合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時(shí)間與休假,、薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

廣東勞動(dòng)合同填寫篇一

乙方（勞動(dòng)者）___________

甲,、乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列_____種方式確定_勞動(dòng)合同期限_：

1,、有固定期限的勞動(dòng)合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

2,、無固定期限的勞動(dòng)合同自_______年_____月_____日起,，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

3,、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自_______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

1,、乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事__________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

1,、甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作_____小時(shí)：

a,、甲方實(shí)行每天_____小時(shí)工作制,。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周_____至周_____工作,，上午_____,，下午_____。

每周周_____為休息日,。

b,、甲方實(shí)行_____班制，安排乙方實(shí)行_____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。

c,、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。

d、甲方安排乙方的_____工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

2,、甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

3,、甲方為乙方安排帶薪年休假。

1,、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

3、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4,、甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù),。

5,、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1、甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日,。

2,、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元,。

b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月_____元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之_____以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

4,、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定,。

5,、乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_____工資為基數(shù)計(jì)算,。

6,、乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_____,。

7,、乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假,、年休假,、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付,。

1,、雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

3,、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

4、乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。

甲方：（簽字）_________________

乙方：（簽字）_________________

廣東勞動(dòng)合同填寫篇二

甲方(用人單位)名稱：

住所：

性質(zhì)：

法定代表(主要負(fù)責(zé)人)：

電話號碼：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：家庭住址：身份證號：電話號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。

一,、合同類型和期限

第一條：固定期限：自年月日起至年月日止,。其中試用期為1—3個(gè)月)。

二,、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

第二條：根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事位工作，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第三條：乙方每周工作五天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表,。

第四條：乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假的權(quán)利,。

四、勞動(dòng)保護(hù)

第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件,。

第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,。

元/月,，出勤獎(jiǎng)元/月，家長評價(jià)獎(jiǎng)/月,，班級效益,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)元/月。

六,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律,，履行崗位職責(zé)，全心全意為幼兒服務(wù),。

第十一條：甲,、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對方,，并寫出書面辭職報(bào)告,，否則作違約處理,。

第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

七,、其他事項(xiàng)

第十三條：其他事項(xiàng)：

1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì),、園規(guī),，并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。

2,、各教職員工簽訂本合同后,，需交納押金800元/人，如無違約,，合同期滿后退還,，如續(xù)簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金,。

第十四條：本合同未盡事宜,，雙方另協(xié)商解決。

第十五條：本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀,，雙方簽字后即行生效,。

甲方(蓋章)：

乙方：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

簽名：

簽名：

年 月 日

年 月 日

廣東勞動(dòng)合同填寫篇三

根據(jù)（_勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同廣東省勞動(dòng)合同范本簡易版廣東省勞動(dòng)合同范本簡易版,。

（一）合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20xx年 月 日起至年 月 日止,。

2,、無固定期限：從20xx年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從20xx年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止,。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

1,、無試用期。

2,、試用期從20xx年 月 日起至20xx年 月 日止,。

（試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,，試用期不得超過十五日,；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的.廣東省勞試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。）

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn),、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

（四）如甲方派乙方到外單位工作,，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天,，每周至少休息一天,。

2、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)_門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)_門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1,、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（――元/日）

2,、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

（四）甲方每月 日發(fā)放工資

如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 （年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

廣東勞動(dòng)合同填寫篇四

為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港,、澳,、臺勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者)簽訂的勞動(dòng)合同,。國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,，適用本規(guī)定,。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同的訂立、變更,、終止和解除,，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

各級勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作,。

勞動(dòng)合同的訂立和變更

勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同,，對勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同,，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后,，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效,。

有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律,、法規(guī)的;

(二)當(dāng)事人的意思表示不真實(shí),，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

(三)損害國家,、集體和社會利益的;

(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,，合同條款顯失公平的。

無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù),。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn),。

用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿16周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力(從事文藝,、體育和特種工藝等工作,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外),，從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的,，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員,，年齡不得低于20周歲,。未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：

(一)合同期限(含試用期限);

(二)工作任務(wù)和工種,、崗位;

(三)生產(chǎn)、工作條件;

(四)教育與培訓(xùn);

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)保護(hù);

(七)勞動(dòng)報(bào)酬;

(八)勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;

(九)工作時(shí)間與休息,、休假;

(十)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

(十一)勞動(dòng)合同終止的條件,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同文本,，由省勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定,。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門同意，各市勞動(dòng)行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本,。

企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本,，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。

勞動(dòng)合同期限分為：

(一)有固定期限的(臨時(shí)工合同期不得超過1年);

(二)無固定期限的;

(三)以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的,。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

無固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種,。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，必須明確終止和解除合同的條件。

勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限,，試用期最長不得超過6個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的,，可不實(shí)行試用期。

實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同,，如工種,、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期,。

重新就業(yè)的合同制工人,，如工種、專業(yè)對口的,，可不實(shí)行試用期,。

屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

(一)雙方協(xié)商同意的;

(二)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的;

(三)企業(yè)合并、停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;

(四)因工致殘,，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù),。逾期不答復(fù),，視為同意變更勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位,。但下列情況除外：

(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害,，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

(二)因生產(chǎn)、工作需要,，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種,、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況,。

勞動(dòng)合同的解除和終止

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

廣東勞動(dòng)合同填寫篇五

甲方(用人單位名稱)

企 業(yè) 地 址

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別

出生年月 學(xué)歷 專業(yè)

參加工作時(shí)間

身份證號碼

家庭詳細(xì)地址:

郵政編碼

根據(jù)《_勞動(dòng)法》和《_勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條 本勞動(dòng)合同期限為 (以下三種期限選擇一種)。

1,、固定期限勞動(dòng)合同

本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個(gè)月,。

2,、無固定期限勞動(dòng)合同，其中試用期 個(gè)月,。

3,、以完成 工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排擔(dān)任 崗(工種)工作。

第三條 甲方應(yīng)合理確定乙方的工作任務(wù)或工作定額,。乙方應(yīng)按照甲方的合理要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。甲方因客觀情況發(fā)生變化,，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制(以下三種工作制選擇一種)。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3,、不定時(shí)工作制,。

第六條 甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條 甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資 元,，其中試用期工資為 元,，(實(shí)行航次工資的其他按制度第四點(diǎn)執(zhí)行： ) 獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行,。甲方支付工資時(shí)間為每月 31 日。(注：首月工資下月底支付)

第八條 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資,。

第九條 由于甲方原因，使乙方停工超過一個(gè)工資支付周期的,，甲方需支付乙方基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付,。乙方因工作受傷,，甲方應(yīng)支付乙方20xx元/月基本工資。節(jié)假日不計(jì)工資,。

五,、社會保險(xiǎn)和其他福利

第十條 甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷,、失業(yè),、醫(yī)療、生育五類社會保險(xiǎn),，按照國家,、省和市社會保險(xiǎn)的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金,、就業(yè)保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金并由本人提出申請由本人自己辦理,。甲方為乙方投保人身意外保險(xiǎn)。如乙方違章引起事故發(fā)生,，應(yīng)承擔(dān)事故損失的相關(guān)責(zé)任,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方一應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

第十三條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

八、特別約定

第十四條 甲方依法制定的各類勞動(dòng)用工規(guī)章制度己送達(dá)乙方一份,，乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行,，在乙方簽字確認(rèn)后，該規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本勞動(dòng)合同具有同等效力,。

九、法律責(zé)任

第十五條 本勞動(dòng)合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂后,，雙方均應(yīng)本著誠實(shí)信用原則全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行,。

第十六條 用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金,。

第十七條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位,。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如損失難以確定的,，則按未履行的合同年限,，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金，不滿一年的按一年計(jì)算,。

1,、若乙方有下列行為之一的,，甲方有權(quán)解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)無理取鬧,，聚眾鬧事，打架斗毆,，嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)和工作秩序的;

(7)乙方不能勝任本合同規(guī)定工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的;

(9)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行,，又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(10)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況

2,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

十,、其他

第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效,，雙方必須全面履行各自的義務(wù),。

第二十條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，鑒證機(jī)關(guān)保存一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人 (簽字)

(或主要負(fù)責(zé)人)

簽訂日期 年 月 日

廣東勞動(dòng)合同填寫篇六

企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本,，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查，廣東省勞動(dòng)合同管理。

第十四條勞動(dòng)合同期限分為：

（一）有固定期限的（臨時(shí)工合同期不得超過１年）,；

（二）無固定期限的；

（三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的,。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

無固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種,。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限,，試用期最長不得超過６個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限１年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期,。

實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同,，如工種,、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期,。

重新就業(yè)的合同制工人,，如工種、專業(yè)對口的,，可不實(shí)行試用期,。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

（一）雙方協(xié)商同意的,；

（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的,；

（三）企業(yè)合并,、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的,；

（四）因工致殘,，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù),。逾期不答復(fù),，視為同意變更勞動(dòng)合同。

第十七條勞動(dòng)合同沒有變更,，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位,。但下列情況除外：

（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi),；

（二）因生產(chǎn),、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種,、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng),；

（三）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況,。

第三章勞動(dòng)合同的解除和終止

第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

第十九條屬下列情況之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）用人單位歇業(yè),、停業(yè),、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（七）勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的,。

第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見,。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)需錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）,、（五）,、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，合同范本《廣東省勞動(dòng)合同管理》。

第二十三條屬下列情況之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（四）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的,；

（五）經(jīng)用人單位同意,，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定,，轉(zhuǎn)移工作單位的,；

（七）勞動(dòng)者出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的,；

（八）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。

第二十四條勞動(dòng)者被開除,、除名,、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除,。

第二十五條屬下列情況之一的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十八條,、第十九條,、第二十一條規(guī)定的；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；

（五）勞動(dòng)者在享受法定休假,、探親假期間的,。

第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）,、（三）項(xiàng),，第二十三條第（二）、（三）,、（四）項(xiàng)除外）,，必須提前３０日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年１個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金,。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的,；

（二）勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的,；

（三）無固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決終止合同的,；

（六）法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的,。

第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿終止后，如確需留用,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可重新簽訂勞動(dòng)合同。

第二十九條對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部,，下同）,，其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（修訂）,。

第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿１年補(bǔ)助１個(gè)月的工資,。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前１２個(gè)月的月平均工資計(jì)算,，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的,，按所在市上年度職工月平均工資３００％計(jì)算（修訂）。

第四章集體合同

第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。

集體合同期限最長不得超過３年,。

第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。

廣東勞動(dòng)合同填寫篇七

勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。以下是小編整理的aaaa,，歡迎參考閱讀。

aaaa范文一

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之,。

二、乙方這職務(wù)或工種為,。

三,、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責(zé)：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所,。

四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種,，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派,。

五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),，每周五個(gè)半工作日,，其工作、休息,、休假等,，依員工手冊辦理之。

六,、甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外,，乙方應(yīng)予配合,，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之,。

七,、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，并為乙方投保,。

八,、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣,。

九,、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十,、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

十一,、甲方對乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng),、記功,、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種,。甲方對乙方之懲處,，分為警告、記過,、降級,、辭退,、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法,，依員工手冊辦理之,。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二,、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同,，并提前1個(gè)月通知乙,，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資,。

十三,、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方,，調(diào)離時(shí),，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資,。

十四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文,，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

十五,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后于?年?月?日起生效,。

十六、本合同為長期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效,。

十七,、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān),。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

aaaa范文二

一、合同期限?

(一)甲,、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志,。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期,。??

二、工作內(nèi)容?

(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn),、部門,、工種或職務(wù))：___________________________。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬?

(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。?

(二)試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________,、________,、_________、________,、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月,。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

4.其他工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。??

四,、社會保險(xiǎn)和福利待遇?

(一)社會保險(xiǎn)

(二)福利待遇?

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇____________________________________,。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)工作時(shí)間

1.甲方經(jīng)批準(zhǔn),，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：

(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間,，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;

3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)休息休假?

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

3.甲方在工作日,、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的,，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂?

(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個(gè)人原因,，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》,。?

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：?

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

3.____________________________________________,。

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。?

(四)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同;?

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除、除名,、辭退條件的;

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。?

(五)有下列情況之一的,，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

3.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的,。

(七)乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2.患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4.符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。?(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;?

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

3.甲方以暴力,、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,。

(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方,，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù),。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：

3._______________________________________,。

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：?

1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;?

2._________________________________;?

3._________________________________;?

4._________________________________;?

5._________________________________,。

aaaa范文三

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份證號：________________________

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、試用合同期限

試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止,。

二,、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位,。

三,、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療,、住房公積金),。試用期滿后，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

c.試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊,、行為規(guī)范的義務(wù);

c.維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。

六,、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)

a.試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)利,、義務(wù)

a.試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

八,、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

九,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

簽約日期：____________________

簽約地點(diǎn)：____________________

廣東勞動(dòng)合同填寫篇八

第一章 總 則

第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

第三章 勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

第四章 勞動(dòng)合同爭議的解決

第五章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益,，規(guī)范用人單位的用工行為,，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動(dòng)力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，制定本條例,。

第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

第三條 本條例所稱員工,，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外,。

本條例所稱用人單位,，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,。

第四條 訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定,，貫徹平等自愿,，協(xié)商一致的原則,。

第五條 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力,，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,。

第六條 本條例由深圳市勞動(dòng)行政主管部門(以下簡稱勞動(dòng)部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期補(bǔ)簽;對拒不補(bǔ)簽的,，勞動(dòng)部門按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款;因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，對員工造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門依前款規(guī)定作出處理,。

第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字,，勞動(dòng)合同即告成立。

第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容;

(二)勞動(dòng)合同期限;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)紀(jì)律;

(五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式,、支付時(shí)間;

(六)社會保險(xiǎn),、福利待遇;

(七)違約責(zé)任;

(八)勞動(dòng)合同終止的條件;

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第十條 勞動(dòng)合同的期限,，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

(一)固定期限;

(二)無固定期限;

(三)以完成一定工作為期限。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

深圳戶籍的員工,，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年,，且本單位連續(xù)工齡滿五年,，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

第十一條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期,，試用期不超過三個(gè)月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的,，試用期可以延長,，但試用期最長不得超過六個(gè)月。

第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同,，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同期滿后,，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正;對拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款,。

第十四條 下列勞動(dòng)合同條款無效：

(一)違反法律,、法規(guī)規(guī)定的;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。

無效勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部門無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效,。

勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十五條 因簽訂無效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無效造成損害后果的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失,。

第十六條 勞動(dòng)合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行,。

第三章 勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更或者解除勞動(dòng)合同,。

第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，影響工作,、生產(chǎn)的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條

有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客