每個人都有自己獨特的心得體會,，它們可以是對成功的總結，也可以是對失敗的反思,，更可以是對人生的思考和感悟,。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

農(nóng)民工培訓心得體會總結篇一

農(nóng)民工是指那些為了謀生而離開農(nóng)村到城市從事體力勞動工作的人群,。在長期的工作中，農(nóng)民工們經(jīng)歷了各種辛苦和挫折,，但也從中積累了一定的經(jīng)驗和體會,。以下將就農(nóng)民工辭職心得進行總結，希望對其他農(nóng)民工提供一些實用的參考和啟示,。

第二段：認識自己的價值

辭職是一個勇氣和決心的體現(xiàn),，而辭職后的轉型和就業(yè)則需要有明確的目標和計劃。作為農(nóng)民工,，我們曾經(jīng)歷過艱苦的勞動條件和低收入,，但這并不代表我們的價值就比其他人低。我們要充分認識自己的優(yōu)勢和潛力,，發(fā)掘自己的能力和特長,，尋找適合自己的發(fā)展方向。只有明確自己的職業(yè)價值觀,，我們才能在職場中獲得更好的機遇和發(fā)展空間,。

第三段：學習和進修

辭職并不意味著我們可以安于現(xiàn)狀和停止學習。相反,，我們應該繼續(xù)努力充實自己的知識和技能,，提升自己的競爭力。通過參加培訓課程,、自學和讀書等方式,，我們可以不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合能力。此外,，了解行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢,，學會運用先進的技術和理念，也會為我們在職場中取得成功提供有力的支持,。

第四段：保持積極態(tài)度

在職場中，我們會遇到各種各樣的挫折和困難,，但保持積極的心態(tài)是戰(zhàn)勝困難的關鍵,。不論是在職期間還是辭職后,，我們要時刻保持樂觀向上的心態(tài)，相信自己的潛力和機會。同時,，我們也應該接受失敗和挫折，從中總結經(jīng)驗教訓,，并勇敢面對新的挑戰(zhàn),。只有保持良好的心態(tài),，我們才能保持自信和勇氣，不斷追求自己的目標和理想,。

第五段：與他人建立良好關系

在職場中,，人際關系的重要性不可忽視。與同事,、上級和下屬建立良好的關系,，可以為我們提供更多的機會和資源,。我們應該注重與他人的溝通和交流，尊重他人的意見和觀點,，建立良好的合作關系。同時,，我們也應該熱心幫助他人,，分享自己的經(jīng)驗和知識。通過這種方式,，我們可以擴大人脈圈,，增加自身的影響力和競爭力。

第六段：總結

辭職不僅是對農(nóng)民工生活的改變,，更是對自己價值的認知和追求。通過認識自己的價值,，繼續(xù)學習進修，保持積極態(tài)度,，建立良好的人際關系，我們可以在辭職后取得更好的職業(yè)發(fā)展,。盡管面臨各種挑戰(zhàn),，農(nóng)民工擁有堅韌和頑強的品質(zhì)，相信只要我們不斷努力和改進,，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)目標，過上更加美好的生活,。

農(nóng)民工培訓心得體會總結篇二

近年來,柴井鄉(xiāng)政府緊緊圍繞構建"教育服務中心"發(fā)展戰(zhàn)略, 以科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹國家,、省、鎮(zhèn)有關新型農(nóng)民培訓的文件精神,以服務經(jīng)濟社會為宗旨,按照"社會發(fā)展堅持教育優(yōu)先,、改善民生堅持就業(yè)優(yōu)先"的工作思路,。

將新型農(nóng)民培養(yǎng)作為新農(nóng)村建設的切入點和推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的突破口,通過強化組織領導,、建立健全和創(chuàng)新運行機制,推動我鎮(zhèn)新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作廣泛開展,全鎮(zhèn)勞動力人口素質(zhì)普遍得到顯著提升,有力地促進了我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設和城鄉(xiāng)一體化進程.現(xiàn)將近年來新型農(nóng)民培訓工作總結如下:

1,、提高認識、健全組織機構.鎮(zhèn)政府成立了由鎮(zhèn)長王偉任組長,副鎮(zhèn)長羅志遠任副組長,相關學校校長為副組長的農(nóng)民培訓工作領導小組,全面負責培訓工作的組織,、指導和檢查.20xx年為推進我鎮(zhèn)職業(yè)教育又好又快發(fā)展,爭創(chuàng)全國職業(yè)教育強鎮(zhèn),我鎮(zhèn)出臺了《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,明確了職業(yè)教育發(fā)展方向,制定了工作措施,為農(nóng)民培訓工作的順利開展提供了政策保障.

2,、將農(nóng)民培訓工作納入到全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃.近幾年來,鎮(zhèn)政府始終把新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作納入到全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作要點.在鎮(zhèn)新型農(nóng)民培訓工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下,相關各部門高度重視、積極配合,、分工明確、職責到人,已經(jīng)初步形成了優(yōu)勢互補,、協(xié)調(diào)聯(lián)動的分工運行機制.

3、完善各項規(guī)章制度.圍繞我鎮(zhèn)新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作目標,鎮(zhèn)領導小組制定了《柴井鄉(xiāng)新型農(nóng)民培訓工作長遠規(guī)劃》,每年都出臺詳細的《年度工作計劃》,明確了各項工作的負責人,、完成標準和完成時限.為加強對成人學校的組織管理,建立了成教專干月例會制度、培訓活動月報制度,、專項工作調(diào)研與督導檢查制度,、年終考評和表彰獎勵制度,指導成人學校走上規(guī)范化的管理軌道.

4,、農(nóng)民培訓資金足額撥付到位.近年來我鎮(zhèn)按省定生均標準足額向公辦職業(yè)學校撥付經(jīng)費,城鎮(zhèn)教育費附加用于職業(yè)教育比例達30%,按常住人口人均不低于1元的標準,每年撥付成人教育培訓費,用于辦學用費和參培農(nóng)民的差旅費。

1,、發(fā)揮成人學校的龍頭帶動作用.成人學校在搞好在校生專業(yè)課教學的同時,每年都組織3-5次大型農(nóng)民技能培訓活動,圍繞電工,、種植、養(yǎng)殖,、計算機,、農(nóng)機維修等貼近農(nóng)民生產(chǎn)生活的專業(yè)技能進行集中培訓;組織有經(jīng)驗的專家,、教師下鄉(xiāng)進行實地指導,將專家講座搬到田間地頭.承擔"新農(nóng)村建設雙帶頭人培養(yǎng)工程",開展送教下鄉(xiāng)活動,組織開展農(nóng)村剩余勞動力轉移學歷教育培訓近千人.

2、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)成綜校培訓的廣泛輻射作用.各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村成人綜合學校,通過聘請專家現(xiàn)場教學,、集中辦班,、典型示范等形式,每年組織4次大型農(nóng)民培訓活動;同時廣泛堅持開展了"科技一面墻",、發(fā)放科技明白紙,、科技趕集,、播放光盤等形式,將廣大農(nóng)民關心需要的技能和知識及時送到他們身邊,對于提升農(nóng)民綜合素質(zhì),、幫助農(nóng)民發(fā)家致富產(chǎn)生了積極的推動作用.編寫了"綠色證書教育"鄉(xiāng)土教材,每年免費向初三學生發(fā)放,做到了有教案、有作業(yè),、有試題,、有成績單。

近年來,我鎮(zhèn)每年多次舉辦各種形式的大型,培訓內(nèi)容包括養(yǎng)殖,、種植等方面,培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等,培訓方式有長班與短班,、集中于分散,內(nèi)聘與外聘等多種方式。不僅給農(nóng)民帶來了巨大的經(jīng)濟效益,也極大地提升了農(nóng)民的整體素質(zhì),村風,、民風明顯好轉,廣大青壯年勞動力都積極學習,希望能早日發(fā)家致富,"學技能,長本領"蔚然成風,成為促進我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設的助推器.

農(nóng)民工培訓心得體會總結篇三

20xx年里,，全民普法教誨在推動我國政治、經(jīng)濟,、文化和社會各項奇跡的生長中發(fā)揮了緊張作用,，并正在為構建調(diào)和社會發(fā)揮著法治保障作用。但是,，我們也應清醒地看到,，普法教誨與我國快速生長的經(jīng)濟、與人民群眾對法治的期盼尚有很大差距,，普法教誨的單薄環(huán)節(jié)還較顯著,。怎樣搞好第五個五年普法教誨。

我國的普法教誨通過xx年的積極,，根本形成了“黨委領導,、當局實行,、人大監(jiān)督、全社會共同參加”的格式,，普法教誨滲出到全社會的各個范疇,。但是，全民普法教誨期間正是我國改造開放時期,。在改造開放,、創(chuàng)建社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，經(jīng)濟轉型,、企業(yè)轉制,、種種長處干系重新調(diào)解，人流,、物流、信息流成為種種長處調(diào)解的重要特性,，社會抵牾比力突出,。在如許的大配景下，我們開展的普法教誨就很難順應社會生長變革的形勢,，因而在實行普法教誨中就出現(xiàn)了對一些重點東西抓而不緊,、對事變難點缺少步伐和對盲點部位教誨不到位等單薄環(huán)節(jié)。

一是領導干部學法抓而不緊,。領導干部是社會管理的決定者,。他們的執(zhí)法素質(zhì)和學法質(zhì)量直接干系到一個地區(qū)、一個部分和一個單位的學法熱情,，干系到所屬地區(qū)和部分的法治化建立程度,。因此，我們在推進“四五”普法中不停把領導干部學法用法作為重中之重來抓,。但是,，在實際事變中，一些地區(qū)和部分的領導存在偏重經(jīng)濟事變輕普法教誨,、重面前長處輕長遠長處,、重下層普法輕自身學法的題目。會上要求多,，會著落實少,，對下要求多，對己要求少的征象較為廣泛,。由于一些領導干部對普法教誨認識上的毛病和器重程度不敷,，導致一些地區(qū)的普法教誨生長不均衡。

二是青少年法制教誨質(zhì)量不高,。青少年是故國的將來,，民族的盼望,。抓好青少年法制教誨利在當代，功在千秋,。應該說,，在“四五”普法中，各級當局對青少年法制教誨較為器重,，做了大量事變,，有效地構建了青少年法制教誨的構造網(wǎng)絡體系，確保了青少年法制教誨的范例運作,。但是在事變運作中還存在著一些諸如法制副校長素質(zhì)不高,，講課內(nèi)容缺乏針對性，且講課情勢單一,。簡單枯燥,，導致有的學校法制副校長沒有切實發(fā)揮好應有的作用。由于青少年法制教誨質(zhì)量不高,，直接影響了一些學校和門生學法的積極性,。

三是活動職員法制教誨難落實。隨著市場經(jīng)濟的快速生長,，生齒活動已成為一大趨勢,。僅新都如今就有外來活動生齒10萬多，占本地生齒六分之一,。他們一方面為新都的經(jīng)濟生長作出了緊張孝敬,，另一方面也給社會治安帶來了壓力。

四是中小私營企業(yè)法制教誨存在盲點。由于這部分企業(yè)范圍較小且漫衍面廣，一些業(yè)主本身素質(zhì)不高和急于生長經(jīng)濟的生理,，因而對自身的執(zhí)法學習和對員工的法制教誨難以落實,，勞動條約糾紛、勞資糾紛、非法用工等題目時有產(chǎn)生。實行政企離開后，當局又缺乏對中小私營企業(yè)有效的教誨管理本領,，事變難以滲出，以致普法教誨在中小私營企業(yè)中存在盲點,。

五是農(nóng)村法制教誨事變還不到位,。多年來，在推進全民普法教誨中,，各級當局不停將農(nóng)夫的普法作為重點來盡力推進,。特別是各地以貫徹《村民委員會構造法》和開展“綜合樹模村”以及“執(zhí)法明白人”創(chuàng)建活動為契機，使普法教誨在農(nóng)村得到了有效推進。但由于農(nóng)村生齒浩繁,，底子辦法單薄,，地區(qū)生長不均衡，加上普法主干緊缺和當局投入不敷等因素,，使普法事變很難落實到位,。

六是對行政區(qū)劃調(diào)解中的法制教誨滯后。在推進小康社會建立的進程中,，農(nóng)村向都市聚集已成為肯定趨勢,。特別是比年來，各地都在加多數(shù)會化建立力度,，村委變社區(qū),，農(nóng)夫變市民。但是,，都市擴建也對失地農(nóng)夫帶來了諸如地皮征用,、衡宇拆遷、事變安頓和生存保障等題目,。而法制宣傳教誨不能順應都市建立快速生長的形勢,，使都市建立中的地皮征用、衡宇拆遷,、生存保障等一度成為熱門題目。

農(nóng)民工培訓心得體會總結篇四

我局按照年初制定的目標任務及時成立了以局長任組長,，分管副局長任副組長的“農(nóng)民工工資管理工作領導組”,，領導小組辦公室設在項目管理單位，進一步規(guī)范了農(nóng)民工工資支付管理的科學性和按月足額支付的可控性,，制定了具體實施方案,，確保所有建設項目農(nóng)民工工資支付工作順利完成，無拖欠農(nóng)民工事件發(fā)生,。

（一）強化宣傳,、營造氛圍

定期組織各施工企業(yè)從業(yè)人員學習《中華人民共和國保障農(nóng)民工工資支付條例》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》,、《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》及《中華人民共和國建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章制度。通過相關的宣傳工作,，提高了用人單位和農(nóng)民工的法律意識,，確保各個項目的農(nóng)民工工資都能夠按月足額支付；幫助農(nóng)民工學法,、懂法,，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益,，營造依法維護農(nóng)民工合法權益的良好社會氛圍,。

（二）認真排查,、劃分重點

在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，組織施工企業(yè)開展自查,，對存在拖欠,、克扣農(nóng)民工工資行為的，要求立即整改并制定具體的支付計劃,，對未履行按月足額支付農(nóng)民工工資的企業(yè),，每一次都記錄存檔，年底在企業(yè)信用等級評價時扣分處理,，對拖欠農(nóng)民工工資且有上訪未處理的企業(yè),，及時上報市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察隊聯(lián)系企業(yè)法人來施工場地現(xiàn)場支付欠款。

（三）加強督查,、確保實效

定期組織監(jiān)理單位和施工企業(yè)現(xiàn)場負責人核實是否有固定的勞資專管員和合同簽訂情況,，農(nóng)民工合同簽訂、考勤表,、工資支付流水,、日志的規(guī)范記錄和用工登記表，現(xiàn)場隨機詢問農(nóng)民工代表關于工資的支付情況和居住安全情況,，確保了農(nóng)民工工資的按月足額發(fā)放做到所有建設項目無拖欠,，完成了年初制定的目標任務，實現(xiàn)了所有項目未發(fā)生上訪等事件的目標,。

用人單位疏于管理,，農(nóng)民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較底,，用人單位未與農(nóng)民簽訂書面勞動合同,，當農(nóng)民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證,，給維權工作帶來很大困難,。

（一）加強法制宣傳，增強用人單位和農(nóng)民工的法律意識,。

（二）要求施工企業(yè)按要求備案農(nóng)民工管理的相關資料,，積極購買意外傷害險等社會保險。

（三）加強聯(lián)合執(zhí)法的力度,，讓拖欠的.農(nóng)民工工資能夠及時足額的發(fā)放,，建立長效的聯(lián)動機制，更好的保障農(nóng)民工合法權益,。

農(nóng)民工培訓心得體會總結篇五

為了提高農(nóng)民工素質(zhì)和就業(yè)能力,，進一步促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)農(nóng)業(yè)部等部門20xx--20xx年全國農(nóng)民工培訓規(guī)劃的通知》和《省政府辦公廳轉發(fā)省農(nóng)業(yè)廳等部門關于加強農(nóng)民工培訓工作的意見的通知》，以及市,、區(qū)有關對農(nóng)民工加強培訓的會議文件精神,，結合朝真實際，20xx年度認真開展農(nóng)民工培訓工作,，為提高我鄉(xiāng)農(nóng)民工素質(zhì)和就業(yè)打下了堅實基礎?，F(xiàn)就20xx年度工作總結于后。

近年來,，我鄉(xiāng)和各村采取措施,，大力推進農(nóng)村富余勞動力轉移和輸出，取得了明顯成效,。按照公平對待,、合理引導、完善管理,，搞好服務的原則,，有針對性地加強農(nóng)民工培訓，取得了一定的成績,，為提高我鄉(xiāng)勞務輸出競爭力,，促進農(nóng)民增收發(fā)揮了重要作用。我鄉(xiāng)現(xiàn)有勞動力6537多人,，20xx年外出務工達3364人,，比20xx年增加86人，但外出人員中受過專業(yè)培訓的少,，嚴重低于國家和省市要求的水平,。從全鄉(xiāng)情況來看，農(nóng)民工培訓仍存在認識不刻位,，培訓的投入,、激勵,、監(jiān)督等機制不足,，培訓規(guī)模小，培訓資金缺乏,，培訓手段落后和培訓資源缺乏整合,，以及引導扶持工作仍需加強。隨著經(jīng)濟發(fā)展水平提高,，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整升級和就業(yè)競爭日趨加劇,，對農(nóng)民工素質(zhì)提出了更高要求，為此,，鄉(xiāng)黨委,、政府充分認識到加強農(nóng)民工培訓的重要意義，成立了朝真鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓工作領導小組，由鄉(xiāng)長任組長,，由分管領導任副組長,，由經(jīng)發(fā)辦、農(nóng)機,、團委,、婦聯(lián)、財政所等部門負責人為成員,，負責全鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓工作,，具體工作由鄉(xiāng)勞務開發(fā)辦公室和成教中心校實施，大力推進“三個轉變”,，把加強農(nóng)民工培訓作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的大事來抓,；作為推進農(nóng)村人力資源向人力資本轉變的實事來抓；作為加快農(nóng)民增收致富的龍頭工程來抓,。統(tǒng)一規(guī)劃,、分工協(xié)作，實現(xiàn)我鄉(xiāng)農(nóng)民工轉移就業(yè)由兼業(yè)型向?qū)I(yè)型,、由季節(jié)性向常年性,、由數(shù)量型向素質(zhì)型的轉變。

我鄉(xiāng)20xx年農(nóng)民工培訓的整體思路是：圍繞全面建設小康社會的目標任務,，堅持公平對待,、合理引導、完善管理,、搞好服本的原則,，堅持多予、少取,、放活的方針,，堅持面向工業(yè)化、面向現(xiàn)代化,、面向城鎮(zhèn)化的方針,，堅持短期培訓與專業(yè)培訓相結合，培訓與就業(yè)指導相結合的方式,，以市場需求為導向,，以轉移就業(yè)前的引導培訓和職業(yè)技能培訓為重點，充分調(diào)動農(nóng)民個人,、用人單位,、教育培訓機構、行業(yè)的積極性,，多渠道,、多層次,、多形式的開展農(nóng)民工培訓。

我鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓的目標和任務是：今年培訓農(nóng)民工1200人,，完成培訓1700人,，其中1550人為引導培訓，于今年7月,、11月先后邀請xx區(qū)職教中心,、市旅游職業(yè)學校在青榮村、朝真村分別進行了為期一個月的陽光培訓,，培訓學員150人,，受訓學員結業(yè)率100%，就業(yè)率達85%,。

（一）加強農(nóng)民工路訓組織領導,。為加強農(nóng)民工培訓工作的領導，明確部門的工作職責,，確定培訓目標和任務,，制定實施計劃，出臺配套措施,。鄉(xiāng)人民政府成立了農(nóng)民工培訓工作領導小組,，負責領導和協(xié)調(diào)全鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓工作，研究解決農(nóng)民工培訓工作中的重要問題,，制定農(nóng)民工培訓各種獎勵政策,。

（二）整合教學資源，加大農(nóng)民工培訓力度,。建立農(nóng)民工培訓長效機制,，充分整合利用現(xiàn)有教育資源，當前要把黨員教育培訓學校,，鄉(xiāng)成教中心校等建成為農(nóng)民工培訓的重要陣地,，完善教學培訓條件，擴大培訓規(guī)模,，積極開展進城農(nóng)民工職業(yè)技能培訓,。

（三）推行農(nóng)民工勞動預備制度。逐步建立“先培訓后就業(yè)”的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)制度,。要組織農(nóng)村未能繼續(xù)升學并準備進入非衣產(chǎn)業(yè)就業(yè)或進城務工的初中畢業(yè)生參加必要的轉移就業(yè)技能培訓,，使其掌握一定的職業(yè)技能并取得相應的培訓合格評書和職業(yè)資格證書,。

（四）推進農(nóng)民工培訓就業(yè)一體化,。完善農(nóng)村勞動力就業(yè)市場體系，加強農(nóng)民就業(yè)指導服務工作,。堅持市場引導培訓,，培訓促進就業(yè)的原則,，以訂單培訓和定向培訓為重點，引導鼓勵教育培訓機構與勞務輸出機構在自愿的基礎上建立合作關系,，實現(xiàn)培訓與輸出良性互動,。

（五）不斷壯大區(qū)域經(jīng)濟，延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,，大力發(fā)展勞動密集型的產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),，努力實現(xiàn)勞動從純粹的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)向其他環(huán)節(jié)轉移。

（六）加擬農(nóng)民工培訓服務工作,。對已開展了職業(yè)技能培訓的行業(yè),，將農(nóng)民工培訓納入行業(yè)技能培訓體系，建立農(nóng)民工培訓專兼職師資隊伍,，定期組織開展師資培訓,，加強農(nóng)民培訓教材開發(fā)，編寫規(guī)范統(tǒng)一,、新穎實用,、簡單易懂的農(nóng)民工培訓教材，建立農(nóng)民工培訓評價制度,，加強培訓效果考核,。

朝真鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓雖然取得了一定成績。但任務還非常艱巨,，任重道遠,，我們將在20xx年的工作中進一步做好農(nóng)民工培訓工作，為我鄉(xiāng)的農(nóng)民增收,，全面建設小康社會努力工作,，開拓新的局面。

農(nóng)民工培訓心得體會總結篇六

貸支持的長效機制,，積極鼓勵和引導農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，使他們能夠真正造福家鄉(xiāng)，成為推進新農(nóng)村建設的一支重要力量,。

農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)類型及特點

據(jù)了解,，今年以來，在原材料和勞動力價格大幅度上漲,，資金和出口環(huán)境趨緊的大背景下,，企業(yè)特別是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力明顯增大；在通貨膨脹的環(huán)境下,，使得沿海地區(qū)省份的中小企業(yè)受到較大的沖擊,，導致部分中小企業(yè)停產(chǎn)倒閉。外出務工的農(nóng)民有經(jīng)營頭腦和經(jīng)濟實力者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的勢頭發(fā)展較快,，而沒有經(jīng)濟基礎和實力,，也沒有自我經(jīng)營,、自我發(fā)展意識的農(nóng)民工，仍然在外地飄蕩,，肓無目的地尋找工作,。從對返鄉(xiāng)經(jīng)商和創(chuàng)辦企業(yè)的調(diào)查分析來看，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)具有以下特點及類型：

一是創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),。返鄉(xiāng)農(nóng)民工在政府的支持下,，興辦規(guī)模種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè),、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè),，延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，將小農(nóng)戶與大產(chǎn)業(yè),、小生產(chǎn)與大市場有效地對接起來,，形成一批帶動力強的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。

二是興辦二,、三產(chǎn)業(yè),。許多返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員利用在城市和在大中型企業(yè)工作的經(jīng)驗與技術，積極發(fā)展為大中型企業(yè)服務的配件配套企業(yè),，促進了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的合理分工,。

三是成為經(jīng)紀人或農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工利用亦工亦農(nóng)亦商的特點,，積極參加合作組織和中介組織,，通過農(nóng)產(chǎn)品和生產(chǎn)資料購銷、傳播信息以及開展技術承包,、推廣新品種新技術,、跑流通聯(lián)市場、興建特色種養(yǎng)基地和科技示范園等,，發(fā)展了一批“一鄉(xiāng)一業(yè),、一村一品”的產(chǎn)業(yè)集群。

四是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與在外務工的行業(yè)大體一致,。從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工創(chuàng)辦的產(chǎn)業(yè)來看,，大多數(shù)農(nóng)民工創(chuàng)辦企業(yè)的行業(yè)與他們在外務工的行業(yè)基本相同，比較集中于食品,、農(nóng)產(chǎn)品加工,、餐飲、建筑,、采礦,、運輸?shù)刃袠I(yè)。

五是擔任村干部或參加村民議事會及村民理事小組,。從本區(qū)域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工統(tǒng)計情況看,，投資辦企業(yè)的約占36%，搞種植,、養(yǎng)殖的約占43%,，成為經(jīng)紀人的約占7%，擔任村干部的約占2%,，他們都是新農(nóng)村建設的帶頭人,。

農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)面臨的主要困難

在調(diào)查中，對部分返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工進行了抽樣調(diào)查,，同時,，與其有一定文化、有一定打工積累的,，有創(chuàng)業(yè)意向的農(nóng)民工進行了座談,。通過調(diào)查座談比較直觀和真實地了解到農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和存在的問題是：（1）資金不足制約創(chuàng)業(yè)；（2）政策因素妨礙創(chuàng)業(yè),；（3）經(jīng)營環(huán)境拖累創(chuàng)業(yè),；（4）服務質(zhì)量影響創(chuàng)業(yè)；（5）傳統(tǒng)觀念束縛創(chuàng)業(yè),；（6）法規(guī)維權滯后創(chuàng)業(yè),。

如何促使金融更好地服務農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

如何積極支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)從“輸出一人,、致富一家”的加法向“一人創(chuàng)業(yè),、致富一方”的乘法轉變，對新農(nóng)村建設起著更大的推動作用,。筆者認為：農(nóng)村金融部門,，特別是農(nóng)村信用社要根據(jù)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的特點及類型，結合自身的行業(yè)特征,，創(chuàng)新金融服務,，依賴政府的政策傾斜，著重應從以下幾個方面入手,，加強和改善對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的金融服務,。

（一）整合金融服務體系。各級政府要認真貫徹《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》,，并出臺扶持政策等相關措施,，加大對農(nóng)村信用社政策支持的傾斜力度，增強信用社服務“三農(nóng)”,。農(nóng)村信用社要加大對“三農(nóng)”貸款和新的結算方式,，投資理財品種的開發(fā)力度，增加信貸,、理財,、保障類產(chǎn)品,，加快金融業(yè)務網(wǎng)絡創(chuàng)新，改進農(nóng)村金融服務方式,，方便資金匯劃,，為農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的條件。農(nóng)業(yè)銀行,、郵政儲蓄銀行應與農(nóng)村信用社并肩協(xié)作,，共同把服務“三農(nóng)”工作作為主戰(zhàn)場，建立健全服務“三農(nóng)”機制,，使返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工享受更多的金融服務,。

（二）拓展多方融資渠道。首先,，各級政府應探索和建立適合民間創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)發(fā)展的融資機制,，嘗試開開拓多種融次渠道；其次,，政府應鼓勵有關部門建立各級融資擔保體系,，幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工向農(nóng)村信用社和其他農(nóng)村金融部門獲得信貸資金；再次,，組織“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)擔?；稹保载斦Y金作為擔?；A基金,，實行流動擔保，有償使用,；第四,，組織擔保協(xié)會或行業(yè)協(xié)會，由協(xié)會出面為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者進行擔保融資,；第五,，加強金融生態(tài)環(huán)境建設，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者評信授信,，同時推行返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)的動產(chǎn)抵押貸款融資方式,。

農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展,。

（四）廣泛普及金融知識,。農(nóng)村金融部門應從職業(yè)道德、職業(yè)技能,、市場意識,、信用意識和法制觀念等方面開展宣傳，增強回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者自身的能力和素質(zhì)，努力打造誠信農(nóng)村,，為農(nóng)村金融部門更好地支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員營造一個良好的信用環(huán)境,。要大力普及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的金融基礎知識，特別是反假幣知識,、信用卡使用,、防金融詐騙等方面的知識，使他們既能維護好自身利益,，又能讓自己根據(jù)情況調(diào)節(jié)資金需求,，順利辦理存貸款等業(yè)務,。

農(nóng)民工培訓心得體會總結篇七

20xx年初以來,，在縣委、縣政府的領導下,，武川縣住建局認真落實關于上級關于農(nóng)民工服務保障工作的各項工作部署,，圍繞目標，強化責任,，從就業(yè)服務,、安全培訓、工資保障,、住房關愛等各方面開展工作,，為我縣建筑領域農(nóng)民工法律權益保護發(fā)揮了積極作用，現(xiàn)將本年度農(nóng)民工服務保障工作總結如下：

住建局全力貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求,，對在建工程全部推行建筑工程實名制管理,，對農(nóng)民工工資要求設立分賬管理、專戶發(fā)放,，確保?？顚Ｓ谩０央[患卡死在源頭,，保障農(nóng)民工的合法權益不被侵害,。

我局日常對在建企業(yè)勞務用工進行巡查，規(guī)范企業(yè)用工方式,，對有農(nóng)民工工資支付隱患的企業(yè),，住建局主要領導約談存在問題施工企業(yè)及建設單位主要負責人。要求建設單位認真履行工程款撥付,，施工企業(yè)全面摸清勞務班組情況,，相互理解，相互配合,，形成合力,，進一步加強項目管理和外來人員管理，規(guī)范建筑勞務用工和工資支付行為，及早將農(nóng)民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態(tài),，全力維護建筑工地和諧穩(wěn)定,。住建局將加大對農(nóng)民工工資監(jiān)管和查處力度，并設有專門辦公場所,，積極做好農(nóng)民工工資拖欠投訴接訪工作,。如發(fā)生拖欠工資或勞資糾紛而引發(fā)的群體性的事件，將給予相關責任單位嚴厲處罰,。

20xx年5月住建局召開了全縣建筑行業(yè)安全生產(chǎn)警示教育大會,，組織全區(qū)在建工程建設單位、施工企業(yè),、監(jiān)理企業(yè)負責人100余人參會,，切實加強建筑行業(yè)安全教育和安全生產(chǎn)，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,，保障農(nóng)民工工作環(huán)境安全,。

我局多次組織人員現(xiàn)場對在建工程施工人員進行安全教育培訓、應急演練教育等,，通過設置宣傳展板,、發(fā)放宣傳資料、接受群眾咨詢等形式,，結合施工現(xiàn)場實際,，向廣大農(nóng)民工廣泛宣傳了安全生產(chǎn)法、用電用氣,、消防與火災防治規(guī)范施工行為,，加強農(nóng)民工自身安全意識，降低安全生產(chǎn)事故隱患,。

加大農(nóng)民工住房保障力度,，對在城鎮(zhèn)務工并符合條件的農(nóng)民工，支持其申請保障性住房,。

農(nóng)民工培訓心得體會總結篇八

為了貫徹落實縣勞服局關于加強農(nóng)民工培訓工作意見文件精神,，全面完成縣局下達我所的`目標任務，充分發(fā)揮農(nóng)民工培訓的積極作用,，在鎮(zhèn)黨委,、政府的支持下，相關職能部門密切配合,，結合農(nóng)村富余勞動力和勞務市場需求實際,，利用一切積極因素開展多種形式的農(nóng)民工引導培訓和職業(yè)技能培訓工作。現(xiàn)將我市農(nóng)民工培訓工作情況總結如下：

我片區(qū)農(nóng)民工技能培訓工作以“提升技能,、穩(wěn)定就業(yè),、促進發(fā)展”為主題,，緊緊圍繞片區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整升級需要，積極整合各類培訓資源,，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓,。xx年8月4日至9月2日，片區(qū)共完成農(nóng)民工培訓100人,，通過加強技能培訓,，提升農(nóng)民工就業(yè)能力，進而推動勞務輸轉,，是勞動力輸出地的一項長期工作,，也是全面做好農(nóng)民工工作的一項重要基礎。通過加強農(nóng)民工技能培訓,、工作實踐,，增強了農(nóng)民工就業(yè)能力；加快了勞務輸轉,；通過培訓,，大大提高了個人收入,。

1,、加強組織領導，上下形成合力,；整合培訓資源,，發(fā)揮最大效益。

2,、精心組織,，注重實效的開展農(nóng)村勞動力培訓。

為了搞好片區(qū)技能培訓工作,，我所聘請專業(yè)人員,，為技能培訓學員發(fā)放培訓資料300本，通過開展此項工作,，提高了農(nóng)村勞動力技能培訓學員的積極性和學習能力,。

培訓內(nèi)容主要為建筑專業(yè)及外出務工常識、勞動權益保護等,。進行實踐操作,，理論與實踐相結合。各種培訓均采用理論講述與現(xiàn)場實際操作相結合的方式,，易學,、易懂，確保了培訓實效,?？h勞服局負責協(xié)調(diào)指導，確保培訓工作順利開展。

3,、突出培訓重點,，提升培訓層次。

著重為農(nóng)村勞動力提供短期的基礎知識和簡單技能培訓,；重點培訓回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人的創(chuàng)業(yè)培訓,，真正地為用人單位培養(yǎng)實用人才，努力提高就業(yè)率,。通過培訓,，將其培養(yǎng)成規(guī)模化生產(chǎn)經(jīng)營的“專業(yè)戶”和農(nóng)民企業(yè)家,，帶動更多的農(nóng)村剩余勞動力就業(yè),，使他們成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的領軍人才，使培訓工作能因人而異,，適應各類農(nóng)民的就業(yè)需求,。

根據(jù)片區(qū)勞動力資源狀況勞動力市場的需求情況，本著培訓與就業(yè)結合,，以培訓促進輸轉和就業(yè)的方針,，采取集中于分散培訓相結合的方式進行培訓。每期培訓結束后,，及時整理完善資料,，進行情況分析匯報，總結經(jīng)驗,，查缺補漏,，并提出下一步工作的打算。同時根據(jù)不同培訓對象和工種,。

雖然我片區(qū)農(nóng)村勞動力轉移培訓工作取得了一定成效,，但還存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、農(nóng)民工培訓意識不強,。多數(shù)農(nóng)民工比較“務實”，只追求眼前利益,，沒有長遠打算,，他們認為培訓既花錢又耽誤掙錢，不合算,，受這些思想觀念的影響,，使培訓人員難以組織，許多應該參加培訓的農(nóng)民工沒有參加培訓,。

2,、師資力量嚴重缺乏,。農(nóng)民工培訓需要大量的有專業(yè)技術、懂得現(xiàn)代知識的師資隊伍,，但目前具備條件的師資隊伍嚴重不足,。尤其是專業(yè)教師更為突出。

3,、培訓就業(yè)銜接不緊密,。

農(nóng)民工培訓心得體會總結篇九

x年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省,、市關于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導,。創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好,，有效杜絕了拖欠,、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權益,，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局,。

一、采取的主要做法及成效,。(一)加強組織領導,，強化工作保障,。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務,，突出重點確保專項行動取得實效,。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底。

(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件,，發(fā)現(xiàn)一起,，登記一起，解決一起;

對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關的欠薪案件,，一個不落，全部列入“黑名單”,，向社會公布,，并按時推送,，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批,，震懾一片的社會效果,。

二、工作開展情況,。(一)排查全覆蓋,，不留死角。結合農(nóng)民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進行全面清查,，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查,。x年x月x日至x年x月x日，我區(qū)對x個在建工程項目進行了檢查,，其中政府投資項目x個,，其他項目x個。經(jīng)檢查,，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

(二)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶,，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資,，到x年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目。

(三)規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機制,。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果,，此次行動在原有的日常巡查機制下,，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查,、后期督促整改機制,。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定,，采取現(xiàn)場詢問,、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項目制定切實可行的整改方案,，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門,、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容,，整改時效，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起,。

(四)落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,，到x年底,，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了x%。

(五)推動勞動用工實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，到x年底,，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目,。

(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道,。以根治欠薪行動為契機,，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件x余起,，解答咨詢?nèi)罕妜余人次,，增強了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權益的能力,，營造了關心關愛農(nóng)民工的良好社會氛圍,。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜,，設立投訴電話，及時受理,、查處拖欠農(nóng)民工工資案件,，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制,。

三,、存在問題。(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范,，農(nóng)民工維權意識淡薄,。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善,、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權意識差,，平時不注意收集相關證據(jù),，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱,。

(二)工資結算問題,。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時,，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額,。

工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結,，此期間的所有費用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風險。

四,、下一步工作打算,，(一)健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機制,。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批,、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管,，抓農(nóng)民工工資專用賬戶,、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資,、政府工程項目零欠薪,、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實,。運用行業(yè)監(jiān)管手段,，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。

加大項目管理人員業(yè)務指導力度,，提升項目勞資管理整體水平,。

對不屬于欠薪的，要依法做好引導,、溫控工作,，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣,、早核實,、早處置。

涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄,、傳送,、報送等,，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄,、傳送,、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進信用懲戒體系建設,，使失信企業(yè)一處違法，處處受限,。