心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后,，通過思考,、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟,。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,，通過總結(jié)和反思,，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧。
畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)心得體會篇一
時間總是在不經(jīng)意間匆匆溜走,，轉(zhuǎn)眼之間,，大學(xué)四年就要結(jié)束了，如今的'我們已不再是剛進入大學(xué)時的那個懵里懵懂,、不知天高地厚的大男孩,、大女孩了，面對越來越激烈的社會競爭,，我們不得不為一年后的我們將何去何從做打算了,，是考研還是工作，工作你想干些什么,，你又能干些什么,，你的理想是什么，為了實現(xiàn)理想你又現(xiàn)在該怎么做,，這些都是擺在我們面前待解決的問題,。
一直認為自己的大學(xué)過的很迷茫，從剛進入大學(xué)到現(xiàn)在感覺什么也沒做,，兩年多的時間就已經(jīng)過去了,。總是覺得自己才剛進大學(xué)沒多久,，就業(yè)對我來說還早呢,，趁著現(xiàn)在有時間好好玩一玩，不然到時候工作了就沒機會了,。有時候一個人靜下來,，也會想到自己將來要干什么，可是馬上又不愿去想了,，總是有一種懶惰和依賴思想,，缺乏危機感和進取心。現(xiàn)在,，面對自己的將來,，還是有一絲的迷茫和害怕，可是,，真的是時候去勇敢面對了,。
在老師的指導(dǎo)下，我明白了很多,，明白了社會需要的是什么,，而作為大學(xué)生我們又需要做什么,。
在今天這個人才競爭激烈的社會中，正確的適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃尤為重要,。合理的職業(yè)生涯規(guī)劃可以使你更加了解自己,，也是用人公司了解你的一種有效手段。對于每一個人而言,，職業(yè)生命是有限的,，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費,。作為一名當代的大學(xué)生,，如果不知道自己想要做什么、沒有合理的規(guī)劃和明確的目標是不能在這個擁擠的社會中占有一席之地的,。職業(yè)生涯規(guī)劃是每個大學(xué)生必須涉及的重要問題,。這一方面是我國現(xiàn)今就業(yè)形勢和就業(yè)制度所提出的要求，另一方面也是大學(xué)生根據(jù)市場經(jīng)濟社會對勞動者的素質(zhì)要求,，有目的、有計劃地塑造自己的客觀要求,。成功的人生,，從職業(yè)生涯規(guī)劃開始。所以,，我為自己擬定了一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，合理的規(guī)劃自己的未來。在大學(xué)期間向著自己規(guī)劃的未來前進,。有了明確的目標我相信我會更加努力,。
不少人都曾經(jīng)這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人這樣說過：“走好每一步,，這就是你的人生,。”人生之路說長也長,，因為它是你一生意義的詮釋,；人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生,。我們每個人都在設(shè)計自己的人生,，都在努力實現(xiàn)自己的夢想。連我們成長的道路上一直扮演著各種不同的角色,，職業(yè)生涯便是人生自踏上工作崗位之日起到退休所以工作的綜合,，職業(yè)選擇是一項復(fù)雜的工作，舒適的工作環(huán)境,，高薪的回報,，和諧的人際關(guān)系,，能充分展示自己的才華，實現(xiàn)人生價值的,。
而要找到適合自己的的職業(yè),，首先要給自己準確定位，找準自己的方向,。給自己定位要對自己有全面的了解,，清楚自己適合干什么，自己擅長干什么,，通過綜合分析確定自己的職業(yè)目標,。對自己準確的定位，你就會善用自己的資源,，集中精力地發(fā)展,，使自己的優(yōu)勢最大化地發(fā)揮出來。
對自己有了準確地定位,，但是如果你的能力達不到,，還是找不到一份好的工作，因此還要注重加強專業(yè)知識學(xué)習(xí),，提高綜合能力,。知識是形成素質(zhì)的基礎(chǔ)，高素質(zhì)人才必然有扎實的專業(yè)基礎(chǔ),，專業(yè)基礎(chǔ)應(yīng)是全面的,。交通工程行業(yè)技術(shù)人員需要精通專業(yè)知識和技術(shù)想要從事工程技術(shù)工作，在校期間要認真學(xué)好專業(yè)課,，使自己具有較高的專業(yè)水平,，同時要注意基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)和個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使自己具備較高的普通話,、外語,、計算機水平，對于一些未開設(shè)的考試科目應(yīng)考慮自學(xué),。交通工程專業(yè)大學(xué)生的綜合能力和知識面是用人單位選擇大學(xué)生的依據(jù),，越來越多的企業(yè)需要的是復(fù)合型人才,，如果能力單一，發(fā)展也會受到限制。從某種意義上說,，能力比知識更重要,，大學(xué)生應(yīng)重點培養(yǎng)社會需要的決策能力,、創(chuàng)造能力,、社交能力、表達能力、組織管理能力,、團結(jié)協(xié)作能力等,。很多公司在招聘時，都要求有一定的工作經(jīng)驗,，這是現(xiàn)在社會的普遍就業(yè)準則,。所以在掌握專業(yè)技能的同時，一定要多參加社會實踐,，通過實踐提升自己的綜合能力,。
最后謝謝老師精彩、深刻的講解,，讓我對職業(yè)規(guī)劃有了更深的了解,，讓我對自己的職業(yè)生涯有了初步的`規(guī)劃，我會銘記您的教導(dǎo),，早作準備,，堅持不懈，我有信心,，也有能力規(guī)劃好自己的未來,。
畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)心得體會篇二
幾節(jié)就業(yè)指導(dǎo)課下來，原本焦躁不安的心態(tài)似乎有所改善,。一直以來,，面對就業(yè)我總會有一種恐慌、逃避以及無奈的消極狀態(tài),，擔心自己畢業(yè)之后會找不到好的工作，甚至是找不到工作,，沒有容身之所,。但如今聽了各位老師在就業(yè)方面對我們的指導(dǎo)與分析，聆聽了他們自身的經(jīng)歷,，再次直面“就業(yè)”這個沉重的話題,，似乎能夠冷靜的分析自己的未來了。
大家都知道,，如今的就業(yè)壓力越來越大,，但也有不少同學(xué)未雨綢繆，早早的為自己規(guī)劃著未來的發(fā)展方向,，總的來說,，主要有一下幾個方向：
一是考公務(wù)員。因為公務(wù)員的福利和收入雖然不是最好,，但是最為穩(wěn)定,。今年報考人數(shù)急劇增長，其中以高校畢業(yè)生為主力。
二是繼續(xù)升學(xué),。諸如考研究生,，其中一部分同學(xué)是真心愛好學(xué)習(xí)，想通過學(xué)習(xí)來提升和充實自己;而另一部分同學(xué)則是為了暫避當下就業(yè)的壓力,，為了獲得更高一級的學(xué)歷罷了,。
三是創(chuàng)業(yè)。俗話說的好：“瘦死的駱駝比馬大”,，給人打工還不如自己當老板,，加之國家對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶植，一部分學(xué)生準備“下?！痹囋?。
四是確定目標，迎面直擊,。很多大學(xué)生會選擇自己中意的企業(yè),，投擲簡歷，在困難于競爭面前毫不退縮,，力爭取得一席之地,。
五是要求簡單，只要有工作不靠父母就好,。相比之下,，這也比那些整日無所事事、不可求上進的“啃老”一族來的光明磊落,。
冷靜的分析自己可能走向的就業(yè)方向后,，我才恍然大悟，其實往往我們所謂的“就業(yè)壓力大”,、“就業(yè)競爭大”,，無非是自己強加給自己的，只要自己飽含激情,，不畏險阻,，選好方向，確定目標,，定能為自己在這社會上謀得一席之地,。要相信“天生我材必有用”，這偌大的社會,，一定有那么一份責(zé)任在等待著我們?nèi)?。相信自己，相信未?
畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)心得體會篇三
每個人都在尋找自己的理想崗位,，它承載了你的職業(yè)理想,；我們在成長的路途中逐步明確自身定位及職業(yè)發(fā)展路徑，逐步成為一個職場精英。現(xiàn)在,？我們還在路上,，但我已在野蠻成長！
面對即將到來的就業(yè),，作為新手在很多方面還不夠了解,，就業(yè)是每個人在人生中的轉(zhuǎn)折點。選好自己的工作需要慎重考慮,，我個人認為就好業(yè)要做到以下幾點：
首先要去認清自己是怎么樣的人,，學(xué)什么專業(yè)的，能力怎么樣,，自己適合在那方面工作,。有什么樣的就業(yè)愿望。現(xiàn)在好多的大學(xué)生沒有找到自己適合的工作,。既是找到了工作,，自己不喜歡，或者嫌工資低,，或者自己沒有達到企事業(yè)單位的入取標準,。這些都有可能，找到工作容易,，找到好工作難,。自己喜歡的專業(yè)不對口。這些正是大學(xué)生的一種現(xiàn)狀,。其次,，好多的大學(xué)生在就業(yè)這一塊遇到了很大的壓力，如果不及時的解決,，就會在就業(yè)上面誤入歧途,。在這個時候我們需要的是一個自我反思，良好的心態(tài),。作為我們應(yīng)該從自身考慮，有2/3的本科生好高騖遠,，不切實際,。認為自己剛畢業(yè)就能拿到一份好工作，往往相反,，你的職業(yè)愿望越大,，你的現(xiàn)實落差就越大。你剛出來工作經(jīng)驗,，工作能力與工作好的人相比是還很稚嫩的,。他們比我們在社會實踐的多，所以我們應(yīng)該將自己擺在一個合適的位置上。來正確看待自己,。最后將自己的心態(tài)歸零,。不管你在哪里工作，這個是很有必要的,，打個比方,，你的知識和能力就像一瓶水?？赡苣銊傞_始工作的時候你的水沒有一瓶子,，當你工作了，慢慢的積累經(jīng)驗相當于在你原有的瓶子里面注入水,，如果你的水在工作之前是瓶子的2/3,，你工作之后注滿瓶子也只能注入1/3的水，意味著你在工作崗位上學(xué)到的知識,，經(jīng)驗只有1/3.如果你把瓶子的水倒掉,，工作之后從零開始注水，你就能注滿瓶子,，學(xué)到的知識,，經(jīng)驗就越多。有出才有進,，你得到的就比別人多,。
作為大學(xué)生，不要看低自己正確看待自己,。你能上大學(xué)說明你的知識需要有一定的智力,，大學(xué)生有2個條件是可以驕傲的：其一，我們年輕,，其二,，我們沒有錢。年輕是我們的資本,，我們有許多的機會,，做自己想做的事。今天你被炒魷魚了,，明天你失敗了,。我們還可以重新再來，我們有足夠的時間和精力完成我們的目標,。我們有好的體魄,。我們沒有錢，有人會笑,，沒有錢還很驕傲嗎,？正因為沒有錢,，我們才有賺錢的欲望，誰也不想當啃老族,。在一次調(diào)查資料顯示,，95%的大學(xué)生在描繪自己今后想要什么，其實他們在描繪的同時就表達了他們沒有錢而去努力奮斗的志向,。有一件真實的故事,，有一位數(shù)學(xué)老師布置一個作業(yè)給自己的學(xué)生做，那個學(xué)生花了一個晚上的時間終于把作業(yè)做完了,，上午交給老師一看,，老師當場暈死，后來那位學(xué)生知道老師布置的作業(yè)是一道世界級的數(shù)學(xué)難題,，聽后也暈倒了,。為什么會暈過去，那是因為老師不敢相信自己的學(xué)生有這么牛b,，學(xué)生不敢相信自己有那么牛x,。每個人是能力，智力因人而異,。我們要學(xué)會利用自己的優(yōu)勢,，特長。你能為企業(yè)公司創(chuàng)造財富,，你就能成功,，相信自己，正確定位,。
現(xiàn)在的社會是人才競爭激烈,，知識水平高，信息發(fā)展極快的多元化社會,。需要的人才標準更高,。面對這個日新月異，復(fù)雜的環(huán)境,，我們要用敏捷的思維去挖掘人才市場的需求,。我建議大學(xué)生多去人才市場了解企事業(yè)單位的招聘信息，暑假去企業(yè)實習(xí),。識時務(wù)者為俊杰,。把握人才市場的需求趨勢。自己還有哪方面的不足,，這樣為自己就業(yè)更好的提供指導(dǎo)信息。不盲目追求,。選擇自己適合的工作,，然后給自己定一個目標,，對自己以后的工作一個規(guī)劃，3 年后我要達到什么樣的工作水平,，5年后我要完成什么樣的目標,。xx年后我要成就什么樣的事業(yè)。把這些目標在平時的工作中細化,，具體化,。大目標就是一個個小目標積累起來的。我們不僅要在工作中實事求是,，腳踏實地,。而且要的自己的工作有一個好的目標。成功始于良好的開端,，行動始于腳下,。把握現(xiàn)在擁有的，抓住機會,。
想要找一個對自己今后有發(fā)展的工作對于新手來說是很難的,，需要你有很好的前瞻性，我個人認為有3個標準：其一,，與專業(yè)知識相關(guān)的且能學(xué)到很廣泛的經(jīng)驗與知識,。其二，對自己以后的職業(yè)領(lǐng)域有發(fā)展前途的,。其三,，能夠?qū)崿F(xiàn)你今后的職業(yè)價值。標準不是唯一的,。有的人要和自己的情況掛鉤,，剛開始工作的時候，要學(xué)會從基層做起,，今后才能做大事,，就像埃及人堆金字塔一樣，把基礎(chǔ)打牢固,。以后就不會倒,。為什么有的人在短時間里爬的越高，摔得就更慘,。那是因為基礎(chǔ)不牢固,。
良好的心態(tài)是成功的一半，而成功者的常態(tài)是變態(tài),。不要懷疑你身邊那些讓你不能理解的人,，他們的瘋狂行為正是變態(tài)的最佳表達。瘋狂英語創(chuàng)始人李陽,，在冬天的寒冷天氣,。依然在大街上高喊著：“ i believe ,， you are no.1” 別人看到以為是精神病醫(yī)院出來的，幾年后李陽憑借著自己鍥而不舍的精神,，終于成為了著名的瘋狂英語創(chuàng)始人,。說李陽不正常的那個人結(jié)果自己進精神病院了。變態(tài)是一種心態(tài)的轉(zhuǎn)變,，狀態(tài)的轉(zhuǎn)變,。一個消極的心態(tài)，病貓子的狀態(tài)是永遠不能成功的,。他的人生也是黑暗的,，看不到未來。今后想成就一番事業(yè),，你就要做別人不想做的,，別人不能做到的，別人認為沒有希望的,，別人認為平庸的,。職業(yè)本身不是卑微的，而是有的人的思想卑微,。
學(xué)會在工作中養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),。對于新手來說職業(yè)素養(yǎng)如果不好，今后在企事業(yè)單位上會碰壁,。需要你在平時注意,。不同的工作要求你有不同的特質(zhì)與素養(yǎng)。學(xué)會在工作中養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，好多的新手今日事喜歡拖到明天完成,，今天上級交給你的任務(wù)要求你今天完成，你加夜班也要完成它,。因為企事業(yè)追求效率,，今日事，今日畢,。而且要保質(zhì),，保量的完成。對于你以后的職業(yè)生涯有很大的幫助,。工作過程中要養(yǎng)成細心,，守時。工作的每一個細節(jié)關(guān)系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量,，安全,，企事業(yè)的現(xiàn)象。如果你損失不止是產(chǎn)品的成本,，更重要的是企事業(yè)在客戶心中的信譽會大打折扣,。要按游戲規(guī)則辦事,。步入社會，進入工作崗位,，你就是一名社會人，將自己從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變,。社會人應(yīng)具備的,，你都要具備，才能在社會中,，工作上立足,。良好的職業(yè)素養(yǎng)，會給你的工作帶來事半功倍的效果,。作為新手更需要在工作中養(yǎng)成,。始終相信這樣一句話，沒有嘗試,，就不要說葡萄是酸的,。沒有失敗哪來的成功。既然選擇了地平線,，就要風(fēng)雨兼程,。哪怕背后襲來寒風(fēng)。留給世界的只能是背影,。
畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)心得體會篇四
大學(xué)生求職,，實際就是求職信息傳播，就是大學(xué)生通過書信,、上網(wǎng),、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位,，表達欲求任職的意愿,。我們大學(xué)生怎樣才能成功求職呢?從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有以下四個方面,。
第一,，自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生。也就是,，自己本身是有用之才,。是才或非才，主要體現(xiàn)在三個方面：一是有無過硬的專業(yè)知識和技能,，如外語,、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程,、會計任職資格證書或獲獎證書,。二是否具備較強的敬業(yè)愛崗和開拓進取精神,，如為什么向貴單位求職。專業(yè)學(xué)習(xí)中取得了哪些成果如文章,、論文,、作品等。三是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長愛好,，當過學(xué)生干部沒有，是否吃苦耐勞,，是否是共產(chǎn)黨員,、三好學(xué)生等。
第二,，能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點,。即自己的志向、知識,、能力,、特長、興趣,、愛好等與聘用單位有沒有共同之處,，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學(xué)畢業(yè)生的計劃、指標,。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點,，那么，至少應(yīng)有兩個條件：一要認清自己,，個人離自己最近,，然而最難以認清自己;二要下番功夫，認真搜集,、分析和利用聘用信息,。同時，眼界還要放寬些,，不宜局限在某個行業(yè)或某些單位,，以增加成功機率。
第三,，要具備一定的求職技能,，參考就業(yè)指導(dǎo)。盡管求職技能多種多樣,，錯綜復(fù)雜,，但對大學(xué)生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”：一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短,，重點突出,，簡明扼要，措辭巧妙,、精辟,，能引起閱讀者的重視等;二會說話，面對聘用單位的人員說話時,，能夠心不慌,，臉不紅，知道哪些該說,、詳說，哪些該回避,、簡談,，說話當中能給人以誠實、謙虛,、穩(wěn)重和成熟之感等,。
第四，要有一定的抗干擾能力,。干擾大學(xué)畢業(yè)生正常求職的因素,，目前還不少，如不正之風(fēng),，設(shè)騙欺詐,，信息泛濫等等。因此,，大學(xué)生成功求職,，還應(yīng)具備抗干擾能力?？垢蓴_能力當中,，最重要的有兩項：一是能夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)危乐故茯_上當;二是能夠捕捉最佳決策時機,，防止因腳踏兩只,、三只船等喪失最佳機遇。然而我們大學(xué)生總會陷入幾個就業(yè)心理誤區(qū)：
誤區(qū)一：自我期望值過高,。
不少大學(xué)生自認為學(xué)識淵博,，從政、經(jīng)商,、做學(xué)問不費吹灰之力,，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)“高不成,，低不就”的現(xiàn)象,，自然擇業(yè)困難。
陜西來的陳先生到深圳多年了,，他本來在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作,，但是他認為這是一個高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此企不是“浪費人才”?于是,，一個星期不到就主動拜拜了,。后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著“豐富的理論知識”在一家臺資廠找到份做行政主管的“美差”,，但由于他沒有大型外資企業(yè)的實際管理經(jīng)驗,，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒“魷魚”了,。
誤區(qū)二：過多的物質(zhì)要求,。
許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高,，生活好,，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受,，如果用人單位稍不滿足他們的要求,，他們便瀟灑地“移情別戀”。一位企業(yè)老總說：“企業(yè)競爭也是人才競爭,，我們公司急需幾個具有經(jīng)濟管理人才的大學(xué)生,，可是他們太傲，動輒講待遇,，眼光這么高,，我還敢用他們嗎?”
誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè)
有相當一部分大學(xué)生認為，只有到大型企業(yè)去干,，才能充分發(fā)揮出聰明才智,。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實現(xiàn)人生價值的物質(zhì)和精神條件，機遇好,，福利好,，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人,，獎金不雄厚,，更談不上什么發(fā)展前途了。其實,，有些大型企業(yè)里面人才濟濟,，競爭十分激烈,，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴,，事實上近年,，大企業(yè)里的大學(xué)生“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”,。其實,，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里,，只要有真才識學(xué),，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來,。
誤區(qū)四：追求熱門職業(yè),。
行政、人事,、財會是大學(xué)生追求的熱門,，可畢竟僧多粥少，人才濟濟,，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾,。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才,，但問津者寥寥無幾。這樣,，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進,，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。
大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū),，是在社會,、個人雙方合力下形成的。其實,，作為大學(xué)畢業(yè)生的我們,，此時應(yīng)該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆,，堅信“天生我才必有用”的信念,，從“零”做起，從基層做起,，最終定能在社會上找到自己的位置,。
畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)心得體會篇五
就業(yè)是民生之本。做好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作是黨和政府執(zhí)政為民,、解決民生問題的具體體現(xiàn),，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，更是建設(shè)人力資源強國和建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求。
目前,，我市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已成為社會關(guān)注的熱點,。昔日的“天之驕子、國家棟梁,、民族未來,、家庭希望”已經(jīng)不再。他們受過高等教育,，具有較高的智商和文化素養(yǎng),；他們幾經(jīng)艱辛考上大學(xué)，曾經(jīng)滿懷激情,，胸懷大志,，希望畢業(yè)以后能夠報效祖國，回報父母和家庭,。他們花費了家庭和社會的高昂的教育經(jīng)費,，畢業(yè)了卻很難找到稱心如意的工作，有的處于失業(yè)和半失業(yè)狀態(tài),，收入較低且不穩(wěn)定,。我市每年外出學(xué)習(xí)返回本市就業(yè)和大學(xué)城高校畢業(yè)生留在日照尋求就業(yè)的人數(shù)大約在一萬人左右。這些畢業(yè)生能夠找到一份比較滿意的工作的也就占到20%左右,。80%不能滿意就業(yè)的大中專畢業(yè)生的生存狀況不佳,，對家庭和社會帶來諸多不利，對個人和群體產(chǎn)生一定傷害,，進而影響整個社會的公平,、公正與和諧，必須引起社會和政府的高度重視?，F(xiàn)就此提出以下建議：
一,、大力開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位和更多公平公正選擇就業(yè)的機會,。大力開發(fā)基層社會管理和公共服務(wù)崗位,，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，給予一定的政策扶持,。例如：基層社會管理和公共服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)者,，按規(guī)定簽訂勞動合同并參加社會保險。政府拿出專項資金,，給予一定年限的公益性崗位補貼和社會保險補貼等,。
二、完善事業(yè)單位工作人員及醫(yī)護人員,、中小學(xué)教師,、公益性崗位等公共社會事業(yè)人員統(tǒng)一招聘制度,。每年補充一定數(shù)量的事業(yè)人員，形成良好的人才流動補充機制,。
三,、出臺政策鼓勵各類企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。各級財政拿出一定經(jīng)費對企業(yè)新招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生實行就業(yè)培訓(xùn),、崗位補貼,、養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險補貼等,。
四,、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。開展免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo),，并給予一定的培訓(xùn)補貼。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度,，給予一定的貼息貸款等,。實行稅費優(yōu)惠政策，對自主創(chuàng)業(yè)的,，免除各項行政事業(yè)性收費,，財政部門采取先征后返的方式減免其營業(yè)稅和個人所得稅等。
五,、加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù),。建立財政對公共就業(yè)的預(yù)算制度，對到基層,、企業(yè)實習(xí)、就業(yè)的高校畢業(yè)生給予適當?shù)难a貼,，對城市低保家庭,、農(nóng)村貧困家庭應(yīng)屆畢業(yè)生在我市就業(yè)或待業(yè)的給予相關(guān)輔助和補貼。建立高校畢業(yè)生失業(yè)登記制度,，及時掌握并關(guān)注高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況,。建立高校畢業(yè)生檔案免費托管制度。建立人力資源市場信息發(fā)布制度和就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)互通制度,，及時為高校畢業(yè)生提供有效地就業(yè)信息,。建立高校畢業(yè)生見習(xí)基地，為他們的畢業(yè)實習(xí)提供崗位,，并給予一定的實習(xí)生活補貼,。建立對困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助制度,，對城市低保家庭的高校畢業(yè)生,、農(nóng)村貧困家庭的高校畢業(yè)生,、符合條件的零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生、登記失業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生和殘疾高校畢業(yè)生等,，給予重點幫扶,。對重點幫扶畢業(yè)生實施一對一職業(yè)指導(dǎo)，直接向用人單位重點推薦,，或優(yōu)先安排參加見習(xí),，并根據(jù)個人意愿和市場需求組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定,，提供職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼,。開展一對一的重點幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)援助，采取有效措施,，援助轄區(qū)內(nèi)困難家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè),。讓我們大家共同努力，都來關(guān)心愛護大學(xué)生,，為他們的就業(yè)和生活提供有效地幫助，使他們感受到社會的溫暖,、黨和政府的關(guān)愛。
畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)心得體會篇六
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的目的主要是對學(xué)生進行比較系統(tǒng)的擇,、就業(yè)思想和技巧的教育,。通過對本課程的學(xué)習(xí)幫助學(xué)生正確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家,、各省市有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的制度和政策,，按照社會需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向,，了解大學(xué)生就業(yè)程序,，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè),。同時，進行相關(guān)的職業(yè)知識,、道德,、素質(zhì)教育，使學(xué)生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能,，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力,，使學(xué)生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè),，為國家排憂解難。
現(xiàn)在的社會需求和畢業(yè)生的人數(shù)之間存在著很大的矛盾,，使得就業(yè)非常的困難,，這就要求我們必須以良好的心態(tài)去面對就業(yè)中的.諸多問題，就這方面來說就業(yè)指導(dǎo)課是非常必要的,，正所謂：正心,，正行，方能正天下,。在沒有上就業(yè)指導(dǎo)課以前,，我對將來畢業(yè)以后如何求職這一方面根本就是一無所知，比較迷惘,。自從學(xué)院開展了就業(yè)指導(dǎo)課以來我對這門課程有了更深一步的了解,，學(xué)院的指導(dǎo)老師從多方面對我們進行了就業(yè)指導(dǎo)課的培訓(xùn)。培養(yǎng)學(xué)生畢業(yè)時能根據(jù)社會需要與個體特點,，正確選擇職業(yè)的能力,。在國家就業(yè)形勢十分嚴峻的情況下，幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，調(diào)整就業(yè)心態(tài),，掌握求職就業(yè)的方法和技巧，學(xué)會推銷自己,?？偟膩碚f，就業(yè)指導(dǎo)課給我們帶來的作用主要以下幾點：
1,、就業(yè)指導(dǎo)有利于更準確地擇業(yè)
一個人為社會貢獻的大小,、生活方式的選擇以及發(fā)展與成才，在相當大的程度上取決于他的職業(yè),。一個人的職業(yè),，在相當大的程度決定了他對生活方式的選擇，決定了他發(fā)展與成才以及對社會貢獻的大小,。擇業(yè)是人生關(guān)鍵性的問題之一，它直接影響到個人的前途和發(fā)展,，如果處理不好,，將在人生的道路上出現(xiàn)波折。因此,，職業(yè)的選擇,，是對未來發(fā)展成才道路的選擇。人的一生絕大部分精力用在工作上,，如果所從事的職業(yè)與自己的興趣相投,，與自己的能力相符,，就會樂此不疲，不斷努力,，奮發(fā)成才,，在職業(yè)實踐中實現(xiàn)自己的價值;如果對自己所從事的職業(yè)不感興趣，工作就不可能安心,，更談不上事業(yè)的發(fā)展和個人的成就,。所以就業(yè)指導(dǎo)課中，首先是教我們了解自己的興趣,，對以后的擇業(yè)起了很大的作用,。
2、就業(yè)指導(dǎo)有對大學(xué)生的就業(yè)心理的調(diào)整
由于作為大學(xué)畢業(yè)生的我們,，涉世不深,，社會經(jīng)驗不足，對國情和社會缺乏深刻的了解和認識,，對自己究竟適合什么工作缺乏客觀,、科學(xué)的分析和判斷，以致在眾多的職業(yè)崗位面前眼花繚亂,、無所適從,、朝三暮四、見異思遷,。面臨就業(yè)的選擇,，應(yīng)該學(xué)會怎樣分析主客觀條件，怎樣看待不同工作崗位的利弊得失,。在市場競爭日益加劇的環(huán)境下,，如何把握機會，找到一個比較滿意的工作崗位,，以便能心情愉快地走向社會,。
3、有利于大學(xué)生今后的發(fā)展和成材
展示真實形象,、鍛煉表達能力,、增強團隊意識、遵守市場的規(guī)范等等,，不僅是對就業(yè)的具體指導(dǎo),，而且是對今后事業(yè)發(fā)展的長遠指導(dǎo)。就業(yè)是邁開事業(yè)的第一步,，不能只是為就業(yè)而就業(yè),，而是通過就業(yè)來成就事業(yè)，展示人生的價值,。因此,，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的意義在于大學(xué)生成才的全過程,。
通過就業(yè)指導(dǎo)課的學(xué)習(xí)，我了解了目前就業(yè)市場的需求形勢和國家,、相關(guān)省市有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的制度和政策,，了解了大學(xué)生的就業(yè)程序，把握了一定的就業(yè)技巧,，重新樹立了擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向,。同時也重新樹立了我的自信息心，使我對就業(yè)不再恐懼,，不再擔心,，我相信我的前途會因為我的努力而變得美好而精彩!大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課在完成就業(yè)前的教育教學(xué)任務(wù)的同時，也鼓勵學(xué)生終身學(xué)習(xí),，并預(yù)祝我們走向成功,。
畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)心得體會篇七
作為一名高職院校的在校大學(xué)生,我深切地感受到所面對的就業(yè)壓力。學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心組織的就業(yè)指導(dǎo)課正好為我們在校大學(xué)生提供了寶貴的信息,。
大學(xué)生求職,實際就是求職信息傳播,就是大學(xué)生通過書信,、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道,向可能的聘用單位,表達欲求任職的意愿,。我們大學(xué)生成功求職主要有以下四個方面:
第一,、自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生。也就是說,自己本身是有用之才,。一是要有過硬的專業(yè)知識和技能;二是要具備較強的敬業(yè)愛崗和開拓進取精神;三是要具有巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
第二,、能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。即自己的志向,、知識,、能力、特長,、興趣,、愛好等與聘用單位有共同之處。一要認清自己,個人離自己最近,然而最難以認清自己;二要下番功夫,認真搜集,、分析和利用聘用信息,。同時,眼界還要放寬些,不宜局限于某個行業(yè)或某個單位,以增加成功機率。
第三,、要具備一定的求職技能,。盡管求職技能多種多樣,錯綜復(fù)雜,但對大學(xué)生而言,最常見和最主要的技能就是“兩會”:一是會寫自薦書信,寫出的自薦書信能揚長避短,重點突出,簡明扼要,措辭巧妙、精辟,能引起閱讀者的重視等;二會說話,面對聘用單位的人員說話時,能夠心不慌,、臉不紅,知道哪些該說,、詳說,哪些改回避,、簡談,說話當中能給人以誠實,、謙虛,、穩(wěn)重和成熟之感等。
第四,、要有一定的抗干擾能力,。干擾大學(xué)生正常求職的因素,目前還不少。如不正之風(fēng),設(shè)騙欺詐,信息泛濫等等,。
因此,大學(xué)生成功求職,還應(yīng)具備抗干擾能力,。抗干擾能力當中,最重要的有兩項:一是能夠較準備地鑒別信息的真?zhèn)?防止上當受騙;二是能夠捕捉最佳決策時機,防止因腳踏兩只,、三只船等喪失最佳機遇,。 然而我們大學(xué)生總會陷入幾個就業(yè)心理誤區(qū): 誤區(qū)一:自我期望值過高。 誤區(qū)二:過多的物質(zhì)要求,。 誤區(qū)三:迷戀大型企業(yè),。 誤區(qū)四:追求熱門職業(yè)。 大千社會,無奇不有,作為在校大學(xué)生,我們應(yīng)做好心理準備,。堅信“天生我才必有用”的信念,從零做起,從基層做起,最終定能在社會上找到自己的位置,。
畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)心得體會篇八
中職教育是一種培養(yǎng)行業(yè)需求的中等實用型人才的教育。她的這種教育方向決定了我們對中職生生源挑選的寬松性,，也就是說,，任何一個中職學(xué)校對學(xué)生的基礎(chǔ)文化課要求都較低。這種寬入口的錄取方式?jīng)Q定了中職生存在文化課基礎(chǔ)較差,，學(xué)習(xí)主動性不強,，甚至有厭學(xué)的現(xiàn)象。那么這就直接影響了專業(yè)課的學(xué)習(xí),，再加上我們在校學(xué)習(xí)的時間只有一年半到兩年的時間,，所學(xué)的課程又比較多，加上學(xué)校的設(shè)備離行業(yè)要求,，離單位要求都還有一定的差距,，同學(xué)們的專業(yè)技能不是很高，這是一種普遍現(xiàn)象,。因此,，同學(xué)們只能是具有最基本的專業(yè)知識，最基本的專業(yè)技能,。今后主要是在各行業(yè)的生產(chǎn)第一線工作,。
1、學(xué)生定位不準確,，對待遇期望值過高,。
2、獨生子女的嬌氣
3、年齡偏小,，心理不成熟為人處事的能力較差,，缺乏團隊合作精神
同學(xué)們走出學(xué)校面向社會，大多只有17歲左右,。社會閱歷很有限,，學(xué)生的一些行為習(xí)慣，禮儀,，為人處事,，待人接物方面存在諸多問題，看不清復(fù)雜的人際關(guān)系,，不善于與人交往,，不善于溝通，缺乏團隊合作精神,，甚至有的學(xué)生表現(xiàn)出我行我素的個性,。譬如說，在中建工作的同學(xué),，單位培訓(xùn)三個月，他說不干就不干,，他走后,，前期單位為培訓(xùn)投入的人力,、物力可以說就損失了,，這筆損失由誰負責(zé)，這樣不僅影響了學(xué)校的聲譽，同時也會給公司造成損失,。所以說，在企業(yè)里團隊合作精神是非常重要的，但這也正是我們很多同學(xué)所缺乏的,。
企業(yè)所需要的是綜合性人才，他所需要的學(xué)生首先要具備較高的職業(yè)素質(zhì),。較好的思想品德,，規(guī)范的行為習(xí)慣，能吃苦耐勞,，有較強的組織觀念和服從意識。現(xiàn)在好多單位都愿意招聘農(nóng)村來的學(xué)生，就是因為農(nóng)村學(xué)生吃得苦,，勤快,，好管理,，服從意識強一些。還有一點,，員工的工作態(tài)度是大部分企業(yè)最為看中的,，領(lǐng)導(dǎo)把工作態(tài)度看得比專業(yè)知識更重要。他們認為一個人的知識技能可以通過培訓(xùn)提高,，但工作態(tài)度很大部分是受個人的生活習(xí)慣性格影響的,。一旦養(yǎng)成，很難改變,。
針對上述情況，我們現(xiàn)在的首要任務(wù)就是,。第一,，明確學(xué)習(xí)目的,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，抓緊有限的時間努力學(xué)好自己的專業(yè)知識。為以后的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。說到學(xué)習(xí)態(tài)度，我要說兩句,，我們有的同學(xué),，老師在上面講得口干舌燥,，他在下面看小說,，照鏡子，甚至有的一節(jié)課上完,，課本都沒拿出來,。到頭來，埋怨說在學(xué)校什么都沒學(xué)到。怪誰呢,？同學(xué)們，你聽不懂是你的能力問題,，但你像這樣做就不僅僅是你的態(tài)度問題了,，這還是一個品德問題，這是對老師的極度不尊重,。第二,，要養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。這就要求同學(xué)們平時養(yǎng)成不遲到,，不曠課,，不早退，嚴格遵守校規(guī)校紀等習(xí)慣,。（在校不準拉幫結(jié)派不準打架斗毆）遵守廠規(guī)廠紀,，具有較強的組織觀念。但凡好的單位,，他們的規(guī)章制度肯定是很嚴格,，如果學(xué)生不能適應(yīng)，輕則扣錢,，重則除名,。舉個例子，平時我們要求大家佩帶學(xué)生證,，這是一件非常容易做到的事情,，但有的同學(xué)就是聽不進。要么忘了帶,，要么歪歪斜斜的戴在身上,。有個故事：一家知名企業(yè)，一天,，一名20來歲的小伙子,，非常沮喪的被保安遣送出廠門，一打聽才知道,，就是因為他上班時廠牌戴歪了,，這對大家來說可能是一個微不足道的錯誤，甚至不叫錯誤,。在學(xué)校錯了老師對你批評教育下不為例,，在上班以后就沒有下一次了。單位不會寬容你的,，所以說,，良好的行為習(xí)慣大家一定要在平時養(yǎng)成。再比如，學(xué)校要求同學(xué)們平時養(yǎng)成認真完成作業(yè),，一絲不茍地搞衛(wèi)生等習(xí)慣,，實際上就是為了同學(xué)們今后在工作崗位上能夠做到認認真真做事，踏踏實實工作,，第三,，大家要熱愛班集體培養(yǎng)集體榮譽感，上班之后才能做到愛崗敬業(yè),，熱愛自己的單位,，大家想想看，一個對單位漠不關(guān)心的人,，能受到單位歡迎嗎,？你們可能也注意到，很多單位都有這樣一條醒目的標語：只有愛崗,、才不會下崗,、只有敬業(yè)、才不會失業(yè),。另外對馬上就要走上工作崗位的同學(xué),，我要提三點要求：
1、定位準確,，低調(diào)做人,，踏實做事，首先你要擺正自己的位置,，想到自己的不足,，你只是一名中職生，專業(yè)知識,，專業(yè)技能都還很薄弱,，到單位去了是要繼續(xù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)磨練的,。有了這種低調(diào)的心態(tài),，你就會對工作崗位不會有過高的要求，對于工作會更積極主動,，任勞任怨,。這樣才更有利于你今后的發(fā)展,。
2,、學(xué)會處理社會人際關(guān)系，做好這方面的心理準備,，工作意味著我們走出學(xué)校單純的環(huán)境,，走向社會的大舞臺，同事關(guān)系，上下級關(guān)系,，不像同學(xué)關(guān)系,，師生關(guān)系那么簡單明；要容易相處,。我們要重視人際交往,，懂得與人團結(jié)合作的原則，我們要認識到和諧融洽的人際關(guān)系的原則是以誠待人,，為人處事要以誠信為準則,，誠信既包括客觀評價自己與他人，坦率的表露心跡,，也包括待人赤誠相見,，誠實守信的人最容易被社會所接納，背信棄義的行為是人們所不齒的?，F(xiàn)代社會的發(fā)展注重人與人之間的合作,，團隊精神，不要事事以我為中心,。要以全局為重,，處事要考慮到別人。另外我們要學(xué)會控制自己的情緒,，學(xué)會寬容與忍耐,，摒棄自私自利與霸氣,。在處理人與人之間的關(guān)系方面,，應(yīng)采取謙和謙讓的態(tài)度，消除偏激,，避免將矛盾激化,。再次,，我們要培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，學(xué)會尊重別人,，講究禮儀,，從小事做起養(yǎng)成文明交往的良好習(xí)慣。譬如說,，我們在應(yīng)聘時,，一言一行，一舉一動就能反映一個人的基本素質(zhì),。
3,、要做好角色轉(zhuǎn)換的心理準備，你們從小到大已經(jīng)習(xí)慣了輕松的學(xué)生生活,，養(yǎng)成了依賴心理,，自律不嚴的習(xí)慣,。（學(xué)生——員工寬松的學(xué)校環(huán)境——制度嚴格的工作環(huán)境）而工作之后，身份轉(zhuǎn)變了,，環(huán)境改變了,，那就必須嚴格遵守單位的規(guī)章制度，擔負起員工的責(zé)任和義務(wù),，你們開始可能很難適應(yīng)角色的迅速轉(zhuǎn)變,。精神壓力很大，有的學(xué)生甚至認為社會是冷酷的,，人與人之間是無情的,。產(chǎn)生了悲觀失望的情緒，這就要求我們在校期間就,；應(yīng)該對自己提出高標準嚴要求,，面臨因難受和問題時不要總想依賴別人的幫助，要培養(yǎng)自己獨立吃苦的精神,。只有這樣,，我們以后才能在工作崗位上站穩(wěn)腳跟，為自己的事業(yè)邁向更高階層奠定良好的基礎(chǔ),。
第一招：兵來將擋,，水來土掩
永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務(wù)，并要你在短時間內(nèi)完成,，你必須有兵來將擋,、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀,。一般公司上司在提拔人才時,，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于對那些老是發(fā)牢騷,、踢皮球的軟蛋,，則壓根兒也不放在眼里。
第二招：把上司永遠放在第一位
千萬記住,，上司的時間比你的值錢,。當他派一項新任務(wù)給你時，最好立刻放下手邊的差事,，以他的指令為優(yōu)先,。比如說，當你正跟別人通電話時,，上司剛好要找你,，你應(yīng)該當機立斷終止通話。一覽英才網(wǎng)旗下汽車英才網(wǎng)職場磚家建議,，假如通話的對方是公司的重要客戶,，你不妨以字條或唇形知會上司,?？傊?，尊重上司的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。
第三招：以上司的事業(yè)為已任
在職場上(尤其是在私營和合資公司),，能否成功上位,，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道,，上司的事情就是你的事情,，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利;如果他們失敗,，你的前途同樣一片黯淡,。一覽英才網(wǎng)旗下汽車英才網(wǎng)職場磚家認為，幫上司,，就是幫你自己,。
第四招：參與決策，當機立斷
想出人頭地嗎,？先改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病再說,。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷,、剛毅果決這八字廖,。優(yōu)柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。一覽英才網(wǎng)旗下汽車英才網(wǎng)職場磚家分析到,，縱觀世界成功企業(yè)名流哪一位不是雷厲風(fēng)行,、果敢決斷的角色。
第五招：保持大方得體的儀態(tài)
在這個物競天擇的時代里,，想有一番作為,，可得掌握一項基本原則，看場合穿衣服,。此外,，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛(wèi)生習(xí)慣也同樣重要,，一覽英才網(wǎng)旗下汽車英才網(wǎng)職場磚家建議,，簡單有型的頭發(fā)、適時修剪指甲,、避免濃妝艷抹等,，都是不可忽視的原則。
第六招：遇到問題要臨危不亂
驚惶失措是職場中最忌諱的表現(xiàn),，記著,，沉著鎮(zhèn)靜,、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者,。一覽英才網(wǎng)旗下汽車英才網(wǎng)職場磚家介紹到,，上司都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風(fēng)破浪,，獨挑大梁,。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待,。
第七招：洞察先機,，未雨綢繆
千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救,。比如你的上司準備出差,，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬,，只怕萬一就是這個道理。一覽英才網(wǎng)旗下汽車英才網(wǎng)職場磚家認為,，如此一來,，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象,。
第八招：笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起,，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人,，而那正是大家最不想要的,。一覽英才網(wǎng)旗下汽車英才網(wǎng)職場磚家建議，如果你想獲得同事基本的喜愛,，盡量保持笑臉常開是不二法門,。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉,，對于工作也有事半功倍之效,。
第九招：不怕吃虧，善于溝通
在未來領(lǐng)袖的字典里,，是沒有“對不起,，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌,。想要收獲,，就必須付出代價。如果你的上司要你負責(zé)額外的工作,，你應(yīng)該感到高興與驕傲,，因為這表示他看重你,、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗?zāi)愠惺軌毫εc戶負重責(zé)的能耐,。一覽英才網(wǎng)旗下汽車英才網(wǎng)職場磚家認為,，凡是不愿意多承提責(zé)任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步,，或是被別人踩在腳下,，永不見天日,。不過,，對額外的工作來者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界線,，如果你覺得實在負荷不了,，而且過度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務(wù),，不妨試著和上司溝通,，妥善解決工作的優(yōu)先順序。
第十招：出現(xiàn)錯誤,，勇于承擔
如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤,，怎么辦?一覽英才網(wǎng)旗下汽車英才網(wǎng)職場磚家建議，與其逃避責(zé)任,，不如試著冷靜下來,，評估事態(tài)的嚴重性，并研究可行的補救措施,，然后視情況向上級反應(yīng),，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決,；更不可裝作什么都沒發(fā)生,，企圖遮掩過失。一覽英才網(wǎng)旗下汽車英才網(wǎng)職場磚家認為,，有自己的.主見,，養(yǎng)成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質(zhì),。
管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因人而異,。除了管理者，我們還會在職場中遇到其他各式各樣的人,，如何在工作中自如地應(yīng)對那些不好對付的人物給我們的人際溝通能力提出挑戰(zhàn),。面對他們，我們還是得“兵來將擋,，水來土掩”,，知己知彼,，見招拆招。
小芳剛從學(xué)校離職就來到一間日資工廠工作,，入職三個月以來一直未能很好地適應(yīng)新的工作環(huán)境,。最令她發(fā)愁的就是不知如何與“奇怪”的上司打交道，這個上司怪就怪在工作時非常嚴肅,，對部門人員的要求非常嚴格,，但私底下卻和員工有說有笑，還挺幽默,，讓她實在不清楚自己應(yīng)該如何應(yīng)對,。
不過慢慢地，她就明白了,，這位被其他同事稱作“大俠”的主管就是這樣的管理方式：平時對下屬要求嚴格,，強調(diào)下屬的執(zhí)行力，他認為工作中必須讓員工有一定的工作壓力和保持向上的動力,，目的是培養(yǎng)能干的,、能獨當一面的下屬。但他又不想成為下屬眼中的“暴君”,，他認為公事可以公辦,，而非工作時間，他更愿意與員工成為朋友,，談笑風(fēng)生,。這樣既能消除員工與自己的隔閡，也能讓自己變得不那么“可恨”,。了解領(lǐng)導(dǎo)的特點后,，小芳終于知道他要求的是什么，所以在工作上不再畏首畏尾,，對自己的要求也慢慢提高,，強將手下無弱兵嘛，她就是這樣想的,。
遇到要求高的管理者,，不妨欣然接受對方的批評和建議，視他為鞭策自己成長和進步的“貴人”,，擺正心態(tài)很重要,，特別是部門的新人都會遭遇部門主管對自己的考驗，以此了解自己的各方面能力,，能經(jīng)得住考驗的人才能受到上司的賞識,。通常管理者給定的目標是要我們經(jīng)過一定的努力才能達到的。但是如果我們實在被對方逼得喘不過氣來，也不妨適度表達一下自己的感受,，例如：“你的標準真高,，我們都達不到?！币馑际翘嵝褜Ψ?，別總是追求完美。不過這樣是要建立在事實的基礎(chǔ)上,，如果每一次都抗議和拒絕,，勢必會讓你的管理者對你的能力產(chǎn)生質(zhì)疑，因此,，哪怕需要完成不可能完成的任務(wù),，你也要盡力去做，實在不行再向管理者匯報進展的情況,，以便讓他知道你并不是無所作為,，而是已經(jīng)盡力了,。另外,，你還可以適時地尋求“盟友”的支持，即由信得過的同事來幫你作證,，以獲得上司的理解,。
如果工作中有批評者，如上司,，對你“暗藏殺機”,，也別被他打倒了。
著名人際關(guān)系學(xué)家戴爾·卡耐基說：“批評往往是掩飾的贊美,?！币驗槟阋呀?jīng)引起別人的嫉妒，是非難免隨之而來,。但盡量不要把同事視為競爭者或敵人,，要知道，那些大腦里沒有共贏概念,、只想自己掌控一切的人,，是無法在職場中長期生存的。
我們對待這些批評者的態(tài)度是不正面與之交鋒,，而是睜一只眼閉一只眼,，言之有理則聽之，言而無物則任之,，讓批評者不攻自破,。公道自在人心，總有一天大家都會明白事實的真相的。
最后,，我們還要多提高自己的調(diào)適能力和增強自信心,，積極建立工作上的支持系統(tǒng)，適時找樂觀向上的同事為自己打氣,。另外,，還要注意增強自己的信念，培養(yǎng)對事對人的觀察能力,，塑造不畏逆境的心態(tài),，這樣的話，我們離成功就會越來越近了,。
