演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,，中間要用各種方法和所準備的材料說明、支持你的論點,，感染聽眾,，然后在結(jié)尾加強說明論點或得出結(jié)論，結(jié)束演講,。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
護理組長競聘演講稿篇一
尊敬的領導,、各位評委：
下午好！
我叫xxx,，今年xx歲,，本科文憑，副主任護師,，xx市護理學會理事,。我競爭的崗位是護理部主任，我的優(yōu)勢有3點：
1,、工作經(jīng)歷：我xx年參加工作,，xx年起歷任外1、腦外,、門診急診中心護士長,，3次到上級醫(yī)院進修，多次外出學習,，積累了豐富的臨床經(jīng)驗和管理知識,，熟悉各科的情況，勝任所有臨床護理工作,，管理技巧穩(wěn)定成熟,。如果說閱歷是財富，那么17年的護士長經(jīng)歷為我做管理奠定了堅實的基礎,。
2,、工作能力：我精力充沛、思維敏捷,、善于發(fā)現(xiàn)問題，解決矛盾,。我人際關系好,，親和力強，方便溝通協(xié)調(diào),，我有突出組織能力和應急能力,，敢于處理問題，駕馭全局,。
3,、工作業(yè)績：多年來我的工作一直很出色，再次到急診后,，在現(xiàn)任領導的大力支持下,，對急診護理工作進行了重新的整合，改建了搶救室,、擴建了輸液室,，組建了急診病區(qū),，制定了120護士的工作流程，完成了三級醫(yī)院急診護理工作的基本構(gòu)架,，在等級醫(yī)院評審中獲得了評審專家的一致好評,，多次被評為先進工作者、優(yōu)秀護士長,，十佳服務標兵等,。有9篇論文在省級以上刊物上發(fā)表并獲獎。有一項科研成果獲得市科技進步三等獎,，為第一完xxxx,。我充滿活力的熱情和富于成熟的干練，就是值得您信賴的標志吧,！
此次競爭如能得到領導和評委的認可,，我的工作思路是：安全第一，質(zhì)量為本,，服務至上,。通過實行層級管理，合理使用?？谱o士,，著力提高護理團隊的整體素質(zhì)，探索實施先進的apn排班模式,，增加護理安全系數(shù),，保證人力資源利用最大化，促進護理質(zhì)量穩(wěn)步提升,，打造人民醫(yī)院護理品牌,。
護理組長競聘演講稿篇二
尊敬的領導、各位評委：
下午好,！
我叫xxx,，今年43歲，本科文憑,，副主任護師,，xx市護理學會理事。我競爭的崗位是護理部主任,，我的優(yōu)勢有3點：
1,、工作經(jīng)歷：我85年參加工作，93年起歷任外1,、腦外,、門診急診中心護士長，3次到上級醫(yī)院進修，多次外出學習,，積累了豐富的臨床經(jīng)驗和管理知識,，熟悉各科的情況,，勝任所有臨床護理工作,，管理技巧穩(wěn)定成熟。如果說閱歷是財富，那么17年的護士長經(jīng)歷為我做管理奠定了堅實的基礎。
2、工作能力：我精力充沛、思維敏捷,、善于發(fā)現(xiàn)問題，解決矛盾,。我人際關系好,，親和力強，方便溝通協(xié)調(diào),，我有突出組織能力和應急能力，敢于處理問題,，駕馭全局。
3,、工作業(yè)績：多年來我的工作一直很出色，xx年再次到急診后,，在現(xiàn)任領導的大力支持下,，對急診護理工作進行了重新的整合,，改建了搶救室,、擴建了輸液室,，組建了急診病區(qū)，制定了120護士的工作流程,，完成了三級醫(yī)院急診護理工作的基本構(gòu)架,，在等級醫(yī)院評審中獲得了評審專家的一致好評，多次被評為先進工作者,、優(yōu)秀護士長,，十佳服務標兵等。有9篇論文在省級以上刊物上發(fā)表并獲獎,。有一項科研成果獲得市科技進步三等獎,，為第一完xxx,。我充滿活力的熱情和富于成熟的干練，就是值得您信賴的標志吧,！
此次競爭如能得到領導和評委的認可,，我的工作思路是：安全第一，質(zhì)量為本,，服務至上,。通過實行層級管理，合理使用?？谱o士,，著力提高護理團隊的整體素質(zhì)，探索實施先進的apn排班模式,，增加護理安全系數(shù),，保證人力資源利用最大化，促進護理質(zhì)量穩(wěn)步提升,，打造人民醫(yī)院護理品牌,。
護理組長競聘演講稿篇三
尊敬的各位領導、評委,，各位同事：
下午好!首先謝謝各位領導給我這次公平競聘的機會,。我也由衷希望能為我的醫(yī)療機構(gòu)增添一份色彩,同時展現(xiàn)自己的理想和抱負。我叫xxx,，xx歲,，放療科病室主管護師, 是預備黨員大學學士學位，就讀于護理學院護理研究生課程班,。曾先后發(fā)表論文篇,，已在省級，國家級專業(yè)雜志中刊登,。
我性格開朗,，隨和，上進心強,，我的愛好是讀書,，交友，參加集體活動,，也喜歡計算機,，年月，歲的我懷著現(xiàn)代 的夢想,，由學校分配來到本院,，至今年，在這期間我從未間斷過業(yè)余學習，從一個中專生學到了護理研究生,，在臨床中我用理論指導實踐,，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣,，也提高了我的服務理念和對專業(yè)的興趣,。
xx年來，我一直服務于臨床一線,，先后從事中醫(yī)科,，內(nèi)科，放療科護理工作,，能掌握各科護理常規(guī)和護理技術操作,，學會了各科的特色治療和護理，例如針灸足三里治療化療后惡心嘔吐,，按摩足三里緩解半梗阻引起的腹痛，用代溫灸膏敷貼足三里,，合谷,，內(nèi)關治療肺癌放療后引起的惡心，用中成藥研末調(diào)麻油治療化療外滲引起的皮膚及皮下組織潰爛等等,。
在工作中我認真負責,，不斤斤計較個人得失，服務態(tài)度優(yōu)良,，團結(jié)協(xié)作精神強,，曾擔任主班，負責護士工作,，作為護士長的得力助手,，協(xié)助病房管理，為科室的工作出謀劃策,，參與疑難,，重癥患者監(jiān)護，主管實習生帶教,，在此同時,，也培養(yǎng)了自己協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力,，能保持和維護醫(yī)護,，護護，護患之間的良好關系,。年曾參與護理部主編的護患溝通技巧一書的章節(jié)編寫工作,。
xx年，我來到放療科，在這里我學到了放療科護理常規(guī)及放療相關知識,，開闊了自己的視野,，同時也感受到我的病人在這里除了病痛的折磨還忍受著另類的苦 放療副作用和并發(fā)癥。例如鼻咽癌患者就經(jīng)常疲乏對我說：“哎,，不想治療了,，太痛苦了！”,，我一次又一次的鼓勵他們：“這是鼻咽癌最好的治療方法,，你要堅持！別放棄希望,！",我的心經(jīng)常被他們牽動,，為病人減輕痛苦是護士的職責，我思索著,，嘗試著為他們做點什么.
床老向我訴苦：“口干?。⊥砩弦饋韼状魏人?！”,，我嘗試晚上用生理鹽水覆蓋其口鼻，幾天后,，老人對我說：“好,！好！還有化痰的作用,！”為此,，他特意寫下了一封感謝信。
就這樣,，在放療科臨床護理中,，我一點一滴的積累經(jīng)驗，我希望能盡我的力量更好的為病友服務,，我一直牢記：減輕痛苦,，促進康復是護士的職責。
我愛自己的職業(yè),，以病人的笑為笑,，以病人的苦為苦，在奉獻中找到自我和人生的價值,。
一份耕耘,，一份收獲我的工作得到了病友，陪人,，領導,，同事以及實習同學的贊賞和認可。 年，年被評為優(yōu)秀護士,，年被評為優(yōu)秀帶教老師,，年，年被評為院先進工作者,，年,，年被評為工會積極分子，年上交退回紅包元,，收到感謝信無數(shù),，在院訊中多次表揚。
榮譽屬于過去,，未來正在開創(chuàng),，我深深地感到機遇與挑戰(zhàn)并存。參加這次競聘,，我愿在求真務實中認識自己,，在改革競爭中完善自我。
護士長的工作看似平凡,，但卻重要,。主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、作為醫(yī)療機構(gòu)護理管理層基層的管理者,，要服從護理部的領導。又要承擔病房管理和護理質(zhì)量監(jiān)控工作,，指導并帶領下屬護理人員共同完成護理任務,。
二、作為信息管理者,，承上啟下,，既要正確及時的傳達醫(yī)療機構(gòu)和護理部精神，又要收集有用的反饋意見,，及時匯報,，便于工作的開展。
三,、作為科室,，醫(yī)護，護患,，護護之間關系的協(xié)調(diào)者,，在自己能力范圍內(nèi)解放沖突和糾紛。
人們說管理是門藝術,，年的工作中,，我耳聞目睹了許多管理藝術家的風范。來到放療科病室，主任,，護士長他們以身作則,，嚴格要求，寬容和民主,，為我們建立了相互信任,，團結(jié)向上的氛圍。_年時間,，我已和科室的成員融洽相處,，能成為這樣的大家庭中的一員，我覺得無比的榮幸,！也謝謝他們對我多年的培養(yǎng),。今天，我競聘放療病室的護士長,，如果成功,，我相信在護理部的領導，在主任和老護士長的支持和指導下,，我定能擔當此任,。如果我競聘成功，我一定嚴以律己,，寬以待人,，嚴格要求，公平處事,。
以下是我的工作設想：
一,、在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，嚴格要求自己,，根據(jù)護理質(zhì)量標準,，制定工作計劃，并組織實施具體工作,，認真履行護士長職責和義務,。
同時嚴格病房管理，為病人創(chuàng)造一個安靜舒適衛(wèi)生的住院環(huán)境,，并定期召開病人會征求患者意見,，及時采取整改措施，從根本上提高服務質(zhì)量,。
意,，陪人放心。把好入院宣教與出院指導關,，加大健康教育工作宣傳的力度,，保證住院患者對我們的治療與護理工作滿意,，病友出院后定期隨訪。
我了解病室的護士,，自尊心強,，上進是她們的共同點，目前我們有多人在讀本科,。
a,、作為護士長，應尊重,，理解和愛護她們,，發(fā)現(xiàn)并挖掘她們的工作潛能，提高對工作的主觀能動性,，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務,。
b、保證人力資源合理分配,，從全局出發(fā),，綜合考慮能力崗位因素及工作量，合理派班,。
c,、我會繼續(xù)發(fā)揚民主精神，科室工作多與她們商量,，集思廣益,，使科室人人都以主人翁精神參與管理。
四,、重點管理護理安全,，杜絕護理糾紛和護理差錯。
安全重在防范,。
a、開展安全憂患意識教育,，加強法律意識,。
b、嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄,。
c、把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關,。
d,、制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循,、責罰分明,，發(fā)現(xiàn)缺陷及時反饋,，并提出整改措施。
五,、培養(yǎng)經(jīng)營意識,，善于進行成本效益核算，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置。
最后一點目標管理科室做到年有目標,，月有計劃,。我科今年的qc課題是降低鼻咽癌口腔感染率。對個人的目標是鼓勵護士每人年內(nèi)寫多篇論文,?？剖視ㄆ跇I(yè)務學習和臨床經(jīng)驗交流，如論文檢索,，論文撰寫,，科研選題等，培養(yǎng)科內(nèi)成員科研意識及進行科研基礎知識的培訓,。
科室會組成英語興趣愛好小組,，增強聽，讀,，寫的能力,，使護士的英語水平得到提高。
不管今天競聘成功還是失敗,，我都會腳踏實地地干,，和我的姐妹們一起，用我們的勞動創(chuàng)造世紀的輝煌,！
謝謝大家,！
護理組長競聘演講稿篇四
尊敬的各位領導、各位評委,、護士姐妹們,，下午好。
我是來自ccu的xx,，今年35歲,，護理本科學歷，主管護師,。1997年參加工作,，1998年定在心血管內(nèi)科工作，20xx年在ccu工作至今,。不知道多少個日夜了,，我工作在重癥患者的身邊,，守護著生命。 因為這一份守護,，讓我在我的職業(yè)生涯中得到了快速的成長,。我于20xx年獲得了科室的優(yōu)秀護士，20xx年獲得了醫(yī)院的十佳護士?，F(xiàn)在醫(yī)院在騰飛,，正是需要用人的時候，我覺得我應該站出來,，向更高一層努力,，為醫(yī)院做出我力所能及的貢獻！
醫(yī)院正開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動,，我認為優(yōu)質(zhì)護理服務是患者從第一秒入院開始,，為其提供全程.全面.優(yōu)質(zhì)的護理服。優(yōu)質(zhì)護理服務,，是以病人為中心,，強化基礎護理,整體提升護理服務水平。倡導“五心”服務,，即病人入院熱心接,，病人住院真心待，病人需求盡心幫,，病人護理精心做,，病人出院誠心送。做到“五個一”服務,，即第一時間將病人接到床邊,，說好第一句話，落實第一頓飯,，送上第一壺水,，做好第一次入院宣教。 協(xié)助病人翻身,、擦背,、剪指甲、洗頭等日常生活,，與病人心貼心交流，全程滿足病人需求,。 讓患者感覺象是在家里住院一樣,讓其感覺象是家人在照顧他,甚至比在家更好!
病房開展優(yōu)質(zhì)服務,，搞好病房管理，不斷提高護理質(zhì)量,，我覺得可從以下幾方面開展工作：
1.培育優(yōu)質(zhì)服務觀念,，.加強護理人員的“三基“培訓,，帶出一支高素質(zhì)的護理隊伍。 組織護理人員召開優(yōu)質(zhì)護理服務的動員會,，深化以病人為中心,， 變被動服務為主動服務。把“要我服務”變?yōu)椤拔乙铡钡挠^念,。護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關鍵,。可以通過業(yè)務學習,，通過晨會提問,、組織護理查房、進行操作演練等,，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),。
2．加強訓練護理人員的文明禮貌用語，鼓勵淡裝上崗,，給病人展示新一代護士形象,！ 關于文明禮貌用語，我自已感促很深,，至今仍記憶猶新!記得我剛參加工作不久,，有位叫黃健的阿姨，一個冠心病病人,。她住在離護士站最遠的一個病房,。有次，我去給她更換液體,。一進病房門她就沒好氣的對我大聲說：“怎么這么久,，我打了半天鈴都沒來！”“鈴一響我就來了,，護士站離這遠,，我不可能一下子飛過來呀！”我說,！因為確實鈴一響,，我就馬上過去了。這個黃健阿姨一聽,，馬上暴跳如雷,，在病房大聲喊叫：“叫你們護長來，叫你們主任來,，叫你們院長來,！”我嚇得馬上給她道歉，她理都不理我,。主任出面才平息了火氣,。結(jié)果我被扣了一個月的獎金,。當時，我覺得委屈死了,，我又沒有做錯事,，為什么這個阿姨這么兇，而且還害我扣了一個月的獎金,。后來回想起來,，我錯了，真的錯了,。我沒有用敬語,，沒有用文明禮貌用語。如果換成：“對不起,，讓您久等了,，下次我會加快的”這樣的話，就不會惹這個阿姨生氣了,?？梢姡拿鞫Y貌用語非常非常的重要,。
3.實施醫(yī)院護士績效考核制度及建立科學合理的激勵制度,，因為它的運行能創(chuàng)造出一種良性的競爭環(huán)境，可以促進護理質(zhì)量的提高,。
護士績效考核可以通過以下幾方面考核：學歷職稱,、工作量、工作質(zhì)量,、患者滿意度考核?，F(xiàn)在我科實行工作量計量的方式和病人滿意度的方式給護士加以獎勵。我們分成1.2.3.4和機動組5個組,，哪個組的人均工作量多,，哪個組就得到一定的獎勵。上個月我們1組的工作量最多,，我們每個1組的成員都獎勵50元,。上個月最滿意的護士是寧方芹，她也得了100元的獎勵,。我覺得這樣很好,，充分調(diào)動了我們科護理人員工作的積極性。現(xiàn)在,，做健康宣教大家都主動積極去做,，接液體也都積極主動去接了。我感覺大家都在發(fā)生了變化。真正做到了主動為病人服務,。
4.加強住院患者基礎護理項目的實施,讓患者真正感到身心舒適!
在提供專業(yè)技術服務的.同時加強基礎護理服務?；A項目服務包括：晨晚間護理,，臥位的護理，排泄的護理,，床上擦浴,，洗頭等。原來我們科有個叫藍華忠的急性心梗病人,。他在住院第5天的時候,，我為他做了個床上洗頭的服務。后來,，我?guī)状谓o他發(fā)口服藥,，就總想往我的白大褂口袋里塞大蘋果。我知道,，我取得了這位患者的信任,。出院的時候，他給我了個最滿意的評價,。
5抓好患者的健康教育,，提高患者的滿意度。
護士的角色不僅是照顧者和管理者更重要的是教育者,。 我覺得不僅是在住院期間要做 患者健教,，出院后做健教也是非常必要的?？梢岳秒娫?，qq、飛信等現(xiàn)代通信功能 還可以建立患者qq群等,，這樣可以增加患者的再診率,、滿意率！無形中也為自已科室 了宣傳,！
自從開展優(yōu)質(zhì)護理服務以來,，感覺科里的每位護士更貼心溫暖了，下病房更勤了,，更能第一時間掌握病人病情變化與生活需求了,。走進病房你會感到點點滴滴的變化：我們的精神飽滿，笑容可掬,；患者感覺到護士隨時的關心,，“阿公、阿婆”的叫個不停，“今天該洗頭了,，泡完腳舒服嗎”,，患者及家屬看在眼里，感動在心里,，每月護理滿意度都是100％,。 我們正用一言一行譜寫護理服務的新形象,！
最后，感謝醫(yī)院領導們?yōu)槲覀冊O立了這個平臺，讓我有這個鍛煉的機會,！ 感謝ccu全體同事們以及韋美勤護士長給我的鼓勵和支持,！護理骨干是否競聘成功,，我都會在敬業(yè)精神,、業(yè)務技術能力、人際關系等方面努力成為護士們的楷模,。 在出現(xiàn)一些問題時主動承擔工作中的責任,。 謝謝！
護理組長競聘演講稿篇五
尊敬的各位領導,、評委,，各位同事：
下午好!首先謝謝各位領導給我這次公平競聘的`機會。我也由衷希望能為我的醫(yī)療機構(gòu)增添一份色彩,同時展現(xiàn)自己的理想和抱負,。我叫xxx,，xx歲，放療科病室主管護師, 是預備黨員大學學士學位,，就讀于護理學院護理研究生課程班,。曾先后發(fā)表論文篇，已在省級,，國家級專業(yè)雜志中刊登,。
我性格開朗，隨和,，上進心強,，我的愛好是讀書，交友,，參加集體活動,，也喜歡計算機，年月,，歲的我懷著現(xiàn)代 的夢想,，由學校分配來到本院，至今年,，在這期間我從未間斷過業(yè)余學習,，從一個中專生學到了護理研究生,，在臨床中我用理論指導實踐，再用實踐來檢驗理論,，從中我找到了學習的樂趣,，也提高了我的服務理念和對專業(yè)的興趣。
xx年來,，我一直服務于臨床一線，先后從事中醫(yī)科,，內(nèi)科,，放療科護理工作,，能掌握各科護理常規(guī)和護理技術操作,，學會了各科的特色治療和護理,，例如針灸足三里治療化療后惡心嘔吐，按摩足三里緩解半梗阻引起的腹痛,，用代溫灸膏敷貼足三里,，合谷，內(nèi)關治療肺癌放療后引起的惡心,，用中成藥研末調(diào)麻油治療化療外滲引起的皮膚及皮下組織潰爛等等,。
在工作中我認真負責，不斤斤計較個人得失,，服務態(tài)度優(yōu)良,，團結(jié)協(xié)作精神強，曾擔任主班,，負責護士工作,，作為護士長的得力助手，協(xié)助病房管理，為科室的工作出謀劃策,，參與疑難,，重癥患者監(jiān)護，主管實習生帶教,，在此同時,，也培養(yǎng)了自己協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力,，能保持和維護醫(yī)護,，護護，護患之間的良好關系,。年曾參與護理部主編的護患溝通技巧一書的章節(jié)編寫工作,。
xx年，我來到放療科,，在這里我學到了放療科護理常規(guī)及放療相關知識,，開闊了自己的視野，同時也感受到我的病人在這里除了病痛的折磨還忍受著另類的苦 放療副作用和并發(fā)癥,。例如鼻咽癌患者就經(jīng)常疲乏對我說：“哎,，不想治療了，太痛苦了,！”,，我一次又一次的鼓勵他們：“這是鼻咽癌最好的治療方法，你要堅持,！別放棄希望,！",我的心經(jīng)常被他們牽動，為病人減輕痛苦是護士的職責,，我思索著,，嘗試著為他們做點什么.
床老向我訴苦：“口干啊,！晚上要起來幾次喝水,！”，我嘗試晚上用生理鹽水覆蓋其口鼻,，幾天后,，老人對我說：“好！好,！還有化痰的作用,！”為此，他特意寫下了一封感謝信,。
就這樣,，在放療科臨床護理中,，我一點一滴的積累經(jīng)驗，我希望能盡我的力量更好的為病友服務,，我一直牢記：減輕痛苦,，促進康復是護士的職責。
我愛自己的職業(yè),，以病人的笑為笑,，以病人的苦為苦，在奉獻中找到自我和人生的價值,。
一份耕耘,，一份收獲我的工作得到了病友，陪人,，領導,，同事以及實習同學的贊賞和認可。 年,，年被評為優(yōu)秀護士，年被評為優(yōu)秀帶教老師,，年,，年被評為院先進工作者，年,，年被評為工會積極分子,，年上交退回紅包元，收到感謝信無數(shù),，在院訊中多次表揚,。
榮譽屬于過去，未來正在開創(chuàng),，我深深地感到機遇與挑戰(zhàn)并存,。參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己,，在改革競爭中完善自我,。
護士長的工作看似平凡，但卻重要,。主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一,、作為醫(yī)療機構(gòu)護理管理層基層的管理者，要服從護理部的領導,。又要承擔病房管理和護理質(zhì)量監(jiān)控工作,，指導并帶領下屬護理人員共同完成護理任務。
二,、作為信息管理者,，承上啟下,，既要正確及時的傳達醫(yī)療機構(gòu)和護理部精神，又要收集有用的反饋意見,，及時匯報,，便于工作的開展。
三,、作為科室,，醫(yī)護，護患,，護護之間關系的協(xié)調(diào)者,，在自己能力范圍內(nèi)解放沖突和糾紛。
人們說管理是門藝術,，年的工作中,，我耳聞目睹了許多管理藝術家的風范。來到放療科病室,，主任,，護士長他們以身作則，嚴格要求,，寬容和民主,，為我們建立了相互信任，團結(jié)向上的氛圍,。_年時間,，我已和科室的成員融洽相處，能成為這樣的大家庭中的一員,，我覺得無比的榮幸,！也謝謝他們對我多年的培養(yǎng)。今天,，我競聘放療病室的護士長,，如果成功，我相信在護理部的領導,，在主任和老護士長的支持和指導下,，我定能擔當此任。如果我競聘成功,，我一定嚴以律己,，寬以待人，嚴格要求,，公平處事,。
以下是我的工作設想：
一、在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下,，嚴格要求自己,，根據(jù)護理質(zhì)量標準,，制定工作計劃，并組織實施具體工作,，認真履行護士長職責和義務,。
同時嚴格病房管理，為病人創(chuàng)造一個安靜舒適衛(wèi)生的住院環(huán)境,，并定期召開病人會征求患者意見,，及時采取整改措施，從根本上提高服務質(zhì)量,。
意,，陪人放心。把好入院宣教與出院指導關,，加大健康教育工作宣傳的力度,，保證住院患者對我們的治療與護理工作滿意，病友出院后定期隨訪,。
我了解病室的護士,，自尊心強，上進是她們的共同點,，目前我們有多人在讀本科,。
a、作為護士長,，應尊重,，理解和愛護她們,，發(fā)現(xiàn)并挖掘她們的工作潛能,，提高對工作的主觀能動性，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務,。
b,、保證人力資源合理分配，從全局出發(fā),，綜合考慮能力崗位因素及工作量,，合理派班。
c,、我會繼續(xù)發(fā)揚民主精神,，科室工作多與她們商量，集思廣益,，使科室人人都以主人翁精神參與管理,。
四、重點管理護理安全,，杜絕護理糾紛和護理差錯,。
安全重在防范,。
a、開展安全憂患意識教育,，加強法律意識,。
b、嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄,。
c、把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關,。
d,、制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循,、責罰分明,，發(fā)現(xiàn)缺陷及時反饋，并提出整改措施,。
五,、培養(yǎng)經(jīng)營意識，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置,。
最后一點目標管理科室做到年有目標,，月有計劃。我科今年的qc課題是降低鼻咽癌口腔感染率,。對個人的目標是鼓勵護士每人年內(nèi)寫多篇論文,。科室會定期業(yè)務學習和臨床經(jīng)驗交流,，如論文檢索,，論文撰寫，科研選題等,，培養(yǎng)科內(nèi)成員科研意識及進行科研基礎知識的培訓,。
科室會組成英語興趣愛好小組，增強聽,，讀,，寫的能力，使護士的英語水平得到提高,。
不管今天競聘成功還是失敗,，我都會腳踏實地地干，和我的姐妹們一起,，用我們的勞動創(chuàng)造世紀的輝煌,！
謝謝大家,！
護理組長競聘演講稿篇六
尊敬的各位領導、各位評委,、護士姐妹們:
下午好,。
我是來自xxx的xx，今年35歲,，護理本科學歷,，主管護師。1997年參加工作,，1998年定在心血管內(nèi)科工作,，20xx年在ccu工作至今。不知道多少個日夜了,，我工作在重癥患者的身邊,，守護著生命。 因為這一份守護,，讓我在我的職業(yè)生涯中得到了快速的成長,。我于20xx年獲得了科室的優(yōu)秀護士，20xx年獲得了醫(yī)院的十佳護士?，F(xiàn)在醫(yī)院在騰飛,，正是需要用人的時候，我覺得我應該站出來,，向更高一層努力,，為醫(yī)院做出我力所能及的貢獻！
醫(yī)院正開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動,，我認為優(yōu)質(zhì)護理服務是患者從第一秒入院開始,，為其提供全程.全面.優(yōu)質(zhì)的護理服。優(yōu)質(zhì)護理服務,，是以病人為中心,，強化基礎護理,整體提升護理服務水平,。倡導“五心”服務,，即病人入院熱心接，病人住院真心待,，病人需求盡心幫,，病人護理精心做，病人出院誠心送,。做到“五個一”服務,，即第一時間將病人接到床邊，說好第一句話,，落實第一頓飯,，送上第一壺水,，做好第一次入院宣教。 協(xié)助病人翻身,、擦背,、剪指甲、洗頭等日常生活,，與病人心貼心交流,，全程滿足病人需求。 讓患者感覺象是在家里住院一樣,讓其感覺象是家人在照顧他,甚至比在家更好!
1.培育優(yōu)質(zhì)服務觀念,，.加強護理人員的“三基“培訓,，帶出一支高素質(zhì)的護理隊伍。 組織護理人員召開優(yōu)質(zhì)護理服務的動員會,，深化以病人為中心,， 變被動服務為主動服務。把“要我服務”變?yōu)椤拔乙铡钡挠^念,。護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關鍵,。可以通過業(yè)務學習,，通過晨會提問,、組織護理查房、進行操作演練等,，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),。
2．加強訓練護理人員的文明禮貌用語，鼓勵淡裝上崗,，給病人展示新一代護士形象,！ 關于文明禮貌用語，我自已感促很深,，至今仍記憶猶新!記得我剛參加工作不久,，有位叫黃健的阿姨，一個冠心病病人,。她住在離護士站最遠的一個病房,。有次，我去給她更換液體,。一進病房門她就沒好氣的對我大聲說：“怎么這么久,，我打了半天鈴都沒來！”“鈴一響我就來了,，護士站離這遠,，我不可能一下子飛過來呀！”我說！因為確實鈴一響,，我就馬上過去了,。這個黃健阿姨一聽，馬上暴跳如雷,，在病房大聲喊叫：“叫你們護長來,，叫你們主任來，叫你們院長來,！”我嚇得馬上給她道歉,，她理都不理我。主任出面才平息了火氣,。結(jié)果我被扣了一個月的獎金,。當時，我覺得委屈死了,，我又沒有做錯事,，為什么這個阿姨這么兇，而且還害我扣了一個月的獎金,。后來回想起來,，我錯了，真的錯了,。我沒有用敬語,，沒有用文明禮貌用語。如果換成：“對不起,，讓您久等了,，下次我會加快的”這樣的話，就不會惹這個阿姨生氣了,?？梢姡拿鞫Y貌用語非常非常的重要,。
3.實施醫(yī)院護士績效考核制度及建立科學合理的激勵制度,，因為它的運行能創(chuàng)造出一種良性的競爭環(huán)境，可以促進護理質(zhì)量的提高,。
護士績效考核可以通過以下幾方面考核：學歷職稱,、工作量、工作質(zhì)量,、患者滿意度考核?，F(xiàn)在我科實行工作量計量的方式和病人滿意度的方式給護士加以獎勵,。我們分成1.2.3.4和機動組5個組,，哪個組的人均工作量多，哪個組就得到一定的獎勵。上個月我們1組的工作量最多,，我們每個1組的成員都獎勵50元,。上個月最滿意的護士是寧方芹，她也得了100元的獎勵,。我覺得這樣很好,，充分調(diào)動了我們科護理人員工作的積極性。現(xiàn)在,，做健康宣教大家都主動積極去做,，接液體也都積極主動去接了。我感覺大家都在發(fā)生了變化,。真正做到了主動為病人服務,。
4.加強住院患者基礎護理項目的實施,讓患者真正感到身心舒適!
在提供專業(yè)技術服務的同時加強基礎護理服務?；A項目服務包括：晨晚間護理,，臥位的護理，排泄的護理,，床上擦浴,，洗頭等。原來我們科有個叫藍華忠的急性心梗病人,。他在住院第5天的時候,，我為他做了個床上洗頭的服務。后來,，我?guī)状谓o他發(fā)口服藥,，就總想往我的白大褂口袋里塞大蘋果。我知道,，我取得了這位患者的信任,。出院的時候，他給我了個最滿意的評價,。
5.抓好患者的健康教育,，提高患者的滿意度。
護士的角色不僅是照顧者和管理者更重要的是教育者,。 我覺得不僅是在住院期間要做 患者健教,，出院后做健教也是非常必要的?？梢岳秒娫?，qq、飛信等現(xiàn)代通信功能 還可以建立患者qq群等,，這樣可以增加患者的再診率,、滿意率,！無形中也為自已科室 了宣傳！
自從開展優(yōu)質(zhì)護理服務以來,，感覺科里的每位護士更貼心溫暖了,，下病房更勤了，更能第一時間掌握病人病情變化與生活需求了,。走進病房你會感到點點滴滴的變化：我們的精神飽滿,，笑容可掬；患者感覺到護士隨時的關心,，“阿公,、阿婆”的叫個不停，“今天該洗頭了,，泡完腳舒服嗎”,，患者及家屬看在眼里，感動在心里,，每月護理滿意度都是100％,。 我們正用一言一行譜寫護理服務的新形象！
最后,，感謝醫(yī)院領導們?yōu)槲覀冊O立了這個平臺,，讓我有這個鍛煉的機會！ 感謝ccu全體同事們以及韋美勤護士長給我的鼓勵和支持,！護理骨干是否競聘成功,，我都會在敬業(yè)精神、業(yè)務技術能力,、人際關系等方面努力成為護士們的楷模,。 在出現(xiàn)一些問題時主動承擔工作中的責任。 謝謝,！
護理組長競聘演講稿篇七
尊敬的領導,、各位評委：
下午好！
出于對個人理想的追求,，對醫(yī)院改革的積極參與,，我再次來到了競聘現(xiàn)場，心中充滿自信,，同時也倍感壓力,。感謝院領導提供了這次公平競爭的機會！我叫xxx,，今年43歲,，本科文憑，副主任護師,，xx市護理學會理事,。我競爭的崗位是護理部主任,，我的優(yōu)勢有3點：
1、工作經(jīng)歷：我85年參加工作,， 93年起歷任外1,、腦外,、門診急診中心護士長,，3次到上級醫(yī)院進修，多次外出學習,，積累了豐富的臨床經(jīng)驗和管理知識,，熟悉各科的情況，勝任所有臨床護理工作,，管理技巧穩(wěn)定成熟,。如果說閱歷是財富，那么17年的護士長經(jīng)歷為我做管理奠定了堅實的基礎,。
2,、工作能力：我精力充沛、思維敏捷,、善于發(fā)現(xiàn)問題,，解決矛盾。我人際關系好,，親和力強,，方便溝通協(xié)調(diào)，我有突出組織能力和應急能力,，敢于處理問題,，駕馭全局。
3,、工作業(yè)績：多年來我的工作一直很出色,，06年再次到急診后，在現(xiàn)任領導的大力支持下,，對急診護理工作進行了重新的整合,，改建了搶救室、擴建了輸液室,，組建了急診病區(qū),，制定了120護士的工作流程，完成了三級醫(yī)院急診護理工作的基本構(gòu)架,，在等級醫(yī)院評審中獲得了評審專家的一致好評,，多次被評為先進工作者、優(yōu)秀護士長,，十佳服務標兵等,。有9篇論文在省級以上刊物上發(fā)表并獲獎,。有一項科研成果獲得市科技進步三等獎，為第一完成人,。我充滿活力的熱情和富于成熟的干練,，就是值得您信賴的標志吧！
此次競爭如能得到領導和評委的認可,，我的工作思路是：安全第一,，質(zhì)量為本，服務至上,。通過實行層級管理,，合理使用專科護士,，著力提高護理團隊的整體素質(zhì),，探索實施先進的apn排班模式，增加護理安全系數(shù),，保證人力資源利用最大化,，促進護理質(zhì)量穩(wěn)步提升，打造人民醫(yī)院護理品牌,。
1,、首先在院領導和兄弟科室的支持下，以“三甲醫(yī)院”的評審細則為切入點,，圍繞醫(yī)院的中心工作,，全力配合領導部署。對內(nèi)了解各科情況,，對外掌握專業(yè)動態(tài),，確定明確目標；制定周密計劃,；保持清晰思路,，嚴格管理，嚴謹工作,。
2,、建立與我院功能相匹配的管理網(wǎng)絡，健全與我院發(fā)展相適應的護理工作制度,，在執(zhí)行力上很下功夫,，尤其是對核心制度的貫徹，確保制度的有效落實,，徹底改變制度與現(xiàn)實脫節(jié),，護士有章難循的工作狀況。
3,、根據(jù)09年《江蘇省醫(yī)院護理工作評價標準》修改完善我院護理工作標準,，細化技術規(guī)范與工作流程,，逐步建立與完善臨床科室清晰系統(tǒng)的工作指引。實行層級管理,，將質(zhì)量管理責任從醫(yī)院向科室下移,，加強護士長和專科護士兩只隊伍的管理,，發(fā)揮?？谱o士的作用，用?？谱o理知識解決臨床問題,，用規(guī)范的專業(yè)行為實現(xiàn)管理目標,，同時建立質(zhì)量反饋追溯制度,，重點解決疑難、危重,、意外事件的處理及改進,。保持常態(tài)管理，杜絕臨時突擊,，促進護理工作持續(xù)改進,。
4、創(chuàng)新患者安全的環(huán)節(jié)和預警管理,，把保障患者安全的措施落實到實處,，強化護士的職業(yè)規(guī)范，提護士高法律意識,，以法服務病人,，以法保護護士。高度重視（手術,、急救）等高危醫(yī)療環(huán)節(jié)的管理,，加強重點科室、重點時段,、重點人員的監(jiān)管,，減少管理盲點，消滅安全隱患,，嚴防差錯事故的發(fā)生,。
5、建立與崗位相適應的護士培訓機制,。進一步規(guī)范,、細化、充實規(guī)范化培訓的內(nèi)容,。護士長側(cè)重于管理,，?？谱o士側(cè)重于專業(yè)，輪班及新護士側(cè)重于基礎知識和核心能力的內(nèi)化,，通過有目的,、多渠道、多層次的培訓,，規(guī)范護士職業(yè)行為,，提高護理團隊的整體素質(zhì)。
6,、在我院探索實行先進的apn排班模式,，其最大優(yōu)點是減少交接班次數(shù)，節(jié)約了人力資源,，體現(xiàn)無縫隙護理,。通過各班職責的重組與細化，均衡了人力與工作的配置,，保障了夜班的工作質(zhì)量,，提高了病人的安全系數(shù)，使我院現(xiàn)有的人力資源得到最合理的分配,，投入到最適宜的崗位,，發(fā)揮出最大的效益。
7,、加強與鼓樓醫(yī)院的對接,，學習、引進先進的管理方法,，提高護理技術水平和科研水平,。
參加此次競爭我經(jīng)過深思熟慮，也做了充分準備,，我渴望成功,，愿意為醫(yī)院的發(fā)展作出最大的努力，不論結(jié)局如何,，我保證服從組織決定,，聽從領導安排，坦然面對,，安心工作,。女人四十，知性,、豁達,、從容、淡定?！芭e世譽之而不加勸,，舉世非之而不加沮?！卑涯阏滟F的一票投給我吧,，給我舞臺，還你精彩,，感謝您的信任與支持,，謝謝！??！
護理組長競聘演講稿篇八
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!我叫___,，現(xiàn)任__職務,。首先感謝各位領導和評委給了我這次展示自我的機會，謝謝大家!我最喜歡的一句話,，就是電視節(jié)目《贏在中國》中的一個理念,，那就是,，要贏在中國,，必須先贏在自己!今天，我參加競聘,，就是要挑戰(zhàn)自己,，提升自己，在全新的崗位為我院做出更大的貢獻,。
我今年__歲,，大專學歷，__職稱,，__年畢業(yè)于___學校,。我于__年到本院，曾先后在___等科室工作,。從工作那天起,，我就時刻牢記白衣天使的使命，始終視院為家,，把病人當親人,，當成自己的人生信條。由于我在工作中認真,、努力,，所以我曾多次受到領導和同事的肯定，并曾多年被醫(yī)院評為_____的榮譽稱號,。
經(jīng)過綜合權(quán)衡,，競聘這一職位,，我認為我有以下優(yōu)勢：
首先，我從小接受了傳統(tǒng)的教育,，培養(yǎng)了光明磊落,、有正義感、樂于助人的品德,。自從踏上護士工作崗位以來,，我以“南丁爾精神”為指引，全心全意為患者服務,。在工作中,，我能夠做到嚴謹樸實、認真負責,、一絲不茍,。
其次，工作_年來,，我把我人生中最寶貴的青春獻給了我所熱愛的醫(yī)療事業(yè),。我從事過很多崗位，在每一個崗位上,，都做出了突出的成績,。_年的臨床護理工作經(jīng)歷使我對護理方面的技巧及知識了如指掌，做起工作來能夠左右逢源,。
再次,，我深深的熱愛著護理工作，除了無微不至的呵護患者,，我還重視為他們提供精神的,、文化的、情感的服務,。為了病人的生命安危,，我經(jīng)常廢寢忘食，加班加點,，但我卻感到充實和快樂,。
謝謝大家!
護理組長競聘演講稿篇九
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!今天是個難忘的日子,，是我第一次面對大家進行競聘演講,。我競聘的崗位是：護理系主任。我把它當作向大家學習和交流的一次難得機會,。在此我要把競聘的感想以及對我院護理系的建設的構(gòu)想傳遞給大家,。
說實話，我一直認為自己是個沒有遠大志向的人，凡事隨意而安,，盡力而為就好,。對于從事管理工作，內(nèi)心一直充滿著敬畏甚至惶恐,。但近年來,，我欣喜地看到我院在管理上發(fā)生的可喜變化：它摒棄了論資排輩的陳舊觀念，做到人盡其才,、才盡其用,。在這里，我們?yōu)榱艘粋€共同的發(fā)展目標,，相互理解,，相互支持，和學校同呼吸,、共命運,。作為學校的一員，我深切地感受到生活在這個大家庭中的那份緊張,、溫馨和快樂,。這種親情化的教學管理氛圍讓我陶醉。在這個大環(huán)境下,，我以前的一些同事們都相繼地走上了中層干部的崗位,，并且干得有創(chuàng)意、有激情,，實現(xiàn)了人生價值的最大化,。這深深地感染了我，激勵了我!這次學校又拿出8個中層干部的職位來競聘,，為年輕人創(chuàng)造了一個個人價值增值的最佳氛圍，在我的面前仿佛就是一個百家爭鳴,、各顯身手的人生大舞臺,，舞臺上熱鬧非凡!作為一個年青人，要有勇氣去表達自己,，要想去見識更大的世界,，不去試試，將來一定會感到遺憾,。
那么我適合干護理系主任一職嗎?細細想來,，自己有三個性格特點可能對這一職位有優(yōu)勢。我對自己的定位是：一個對護理教育滿懷信仰的人;一個寬容真誠的人;一個勤勉的人,。對護理教育滿懷信仰一直是我熱衷于護理教育的動力,，它讓我上課滿懷激情，深得學生喜愛。同時我也享受著每一次教學上的創(chuàng)新帶給我的欣喜,。我希望這種特質(zhì)也能使我在管理上飽含激情并且不斷創(chuàng)新,。作為一個寬容真誠的人，它使我容易與別人交流,，在工作中我和我的同事們互相信賴,，彼此支持，這種寬松的心理咨詢環(huán)境使我在工作和生活中游刃有余,，心情愉悅,。作為一個勤勉的人，我在工作中總是通過多做功課來彌補自己的不足,，我慶幸在我身邊有很多仁厚可敬的師長,，我從他們身上學到了許多優(yōu)秀的品格和寶貴的工作和生活經(jīng)驗，由大學畢業(yè)時一門課都講得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢到現(xiàn)在連上多門都能口若懸河,，他們見證了我的成長,，我也享受著勤勉學習所帶來的快樂。
我在護理教研室工作了十二年,，見證了我院護理專業(yè)的起步和輝煌：護理專業(yè)的學生由當年的在校生不足200人變成了今日的xx人;我院畢業(yè)的護理學生已經(jīng)大部分在國內(nèi)各大醫(yī)院成為了業(yè)務骨干;教研室的教師個個成了教學能手,，學院對教研室的建設也進行了傾斜性的投資，使得護理教研室無論是內(nèi)涵建設還是育人環(huán)境上都有了明顯的提高和突破,。前輩們在護理專業(yè)的課程建設,、理論和實踐教學、師資建設以及對外交流等方面已經(jīng)搭建了非常好的框架,，所有這些都為護理教研室贏得了南昌大學和社會的廣泛贊譽;護理教研室也已然成為了我院的驕傲,，現(xiàn)在它要由室改系了，這真是一個令人振奮改變!對于護理系未來的發(fā)展,，我滿懷憧憬!
假如我能夠競聘成功,，我將秉承前輩吃苦耐勞、勤儉節(jié)約,、勇于爭先的優(yōu)良風范,，帶領我的護理同仁們?nèi)ミM一步完善已有的護理教育管理體系，并且力求創(chuàng)新,。
未來的工作重點我把它們總結(jié)為“兩個突出,、兩個優(yōu)化、三個加強”,。鑒于時間關系,，我只能對它們進行簡單的陳述。
護理組長競聘演講稿篇十
尊敬的各位領導,、各位同事：
上午好,！今日是個難忘的日子,，是我第一次面對各位進行競聘演講。我競聘的崗位是：護理系主任,。我把它當作向各位學習和交流的一次難得機會,。在此我要把競聘的感想以及對我院護理系的建設的構(gòu)想傳遞給各位。
說實話,，我一直認為自己是個沒有遠大志向的人,，凡事隨意而安，盡全力而為就好,。對于從事管理工作,，內(nèi)心一直充滿著敬畏甚至惶恐。但近年來,，我欣喜地看到我院在管理上發(fā)生的可喜變化：它摒棄了論資排輩的陳舊觀念,，做到人盡其才、才盡其用,。在這里,，我們?yōu)榱艘粋€共同的發(fā)展目標，相互理解,，相互支持,，和學校同呼吸、共命運,。作為學校的一員,，我深切地感受到生活在這個各位庭中的那份緊張、溫馨和快樂,。這種親情化的教學管理氛圍讓我陶醉,。在這個大環(huán)境下，我以前的一些同事們都相繼地走上了中層干部的崗位,，并且干得有創(chuàng)意,、有激情，實現(xiàn)了人生價值的最大化,。這深深地感染了我,，激勵了我！這次學校又拿出8個中層干部的職位來競聘,，為年輕人創(chuàng)造了一個個人價值增值的最佳氛圍，在我的面前仿佛就是一個百家爭鳴,、各顯身手的人生大舞臺,，舞臺上熱鬧非凡！作為一個年青人,，要有勇氣去表達自己,，要想去見識更大的世界,，不去試試，將來一定會感到遺憾,。
那么我適合干護理系主任一職嗎,？細細想來，自己有三個性格特點可能對這一職位有優(yōu)勢,。我對自己的定位是：一個對護理教育滿懷信仰的人,；一個寬容真誠的人；一個勤勉的人,。對護理教育滿懷信仰一直是我熱衷于護理教育的動力,，它讓我上課滿懷激情，深得學生喜愛,。同時我也享受著每一次教學上的創(chuàng)新帶給我的欣喜,。我希望這種特質(zhì)也能使我在管理上飽含激情并且不斷創(chuàng)新。作為一個寬容真誠的人,，它使我容易與別人交流,，在工作中我和我的同事們互相信賴，彼此支持,，這種寬松的心理環(huán)境使我在工作和生活中游刃有余,，心情愉悅。作為一個勤勉的人,，我在工作中總是通過多做功課來彌補自己的不足,，我慶幸在我身邊有很多仁厚可敬的師長，我從他們身上學到了許多優(yōu)秀的品格和寶貴的工作和生活經(jīng)驗,，由大學畢業(yè)時一門課都講得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢到現(xiàn)在連上多門都能口若懸河,，他們見證了我的成長，我也享受著勤勉學習所帶來的快樂,。
我在護理教研室工作了十二年,，見證了我院護理專業(yè)的起步和輝煌：護理專業(yè)的學生由當年的在校生不足200人變成了今天的xx人；我院畢業(yè)的護理學生已經(jīng)大部分在國內(nèi)各大醫(yī)院成為了業(yè)務骨干,；教研室的教師個個成了教學能手,，學院對教研室的建設也進行了傾斜性的投資，使得護理教研室無論是內(nèi)涵建設還是育人環(huán)境上都有了明顯的提高和突破,。前輩們在護理專業(yè)的課程建設,、理論和實踐教學、師資建設以及對外交流等方面已經(jīng)搭建了非常好的框架,，所有這些都為護理教研室贏得了南昌大學和社會的廣泛贊譽,；護理教研室也已然成為了我院的驕傲，現(xiàn)在它要由室改系了,，這真是一個令人振奮改變,！對于護理系未來的發(fā)展,，我滿懷憧憬！
假如我能夠競聘成功,，我將秉承前輩吃苦耐勞,、勤儉節(jié)約、勇于爭先的優(yōu)良風范,，帶領我的護理同仁們?nèi)ミM一步完善已有的護理教育管理體系,，并且力求創(chuàng)新。
未來的工作重點我把它們總結(jié)為“兩個突出,、兩個優(yōu)化,、三個加強”。鑒于時間關系,，我只能對它們進行簡單的陳述,。
“兩個突出”：
第二突出就是護生的專業(yè)技能訓練，我們可以在強化現(xiàn)有的基礎和?？谱o理實驗開出率的基礎上進一步加強社區(qū)護理實驗室的建設,，在校還可以組織學生小講課、讀書報告會,、以及節(jié)假日門診導醫(yī)及社區(qū)衛(wèi)生服務的方式來強化護生的健康教育和社區(qū)護理服務能力,。
“兩個優(yōu)化”：
第一優(yōu)化就是課程建設，本著“以人的健康為中心”的護理理念以及“必需,、夠用,、實用”的原則，護理系還要對現(xiàn)有的課程結(jié)構(gòu)上進一步優(yōu)化,，增加護理人文課程的門類及學時數(shù),，另外，護理系的教師都承擔三門以上的課程教學,，在教學上都積累了豐富的教學經(jīng)驗,，我們可選擇一至兩課程申報精品課程，以帶動其他學科的課程建設,。
第二優(yōu)化就是優(yōu)化教學方法,，在教學中我們要不斷推進案例教學、互動式教學,、見習反思式的教學方法以培養(yǎng)護生的評判性思維能力,。
我所說的“三個加強”指的是：第
一、加強護理科學研究,。隨著學院對科研工作越來越重視,，護理系的科研工作也一定會尋找到新的突破點。我認為護理教育的研究方向可以從原來的護基,、內(nèi),、外、婦,、兒護等拓展到社區(qū),、涉外、心理,、美學等多個領域,，在臨床護理研究方面可以采取醫(yī)院與學校合作的方式，邀請醫(yī)院護理專家參與,。
第
二,、加強護理系的網(wǎng)絡平臺建設。建立護理網(wǎng)站可以讓社會各界了解我院護理專業(yè),，讓網(wǎng)上的教學資源成為師生互動的平臺,，同時也為護理系的內(nèi)涵建設拓展了新的空間。
第
三,、加強特色護理教育,。近年來，隨著很多大醫(yī)院對男護士的需求越來越迫切,，我院的男護生人數(shù)也不斷地攀升,，xx級達到了近50人，對男護的培養(yǎng)模式不能與女護完全雷同,。我們要結(jié)合男護的特點和優(yōu)勢,，在鞏固其專業(yè)思想、培養(yǎng)實踐技能以及塑造男護的形象等方面對男護生進行專門培養(yǎng),。
另外,，我院還有一個特色專業(yè)——涉外護理專業(yè)。涉外護生在護理專業(yè)英語的聽,、說兩項基本能力是她們就業(yè)的法寶,，所以在教學上我們要逐步推進專業(yè)課的雙語教學，以培養(yǎng)出既懂護理又懂外語的新型護士人才,，從而提升我院的護理品牌,！
各位領導、各位同事們,，以上就是我對護理系建設的構(gòu)想,，我不敢肯定它們都能付諸實踐或是成功，但我卻非常珍惜這難得的成長機會,。有句話說的好：我們雖然再努力也成為不了“中國飛人”劉翔,，但我們?nèi)匀荒芟韾郾寂埽∥蚁Ｍ麌L試這個管理的角色,，并將竭盡所能去追求卓越,。我將向各位展示一個新的自我,，并將為此感到快樂！
謝謝各位,！
