體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

團隊銷售心得體會總結篇一

團隊銷售是現(xiàn)代商業(yè)運營中必不可缺的一部分,。在該過程中,，準確把握核心方法和經驗技巧,，對于公司業(yè)績的發(fā)展至關重要。在此,，筆者總結了自己在團隊銷售中的心得體會,，分享給廣大營銷從業(yè)者和銷售人員參考。

第一段：熟悉公司產品

團隊銷售中,，了解所銷售的產品是最基本的,，因為如果你不知道該產品能給消費者帶來什么好處，你就無法向他們推銷,。 我們必須對公司的產品了如指掌,，并且了解它的所有優(yōu)點和缺點，這樣才能說服最終用戶,，讓客戶相信我們的產品是解決方案,。 如果我們不能證明我們的產品有效，那么我們永遠無法實現(xiàn)銷售目標。

第二段：團隊合作

在銷售中,，團隊合作可以為銷售人員互相提供支持和幫助,，迅速解決各種問題，確保成功完成銷售任務,。不斷學習彼此的方法和技巧,，有助于實現(xiàn)團隊最大程度的銷售和營銷。此外,，團隊合作還可以建立友誼和信任關系,，進一步強化銷售團隊的凝聚力，使銷售人員更好地為客戶創(chuàng)造價值,。

第三段：建立良好的客戶關系

在銷售過程中建立和維護良好的客戶關系是個相當重要的環(huán)節(jié),，我們要盡可能地了解客戶需求，把握消費群體的需求和行為,。我們需要傾聽客戶聲音,，對于他們的反饋做出及時反應并不斷改進和調整自己的銷售策略。另外,，我們也需要盡可能地在銷售和服務中使客戶感覺到尊重和重要性,，這將有助于維護客戶關系，以后再次銷售時會更容易,。

第四段：爭取真實評價

銷售不只是銷售產品,，也需要維護和保持良好的口碑。如果能夠獲得客戶的好評和推薦,，那是最好的結果,。通過爭取真實評價，我們可以更好地展示自己的優(yōu)點和特色,，與此同時,，我們也可以根據(jù)客戶的反饋有所改進，不斷提高我們的服務和銷售水平,，促進銷售和推動發(fā)展,。

第五段：總結

總之，團隊銷售是一個循序漸進的過程,，需要不斷地學習和改進,。需要我們刻苦學習，熟練掌握技巧和方法,，加強團隊協(xié)作能力和合作精神,，建立良好客戶關系，兼顧口碑和服務,，從而在銷售過程中實現(xiàn)目標,，推動公司的發(fā)展,。

團隊銷售心得體會總結篇二

上周我們企業(yè)組織了實戰(zhàn)營銷技能與技巧提升培訓，主講老師譚曉斌老師給我們進行了為期一天的培訓,，雖然只是短短的一天時間,，可是對于我們對銷售技能和技巧了解更進一步。非常有幸參加企業(yè)組織的銷售培訓活動,，參加這次銷售培訓心得是，要做好銷售工作,，銷售員一定要認真,、堅持、積極,、自信,，并要不斷學習，以下是我對這次銷售培訓心得體會,。

首先培訓目標是熟練掌握銷售流程各環(huán)節(jié)規(guī)范行為標準,，能靈活運用，提高成交率;通過銷售技巧和服務細節(jié)的把握與實踐,，提升品牌形象與銷售服務水平,，提高顧客滿意度。接著譚老師開始講了銷售理念和信念,，計劃和信息分析,，人脈等于錢脈，還講到了如何維護客情,，如何幫助經銷商銷售到終端顧客才是真正的銷售出自己的產品,，而不是庫存的轉移。其中營銷是信息的傳遞與情緒的轉移,，見顧客之前把自己的狀態(tài)調整好,，一個好的業(yè)務員必須要修煉自己，有積極的心態(tài),，有自己的理想和目標,，讓顧客愿意跟我們做業(yè)務。

再次,，詳細講解了傳統(tǒng)式銷售與顧問式銷售的區(qū)別,，并且要從傳統(tǒng)式銷售向顧問式銷售轉變。提出正確的問題,，大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題,，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題，但大多數(shù)人沒有事先準備,。提問技巧很糟糕的影響是巨大的,。這會導致拖延和反對,，提供不正確解決方案的糟糕演示，沒有區(qū)別于競爭對手,，以及錯失銷售機會等形式的阻力,。

還有專業(yè)知識的學習，就像譚老師講到的“顧客花錢買的不是價格而是價值”,，我們有時遇到專業(yè)點的知識,，無法應答。這樣顧客在心理上就感覺到了——“不專業(yè)”銷售員,，真正讓自己成為一名專業(yè)的銷售員,，提高我們定單的概率，就要多學習專業(yè)知識,，要做到平時不懂的問題要多問多記,，勤學好問。還有儀表形象我們應該注意的細節(jié)問題,，從著裝到坐姿,，眼神等方面進行了詳細的介紹。

此外積極傾聽很重要,，專業(yè)人士常因一直對自己及其產品喋喋不休,，而錯過了重要的線索和信息。更為重要的是閉上你的嘴,，讓顧客說話,。你應該引導談話，然后傾聽和正確的消化吸收,，我們了解到很多顧客真正需要什么,，以使你能正確定位你的產品。

以上就是我參加完這次的培訓體會,，以后的工作中我們要努力的從這些方面去提升自己的技能和技巧,，時時刻刻的學習，積累一次次成功的銷售經驗,，只有這樣我們自身才能和江鎢合金企業(yè)一起成長,，并且在激烈的合金市場上占有一席之地。

團隊銷售心得體會總結篇三

在當今高競爭的商業(yè)環(huán)境中,，團隊銷售的重要性日益凸顯,。在一個團隊中，如何有效地協(xié)調個人利益和團隊利益,，充分發(fā)揮團隊的協(xié)作精神,，團隊銷售心得和體會就變得尤為重要。在這篇文章中,，我將分享我在團隊銷售中所學到的心得和體會,，不僅可以促進團隊建設,，還可以提高個人銷售能力。

第二段：重視團隊協(xié)作

團隊銷售需要注重團隊協(xié)作,，這不僅僅是某些人的口號,，而是要深入到團隊中的每個成員。在我的經歷中,，我發(fā)現(xiàn)最重要的是要鼓勵團隊成員積極參與討論,，聆聽不同意見并嘗試理解他人立場。我們在個人銷售中習慣了思考自己的產品和客戶,，而團隊銷售中,，我們需要更多地關注團隊利益并尋求到最好的解決方案。因此,，團隊協(xié)作是確保成功的關鍵。

第三段：重視個人能力

然而,，作為團隊的一員,，我們也應該注重個人能力的提升，這些能力將有助于我們更好地執(zhí)行我們的任務,。例如,，要成為一名出色的銷售人員，你需要堅持不懈,、自信,、積極樂觀、善于溝通和解決問題等,。此外,，還需要掌握一些能力，如客戶關系管理,、銷售數(shù)據(jù)分析,、市場調研和協(xié)調溝通等。這些個人能力將為團隊帶來卓越的業(yè)績和更好的合作,。

第四段：擁抱變化和創(chuàng)新

銷售是一個充滿變化的領域,，新的市場和客戶不斷涌現(xiàn)，新的競爭對手在不斷壯大,。因此,，團隊銷售也需要不斷地調整并采用新的策略和方法。團隊成員需要擁抱變化并不斷創(chuàng)新,，以滿足不斷變化的市場需求,。在這個過程中，團隊中每個人都需要學會更快地適應并靈活地應對各種變化,。

第五段：總結

團隊銷售是一個需要不斷學習和發(fā)展的領域,，需要注重團隊協(xié)作和個人綜合能力的提升,。我們也需要抱怨變化和創(chuàng)新，以應對不斷變化的市場需求,。成功的團隊銷售需要建立在彼此信任和尊重的基礎上,，共同為團隊目標而努力。希望我的經驗可以幫助你在團隊銷售中更好地發(fā)揮,。

團隊銷售心得體會總結篇四

建 設 方 案 書

彭迪波13318851730

公司企業(yè)文化

經營理念：始終秉承“安全,，現(xiàn)代，可靠,，穩(wěn)定”的開發(fā)原則,，為客戶提供專業(yè)，科學的運輸系統(tǒng)和非標設備.

愿 望：成為生產經營全國運輸系統(tǒng)的知名企業(yè),，確保一流的設備,，一流的行業(yè)經驗，一流的售后服務,，一流的運營團隊,。

發(fā)展方向：主要制造模塊化柔性連板運輸系統(tǒng)，烘培行業(yè)的成型運輸系統(tǒng),，自動進出爐,，螺轉冷卻塔，垂直升降冷卻塔,，餅干閃動運輸系統(tǒng),，裝配流水線，智能分揀運輸機,，皮帶運輸機,，輥筒運輸機，式,，往復式提升機,，包裝友垛設備，是集研究,，設計,，開發(fā)制造，銷售,，安裝,，維修于一體的專業(yè)型工程公司。

核心價值：安全,，現(xiàn)代,，可靠，穩(wěn)定,。

使 命：做珠三角地區(qū)的輸送設備的龍頭企業(yè),，帶動生產潮流,，優(yōu)化生產工藝，提供生產效率,，為客戶創(chuàng)造新價值,，為員工實現(xiàn)理想，共同創(chuàng)造企業(yè)美好的明天,。

企業(yè)精神：客戶所需,我們所想!

營運銷售團隊策劃

(一) 銷售團隊建設宗旨：

團隊建設的核心是參與,。團隊的參與特征體現(xiàn)在團隊的會議上，團隊中每一個成員都能敞開心扉,，沒有任何顧忌的發(fā)表自己的意見,，在一種和諧的氛圍中，共同研究解決問題的方案,。有效銷售團隊的一個基本特點是創(chuàng)新,，應把創(chuàng)新視作銷售團隊的靈魂。銷售團隊的創(chuàng)新主要是在思想上創(chuàng)新,，行為上創(chuàng)新,。使行動成為思想，使思想成為行動,，創(chuàng)造出更多的行動型思想,。

(二) 銷售團隊定位與總體目標

銷售團隊必須有一個一致期望實現(xiàn)的愿景,。在團隊討論中,，你越努力使整個團隊朝共同的方向前進，而不是專挑那些個別成員之間的不同意見,，你的團隊就越團結,，越有活力。在實施愿景中,，就會越努力奮斗,。

(三) 團隊建設規(guī)劃

1、建立團隊文化的四點要素

(1)成就的認同,。

(2)任務圓滿完成時大方的贊美,。 (3)給應得的人真正的升遷機會。 (4)目標達成時的金錢獎勵,。

2,、建立共同目標觀念

(1)每個團隊的成員必須相信，當公司獲利時,，他們也會得利,。他們必須相信，當區(qū)域的運作順利時,，他們也是贏家,。

(2)安排有贏家的善意競爭,，但如果達成目標的話，就不要有犧牲者,。 (3)內部競爭是健康的,，不是特別指明某個業(yè)務員對抗另一個業(yè)務員。 (4)鼓勵團隊中的成員一起努力,。要他們彼此幫忙,，平衡優(yōu)缺點。 (5)花時間在一起工作確是建立同胞愛的 最好方法,。 (6)銷售團隊中任何人的杰出表現(xiàn)都要讓公司本部知道,。

(四) 銷售中心組織結構

1、 設立 銷售總監(jiān) 1名 【由彭擔任】

3,、 財務結算,，統(tǒng)一由行政財務部負責。

4,、 營銷計劃書,、廣告作品及相關推廣方案，報開發(fā)公司審批,。

5,、 銷售總監(jiān)定期與客戶溝通聯(lián)系

(五) 責崗位職責：

1、銷售總監(jiān)：

總體負責項目的營銷推廣,，撰寫營銷計劃書,。

負責與客戶技術溝通。 保證各項計劃的順利實施,。 負責各期營銷方案的審閱并報公司批準實施 負責有關銷售部各項工作的指導與監(jiān)督工作 負責銷售合同的簽訂,、保管工作 建立執(zhí)行各項規(guī)章管理制度。 總結銷售技巧,，培訓銷售人員,。

總結分析項目銷售情況，提交銷售任務計劃書,。 主持召開銷售會議,。

1·負責傳達公司各期整體工作與重大決策。 2,、技術支持

3,、文秘【可以由行政人員兼任】

(4) 同銷售代表及時溝通，整理每日銷售控制表,。 (5) 提交銷售業(yè)績匯總,，及銷售人員業(yè)績表。

4、銷售工程師和電話銷售工程師

1,，定期進行人員的培訓;培訓的內容要多種多化(提升團隊凝聚力,、營銷技巧培訓、產品知識培訓), 2,銷售工程師：

1) 協(xié)助主管收集和分析所涉領域整體市場信息數(shù)據(jù),，為銷售決策提供參考意見 ,。

2) 根據(jù)市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定客戶開發(fā)計劃并落實執(zhí)行,。

客戶信用進行鑒別,。

4) 聯(lián)系潛在客戶，爭取合作機會,。

5) 合同條款的擬定,、談判、簽約 接收訂單,，將項目資料交付技術部,。

客戶催款。

核查,，及時反饋并處理客戶投訴意見,。

8) 完成執(zhí)行主管交辦的其他工作任.

3， 電話營銷,。

1,、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶;

2,、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

3,、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力;

4,、定期與合作客戶進行溝通,，建立良好的長期合作關系

(六) 團隊建設

團隊的建設對于銷售提供最基礎的保障,。團隊名稱：廣州華瀚自動化設備設備有限公司—銷售中心 部門職責：主要負責各項目的管理,、策劃、執(zhí)行,，還負銷售之間的溝通,、銷售與技術部之間的溝通，電話人員與銷售與技術部的溝通,、技術人員內部溝通,。

溝通要形成一種制度化、規(guī)范化,。 在公司內部要有一個溝通的規(guī)范,，也就是說用什么樣的方式，什么樣的格式，什么樣的語言要有一個規(guī)范一個統(tǒng)一,，這樣就不會產生因不同的溝通方式之間產生信息差別,。其中合理化建議就需要形成一種制度，讓其成為一種制度化,、規(guī)范化的公司內部溝通渠道,，使廣大員工能夠直接參與管理，下情上達,，與管理者保持實質性的溝通,，使公司內部的各種意見能夠以公開、正面,、肯定的形式表達或宣泄出來,，從而提高公司內部信息溝通的管理水平。員工對公司有任何的建議還可通過寫信和撥打電話來反饋,。公司管理層把合理化建議進行規(guī)范,，繼而形成了一種制度，有利于本公司的企業(yè)文化建設,。組織結構圖：

團隊銷售心得體會總結篇五

銷售團隊管理,，需要在實踐過程中摸索，不同的銷售模式決定了不同的管理方式,，但核心問題就是銷售能力和團隊架構,。對于銷售人員能力經驗強的團隊，管理往往更重要的是放權,，一切以結果為導向,。但一支剛剛組建的年輕銷售團隊，即使領導者再強,，也無法讓同事在一夜之間提升,，攻無不克戰(zhàn)無不勝。因此就需要在過程和結果中雙向把控,。

組建銷售團隊需要找到合適的人,，合適的人除了有知識、社交,、溝通表達等基礎能力的支持,，更重要的是態(tài)度，正所謂態(tài)度決定一切,。找到志同道合的人,，接下來的團隊工作會事半功倍。找到了合適的人,，下一步就要逐漸形成自己的團隊文化,。團隊文化的核心就是管理者,，大家都聽說過帶領一群羊的獅子和帶領一群獅子的羊打架的故事，故事告訴我們在一個團隊里,，領頭羊很重要,，俗話說兵熊熊一個，將熊熊一窩就是這個意思,。銷售團隊必須要沉淀出本團隊的文化和特質,。團隊文化形成了，才能有和諧,、相互信賴的團隊關系,。這一點相當重要，也是決定團隊以后走向哪里的基石,。

在團隊建設中,，團隊領導人要根據(jù)方向隨時調整路線以確保方向的正確性。在一個團隊,，經理要及時發(fā)現(xiàn)銷售團隊管理工作中不斷暴露出來的問題并加以糾正以確保目標的實現(xiàn),。同樣，每個公司都會根據(jù)自己的實際情況設計不同的目標任務,。對銷售業(yè)務這一塊有銷售目標,、回款目標等。作為經理你的任務就是把公司的大目標大任務逐條分解到每個團隊,、每個人,。在設計目標時要注意這幾點：1，任務分清,、目標到人,；2，切合實際,、具體量化,；3，引導為主,，勇于挑戰(zhàn),。（在這里要強調下，團隊領導者的表現(xiàn)影響著團隊成員的表現(xiàn),，領導者沒有對目標堅定的執(zhí)行力和挑戰(zhàn)的欲望,，成員則很難跳出來承擔挑戰(zhàn)）通過對目標的分解,，讓每個團隊成員心中都有了一筆賬,。有了一個明確和可行的目標只是成功了一小步，領頭羊下一步的工作是要對關鍵環(huán)節(jié)實施銷售團隊管理和控制,。

過程把控第一環(huán),，團隊規(guī)范。正所謂無規(guī)矩不成方圓，如果沒有規(guī)則,，所有人都可以按主觀做事,，工作就無法進行。團隊中缺乏規(guī)范更會引起各種不同的問題,，不僅會給團隊成員造成困擾,、混亂，也會引起相互之間的猜測,、不信任,，當然定制度很容易，但是執(zhí)行徹底則很困難,。領導者必須有能力建立合理,、有利于團隊的規(guī)范，并且促使團隊成員認同規(guī)范,，遵從規(guī)范,。

過程把控第二環(huán)，監(jiān)控指導,。以前一個經理常常將這樣一句話掛在嘴邊：“我團隊的人都很自覺,，所以我不管過程，只要結果,?！碑斎唬瑢τ谝粋€負責大局的老總來說,，他說這句話無可厚非,，因為這代表充分授權。但是對于一線管理來說,，如果也這樣對你的同事,、你的團隊去說這句話，筆者認為就值得商榷了,。因為作為領頭羊的你必須讓你團隊中的每個成員時刻牢記自己的目標和任務,。并對他們的工作過程實施有效的監(jiān)控和指導，還要根據(jù)他們目標任務的完成情況實施鼓勵和指導,，加強優(yōu)勝劣汰,。只有把細節(jié)和過程實施到位的管理才可能促進團隊的發(fā)展。

當然,，監(jiān)控不等于事無巨細,，所有事情都親力親為，需要清晰的明確哪些是需要把控指導的,，哪些才是有效的管理,。在管控力度這塊有個到位的拿捏,，才能使得成員既不會出現(xiàn)抵觸反感情緒，又能有責任地落實每一項工作,。按時按量超出預期的完成,，從而形成良性循環(huán)。

過程把控第三環(huán),，團隊執(zhí)行力,。打造“團隊執(zhí)行鐵軍”首先要以身作則。執(zhí)行力打造需要團隊文化的底蘊,，當團隊文化呈現(xiàn)出執(zhí)行力后,，需要大膽的改造團隊。當遇到問題的時候,，第一時間解決問題,，必然會遇到阻力，需要大膽的優(yōu)化改造,，否則當問題嚴重到無法解決的時候,，任何執(zhí)行力都是空談。

執(zhí)行就是全心全意完成任務的過程,，團隊打造執(zhí)行力步驟：認同（團隊執(zhí)行力成為部門的一個標準化）——引導（從小事去要求,，從習慣去引導）——要求（小事不過日，大事不過周,，重大事情四小時匯報制）——監(jiān)督（執(zhí)行力需要提升的要“約法三章”）,。只有高效執(zhí)行力的集體才能成為一個優(yōu)秀的團隊。

總結是一種能力,，需要在過程中不斷地提升,，要逐漸形成過濾的功能，在總結的過程中,，提煉出適合自己的,，落地執(zhí)行的行動，并由此提升自己的邏輯思維能力和分析能力,。

激勵是銷售管理的重要一環(huán),。管理者首先要調控自己的情緒，在同事面前持久的保持自信,、熱情的積極態(tài)度,。要想激勵同事，必須先激勵自己,。同樣每個人在不同的階段都會有不同的需求,。如果你能在恰當?shù)臅r候滿足你下屬不同的需求，將能更大的調動他的積極性,。

作為一名有進取心的同事,，他們需要：合適的工資,、良好的工作環(huán)境,、良好的企業(yè)文化,、有歸屬感、安全感和認同感以及成長發(fā)揮空間等需要,。如果你能把這些與激勵很好的結合,，那一定可以最大限度的激勵員工的潛能。哪怕你帶的同事原來是頭綿羊,，都可以逐漸訓練成為能征善戰(zhàn)的猛獅,。

一支優(yōu)秀的團隊需要傾注心血去灌溉，我們在管理的時候除了在銷售,、技巧,、業(yè)績等方面影響團隊，更要注重內在的品質,，管理者要逐漸沉淀出屬于自己的核心領導力,，才能把團隊打造成一支有共同的愿望、目標,、和諧,、信賴的有戰(zhàn)斗力的團隊。

團隊銷售心得體會總結篇六

任何組織都存在一個經驗的自然傳播過程,，上下級之間的工作指導,，師傅與徒弟的傳幫帶，年終或季度總結會上的回顧,，同事之間平時的聊天,，同一個項目組在工作配合時的互相學習等，都會把好的經驗傳播開,。

但是,，按照整體目標復制銷售團隊經驗，必須對“經驗發(fā)現(xiàn)和經驗提煉”過程進行管理,。這就包含兩個過程：

實際上,，在每一個團隊中，每一個銷售人員的實踐中都隱藏著很多經驗教訓,，但通常是分散的,，不成系統(tǒng)。讓他們在日常業(yè)務工作中整理,、加工和傳遞自己的經驗,，是不太容易的。這個過程不會自然發(fā)生,，需要有效的管理,，要賦予每個團隊和每個人員以承擔這項責任的意愿和能力,。

具體方法就是對日常的銷售會議制度和日報制度進行改造。

改造日常銷售會議制度的要點

通過銷售會議弄清楚：

哪些經驗對銷售人員最有價值,？

業(yè)績好的團隊與差的團隊,，其行為和能力差異何在？

銷售人員當天處理的問題是什么,？

他們在業(yè)務工作中感覺最吃力的是什么,？

他們在工作中最欠缺的能力是什么？

從自身和團隊的角度,，業(yè)績提高的障礙是什么,？

改造日報制度的要點

讓銷售人員接受這樣一個基本理念：要使上司的決策有助于銷售業(yè)務的展開和業(yè)績提升，他必須向上司貢獻自己掌握的信息,、知識,、經驗、對策和信念,。他必須時時問自己：應該報告一些什么,，才能讓上司做出正確的決策。

同時,，依靠制度性規(guī)范約束銷售人員,，按照規(guī)定的要求做出報告：

如果需要尋找系統(tǒng)思考問題和綜合解決問題的經驗典范，就要找到秀的團隊和秀的銷售人員,，追蹤業(yè)績的團隊,，追蹤最成功的案例。

因此,，日常銷售會議制度的重點是：關注優(yōu)秀的市場和優(yōu)秀的團隊,，關注成功的典型案例。日報制度的重點是：關注所有團隊,、全部銷售人員,，關注他們每天的具體業(yè)務工作。

銷售團隊的經驗要能大規(guī)模,、有組織地復制,，必須經過系統(tǒng)化、知識化的總結提煉,，一般分為兩個方面：

二是提煉出解決“關鍵過程以及難點”的有效辦法,，主要表現(xiàn)為個人的獨到經驗。

完整案例提煉法

要提煉完整案例,，就需要在每項重要任務或者關鍵活動之后,，進行回顧總結—無論成功還是失敗。而且，必須以故事的方式進行總結,，使之富有感染力,，易于接受。

這些經驗案例中包含著創(chuàng)新的方法,、有效的談判技巧,、團隊的良好合作、對市場的獨到理解,、思路復雜而操作簡單的方案等,，都需要演繹成故事,，不僅要經常被討論,、學習和思考，而且要被口頭傳播給新員工,。

演繹成故事并不需要夸張,，而是把經驗發(fā)生的前因后果交代清楚。在陳述事實之外,，多去關注當事人的想法和思維過程,，強調達成目標的階段、困難和方法,。像傳誦英雄事跡一樣去重視這些實踐,，這樣經驗才更容易傳播。銷售人員也因為感覺被關注,、被依靠,、被認同，而更有成就感和歸屬感,。

總結案例時,，容易產生的誤區(qū)是：當面交流起來很好的經驗一旦變成紙上的，大部分信息就被遺漏,，活生生的事例變成死板的文字,。我們需要的經驗，變成文字后往往只是一些信息,。那些讓人豁然開朗,、激動人心的東西再也找不出來，經驗復制就會變成形式主義,，毫無價值,。

要避免這個問題，重點案例一定要講清楚來龍去脈,，與其給團隊員工提供10個簡單故事,，不如把一兩個案例闡述透徹。真正產生價值、達到復制團隊效果的經驗案例不是普遍性的原則,，而是具體的做法,，是事情發(fā)生的過程，是經驗教訓,。

這就需要企業(yè)安排專門的人員,，比如人力資源部的培訓部門，跟蹤重點案例的采集,，而不是讓銷售人員自己總結——他們往往沒有精力,，也沒有專長去用文字闡述一個完整的過程。

有效的做法是：讓有營銷工作經驗的培訓部專門人員,，按照一個完整的邏輯結構,，采訪每一個重要的當事人，詳細記錄每一個重要的細節(jié),。案例總結過程就是一個研究的過程,。

個人經驗提煉法

總結日常業(yè)務工作的經驗，是每個優(yōu)秀業(yè)務員必須養(yǎng)成的良好習慣,，這種制度在大多數(shù)企業(yè)都被使用過,，但做得好的很少。大多數(shù)時候都會走樣,，變成應付上司的任務,，或變成不認真填，或者確實不知道怎么填寫,；報表反饋的信息沒有人去關注,，提出的困難沒有人去幫助——本來還有一部分人在認真填寫，因為管理者不關注,，逐漸地也喪失了積極性,。

如何避免這種形式主義，讓銷售人員養(yǎng)成反思和總結的習慣,，不是靠幾張表格可以實現(xiàn)的,，必須通過會議和討論等方式，圍繞他們日常工作流程上的要點和難點來總結,，幫助他們深入剖析業(yè)務過程,，關注那些花費他們大量精力、讓他們頭疼,、又能讓他們一討論就興奮的事,，讓他們體會到通過反思和討論找到成長的興奮感。

關鍵過程和難點上的經驗,，可以從每周總結“三點經驗”和“三點教訓”做起,。

1、總結。

三點經驗和三點教訓的總結過程,，不可能一蹴而就,、一步到位，要循序漸進,，尤其需要基層團隊經理的重視和組織,。具體做法可以如下：

把每個人的經驗教訓拿出來討論，每次指定2～3人,，不僅把三點經驗和三點教訓說出來,，更要回顧事情發(fā)生的過程，回到事情的目的,、計劃和實際的進展上,。

不管是經驗還是教訓，都要多問為什么,。主管上級要指導幫助,，提出具體改進建議,，讓當事人體會到反思和總結的價值,，最終讓其進入反思角色，養(yǎng)成反思習慣,。

如果每周總結太頻繁,，也可以在完成一項工作后總結。尤其是團隊協(xié)作的活動中,，小而簡單的事可以少花時間,，比如一小時；大而復雜的活動結束后,，就是花上半天或一天的時間來總結,，也是值得的。

2,、匯總,。

三點經驗和三點教訓匯總起來，就是關鍵過程的操作指南,，是難點問題的改進辦法,，是銷售人員能力提升的經驗點。

匯總要從基層團隊開始,，從5～8個人獨立的行動團隊開始,，比如一個項目組,，或一個地市業(yè)務團隊。匯總時不需要摻雜個人意見，錄入電腦并按照要求歸類即可,。

然后以分公司或業(yè)務部門為單位,，進行第二次匯總，這時候就需要總結提煉而不僅僅是匯總。按照專題和重要順序整理好,，從中發(fā)現(xiàn)可以進一步挖掘總結的經驗亮點，總部可以圍繞這些亮點進一步編寫專題性的案例,。

所有的經驗和教訓到公司總部再進行第三次匯總,，根據(jù)實際運作的成效，一般在第二天就可以下發(fā)到各分公司供學習參考,。

提示：團隊經驗總結提煉能否執(zhí)行到位的關鍵

基層團隊和營銷人員的經驗能否轉變?yōu)樵夹畔?，取決于團隊經理能不能讓他們把有效的信息表達出來。

為讓基層重視,，可以把經驗總結作為基層團隊經理和分公司經理的考核指標,。基層團隊經理由他的直接上級評價,，分公司由總部的培訓部門評價,，評價的依據(jù)就是信息反饋的情況。

同時,，為了鼓勵這種行為,，公司可以設定專項獎勵基金，分季度或者年度評尋團隊經驗傳播實踐獎”,。

團隊銷售心得體會總結篇七

銷售部架構及崗位

1. 架構,，銷售經理，銷售主管,，dcc/ 銷售顧問,。

2. 預計建設8人銷售團隊，銷售經理/1人 銷售主管/1人,，dcc / 2人 銷售顧問 /4人,。

銷售經理

1. 在總經理領導下和其他部門密切配合完成工作，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。

2. 協(xié)助總經理制定年度/季度/月銷售計劃,，確定銷售政策。

3. 負責銷售人員的招聘選擇,，培訓,，調配。

4. 市場情況及時匯總,，匯報并提出合理建議,。

5. 根據(jù)銷售計劃參與制定和調整銷售方案，政策,，提成,，并負責具體方案實施 ,。

銷售主管

1. 在銷售經理的領導下負責具體銷售工作，根據(jù)公司銷售目標參與制定銷售計劃及銷售顧問銷售任務,，每日/定期匯報銷售數(shù)據(jù),。

2. 主持每日晨會，每周周會,，組織銷售培訓

3. 協(xié)助監(jiān)督銷售顧問完成銷售任務,。

idcc電銷

1. 對每月電話呼入總量及邀約量負責。

2. 整合分析關聯(lián)數(shù)據(jù),，外展數(shù)據(jù),，及公司內部資源展開直復營銷互動。

3. 確保電話接聽及時,，專業(yè) 熱情 耐心接聽每一通來電 確保90%留資率(1姓名性別 2.來電渠道 3.意向車型 4.預計采購時間 5.電話 6.區(qū)域)并及時錄入,。

4. 對邀約到店客戶進行首次接待，并同時引薦銷售顧問接待,，對客戶進行定期回訪跟蹤,。

5. 負責和主流網(wǎng)絡渠道數(shù)據(jù)匯總及分析，負責與合作網(wǎng)站 移動互聯(lián)平臺 其它銷售平臺的聯(lián)絡溝通,，第一時間掌握媒介投放信息活動信息,，認真編輯邀約話術。

銷售顧問

1. 全力執(zhí)行和完成公司下達的銷售目標,，負責客戶接待,，回訪及后續(xù)銷售工作。

2. 搜集和開發(fā)潛在客戶,，及老用戶的維護工作 制定自己的銷售計劃。

3. 熟悉產品專業(yè)知識,，準備無誤的向客戶解答產品信息,，體現(xiàn)專業(yè)的品牌形象。

4. 學習并掌握有效的銷售技巧,，完成領導安排的其它工作,。

客戶信息管理制度

1. 新客戶資料必須接待完畢后建立，下班后統(tǒng)一登記電腦/根據(jù)情況使用三表卡,，電銷客戶資源每日下班后由銷售經理分配至銷售顧問,。

2. 新客戶首次回訪日為2-3天，2次回訪為一周內,，直至成交/戰(zhàn)敗,，對于戰(zhàn)敗或作廢客戶信息由銷售主管確認，及戰(zhàn)敗原因,。

3. 出現(xiàn)客戶信息重復或撞單情況,，銷售顧問不得當客戶面在展廳發(fā)生爭執(zhí),，造成不良后果，雙方均予罰款或辭退,，因沒有及時回訪造成撞單,，或流失客戶，應處以罰款,。

4. 朋友介紹客戶歸屬以最終落實是否有直接關系為準,，特殊情況由銷售主管和銷售經理協(xié)調處理。

5. 當日接電或接待客戶,，必須在當天以短信形式進行首次回訪,，一次未回罰款20。

6. 前臺接待術語：您好 陜汽通家新能源汽車幫諾4s店,，我是銷售顧問xxx,很高興為您服務,。

7. 已定車輛必須必須按照訂單管理制度進行登記，在客戶提車前應準備好交付車輛,，核對相關車輛信息防止出現(xiàn)錯誤,，如因此造成的損失由銷售顧問承擔一切后果。

8. 已售車輛客戶信息必須完整,，(待完善),。

9. 所有銷售數(shù)據(jù)必須每日下班后上報銷售主管或銷售經理，違者罰款,。

10. 每月依據(jù)集盤總量數(shù)據(jù)總結一次邀約率,，成交率，試乘試駕率,，和銷售業(yè)績完成情況向總經理匯報,。

銷售流程和交車流程

1. 自然進店或邀約到店 ，銷售顧問應在接待區(qū)域接待客戶,。

2. 示意問好,，介紹自己，判斷客戶購買需求,。

3. 引導客戶進入展車區(qū)域或跟隨客戶進入,。

4. 依托品牌形象，以專業(yè)術語向客戶介紹“陜汽通家新能源汽車”

5. 介紹完畢后,，引導客戶到洽談區(qū)域,，邀請客戶是否試乘試駕。

6. 如需試駕,，必須按照試乘試駕規(guī)定,，填寫試乘試駕表格，并附上試駕者駕照(必須在有效期內)駕齡兩年以上,，身份證復印件,，讓客戶確認相關條款,，如無異議簽字確認，才能由試駕專員帶客戶按規(guī)定路線試駕,。

7. 試駕結束后,，進一步與客戶洽談訂車或當日購車細節(jié)。

8. 銷售生成后,，銷售顧問應準備好交付車輛讓客戶確認無誤,，放置轎車區(qū)域，填寫客戶信息表格,，車輛信息表,，裝潢單，由銷售經理或銷售主管簽字確認,，方可帶客戶去交款,。

9. 所有已售車輛必須(全車款)到賬以后才允許客戶提車及核算業(yè)績，任何人不得違反此規(guī)定,。如因此給公司造成損失,，由經辦人自行承擔一切損失。

10. 到賬后準備好 發(fā)票 三聯(lián)報稅表使用說明書,，保養(yǎng)手冊,，隨車工具，帶客戶區(qū)交車區(qū)域并與客戶合影留念,。

11. 以上完成后囑咐客戶注意事項和安全提醒,，24小時內對客戶進行回訪，一周后再次回訪詢問車輛使用情況,，三次回訪后轉入售后,，與遇到特殊情況銷售顧問應配售后積極解決突發(fā)問題。

大客戶及巡展制度

1. 大客戶外出拜訪客戶,，需填寫出行表格,，若需申請禮品，填寫情況說明,，經理簽字方可有效，如發(fā)現(xiàn)禮品未到客戶手中,，或虛假情況,，按禮品價值10倍罰款。

2. 大客戶專員必須按時外出開拓新客戶,，并且每天給與()元的補助,，如需請客戶喝茶，郵費等,，實報實銷(需真實發(fā)票)如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不準確或虛構情況,，將罰款100元,，第二次停職反省或辭退。

3. 每天回來必須填寫拜訪情況,，并記錄拜訪結果及下次拜訪時間,。

4. 根據(jù)市場情況，由市場專員聯(lián)系巡展地點,，公司支持場地費用,，如需費用或禮品經市場經理上報總經理，同意后方可進行巡展,，巡展期間拍攝現(xiàn)場照片交市場部保存,。

5. 巡展期間銷售顧問應登記有意向客戶信息，回來報銷售主管或銷售經理,。

團隊銷售心得體會總結篇八

通過“贏在“1+4”冠軍團隊銷售力培訓”的兩天兩夜的培訓,，我主要總結以下幾點：

一：重新定位了人生的三個重點：健康第一，管理好自己的時間,，珍惜自己的身體,；愛第二，懂得贊美,，懂得珍惜,，處理好家人、同事,、客戶,、朋友的溝通；財富第三,，要有目標,，改造自己，提升自己,，優(yōu)化自己的行為習慣,。

二：“1+4團隊”的角色定位：

1：領導做減法，員工做加法,；

2：領導低標準,，員工高執(zhí)行；

3：領導補短板,，員工用長處,；

4：領導重心情，員工重事情,；

5：領導做教練,，員工贏冠軍；

6：領導重未來,，員工重現(xiàn)在,。

作為冠軍團隊的一個“4”,，就是要發(fā)揮自己的`特長，要有贏取冠軍的激情,，要做好每一天每一分鐘的工作,，堅決執(zhí)行業(yè)績目標。

三：對銷售有了全新了解：好的業(yè)績要突破傳統(tǒng)的銷售策略,，要實行“白金銷售法則”-即行銷,，站在市場和客戶需求的面去銷售，而不是為了賣掉產品而銷售,；是為了滿足市場和客戶需求,，給客戶創(chuàng)造財富二銷售，而不是從客戶那里賺到錢的心態(tài)而銷售,。

時間珍貴管理好關系維持多溝通有效目標要定好領導員工定好位溝通協(xié)作關系好團隊策略高效率借力使力收成效白金銷售法則好贊美技巧靈活用堅持不懈要突破業(yè)績成效會提高人人開心過大年,。

團隊銷售心得體會總結篇九

銷售部利潤主要來源有：計算機銷售;電腦耗材;打印機耗材;打復印;計算機網(wǎng)校等和計算機產業(yè)相關的業(yè)務。今年主要目標：家庭用戶市場的開發(fā),、辦公耗材市場的搶占,。針對家庭用戶加大宣傳力度，辦公耗材市場用價格去競爭,、薄利多銷,。建立完善的銷售檔案，定期進行售后跟蹤,，搶占辦公耗材市場,，爭取獲得更大的利潤。這里也需要我們做大量的工作,，送貨一定及時,、售后服務一定要好，讓客戶信任我們,、讓客戶真真切切的享受到上帝般的待遇,。

能夠完成的利潤指標，x萬元,，純利潤x萬元,。其中：打復印x萬元，網(wǎng)校x萬元,，計算機x萬元,，電腦耗材及配件x萬元，其他：x萬元,，人員工資x萬元。

客服部利潤主要來源：七喜電腦維修站;打印機維修;計算機維修;電腦會員制,。xx年我們被授權為七喜電腦授權維修站;實創(chuàng)潤邦打印機連鎖維修站,，所以說今年主要目標是客戶服務部的統(tǒng)一化,、規(guī)范化、標準化,，實現(xiàn)自給自足,，為來年服務市場打下堅實的基礎。

工程部利潤主要來源：計算機網(wǎng)絡工程;無線網(wǎng)絡工程,。由于本地網(wǎng)絡實施基本建成,，無線網(wǎng)絡一旦推廣開來可以帶來更多的利潤點，便于計算機網(wǎng)絡工程的順利開展,，還能為其他部門創(chuàng)造出一個切入點,，便于開展相應的業(yè)務工作。今年主要目標也是利潤的增長點-----無線網(wǎng),，和一部分的上網(wǎng)費預計利潤在x萬元;單機多用戶系統(tǒng),、集團電話、售飯系統(tǒng)這部分的利潤x萬元;多功能電子教室,、多媒體會議室x萬元;其余網(wǎng)絡工程部分x萬元;新業(yè)務部分x萬元;電腦部分x萬元,，人員工資x—x萬元，能夠完成的利潤指標,，利潤xc萬元,。

在追求利潤完成的同時必須保證工程質量，建立完善的工程驗收制度,，由客戶服務部監(jiān)督,、驗收，這樣可以激勵工程部提高工程質量,，從而更好的樹立公司形象,。

對那些不遵守公司規(guī)章制度、懶散的員工決不手軟,，損壞公司形象的一定嚴肅處理,。

1、從方案的設計,、施工,、驗收、到工程的培訓這一流程必須嚴格,、堅決地貫徹執(zhí)行,，客戶服務部要堅持不驗收合格不進行維修的原則。

2,、盡量創(chuàng)造出一些固定收入群體,，如計算機維修會員制、和比較完備的設備維修收費制度，把一些比較有實力,、有經濟基礎的企事業(yè)單位,、委辦x變成我們長期客戶。

3,、對大型客戶要進行定期回訪,，進行免費技術支持，建立一個比較友好的客戶關系,。要利用各種手段,、媒體，如利用我們自己的主頁把公司的收費標準公布出去,、從領導到每位員工要貫徹執(zhí)行,。

4、服務,、維修也能創(chuàng)造利潤,。近幾年工程越來越少、電腦利潤越做越薄,、競爭越來越激烈,，我們可以從服務、維修創(chuàng)造利潤,，比較看好的有保修期以外的計算機維修市場,、打印機維修市場等。

不斷為員工提供或創(chuàng)造學習和培訓的機會,，內部互相學習,，互相提高，努力把x公司建成平谷地x計算機的權威機構,。

職工培訓工作是人力資源開發(fā),、干部隊伍建設與企業(yè)文化建設的重要內容，通過培訓,，可以統(tǒng)一目標,、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一步調,，提高企業(yè)的凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力。樹立學習風氣,，不懂得要問,，不會的要學。

一,、愛崗敬業(yè)：回顧歷史,、展望未來,，了解企業(yè)的光榮傳統(tǒng)與奮斗目標，增強使命感與責任感,，培養(yǎng)主人翁意識,。

二、崗位職責：學習公司制度,、員工紀律，明確崗位職責,、行為規(guī)范,。

三、崗位技能：學習從業(yè)技能,、工作流程及在崗成才的方法,。

1、公司內部定期不定期安排員工培訓,。

2,、積極參與中心或公司組織的管理人員、技術員和全體員工的培訓活動,。

3,、培訓目標：為員工在崗成才創(chuàng)造條件，為企業(yè)提供員工積累,。

我們是一個團結的集體,，具有團隊精神的集體，變成一支能夠打硬仗的隊伍,。每個部門,、每位員工，崗位明確,，責任到人,，個人獎金與部門效益直接掛鉤。這樣一來我們應該既有壓力又要有信心,，沒有信心就不會成功,，沒有壓力就不會使人在各個層面進步、提高,。

同志們,，時間是有限的、尤其是從事我們這個行業(yè)的,，計算機技術的發(fā)展日新月異,，一天不學習就會落后，因此現(xiàn)在我們在座的每位職工都應該要有樹立時間意識,、競爭意識,，引用十八大精神里的一句話就是要“與時俱進”。

公司各個部門應互相配合相互協(xié)作、按時按量,、完成領導交給我們的各項工作任務,，努力去實現(xiàn)本次大會制定的121萬利潤指標。

今后怎么辦,，我想,，絕不能辜負信息中心的各位領導和x30名職工對自己的殷切期望和支持，一定要努力做到以下兩點：

1,、放下包袱,，拋開手腳大干，力爭當一名合格的副經理

其工作職責就是開拓市場和x公司的業(yè)務,，在工作之中一定要嚴格要求自己,、樹立自己正確的人生觀和價值觀、顧全大局,，把公司的利益看得高于一切,。絕不干有損于x形象的事情。

2,、努力學習,，提高素質，提高工作能力,，和業(yè)務水平,，為把x建成在平谷地x規(guī)模最大、品種最全,、最具有權威性的it企業(yè)而努力,。

從20xx年xx月xx日到行里報到距今整整xx個月了?？缭降侥吧袠I(yè),，即便熱情如我，依然難免茫然,，默默告訴自己,這是機遇也是挑戰(zhàn),。唯一可做的便是專注一顆心，觀察,、探索,、學習、醞釀,，在付出中收獲,，在艱難中成長。面對領導每一次的贊揚認可,，每一句建議和批評,，還有同事們熱情的笑臉,、幫助的雙手，止不住的心懷感恩,。尊敬領導,、善待同事，雖然我用最快時間融入了這個年輕的集體,，但期望在工作上用最短的時間成熟和獨當一面,，卻變成了我夜不能寐的原因。我將這個月的工作一一回顧,，雖然難免掛一漏萬,，依然期望借總結的鏡子看清來時路，讓未來更順暢而圓滿,。

團隊銷售心得體會總結篇十

20xx年已經過去了，我感覺有必要對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓,，提高自己，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把明年的工作做得更好,。下面我對20xx年的工作進行簡要的總結。

我是今年四月份到公司工作的,，五月份開始組建綜合事業(yè)部,，在沒有負責綜合事業(yè)部工作以前，我負責了一個月的商務9部,。在來公司之前本人在家休息了一年多,，為了迅速融入到這個行業(yè)中來，到公司之后,，一切從零開始,，一邊學習產品知識，一邊摸索市場,，遇到銷售和產品方面的難點和問題,，我經常請教公司領導和其他有經驗的同事和經理。一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略,，取得了良好的效果,。

通過不斷的學習產品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經驗,，現(xiàn)在對云南市場有了一個大概的`認識和了解?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的分析客戶所提到的各種問題,，準確的把握客戶的需要,，指導同事和客戶進行良好的溝通,，所以經過八個月的努力，也取得了一定的成績,，對市場的認識也有一個比較透明的掌握,。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力,，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高,，但是本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上,，對銷售人員的培訓,，指導力度不夠，影響了綜合事業(yè)部的整體銷售業(yè)績,。