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公司員工春節(jié)福利方案 國(guó)慶節(jié)員工福利方案篇一
為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛,，激發(fā)員工的工作激情,，制定本制度。
2.范圍
適用于本公司,。
3.職責(zé)
3.1公司辦公室.采購(gòu)科.人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理,。
3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。
4.具體內(nèi)容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓(xùn)提升
根據(jù)需要,，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練.深造等多種形式的外訓(xùn),，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。
4.1.2工齡補(bǔ)助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元,，滿兩年300元,，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元,，五年以上1000元,。
4.1.3節(jié)日禮品
公司在每年的國(guó)慶節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問,，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行,。
4.1.4就餐補(bǔ)助
公司為員工提供就餐補(bǔ)助,，每周三為免費(fèi)工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福,。
4.1.6公費(fèi)旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康,，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,，其他員工每?jī)赡暌淮?，具體由辦公室落實(shí)。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助,。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí),。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時(shí),，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰,。
4.2福利范圍,、數(shù)量的調(diào)整
特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.附則
5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室,。
5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
6.相關(guān)文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》
工資福利是最受員工關(guān)注的問題。
1.工資的構(gòu)成
按照北京市工資支付規(guī)定,，工資包括基本工資,、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼,、加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等,。
工資的概念比較模糊,，比如給員工每月發(fā)500元交通補(bǔ)助費(fèi)，如果用花票報(bào)銷,，就是福利;如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資,。
為了方便對(duì)工資概念進(jìn)行把握,，可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng),，每個(gè)月必然能拿到的工資;浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng),，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。
如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高,，那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就比較大;相對(duì)的,，如果浮動(dòng)部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險(xiǎn)就大,。因此,，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?/p>
2.工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對(duì)于工資扣和減的情形,。比如,，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā)1 000元,，但因遲到一次,，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少5元,。
法律對(duì)扣工資和減工資都做出了限制,，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%;而對(duì)于減工資,，比如員工工資從1 000元降低到800元,，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更,，因此必須具備兩個(gè)條件：第一,，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致;第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由,。例如,，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位,，工資隨著崗位的變化而變化,，這時(shí)就可以按照法律規(guī)定降低工資。
3.福利的構(gòu)成
福利是指在工資之外,，企業(yè)給予員工的補(bǔ)償.報(bào)酬,，一般來說,，包括物的福利.金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利,，如給員工發(fā)蘋果.大米等,。
金錢的福利
需注意的是，員工的固定的補(bǔ)貼,，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補(bǔ)貼,，不是福利。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項(xiàng)時(shí)所給予的金錢,，就應(yīng)該劃在福利中,，而不應(yīng)該視作員工的工資。
精神慰問方面的福利
比如,，員工生孩子,，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利,。
要點(diǎn)提示
福利構(gòu)成：
①物的福利;
②金錢的福利;
③ 精神慰問方面的福利,。
第一章總則
1.1目的
為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)__集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛,，特制定本制度,。
1.2適用范圍
本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理,。
1.3責(zé)任部門
本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草.解釋與修訂,，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行,。
1.4修訂原則
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展,，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自__年__月__日起生效,，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效,，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。
第二章福利結(jié)構(gòu)
2.1福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬,，應(yīng)遵循合理性.必要性.計(jì)劃性.協(xié)調(diào)性的原則,。
合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果,。
必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致,。
計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。
協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充,，沒有必要與其重疊,，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利,。包括社會(huì)保險(xiǎn).法定節(jié)假日.勞動(dòng)保護(hù).教育培訓(xùn)等,。
通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利,。包括活動(dòng)基金.節(jié)日禮金.慰問禮金.餐飲補(bǔ)貼等。
職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利,。包括通訊補(bǔ)助.交通補(bǔ)助.內(nèi)部招待費(fèi).商業(yè)保險(xiǎn)等,。
激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利,。包括旅游活動(dòng).旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等,。
第三章法定性福利
3.1社會(huì)保險(xiǎn)
3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
3.1.2歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶,，人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理,。
3.1.3社保購(gòu)買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù),。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開始購(gòu)買,，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。
3.1.4社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付,，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額,，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納,。
員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納,。員工15日后離職者,，次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?，由人力行政部門發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé),。
3.1.7社保申辦.變更.轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行,。
3.2法定節(jié)假日
公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律.法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日.帶薪年假.婚假.產(chǎn)假.喪假.工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期管理制度》,。
3.3勞動(dòng)保護(hù)
公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的'規(guī)定,，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境.辦公設(shè)施.辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施.勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查,。
3.4教育培訓(xùn)
公司對(duì)員工提供職業(yè)技能,、專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修,，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行,。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動(dòng)基金
4.1.1為加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：
1.活動(dòng)基金按季度每人100元的標(biāo)準(zhǔn)撥付,，基金池的方式管理,。
2.活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)≥編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付;實(shí)際人數(shù)<編制人數(shù)時(shí),，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付,。活動(dòng)基金由各級(jí)人力行政部門編制基金撥付表,，傳集團(tuán)人力行政中心.財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門執(zhí)行,。
3.活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷,，超出部分由部門自行承擔(dān)。
4.各部門使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng),，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可,，報(bào)銷費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則,，財(cái)務(wù)部門將不予費(fèi)用報(bào)銷,。
5.公司鼓勵(lì)部門間聯(lián)合開展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè),，活動(dòng)基金報(bào)銷以活動(dòng)參與部門費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?/p>
6.活動(dòng)基金原則上分季度使用,，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金,，待活動(dòng)基金使用后再行撥付,。若確因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動(dòng)基金,，需提交特別報(bào)告,，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付,。
4.2節(jié)日禮金
4.2.1節(jié)日禮金項(xiàng)目,。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),、旦節(jié),、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié),、婦女節(jié),、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問,，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目,。
4.2.2節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)：(x元/人)
4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式
勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天,，由各級(jí)人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表,，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后,，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān).財(cái)務(wù)總監(jiān).資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放,。
端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后,，再按相關(guān)流程予以辦理,。
婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工;或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng),。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)懷,，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工,，均只提供一份)。
4.3慰問禮金
4.3.1慰問禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：(x元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工
4.3.2慰問禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放,，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金,。
結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金,。若夫妻雙方均系本公司員工,，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi),，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復(fù)印件,，向人力行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取。
生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi),，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件,，向人力行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取。
員工因病住院,，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會(huì)同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購(gòu)買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對(duì)住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問。
4.4餐飲補(bǔ)貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第五章職務(wù)性福利
5.1通訊補(bǔ)助
5.1.1通訊補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn),，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：(x元/月)副經(jīng)理級(jí)別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.1.2通訊補(bǔ)助報(bào)銷規(guī)定
手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn),，報(bào)銷限一人一號(hào),。手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員,，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓块T備檔,。
通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，實(shí)行"限額.憑票.據(jù)實(shí)"報(bào)銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票,，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷,。
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工,，可獲如下有薪年假,，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：
a級(jí)：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)
b級(jí)：9日(行政人事主任,、會(huì)計(jì)主任,、物業(yè)主任、保安主任,、工程師)
c級(jí)：7日(出納,、物業(yè)助理、美工,、保安領(lǐng)班,、工程助理)
d級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí))
2.除特殊情況外,，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng),，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并知會(huì)行政人事部,。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短,，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù),。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償,。
二,、法定假期
法定假期：十天 ，包括：
元旦 一天
春節(jié) 三天
五一勞動(dòng)節(jié) 三天
國(guó)慶節(jié) 三天
公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償,。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假,。
四,、婚假
員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的,，按有關(guān)規(guī)定享受婚假,。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工,，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假,，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位,。
六,、計(jì)劃生育假
員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期,。
七,、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天,，但事后須提供直系親屬的死亡證明書,。直系親屬指：配偶、子女,、父母,、兄弟姐妹、祖父母,、配偶父母,。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿一年的員工,，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪,。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放,。試用期員工不享受雙薪。
九,、社會(huì)保險(xiǎn),、醫(yī)療福利
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動(dòng)合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn),，員工應(yīng)按保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個(gè)人所承擔(dān)的保險(xiǎn)金額,，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納,。
十,、員工培訓(xùn)
1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德,、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合，國(guó)內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。
2.員工參加公司安排的境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會(huì)開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，費(fèi)用由公司支付,，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書》。若員工在合同期未滿時(shí)要求辭職,，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定,，扣除相應(yīng)費(fèi)用。
3.員工有義務(wù)按公司的規(guī)定,，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程,，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會(huì)納入工作考核范圍內(nèi),。
公司員工春節(jié)福利方案 國(guó)慶節(jié)員工福利方案篇五一.假期制度
1.假期的界定
企業(yè)員工的假期類型主要有十種：
事假
員工因?yàn)樗绞禄騻€(gè)人原因,，不能堅(jiān)持正常工作，需要休的假期,。
病假
指員工因患病,，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。
婚假
勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享有的假期,。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬,，如祖父母、父母,、配偶,、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期,。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期,。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇,。
《勞動(dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn),，也應(yīng)休產(chǎn)假,，期限最長(zhǎng)不超過42天。
哺乳假
女職工生育后,，若有困難且工作許可,，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,。例如，上海規(guī)定,，小孩出生后的1歲期間,，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí),，喂養(yǎng)孩子,，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續(xù)工齡滿一年,，應(yīng)該享受一定期限的年休假,。
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó).各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間,。例如,，我國(guó)法律規(guī)定，元旦.春節(jié).清明節(jié).勞動(dòng)節(jié).端午節(jié).
國(guó)慶節(jié).等為法定節(jié)假日,，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期,。
2.休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方,。
員工要先提出申請(qǐng),，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假，不能自己任意安排,。員工休假時(shí)間的長(zhǎng)短,，享受的待遇，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理,。
一般來說,，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補(bǔ)假的規(guī)定，尤其對(duì)病假補(bǔ)假的規(guī)定,。有些企業(yè)為了避免員工泡病假,，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請(qǐng)，這樣的規(guī)定實(shí)際上是對(duì)員工不利的,。
另外,，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請(qǐng)病假超過一定時(shí)間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查,。如果檢查結(jié)果屬實(shí)，員工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來承擔(dān),，如果檢查出是虛假的,，員工不僅費(fèi)用自理，還要接受相關(guān)處罰,。
3.假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資,，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā),，但社保不能停,。
病假的待遇
各地方對(duì)病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,，其他地方有所不同,，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁,、喪假,、探親假的待遇
婚嫁、喪假,、探親假都是帶薪的假期,。
孕期檢查假的待遇
法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時(shí)間,，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間,，視作提供正常勞動(dòng)，即在孕期檢查期間,，企業(yè)是要正常支付工資的,。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育,，再加30天,，在此基礎(chǔ)上各個(gè)地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資,，如果參加了生育保險(xiǎn),，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分,。
哺乳假的待遇
哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后,，每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間,。法律同時(shí)規(guī)定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間,，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用,。不過，這項(xiàng)制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì)”時(shí)制定的,，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn),，就無法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善,。
年休假的待遇
國(guó)務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法,，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定,，但要注意的是,，年休假是帶薪的假日,。
法定節(jié)假日的待遇
企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假,，使員工依法享有休假權(quán)利,。
