勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議,，是保障勞動者權(quán)益,、維護用人單位合法權(quán)益的重要法律文件,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

員工聘用合同版篇一

乙方（受聘人員）：____________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本聘用合同,，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

本合同期限為______年自___________年________月______日起,，至___________年________月______日止。試用期為一年自（注：按照局下發(fā)的全員聘用方案,，）

（一）甲方聘用乙方在________崗位工作,。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求。

（三）乙方同意在該崗位工作,，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準,。

（四）在聘期內(nèi),，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后,，調(diào)整乙方的工作崗位,。

（一）嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度

（二）甲方有權(quán)按照崗位職責，（注：依據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案）,，做到職權(quán)清晰,、責任明確、考核嚴格,、獎懲分明,。

（三）乙方應(yīng)當嚴格遵守國家的法律、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，服從甲方的領(lǐng)導和管理。

（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有權(quán)進行批評教育,，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件,，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施,。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓,。

（一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定,、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小,，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇,。

（二）乙方工資調(diào)整，獎金,、津貼,、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇,。

（四）甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金,，乙方個人應(yīng)繳納的部分,，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),，并告知乙方,。

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,，應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一）,，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容,。

（四）乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位,，并向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》（附件二）,，對本合同作出相應(yīng)的變更。

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同,，但是應(yīng)當提前____日以書面形式通知乙方：1,、患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2,、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的,。

（三）本合同解除后，甲方應(yīng)當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三）,。

（一）有下列情形之一的,，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿,；2,、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；3,、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的,。

（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四）,，并辦理相關(guān)手續(xù),。

員工聘用合同版篇二

在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視,，越來越多的場景和場合需要用到合同,，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編精心整理的員工聘用合同，希望對大家有所幫助,。

甲方（用人單位）名稱：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：男、女

出生年月日：_____________

民族：_____

文化程度：_____________

居民身份證號碼：_________________________

手機：___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

（一）本合同為無固定期限的聘用合同,。

合同期從x年x月x日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止,。

乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔的'各項工作任務(wù),。

1,、甲方實行每周工作37、5小時,，每天工作7,、5小時的工作制度,。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓,。

1,、乙方在試用期間的基本工資為月1500元（暫時不發(fā)，待項目成單日補發(fā)）,。

2,、成單當月同時晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，聘用為正式員工,，工資遞增至20xx元,。

（一）甲方的權(quán)利

1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎懲權(quán),。

2、合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3、具有下列情形之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,，不受提前三十日通知的限制。

（1）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的,；

（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的,；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

4,、具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十日通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

甲方（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方（簽名）：________________

________年________月________日

員工聘用合同版篇三

乙方簽字：___

______年___月___日

______年___月___日

第1點：勞動合同必須在員工入職后1個月內(nèi)簽訂。

第2點：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。公司信息包含：公司全稱,、注冊/通訊地址,、法定代表人、聯(lián)系電話,。個人信息包含：員工姓名,、身份證號碼、身份證地址,、聯(lián)系電話,。

第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話,，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的,。

第4點：勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點。有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式,，此說明書作為勞動合同的附件,，也是具有法律效力的。

第5點：勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排,。"工作時間和休息休假的安排"可能會以公司規(guī)章制度的形式寫明,，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力,。

第6點：勞動報酬和社會保險,。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充,，作為勞動合同的附件,。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。,？用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

1,、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

2,、一寸免冠照片3張；

3,、身份證原件或戶口復印件,；

4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）,；

5,、資歷或資格證件原件；

6,、與原單位解除或終止勞動合同的證明,；

7、體檢合格證明,；

8,、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議,、職位說明書,。

1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后,，了解自身崗位的職責和考核標準,。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份,，以便于自已判斷是否能勝任本職工作,。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位,，當要求勞動者簽字確認時,，勞動者在書面確認前應(yīng)當要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出,，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可,。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的,，可與單位進行磋商,，或者向勞動行政部門檢舉、投訴,；也可直接提起勞動爭議仲裁,，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。

員工聘用合同版篇四

甲方： (聘用人) 乙方： (受聘用人)

甲 乙雙方本著平自愿協(xié)商的原則,，一致同意簽訂聘用合同書,。

一、 合同期限 本合同期限____月,。從________年____月____日至________年____月____日,。

二 、 工作內(nèi)容

1,、甲方聘用乙方為自已的健身顧問：根據(jù)甲方身體健康狀況設(shè)計健身方案：指導甲方進行健身鍛煉： 定期檢查甲方健身狀況,，提出建議：針對身體狀況進行適當?shù)恼{(diào)整健身方案等,。

2、工作時間：有事預先通知,，每月不少于 次,，每次2小時。

3,、乙方應(yīng)按照國家的法律規(guī)定的指標進行健身指導,。

三 、 勞動報酬 乙方的月工資為 元(個人調(diào)節(jié)稅由甲方代扣),，甲方不再負擔各類補貼,。

四 、 合同的終止和解除條件

1,、雙方均認為聘用合同需終止;

2,、單方終止合同需提前3x曰通知對方;

3、合同期滿后自動終止;如要續(xù)聘可以另行協(xié)商,。

五 ,、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，自________年____月____日至________年____月____日生效,。

甲方蓋章(簽字)：

員工聘用合同版篇五

乙方：_________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限,。

1,、有固定期限：從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2,、無固定期限：從_______年_______月_______日起,。

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作,，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間,。

1、標準工作制,，即每日工作_______小時,，(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時),，每周至少休息一日,。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。

(四)乙方的其他休息休假安排按《員工手冊》執(zhí)行,。

四、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境,。

五、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當前年度最低工資。

(二)乙方在聘用期間的基本工資為每月_______________元,，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度,。銷售人員獎金、提成按照銷售協(xié)議政策執(zhí)行：其余人員獎金按照考核辦法執(zhí)行,。

(三)甲方每月5日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定：

1.此工資為稅前工資,，必須依法繳納個人所得稅：

2.此工資已包含公司規(guī)定的星期六上班的加班費,。

3：乙方的勞動報酬、獎金具有保密性,，如乙方有意調(diào)查別人或者故意泄露自己的工資,、獎金,，則甲方可不發(fā)放乙方當月工資作為罰款且給予警告，一次警告后,，如有再犯同樣錯誤,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同,，且不給予任何經(jīng)濟補償,。

六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1,、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2,、合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3,、具有下列情形之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不能勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的,。

4、具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當提前十五天以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

5,、乙方受聘期間,，因違法、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。

(二)甲方的義務(wù)

1,、遵守國家的法律,、法規(guī)、政策,，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2、負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識,、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓,。

3、乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方為女職工,，在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1,、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利,。

2,、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險,、福利待遇,。

3、因疾病治療需要,，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利,。

4、有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)

1,、必須按時,、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,，并接受甲方的考核,。

2、自覺保護甲方的形象和利益,，不得實施有損甲方形象和利益的言行,。

3,、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4,、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,，并承擔相應(yīng)法律責任,。

八、規(guī)章制度

(一)甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,，應(yīng)當告知乙方,。乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，及時查閱,、簽署上述規(guī)章制度以及全部管理文件,。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程,、勞動紀律和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

(四)乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

九、勞動保險和福利待遇

甲,、乙雙方依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代辦扣繳,。

十、解除勞動合同的程序

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

6、甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權(quán)利,，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動合同關(guān)系自動解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時間可以順延,，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

十一、爭議處理

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

十二、雙方認為需要約定的其他事項

(一)知識產(chǎn)權(quán)：乙方在職期間所參與,、完成的與甲方技術(shù),、業(yè)務(wù)有關(guān)的全部知識產(chǎn)權(quán)均屬職務(wù)行為，所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息等有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,。上述范圍包含設(shè)計師,、研發(fā)人員等全部員工在在職期間的全部成果以及離職后一年內(nèi)利用在職期間的物質(zhì)等條件、與原工作有關(guān)的成果,。

(二)保密,、競業(yè)限制

1,、乙方承諾保守企業(yè)秘密，不以泄密,、告知,、公布、發(fā)布,、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式,，使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息和甲方其他知識產(chǎn)權(quán)。

2,、乙方有根據(jù)甲方的合法要求與甲方簽定《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制合同》的義務(wù),。

十三、其他

1,、本合同未盡事宜,，按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。

2,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________乙方：_________

日期：_________日期：_________

員工聘用合同版篇六

乙方（受聘人員）姓名：________________ ___

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一,、聘用合同期限,。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止,。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止,。

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作,，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

三,、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和

四,、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一） 甲方的權(quán)利

1,。依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán),。

2,。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的,；

（6）乙方連續(xù)________個月（季度,、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的,。

4。具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

5。乙方受聘期間,，因違法,、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任,。

（二） 甲方的義務(wù)

1。遵守國家的法律,、法規(guī),、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2,。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓,。

3,。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的,，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的,；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）乙方為女職工,，在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一） 乙方的權(quán)利

1。在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利,。

2。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護,、勞動保險,、福利待遇。

3,。因疾病治療需要,，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4,。有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的,；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二） 乙方的義務(wù)

1,。必須按時,、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核,。

2,。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行,。

3,。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4,。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，并承擔相應(yīng)法律責任,。

七、勞動保險和福利待遇

甲,、乙雙方依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代辦扣繳,。

八、違約責任

1,。本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時,，違約方應(yīng)承擔違約責任,，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償,。

2。乙方在職期間,，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3,。違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時,，由甲方一次性付給乙方,。

4,。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任,。

九,、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的,。

1,。提出書面通知；

2,。填寫《員工離職通知書》,。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料,、通信設(shè)備,、勞動工具、住房,、交通工具等甲方財產(chǎn),。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償,。

3,。交接工作；

4,。支付違約金和賠償金,；

5。甲方出具終止或解除勞動合同證明,；

6,。辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移,。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時間可以順延,，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

十、本合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

員工聘用合同版篇七

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：__________（性別____,，民族____，出生年月____________,，文化程度____________,，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同：

一、工作任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要,，聘用乙方在______________崗位從事 ______________工作,，擔任__________________職務(wù)。

二,、合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：

1,、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止,。其中前____個月為試用期（見習期）,。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限,。具體工作任務(wù)為____________,，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止,。

三,、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時,、每周工作40小時標準工時制,。

2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制,。

3,、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四,、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成,。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為________________,。

2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________,。

3,、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準,。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五,、違約責任

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任,；雙方均有過錯的,，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應(yīng)負的責任,。

__________________________________,；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應(yīng)責任,。

六,、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的,，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

七,、雙方需要約定的

其他

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

九,、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù),。本合同一式3份,，雙方各1份，員工本人檔案存入1份,。

十,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一,、下列材料為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：

（三） 。

甲 方（蓋章）：

合同鑒證人（簽章）：

合同鑒證機構(gòu)（蓋章）： 年 月 日

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員工聘用合同版篇八

員 工 正 式 聘 用 協(xié) 議 書

以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理,。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為：,。

第三條 乙方受聘于甲方期間,，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所

履行職責

（一）甲方公司總部,；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司,；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所,。

第四條 乙方的工作職責,、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方

能力及甲方需要進行分派,。

第五條 乙方的正常工作時間每日為8小時,，每周6個工作日，其工作,、休息,、休假等，依員工手冊辦理,。

第六條 甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外,，乙方應(yīng)予配合,，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理,。

第七條 乙方的工作報酬：

（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,，并可享受公司規(guī)定的津貼福

利和獎勵。

（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄,；

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況,；

3.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。

第八條 乙方每月工資由甲方于次月5日前發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第九條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,，并提前一個月通知乙方,，并終止合同。

生效,。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,，在培訓期滿后，工作未

滿合同規(guī)定年限的,，應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用,。未經(jīng)甲方同

意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作

崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。

第十一條合同期內(nèi)或終止合同后，若乙方泄露甲方的商業(yè)資料造成甲

方的一切損失,，甲方有權(quán)起訴乙方，并要求乙方賠償損失,。

份，與本協(xié)議相同效應(yīng)。

第十三條本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，復印無效,。自鑒定

之日生效,，有效期為____年，于___年___月___日到期,，合同期

滿前兩個月,，如雙方無異議應(yīng)續(xù)簽本合同。

第十四條 本協(xié)議如有未盡事宜,，應(yīng)由雙方討論補充或修改,，補充或修改的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等效力。

第十五條甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生的一切爭執(zhí),，同意以勞動局

為第一審理機關(guān)。

甲方：乙方(姓名)：簽約代表人：

職稱：身份證號碼： 戶口所在地地址：

電話號碼：

員工聘用合同版篇九

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：企業(yè)注冊號：

乙方(受聘人員)姓名：性別：專業(yè)：文化程度：民族：

居民身份證號碼：生日：(農(nóng)歷,、公歷)家庭住址：郵政編碼：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同,，雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款,。

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止;

(二)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。工作名稱：自年月日起至工作完成時即終止,，其完成的標志性事件為：實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月,，自年月日起至年月日止,。

3、考核根據(jù)公司考核辦法實行,。

1,、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn),、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及各種規(guī)章制度的教育和培訓,。

2、乙方每月享受天假期,，但要根據(jù)實際工作情況休息,。由于工作任務(wù)需延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動,，并不計加班薪資,。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境,。

4,、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%,。

5,、根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境,。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,，愛護甲方的財產(chǎn)。

乙方在聘用期間的基本工資為元/月,，績效工資根據(jù)甲方的'績效考核方案執(zhí)行,，工資若調(diào)整根據(jù)甲方工資調(diào)整文件執(zhí)行。

1,、合同期未滿,，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為,，應(yīng)向甲方繳納違約金元方可辭職,。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同,。若在轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)乙方單方提出解除合同,，甲方將扣除對乙方進行培訓等費用，年績效獎金全部扣除,。

2,、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同,，需無條件向甲方支付違約賠償金,，并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的,，可不承擔違約責任。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度,，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分,。

(一)甲方的權(quán)利

1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎懲權(quán),。

2、合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3、具有下列情形之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的,。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方：

(2),、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(4),、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,。

5,、乙方受聘期間，因違法,、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任,。

(二)甲方的義務(wù)

1,、遵守國家的法律、法規(guī),、政策,，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2,、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識,、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3,、乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1),、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2),、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、乙方為女職工,，在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4),、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(一)乙方的權(quán)利

1,、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利,。

2,、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險,、福利待遇,。

3、因疾病治療需要,，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利,。

4、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1),、在試用期內(nèi)(需提前3天通知甲方);

(2)、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3),、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)

1,、必須遵守甲方制定的各項管理制度;按時,、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,，并接受甲方的考核,。

2,、應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護甲方的形象和利益,，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行,。

3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,，并承擔相應(yīng)法律責任。

1,、甲,、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,，乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代辦扣繳。

2,、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則,。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

1、合同的變更具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

(1),、雙方協(xié)商同意的;

(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,，機構(gòu)調(diào)整、撤并等,。

2,、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

3,、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當即行終止。

雙方協(xié)商一致,，認為下述程序是公正而合理的,。

1,、提出書面通知;

2、填寫《員工離職通知書》,。

乙方歸還持有的甲方的各種文件,、資料、通信設(shè)備,、勞動工具,、住房、交通工具等甲方財產(chǎn),。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償。

3,、交接工作;

4,、支付違約金和賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6,、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移,。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除,。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負,。但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導反映并調(diào)解解決,。如調(diào)解不成，可以要求仲裁,，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的,，也可以向人民法院提起訴訟,。

1、甲方所制定的各項規(guī)章制度,，作為本合同的附件,。

2、本合同未盡事項雙方協(xié)商,。

3,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字之日起生效,。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：委托代表：

乙方電話：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

合同簽約地點：