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如何解除聘用關(guān)系篇一

法定代表人：___________________

乙方姓名：___________________

性別：________

民族：_________

生于：__________年__________月__________日

住址：______________________________

身份證號碼：____________________

甲,、乙雙方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿,、誠實信用,、協(xié)商一致的原則,，經(jīng)過充分協(xié)商,，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

一、經(jīng)甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致，從__________年__________月__________日起解除雙方的勞動關(guān)系,。

二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上,，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金,，共計人民幣____________________元(大寫____________________),。

三,、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

四,、本協(xié)議簽訂后，甲,、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任,。

五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定,，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。

六,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

七、本協(xié)議經(jīng)甲,、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方:____________________

法定代表人或代理人簽字：____________________

乙方簽字：____________________

簽訂日期：____________________

如何解除聘用關(guān)系篇二

一,、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同

（一）試用期考核不合格的,；

（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的,；

（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境），或者經(jīng)批準出國（境）逾期不歸的,；

（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進行的,；

（七）貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤,，又不宜給予開除處分的,；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動教養(yǎng)的；

（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,；

（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；

（十一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點,，本人無正當理由拒不隨遷的；

（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員,，本人拒不服從安排,，經(jīng)教育無效的,；

（十三）法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的。

二,、有上列情形之一,，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬,，可采用公告送達；（由學校行政會根據(jù)被聘者情況,，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

（三）聘用單位在進一步核實的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員,；（根據(jù)被解聘人員意見，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定,，如做出解聘決定，應(yīng)填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份,，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案。

三,、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的）,，按下列程序辦理

（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請,；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份,。

（五）聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份,，分別存入本人檔案、聘用單位,、縣教委及縣人事局。

四,、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學校財務(wù)部門,。

五,、受聘人員續(xù)聘,、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動的,，其人員聘用管理，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[2005]4號）執(zhí)行,。

如何解除聘用關(guān)系篇三

（一）試用期考核不合格的；

（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的,；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境）,，或者經(jīng)批準出國（境）逾期不歸的,；

（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進行的；

（七）貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤,，又不宜給予開除處分的,；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動教養(yǎng)的；

（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,；

（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；

（十一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點,，本人無正當理由拒不隨遷的；

（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員,，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的,；

（十三）法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,。

二、有上列情形之一,，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,，如無法直接通知本人或其親屬,，可采用公告送達,；（由學校行政會根據(jù)被聘者情況,，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

（三）聘用單位在進一步核實的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定,，正式通知擬被解聘人員,；（根據(jù)被解聘人員意見，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定,，如做出解聘決定，應(yīng)填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份,，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘,；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案,。

三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的）,，按下列程序辦理

（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后,，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份,。

（五）聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份,，分別存入本人檔案、聘用單位,、縣教委及縣人事局。

四,、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后,，各單位應(yīng)將此決定通知學校財務(wù)部門。

五,、受聘人員續(xù)聘,、變更合同內(nèi)容,、聘期內(nèi)流動的，其人員聘用管理,，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[20__]4號）執(zhí)行,。

如何解除聘用關(guān)系篇四

甲方：

法人代表：

乙方：（身份證號：）

因乙方參加《xx》的考試,，乙方已列入《xx》，經(jīng)乙方申請,，與甲方充分協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、甲,、乙雙方解除年 月 日簽訂的聘用合同；

二,、乙方于協(xié)議之日辦理與甲方的相關(guān)工作交接手續(xù)，不再到甲方上班,；

四、上述協(xié)議,，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后,，即發(fā)生法律效力,；

五、本協(xié)議一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，報金沙縣人力資源和社會保障局一份,，報金沙縣供銷合作社聯(lián)合社一份,。

甲方（蓋章）：乙方：

法 人 代 表：

年月日

如何解除聘用關(guān)系篇五

（一）試用期考核不合格的,；

（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的,；

（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境）,，或者經(jīng)批準出國（境）逾期不歸的；

（六）嚴重擾亂工作秩序,，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進行的；

（七）貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊,，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的,；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動教養(yǎng)的,；

（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的,；

（十

一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點,，本人無正當理由拒不隨遷的,；

（十

二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排,，經(jīng)教育無效的,；

（十

三）法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的。

二,、有上列情形之一,，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬,，可采用公告送達；（由學校行政會根據(jù)被聘者情況,，討論做出擬解聘意見—《____縣學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

（三）聘用單位在進一步核實的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定,，正式通知擬被解聘人員,；（根據(jù)被解聘人員意見,，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定,，如做出解聘決定，應(yīng)填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份,，《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘,；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案,。

三,、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的）,，按下列程序辦理

（一）受聘人提前____日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后,，填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。

（五）聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》,、《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案,、聘用單位、縣教委及縣人事局,。

四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后,，各單位應(yīng)將此決定通知學校財務(wù)部門。

五,、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容,、聘期內(nèi)流動的，其人員聘用管理,，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦4號）執(zhí)行,。

返

如何解除聘用關(guān)系篇六

地址:

乙方: ____________________

身份證號: _______________________

根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律,、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[20xx]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20xx)48號文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員 工人)。

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一,、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1,、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同,。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年,。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期,，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力,、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況,，決定是否繼續(xù)受聘,。如需續(xù)聘,，雙方應(yīng)重新簽約。

二,、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位,。

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度,。

(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,，熱愛本職工作,，有事業(yè)心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,，服從工作安排,，按時按質(zhì)完成工作任務(wù),。

(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導,，根據(jù)工作需要,，為乙方提供崗位培訓,、繼續(xù)教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內(nèi),，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習,。

(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行,。

三,、工作報酬,、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

(一)工資：

1,、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策,、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資,、獎金、及其它補貼等,。

2、甲方根據(jù)國家,、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3,、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金,。

(二)福利待遇：

1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假,、探親假,、休假等,。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷,，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)職務(wù)職稱及其它待遇：

1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策,，本單位具體規(guī)定,，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求,，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù),。

2,、乙方享有參加民主管理,、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。

四,、工作紀律：

乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,，或者不能勝任本職工作,，甲方可根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重,，給予批評教育,、經(jīng)濟處罰或行政處分,。

五、聘用合同的終止,、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1,、聘用合同期滿的;

2,、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

3,、本院被撤消、或解散的;

4,、受聘人員退休,、退職、死亡的,。

5、無期限合同的約定終止條件:

1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后,，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘,，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半,，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘,，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù),。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止,。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格,，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定,，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止,。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內(nèi),，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同,。

2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

3)未經(jīng)單位同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴重后果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位,、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

3、有下列情況之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的,。

4,、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病,、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3)因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形,。

5,、有下列情形之一的`,，乙方可以隨時解除聘用合同,，并書面通知甲方：

1)在試用期內(nèi)的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的,。

6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi),，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外),，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

7,、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意,，不得擅自離職,。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓,，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法,，可向乙方索賠培訓費。

8,、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況,，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求,。

六、經(jīng)濟補償：

1,、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任,，具體賠償金額,，應(yīng)根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定,。

2、乙方由甲方支付培訓,、分房等費用的,，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償,。有下列情形之一的,，按乙方在本院實際工作年限,，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬,、提供工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消,、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的,。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行,。

(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它：

八,、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中,，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充,。

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議,，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟,。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律,、法規(guī)和政策為準。

十一,、本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,、,。

十二,、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方(法人或委托代表)： 乙方：

(簽名蓋章)

日期：

日期：

登記單位：

(蓋章)

日期：

如何解除聘用關(guān)系篇七

乙方：_________________

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂〔20__〕號聘用合同,。

一,、解除______年____月____日簽訂〔20__〕號聘用合同;

二、甲,、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經(jīng)濟補償金。

三,、上述協(xié)議,，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲,、乙雙方簽名(蓋章)后,，即發(fā)生法律效力。

四,、本協(xié)議一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個人檔案,。

如何解除聘用關(guān)系篇八

乙方：(員工工號：)

_______乙__ (方)因___________________原因,，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同,。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定),，從_________年______月______日起，解除勞動合同,。

甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元,，支付方式為：

_按月支付每月1000元,，直至支付到_____年______月______日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金,，其中員工本人應(yīng)承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止,，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等,，乙方也不再履行勞動義務(wù),。

本協(xié)議一式兩份,，由甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

__年__月__日