同時也提出本人的小小意見,。

1、在處理問題方面,，看問題的角度不夠,，還沒有看全面，這點要向我們楊經(jīng)理多多學習,。

2,、綜合知識方面,，還有待加強學習。

3,、關心員工工作,、生活方面，還要多深入,。

4,、對公司相關制度還要深入學習。

（一）,、完善用人機制：

完用人機制：

公司應對管理處實行主任負責制,，每年度的工作計劃審定后、管理處按工作計劃開展各項工作,，公司可按工作計劃每季度或每半年進行考評,。而考核的對象是管理處主任。物管處助理以下人員,，由主任考核,，要全面發(fā)揮管理處主任的管理水平和能力。應將責任和權(quán)利賦予給主任,。主管以下的任免,、考核、晉降級,，都應該由主任決定,。不能是形式上的下放權(quán)利，要徹底放下包袱,，讓管理處主任去大膽管理,，大膽負責。不要形成主任只有責任,，沒有權(quán)利,。

如今，公司雖然將管理干部以下的任免權(quán)和考核權(quán)下放到主任,。然而,，公司領導還是不放心，經(jīng)常擔心和過多干預工作,，有捆了一半放了一半的現(xiàn)象,。如一個人捆了兩支手，放開兩支腳,，雖然能走,，能跑。但是做不了事，為什么,，因為手已捆綁了,。如捆綁了兩支腳，放開了兩支手,，那么,，能做一些事情，但是只能原地踏步,，不能往前邁進……！所以只有手腳放開,，大膽讓項目負責人去發(fā)揮能量,。只要公司制定出相關制度和考核辦法，來約束或控制項目負責人的違規(guī),、違紀和越軌的行為,，就行了。借用古人常說的格言：“用人要疑,，疑人也要用”的原則,，此句格言的精髓是：只要此人是人才有能力，我們就要重用他,，就是大膽讓他去干,。

但我們還要對他多幫助和支持。同時監(jiān)控和考核,。不讓他犯錯誤或盡量少犯錯誤,。避免了“重庸才，輕人才,，用奴才”的用人現(xiàn)象,。也就是說，有德有才之人,，要重用,；有才無德之人，要慎用,；有德無才之人可用,；無德無才之人不能用的用人道理。我們要用人之才,，避人之短,。充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的作用。這樣公司才能做得更大,，做得更強,。才能與國際公司接軌，才能真正把企業(yè)輻射全國，走向世界,。在此,，我建議公司在用人放權(quán)方面，要徹底,、要放得開,，要大膽。真正做到“抓大放小”,，發(fā)揮總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人智慧和才能,，更有利于各項工作的順利開展。

關鍵抓培訓,、重點抓服務,。

今天是人才，并不等于永遠就是人才,。人才是型才,，口才是必才，要保持人才,、必才能在市場上立住腳,，站穩(wěn)根。就必須不斷參加不同層次的培訓,，只有通過不同層次不斷的培訓,，增強自身的文化素養(yǎng)和綜合能力，方能適合社會和當今市場的需要,。內(nèi)強素質(zhì),，外塑形象，企業(yè)的競爭是形象的競爭,，人才的競爭是素質(zhì)的競爭,。人才只要不斷進取、學習,、參加各類專業(yè)培訓,，并多開展演講式的培訓，增強員工的“口才”能力,。由淺至深,，由深推廣，先培訓出服務標兵,，規(guī)范標兵,，樹力標兵形象，展示標兵風采,，體現(xiàn)標兵風范,，用標兵帶動局部，再由局部帶動整體。有計劃的,，有系統(tǒng)的,。長抓不懈的抓培訓工作，是物業(yè)公司提高員工素質(zhì)的必然趨勢,。

物業(yè)公司提供的產(chǎn)品——服務,，怎樣提高員工服務水平，服務意識,，是很重要的,，“教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質(zhì)”所以應從員工的禮儀,、禮節(jié),、禮貌、和服務細節(jié)進行培訓,。同時對崗位技能進行培訓，讓全體員工意識到“服務”的重要性,?！胺铡焙脡氖瞧髽I(yè)創(chuàng)效的直接根源?！胺铡睉B(tài)度好,，“服務”細節(jié)好，“服務”到位,，業(yè)主滿意了,。物管公司才能有生存的空間。如不抓“服務”,，只重視管理,，有一天，業(yè)主會炒掉物管公司,。所以,，物管“服務”是企業(yè)生存之根本。這說明觀念決定思路,，思路決定出路,。

用高素質(zhì)的人才去引進素質(zhì)高的人才加盟本公司共謀發(fā)展，各管理層實行競爭演講式考核評比上崗,。員工轉(zhuǎn)正實行演講述職形式考評,，并由各部門負責人和員工代表評比打分。如合格,，當場宣布轉(zhuǎn)正,。將原來的權(quán)利集中制轉(zhuǎn)變?yōu)闄?quán)利民主考評制。體現(xiàn)公開、公正,、公平的考評原則,。讓我們?nèi)w員工當家作主。真正體現(xiàn)能者上,、平者讓,、庸者下的用人原則。多從公司內(nèi)部培養(yǎng)人才,、挖掘人才、提拔人才,、重用人才的用人機制,。大力發(fā)揮團隊精神，人心齊,，泰山移,，只要大家心往一處想、勁往一處使,，齊心協(xié)力共同為企業(yè)發(fā)展拎住一根繩,，展現(xiàn)團隊力量。我們努力將全體同仁培養(yǎng)成為個個是千里馬,，人人是伯樂,。

目前公司還存在許多不良現(xiàn)象，如等,、拖,、推、偷奸?；痊F(xiàn)象在物業(yè)公司每個部門,，每個小區(qū)都存在。特別是“三個一樣”最為突出,，“干多與干少的一個樣”,，“不干與干的一個樣”，“干好與干壞的一個樣”,。不求有功,、但求無過、事不關己,、高高掛起的現(xiàn)象在大多數(shù)管理人員中出現(xiàn),。。事情干得越多,，然而所受處罰也就越多,，不干事之人,，經(jīng)常耀武揚威，冒用拿著公司領導給予的雞毛,，而當令箭,，處罰員工。有時小題大做,，吹毛求疵,，抓住一點小毛病，就大題發(fā)揮等等現(xiàn)象在有些部門和個別人身上發(fā)生……沒有落后的員工,，只有落后的管理,。如果每個管理人都當“好好先生”，不理事,，不問事,，不管事。有好事的時候,，是管理者的,，出了差錯管理者就遛邊，害怕承擔責任的管理者隨處可見,。那么,，可想而知，我們基層員工會怎么想……我們許多管理者在協(xié)調(diào),、溝通方面欠缺，團隊意識淡薄,，獨自為陣嚴重,，相互不買賬等等現(xiàn)象，時有發(fā)生,。我想應該針對以上現(xiàn)象應采取釜底抽薪,，徹底解決。防微杜漸,，避免類似現(xiàn)象再次出現(xiàn)和發(fā)生,。

五“少一份處罰，多一份關愛,；小一份指責,，多一份理解；少一份批評,，多一份支持,；少一份罰款，多一份溫度,；少一份責備,，多一份幫助,。”

在以后的工作中,，盡力作到讓領導,，省心，放心,！在此,，非常感謝領導的關心和愛護！我將在以后的工作中用實際行動回報尊敬的領導的關心,、愛護和支持,。謝謝！

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)篇六

時間如流水直瀉而下,，轉(zhuǎn)眼總結(jié)間我的3個月試用期就滿了,，面對大家做匯報，和cd強烈對比的時刻,，我才深刻反省自己的工作,，認識清楚了形勢，明白了：

1,、工作人生的頭等大事,，是無論如何要重視和做好的；

2,、工作就是工作,，做好領導讓你做的就夠了；

3,、長胖的原因不是吃的多,，而是不動腦子，消耗太少了,。

當然,，我要樂觀，轉(zhuǎn)正意味著工資要漲了,。我的生活質(zhì)量可以提高了,。

1、態(tài)度不端正,，沒有認真工作,，經(jīng)常偷懶，沒把工作當成頭等大事來做,；

2,、工作主動性不夠，領導讓干啥才做,，沒主動去掌握相關理論與實務,，提高自己的專業(yè)水準,。

3、沒動腦子去思考工作,，沒去想如何改進,，體現(xiàn)自己的價值。

4,、時間管理的不好,，有啥事都沒時間做的感覺，做事效率不高,。

好習慣：一天一總結(jié),，做好第二天計劃

今天很有紀念意義，第一次看到海,，雖然水是黃的,，還沒東湖好看。,。晚上的月亮既圓又亮,，情侶路上到處是乘涼的人，吹著海風,，舒服極了,，這才是生活。,。

1,、守時。下次絕對不能讓領導等著,；

2,、雖然老j活潑忽悠，lg難得的親切,，但千萬不能放松警惕，領導就是領導,，一定不能亂說話——說飯不好吃居然被領導聽到,。

3、想好如何應對領導拿你開涮,。

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)篇七

如果不是人事過來提醒我可以提交轉(zhuǎn)正申請書,，我都沒有察覺到時間已經(jīng)過去了三個月了。在我公司工作的時間是愉快的,，在這種愉快中,，我絲毫察覺不到時間變化之，這也從一個側(cè)面體現(xiàn)出,，本人的轉(zhuǎn)正是必然,。只有在這種毫無察覺中,，才能夠體現(xiàn)出員工與公司給他的工作是多么的契合。本人現(xiàn)就將轉(zhuǎn)正之前的工作做一個總結(jié),，以便未來的工作能更出成績,！

本人能夠順利轉(zhuǎn)正，本人非常清楚工作態(tài)度是首要的,。在試用期中,，本人始終都以謙卑的學習態(tài)度來面對公司里一切人與事，保證自己工作能夠如質(zhì)如量完成的同時,，始終都保持一顆學習的心,，去學習更多的東西，不斷提升自己,，讓自己在工作中能夠迅速地成長起來,。尤記得本人剛來公司時，那一次會議,，當家都不吭一聲時,，我嘰嘰喳喳地問著許多的問題，雖然本人也會覺得自己的聲音有些聒噪,，但本人還是覺得那是我積極對待工作的態(tài)度,，只有多問多學才有可能將工作做得更好！

在本人順利轉(zhuǎn)正的這段工作時間里,，本人認為自己除了工作態(tài)度,，起關鍵因素的則是我的執(zhí)行力?！袄讌栵L行”一直是我身邊的人對我的評價,，這使得本人在工作中，也是一個“雷厲風行”的人,，本人的執(zhí)行力,，是領導剛交代完的事情，我會以最快的速度進行思考,，再做決定,，之后本人做的也就是用最快的執(zhí)行力將工作做好了！回看自己這三個月的試用期,，本人的執(zhí)行力,，依然是值得自我肯定的！

在本人順利轉(zhuǎn)正的所有原因里,，本人認為親和力也可以算作是一個加分項吧,！本人過去沒覺得自己的親和力有什么用，但到了職場上,，我發(fā)現(xiàn)如果一個人給人的感覺很放松,，讓人能夠交流面對時不感到深有壓力,，那么這個人一定會是一個受家歡迎的人。無論什么工作都是非常辛苦且有各種憋屈事情的,，如果這時候有一個親和力滿滿的同事在身邊,，那么這個同事也就成為了家愿意相處的對象了。本人從上學時候起就一直是人畜無害的.代表和典型,，這或許也是本人能夠順利轉(zhuǎn)正的一個原因吧,！當然，這只可能會是加分項,。

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)篇八

入職兩個月了,，走上行政后勤崗位。雖然我之前有過一些相關的經(jīng)歷,，但是很多事情和我想象的不一樣,。兩個月很快就過去了。在這兩個月里,，在公司領導和同事的關心和幫助下,，我完成了各種項目，思想意識進一步提高,。這兩個月的總結(jié)主要包括以下幾項：

實施前制定個人計劃,，優(yōu)先及時完成所有項目，達到預期效果,，保質(zhì)保量完成,，效率高。同時借鑒經(jīng)驗,，在水平上不斷進步,，為公司和部門做出應有的貢獻。

經(jīng)過兩個月的總結(jié),，雖然取得了一些進展和成績,，但在一些方面仍然存在一些不足。比如缺乏行政管理知識,，缺乏衛(wèi)生保健,，缺乏監(jiān)督，缺乏與同事的溝通,，不能反饋員工的意見,，缺乏詳細的考勤統(tǒng)計,，做事缺乏主動性,。別人有很多缺點。這個需要以后改進,。以后會認真學習各項政策法規(guī)和管理技能,，努力提升自己,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更大的貢獻。

公司行政助理的主要目的是協(xié)助行政經(jīng)理進行行政管理,。在我看來,，行政就是瑣碎的，每天都有很多瑣碎無意義的事情,，這些都是必要的,。在短時間內(nèi)，我熟悉了工作,，明確了程序和方向,，提高了能力，在具體中形成了清晰的思路,，能夠順利開展和完成工作,。

在這兩個月里，我以“做得更好”為目標,，積極完成了以下工作：

(1)更新調(diào)整辦公細節(jié)等電子文檔,，方便自身發(fā)展；

(2)區(qū)域衛(wèi)生管理與實施,；

(4)公司車輛違章管理和車輛使用管理,；

(6)每周進行考勤統(tǒng)計和公告，每月按時上交員工考勤,；

(7)采購和接收辦公耗材及辦公和后勤用品,；

(8)后勤管理，員工宿舍監(jiān)管,，定期更換黑板報,；

(9)認真做好公司領導和行政經(jīng)理交辦的其他工作。

(1)加強對行政管理過程的研究,，有實踐經(jīng)驗,；

(2)網(wǎng)上人員招聘、篩選,、面試通知,；

(4)加強其他公司所要求的能力要求等。

認真遵守勞動紀律,，有效利用時間,，堅守崗位，保證能按時完成,。在這兩個月的學習中,，我也有一些自己的看法和建議：

(1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂,，管理模式跟之前沒有行政部差不多,。

(2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1—2個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓費用,，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用,，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用,。

(3)建議增加員工福利,，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本,，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇,。一個企業(yè)就好比一個金字塔,，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。

秩序維護員試用期個人工作總結(jié)篇九

尊敬的人事部：

我于二0xx年六月二十五日進入公司,，根據(jù)公司的需要,，目前擔任xx一職，負責總經(jīng)辦內(nèi)勤管理工作,。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈,，極富工作熱情,；性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強,，確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極??新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質(zhì),，目前正自學日語課程,，計劃報考全國研究生碩士,，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展,、進步。

三個多月來,，我在潘總,、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一,、思想上個人主義較強，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫,，沒做到謙虛謹慎，尊重服從,；

二,、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己,；

四,、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據(jù)公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工,。因此,，我特向潘總申請：希望能根據(jù)我的`工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20xx年10月起,，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為xx元/月,。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉(zhuǎn)正,。

此致

敬禮