在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

解除勞動合同電子版下載篇一

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,。如果由于各種原因,，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算,。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,。如勞動者甲自20xx年在某企業(yè)工作,，期間勞動合同一年一簽，一直工作到20xx年,。最后一份勞動合同期滿后終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，計算的工作年限應從20xx年算起,，共四年,。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間,，也先后簽訂了幾份勞動合同,，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某??？傊緱l“在本單位工作的年限”的規(guī)定,，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限,，原則上應連續(xù)計算,。當然，隨著勞動合同法的實施,，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少,，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的,，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示的復函中規(guī)定,，對于因用人單位的合并,、兼并、合資,、單位改變性質,、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”,。

另外,，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂,，試行前解除或者終止的勞動合同,，依照勞動法和原有關國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同法施行前簽訂,，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行,。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)了我國以往的做法,。根據(jù)勞動法第二十八條的授權,，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

計算經(jīng)濟補償時,，工作滿一年支付一個月工資,。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY,，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究,，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規(guī)定,，主要有以下考慮：第一,，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的,，適當進行修改,。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規(guī)定,，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資,。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條,、第九條解除勞動合同時,，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付,。按照該規(guī)定,，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護低收入勞動者的權益,，但失之于設計過于復雜,，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區(qū)的做法不同,。因此,，勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內容，這樣便于操作,，一目了然,。第二，講究公平性,，平衡勞動合同雙方的權利義務,。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護了勞動者的合法權益,，有的勞動者在用人單位工作年限比較長,，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個月的平均工資為標準,。另一方面也考慮到用人單位的實際情況,。勞動者的經(jīng)濟補償應與勞動者本人的工資收入相適應。一般來說,，某一崗位的工資受市場規(guī)律的調節(jié),，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低,。某一個地區(qū),，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當?shù)仄骄べY為標準,，將對用人單位明顯不公,。

在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者,，工資收入較高,，談判能力較強，在勞動關系中并不總處于弱勢地位,，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,，用人單位負擔太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|和特點,，建議勞動合同法作出調整,。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利,，對于高端勞動者,，可以通過法律強制性規(guī)定和市場調節(jié)并舉的方式，保護其合法勞動權益,。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體,，并適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理,，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者作了一定限制,。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制,，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

另外,，為督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償,，勞動合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償,，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。

解除勞動合同電子版下載篇二

甲方(用人單位)

單位名稱:

單位性質:

單位地址：

法定代表人或委托人：

乙方(受聘人)

姓名: 性別： 民族： 學歷：

出生年月： 身份證號：家庭地址：

郵政編碼： 戶口所在地：

甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》,，達成一致意見，簽訂本合同,。

甲方聘任乙方在 崗位工作,。

崗位性質與職級 。

合同期限：自 年 月 日起;

至 年 月 日止;

其中： 年 月 日

至 年 月 日為試用期,。

乙方的崗位職責：

1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的.管理;

2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓,。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔,。

3.乙方離開用人單位 年內,，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經(jīng)濟權益,，否則追究侵權責任,。

4.其他約定：

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓,，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境,。

1.甲方按國家和本單位的有關規(guī)定,，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老,、失業(yè)和醫(yī)療保險),。

4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

1.崗位聘任合同簽訂后，甲,、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理,。雙方未達成一致意見的,，原合同效力不變,。

2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)乙方退休、死亡;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職,，給甲方造成嚴重損失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天,，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同,，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù),。

4.乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除,。

5.有下列情況之一的,，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

解除勞動合同電子版下載篇三

關于勞動合同沒有蓋章是否就沒有法律效用問題,，我們可以從幾個方面進行分析,。 第一， 完整的合同形式應該是在簽訂合同的具體內容條款以后,，雙方要蓋章簽字,。

一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章、合同章,、人力資源章等等,；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負責簽訂勞動合同的具體承辦人員簽字,。

勞動者作為勞動合同的另一方,，自己對于合同的期限、約定的崗位,、以及薪金等內容沒有異議以后，自己要親自簽署自己的姓名,，以示承諾,。沒有特殊情況，不能由別人代簽。

勞動合同的成立,，是指用人單位與勞動者達成協(xié)議而建立勞動合同關系,。最一般地表現(xiàn)合同之成立，就是雙方在勞動合同上簽字,。但是勞動合同的成立并不代表著合同生效,，比如，應屆畢業(yè)生的三方協(xié)議,，只能說明合同成立,，只有學生畢業(yè)以后，到達工作崗位,，與單位簽訂了勞動合同,，合同才發(fā)生效力。

勞動合同的生效,，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產(chǎn)生了法律效力,，此時這份勞動合同的內容才在法律上產(chǎn)生效力，勞動關系也自合同生效時建立,。

勞動合同應該符合下面三個條件：

一,、訂立勞動合同的雙方必須是具有相應的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格,。通常,，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的,。

二,、訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實。任何一方采用欺詐,、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的,。當然由于法律上“誰主張，誰舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度,，如果勞動合同一方要提出自己是因欺詐,、脅迫而簽訂合同，那他就必須舉出充分的證據(jù)來,。

律師：《民事訴訟法》第63條規(guī)定的證據(jù)種類分為八類,，其中第5項明確規(guī)定“電子數(shù)據(jù)”系證據(jù)之一種?？梢?，數(shù)據(jù)電子文本一類的內容與紙質書面材料，只要經(jīng)查證屬實,，具有同樣的證據(jù)效力,?！逗贤ā返?7條規(guī)定：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前,，當事人一方已經(jīng)履行主要義務,，對方接受的，該合同成立,。依據(jù)上述法律規(guī)定,，當事人雙方所訂立的合同雖未簽字蓋章，但只要一方已經(jīng)履行了主要義務,，對方接受的,，該合同則成立并生效。根據(jù)你的案情敘述,，雙方之間的電子文本勞動合同不僅經(jīng)過了雙方平等協(xié)商,，在充分協(xié)商的基礎上達成一致，而且公司一方按合同約定履行了按月向你支付工資,、績效獎金等主要合同義務,，你也同樣按約定從事酒類銷售工作。雙方之間的電子文本勞動合同雖未簽字,，但已經(jīng)全面實際履行,，應視為雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同。因此,，你申請勞動仲裁是不會得到法律的支持,。

解除勞動合同電子版下載篇四

2、 填寫新員工情況登記表并簽字確認,。要求越詳細越好,，包括家庭住址、家庭成員,、聯(lián)系方式等內容,，有什么項目都填上。

3,、 由用人部門負責人及人事部門等相關人員對該新人進行面試,，并在入職表上簽字確認。

4,、 辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事,，除非由擔保人簽字擔保），由人事部門人員為其輸絡考勤指紋,；由相關部門發(fā)放服裝,、工具等相關物品。

5,、 安排生活,、工作等相關事宜,；并由人事部門為該新員工建立檔案。

6,、 參加職前培訓。對新員工進行入職前培訓,，包括崗前培訓,、安全培訓等，了解公司相關規(guī)章制度,。培訓結束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字,、確認。

7,、 由用人部門相關人員介紹部門職能,、工作職責、工作要求等,。

1,、 實習期：

2） 見習期滿報告。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或實習總結,，以此檢驗新員工見習期內工作情況及心得,，并由用人部門負責人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習報告上填寫考核意見，作為該員工轉正的重要依據(jù),。（注：新員工的實習期的期限由用人部門負責人根據(jù)其的實際表現(xiàn)及能力,，結合公司相關管理制度加以確定）

2、 轉正：

轉崗試用,、再試用及辭退等初步意見,，主管部門領導簽署意見并簽字；

3） 將《轉正申請表》提交人力資源部審核,；

4） 人力資源部對該表審核,，并填寫意見；

5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批,；

6） 再交由公司總經(jīng)理審批,；公司總經(jīng)理批準后，該表由人力資源部辦理相關轉正手續(xù)并進行保存?zhèn)浒浮?/p>

解除勞動合同電子版下載篇五

甲方：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號：

住址：

聯(lián)系方式：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

一,、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)

1,、固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,，合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年,，達到無固定期限合同條件的,，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定,。

2,、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。

3,、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至__________________工作任務完成時即行終止。

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,，試用期工資為：__________。

二,、工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事______________工作,。

(二)乙方的工作地點為___________________________________。

乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時,、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

三、工作時間與休息時間

甲方安排乙方執(zhí)行_____________________工作制,。

(一)執(zhí)行標準工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(二)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下,，工作和休息休假由乙方自行安排,。

(三)甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利,。

四、勞動報酬

乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應得勞動報酬,，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)：

(一)計時形式：乙方的月基本工資為：__________，崗位工資為__________元,，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整,。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時,，病假扣除標準為__________元/小時,。

(二)計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________,。

(三)甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

(四)甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。

甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

五,、規(guī)章制度與勞動紀律

(一)乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

(二)甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應嚴格遵守,。

(三)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權,。

(四)乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,，直至通知解除本合同。

六,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,，繳納社會保險費。乙方自行繳納社會保險,。

(二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇,。

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度,。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品,。

(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

八、勞動合同的變更,、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內容,。

(二)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關內容或解除。

(三)乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1,、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

2,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3,、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度,。

4,、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成________元(含)以上重大損害的,。

5,、乙方是駕駛員的，因其自身原因,，其營運服務的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損__________元以上的，甲方可以隨時解除合同,。

6,、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損___________元以上事故的,，除給予經(jīng)濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同。

7,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失_____________元以上的，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的,。

9、向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

10,、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

(五)有下列情形之一的.甲方可以解除合同，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

2、乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

3,、甲方因兼并、分立,、合資,、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn),、技術革新,、經(jīng)營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn),、工作崗位消失,，致使合同無法履行的。

4,、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。

(六)凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1,、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職,。

2、甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的,。

3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的,。

4,、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的,。

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,。

6、甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的,。

7、乙方提前三十天向甲方提出辭職,。

(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。

3,、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內的。

5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的。

6,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)有下列情形之一的，合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

2、當事人約定的終止條件出現(xiàn),，如已確認乙方完成了某一項工作任務的,。

3、甲方破產(chǎn)、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者被撤銷的。

4,、乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。

5,、乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安,、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修,、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。

7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九,、培訓服務期與競業(yè)限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的,，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付,。

(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內容：

1,、技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計,、電路設計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術指標,、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫,、試驗結果,、圖紙、樣品樣機,、模型模具,、操作手冊、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

2、經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務資源,、勞動報酬,、進貨渠道、產(chǎn)銷政策,、招投標中的標的及標書內容等,。

3、公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項和競業(yè)禁止等,。

十,、其他

(一)甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

(二)合同未盡事宜,，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,。

合同一式兩份,，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(簽字蓋章)：

_______年_____月______日

乙方(簽字蓋章)：

_______年_____月______日

解除勞動合同電子版下載篇六

性別：________________年齡：____________

____年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日,，其中試用期________本合同________終止,。

二、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任________崗位(工種)工作,。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元,，其中試用期間工資____元,。

執(zhí)行不定時工作制的工資________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬,。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元,。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六,、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一,，甲方可解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第二十四條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止,、解除本合同：

1.患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的;

3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的;

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按____________辦理,，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十一條下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā),。

第三十三條甲方解除本合同后,，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金,。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金,。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費,。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓和招接收費,。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付,。

九,、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十、其他約定

第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件,。

第四十一條本合同未盡事宜,，或與國家有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

____年____月____日　____年____月____日

免費勞動合同電子版

解除勞動合同電子版下載篇七

發(fā)包方：(以下簡稱甲方)

承包方：(以下簡稱乙方)

甲方興建有金帝商務賓館,，餐飲,、娛樂,、住宿為一體,，餐飲系列乙方承包經(jīng)營，為互利共贏,，經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商，就權利義務關系,，達成如下合同條款：

一,、甲方所有的金帝賓館一樓餐廳6間，廚房1間(面積約180平方米),，附屬設施及裝飾齊全一并交與乙方經(jīng)營使用,，餐具、餐桌,、餐椅,、空調等相關用具設備由乙方自己籌備(詳見乙方自籌財產(chǎn)清單)。

二,、乙方承包經(jīng)營期限自20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日止,，共3年，承包期外本合同自行終止,。

三,、乙方承包經(jīng)營期內,，每年向甲方交承包費人民幣叁萬元整,。

四、乙方承包費交付與甲方時間為每年____月_____日一次性付清,。(以收據(jù)為準)

五,、乙方在承包經(jīng)營期內，工商,、稅務,、衛(wèi)生等相關部門應辦的各種執(zhí)照證件及應繳的稅、費由乙方自辦自繳與甲方無關,。

六,、水、電甲,、乙雙方共同用一總表,，乙方按月分別承擔三分之一的水,、電費。

七,、乙方在承包經(jīng)營期內未經(jīng)甲方同意不得擅自轉包或轉讓他人經(jīng)營,，同時對甲方交付與乙方的各種設施和財產(chǎn)進行保養(yǎng)與維修。

八,、乙方承包期滿后,，雙方自愿的情況下可另續(xù)簽合同，若甲方不再發(fā)包或乙方不再承包,，單方必須在本合同期滿前三個月告知對方,。

九、甲,、乙雙方終止合同后,，乙方自籌備的餐具等相關設備(見財產(chǎn)清單)可自行處理，也可與甲方協(xié)商作價一致后轉與甲方,。

十,、本合同未盡事宜雙方協(xié)商一致后可另行補充條款，補充后的條款與本合同生同等效力,。

十一,、本合同條款若單方違約付對方違約金5000元。

十二,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字之日起生效,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

20__年__月__日

解除勞動合同電子版下載篇八

用人單位(甲方)

住所

法定代表人(主要負責人)

勞動者(乙方)性別

國籍(地區(qū))

戶籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號碼(其他有效身份證件號碼)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),、國家和自治區(qū)有關規(guī)定,，甲乙雙方在合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎傷,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限,。

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限,。

1.固定期限。合同期限為年,，自年月 日起至年月日止,。

2.無固定期限,。自年，自日開始,。

3.已完成一定工作任務為期限,。合同期自年，自年月 日起至 工作(項目)完成止,。

試用期包括在合同期內,。合同期在三個月以下的和已完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。

第二條 工作內容工作地點

1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在 崗位(工種)工作,。

2.工作地點。

3.甲方應在根據(jù)本單位的生產(chǎn)技術,、組織等條件科學的制定 勞動定額,、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制,，要求完成的數(shù)量,、質量指標和生產(chǎn)(工作)任務。

4.乙方應努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作) 任務,。生產(chǎn)(工作)任務為

5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調換乙方的工種或崗位,。

第三條 勞動保護和勞動條件

1. 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī) 范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件,。

2. 甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保 健用品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應當進行勞動條件分級,，定期進行健康檢查。甲乙在招用時,，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方。

3. 甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

4.乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制 度。

5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，不視為違法勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對甲方提出批評,、檢舉和控告,。

第四條 工作時間和休息休假

1.乙方執(zhí)行

(1)執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

(3)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工時制的,，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方依法享有休息,、休假的權利,。

第五條 勞動報酬

1.乙方應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬,。甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工作標準不得低于集體合同的規(guī)定),，并將相應規(guī)定作為本合同的附件,。

2.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報酬,。每月至少支付一次工資,，其中試用期內工資為元，每月支付工資的時間為日,。

3.甲方向乙方支付的工資報酬,，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平,。