作風是指在思想,、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風格,；下面小編在這里為大家精心整理了幾篇干部隊伍作風大查擺大整治問題清單2022，希望對同學們有所幫助，僅供參考,。

干部隊伍作風大查擺大整治問題清單1

近期,，根據(jù)管局和農場關于作風建設年自查階段兩級文件精神和學校支部安排,，我認真學習了胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話,。對照胡提出的八個方面良好風氣的要求和現(xiàn)時代存在的黨員干部不良傾向，本人從思想作風,、學習作風,、工作作風和生活作風方面進行了認真的剖析，深感離黨的要求還有差距,，望各位同仁予以幫助和批評,，以利于我加強自身作風建設。

一,、存在的主要問題

1,、理論學習不夠，政治素質及政策水平有待進一步加強,。只注重學習傳統(tǒng)的文化,，放松了對理論素養(yǎng)的學習,。主要表現(xiàn)在：一是用于學習的時間少，對每天拿出1個小時來學習做得不夠,；二是學習的自覺性不強，模范帶頭作用不夠,；三是學習的內容膚淺,，只求讀過，不求讀精,，對政治理論筆記做得少,。

2、工作作風還不夠扎實,，方法還有待提高,。一是抓支部管理責任落實不夠嚴，存在好人主義的思想,；二是工作作風深入程度不夠,，沒有找每位教職工談心，很少了解每位教職工的家庭情況,，對他們的需求掌握的太少,。存在布置要求大于檢查督促的現(xiàn)象；三是工作方法有時不恰當,，存在畏難情緒和心理,。

3、組織觀念不強,。本人從事領導工作多年,，自己在各方面還是比較注意的，時時處處都能以一個黨員干部的要求去警醒自己,，但與農場黨委要求還有差距,。一是對自己要求較嚴，對同事要求放松,；在過去的一屆班子中,，自己沒有盡職盡責，沒有把握好監(jiān)督,，沒有使用好黨賦予的權利,，才使學校和家長產生了不少麻煩，造成一些損失?，F(xiàn)在看來,，不能很好的把握監(jiān)督，也就不可能做到保證,。在這一點上,，我非常感謝寶剛校長,，他總是主動接受支部的監(jiān)督，凡事都與支部商量,。

二,、產生以上問題的根源

對理論學習認識不足。由于本人存在認識上的誤區(qū),，認為做先進太累,，老師、班主任太辛苦多埋怨,，能過得去不受批評就行,，因此對支部的工作和本人的要求都降低了標準，導致在黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)方面缺乏創(chuàng)新精神,，各項工作缺乏高質量,，高標準的要求。

三,、今后努力的方向

1,、切實加強理論學習，努力提高政治素養(yǎng),。

2,、進一步加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念,。

3,、找準自己支部書記的坐標，體現(xiàn)更高的生命價值

4,、努力轉變工作作風,，改進工作方法。

5,、廉潔從教,，務求實效，團結共事,，率先垂范,。

干部隊伍作風大查擺大整治問題清單2

自開展問題整治活動以來，結合自身實際,，深入查找自身在責任意識,、工作作風、紀律觀念等方面存在的問題,，查找了問題產生的原因,，對開展整治活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高,。

一,、存在問題

1、因循守舊,，仍然缺乏迎難而上,、敢于擔當?shù)倪M取精神。雖然工作的開展能勉強合格,，但自身理論知識儲備不足,，這就導致了在工作的開展中有畏難的現(xiàn)象，在工作任務堆積過多的狀況下,，還會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)的狀況。缺乏對工作的主動性的深入了解,，對工作資料的理解上有時候也會出現(xiàn)偏差,，導致事倍功半，思想不夠解放,，主觀能動性不高,。

2、在工作中缺乏溝通和協(xié)調,，平時只顧忙著做好本職工作,，缺少與領導、同事的溝通交流,，對周圍發(fā)生的事情關注較少,，沒能更主動地幫助同事，有針對性地想辦法,，解決實際問題,。

3、工作作風不夠扎實,，對待工作沒有做到腳踏實地,，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好,。有時由于私心作怪,，存在“多做多錯，少做少錯,，不做不錯”的態(tài)度,，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做,，有時因此產生工作效率低的問題,。

二、存在問題的主要原因

1、思想上對學習缺乏正確的認識,，平時雖然經常參加政治學習,，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確,，學習時缺乏思考,，流于形式，理論與實踐相脫節(jié),。

2,、業(yè)務水平有待提高，業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,。一方面,，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的狀況存在,，另一方面,，缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上,，有知識結構滯后的問題,。

3、工作方法簡單,，對問題的認識不夠深入,，思考不深刻，處理事情方法比較簡單,，工作作風還不夠扎實,，不能從講政治的高度認識問題，處理問題,。

三,、整改措施

1、進一步增強政治學習,，真正提高自己的思想覺悟,。要加強政治理論學習，敢于開展批評與自我批評,，以高度的職責感,、事業(yè)心，勤勤懇懇,、扎扎實實的做好各項工作,。

2、加強自我改造,，提高綜合素質,。首先,，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎,，靈活運用合理的方法和措施,，更新自己的知識結構、理論水平,，其次,，虛心好學，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教,。

3、以腳踏實地,、勤勤懇懇的扎實工作作風,，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”,。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新,、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面,。

4,、加強溝通交流，要在工作中開展克服困難,，盡可能主動地與領導,、同事們交流，分析,、解決實際問題,，為工作的開展營造一個互幫互助的良性環(huán)境。

5,、嚴以律己,，時刻以黨員的標準要求自己。作為一名黨員,，要始終持續(xù)清醒的頭腦,，緊跟時代步伐，充分發(fā)揮主觀能動性,，自覺加強黨性鍛煉,，在工作中學會善于觀察和總結，提高創(chuàng)新意思、進取意識,，做到經常自查,、自省、自警,、自勵,。

干部隊伍作風大查擺大整治問題清單3

通過干部作風問題排查整改活動，認真學習了省,、市,、區(qū)關于開展干部作風整頓的重要精神，使我深刻地認識到,，加強領導干部作風建設是新時期黨對領導干部的必然要求,，也是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、**和諧社會,、提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進性的客觀需要，經過認真討論,、深刻反思,，增強了自身的緊迫感、責任感,，進一步振奮了精神,，激發(fā)了工作熱情，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因,，現(xiàn)對照檢查如下：

一,、仔細查擺問題，深刻剖析原因

一是遵守政治紀律方面政治站位不高,，原則性不夠強,，不能及時主動抵制一些錯誤的言論。由于平時忙于工作,、一般性事務比較多,，對理論知識的學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證,。參加單位集中組織的學習多,，自學時間少，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀缺乏系統(tǒng)的學習,，對十九大全會的精神實質領會的不深不透，在運用科學理論指導實踐方面還存在很大差距,。

二是慢作為,、不作為,、亂作為方面，謀化工作的針對性,、操作性,、實效性還不夠強，工作創(chuàng)新意識還不夠強,，工作方法過于簡單,。處理工作事務習慣按部就班，沒有創(chuàng)新精神,，工作作風還不夠扎實,，對問題缺乏深層次的調研，分析不夠深刻,。沒有很好地深入基層,、深入群眾、深入實際,，特別是缺乏敢為人先的精神,。

三是慵懶散漫虛方面，自我要求不嚴,，主動超前少,。只滿足于做好份內的工作，完成本科室的目標任務,，缺乏工作的主動性,、進取性，超前意識還不夠強,，經常處于被動干事、奉命行事,、落實任務的局面,。工作紀律有時有松懈的現(xiàn)象，表現(xiàn)在上班不按規(guī)定著裝,。

四是四風隱形變異方面,，以文件落實工作，責任擔當意識不強,。對上級部門的文件或是相關平級單位的文件,，與科室業(yè)務關聯(lián)不強的轉發(fā)較多。

二,、明確重點,，積極整改

一是進一步加強政治理論學習。講政治,、顧大局,，明方向,，提高政治站位，提升辨別力,，在思想上,、政治上、行動上與黨中央保持高度一致,；牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,，提升服務效能；對不良風氣和違規(guī)問題堅決抵制,。認真學習黨的十九屆全會精神,，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念,。進一步增強紀律觀念,、紀律意識，遵紀守法,、廉潔奉公,，時刻做到自重、自省,、自警,、自勵，以高度的責任感,、事業(yè)心,，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作,。

二是積極開拓進取,，提高工作水平。進一步轉變工作作風,，經常深入基層調查研究,，理清工作思路，拓寬視野,；求真務實,，杜絕形式主義，創(chuàng)新工作方式方法,，超前謀化,，增強工作的針對性和實效性。在今后的工作中,，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教；開拓創(chuàng)新,，積極進取,，科學運用工作方法,，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平,。

三是進一步加強自身建設,，提升服務意識，始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,，積極適應新形勢,、新任務的需要，進一步增強大局意識,、責任意識,、憂患意識，時刻遵守各項規(guī)章制度,，增強拒腐防變的責任感和緊迫感,。時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則,，在生活上嚴格要求自己,，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。

四是堅持實事求是工作作風,，保持思想純正,、品行端正。對待上級文件,，認真學習領會,，符合實際的落實文件精神，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求,，加強自身建設,，切實抓好整改。

干部隊伍作風大查擺大整治問題清單4

我辦圍繞組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改的工作方案》(大組通字[2018]88號),、農業(yè)局《關于在全局開展干部作風問題排查整改的工作方案》文件精神,，結合單位工作實際，認真查找工作中的不足,，分析梳理,、認真剖析干部作風方面存在的突出問題,，查找了問題產生的原因,，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一,、存在的主要問題：

1、遵守政治紀律方面,。表現(xiàn)在：貫徹落實中央以及省委,、市委,、縣委決策部署方面，對上級精神領會不深,，在執(zhí)行過程中熱情高,、動勁大、效果差,。

2,、慢作為不作為亂作為方面。表現(xiàn)在：在制定政策方面深入研究不夠,，在執(zhí)行清收政策時,，傷害了一部分群眾的感情。面對基金會歷史遺留問題引發(fā)的群體性上訪處置不力,，有推,、磨、擁思想,。

3,、庸、懶,、散,、慢、虛方面,。表現(xiàn)在：服務意識還需進一步加強,，在清收過程中，講硬性執(zhí)法多,，柔性疏導少,。單位考勤制度執(zhí)行不嚴，部分同志存在遲到早退和擅離崗位現(xiàn)象,。

4,、“四風”隱形變異方面。表現(xiàn)在：存在以文件落實文件,，以會議落實會議現(xiàn)象,，沒有把精力放在工作落實上。

二,、存在問題的主要原因

(一)思想認識不夠高,。一是盡管我們按要求參加和組織開展了形式多樣的學習，但由于工學矛盾處理不夠好,，將主要精力用在完成日常事務性工作上,，沒把理論學習放在重要位置，學習存在片面性,，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解,，全面深入系統(tǒng)的學習較少,，導致知識更新不快，思想保守,，墨守陳規(guī),。

(二)黨性修養(yǎng)不夠強。以事務性工作代替黨性鍛煉,，黨員的黨性修養(yǎng)減弱了,，放松了對自己的要求，僅滿足于完成領導交辦任務,，工作的主動性,、積極性、創(chuàng)造性不夠,。在工作中群眾觀念淡薄,，指導工作主觀意志成份多，傾聽股民意見少,，為基層,、為群眾想的少、做的少,。

(三)思想解放不夠深,。我們在思考問題、謀劃工作中,，習慣于憑經驗開展工作,，思想觀念還不夠開放。有的班子成員滿于現(xiàn)狀,，在開展工作上,，對工作安排較多，結合實際分類指導不夠,，有時陷于事務性工作,，缺乏不達目的不罷休的“韌勁”和“釘釘子”精神。特別是制度性機制上下功夫不夠,，缺乏全面性,、系統(tǒng)性和可操作性。

三,、整改措施

一是以此次干部作風問題排查整頓為契機,，進一步加深對黨的根本性質宗旨的認識真正樹立執(zhí)政為民的理念，深刻理解中,、省,、市,、縣文件和會議精神,，切實解決涉及人民群眾干部利益的熱點,、難點問題，切實解決基金會遺留問題,。

二是深入基層調研,，摸清具體情況，分析研究,，制定切實可行,、操作性強的清收政策。積極面對基金會歷史遺留問題,，不回避,、不畏縮，以有效的政策和優(yōu)質服務更好的解決因此引發(fā)的上訪問題,。

三是堅持群眾路線,、牢固樹立宗旨意識和公仆意識，切實維護群眾的利益,。完善考核考勤制度,，對工作人員的上下班情況、工作實績進行抽查和考核,，違紀違規(guī)不作為者,，嚴肅處理。

四是深刻領會文件和會議精神,，集中精力干好工作,，切實避免以文件落實文件，以會議落實會議的形式主義,，在落實的細節(jié)上下功夫,，真抓實干做好本職工作。

四,、下一步努力的方向

(一)要進一步端正學習態(tài)度,，牢固確立學習理念。在學習中充實自我,，增長才干,，提高本領。建立健全各項學習制度,，在時間,、內容和效果上狠抓落實。

(二)要進一步樹立改革意識,，全面提高服務質量,。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應,，搶抓發(fā)展機遇,，積極破解工作中的難題和薄弱環(huán)節(jié)。

(三)要進一步改進工作作風,，增強群眾宗旨意識,。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，深入基層,，聯(lián)系群眾,，傾聽群眾意見，想群眾之所想,，急群眾之所急,，忙群眾之所需。不斷完善和提高自己,，腳踏實地的投入到工作中去,，努力提高工作能力和服務水平。

干部隊伍作風大查擺大整治問題清單5

一,、存在的問題

目前,，機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作紀律不強、工作作風不實,、工作熱情不旺,、工作勁頭不足、工作動力不大,，工作要求不高,，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁,，冷淡厭煩,，責任性不強，要求不高,，得過且過,，應付了事，馬馬虎虎,，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成,。工作紀律散漫，上班遲到早退,，無所事事,，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉,，玩麻將打撲克,，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂,，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象,；二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情,。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩,，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做,，而是消極被動地等事做,，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥,，推一下動一下,，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣,；三是對追求缺乏執(zhí)著的激情,。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念,，對工作沒有目標追求,，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作,，沒有向更高目標努力奮斗的動力,，圖清閑，怕麻煩,，因循守舊,，固步自封，本位主義思想嚴重,，事不關己,，高高掛起。對工作推諉扯皮,，拖拖拉拉,，應付了事；四是對基層缺乏服務的真情,。高高在上,，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾,，不愿深入基層下到一線,，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題,，缺乏全局觀念和服務意識,，衙門作風,，效率低下，存在門難進,、臉難看,、事難辦。有的是把單位權力個人化,，個人權力利益化,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事,，對基層缺乏服務的真情實意,。

二、存在問題的原因

筆者認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端,。由于機關工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗,，坐的鐵交椅,。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù),，認為“做不做一個數(shù),，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩,、引來是非,、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事,，能躲就躲,，能溜就溜的不負責任思想；二是管理考核疲軟,。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度,，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系,，沒有形成“能者留,，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度,，機關工作忙閑不均,，苦樂不平，做事的人是少數(shù),，議論事的人是多數(shù),，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求,，沒有精神寄托,。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變,，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船,，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性；三是主觀思想被動,。有些人長期在機關工作,，過慣了按部就班的、老調重彈的穩(wěn)定日子,，平時不注重加強學習和世界觀的改造,，養(yǎng)成了懶惰拖拉的。工作作風,，組織觀念淡薄,，組織紀律松懈,，我行我素,，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失,。有的對工作心不在焉,，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守,，拿國家的工資,，做自己的生意，辦自己的產業(yè),，富自己的小家,，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣,。

三,、幾點對策

1、突出關鍵點,，從領導帶頭上加快作風轉變

領導干部是加強作風建設的典范和表率,，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍,、一個單位,。因此，加強和改進作風建設,，要善于發(fā)揮領導這個“龍頭”的導向作用,、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想,、轉變觀念的典范,，做勤奮好學,、調查研究的典范，做求真務實,、開拓創(chuàng)新的典范,，做堅持黨性、堅持原則的典范,，做勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部,、干部看領導,，基層看機關的局面。

2,、強化支撐點,，從運作機制上加快作風轉變

作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障,。一是作風導向機制,。狠抓思想作風、工作作風,、領導作風,、生活作風，倡導形成良好的文風,、會風,、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導向,。二是作風激勵機制,。對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評,。通過扶正壓邪,，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監(jiān)督機制,。建立由紀檢監(jiān)察,、組織人事等部門組成的作風建設監(jiān)督機構，經常開展督查,，通報督查情況,，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制,。將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍,，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性,。

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