隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

深圳勞動(dòng)合同法版篇一

終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名,、性別,、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式、用工形式,、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容,。

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿2019年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限,。

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定,；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定,。

第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿,，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的，從其約定,。

第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

深圳勞動(dòng)合同法版篇二

深圳市勞動(dòng)合同

（適用全日制用工）

深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制

甲方( 2,、無固定期限：從________年_____月_____日起,，深圳勞動(dòng)合同樣板。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________,。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期,，則填寫“無”）,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）______________________________________________________________________。

乙方的工作地點(diǎn)________________________________________,。

三、工作時(shí)間和休息

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,，合同范本《深圳勞動(dòng)合同樣板》,。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國(guó)家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供符合國(guó)家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

深圳勞動(dòng)合同法版篇三

第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本法執(zhí)行,。

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條國(guó)家采取各種措施,，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),，發(fā)展職業(yè)教育,，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入,，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平,。

第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。

第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商,。

第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作,。

第十條國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì),。就業(yè)壓力

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng),，增加就業(yè)。

國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，提供就業(yè)服務(wù),。

第十二條勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員,、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),，法律,、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同書》

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

第十八條下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。

無效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,。

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除?！督獬齽趧?dòng)合同協(xié)議書》

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十六條有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè),，由職工推舉的'代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。

深圳勞動(dòng)合同法版篇四

[深圳市新勞動(dòng)合同法]深圳市新勞動(dòng)合同法

關(guān)于深圳勞動(dòng)仲裁擬二裁終局

如果某公司發(fā)生欠薪事件,，需要多久才能解決?在現(xiàn)行體制下,，當(dāng)事人必須先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,，再向法院起訴，僅走完仲裁過程就需要60天,，還不算法院的審判時(shí)間,，深圳市新勞動(dòng)合同法,。這樣的程序?qū)μ幱谌鮿?shì)的當(dāng)事人是非常不利的,。在昨天(27日)召開的全國(guó)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)效能建設(shè)座談會(huì)上，深圳有關(guān)部門向國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部建議,，將深圳列為勞動(dòng)仲裁體制改革試點(diǎn)城市,，試行二裁終局，建議對(duì)勞動(dòng)仲裁復(fù)議裁定付予法律效力,，不再需要法院審判,。

深圳勞動(dòng)仲裁案件占全國(guó)1/10

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部王東進(jìn)副部長(zhǎng)在會(huì)上表示,，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式的變化,，社會(huì)利益格局發(fā)生了重大而深刻的變化，勞動(dòng)關(guān)系越來越多樣化,、復(fù)雜化,，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升很快,。2003年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案達(dá)22.6萬件，比上年增長(zhǎng)22.8%,，是1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作時(shí)的40倍，而且通過調(diào)解解決的7.8萬件勞動(dòng)爭(zhēng)議案還未計(jì)算在內(nèi),。今年上半年,，立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件又達(dá)13.5萬件,，保持了兩位數(shù)的增長(zhǎng)速度。而深圳市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案,，占到了全國(guó)的1/10,，可以說作出了突出的貢獻(xiàn),。

王東進(jìn)還表示,，目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中確實(shí)存在著一些問題,，與及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求還很不適應(yīng),。如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的組織機(jī)構(gòu)不夠健全;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員數(shù)量嚴(yán)重不足,，專業(yè)化、職業(yè)化程度較低,，而且很不穩(wěn)定，案多人少的問題非常突出;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作還存在體制與機(jī)制不夠健全,，仲裁受案范圍較窄、仲裁的訴訟化傾向嚴(yán)重等問題,，合同范本《深圳市新勞動(dòng)合同法》(http://)。

勞動(dòng)仲裁實(shí)體化深圳先行一步

王東進(jìn)表示,，全國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自成立之日起，其辦事機(jī)構(gòu)就一直與勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)合二為一,，是非實(shí)體性機(jī)構(gòu)，沒有專門的人員編制和經(jīng)費(fèi)來源,。但是,，2001年底,，深圳市率先在全國(guó)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。應(yīng)該說在這方面,，深圳開創(chuàng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)的先河。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理能力有了很大提高，工作面貌煥然一新,，提升了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的形象和地位,。

仲裁要走專業(yè)化,、實(shí)體化的路子，深圳的做法代表一個(gè)方向,。深圳在這方面探索的思路比較正確,，看得比較遠(yuǎn),，適應(yīng)了當(dāng)前我們勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)。王東進(jìn)總結(jié)說,。

深圳請(qǐng)戰(zhàn)二裁終局

在勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)行的一裁二審審判體制下，當(dāng)事人必須首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，如果對(duì)仲裁裁決不服，再向法院起訴,。前期僅走完整個(gè)仲裁程序就要60天,，且不算法院的審判時(shí)間,。而且，勞動(dòng)官司不同于民事訴訟,，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人大多屬于弱勢(shì)群體，一旦和用人單位對(duì)簿公堂,，必然會(huì)丟掉工作,，失去經(jīng)濟(jì)來源,，勞動(dòng)仲裁如果成了馬拉松，當(dāng)事人最后就算打贏了官司,，也拖垮了生活,。而深圳乃至全國(guó)的實(shí)際情況是,，打勞動(dòng)官司的時(shí)間普遍超過了民事訴訟，這本身就是一個(gè)悖論,。

而二裁終局則是深圳力圖擺脫困局的方向。所謂二裁終局,，就是在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上,，對(duì)欠薪等絕大部分事實(shí)清楚的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，當(dāng)事人可以先向轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁委員會(huì)一裁裁決不服,，可以向上級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次，其所作出的復(fù)議裁定即為終局裁定,，具有法律效力,，不需再經(jīng)法院,。

除了縮短時(shí)間、提高效能,、減少成本，實(shí)行二裁終局的另一大好處就是可以突破市區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)各自為政,，互不相干的割據(jù)現(xiàn)狀，便于法律的統(tǒng)一執(zhí)行,，同時(shí)建立勞動(dòng)仲裁的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,。

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〔深圳市新勞動(dòng)合同法〕

深圳勞動(dòng)合同法版篇五

深圳勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法網(wǎng)》是深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司聯(lián)合廣東德納律師事務(wù)所朱運(yùn)德律師共同創(chuàng)辦的一家

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教師資格證

、保險(xiǎn)代理人資格證,，具有豐富的法律辦案經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。曾先后擔(dān)任一百多家企業(yè)的勞動(dòng)人事法律顧問或公司信用顧問,，是國(guó)內(nèi)開創(chuàng)企業(yè)員工征信管理的先行者，承辦過

五百

多件勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁訴訟案件,，多次獨(dú)立或協(xié)助企業(yè)處理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛及企業(yè)員工征信管理,，是位既精通勞動(dòng)人事法律和公司法律又熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理和信用管理實(shí)務(wù),，是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)勞動(dòng)人事法律和公司信用管理方面的復(fù)合型專家律師,。業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和研究方向：企業(yè)勞動(dòng)法管理、企業(yè)合同管理,、企業(yè)信用管理等公司法律事務(wù)等,。朱運(yùn)德律師現(xiàn)長(zhǎng)期專職在深圳從事律師工作，因業(yè)績(jī)顯著,，朱運(yùn)德律師在企業(yè)界和律師界有很高的聲譽(yù),。先后有《深圳法制報(bào)》,、《羊城晚報(bào)》、《每日經(jīng)濟(jì)新聞》,、《鳳凰周刊》,、《深圳晚報(bào)》及韓國(guó)最大的廣播電視臺(tái)kbs，新加坡《星島日?qǐng)?bào)》,、《湖南攸縣電視臺(tái)》,、《深圳電視臺(tái)》等等多家國(guó)內(nèi)外媒體特邀朱運(yùn)德律師擔(dān)任特約評(píng)論員。 《 深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》總部在深圳,，位于深圳市福田中心區(qū)金中環(huán)商務(wù)大廈42樓，地處深圳市政治,、文化、金融cbd商務(wù)中心區(qū),，服務(wù)輻射全國(guó)各地,。主要由深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司和廣東德納律師事務(wù)所朱運(yùn)德律師共同維護(hù)?！渡钲趧趧?dòng)合同法網(wǎng)》歡迎有

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深圳勞動(dòng)合同法版篇六

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

一,、勞動(dòng)合同期限

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式,；

（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）無固定期限：自______年_____月______日起,。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,。

（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時(shí)止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作,，工作地點(diǎn)為_______________________。

（二）甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責(zé)和要求。

（三）乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工作時(shí)間制度：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過8小時(shí),，平均每周工作不超過40小時(shí),。

（二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采取集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式,，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

（三）以_____（月,、季,、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

（四）實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。

（五）甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方工作時(shí)間,，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利。

（六）甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按下列第______種形式支付乙方工資,。

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（周）,，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定,。

（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為______,，計(jì)件單價(jià)為_________,。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______________。

（一）甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

（二）甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額,、工作天數(shù),、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單。

（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資,。

（四）乙方正常提供勞動(dòng)的,，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方在合同期內(nèi),，休息休假,、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,，以及其他勞動(dòng)條件,；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病,。

（二）甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（四）乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān)。

七,、勞動(dòng)合同的終止和變更

（一）符合下列情形之一的,，終止勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；

2,、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

3,、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

4,、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤,、死亡的,；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

1,、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的；

2,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的；

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

（三）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

（四）有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

2、勞動(dòng)者不勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

八,、其他事項(xiàng)

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。本合同未盡事宜,，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：_________________

法定代表人（簽名）：

_______年_______月_______日

乙方（簽名）：_________________

_______年_______月_______日

深圳勞動(dòng)合同法版篇七

甲方：__________________（聘用方）

乙方：__________________（受聘方）

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計(jì)_________個(gè)月,。

試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,，聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作,。

每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班,，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

依照按勞取酬的原則,，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元,，該收入由_________構(gòu)成,。

1、甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,；

（2）有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰,；

（3）對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,，有權(quán)提前解除本合同；

（4）甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,。

2,、甲方的義務(wù)

（1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,；

（2）按本合同支付給乙方薪金；

（3）對(duì)試用期乙方因工傷亡,，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；

（4）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

1,、乙方的權(quán)利

（1）享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利,；

（2）享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利,；

（2）乙方享受公司試用期工資待遇；

（3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利,；

（4）對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利,。

2、乙方的義務(wù)

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

（2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù),；

（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù),。

1,、試用期滿,，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同,；

2、對(duì)員工有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同,；

5,、試用期內(nèi),，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過7天者,，試用合同自行解除。

八,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1,、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同,；

2,、乙方有突出表現(xiàn),，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；

3,、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利,；

4,、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

九,、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,，盡職盡責(zé),、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者,，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十,、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密,，違反《保密制度》者,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

十一,、乙方因工作績(jī)效不佳,、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。十二,、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí),，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù),。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職,，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方,，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,，可以隨時(shí)終止試用,，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任,。

十四,、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定,，若批準(zhǔn),，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：__________________

乙方（簽字）：______________

身份份證號(hào)：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：__________________[內(nèi)容結(jié)束]

深圳勞動(dòng)合同法版篇八

）項(xiàng)確定a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同,，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,，其中試用期為個(gè)月,，即從________年____月____日起至________年____月____日止；b.本合同為無固定期限勞動(dòng)合同,，合同期從________年____月____日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為個(gè)月,，即從________年____月____日起至________年____月____日止；c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，合同期從________年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止,。若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致,，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間,。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要,，乙方同意在

崗位（工種）工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求,，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。

（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：,。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作地點(diǎn),。

三,、工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下（

）項(xiàng)確定a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制b.不定時(shí)工作制c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條a項(xiàng)工作制的,，乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作40小時(shí),，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊原因,，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。對(duì)執(zhí)行本條b項(xiàng)、c項(xiàng)工作制的,，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上,，采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息,、休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為元,；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）試用期滿后,，乙方的月工資為元，工資形式為（）,。1.計(jì)時(shí)工資

2.計(jì)件工資根據(jù)甲方的。工資分配制度,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

（三）乙方工資支付形式為（）1.銀行代發(fā)

2.現(xiàn)金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單,。工資發(fā)放日為每月____日,，如遇休假日或休息日,，應(yīng)當(dāng)提前支付。

（五）乙方加班工資,、休假日工資、津貼,、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付,，均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù),，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳,。

（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇,，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放,，均按工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。

（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。

（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕,。

（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì),，下同）的崗位（工種）,，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前,、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況,，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

七,、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致后,，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù),。

（二）除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方,，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前____日通知甲方,。

（三）符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條,、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的,，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（四）符合《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家,、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的,，勞動(dòng)合同終止。

（五）工傷職工,、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（六）符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的,，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八,、約定事項(xiàng)

（一）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十

二、二十

三,、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：

1.

2.

（二）其它事項(xiàng)的約定：

九,、甲方按法定程序,，依法制定單位規(guī)章制度,，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

二、本合同至少一式二份,，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查,。甲方：（單位蓋章）