確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領導提供多種工作方案,。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工春節(jié)福利方案篇一

在新春佳節(jié)即將到來之際,，為延續(xù)并深化xx文化活動內涵，給各位員工營造開心愉悅,、壓力釋放,、和諧競爭,、團結協(xié)作的氛圍，更進一步凝聚人心,，增強團隊向心力與執(zhí)行力。本著因地制宜,、簡約歡快、隆重熱烈,、適度拓展的原則，特開展本次活動?，F(xiàn)將活動有關事項通知如下：

擬定20xx年1月23日下午14:30

6層會議室

姜太公釣魚,、敲鑼打鼓賀新春,、春種秋收（團隊項目）,、摸著石頭過河（團隊項目）、一反常態(tài)（團隊項目）

1,、春種秋收（團隊項目）每個科室派4人（男、女不限）組成代表隊參加,。

2,、摸著石頭過河（團隊項目）每個科室派4人（男,、女不限）組成代表隊參加。注：如科室人員不夠可以邀請其他科室人員參加,。

其他游藝項目不限制報名人數(shù)，在不影響工作情況下人人參加。

1,、姜太公釣魚（單人單項）

活動規(guī)則：參與者手持一根“魚竿”，“魚竿”由一根1.5米長的木棍,、一根1米長的細繩和一個牙簽（牙簽做魚鉤）組成?！棒~”是六個啤酒瓶，地上鋪上報紙保護啤酒瓶,，以免摔碎。要求參與者在1分鐘的時間里使用“魚竿”釣起啤酒瓶,。

獎勵辦法：此活動取用時最短、釣到“魚”最多者,。取一二三等獎,，允許并列,。其他參與者獲得紀念獎。

2,、敲鑼打鼓賀新春（單人單項）

獎勵辦法：擊中者獲得優(yōu)勝獎，未擊中者獲紀念獎,。

3、春種秋收（團隊項目）

花取回跑回起點遞給第三位運動員,，第三位運動員將4束鮮花依次插到4個瓶子里跑回，擊掌交接后下位運動員出發(fā),；如上述方法循環(huán)，至四位運動員全部完成,。全部完成的用時最少的.隊伍獲勝。

瓶子不能倒地,，如倒地須及時扶起，并計算犯規(guī)一次,，加時3秒；鮮花必須插在瓶子里,。如沒插準、掉地上,、須及時重插，且不能碰倒瓶子,。獎勵辦法：本活動取團體一等獎。其他隊伍發(fā)給紀念獎,。

4,、摸著石頭過河（團隊項目）

活動規(guī)則：每隊4人,，迎面接力,，每道3塊“石頭”（木板長20cm寬10cm高5cm），賽距為15米,，開賽前，參賽隊員在各自賽道的起點線后,，第一名隊員手持一塊石頭,，兩腳分別站在起點線后的兩塊石頭上。發(fā)令后,，隊員先將手中石頭放置在前方適當位置，然后腳踩在前方石頭上,，再取回身后的石頭并放置在前方適當位置，依次反復前進直至終點,，以人過終點線后撿起終點線內的最后一塊石頭為完成，第二名隊員同樣方式返回，依次進行,，直至4名隊員全部完成即為該隊成功。隊員雙腳須各踩在一塊石頭上才能去拾身后空出的石頭,，途中隊員身體的任何部位均不得觸及地面，單手,、單腳觸地一次加時2秒。如雙手,、雙腳觸地,，即從該隊員起跑處重來,。

獎懲規(guī)則：取用時最少的團隊獲得一等獎，其他隊伍發(fā)給紀念獎,。

5、一反常態(tài)（團隊項目）

活動規(guī)則：每隊派出來4名隊員,，排成一列，主持人念出口令或動作,，相對應的每隊成員做出相反的動作，動做錯誤的人直接出局淘汰,，在1分鐘的時間內，剩余人數(shù)最多的隊伍獲勝,。例如：主持人說舉右手，隊員則舉左手,，說抬左腳，隊員則抬右腳,。獎勵辦法：該活動取一等獎。其他人員獲得紀念獎,。

1、姜太公釣魚（單人單項）裁判員：xxxxxx xx,、xxxxxxxx

2、敲鑼打鼓賀新春（單人單項）裁判員：韓光輝,、王覬崢

3、春種秋收（團隊項目）裁判員：xxxxxxxx,、xxxxxxxx

4、摸著石頭過河（團隊項目）裁判員：xxxxxxxx,、xxxxxxxx

5、一反常態(tài)（團隊項目）主持人,、裁判員xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx

公司員工春節(jié)福利方案篇二

為營造溫馨,、關懷、和諧的內部環(huán)境和校園文化,，給教職工以“家”的感覺，增強教職員工歸屬感和幸福感,，并切實體現(xiàn)學校“以人為本”的精神,，讓每位教職員工切實感受到蘆村中心小學大家庭的溫暖，增強教職工向心力和凝聚力,，特制定教職新年福利方案。

一,、適用范圍

學校全體教職員工，包括合同制人員,。

二、福利項目

1,、生日蛋糕券：在多次的調研和產品詢價基礎上，由品牌店提供面值150元左右的生日蛋糕一個,。

2、長壽面一碗

三,、發(fā)放規(guī)定

1,、學校教職員工入職后可享受當年生日福利，界定日期以批準轉正之日起為準,。

2,、教職員工生日以填報工會會員信息表身份時間為準,。

3,、學校工會人員在教職員工生日的當天當面發(fā)放生日蛋糕，也可由教職工在規(guī)定有效日期內自行到指定的品牌店領取蛋糕,，如教職工訂購蛋糕價格超出學校指定價格，超出部分費用員工自理,。

4、在教職工生日當天,，食堂為其準備一碗臥倆雞蛋的長壽面。

公司員工春節(jié)福利方案篇三

1,、增強區(qū)域員工的內部凝聚力，加強員工的積極性和工作熱情,；

2、增強公司員工的集體觀念,，明確新年度工作方向和目標,。

3,、表彰業(yè)績優(yōu)秀的`公司內部優(yōu)秀員工，通過激勵作用,，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中,。

20xx年xx月xx日下午x點到x點

領導致辭,、表彰優(yōu)秀員工,、表演節(jié)目、團體聚餐

xx酒店x樓xx廳（或分公司培訓教室+酒店聚餐）

由公司行政部統(tǒng)一組織,、執(zhí)行。

公司領導,；公司工作人員。

1,、會場總負責：×××

主要工作：總體工作協(xié)調、人員調配,。

2,、策劃、會場協(xié)調

主要工作：晚會策劃,、會議節(jié)目安排,、彩排,、舞臺協(xié)調；對外協(xié)調,、現(xiàn)場資訊采集。

3,、人員分工、布場撤場安排,；

4、音響,、燈光：×××,，會前半小時檢查音響,、燈光等設備,。

5,、物品準備：×××

主要工作：禮品、獎品等物品的準備,。

會場內：

1、舞臺背景用酒店原有背景板,，在背景板的中心安裝“公司標志”；可用ppt制作公司企業(yè)文化宣講,，并采集各部分新出祝福語進行播出。

2,、舞臺上方懸掛紅布幅：xx公司春節(jié)晚會聯(lián)歡

3、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠,；

1,、形式：領導致辭,、表彰優(yōu)秀員工、獎勵及抽獎環(huán)節(jié),、表演節(jié)目+公司聚餐；

2,、整個年會分兩部分：

第一部分：

1,、主持人開場白,，介紹到會領導，邀請領導上臺致辭,；

2,、表彰優(yōu)秀員工,；

員工文藝匯演、現(xiàn)場有獎問答,、游戲；

中間抽獎,；

演出內容：

1、主持人宣布晚會開始,，介紹晚會內容及獎品，并抽出幸運獎

2,、搖滾歌手

3、相聲

4,、雜技柔術

5,、游戲（游戲獲勝者抽獎）

6,、通俗歌手李x廉山民族歌舞團

7、抽獎

8,、民族歌手

9、武術《武林風》團

10,、小品

11、抽獎

12,、舞蹈xx達龍藝術團

13、游戲（獲勝者抽獎主持人宣布晚會結束）

第二部分：公司聚餐

1,、晚會結束，領導上臺祝酒,；

2、自由進餐,；

晚會結束,，即可自由散場,。

公司員工春節(jié)福利方案篇四

20xx年春節(jié)即將來臨,，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)健康理念,，在我要道地網,，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品,。凡在20xx年1月15日前入職人員（請假人員不包含）,，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,，根據(jù)公司財務預算,，福利禮品發(fā)放具體方案如下：

預計人數(shù) 55人

道地生態(tài)黑雞禮盒（大吉大利） 1盒

合計：1023元

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

公司全體員工（截止20xx年1月15日前進公司員工）,；

20xx年1月15日（下午16：00）,；

公司辦公室

所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司,。

1、各部門在將禮品領回去之后,，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質量問題,，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用,，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換,。

3、因物品在運送,、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重,，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的,，將視情況而定再做更換,。

公司辦公室

20xx年12月11日

公司員工春節(jié)福利方案篇五

1.優(yōu)秀員工獎

所有正式任用員工參與,，每月評選一次,，名額按公司總人數(shù)的10%評選,，獎金___元;

2.優(yōu)秀管理者獎

3.總經理特別嘉獎

4.全勤獎

員工連續(xù)一年未請病、事假或遲到早退者,，經審查后授予全勤獎,。獎金_元;

5.優(yōu)秀集體獎

以部門為單位,，全公司評選一個部門，由各部門申報材料,，經總經理辦公室評議，每年度評選一次,，獎金___元。

1,、推行目標明確制，使公司任務指標層層落實,，明確部門的任務目標,，再落實到每個員工月度目標。

2,、以周為單位作出工作計劃，每周周例會進行總結,，對超額完成任務的員工給予表揚。員工充分感受到有壓力又有獎賞,，產生強烈的動力，努力完成任務,。

使用公司內部競爭上崗制度，遵循的是“優(yōu)勝劣汰”原則,。符合條件的員工都可以參加，通過能力測試,，層層選拔，對于想要競爭更高職位的內部員工而言不僅能夠激發(fā)潛能,，還能夠調動工作積極性,，使他們變得更加優(yōu)秀,。

2、根據(jù)年前6個月的個人績效考核系數(shù)進行年終獎發(fā)放;

3,、績效考核具體內容見附表(工作考評表及員工績效考核參考項目表) ,。

每季度行政人事部征求各部門員工意見，以“創(chuàng)新”主題,，組織一次文化沙龍，提前準備好需要討論的課件,，員工之間相互交流，各抒己見,，探討想法?？梢栽鲞M同事間的感情，在學習中得到快樂,。

對新員工進行企業(yè)文化的培訓和組織員工的娛樂活動，給員工以家的溫暖,。

1、設立公司年節(jié)福利;

2,、每個月組織一次員工生日會，大家一起聚餐,，并為當月過生日的員工送上禮物;

3、每季度全部員工小聚一次或者共同學習,、拓展活動，以加強溝通,，相互勉勵,，共同為公司未來的發(fā)展獻計獻策,。

公司員工春節(jié)福利方案篇六

某公司會在每年的7月―10月間組織一次全員旅游，時間基本上是利用周末的二天時間,。地點以省內為主。介紹一次印象比較深刻的,。

八月的某個周末，去朱家尖（普陀邊上的一個小島,，現(xiàn)在已通大橋，是半島了）,。期間組織了兩個團隊活動：一個是沙灘足球,，組了四個隊,，搞了個小獎杯,。二是篝火晚會,，在海邊,，以卡拉ok賽及小活動為主。每個團隊的成員都是提前分好的,，打亂各部門,，在車上提前互相認識，推選組長,，負責整個活動過程的小組的安全,、協(xié)調、組織,。

篝火晚會上一個小細節(jié)記憶猶新，和大家共享,。

當時公司有一個副總，很胖,，肚大如彌勒佛，平時要求很嚴格,，大家都有點怕他。其實他性格挺隨和的,，而且屬于可以玩得開的。于是,，和主持人串通，給他下了個套,。在玩一個猜四字成語（詞語）的小活動時，我們把副總哄上了臺,。就是根據(jù)主持人給的詞來做動作，讓別人來猜,。主持人把小紙條上的詞從副總看了，他面露難色,，頻頻搖頭,，而后,，把頭一梗，一付豁出去的樣子,，只見他飛快地把t恤一脫，光著上身，雙手拍拍胸前,，挺著肚子，搖晃著向幾個方向展示,，下面早就樂翻了，我們還起哄：沒看清楚,，再來一次。答案揭曉：****,。主持人再起哄：副總表演得好不好？再來一個好不好,？在眾人的喝采聲中,，副總再次來到主持人身邊,，主持人拿出另一張紙條給副總看。副總的反應是：蹦起來,，把主持人的腦袋夾在腋下，笑罵了句小子耍我,，狠狠拍了兩下主持人的屁股，揚長下臺,。

大家猜一下，兩張紙條上寫的是什么,？第一個答對的請版主加10分,，以資獎勵。

旅游活動,，組織者是非常辛苦的，若人數(shù)比較多,，可以采用旅行社+團隊活動的形式，前期方案一定要詳盡（包括衣食住行、集體活動組織安排,，必要的時候，要先期踩點）,，在休閑的同時，有意識地將團隊意識,、員工關系結合在活動中。同時,，安全問題要放在第一位。

活動方式二：晚會

某公司每年的年終都會組織活動,，晚會是其中的一種形式。通常情況,，按部門分組，每個部門提前上報節(jié)目,。晚會期間，以自演節(jié)目結合小活動及年度頒獎,。員工是多才多藝的，晚會的形式給了他們一個展示自已才能的機會,。記得有一次晚會，公司邀請了一些合作伙伴及客戶參加,，部分節(jié)目的水準讓大家贊嘆不已，那次晚會全程攝像,，后來刻錄成光盤,，以做永久留念。

晚會的組織成功與否與公司各部門投入的精力是直接相關的,，畢竟，節(jié)目的精彩與否和投入的時間,、精力是成正比的。同樣,，組織者（人力、行政部門）的投入會更多,，節(jié)目的串聯(lián)，氣氛的調節(jié),、包括各部門需要的支持等等。所以,，晚會不宜年年搞，對于年底業(yè)務較繁忙的公司選擇晚會活動更加要慎重,。

活動方式三：趣味運動會

在某企業(yè)曾組織過一次趣味運動會。項目有：拔河,、跳大繩,、踢毽子,、引體向上、俯臥撐（仰臥起坐）,、持拍接力、定點投籃等等,。也是以部門進行組合，計團體總分,，單人項目計前三名。

趣味運動會的優(yōu)點是參與度廣，體育運動是培養(yǎng)團隊精神的最佳載體,。而且，簡單易行，項目根據(jù)場地情況設定,，受局限小。而且,，可以集中進行，也可以分階段進行,。這里特別推薦兩個項目：拔河與跳大繩。在不同的企業(yè)嘗試過,，效果非常好。

在非典之后,，公司為推動大家鍛煉身體，規(guī)定每天上下午各有15分鐘休息時間,，大家可以下樓跳跳繩，散散步,、打打球，要求各部門主管在不影響工作的前提下起帶頭作用,。效果挺好。

活動方式四：拓展訓練

拓展訓練作為一種寓教于樂（活動）的培訓方式,，具備了開放性、趣味性,、生動性,、挑戰(zhàn)性等諸多特點,，受到不少企業(yè)的青睞。但真正能通過拓展訓練達到目的的不太多,。結合參加過的幾次訓練，幾個注意點供朋友們借鑒,。

首先,，作為組織者，需要明確目的性,，是需要增加團隊意識、互信,、自信,、團隊配合,、溝通意識,、服務意識。只有明確了目的性,，才能與相關機構確認所選項目,。

其次，相關機構的選擇,，拓展訓練的公司可謂魚龍混雜,，有些項目形式是可以互相模仿的，但策劃能力,、培訓師資源的差距是很大的。而后者往往更重要,。通常情況下，與機構聯(lián)系溝通后,，對方會指定一名項目主管，負責與公司確認策劃方案,，并說明理由,，公司可根據(jù)其方案提出修改意見。（時間安排,、項目設置,、隊員分組、活動流程,、應急方案、費用等等）

培訓師指的是分組后每個組的帶隊教練,。這個教練的稱職與否對訓練效果有直接影響。通常情況,，教練要承擔以下角色：一、項目規(guī)則講解員,、二、安全措施管理員,、三、小組討論引導員,、四、活動總結指導員,。前兩項職責相對容易,，后兩項可以顯現(xiàn)教練水準,，這與效果直接相關。再有,，在項目輪轉過程中，因項目活動時間會有一定的差異,，為避免冷場,，教練應準備相應的話題，供小組成員討論,，并為后面的活動作鋪墊。（話題亦可在前期組織者就公司存在的問題,，在項目策劃過程中提前準備）

第三，項目實施過程中,，有兩個環(huán)節(jié)是非常關鍵的，一是破冰環(huán)節(jié),，看培訓主管調動氣氛的能力,，為活動打下良好的開端,。二是每個活動后的小組討論,，如何引導小組成員積極發(fā)言,，就活動的內容進行反省,，成功的經驗，失敗的教訓,，從而有所感悟。而活動本身只是一個載體,，過程不是最重要的。當然,，適當增加趣味性，效果會更好,。

第四，組織者在過程中要注意，拓展訓練不是純粹對體力的考驗,，所以，在選擇項目時不要一味追求高體力,，大難度的項目。項目不要求多,，勞逸結合很重要，這二點一定要多與機構多溝通,。

第五,，拓展訓練好比一次激流震蕩,，而企業(yè)文化的灌輸，意識的培養(yǎng),，是需要涓涓細流的灌溉,，因此,，如何避免活動時熱血沸騰,，活動后一切如舊,，這更要hr去思考,。

簡介一次筆者參加過的拓展訓練

時間：一天

主題：團隊、信任

活動項目：背摔,、雷陣,、翻越障礙等五個在確認培訓主管及教練團隊時，要求對方把團隊成員的學歷、基本情況,、項目經驗等介紹發(fā)過來確認。

活動準備及過程略（參照上面的注意點）

結束后各方面的效果評估良好,。

活動方式五：生協(xié)活動

生協(xié)全稱是生活協(xié)會，是公司的非官方組織,，通過了解員工的興趣愛好可組織不同的協(xié)會,，組織相關的活動,。如羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會,、籃球協(xié)會、攝影協(xié)會,。

組織生協(xié)活動要有熱心人，通常不是公司的部門主管,，由有意愿而且有一定影響力的員工擔任。經費一方面可以向公司申請部分費用（通常由福利費支出）,，另一部分由參與的會員aa制。

活動方式六：部門活動

在公司規(guī)模相對較大的情況下,，部門活動的重要性就會凸顯。這里面,，主管的作用與意識是很重要的。部門活動的主要作用是融合,，促進部門內人員的關系，提升部門的凝聚力,。主要的形式有聚餐、k歌,、生日會、茶室、主題旅游（摘楊梅,、采草莓、農家游等等）,。部門活動的經費主要來源是：公司撥給的人頭費、部門內aa制費用,、主管自掏腰包。（在某公司,，每月主管自掏腰包的費用都在上千）

活動方式七：關于員工生日

曾看到過專門討論員工生日如何搞的帖子。說實話,，每年都要變著法子搞，實在是很累,，而且很花精力,。經歷過的，也沒有什么太多的新意,。想起來，有一年是有點驚喜的,。那一年，公司找到了一家做水晶工藝品的,，統(tǒng)計了公司員工的生肖，按季度發(fā)給供應商,。員工生日收到的是一份紫水晶的所屬生肖，底坐上刻著公司名稱,。那些蛋糕券早就吃完了，這份水晶生肖這些年來一直放在桌上,。

公司員工春節(jié)福利方案篇七

第一條 本方案依據(jù)本公司人事管理規(guī)劃第三條的有關規(guī)定制訂,。

第二條 教育實施的宗旨與目的如下,。

（1）加強人事管理，重視教育訓練和提高員工的素質,，施予適合的教育訓練，使員工掌握更豐富的相關知識與技術,，同時養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務能達成科學化,，成為自強不息的企業(yè)優(yōu)秀人才。

（2）使員工深切體會和認識本公司對社會所負的使命,，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造欲,，使其能不斷充實自己、不斷努力,，奠定公司良好的人才基礎。

第三條 本公司員工的教育訓練分為（不定期訓練）與（定期訓練）兩種,。

第四條 本公司所屬員工必須接受本方案所定的制度。

第五條 本公司員工教育訓練由各部門主管對所屬員工經常實施,。

第六條 各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實推行,。

第七條 各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力，充實其處理業(yè)務時應具備的知識,，必要時得指定其閱讀與業(yè)務有關的專門書籍,。

第八條 各單位主管應經常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施教育,。

第九條 本公司員工教育訓練每年分為兩次，上半期（三月,、四月）及下半期（十一月、十二月）定期舉行,，其內容視實際事務分別確定。

第十條 各部由主管擬定教育培訓計劃,，會同總務科安排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習，以期達成預期效果,。

第十一條 本定期教育訓練依其性質、內容分為初級班（普通員工）及高級班（主管以上干部）,，但視其實際情況可合并舉辦。

第十二條 高管人員培訓分為專修班及研修班,，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定,。

第十三條 普通事務班的教育內容包括一般實務（公務概況、公司各種規(guī)章,、各部門職責,、事務處理程序等）以及新員工的基本教育,。

第十四條 普通技術班的教育內容除包括一般實務外,，要重視技術管理培訓。

第十五條 高級事務班的教育內容為業(yè)務企劃,、企業(yè)經營管理等有關主管必修的知識與技能，使受訓者增強領導力,。

第十六條 高級技術班教育內容為如何切實配合工作進度控制資材,、節(jié)省用料、提高技術水準等,，并視實際需要制訂研修課題。

第十七條 各級教育訓練的課程進度另定,。

第十八條 各單位主管實施教育訓練的成果列入平時考績記錄,，以作年終考績的資料,，成績特優(yōu)的員工，可呈請選派赴國外實習或考察,。

第十九條 凡受訓人員接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經直屬主管出具證明申請免予受訓外,，應即時于指定時間內向主管單位報到。

第二十條 除另有規(guī)定外,，教育訓練一律在總公司內實施,。

第二十一條 培訓期間,，除為受訓人員提供飲食補貼外不給其他津貼。

第二十二條 本方案經公司總經理辦公室核準后實施,。

公司員工春節(jié)福利方案篇八

而在即將上課時，也不時有孩子對我說：“老師,，你看我坐得多直,，學習工具老早都準備好了,，你一定別忘了給我獎勵啊,！”他們人小鬼大的模樣讓我忍俊不禁。

其實,，這些孩子的要求并不高，一個小本子,、一塊橡皮、一支筆都能讓他們欣喜滿足,，可看那一張張稚嫩的小臉,，目光中流露的鮮少是對知識的渴望,，他們對老師的表揚肯定也不以為意,，他們向往的'只是一個個小小的物品……這不由得引起我的深思。

平日里,，為了激勵孩子們努力學習和養(yǎng)成良好的學習習慣,，我也會對表現(xiàn)良好的孩子進行獎勵：每周對表現(xiàn)優(yōu)秀的小組分發(fā)精美的明信片，對平日里表現(xiàn)突出的班干部發(fā)嶄新的作業(yè)本,，對期末考試成績優(yōu)異、進步突出的孩子贈送筆記本……這些小小的獎勵,，在我和孩子們看來更多的是一種肯定,，是一種至高無上的榮譽,。有了精神上的動力,，孩子們不斷感受到學習的快樂，努力向前,。

物質獎勵,，重在激勵，而非物質本身,。當放大了“物質”,，孩子漸漸會感受不到獲取新知的快樂，視野漸漸狹隘,，目光局限于物質本身,，而忽略了精神的需求,，這樣過早功利化的心態(tài)不由得讓人心生悲涼。

今后在實行物質獎勵時,，我要明確告訴孩子最可貴的是你學到了知識,，你得到了大家的認可與欣賞,，你實現(xiàn)了自己的價值，你做了件有意義的事……而非得到了一樣物品,。物質是生活中必不可缺的，但心靈上的富足,、充實、愉悅才是最終的目的,，它們比具體實際的物質更有價值，更值得我們?yōu)橹冻雠Α?/p>