隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

深圳勞動合同法版篇一

深圳勞動合同法

勞動合同法網(wǎng)》是深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司聯(lián)合廣東德納律師事務(wù)所朱運德律師共同創(chuàng)辦的一家

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教師資格證

,、保險代理人資格證,，具有豐富的法律辦案經(jīng)驗和職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。曾先后擔(dān)任一百多家企業(yè)的勞動人事法律顧問或公司信用顧問,，是國內(nèi)開創(chuàng)企業(yè)員工征信管理的先行者,，承辦過

五百

多件勞動人事爭議仲裁訴訟案件,，多次獨立或協(xié)助企業(yè)處理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛及企業(yè)員工征信管理，是位既精通勞動人事法律和公司法律又熟悉企業(yè)勞動管理和信用管理實務(wù),，是一位經(jīng)驗豐富的企業(yè)勞動人事法律和公司信用管理方面的復(fù)合型專家律師,。業(yè)務(wù)專長和研究方向：企業(yè)勞動法管理、企業(yè)合同管理,、企業(yè)信用管理等公司法律事務(wù)等。朱運德律師現(xiàn)長期專職在深圳從事律師工作,，因業(yè)績顯著,，朱運德律師在企業(yè)界和律師界有很高的聲譽。先后有《深圳法制報》,、《羊城晚報》,、《每日經(jīng)濟新聞》、《鳳凰周刊》,、《深圳晚報》及韓國最大的廣播電視臺kbs,，新加坡《星島日報》、《湖南攸縣電視臺》,、《深圳電視臺》等等多家國內(nèi)外媒體特邀朱運德律師擔(dān)任特約評論員,。 《 深圳勞動合同法網(wǎng)》總部在深圳，位于深圳市福田中心區(qū)金中環(huán)商務(wù)大廈42樓,，地處深圳市政治,、文化、金融cbd商務(wù)中心區(qū),，服務(wù)輻射全國各地,。主要由深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司和廣東德納律師事務(wù)所朱運德律師共同維護?！渡钲趧趧雍贤ňW(wǎng)》歡迎有

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深圳勞動合同法版篇二

[深圳市新勞動合同法]深圳市新勞動合同法

關(guān)于深圳勞動仲裁擬二裁終局

如果某公司發(fā)生欠薪事件,，需要多久才能解決?在現(xiàn)行體制下，當(dāng)事人必須先向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，如果對仲裁結(jié)果不服,，再向法院起訴，僅走完仲裁過程就需要60天,，還不算法院的審判時間,，深圳市新勞動合同法。這樣的程序?qū)μ幱谌鮿莸漠?dāng)事人是非常不利的,。在昨天(27日)召開的全國勞動仲裁機構(gòu)效能建設(shè)座談會上,，深圳有關(guān)部門向國家勞動和社會保障部建議,，將深圳列為勞動仲裁體制改革試點城市，試行二裁終局,，建議對勞動仲裁復(fù)議裁定付予法律效力,，不再需要法院審判。

深圳勞動仲裁案件占全國1/10

國家勞動和社會保障部王東進副部長在會上表示,，隨著中國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu),、就業(yè)方式的變化，社會利益格局發(fā)生了重大而深刻的變化,，勞動關(guān)系越來越多樣化,、復(fù)雜化，全國勞動爭議案件上升很快,。2003年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理的勞動爭議案達22.6萬件,，比上年增長22.8%，是1987年恢復(fù)勞動爭議仲裁工作時的40倍,，而且通過調(diào)解解決的7.8萬件勞動爭議案還未計算在內(nèi),。今年上半年，立案受理的勞動爭議案件又達13.5萬件,，保持了兩位數(shù)的增長速度,。而深圳市的勞動爭議仲裁案，占到了全國的1/10,，可以說作出了突出的貢獻,。

王東進還表示，目前我國勞動爭議處理工作中確實存在著一些問題,，與及時有效地處理勞動爭議的要求還很不適應(yīng),。如勞動爭議處理的組織機構(gòu)不夠健全;勞動爭議仲裁員數(shù)量嚴(yán)重不足，專業(yè)化,、職業(yè)化程度較低,，而且很不穩(wěn)定，案多人少的問題非常突出;勞動爭議處理工作還存在體制與機制不夠健全,，仲裁受案范圍較窄,、仲裁的訴訟化傾向嚴(yán)重等問題，合同范本《深圳市新勞動合同法》(http://),。

勞動仲裁實體化深圳先行一步

王東進表示,，全國的勞動爭議仲裁委員會自成立之日起，其辦事機構(gòu)就一直與勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)合二為一,，是非實體性機構(gòu),，沒有專門的人員編制和經(jīng)費來源。但是,，2001年底,，深圳市率先在全國成立了勞動爭議仲裁院,。應(yīng)該說在這方面，深圳開創(chuàng)了勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)的先河,。

勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè),，使得勞動爭議仲裁的處理能力有了很大提高，工作面貌煥然一新,，提升了勞動爭議處理工作的形象和地位,。

仲裁要走專業(yè)化、實體化的路子,，深圳的做法代表一個方向,。深圳在這方面探索的思路比較正確，看得比較遠(yuǎn),，適應(yīng)了當(dāng)前我們勞動關(guān)系變化的特點。王東進總結(jié)說,。

深圳請戰(zhàn)二裁終局

在勞動爭議現(xiàn)行的一裁二審審判體制下,，當(dāng)事人必須首先向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服,，再向法院起訴,。前期僅走完整個仲裁程序就要60天，且不算法院的審判時間,。而且,，勞動官司不同于民事訴訟，勞動爭議當(dāng)事人大多屬于弱勢群體,，一旦和用人單位對簿公堂,，必然會丟掉工作，失去經(jīng)濟來源,，勞動仲裁如果成了馬拉松,，當(dāng)事人最后就算打贏了官司，也拖垮了生活,。而深圳乃至全國的實際情況是,，打勞動官司的時間普遍超過了民事訴訟，這本身就是一個悖論,。

而二裁終局則是深圳力圖擺脫困局的方向,。所謂二裁終局，就是在對勞動爭議案件進行分類的基礎(chǔ)上,，對欠薪等絕大部分事實清楚的勞動爭議案件,，當(dāng)事人可以先向轄區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，如對仲裁委員會一裁裁決不服,，可以向上級仲裁委員會申請復(fù)議一次,，其所作出的復(fù)議裁定即為終局裁定,，具有法律效力，不需再經(jīng)法院,。

除了縮短時間,、提高效能、減少成本,，實行二裁終局的另一大好處就是可以突破市區(qū)勞動仲裁機構(gòu)各自為政,，互不相干的割據(jù)現(xiàn)狀，便于法律的統(tǒng)一執(zhí)行,，同時建立勞動仲裁的內(nèi)部監(jiān)督機制,。

編輯
〔深圳市新勞動合同法〕

深圳勞動合同法版篇三

深圳市勞動合同

（適用全日制用工）

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方( 2、無固定期限：從________年_____月_____日起,，深圳勞動合同樣板,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________,。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期,，則填寫“無”）,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）______________________________________________________________________,。

乙方的工作地點________________________________________,。

三、工作時間和休息

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,，合同范本《深圳勞動合同樣板》,。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________,。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

深圳勞動合同法版篇四

終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,。

第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名,、性別,、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式,、用工形式、用工起始時間,、勞動合同期限等內(nèi)容,。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿2019年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,，包括勞動合同法施行前的工作年限,。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則協(xié)商確定,；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件,。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護,、勞動條件,、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定,。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用,，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用,、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

第十七條 勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的,，從其約定,。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

深圳勞動合同法版篇五

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法,。

國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本法執(zhí)行。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動報酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。

第五條國家采取各種措施,，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育,，制定勞動標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平,。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動,，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會,。

工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規(guī)定,，通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商,。

第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作,。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作,。

第十條國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件,，擴大就業(yè)機會,。就業(yè)壓力

國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織,、社會團體在法律,、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè),。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè),。

第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu),，提供就業(yè)服務(wù),。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員,、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。《勞動合同書》

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同,，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),。

第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個月,。

第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。《解除勞動合同協(xié)議書》

第二十五條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同,，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第三十一條勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,，簽訂集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),，由職工推舉的'代表與企業(yè)簽訂,。

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度,。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。

深圳勞動合同法版篇六

甲方：_研究院乙方：

法定代表人：職勇文化程度：

聯(lián)系電話：性別：

甲方地址：居民身份證號碼：

聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條勞動合同期限

一,、勞動合同期

甲,、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：

1,、有固定期限：本合同期限為年,，自年月日起至年月日止。

2,、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行,，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

二,、試用期

雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1,、無試用期。

2,、試用期從自日起至止,。

第二條工作崗位

一、乙方的工作崗位(部門,、職務(wù))為,。

二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時,、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù),。

深圳勞動合同法版篇七

甲方：__________________（聘用方）

乙方：__________________（受聘方）

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

自_________年______月______日起至_________年______月______日止,，共計_________個月,。

試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,，聘請乙方在_________擔(dān)任_________工作,。

每日八小時,，甲方因生產(chǎn)需要加班,，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

依照按勞取酬的原則,，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成,。

1,、甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

（2）有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰,；

（3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,，有權(quán)提前解除本合同；

（4）甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,。

2,、甲方的義務(wù)

（1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

（2）按本合同支付給乙方薪金,；

（3）對試用期乙方因工傷亡,，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；

（4）甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

1、乙方的權(quán)利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利,；

（2）享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利,；

（2）乙方享受公司試用期工資待遇；

（3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利,；

（4）對試用狀況不滿意,，請求辭職的權(quán)利。

2,、乙方的義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

（2）遵守公司各項規(guī)章制度,、員工手冊,、行為規(guī)范的義務(wù)；

（3）維護公司的聲譽,、利益的義務(wù),。

1、試用期滿,，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；

2,、對員工有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同,；

5,、試用期內(nèi),，乙方請長病假10天、事假計超過7天者,，試用合同自行解除,。

八、乙方的其他權(quán)利,、義務(wù)

1、試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同,；

2、乙方有突出表現(xiàn),，可以要求甲方獎勵,；

3、具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利,；

4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

九,、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé),、服從領(lǐng)導(dǎo),，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標(biāo)者,，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議,。

十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營,、財務(wù),、人事等機密，違反《保密制度》者,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理,。

十一、乙方因工作績效不佳,、品德不良,、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議,，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任,。十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時,，一經(jīng)核準(zhǔn),，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù),。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職,，甲方無異議,；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,，可以隨時終止試用，解除本合同,，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任,。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請,，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定,，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動合同,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方（簽字）：______________

身份份證號：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________[內(nèi)容結(jié)束]

深圳勞動合同法版篇八

乙方員工

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。

1,、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止,。

2,、無固定期限：從_____年__月__日起。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是______________________,。

(二)試用期為__50天____(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫無),。

二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作_8_小時(不超過8小時)，每周工作_40_小時(不超過40小時),，每周至少休息一日,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。

(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。

四,、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)

(三)甲方每月__日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績效獎金和年終獎金__,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

八,、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2,、未及時足額支付勞動報酬的,；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的,；

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利,，致使勞動合同無效的；

7,、甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的,；

8,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢,，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的,，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時,，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé),、權(quán),、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3,、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護,。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作,；此外簽訂勞動合同的程序,、形式必須合法。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益,，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，勞動合同的訂立、履行,、變更,、終止和解除，勞動保護和保險,，法律責(zé)任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實,。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱,、地點、時間,、勞動規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動報酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭議方式,、簽名蓋章等,。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳,。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時,，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時,，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn),。

7、許多私營單位為了達到要挾,、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會被沒收,，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從,。為此,，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽,，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金,。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時,，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘,；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管,；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決,。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

深圳勞動合同法版篇九

甲方(用人單位)???????????????????乙方(員工)

名稱????????????????????????????姓名

住所????????????????????????????性別

法定代表人??????????????????????身份證（護照）

（主要負(fù)責(zé)人）??????????????????號碼

聯(lián)系人???????????????????????????戶籍地址

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話????????????????????????聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）,、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第???種方式確定本勞動合同期限。

1,、有固定期限：從???????年?????月????日起至???????年

月?????日止,。

2、無固定期限：從???????年?????月????日起,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從???????年?????月????日起至?????????????????????????????????????????工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是???????????????????????????????,。

（二）試用期為??????,，從???????年??????月????????日起至?????????年????月?????日止。（試用期包括在勞動合同期限內(nèi),，如無試用期,，則填寫“無”）。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

,。

乙方的工作地點???????????????????????????????????????。

三,、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第???種方式確定乙方的工作時間,。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作??????小時（不超過8小時）,，每周工作??????小時（不超過40小時），每周至少休息一日,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn),，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn),，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。

（四）乙方的其他休息休假安排

,。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商,，同意按以下第???種方式支付乙方的工資,。

1、乙方每月正常工作時間工資????元,；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資????元,。

2、雙方約定以

確定乙方工資,。

（三）甲方每月???日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定

,。

五,、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷的,，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按照國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

（二）甲方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報,。

七,、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九,、勞動合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

2,、未及時足額支付勞動報酬的；

3,、未依法為乙方繳納社會保險費,，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的,；

4,、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

6,、免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的,；

7,、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的,；

8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后,，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；

4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的；

2,、乙方達到法定退休年齡的,；

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十,、經(jīng)濟補償

（甲方乙方

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》以及國家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付,。

十一,、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十三,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

十四、其它

（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

（三）本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）?????????????????????乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負(fù)責(zé)人）

深圳勞動合同法版篇十

職工(乙方)____________________

身份證號碼：_______________

權(quán)力,、義務(wù),，并共同遵守履行,。

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起生效,。

2.合同有效期限為______年,，至______年______月______日止。

3.無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外,。

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力,。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(_______崗位或部門)

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三,、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙

方至少不間斷休息24小時,。

(二)甲方因生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點,，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時，每______月累計不得超過36小時,。

四,、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及______年休假,，探親,、婚喪、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇,。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：_____

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。

2.乙方試用期工資____________元/月；試用期滿乙方起點工資定為____________元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。

(二)甲方每______月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

六,、保險福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期及更______年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,；屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工,、切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：_____乙方已達到法定退休______年齡的,；乙方死亡,；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn),；本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

(四)本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

十、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。

十一,、本合同一式_____份,，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)_____份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)_______________乙方(簽名)__________

法定代表人,、負(fù)責(zé)人__________

______年______月______日

深圳勞動合同法版篇十一

職工(乙方)____________________

身份證號碼：_______________

權(quán)力,、義務(wù)，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

1.本合同自?______年?______月______日起生效。

2.合同有效期限為?______年,，至?______年?______月______日止,。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外,。

4.本合同由甲乙雙方各存一份,。均具有同等效力。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(_______崗位或部門)

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙

方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點,，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時,，每______月累計不得超過36小時。

四,、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及______年休假,，探親,、婚喪、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇,。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：_____

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。

2.乙方試用期工資____________元/月,；試用期滿乙方起點工資定為____________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。

(二)甲方每______月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

六,、保險福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期及更______年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,；屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，包括有關(guān)女職工、切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

八,、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

九、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：_____乙方已達到法定退休______年齡的；乙方死亡,；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的,；甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),、關(guān)閉，宣告破產(chǎn),；本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，向人民法院起訴。

十一,、本合同一式_____份,，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)_____份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)?_______________乙方(簽名)__________

法定代表人,、負(fù)責(zé)人__________

______年?______月______日