隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

碩士畢業(yè)論文開題報告多少字篇一

隨著社會的發(fā)展,，人們深刻地認識到,，想要一個國家向前不斷的邁進，其源源不竭的動力就來源于一種

精神

精神

精神

專家

精神

國外對研究性學習的研究可追溯到蘇格拉底,，他將教師比喻為“知識的產婆”,，并在教育方面做出的重大貢獻是提出了要注重啟發(fā)學生學習與思考的方法,。從 18 世紀起，研究性學習就得到人們的廣泛認識,。18 世紀末到 19 世紀,，法國啟蒙學者盧梭提出了要遵循著人類的天性發(fā)展。繼盧梭之后,，著名的教育家裴斯泰洛齊提出了“教育心理化”,，他倡導在活動過程當中，要對兒童內在的能力得以培養(yǎng)和發(fā)展的同時,，還要注重兒童的心理發(fā)展特點以及兒童之間的個別差異性,；他們的

思想

思想

21 世紀初,，新一輪的基礎教育課程改革由教育部正式的開啟了，將“研究性學習”融入高中必修課之中,，以此,，作為我國高中課程改革的一項重大舉措。從此之后,，“研究性學習”成為我國基礎教育變革當中一門獨樹一幟的課程,，它掀開了基礎性教育的新一頁，無可置疑,，它已成為我國當前課程變革中最吸引眼球的一項舉措,。在高中數學的學習過程中安排了研究性學習課程，不但對于學校構建符合素質教育

思想

第一,，有作用于課程的變革。革新到目前為止,，研究性學習已經不言而喻地成為了我國基礎教育課程變革的突出點,。作為一門基礎學科的數學，它是中小學革新的龍頭,，所以開展數學研究性學習對于課程的變革具有重大的意義與價值,。

第二，有作用于教師教學方式的變革,。教育文件提出了要注重對教師由強硬灌輸到鼓勵,、引導等教學方式進行轉變。

第三,，有作用于學生學習方式的革新,。教育出臺了有關在課堂中，針對學生死記硬背進行變革的文件,，具體內容為不僅要倡導學生自己積極參與,、還要培育學生獲取未知知識的能力、分析和解決問題的能力,，收集和處理信息的能力以及與人溝通交流的能力等,。因此，怎樣讓學生從被動的學習方式變更為積極主動探索的學習方式,，成為教育一線工作者乃至科學家們進行研究性學習研究的重要原因,。

數學研究性學習是指學生在數學教師或者相關學科教師的指引下，從各類學科以及實踐活動中選取并設定為研究性學習的課題,，運用類似于數學學科的科學研究方法去積極主動的獲取數學知識,、并應用數學知識來解決相關問題，使得學生對數學知識把握的同時,，體驗,、了解、學會和應用數學學科所蘊含的研究方法,，以及對學生科學

精神

精神

由于沒有研究性學習的具體教材做支撐,，那么,，對于一線教師而言，確定研究性學習內容是十分困難的事情,，但是我們知道類比方法可以引出很多的內容,，從中可以啟發(fā)我們通過研究性學習相關理論的學習，運用類比的方法,，從如下兩個不同層次進行研究性學習的實踐探索,，分別為從三角形到四面體已知類比開展的研究性學習活動作為層次一；從三角形角平分線和旁切圓半徑的不等式分別類比到四面體以獲得四面體中新成果為目的所開展的研究性學習活動作為層次二,。并且層次一從活動的組織與安排,、資源的收集、分析與利用以及三角形與四面體已知形式與證法的類比情況等方面都為層次二做了一定的鋪墊,，而層次二也是對層次一的升華,。具體針對層次一開展研究性學習實踐探索的研究思路，簡要地做如下介紹：

第一,，讓學生從已學過到的有關三角形與四面體的已知知識中選定研究課題,；

第四，每個小組選取代表針對于小組成員的參與程度,、取得的主要成果,、得到的新猜想、沒有解決的問題等進行相關匯報,；最后,，針對每組出現(xiàn)的問題，進行組間與師生間的相互交流,，從而完善課題以及深化課題,。針對層次二的第一個課題開展研究性學習實踐探索的研究思路，簡要地做如下介紹：

第三,，通過師生間的共同分析,，從而確定活動的目標與重難點；

第四，將對課題內容感興趣以及數學成績優(yōu)異的學生組成活動興趣小組來開展研究性學習,；

第五，收集,、學習,、研討三角形中不等式的主要 5 種證法，深刻的領會其證明思路,、

相關內容

碩士畢業(yè)論文開題報告多少字篇二

一. 簡述

設計計劃學是一門新興的綜合性邊緣學科,，它研究的是如何保證設計的優(yōu)良度和高效性,，以及如何指導設計的展開。在設計需要科學計劃這一概念已成為現(xiàn)代設計界共識的情況下,，我國業(yè)界內部對設計計劃學的認識與研究,，還沒有跟上設計發(fā)展需要的步伐,。針對我國設計教育現(xiàn)狀，本書將就該學科的教學方面,，提出一套科學的行之有效的設計計劃方法,。以期為設計類學生深入理解設計，更好地掌握設計的方法提供必要的指導,。

二.學術價值分析

1. 選題依據

計劃在今天已逐漸成為一門顯學,，大至國家事務，小至個人日常生活,，社會各個領域都離不開計劃,，各類大大小小的成功項目，很大程度上都自覺或不自覺地導入,，實施了相應的計劃活動。計劃學的興起是知識經濟時代資源整合化的大勢所趨,。而反映到藝術設計學的領域,，我們可以發(fā)現(xiàn)，計劃同樣有極大的發(fā)展空間：如何設計,，如何保證優(yōu)良的設計,，這都需要科學的調查研究，需要精準的分析定位,，需要詳實的設計依據,，需要合理的組織安排，這些與我們通常理解的形式,，風格的賦予層面的“設計”相異而相成的工作,，就是設計計劃的內容。而如何正確進行設計計劃,，存在著一個方法論的問題,。在學科間的交叉融合成為當前學術主流的大環(huán)境下，設計計劃應該可以打通各設計專業(yè)間的藩籬,，為取得成功的設計提供行之有效的方法上的支持,。

在設計先進國家，對設計計劃方面已有一定程度的研究,。尤其在設計方法研究方面,，已取得比較成熟的結果，出現(xiàn)了一些有效的方法,，如技術預測法,，科學類比法，系統(tǒng)分析設計法,，創(chuàng)造性設計法,，邏輯設計法,，信號分析法，相似設計法,，模擬設計法,，有限元法，優(yōu)化設計法,，可靠性設計法,，動態(tài)分析設計法,，模糊設計法等,。這些方法側重于不同的專業(yè)設計方向，而設計計劃面臨不同設計專業(yè),，更需要的是一種整合的靈活的解決問題的計劃方法,。這就需要我們針對計劃自身的學科特點,，從現(xiàn)有的成型的方法群中進行提煉，總結出一套適應現(xiàn)在情況的設計計劃方法來,。

2. 創(chuàng)新性及難度

本文將參考管理決策方法與相關設計方法研究的成果, 試圖尋找一套對于我國設計師來說,，明確可行的跨專業(yè)設計計劃的方法體系。

本文致力于從簡明實效的角度,，為設計計劃人員提供易于操控,，而且便于和各個專業(yè)設計師進行溝通、交流的方法,。要求該方法不僅對專業(yè)設計團隊的計劃環(huán)節(jié)有用,，對個體設計人員的的設計工作也應具有指導作用。這就需要針對我國設計現(xiàn)狀,，從國內外各學科領域名目眾多的相關方法中進行精心挑選,，合理安排，科學綜合的處理,，創(chuàng)造出一套高效的計劃方法來,。雖然國外的相關成果業(yè)已成熟，但如何在眾多不同側重角度的方法中總結出理想的計劃方法,，需要我們對所有已知方法深入地認識和理解,，同時明了我們設計各專業(yè)的工作規(guī)律，以期做到跨專業(yè)的有效性,。

本文具有一定的難度,。首先在對計劃的理論性分析與研究中，需要樹立對計劃的正確理解與認識,，進而廓清設計計劃的概念,。接著將在設計計劃方法論層面的研究上，對設計計劃及其方法論進一步闡述,。鑒于國內現(xiàn)在并沒有對設計計劃有深入的的系統(tǒng)的研究,，該書內容基本上屬此方面問題的首次討論,，面臨著缺乏大量相關經驗及理論借鑒的景況，所以需要作者在目前積累的實踐性資料和相關學科的研究成果中加以總結與深化,。

本文最大的難度在于資料的搜集上,，國內相關資料匱乏且本方向的研究缺乏交流的氣候，而由于我院互聯(lián)網情報系統(tǒng)的不完善和出于對技術保密的考慮,，也很難從互聯(lián)網上得到理想的資料,。作者只能從書店，圖書館和其他專業(yè)的老師和同學手中求取所需要的信息,。當然本研究方向的直接信息是很缺少的,，更多是從其它方向的研究成果中搜集所需要的信息資料。方法的研究是一個涉及面很廣的課題,，也需要從很多領域進行比較分,，探索總結。而從一個學科到另一個學科的跳躍性研究,，需要迅速轉換思維及反復調整視點,，這也對作者的思維技能，思考方式,，學術視野及知識積累等方面的研究素質提出了很大的挑戰(zhàn),。

3. 研究方案的可行性和合理性

由于國際設計交流間的局限和我國設計界的特殊情況,，尤其是國內設計教育上的某種封閉性和滯后性,，我國業(yè)界對設計計劃方法的認知尚不夠深入，還缺乏一套完整的,，在教學和實踐中簡明且易于操作的設計計劃方法,。經初步調查，當前學界內僅有的幾本相關著作,，也僅限于對西方某些設計方法與程序的簡單的介紹,，沒有很專業(yè)地從計劃的層面進行系統(tǒng)闡述，而市場上連篇累牘的相關書籍主要是從市場營銷和工商管理方面著手,，對設計類諸專業(yè)的設計計劃,，并不具備現(xiàn)實指導作用。所以亟待有這么一套專業(yè)性較強的設計計劃方法及其論著出現(xiàn),。在某種程度上,，本書的出現(xiàn)將對設計計劃這一門新興學科，起到填補教學用書空白的作用,。而從技術的角度而言,，本書的完成也有相當的可行性，在分院近幾年來的設計策劃課程的教學中,，已為之積累了大量新鮮的實踐性,，經驗性資料,。而分院的教育架構，亦為這個跨專業(yè)的研究項目做好了充分的人力物力資源上的準備,。

4.預期成果

本書預期字數為12萬字,，分為理論與方法兩大版，僅闡述設計計劃的相關內容,，更重要是推出設計計劃的概念與方法,。所涉及范圍主要包括管理學，決策學,，認識論,，方法論，創(chuàng)造學,，心理學,，行為組織學，人類學,，社會學,，設計學，史學等諸多學科領域,，最終將完成一本集科學有效的方法程序,，大量生動案例及實際操作指導于一身的，具有教學指導作用的專業(yè)書籍?，F(xiàn)在本書工作已大致完成資料收集階段任務,，在下階段三個月的時間內，我將就所收資料進行分析總結,，完成方法程序的完善工作,。

附一. 全書基本構架

設計有序---設計計劃學方法研究

前言

一. 思維的奧秘

1. 神奇教練的解決之道

2. 全腦運動---人腦思維的奧秘

3. 理性思維程序化

4. 日常生活中的思維程序

二.設計有序

1. 系統(tǒng)設計系統(tǒng)---淺析設計

2. 設計有序---設計計劃學的興起

a. 設計計劃學的需要

b. 設計計劃學的發(fā)展與前景

c. 設計計劃學的角色

3. 設計計劃方法論

4. step to step---計劃的展開(全書之重)

5. 一起來吧(具體案例)

6. 計劃書

a. 操作方案書的要求

b. 實施方案書的要求

c. 計劃書的構成

d. 計劃書的表現(xiàn)技法

7. 十八般武器---計劃工具介紹

三.計劃從身邊做起

a. 處處留心皆學問---以窺視來訓練

b. 排除確信無疑的定論

c. 要有追根究底的精神

d. 培養(yǎng)有效運用分配時間的能力

后記

附二. 參考書目(僅列二十條)

10.《企劃訓練入門》/ [日] 悴田進一著;李幸紋譯? —臺北：小知堂文化事業(yè)有限公司，1993,，11.

47.《創(chuàng)意企劃案》/小管著;? —上海：復旦大學出版社,， 2019，9

50.《創(chuàng)意企劃案》/小管著;? —上海：復旦大學出版社,， 2019,，9

5.《策劃學全書》/胡屹編著? —北京：中國社會出版社，1996,，6

12.《跨國公司行銷中國》/ 盧泰宏編著? —貴陽：貴州人民出版社,，2019，1

22.《工業(yè)設計理論基礎》/ 李樂山著? —待補

19.《速成讀本：設計》/ 克拉克,，弗里曼著;周絢隆譯? —北京：生活.讀書.新知三聯(lián)書店,，2019，2.

21.《大系統(tǒng)思維論》/ 王營著? —北京：中國青年出版社,，2019,，1

25.《工業(yè)設計方法學》/ 簡召全等編著? —北京：北京理工大學出版社,，1990(待定)

26.《物生物》/ [意] 布魯諾.莫拿利著;曾育，洪進丁譯? —臺北：博遠出版有限公司,，(待定)

27.《最新日本廣告實務》/王潤澤編著? —北京：中國人民大學出版社,，2019

28.《市場調查手冊》/中華征信所著? —北京：中信出版社，2019,，1

40.《品牌的建立》/ 錢竹主編? —北京：藝術與設計出版社,， 2019，9

29.《游戲的人》/ [荷蘭]約翰.赫伊津哈著;多人譯? —杭州：中國美術學院出版社,，1996,，10(1997，5重印)

33.《分析的藝術》/ 陳功著? —北京：中國經濟出版社,，2019,，10

碩士畢業(yè)論文開題報告多少字篇三

作為高科技企業(yè)的代表，it企業(yè)從成立初始就展現(xiàn)了其強大的發(fā)展?jié)摿Γ浩髽I(yè)產品含金量高,、雇員素質高,、企業(yè)更新快、收益高,，這也使得it企業(yè)一開始即成為中國經濟快速發(fā)展的助燃劑和強大推動力,，由于工t行業(yè)員工整體薪水較高，it職業(yè)也成為當今社會高薪職業(yè)的代名詞,，但同時,，伴隨著it企業(yè)的快速發(fā)展，從手工作坊和家族式企業(yè)發(fā)展起來的it企業(yè)己明顯感覺到人力資源管理的壓力,，特別是it業(yè)員工薪酬管理問題已成為目前眾多it企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”,。對快速發(fā)展的中國it企業(yè)來說,，使用現(xiàn)代薪酬管理的理念,、方法和手段來管理公司己經迫在眉睫，國內外眾多it企業(yè)薪酬管理的成功經驗表明,，好的薪酬管理的使用對推動我國it企業(yè)繼續(xù)高速發(fā)展有著至關重要的作用,。但是，中國很多it企業(yè)員工的薪酬管理還存在不少問題,，這也導致一些it企業(yè)的員工對薪酬管理不滿意,，而導致it企業(yè)人才流失現(xiàn)象，這說明加強中國it企業(yè)員工薪酬管理具有重要意義,。為此,，本文就中國it企業(yè)員工薪酬管理存在的問題及其完善做出探討。

21世紀是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的時代,，是一個優(yōu)勝劣汰,、適者生存的時代,，是一個人力資源激烈競爭的時代。就it企業(yè)來說,，個個it企業(yè)對人力資源加以高度的重視,，注意到人是保持it企業(yè)競爭優(yōu)勢的最大的和最關鍵的資源。而如何獲得it企業(yè)人才,、留住人才,、用好人才，是it企業(yè)公認的難題,，其中最為復雜和困難的就是怎樣做好人的激勵,，怎樣用好薪酬這把雙刃劍。在傳統(tǒng)的觀念看來,，薪酬是一種人力成本的支出,，但在今天，薪酬已成為企業(yè)的人力資本投資,。對員工而言,，通過工作獲得薪酬就是其獲得相對滿足的過程，他們渴望得到的不僅僅是一種數量,、質量和結構的薪酬,，而且是一種包括物質利益的滿足、人格尊嚴的滿足,、自我價值的滿足和人的情感的滿足等全面需要,，而這些往往受到來自企業(yè)外部環(huán)境、內部條件以及員工個人具體情況等多方面因素的制約,。

（二）相當多的it薪酬管理存在問題

目前中國it企業(yè)的薪酬管理還存在很多問題,。

主要是：很多it企業(yè)員工認為在本企業(yè)內只是“混口飯吃”，并不為企業(yè)的發(fā)展榮譽而感到自豪,，對企業(yè)感到“毫無歸宿感”,；目前眾多it企業(yè)的薪酬政策的制定缺乏長遠的戰(zhàn)略眼光，企業(yè)制定的薪酬政策從來沒有考慮企業(yè)長遠發(fā)展的需要,，缺少短期和長期相結合的激勵機制,，只是從眼前利益出發(fā)，致使許多戰(zhàn)略員工不得不辭職而去,；目前的it企業(yè)許多只是關注員工貨幣薪酬的發(fā)放,，而忽視了非貨幣薪酬和內在薪酬的管理，對員工的情感生活關心不夠致使很多員工對工作感到枯燥,、覺得沒有興趣,，工作中沒有成就感，對未來感到渺茫；作為對人力資源依賴最大的1t企業(yè)并沒有真正的認識到人力資源中最重要的部分一一人才資本對企業(yè)的重要性,。

問題的存在,，說明研究的重要性，為此,，進行中國it企業(yè)員工薪酬管理存在的問題及其完善具有重要的現(xiàn)實意義,。

本文研究主要是基于兩個目的：

（一）論文試圖在調查研究中國it企業(yè)員工薪酬管理存在問題的基礎上，借鑒國內外薪酬管理成功經驗,，提出完善中國it企業(yè)員工薪酬管理措施,，以期能為中國it企業(yè)制定科學的員工薪酬管理制度提供決策依據。

（二）通過分析中國it企業(yè)員工薪酬管理存在問題,、提出完善措施,，以期使中國it企業(yè)員工的思想觀念更進一步解放，對中國it企業(yè)發(fā)展機制及創(chuàng)新有所啟發(fā),。

（一）本文主要涉及的理論

本文主要涉及的理論有：

美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛將人類的需求從下到上分為生理需要,、安全需要、社會需要,、尊重需要和自我實現(xiàn)需要五個層次,。馬斯洛認為人們的需求是多樣的和逐層上升的，而且需求的結構很復雜,，多種需要會同時影響行為,，但是在某個時段，總有一種需求占主導地位,，而人的行為是由其當時的主導需要決定的,。當較低層次的主導需要得到滿足后，高層次的需要才會有足夠的活力驅動行為,，人的需求才會向更高層次發(fā)展,。人的需求一旦被滿足，就不再是激勵因素,，曾經為滿足這些需求所提出的措施,，就不再具有激勵作用。人們未滿足的主導需要的滿足程度,，將決定人們的動機,、行為和情緒,。馬斯洛需求層次理論揭示了人們需要的多樣性和層次性,。

對激勵問題研究較為深入的要屬管理學激勵理論，它是在經驗總結和科學歸納的基礎上形成的,。另外,，經濟學激勵理論是在人的理性假設基礎上，通過嚴密的邏輯推理和數學模型獲得的,，它主要是從委托代理,、產權,、交易費用等角度出發(fā)，研究對高管人員實施的激勵措施,。激勵過程包含三個基本方面：人類行為的動力是什么,；行為是如何被導向目標的；怎樣維持行為,。激勵理論認為,，員工的績效水平與激勵相關聯(lián)，具體表現(xiàn)在：員工績效=員工能力x激勵程度,。這一公式指出：在員工能力一定的情況下,，所受到的激勵水平越高，其績效表現(xiàn)水平也越高,?？偟膩碚f，管理學激勵理論認為,，企業(yè)薪酬管理的關鍵,，是努力發(fā)揮其激勵的功能。激勵與人的需求相關,，并在激勵過程中注意引導員工的行為,，提高激勵的效果。

關于薪酬功能理論,，主要認為薪酬具有以下功能：

（1）補償功能,。員工在工作中付出的體力與腦力勞動必須得到補償才能保證再生產的進行，同時員工個人為提高勞動力素質進行的教育投資也需要得到補償,，這樣企業(yè)才能不斷發(fā)展,。

（4）增值功能。這種作用一方面體現(xiàn)在企業(yè)通過有效的薪酬管理將薪酬交換員工勞動,，而員工的勞動一旦物化為企業(yè)產品或者表現(xiàn)為企業(yè)產品,，就會創(chuàng)造企業(yè)經濟效益，實現(xiàn)企業(yè)的增值,。

由美國心理學家弗隆姆率先提出的期望理論比較全面地解釋了激勵的作用過程,。該理論充分研究了激勵過程中的各種變量因素，并具體分析了激勵力量大小與各種變量因素之間的函數關系,。期望理論認為,，一個人從事某項活動所愿意付出的努力程度，主要取決于這種導致結果的可能性大小和結果對行為者的吸引力大小,，前者稱為“期望值”,，后者稱為“效價”。用公式表示為：激勵強度=期望值*效價。具體來說,，如果員工認為努力會帶來良好的績效評價,，他就會受到激勵進而付出更大的努力。期望理論包括了3種關系：a,。努力與績效的關系,；b?？冃c獎勵的關系,；c。獎勵與個人,。

碩士畢業(yè)論文開題報告多少字篇四

網絡技術等較寬廣領域的工程技術基礎和一定的專業(yè)知識,，能在運動控制、工業(yè)過程控制,、電力電子技術,、檢測與自動化儀表、電子與計算機技術,、信息處理,、管理與決策等領域從事系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計,、系統(tǒng)運行,、科技開發(fā)及研究等方面工作的高級工程技術人才。

(1)項目名稱,、來源,、總經費、合作單位,、完成時間和本人在該項目中承擔的任務簡介;

(2)與本課題有關的國內外研究狀況;

(3)本課題研究的主要內容,。

(1)技術方案(技術路線，技術措施);

(2)方案實施所需的條件(技術條件,，試驗條件);

(3)存在的主要問題和關鍵技術;

(4)預期達到的目標,。

碩士畢業(yè)論文開題報告多少字篇五

課題名稱的確定，通常容易犯的錯誤是課題名稱定得過大而空泛,，沒有實際內容,，從課題名稱中看不出來要解決什么問題。 課題名稱應當盡量做到明確而具體,，研究所針對的對象和所涉及的范圍要盡量小,。只有小，才可能做得深入,，做得透徹,。定得過大,、過泛,，面面俱到,，各個方面都只是蜻蜓點水似的點到一下，這樣做出來的論文水平是比較差的,。所以,，大家在確定自己課題的時候，要時刻注意這個問題,。要自己多省察,、多考慮。

這一部分介紹所研究問題的背景,、目的和意義,。研究的目的、意義也就是為什么要研究,、研究它有什么價值,。這一般可以先從現(xiàn)實需要方面去論述，指出現(xiàn)實當中存在這個問題,，需要去研究,，去解決，本課題的研究有什么實際作用,，然后,，再寫課題的理論和學術價值。這些都要寫得具體一點,，有針對性一點,，不能漫無邊際地空喊口號。

這是開題報告的核心內容之一,。介紹國內外在該問題(注意是該問題,，針對性要強)的研究情況和進展。 這一部分的寫法上要特別注意,，綜述不是簡單地材料堆砌,，是在掌握大量材料的基礎上進行分析和評述。通常容易犯的錯誤是堆砌了大量的材料,，但完全沒有自己的思想,。

實際上，綜述是在掌握大量材料的基礎上,，對研究方法,、研究手段、研究結果進行分類總結,，并據此對各文獻的價值做出一個評價,。在進行評價時,，要特別注意與前面第二部分的內容相互對應，也就是說,，要讓讀者清楚,，正式因為在以往的研究中存在這樣或那樣的問題，所以還需要從那些方面入手開展更深入的研究,。

這也是開題報告的核心內容之一,。 在以上文獻分析的基礎上，根據以往研究工作中存在的缺陷或不足或其他問題,，明確了該研究工作所要針對的核心內容,，那么，在這一部分,，就要對該問題的解決提出一個思路來,。 在研究方案的設計上，要特別注意邏輯順序,，從什么角度著手,，先解決什么問題，后解決什么問題,，思路一定要清晰,。

研究方案和技術路線要盡量具體和明確，但又不能過于關注于細節(jié),。思路和解決問題的具體措施之間還是有區(qū)別的,，而我們在此所要求的是要提供清晰的思路。至于其中所涉及到的一些具體問題,，可能會有多種多樣的解決辦法,，這些解決辦法不是開題報告應當涉及的內容。

注意,，即使你在做開題報告前已經做過了一些工作,，你也不要站在課題中間匯報的角度來寫。開題報告就是開題報告,，不是中間報告,。因此，要站在課題研究方法設計(工作尚未開始)的角度來寫,。

這是開題報告中很重要的一部分,。 就是根據所設計的研究方案，將任務具體分配后一個個的階段,。各階段的劃分不是任意的,，是根據工作量、難度等來設計的,。

按照規(guī)定的格式規(guī)范要求提供完整的參考文獻,，并與正文中的引用相對應,。

碩士畢業(yè)論文開題報告多少字篇六

（1）課題的來源及選題的依據，著重說明本課題在國內外的研究動態(tài),、目前的水平,。本課題的目的、意義和開展研究工作的設想,，準備在哪些方面取得進展和突破,，課題的最終目標以及可能達到的水平,。

（2）課題研究擬采用哪些方法和手段,。

（3）論證完成課題的實驗條件，預計研究過程中可能遇到的困難和問題,，以及解決的方法和措施,。

（4）論文工作和經費的估計。

（5）論文工作計劃（起止時間,，分年度的具體實施內容）,。

（1）紙型：a4紙，單雙面打印均可,；

（2）頁邊距：上3.5cm,，下2.5cm，左3cm,、右2.5cm;

（3）頁眉：2.5cm,，頁腳：2cm，左側裝訂,；

（4）字體：開題報告正文全部宋體,、小四；

（5）行距：1.5倍行距,；段前,、段后均為0;

（6）字數：不少于5000字。

頁眉,，宋體,，五號，居中,。填寫內容是"開題報告題目",。

頁腳，宋體,，五號,，居中，正文起始頁碼為1,。

標題"目錄"：黑體,，居中,，字號：小三；

目錄內容：宋體,，小四號,；點擊鼠標右鍵，選擇更新域自動生成目錄,。

（1）每章的章標題選用模板中的樣式所定義的"標題1",，居左；或者手動設置成字體：黑體,，居左,，字號：小三，每章另起一頁,。章序號為阿拉伯數字,。在輸入章標題之后，按回車鍵,，即可直接輸入每章正文,。

（2）每節(jié)的節(jié)標題選用模板中的樣式所定義的"標題2"，居左,；或者手動設置成字體：黑體,，居左，字號：四號,。

（3）節(jié)中的一級標題選用模板中的樣式所定義的"標題3",，居左,；或者手動設置成字體：黑體,，居左,，字號：小四,。

開題報告各級標題編號的示例如圖1.1所示。

圖1.1標題編號的示例

開題報告中的圖,、表,、附注、公式一律采用阿拉伯數字分章編號,。具體格式請參見碩(博)士學位論文模板。

標題"參考文獻"：黑體,，居中,，字號：小三；

參考文獻內容：宋體,，字號：小四號,；

參考文獻按正文中引用順序排列,；

參考文獻具體書寫格式參見學位論文模板,。

碩士畢業(yè)論文開題報告多少字篇七

畢業(yè)論文開題報告

論文題目：

學生姓名： 學 號：

專 業(yè)：

指導教師：

年 月 日

開題報告填寫要求

畢 業(yè) 論 文 開 題 報 告

1.本課題的研究意義

2.本課題的重點和難點

3.論文提綱

畢 業(yè) 論 文 開 題 報 告

指導教師意見：

（對本課題的深度，廣度及工作量的意見）

指導教師： （親筆簽名）

年 月 日

系部審查意見：

系部負責人： （親筆簽名）

年 月 日

碩士畢業(yè)論文開題報告多少字篇八

一,、畢業(yè)設計論文選題的依據(包括課題來源,、依托的項目名稱,、研究或應用意義,、國內外研究或應用現(xiàn)狀，附主要參考文獻)

選題依據

隨著社會生產力的發(fā)展,、社會分工的深化、市場競爭的加劇,、物流分離外包速度的加快以及現(xiàn)代信息技術的創(chuàng)新和經濟全球化的推進,，物流在整個經濟與社會發(fā)展中的地位和作用與日俱增,。全國人大通過的《“十一五”規(guī)劃綱要》，明確了現(xiàn)代物流的產業(yè)地位,，國務院《關于加強發(fā)展服務業(yè)的若干意見》進一步指出,，要“提升物流的專業(yè)化、社會化,、現(xiàn)代化水平,，大力發(fā)展第三方物流”.

提升物流水平不是單方面的，物流倉儲的有效管理,，加快了物流發(fā)展的步伐。一方面能保證貨物的使用價值和價值,，另一方面將貨物配送給客戶,，在物流中心進行必要的加工活動而進行的保存,。

本文通過對國有企業(yè)中物流倉儲管理問題的研究，希望企業(yè)能在做好自己倉儲的同時,，發(fā)展先進的倉儲自動化,，形成一個完整的配送中心，以提高企業(yè)的效應提供參考借鑒,。

國內外同類問題的研究程度

第二次世界大戰(zhàn)以后,，世界經濟得到了迅速的發(fā)展，貨物的流通量也越來越大,，國外并相續(xù)出現(xiàn)了許多研究物流的機構,，一些國家也開始意識到，要使貨物流通速度快,，就要發(fā)展大型中轉倉庫,，卻保貨物的暢通和迅速。開創(chuàng)了公共倉儲公司,，建立主要的配送中心大大的減少了分散自備倉庫存儲量,，降低運營資金的積壓。推行系統(tǒng)化,、程序化,、現(xiàn)代化的管理，使倉庫系統(tǒng)運行達到高效率,、高效益,，借助現(xiàn)代發(fā)達的計算機系統(tǒng)和通訊手段，形成龐大的系統(tǒng)網絡,，并能準確,、及時控制貨物信息。高度重視服務質量,，提供高品質的服務信譽,。

國內的倉儲可以追溯到古代，跟著時代的步伐正快速追趕,，加大力度改造舊式倉庫,，增加設備投入，減輕工人的勞動程度,，新建先進技術水平的現(xiàn)代化倉庫,，實現(xiàn)生產、流通和服務中心,。中國于20世紀70年代開始建造自動化倉庫,，采用電子計算機輔助倉庫管理。但是站在我國國情來看,，物資流通部暢,，倉儲管理的水平比較低,，技術發(fā)展地區(qū)差異化，嚴重阻礙貨物的管理及流通速度,，從而帶來資金損失和流轉速度慢,。

通過對比，國外政府對物流業(yè)相當的重視,，并且加大對現(xiàn)代化信息技術的管理,，改善老式的倉庫走向自動化，國內的倉儲管理發(fā)展不均,，地區(qū)差異化嚴重,，從而技術發(fā)展不平衡。

主要參考文獻：

[1]田源倉儲管理北京：機械工業(yè)出版社,，

[2]張三省倉儲與運輸物流學廣州：中山大學出版社,，2007

[3]秦立公現(xiàn)代物流管理北京：北京理工大學出版社，

[4]王文信倉儲管理福建：廈門大學出版社,，2006

[5]王霄涵物流倉儲業(yè)務管理與崗位操作流程北京：中國經濟出版社,，

[6]真虹物流企業(yè)倉儲管理與實務北京：中國物資出版社，

二,、完善廣西北海玉柴潤滑油公司倉儲管理制度的措施

(一)完善倉儲管理制度

1.明確目標,，分析企業(yè)貨物，制定倉儲計劃2.倉庫與倉庫管理員的管理相對結合

(二)完善措施

1.完善的倉儲設施與設備2.加強商品儲存管理3.注重貨物流轉速度

4.建立有效的庫存控制模型5.更高層提升倉儲信息的使用6.建立倉儲人員的培訓體系

三,、研究方案(包括有關方法,、技術路線、實驗手段,、關鍵技術等)

研究方法

本文主要采用觀察法,、訪談法、實地考察法等方法,，同時查閱有關書籍,、文獻資料收集現(xiàn)代物流企業(yè)倉儲管理系統(tǒng)的.相關資料。

技術路線

第三,，從理論和實踐的不同層面展現(xiàn)子公司對倉儲管理的改進方案;

第四,，對行之有效的改進方案進行提煉，歸納和總結出一些有利于子公司發(fā)展倉儲的機制,，以鞏固并不斷完善改進效果,。

第五，形成論文,。

四,、設計或研究計劃進度

五、設計(論文)的預期成果與特色或創(chuàng)新之處預期成果

通過撰寫論文，深入了解廣西背黑鍋玉柴潤滑油公司對倉儲管理的發(fā)展,，同時鞏固了物流倉儲管理在物流中的地位,，提出相關的理論知識，加強了運用理論解決實際問題的能力,。同時希望本人能順利地完成此次畢業(yè)論文的寫作,，并順利通過論文答辯,。

特色或創(chuàng)新之處

發(fā)展現(xiàn)代物流倉儲是實現(xiàn)物流發(fā)展的關鍵之處,，它的完成是物品停頓過程中最重要的活動,，直接影響整個物流發(fā)展的快慢程度,。通過對倉儲的有效管理和實施,，能夠實現(xiàn)倉儲全面系統(tǒng)的改造，發(fā)揮倉儲不僅僅單純儲存這一功能，降低企業(yè)倉儲成本，推動整個物流的發(fā)展速度,。本文就針對現(xiàn)代倉儲物流的特點,，對子公司存在的倉儲管理問題可能性的改造與建議。

六,、小結

擬解決的關鍵問題

第一,，收集并研究有關物流倉儲管理的資料,。

第二，以廣西北海玉柴高級潤滑油有限公司為個案，對當前物流倉儲管理現(xiàn)狀進行分析和評價，對于其中存在的問題，找出其問題的根源,。

第三,，提出具體可行的改進方案,。

【行政法論文開題報告】

選題依據,、主要研究內容,、研究思路及方案。

伴隨著現(xiàn)代行政的發(fā)展，自由裁量權廣泛應用于社會生活的各個領域,。它既是政府行政擴張的結果,，也是現(xiàn)代行政管理活動的需要。如何正確行使該權力,，攸關一個國家和政府的形象,，同時也是行政法科學發(fā)展的重大標志。誠然,，行政自由裁量權給行政執(zhí)法帶來靈活性和準確性,，同時卻因其特殊性而易于被異化或濫用，必然導致行政相對人合法權益的侵害,。故此,，加強行政自由裁量權的控制既是出于保護行政相對人權益的必要，又是一國依法行政的必然趨勢,。

一,、論文框架

緒論：根據的選題--行政自由裁量權,，首先大致介紹作者選取此題的背景，包括時代背景和理論背景,，體現(xiàn)了選題的時代特征,，其次介紹了選取此題的意義，并提出了在此選題上的新意,。

第一章：在本章中針對“行政自由裁量權”這一概念,，首先闡述了它的內涵，包括歷史和中西方解釋,，厘清它的概念,，接著分析行政自由裁量權存在的客觀基礎，以此尋求行政裁量權存在的合理性基礎;第三部分了探求了行政裁量的合法性前提,，及如何得到法律的確認,，以此尋求行政自由裁量權存在的合法性基礎。最后一部分分別從執(zhí)法者和公民兩個維度介紹了行政自由裁量權法律控制的理論基礎,。

第二章：根據前面的理論解釋,，分析行政自由裁量權異化的特點、表現(xiàn),、原因和負面效應,。首先闡述行政自由裁量權的天生特質--自我腐蝕和擴張，其次展示了行政自由裁量權異化的表現(xiàn)及其成因分析,，并描述了行政自由裁量權異化所帶來的負效應,。

第三章：本章著重強調了法律監(jiān)控的重要性，包括硬法監(jiān)控和軟法監(jiān)控,。首先提出了硬法實施的策略,，從立法、程序,、司法,、公民四方面入手提出對策;其次，闡述軟法在控制行政自由裁量權中的價值,，包括闡述軟法的概念,、價值、作用,，提出了如何運用軟法配合硬法,，實現(xiàn)對行政自由裁量權的控制，從而構建一個軟硬法共同作用的法律監(jiān)控體系,。

結論：在結論部分指出,，行政自由裁量權對維護社會秩序的重要價值，但是這種權力必須在合理的法律框架內才能發(fā)揮其正面作用,，否則甚至會擾亂社會秩序,，損害公民的權益,。行政自由裁量權的控制體系的建立必須注意各個監(jiān)督機構的權力制衡，采用硬法和軟法結合的法律監(jiān)督框架,，以硬法的完善為主,，軟法的內化為輔，充分保障行政自由裁量權發(fā)揮其正面作用,，為公民和組織的合法權益保駕護航,，動我國法治健康的發(fā)展。

二,、本文的研究方法

文章在馬克思主義唯物辯證法思想的指導下,，通過探索當今時代背景下行政自由裁量權合理、合法運用的有效對策過程中,，采用科學的研究方法,，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

(一)矛盾分析方法。本文著眼于現(xiàn)實矛盾,，并結合歷史分析,，從歷史的理論淵源入手，時刻結合中國的國情,，緊扣正處于社會轉型期的中國說面臨的行政難題,，揭示了行政自由裁量權異化的現(xiàn)實路徑。

(二)歷史分析方法,。歷史研究方法要求把特定的事物置于特定的歷史條件下加以研究,，離開了歷史背景和客觀條件，研究就變成了無魚之水,。因而，作者在本文中闡述了行政自由裁量權的歷史淵源,，經歷階段,，并介紹了現(xiàn)在行政自由裁量權的發(fā)展狀況。

(三)規(guī)范分析方法,。規(guī)范分析多是采用定性分析和演繹推理,，堅持價值分析，著重于研究實物的應該是什么的屬性和趨勢,，本文中采用了規(guī)范分析作為主要研究方法之一,。

(四)經驗(實證)分析方法。實證分析就是探究事物的實際狀態(tài),，然后根據實際情況進行原因分析并提出合理的對策,。本文針對行政裁量的異化原因提出見解，探究行政自由裁量權發(fā)揮其積極作用的合理合法路徑,。