學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。我們想要好好寫一篇心得體會(huì),，可是卻無從下手嗎,？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

航空公司入職培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇一

我公司20xx年度新招聘新員工培訓(xùn)工作業(yè)已結(jié)束,，雖然每一位新員工都對(duì)此次培訓(xùn)課程都有著不同的總結(jié)與體會(huì)，但每一份體會(huì)都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感,。

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的

心得體會(huì)

我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸,！雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月，但是在這短短的時(shí)間里,，我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo),；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,；這里更有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺(tái),，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩,！能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn),！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我會(huì)永遠(yuǎn)做一個(gè)忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn),！

這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時(shí)間,，但是課程安排緊、內(nèi)容充實(shí),，使我收獲頗豐,。

其次，我得到了知識(shí)上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報(bào)告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對(duì)公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識(shí),，更堅(jiān)定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感,；昨天王書記的報(bào)告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡(jiǎn)意賅的講解,，使我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅(jiān)定了我發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)為企業(yè)文化建設(shè)出一點(diǎn)力的決心；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù),，作了細(xì)致詳盡的講解,，使我對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識(shí)的收獲會(huì)成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ),！

第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺更加強(qiáng)烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個(gè)共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績(jī),、為“中水電人”增添新的榮譽(yù),！

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表所有新員工對(duì)您們表示衷心的感謝,！

提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

1,、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位,、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不適，但是這不能成為我們

逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個(gè)大家庭,。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識(shí),、責(zé)任意識(shí),、吃苦耐勞意識(shí)

在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個(gè)公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個(gè)供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái),。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對(duì)公司的忠誠放在第一位,；要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī),，以此來證明自己的忠誠,。

3、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識(shí),、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此，在新的工作崗

位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí),；要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng),。

未來的工作也許會(huì)千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會(huì)被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績(jī)！

親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！

謝謝大家!

國(guó)際業(yè)務(wù)一部?田雪晨

航空公司入職培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇二

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化。

9月27日至9月28日,，公司各領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)骨干對(duì)我們新入職的新員工進(jìn)行了2天的入職培訓(xùn),。對(duì)我們進(jìn)行了公司傳統(tǒng)、規(guī)章制度,、技術(shù)以及安全方面的培訓(xùn),，使我們了解了公司的文化、歷史和前景,。通過這次培訓(xùn),，我們明確了需要努力的方向，并正確認(rèn)識(shí)了安全生產(chǎn)的重要性,。

會(huì)議開始,，x總就公司的以前、現(xiàn)在,、以及未來的展望進(jìn)行了介紹,，公司的優(yōu)勢(shì)以及不足進(jìn)行了說明，并深切表達(dá)了對(duì)我們新員工的期望,。xx公司所成立50年至今,，經(jīng)過幾代科技工作者的團(tuán)結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新,，研制開發(fā)了一大批自主創(chuàng)新的科技產(chǎn)品,，榮獲多項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)，其科技產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于民航空管,、機(jī)場(chǎng),、航空公司等領(lǐng)域的眾多單位，為民航的安全高效運(yùn)行,、重大項(xiàng)目建設(shè)及重要活動(dòng)保障提供了有力的技術(shù)支持,，為民航的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn),。xx公司做為一個(gè)xx單位下屬的新興的全資公司，在整個(gè)xx單位中占有非常重要的地位,，經(jīng)過10余年的發(fā)展,，其自主研發(fā)的xx系統(tǒng)已經(jīng)在國(guó)內(nèi)30余個(gè)機(jī)場(chǎng)應(yīng)用推廣，并在20xx年榮獲民航科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng),，20xx年榮獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng),，最近幾年，公司的業(yè)績(jī)更是成幾何倍數(shù)的增長(zhǎng),。未來幾年,，公司還將持續(xù)性的大跨步發(fā)展，由此,，更需要我們這樣的新生力軍來加入到公司的發(fā)展大計(jì)當(dāng)中,，我們深深的為能成為這么優(yōu)秀的公司的一員而感到自豪。不過,，雖然在國(guó)內(nèi)我們屬于領(lǐng)先的企業(yè),，但與國(guó)際上的一些大公司相比，我們?cè)诩夹g(shù)上仍然存在不小的差距,，如何提升公司實(shí)力,，彌補(bǔ)自己的不足，引進(jìn)新技術(shù)新方法,，正是公司目前需要考慮和大力改變的地方,。公司目前人員結(jié)構(gòu)均以高文憑人才為主，工程師和高級(jí)工程師占員工的80%,，員工都在不停的學(xué)習(xí)和提升,，公司擁有各專業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人數(shù)人。我們做為新來的員工,，更應(yīng)努力學(xué)習(xí),，加快步伐，不斷的提升自己,，以適應(yīng)公司的飛速發(fā)展，為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。

此次培訓(xùn),，各部門的經(jīng)理和骨干對(duì)公司所使用的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，為我們講解了將來工作所需要的技術(shù)知識(shí),。一套完整的xx系統(tǒng),，需要涉及到電氣、plc,、電子信息技術(shù),、機(jī)械方面等多種專業(yè)知識(shí),，還涉及到生產(chǎn)管理、行政,、安全管理,、市場(chǎng)營(yíng)銷等不同領(lǐng)域。一套xx系統(tǒng)的生產(chǎn),，離不開各個(gè)部門的通力合作,，同時(shí)，既需要專業(yè)的技術(shù)人員對(duì)已有的產(chǎn)品進(jìn)行拓展創(chuàng)新,，研究新的課題與方向;又需要精通各行各業(yè)的人才將各方面的技術(shù)融會(huì)貫通,，領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)。做為我們新入職的員工,，剛進(jìn)公司,，所能做的貢獻(xiàn)有限，一定要多學(xué)多做,，努力掌握需要使用的專業(yè)知識(shí),，拓展自己的知識(shí)范圍和深度，并建立起良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，只有這樣,，才能成為推動(dòng)公司發(fā)展的良好助力。

安全生產(chǎn)在這次培訓(xùn)中被多次提及,，xx總和xx主任多次強(qiáng)調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性,，某同事血的教訓(xùn)也讓我們意識(shí)到安全生產(chǎn)與自己的緊密關(guān)系，xx工更是對(duì)如何做好安全生產(chǎn)和管理進(jìn)行了2個(gè)小時(shí)的重點(diǎn)培訓(xùn),。公司本著以人為本的原則,，注重人員安全和財(cái)產(chǎn)安全，安全是公司發(fā)展和員工發(fā)展的根本,，我們只有時(shí)刻謹(jǐn)記安全的重要性,，抓好安全生產(chǎn)，才是為公司求發(fā)展,，為員工謀福利,。在以后的工作和生產(chǎn)當(dāng)中，我們一定要做到生產(chǎn)前先檢查安全防范措施,，生產(chǎn)中再檢查,，牢記各項(xiàng)安全事項(xiàng)，做好各種安全防護(hù)措施,，切不可因安全防護(hù)事小而不為,，因煩瑣而不為。

通過此次入職培訓(xùn),，我加深了對(duì)公司的了解,，為能進(jìn)入這么優(yōu)秀的公司而感到自豪,，同時(shí)，也明白了自己的責(zé)任重大,，未來公司的發(fā)展離不開新老員工的努力;這次培訓(xùn)使我明確了努力學(xué)習(xí),、辛勤工作、做好技術(shù)專業(yè)人才的發(fā)展方向,，在未來的工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中,，時(shí)刻謹(jǐn)記安全的重要性，切實(shí)做好安全生產(chǎn),，和各部門新老員工一起,，通力合作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。我相信,，我會(huì)在公司得到良好的發(fā)展，公司亦會(huì)在我們的共同努力下,，擁有更加輝煌的明天,。

懷著對(duì)未來人生的憧憬、帶著激動(dòng)萬分的心情來到了陽光凱迪新能源集團(tuán)有限公司—總部武漢,，在這里我進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn),，邁起了人生職場(chǎng)第一步。我們先后進(jìn)行了軍訓(xùn),、公司企業(yè)文化,、職場(chǎng)基本禮儀、新員工安全教育等基本培訓(xùn),，并且還進(jìn)行了公司員工身體素質(zhì)拓展訓(xùn)練和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。最后以一場(chǎng)新員工人人參與的結(jié)業(yè)典禮晚會(huì)來了個(gè)華麗謝幕。

經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn),，讓我們體驗(yàn)到了軍事生活,，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標(biāo),，和規(guī)劃等,，同時(shí)也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識(shí)，在培訓(xùn)老師講的幾個(gè)細(xì)節(jié),，以及列舉的案例,，對(duì)我們幫助很大，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中慢慢成長(zhǎng),。

首先公司為我們按排了五天的軍訓(xùn),，體現(xiàn)了公司對(duì)員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重,，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念的注重，在這五天里,，我體驗(yàn)了做為一名軍人的榮耀,，從站軍姿，行軍禮,，到跑步,，每一個(gè)動(dòng)作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范,，隊(duì)列整齊,，口號(hào)響亮，特別是大集合時(shí),，每一名隊(duì)員都要以最快迅速到位,，案經(jīng)過這兩的訓(xùn)練，我們能明顯的感受到自己的進(jìn)步,，做事有組織性,，不單獨(dú)行動(dòng)，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,，同時(shí)也磨練了堅(jiān)強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌，做游戲,，不僅增加我們同事之間的團(tuán)結(jié)友愛,，也更明白了團(tuán)隊(duì)的力量是最大的，只有我們團(tuán)一致才能更好的完成任務(wù),。

其次公司安排了三天的企業(yè)文化培訓(xùn),，以及時(shí)間管理，工商法律相關(guān)知識(shí),，潤(rùn)華之歌的學(xué)習(xí),，更重要的是董事長(zhǎng)座談，讓我深深體會(huì)到企業(yè)對(duì)我們新員工的重視,，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo)，讓我們更明確了在潤(rùn)華發(fā)展的奮斗目標(biāo),，做好個(gè)人定位,，在欒總座談會(huì)上給我更多的是感動(dòng)和意外，感動(dòng)的是欒總在百忙之中抽出時(shí)間參加這次座談,，并且在每回答一個(gè)問題都會(huì)站起來,，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情，那么的和謁可親,，一點(diǎn)也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感,，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向,，回答了我們提出了一些問題，讓我們對(duì)公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識(shí),，最后在欒總離開時(shí),，我們體人員為欒總演唱潤(rùn)華之歌，雖然只學(xué)了不到兩天,，但我們都努力做到最好,，功夫不負(fù)有心人，我們得到了欒總的認(rèn)可,。

在新的時(shí)期里,，我要積極向上，爭(zhēng)取早日定崗,，時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā),，堅(jiān)持專業(yè)人做專業(yè)事要做就做天下第追求卓越、追求完美,、每天都有所創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)理念;堅(jiān)持立顯主體,、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí),、全面價(jià)值的核心要求,，力求做到專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高，為公司創(chuàng)造價(jià)值,，增添業(yè)績(jī),，實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)環(huán)保，造福人類的核心使命,。

航空公司入職培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇三

經(jīng)過了漫長(zhǎng)的煎熬等待,，終于來到了期待已久的xx公司報(bào)道，公司派車將我們接到公司后,，在師兄師姐們帶領(lǐng)下,，我們順利的辦理完相關(guān)的入職手續(xù)和體檢后，一切算是正式開始了,，到車間去報(bào)到之后,，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們參觀了12部的整個(gè)車間，經(jīng)過親眼目睹和領(lǐng)導(dǎo)的介紹,，令我贊嘆不已,。感覺著公司的實(shí)力實(shí)在是雄厚。

接下來我們就進(jìn)行了為期三天的公司級(jí)培訓(xùn),。在我們的大禮堂,，我們和王總、劉總、廉總,、葉子經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交流,。他們的熱情而又詳細(xì)的講話，贏得了一陣陣熱烈的掌聲,，我們所有人都聚精會(huì)神地聽講，受益匪淺,、在培訓(xùn)中我們了解到了公司“技術(shù)為王,，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，也是我們對(duì)于xx有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),，我們發(fā)現(xiàn)公司有這年輕充滿活力的員工,，而且通過了解發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展速度很快。對(duì)于我們應(yīng)屆生而言有很大的發(fā)展機(jī)會(huì),，所以我們一定要把握好,，這樣才有助于我們今后的發(fā)展。從這次的培訓(xùn)中我們還了解了公司的各種制度,，而且公司的領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)于我們提出了要求和期望,，因?yàn)樗麄冇羞@豐富的經(jīng)驗(yàn)，也給了我們一些如何從校園人變?yōu)槁殬I(yè)人的建議,，這些都有助于我們更好更快的適應(yīng)這里的工作和生活,。

x總給我們介紹了xx的過去、現(xiàn)在和未來的發(fā)展?fàn)顩r,，x總的激情演講讓我們熱血沸騰,。介紹了xx如何從當(dāng)時(shí)只有二十幾個(gè)員工的工廠發(fā)展成如今資產(chǎn)三百多億員工有將近二十萬的大型企業(yè)。介紹了xx如何創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)的神話,。介紹了xx的三大夢(mèng)想,。讓我們對(duì)xx未來充滿了無比的希望，讓我們更加堅(jiān)定了選擇xx是無比的正確,，它的理念“平等,、務(wù)實(shí)、激情,、創(chuàng)新”讓我們生活在xx這個(gè)大家庭下得到展示自己能力和才華的平臺(tái)上展示自己的才能,，發(fā)昏自己的潛能。

短短的三天培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，但通過這次培訓(xùn)我們明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性,，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)大公司，許多事情不是靠一個(gè)人就能完成的,，需要我們相互合作才能完成,，這也就告訴了我們必須要處理好同事間的關(guān)系，因?yàn)槿嗣}等于錢脈。這所有的一切都不是靠嘴上說說,，還有聽聽這個(gè)培訓(xùn)就能行的,，需要我們?nèi)ヌぬ?shí)實(shí)的實(shí)踐。恰恰廉總對(duì)于我們新人說道,，我們必須給自己一個(gè)合適的定位,，多動(dòng)手，少說話,，能吃苦,，要能沉淀下來，把自己的潛能發(fā)揮出來,，才能有所作為,。這是我牢記于心。

我們將一起生活在xx這個(gè)大家庭中,，為公司,，更為我們自己，讓我們共同攜手,，努力奮斗,，成就夢(mèng)想！

航空公司入職培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇四

年輕大學(xué)生代表著未來,，是企業(yè)發(fā)展的明天和希望,，是公司基業(yè)長(zhǎng)青的主力軍。因此監(jiān)理項(xiàng)目部作為年輕大學(xué)生工作,、學(xué)習(xí),、生活的主要基地，監(jiān)理項(xiàng)目部總監(jiān)理工程師必須高度重視年輕員工的培養(yǎng)工作,，監(jiān)理項(xiàng)目部應(yīng)建立以總監(jiān)理工程師為組長(zhǎng),，各專業(yè)監(jiān)理人員為指導(dǎo)老師培養(yǎng)管理體系，建立總監(jiān)理工程師定期組織年輕員工培養(yǎng)工作會(huì)議和與年輕員工定期交流機(jī)制,。定期總結(jié)年輕員工培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)與不足,，及時(shí)解決存在的問題，認(rèn)真聽取年輕大學(xué)生對(duì)監(jiān)理項(xiàng)目部的意見,、建議及工作,、生活上存在的困難，并及時(shí)解決,。

第一,，培養(yǎng)監(jiān)理員的服務(wù)意識(shí)

監(jiān)理的工作屬于服務(wù)性工作，是甲方代表,，為施工單位在施工過程中遇到的問題進(jìn)行協(xié)調(diào),，對(duì)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督等。

第二，培養(yǎng)監(jiān)理員的責(zé)任意識(shí)

第三,，培養(yǎng)監(jiān)理員的誠信意識(shí)

第四,，培養(yǎng)監(jiān)理員的學(xué)習(xí)意識(shí)

第五，培養(yǎng)監(jiān)理員的合作意識(shí)

第六,，培養(yǎng)監(jiān)理員的吃苦意識(shí)

二,、編制詳細(xì)的年輕員工培訓(xùn)教育與成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)劃

計(jì)劃是行動(dòng)的指揮棒，要想使新員工培訓(xùn)有序進(jìn)行,，就必須擬定好詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,。監(jiān)理項(xiàng)目部在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，成立之初針對(duì)如何做好年輕大學(xué)生培養(yǎng)工作,，應(yīng)及時(shí)編制《年輕員工培訓(xùn)教育及成長(zhǎng)規(guī)劃》，內(nèi)容包括培養(yǎng)的目的,、原則,、目標(biāo)、培訓(xùn)教育的措施,、論文編寫,、3—5年工作內(nèi)容及每年的`目標(biāo)分解等。每一個(gè)年輕大學(xué)生進(jìn)駐監(jiān)理項(xiàng)目部后均要編制個(gè)人五年成長(zhǎng)規(guī)劃,，內(nèi)容包括3—5年總目標(biāo),、每年的分目標(biāo)、每年目標(biāo)完成情況檢查表等內(nèi)容,。監(jiān)理項(xiàng)目部每年組織進(jìn)行完成情況的檢查,，以分析評(píng)價(jià)每一個(gè)年輕大學(xué)生年度目標(biāo)的完成情況。

三,、注重指導(dǎo)老師的選擇

剛剛進(jìn)入監(jiān)理項(xiàng)目部的年輕大學(xué)生,，無工作經(jīng)驗(yàn)，要使其能盡快適應(yīng)新的環(huán)境,、勝任

監(jiān)理工作,、和各參建單位以及同事之間處好關(guān)系，就得為其在相同的專業(yè)監(jiān)理工程師中精心選擇一位優(yōu)秀的指導(dǎo)老師,。

成人學(xué)習(xí)理論一個(gè)重要啟示,，就是新員工在經(jīng)過大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)和入職后的集中培訓(xùn)，開始走上相應(yīng)的崗位正式獨(dú)立工作最好的培訓(xùn)方式,，就是學(xué)徒式培訓(xùn),。這種培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于成本低，實(shí)用,，能讓新員工親身體驗(yàn)自己的工作,。

年輕人之間容易溝通和交流，所以監(jiān)理項(xiàng)目部還要積極發(fā)動(dòng)往屆師哥師姐主動(dòng)傳授自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、好的做法,、需要注意的問題等,。通過師哥師姐模板式的言傳身教，以加快年輕大學(xué)生的提升,，使其盡快符合項(xiàng)目監(jiān)理工作的需要,。

定期聘請(qǐng)專家教授有目的的開展專題講座要針對(duì)建筑施工中，通常出現(xiàn)的問題,，有針對(duì)性的開展講座,，如：樁基施工、高層建筑混凝土施工,、鋼網(wǎng)結(jié)構(gòu)吊裝防水施工,，高切坡噴錨支護(hù)等。

四,、全員參與年輕員工的培養(yǎng)

監(jiān)理項(xiàng)目部雖然為每一個(gè)大學(xué)生選擇了優(yōu)秀的指導(dǎo)老師,，但同時(shí)要求監(jiān)理項(xiàng)目部所有監(jiān)理人員都有責(zé)任和義務(wù)參與年輕員工的培養(yǎng)。每一個(gè)成員都必須積極盡心盡責(zé)幫助新員工盡快融入監(jiān)理項(xiàng)目部,，遇到困難及時(shí)幫助解決,，使其盡快適應(yīng)監(jiān)理項(xiàng)目部工作。這不但是監(jiān)理項(xiàng)目部全體監(jiān)理人員的責(zé)任,，更能通過監(jiān)理項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神培養(yǎng)年輕大學(xué)生學(xué)會(huì)合作共事,，建立溝通渠道與發(fā)展友誼，形成良好的協(xié)作關(guān)系與和諧的團(tuán)隊(duì)氣氛,，使年輕大學(xué)生最真切地釋放自己,，感受與幫助別人，在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到較好的融合,。

五,、建立定期交流機(jī)制使年輕員工把心里話說出來

監(jiān)理項(xiàng)目部應(yīng)建立項(xiàng)目總監(jiān)與年輕員工定期交流機(jī)制，讓年輕員工充分發(fā)表對(duì)培養(yǎng)工作的意見和建議,，共同探討年輕員工培養(yǎng)工作問題與不足,、需改進(jìn)的事項(xiàng)及下一步的培養(yǎng)計(jì)劃等。年輕員工雖然有時(shí)能接受與自己的理想不太適應(yīng)的東西,，但并不代表就能坦然接受,，這時(shí)就要鼓勵(lì)他們說出自己的想法——不管是否合理，讓年輕員工把心里話說出來是解決問題的最好辦法,，如果連員工在想什么都不知道,，解決問題就沒有針對(duì)性，所以應(yīng)該為他們開條“綠色通道”,，使他們的想法第一時(shí)間反映上來,。新員工有什么想法,，無論制度、管理,、工作,、生活等任何方面都可以提出來，對(duì)合理的建議,，監(jiān)理項(xiàng)目部要立即采納并實(shí)行,，而對(duì)不適用的建議也給予積極回應(yīng)，因?yàn)檫@會(huì)讓新員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過,，他們會(huì)有被尊重的感覺,，更敢于說出自己心里的話。監(jiān)理項(xiàng)目部盡可能地為年輕大學(xué)生提供幫助,，解除其后顧之憂,。

1.做好與年輕大學(xué)生的前期談心工作

與年輕大學(xué)生前期談心工作可分三次進(jìn)行：第一次談心，時(shí)間選擇年輕大學(xué)生到工地兩周時(shí)為好,，這樣做的好處是年輕大學(xué)生到了工地兩周后,，經(jīng)過觀察，認(rèn)識(shí)感悟,，明白了自己所處的環(huán)境和地位，心里有了初步的感受,。首次談心內(nèi)容不要設(shè)計(jì)達(dá)到何種目的,，就是同他們拉家常，聊些個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的認(rèn)識(shí),、想法,，建立一個(gè)平等交流的平臺(tái)，使年輕大學(xué)生不感到拘束,，讓他們覺得你是一個(gè)和藹的人,，是一個(gè)隨和可信賴的朋友。

第二次談心,，時(shí)間選擇在年輕大學(xué)生到工地一個(gè)月后較好,。此次談心要有目的性，要提前擬定好談心的主題,，談心要達(dá)到目的,。比如說，了解青年員工的心理想法,，他們對(duì)自己崗位的認(rèn)識(shí),，希望監(jiān)理項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)給自己的學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)造哪些條件等。這次談心旨在挖掘青年員工的心理潛力,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)缺點(diǎn),，為第三次談心打下基礎(chǔ),。

第三次談心，時(shí)間選擇在青年員工現(xiàn)場(chǎng)工作試用期滿較適宜,。青年員工經(jīng)過三個(gè)月的工地生活,，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境、人際關(guān)系都有了一定的了解,，也初步有了自己的工作思路,，對(duì)未來的發(fā)展也有了自己的想法，在這個(gè)時(shí)候談心,，在對(duì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)和未來的發(fā)展方面,，容易形成思想上的共鳴。本次談心內(nèi)容要有更深的層次,，進(jìn)一步了解青年員工的思想動(dòng)態(tài),。總監(jiān)理工程師啟發(fā)式提問,，青年員工回答,。例如個(gè)人戀愛感情方面，是用日常感情系住女朋友的心,，還是用事業(yè)的成功俘虜對(duì)方,，讓對(duì)方甘心成為你的至愛；學(xué)習(xí)方面,，是用考高中考大學(xué)的勁頭來學(xué)習(xí),，還是用大學(xué)期間較放松的學(xué)習(xí)方式對(duì)待工作和學(xué)習(xí)；社交方面,，是用博大的胸懷面對(duì)社會(huì),，還是用狹隘的心胸來面對(duì)社會(huì)；做事方面,，希望是得到別人更多的諒解,，還是更多地去諒解別人；利益方面,，是設(shè)想從他人身上得到更多的好處,，還是設(shè)想通過自己不懈的努力，把社會(huì)賜給自己的好處與他人分享,。第三次談心,，對(duì)青年員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都要點(diǎn)評(píng)，為他們做好事業(yè)發(fā)展的策劃,，使他們學(xué)習(xí)有方向,、工作有目標(biāo)。并不是對(duì)所有青年員工談三次心就行了,，對(duì)比較特殊的青年員工需多次談心才有效,，使其漸漸轉(zhuǎn)變思想觀念,，慢慢步入健康發(fā)展軌道。

2.做好與青年員工座談會(huì)

監(jiān)理項(xiàng)目部除做好青年員工談心工作外,，還要有計(jì)劃地組織召開青年員工座談會(huì),。座談會(huì)要開得生動(dòng)活潑，每個(gè)人都發(fā)言,，談思想,，談工作，談學(xué)習(xí),。對(duì)座談會(huì)內(nèi)容要做好記錄,，形成紀(jì)要，參加會(huì)議者人手一份,。座談會(huì)對(duì)青年員工的健康發(fā)展起到積極作用,。召開青年員工座談會(huì)的好處：一是通過大家廣泛的發(fā)言，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年員工的思想動(dòng)向,，既有積極的思想苗頭,，也有消極的思想苗頭，對(duì)待這兩種情況,，監(jiān)理項(xiàng)目部培養(yǎng)措施也要隨之做相應(yīng)的調(diào)整,，以適應(yīng)每個(gè)人的心理接受能力。二是利用座談會(huì)這個(gè)平臺(tái),，大家都能夠暢所欲言,，增強(qiáng)了每個(gè)人的自信心和自豪感，這對(duì)穩(wěn)定青年員工的工作情緒,，培養(yǎng)他們健康向上的心理素質(zhì)有著積極的促進(jìn)作用。三是青年員工的發(fā)言,，心態(tài)表白,，能力展示，對(duì)本人和他人都起到了相互吸收借鑒的作用,，這有助于學(xué)習(xí)和工作水平的快速提高,。四是拉近了監(jiān)理項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)同青年員工之間的感情距離，讓他們從內(nèi)心深處感受到你是一個(gè)很值得信賴的領(lǐng)導(dǎo),，也愿意道出心里話,，也很希望得到指點(diǎn)和幫助。五是增進(jìn)了員工之間的感情,，密切了各自間的相互交流,，這對(duì)轉(zhuǎn)變他們的思維方式，改變少數(shù)人的內(nèi)向心理,、孤僻性格,，培養(yǎng)集體主義觀念有著重要的作用,。

另外，交流會(huì)上,，總監(jiān)理工程師就青年員工的職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行溝通,，傳遞正能量，讓其明白自己在公司的發(fā)展方向,，盡早準(zhǔn)確定位并樹立目標(biāo),。及時(shí)介紹公司發(fā)展計(jì)劃的有關(guān)信息、肯定新員工對(duì)公司的重要作用以及對(duì)他們將能獲得的發(fā)展機(jī)會(huì)進(jìn)行展望,，對(duì)培養(yǎng)并留住年輕員工的心將起到重要作用,。

六、大膽使用年輕員工,，使其發(fā)揮重要作用

年輕員工入職后都有一個(gè)適應(yīng)期,，這時(shí)要給他們一個(gè)相對(duì)寬松穩(wěn)定的環(huán)境，讓其自己去了解熟悉環(huán)境和崗位工作,，循序漸進(jìn)地進(jìn)入狀態(tài),。年輕大學(xué)生根據(jù)公司安排來到監(jiān)理項(xiàng)目部就是監(jiān)理項(xiàng)目部的正式成員，監(jiān)理項(xiàng)目部要根據(jù)年輕大學(xué)生所學(xué)專業(yè),，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下及時(shí)安排監(jiān)理工作,，不把新員工當(dāng)“外人”，使年輕員工盡快有歸屬感,。監(jiān)理項(xiàng)目部采取的方式可以是能讓年輕大學(xué)生處理的事情在指導(dǎo)老師監(jiān)督下由年輕大學(xué)生來處理,，比如材料驗(yàn)收、旁站,，監(jiān)理聯(lián)系單,、整改通知單、會(huì)議紀(jì)要的編寫等,，要年輕大學(xué)生嘗試著來做,，指導(dǎo)老師監(jiān)督指導(dǎo)，監(jiān)理項(xiàng)目部全體人員積極參與,，出現(xiàn)問題積極指出并指導(dǎo)改進(jìn)措施,，有時(shí)指導(dǎo)老師要親自動(dòng)手示范，使年輕大學(xué)生親身體驗(yàn)監(jiān)理工作的具體要求和做法,，培養(yǎng)年輕大學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力,，使新員工理會(huì)監(jiān)理項(xiàng)目部對(duì)其工作的期望，從而使其建立起自覺學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步的理念,，盡快成長(zhǎng)為監(jiān)理項(xiàng)目部有用人才。

七,、科學(xué)策劃使青年員工盡快進(jìn)入崗位角色

1.精細(xì)策劃人生兩條平行線

剛步入社會(huì)的青年大學(xué)生,，對(duì)自己的未來發(fā)展充滿了憧憬,，并為自己的事業(yè)前途、待遇等描繪了一條發(fā)展的“人生理想線”,。項(xiàng)目部通過對(duì)青年員工談心和座談,，在充分掌握他們內(nèi)心活動(dòng)的基礎(chǔ)上，要正確引導(dǎo)他們立足現(xiàn)實(shí),，并幫助他們策劃出一條符合自身情況的“人生發(fā)展線”,。告誡他們只有通過自己的勤奮努力，才能實(shí)現(xiàn)“人生理想線”與“人生發(fā)展線”的平行,。這也是讓他們?cè)谌松缆飞媳M量少走彎路,，在短時(shí)期里盡快找到自己的定位。

人生發(fā)展線的策劃：策劃青年員工發(fā)展,，這是一項(xiàng)很重要的工作,，好比人生的十字路口，向哪條路走是綠燈,，向哪條路走是紅燈,。策劃好了，能成就青年員工的一生,。青年員工工作一月后,，項(xiàng)目部對(duì)他們見習(xí)期間的學(xué)習(xí)工作要進(jìn)行第一次策劃。策劃內(nèi)容要符合青年員工見習(xí)期間的發(fā)展,，策劃時(shí)要特別注意做好對(duì)青年員工的考察（心理素質(zhì),、悟性、勤奮程度,、社交能力等方面）,，對(duì)不同性格的青年，要制定不同的策劃方案,。策劃方案包括四個(gè)方面：目標(biāo)策劃,、學(xué)習(xí)與工作策劃、過程檢查策劃,。

第2-3年，精通本專業(yè)施工圖紙,，基本掌握施工工藝和施工技術(shù),，熟悉一般施工方案，了解相關(guān)專業(yè)有關(guān)常識(shí),，結(jié)合實(shí)際提高專業(yè)理論水平,，熟練掌握“四控、兩管,、一協(xié)調(diào)”工作方法和監(jiān)理工作程序,，能基本獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)工程管理工作,，熟練掌握施工工藝和施工技術(shù),，能編制本專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則,、本專業(yè)技術(shù)專題報(bào)告,，審核施工方案,，協(xié)調(diào)本專業(yè)技術(shù)管理工作,，提高專業(yè)理論水平,，獲取助理工程師,，成為一名合格的監(jiān)理師,。

第4-5年,，加強(qiáng)知識(shí)鞏固,，考取注冊(cè)證書。

學(xué)習(xí)策劃：選擇適合被策劃對(duì)象的學(xué)習(xí)方法,，背誦規(guī)范,，模擬編寫施工措施，模擬當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等,。

工作策劃：（1）對(duì)每名青年員工要安排優(yōu)秀的指導(dǎo)老師,，青年員工能夠從優(yōu)秀的指導(dǎo)老師那里學(xué)得專業(yè)知識(shí)，學(xué)得優(yōu)秀的指導(dǎo)老師的工作優(yōu)點(diǎn),，加快自身的成長(zhǎng),。（2）模擬編寫周報(bào)、月報(bào),。通過模擬編寫周報(bào),、月報(bào)，使青年員工從不同角度把握工程建設(shè)全況,，更多地學(xué)到其他專業(yè)的知識(shí),，有助于開拓其專業(yè)視野。（3）對(duì)青年員工發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)場(chǎng)問題,，要求發(fā)現(xiàn)者自評(píng)自講,。這種學(xué)習(xí)方式能夠把青年員工學(xué)到的理論知識(shí)同實(shí)踐做到有機(jī)結(jié)合，來增強(qiáng)青年員工的工作主動(dòng)性和積極性,，實(shí)現(xiàn)監(jiān)理項(xiàng)目部快捷培養(yǎng)人才之目的,。

過程檢查策劃：具體操作是，規(guī)定一月內(nèi)對(duì)青年員工學(xué)習(xí)與工作檢查的一次,。檢查的內(nèi)容要列表,，用表式記錄青年員工的工作與學(xué)習(xí)狀況。當(dāng)發(fā)現(xiàn)某個(gè)青年員工工作和學(xué)習(xí)上帶有消極成分,，具有傾向性的現(xiàn)象時(shí),，要制定糾正措施。糾正措施要因人而定，既不能挫傷他們的工作積極性,，也要讓他們明白為什么項(xiàng)目部要這樣做,，讓他們心理上能夠接受，知其錯(cuò),，自覺改,。

2.找準(zhǔn)突破口 集中精力攻克

對(duì)剛到工地的青年員工開展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作是件很頭疼的事，他們有心想做好工作,，但不知從何下手去做才好,，項(xiàng)目部采用簡(jiǎn)單易行的辦法，指導(dǎo)他們?nèi)腴T,，力求使他們學(xué)習(xí)監(jiān)理知識(shí)活學(xué)活用,，開展監(jiān)理工作立竿見影。（1）背誦專業(yè)規(guī)范：專業(yè)規(guī)范是監(jiān)理工程師開展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的依據(jù),，不懂規(guī)范就不能很好地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作,。監(jiān)理項(xiàng)目部要求青年大學(xué)生在第一年里要能熟練背誦自己專業(yè)的規(guī)范，同時(shí)要掌握與之相關(guān)專業(yè)的規(guī)范,。在背誦專業(yè)規(guī)范的同時(shí),，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)中違背規(guī)范的施工行為，師傅要對(duì)徒弟點(diǎn)評(píng),，讓徒弟明白違反規(guī)范的哪個(gè)條款,，加深徒弟對(duì)規(guī)范的理解。要求年輕大學(xué)生對(duì)規(guī)范的背誦不是簡(jiǎn)單地去背,，而是要從源頭上理解規(guī)范含義,，做到學(xué)習(xí)規(guī)范活學(xué)活用，收效快,。（2）默畫系統(tǒng)圖：為指導(dǎo)青年員工早日熟悉專業(yè)系統(tǒng),，更好地開展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作，對(duì)學(xué)習(xí)圖紙采取的識(shí)圖辦法是由師傅先指導(dǎo)徒弟看圖紙,，徒弟憑著對(duì)圖紙的印象到現(xiàn)場(chǎng)去找對(duì)應(yīng)的設(shè)備管道,、建筑物等，自己把找到的設(shè)備管道,、建筑物等一一記好,，重新畫圖，將自己的畫圖與對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì)藍(lán)圖比較,，檢查漏了什么,，經(jīng)過對(duì)系統(tǒng)反復(fù)修改默畫，達(dá)到了短期內(nèi)掌握專業(yè)系統(tǒng)的效果,。（3）開展青年員工講課活動(dòng)：監(jiān)理項(xiàng)目部要定期開展青年員工講課活動(dòng),，講課活動(dòng)采用錄音和攝像的方式。課后將攝像資料儲(chǔ)存到青年員電腦,，讓青年員工看自己的講課錄像方便學(xué)習(xí),，也有利于發(fā)現(xiàn)和校正自己語言表達(dá)能力上的障礙。監(jiān)理項(xiàng)目部規(guī)定每名青年員工講課一年不少于12個(gè)課時(shí),，講課內(nèi)容由項(xiàng)目部和專業(yè)組共同商定,。（4）模擬做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：設(shè)想各種各樣的問題，由模擬者回答,，測(cè)試處理問題的能力,。1）應(yīng)變能力測(cè)試。如召開工地監(jiān)理例會(huì),，有一家施工單位不服從監(jiān)理協(xié)調(diào),，會(huì)上頂撞，會(huì)議主持者應(yīng)該如何處理,。2）內(nèi)部矛盾處理能力測(cè)試,。例如同一專業(yè)組的人員或不同專業(yè)組之間人員有矛盾，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人如何做工作,。3）心理承受能力測(cè)試,。如聽到來自業(yè)主方、施工單位,、監(jiān)理項(xiàng)目部等對(duì)你不公平的評(píng)說,，甚至是人格的侮辱，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)怎樣去面對(duì),。4）工作能力測(cè)試,。例當(dāng)你的工作處處被動(dòng)，你設(shè)想如何扭轉(zhuǎn)局勢(shì),，變被動(dòng)為主動(dòng),。當(dāng)你組織人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成某一項(xiàng)具體工作，你應(yīng)該如何策劃,。如果模擬者對(duì)問題的回答比較符合客觀實(shí)際,，再繼續(xù)問“你為什么這樣做，談?wù)勀愕乃悸贰?。如果模擬者對(duì)問題回答不夠全面準(zhǔn)確,，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行糾正，說明正確的思路和處理方法,。

八,、勤于總結(jié)，從量變到質(zhì)變

對(duì)學(xué)習(xí)和工作過程的總結(jié),，都是對(duì)知識(shí)的鞏固,、壓縮和吸收,。總結(jié)能開闊思路,，不斷積累經(jīng)驗(yàn),，不斷發(fā)現(xiàn)工作上的閃光點(diǎn)。上個(gè)階段的總結(jié)還有助于下個(gè)階段的學(xué)習(xí),，從而找到學(xué)習(xí)新的突破口和主攻方向,，不斷提高解決實(shí)際問題的能力水平。項(xiàng)目部要高度重視青年員工的學(xué)習(xí)和工作總結(jié),，總結(jié)分為三種：周工作總結(jié),、月工作總結(jié)和月度學(xué)習(xí)匯報(bào)。

周工作總結(jié),，要求青年大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)工作滿一個(gè)月開始寫,。內(nèi)容要有本周發(fā)現(xiàn)的施工問題，分析問題產(chǎn)生的原因,、預(yù)防措施等,。

月工作總結(jié)，要求青年大學(xué)生總結(jié)當(dāng)月的工作情況,，包括在工作中的實(shí)際體會(huì),，存在的不足和需要改進(jìn)的地方。

月度學(xué)習(xí)匯報(bào),，重點(diǎn)是寫本月的學(xué)習(xí)情況,，專業(yè)規(guī)范、圖紙的掌握情況,，電力專業(yè)系統(tǒng)的掌握情況,，相關(guān)專業(yè)規(guī)范的熟悉程度等。

當(dāng)青年員工熟悉了現(xiàn)場(chǎng)情況,，掌握了本專業(yè)監(jiān)理的基本知識(shí),，具有了良好的寫作能力之后，項(xiàng)目部有意識(shí)地把他們工作范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,，安排他們寫本專業(yè)的周工作總結(jié),，月度工作總結(jié)，并在項(xiàng)目部周,、月工作會(huì)議上書面匯報(bào),。青年員工通過不斷的工作學(xué)習(xí)總結(jié)，在實(shí)踐中個(gè)人的綜合能力不斷得到提高,，最終由一名普通監(jiān)理員成長(zhǎng)為公司的棟梁,。

九、不斷豐富培養(yǎng)年輕大學(xué)生培養(yǎng)的方式和方法

除現(xiàn)在經(jīng)常使用的學(xué)徒制,、定期培訓(xùn),、邊工作邊學(xué)習(xí)以外,，還可采取影像

教學(xué)

還有一些其他靈活方式,，如及時(shí)在監(jiān)理項(xiàng)目部公告欄公布一些新技術(shù)、新材料,、新設(shè)備,、新工藝以及先進(jìn)的管理方法，溝通協(xié)調(diào)的技巧等內(nèi)容,，使新員工在散步了解新聞趣事的過程中及時(shí)學(xué)習(xí)到新技術(shù),、新材料、新設(shè)備,、新工藝的知識(shí)和好的管理方法等,。

十、建立年輕員工培養(yǎng)評(píng)估制度

在監(jiān)理項(xiàng)目部年輕員工培養(yǎng)實(shí)施中,，為了保障培養(yǎng)效果,，不斷提高培養(yǎng)管理水平，監(jiān)理項(xiàng)目部應(yīng)密切關(guān)注年輕大學(xué)生培養(yǎng)的質(zhì)量,，特別是從培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)去跟蹤其成效,，應(yīng)該對(duì)新員工培養(yǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行階段性評(píng)估（建議每半年進(jìn)行一次），通過評(píng)估可以檢查培養(yǎng)活動(dòng)是否按照計(jì)劃進(jìn)行,；通過培養(yǎng)執(zhí)行情況的反饋來及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃,；通過評(píng)估，可以及時(shí)檢驗(yàn)培養(yǎng)的效果,，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況,，同時(shí)對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)也起到促進(jìn)作用，調(diào)動(dòng)他們學(xué)習(xí)的積極性,；通過評(píng)估,，可以清楚地了解培養(yǎng)目標(biāo)階段性的情況，從而進(jìn)行有針對(duì)性的改進(jìn),。

十一,、結(jié)束語

年輕大學(xué)畢業(yè)生新到一個(gè)陌生的與學(xué)校完全不同的環(huán)境，總會(huì)有些顧慮,，“心安之處是吾家”,，安心才能正常開展工作,，取得成績(jī)。安心,，最重要的是讓新員工感到被尊重與接納,，并受到自然的關(guān)懷。

總監(jiān)與新大學(xué)生交流是非常重要的,，主動(dòng)詢問其工作,、生活上的困難，并盡可能地提供幫助,，以解除其后顧之憂,。就員工的職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行溝通，讓其明白自己在公司的發(fā)展方向,，盡早準(zhǔn)確定位并樹立目標(biāo),。如今年輕員工非常關(guān)注自身在企業(yè)可以獲得的成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)。

航空公司入職培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇五

2,、使新員工明確自己的崗位職責(zé),、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法,，盡快進(jìn)入崗位角色。

新員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月,，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn),。人力資源與知識(shí)管理部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。學(xué)校定于每學(xué)期開學(xué)二周內(nèi)組織新一期新員工培訓(xùn),。

公司所有新進(jìn)員工,。

1、脫崗培訓(xùn)：由人力資源與知識(shí)管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,，采用集中授課及討論,、參觀的形式。

2,、在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估,，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向,，并指定專人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo),，人力資源與知識(shí)管理部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式,。

《員工手冊(cè)》、部門《崗位指導(dǎo)手冊(cè)》等,。

2,、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度,、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等,；

3,、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程；

4,、財(cái)務(wù)制度：費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用,；

5、安全知識(shí)：消防安全知識(shí),、設(shè)備安全知識(shí)及緊急事件處理等,；

6、溝通渠道：?jiǎn)T工投訴及合理化建議渠道介紹,；

7、實(shí)地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場(chǎng)所,；

7,、人力資源與知識(shí)管理部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控,，并通過一系列的觀察測(cè)試手段考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況,，綜合、統(tǒng)計(jì),、分析培訓(xùn)為企業(yè)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)帶來的影響和回報(bào)的大小,，以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法,。

9,、在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé),、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能,、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等,；

10,、學(xué)校教學(xué)模式及教學(xué)課題研究。

培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分,，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主,，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績(jī)的50%,。書面考核考題由各位授課教師提供,，人力資源與知識(shí)管理部統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考核通過觀察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善,，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo),、同事及人力資源與知識(shí)管理部共同鑒定,。

人力資源與知識(shí)管理部通過與學(xué)員、教師,、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流,，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差,，改進(jìn)培訓(xùn)方式,，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

航空公司入職培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好,！我叫何瑋，畢業(yè)于中央財(cái)經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè),，現(xiàn)有幸加盟中水電公司國(guó)際項(xiàng)目投資部,。

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人為我們精心準(zhǔn)備了如此豐富的新員工入職崗前培訓(xùn)內(nèi)容,。使我在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)公司的歷史沿革,、組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化有所了解、同時(shí)對(duì)各部門相關(guān)專業(yè)知識(shí),、安全生產(chǎn),、管理體系等諸多方面的知識(shí)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

通過這次培訓(xùn),，使我受益匪淺,、深有體會(huì)。我想從以下三個(gè)方面談?wù)勎业娜肼毤芭嘤?xùn)體會(huì),。

網(wǎng)站的成果展示上看到他們創(chuàng)建的許多大型的工程項(xiàng)目的圖片,，在業(yè)務(wù)分布圖上看到海內(nèi)及海外的60多個(gè)個(gè)國(guó)家和地區(qū)，到處都留下了中水電人的英雄足跡,。這讓我們深深的感受到作為中水電人的自豪,，見證了企業(yè)的進(jìn)化也體會(huì)到公司創(chuàng)造今日成績(jī)的艱辛，更加激勵(lì)我們努力去建設(shè)輝煌的明天來回饋我們的公司,。

第二個(gè)是在專業(yè)方面受益,。王總對(duì)公司國(guó)際化經(jīng)營(yíng)核心業(yè)務(wù)工作的介紹讓我對(duì)公司的市場(chǎng)拓展以及公司的優(yōu)勢(shì)資源有了更深刻的認(rèn)識(shí)和了解。這個(gè)時(shí)期正是我們公司抓住機(jī)遇進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，成功實(shí)施海外投資業(yè)務(wù)的大好時(shí)期,；是我們做出五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)工程承包業(yè)務(wù)規(guī)模和效益翻一番，對(duì)外直接投資業(yè)務(wù)形成規(guī)模,，初步建立海外項(xiàng)目“投資—建設(shè)—管理—運(yùn)營(yíng)”的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和框架的未來發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)期,；是我們作為三峽總公司的國(guó)際化運(yùn)作平臺(tái)進(jìn)一步加大國(guó)外市場(chǎng)開拓力度的重要時(shí)期；也是我們的戰(zhàn)略發(fā)展方向從國(guó)際工程承包向國(guó)際水電投資轉(zhuǎn)變的重要時(shí)期，這些都使得我,，作為一名投資部的新員工,，感到肩上的責(zé)任和重?fù)?dān)，唯有多學(xué)習(xí),、多提高,、快速成長(zhǎng)才能應(yīng)對(duì)工作的需要和公司對(duì)我的期盼。我們部門的王經(jīng)理對(duì)國(guó)際投資和工程合同管理的介紹使我對(duì)自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認(rèn)識(shí),，也讓我切實(shí)感受到學(xué)校所學(xué)和實(shí)踐中的應(yīng)用接軌還有一段距離,，還需要在工作中多學(xué)、勤問,、勤思考,。這些都有利于我能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性,，在做好自己的本職工作的同時(shí),，充分利用好公司的優(yōu)勢(shì)資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,。

最后是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升,。在陸總的第一堂課后，我們都閱讀了忠誠勝于能力這本書,。通過對(duì)本書的學(xué)習(xí),，我認(rèn)識(shí)到忠誠是職場(chǎng)中最應(yīng)值得重視的美德,，忠誠意味著接受工作的全部,，而不只是益處和快樂，同時(shí),，忠誠意味著追求卓越,。身為cwe的新員工，我們應(yīng)該主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么,，還能做什么,，怎樣才能精益求精，做得更好,，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們,，然后全力以赴地去完成，而不是被動(dòng)的等待別人告訴我們?nèi)プ鍪裁?。在王書記的企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)中,，向我們講述了關(guān)于建立學(xué)習(xí)型組織和工作創(chuàng)新的企業(yè)文化的重要性。這個(gè)創(chuàng)新的概念對(duì)我受益匪淺,。我理解它所涵蓋兩層含義,，一要培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，二要勇于付諸實(shí)踐,，走出囿于一己之見或陳規(guī)定式的思維誤區(qū),，站在高處,，打開視野，創(chuàng)新觀念,，找到新的出路,；有時(shí)，我們需要系統(tǒng)思維的縝密,，在更高,、更寬的領(lǐng)域把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強(qiáng)工作的預(yù)見性,、主動(dòng)性和實(shí)效性,。

航空公司入職培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇七

首先，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝,。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財(cái)務(wù)知識(shí)以及最新的財(cái)政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)習(xí)進(jìn)步,，短短的五天的時(shí)間使我們之間的了解更深了一步，距離更進(jìn)了一步,。下面我想結(jié)合前段時(shí)間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

學(xué)無止境，無論從事哪一項(xiàng)職業(yè),，無論年紀(jì)大小,，職位高低，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴(kuò)充自己的理論知識(shí),。作為新進(jìn)的公務(wù)人員,，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多。特別是對(duì)于我們所從事財(cái)政會(huì)計(jì)行業(yè),，其專業(yè)技能要求較高,。所以我們更要嚴(yán)格要求自己，不僅要把專業(yè)知識(shí)掌握扎實(shí),，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)政策,。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，來給自己充電,。趁年輕,，多學(xué)習(xí)肯定不會(huì)錯(cuò)!

積累足夠多的理論知識(shí)固然重要，但也不能一味的偏執(zhí)于書本,。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受,，那就是我們?cè)诖髮W(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識(shí)與我們實(shí)際的工作操作卻相距甚遠(yuǎn)。毛主席也曾說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),。所以我們更要靈活的將理論知識(shí)轉(zhuǎn)變成實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),。記得以前在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時(shí)候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人,，而公務(wù)員則像司機(jī),，既要懂技術(shù)(理論)，還得認(rèn)路(實(shí)踐),，判斷方向,，把一車的人帶好，別掉溝里,。

我記得我剛?cè)ド疥栘?cái)政所的時(shí)候,，所長(zhǎng)就跟我說過，有什么不懂的不要不好意思問,，更不要不懂裝懂,。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼的問題，明明不知道這個(gè)問題的答案,，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高，他便會(huì)認(rèn)為你說的話是對(duì)的,，這樣將會(huì)給農(nóng)民帶來不必要麻煩,。會(huì)計(jì)行業(yè)最重要的就是豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此丟掉你那所謂的“面子”,，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教,，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗(yàn)和你分享的。

千里之行,，始于足下,。不管是學(xué)習(xí)還是工作,，做好以上三點(diǎn)是我們邁向成功的第一步,。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員，更要有堅(jiān)定的信念和追求,。最后,，我想把習(xí)近平總書記在今年的五四青年節(jié)上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志，以此來激勵(lì)我們不斷前行,。有夢(mèng)想,，有機(jī)會(huì)，有奮斗,，一切美好的東西都能創(chuàng)造出來,。謝謝大家!

航空公司入職培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇八

20xx年11月,我很榮幸地成為了陜西韋羅高速公路有限公司的一名新進(jìn)員工,開始了自己人生中新的征程！ 為了使我們這些新鮮的血液能夠盡快地融入出版社的大家庭，盡早適應(yīng)工作環(huán)境,，明確工作內(nèi)容,。公司對(duì)我，以及新進(jìn)員工,，進(jìn)行了為期半天的入職培訓(xùn),！ 對(duì)我們而言，這次的培訓(xùn),，一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎(chǔ),，另一方面，培訓(xùn)所衍生出的關(guān)于責(zé)任,、合作,、共贏等等理念，也給了我們很大的教益和啟發(fā),。我更加深一步的了解了我們的規(guī)章制度,！企業(yè)文化！

信心承擔(dān)其后果,。只有樹立對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,，遇事認(rèn)真不搪塞，不找借口不推脫,，才能真正扎扎實(shí)實(shí)地把工作做到位,。在履行工作職能的同時(shí)，不僅僅要有一貫的責(zé)任意識(shí),，還應(yīng)該有一種自發(fā)開拓創(chuàng)新的熱情,，不能被動(dòng)地接受，而應(yīng)該主動(dòng)地學(xué)習(xí)和提高,。只有這樣,，才能在工作中發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，充分享受工作的樂趣,。 3. 工作中,，良好的溝通能力可以使我們的工作效果事半功倍。對(duì)于公司制定的行為規(guī)則,，我們要遵章守紀(jì),，廉潔自律。要形成良好的行為習(xí)慣,，清正廉潔,，嚴(yán)于律己。時(shí)刻保持著清醒的頭腦,，增強(qiáng)自律意識(shí),。我們?cè)诠ぷ髦幸獓?yán)格要求自己,，不能存在僥幸的心理，要時(shí)時(shí)刻刻做到最好,。 總之,，這次的學(xué)習(xí)使我深刻的感受到了我們安徽高速的企業(yè)文化。我們必須結(jié)合自身的工作實(shí)際,，不斷的豐富文化核心的內(nèi)涵,，在工作和學(xué)習(xí)中慢慢的提升自己，用行動(dòng)創(chuàng)造未來,！

韋羅高速公路有限公司

管理處：劉夢(mèng)軍

20xx年2月14日星期五

航空公司入職培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇九

20xx年8月1日,，我正式踏上了自己的職業(yè)旅途，從一名學(xué)子變成了職業(yè)人,，也很榮幸地成為國(guó)網(wǎng)太原供電公司大家庭中的一員,，為了能讓我們這些菜鳥盡快融入到企業(yè)中，熟悉自己的工作業(yè)務(wù),，公司特意為我們準(zhǔn)備了崗前培訓(xùn),，分別進(jìn)行了企業(yè)文化教育、安全規(guī)程教育,、職稱評(píng)定,、專業(yè)知識(shí)以及職業(yè)素養(yǎng)等。

這幾天的培訓(xùn),，真是讓我受益匪淺,，讓我深深的感受到了國(guó)網(wǎng)太原供電公司在物資、人才,、管理等方面的"高大上",以及她蓬勃向上的發(fā)展趨勢(shì),。她給了我強(qiáng)大的信念，一種心甘情愿為之奉獻(xiàn)終生的信念,，我為我能成這個(gè)大家庭中的一員而感到無比自豪,！同時(shí)，跟一群如此優(yōu)秀的人才生活在這樣一個(gè)大家庭里,，既讓我感受到了一定的壓力和挑戰(zhàn),，同時(shí)也激發(fā)出我很大的動(dòng)力，讓我不得不去奮斗,，拼搏,！

培訓(xùn)第一天的破冰活動(dòng),，其首要目的是為了打消我們新員工每個(gè)人的陌生與尷尬,，同時(shí)這其中也有其更深的旨意，那就是通過破冰活動(dòng)來培養(yǎng)我們堅(jiān)持不懈和團(tuán)結(jié)合作的精神,，讓我在以后的工作中能夠互相幫助,，互相理解,，共同進(jìn)步，增強(qiáng)大家庭的凝聚力,，為以后的工作思想奠定很堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，以便為公司爭(zhēng)奪榮譽(yù)，這次活動(dòng)讓我深深體會(huì)到了堅(jiān)持和團(tuán)結(jié)合作的重要性,。

朱老師的忠誠企業(yè)與職業(yè)道德課對(duì)我影響最深,，其中對(duì)我最有意義的兩句話就是"先做人，后做事,，破繭成蝶"以及"本色做人,，角色做事，特色定位"."破繭成蝶"在我思想里就是,，男人必須對(duì)自己狠一點(diǎn),，對(duì)別人要寬容，狠一點(diǎn),，就會(huì)贏得更多的機(jī)會(huì),，贏得好氛圍，達(dá)到天使地利人和,，則成功距之不遠(yuǎn)矣,。"本色做人",就是，人之初,，性本善,，帶有差異，為社會(huì)而活,，更為自己而活,，要有自己的想法，個(gè)性活出自己的精彩,，立己之本,；"角色做人",就是我們每個(gè)人在不同的時(shí)間、地點(diǎn)扮演著不同的角色,，正如朱志清先生所說的,，在傍晚時(shí)分，站在荷塘旁邊,，我什么都可以想,，什么都可以不想，靜靜觀看荷塘中的景色,。我們每個(gè)人也一樣,，在某個(gè)時(shí)段、地點(diǎn),，我們首先要認(rèn)清自己的角色,，增強(qiáng)自己的職業(yè)意識(shí),，讓自己在生活中能夠如魚得水。在工作中,，與同事相互商量,，配備角色，以"認(rèn)同,，理解,，融合"為理念，努力完成任務(wù),。"特色定位",就是我們要認(rèn)知自己的優(yōu)缺點(diǎn),，自己的理想，找好自己的`定位,，選擇自己的人生軌跡,，并付諸行動(dòng)，盡量不讓自己在以后的生活中為今天的選擇為感到后悔,。

朱老師的"先做人,，后做事，破繭成蝶"以及"本色做人,，角色做事,，特色定位"我一定謹(jǐn)記于心，鞭笞我,，指引我,。

運(yùn)維檢修部的余鵬主任向我們纖細(xì)介紹了國(guó)家電網(wǎng)公司在"十二五"期間提出的"三集五大"發(fā)展戰(zhàn)略，分別說明了人力資源集約化管理,、財(cái)務(wù)集約化管理,、以及物資集約化管理的優(yōu)勢(shì)，以及"大規(guī)劃,、大建設(shè),、大運(yùn)行、大檢修,、大營(yíng)銷"體系的特點(diǎn)和職責(zé),，讓我們對(duì)公司和部門崗位有了一定的了解，但我相信僅通過這一次學(xué)習(xí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，還需要在以后的工作中好好學(xué)習(xí),，從工作經(jīng)驗(yàn)中好好體驗(yàn)我們公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，用實(shí)際行動(dòng)去踐行這些思想,。

在這次培訓(xùn)的時(shí)間雖然較短,，但我們大家都非常珍惜這段在一起的時(shí)光，于是拍了一段視頻來紀(jì)念這美好的時(shí)光,。我們這一群80,90后利用《青春修煉手冊(cè)》這一首經(jīng)典歌曲,，排練了舞蹈,，來展現(xiàn)我們這些公司新鮮血液的朝氣蓬勃,，雖然每天的學(xué)習(xí)很辛苦,，但大家從未叫過一聲累，喊過一聲苦,，抽出不多的休息時(shí)間一,，遍又一遍的練習(xí)，我們只為一個(gè)共同目標(biāo)—努力做到最好,。盡管現(xiàn)在看來,，動(dòng)作仍不優(yōu)雅，甚至有些笨拙,，但我相信,，在我們堅(jiān)持不懈的努力下，我們一定會(huì)完美地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。通過培訓(xùn),，我們從陌生到熟悉，每個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)都在不斷的發(fā)掘,，我們都在互相學(xué)習(xí),，真的很好。

崗前培訓(xùn),，就是為我們安全上崗,、順利上崗而經(jīng)歷的一個(gè)過渡期，是使我們慢慢適應(yīng)以后工作,、生活,、角色轉(zhuǎn)變的燈塔，雖然后面的路依然很長(zhǎng),，但有了燈塔,，我們就有了方向，過程雖然會(huì)很艱辛,、曲折,，但我相信我們一定能夠攀登在幸福的頂峰，到達(dá)勝利的彼岸,。

踏踏實(shí)實(shí)做人,，老老實(shí)實(shí)做事，不求飛黃騰達(dá),，但求無緣無悔,，希望自己在以后的工作中，是想自己的價(jià)值,，為公司奉獻(xiàn)自己的力量,，做一名優(yōu)秀的太供員工,。