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職工工資專項(xiàng)集體協(xié)議怎么寫篇一

乙方：_____________________

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，保護(hù)其健康,，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,，根據(jù)我國《勞動法》,、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,，依照“平等協(xié)商,、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,，制訂本合同,。

第二條 本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于 (單位名稱),，合同中統(tǒng)稱為用人單位,。

本合同所稱女職工包括：與單位有勞動關(guān)系或存在事實(shí)勞動關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條 用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動,，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

第六條 用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行男女同工同酬,。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件,，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

第八條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),，對婦職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害,。

第九條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕,、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件,。

第十條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同,。

第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并的,，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條 在晉職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則,，不得歧視女職工,。

第十三條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十四條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等保險,，并按規(guī)定按時交納社會保險費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇,。同時,，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費(fèi)。

第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險,，按時足額交納生育保險費(fèi),，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位,，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。

第十六條 用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動,，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。

第十八條 女職工孕期保護(hù)

(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。

(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間,，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明,，結(jié)合單位實(shí)際情況,，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動,。

(三)懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，視為勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病,、事假、曠工處理,。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)

(一)正常生育者,，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,，晚育者，增加產(chǎn)假30天,，多胞胎生育,，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

(二)女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假15天;滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假42天;滿7個月(含7個月)以上,，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量,。

第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間,，每次30分鐘,。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘,。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間,，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個月,。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,，不得延長其勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理,。

第二十一條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明,，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,，單位應(yīng)給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量,。

第四章 女職工民主管理

第二十三條 用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理,，在工會代表大會、職工代表大會中,，女職工(女會員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程,。

第二十五條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,，并向職工(代表)工會報(bào)告檢查情況。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的,。

(二)在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的,。

第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān),、停,、并、轉(zhuǎn)等情況時,，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時,，可以解除。

第二十八條 在下列情況下可以終止本合同

(一)合同期滿,。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充,、變更,，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更,、修改,、解除本合同。

第六章 合同的爭議及處理

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的,，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附 則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后,，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查;工會(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級地方工會。本合同生后,，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工,。

第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件，一并報(bào)送審查,。

第三十五條本合同自生效之日起,，以內(nèi)網(wǎng),、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效,，于__________年_______月______日終止,，履行期為______年。

第三十七條 本合同由勞動社會保障部門,、工會負(fù)責(zé)解釋,。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

職工工資專項(xiàng)集體協(xié)議怎么寫篇二

甲方(用人單位)名稱：__________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，制訂本協(xié)議,。

第一條 本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。員工個人與公司簽訂的'勞動合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第四條 本協(xié)議有效期間,，國家、省,、市工資方面有新的規(guī)定,，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

第五條 公司實(shí)行____________工資制度,。職工工資由____________組成。

第六條 公司員工正常工作時間工資每月不低于____元,。(本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是____元),。

第七條 公司實(shí)行每周____天工作制，每天工作____小時,。

第八條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月____日,。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個工作日支付,。公司必須按約定日發(fā)放員工工資,，超過約定日未發(fā)放工資的,，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放,，除法律,、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資,。

第九條 本企業(yè)________崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式,，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價為________，計(jì)件定額為________,。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律,、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 員工病假,、事假工資支付辦法

第十一條 獎金,、津貼、補(bǔ)貼分配形式

第十二條 根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%,。

第十三條 公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的,，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金,。

第十四條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十五條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。

甲方：__________________乙方：__________________

_________年____月_____日_________年____月_____日

職工工資專項(xiàng)集體協(xié)議怎么寫篇三

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,，取得一致協(xié)議,，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,，有關(guān)員工勞動報(bào)酬事宜商定如下：

1,、基本工資制度：_____________________;

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：_________________________;

3,、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

4、員工工資目標(biāo)為：___________________;

5,、工資支付辦法：_____________________;

6,、加班加點(diǎn)工資支付辦法：_____________;

7,、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，員工在法定節(jié)假日,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、婚喪假,、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動,，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8,、員工在停工學(xué)習(xí),、下崗放假、病假,、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____________;

9,、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工,、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：_____________;

10,、獎金、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為：________________________;

11,、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：__________________;

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的______%,，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)___________元。

13,、由于勞動合同終止,、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行,。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律,、法規(guī)、公司規(guī)章制度,，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),，則按5年服務(wù)年限平均,，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi),。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,，經(jīng)雙方代表談判,，商定如下：

(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲,。

3,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn),。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況,，按時足額支付員工工資,，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇,。

5,、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判,，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報(bào)勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下,，員工的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,，充分反映員工群眾的意見和建議,。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,，提高工作效率,，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展,。

4,、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

5,、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程,，防止責(zé)任事故,。

第三條 除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本合同履行過程中,，當(dāng)所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、兼并,、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)員工代表大會討論通過后,，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動行政部門和上級工會,。

第五條 違約責(zé)任處理：

1,、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任,。如屬雙方的過錯,，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

2,、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

3,、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,，要定期向職代會和股東大會匯報(bào)，確保合同全面履行,。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理,。

第八條 本合同未盡事宜,，依現(xiàn)行法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份,，雙方首席代表各一份,，公司存檔一份，公司主管部門,、勞動行政部門,、上級工會各一份。

第十條 本合同有效期一年,，自__________年_______月______日至__________年_______月______日止,。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日