隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

簡易勞動(dòng)用工合同篇一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任崗位工作。合同期限,，自 年月 日至 年月 日,。

負(fù)責(zé)公司房屋開發(fā)建設(shè)工程中的土木建設(shè)、裝修安裝,、道路場地,、排水排污等工程建設(shè)，主要包括工程建設(shè)的施工、安裝,、防護(hù),、防腐保養(yǎng)等方面的技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)工程質(zhì)量,、安全施工,、人員安全等把關(guān)并負(fù)總責(zé)。

1,、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理,；

2、負(fù)責(zé)支付乙方工資,，每年薪元,；

3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的承接,、報(bào)批,、審計(jì)、結(jié)算等,。

2,、享受合同規(guī)定的工資待遇；

3,、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定,；

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差、完不成工作任務(wù),、考核不合格,；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的,；

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

2,、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,；

3、無理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4,、貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的,；

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6,、偽造成績單、學(xué)歷,、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的,；

7被開除、勞教,、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的；

8,、其它違反國家,、學(xué)校、甲方規(guī)定的,。

（三）乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負(fù)傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2、因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的,；

3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的,；

4、符合國家規(guī)定其它條件的,。對(duì)上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定,。

（四）合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算,。

（五）有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

2,、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。

（六）有下列情況之一,，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿,；

2,、合同期內(nèi)乙方死亡；

3,、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年 月 日 年 月 日

簡易勞動(dòng)用工合同篇二

乙方：身份證號(hào)碼：

為確保工程質(zhì)量,、進(jìn)度,、安全，使工程順利進(jìn)行,，我項(xiàng)目決定招收一批熟練合同工,，為明確雙方職責(zé)和權(quán)利，特簽訂以下條款,。

1,、乙方進(jìn)入工地前,，必須在項(xiàng)目部登記注冊，交本人身份證復(fù)印件一張,，由甲方工地負(fù)責(zé)人及安全主管對(duì)其進(jìn)行安全教育和安全質(zhì)量交底,。并簽訂勞動(dòng)合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項(xiàng)目部辦理注銷手續(xù),。如未到項(xiàng)目部登記注冊或注銷,，造成糾紛甲方一律不負(fù)任何責(zé)任。

2,、甲方對(duì)每位進(jìn)場施工的乙方進(jìn)行為期10天使用期考核,，使用期間工資大工元/工，小工元/工,，如試用期考核不符合甲方要求,，甲方有權(quán)立即結(jié)賬清退乙方。如試用期考核合格,，則確定工資大工元/工,，小工元/工。工資按上墻考勤表決算,，每月按時(shí)發(fā)放,。途中退場者付約定工資70%處理,，平時(shí)工作影響不良或人員多余,，甲方負(fù)責(zé)人有權(quán)解雇乙方，并結(jié)賬清退,。

3,、乙方必須遵守工作時(shí)間，本工程工期緊,，任務(wù)重,，須加班加點(diǎn)，風(fēng)雨無阻,，乙方不得以任何理由拒絕加班,，工人外出必須向工地負(fù)責(zé)人請假，得到同意方可離開,，如自行離開,，經(jīng)教育不改，論礦工處理（礦工一天扣一工）,，嚴(yán)重者作開除處理,。

4、每天工種由工地負(fù)責(zé)人及帶班長安排,，乙方必須服從分配,，如不服從安排者,，工地負(fù)責(zé)人有權(quán)下浮該工人工資。乙方必須文明施工,，做好本職工作,，如因乙方原因，造成返工損失,，由乙方負(fù)責(zé),，在當(dāng)月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作,，嚴(yán)禁浪費(fèi)材料,，具體由工地負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50～200元,。

5,、乙方進(jìn)入工地必須嚴(yán)格遵守工地安全紀(jì)律，和各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，服從甲方現(xiàn)場管理人員指揮,。戴好安全帽等各種所需安全防護(hù)工具，上班時(shí)做好自身安全防護(hù)工作,。上下班走橋下安全通道,，嚴(yán)禁橫穿群賢路進(jìn)入現(xiàn)場。嚴(yán)禁穿拖鞋,、赤膊,、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工,，一切費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé),，自身無防范意識(shí)造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔(dān)50%醫(yī)藥費(fèi),，甲方不承擔(dān)其他損失,。重大事故按勞動(dòng)局有關(guān)部門決定處理。

6,、乙方必須嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)禁在工地里醉酒鬧事，活動(dòng),，如有打架斗毆行為的,，處先打人者500～1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理,。如發(fā)現(xiàn)偷竊,、打群架現(xiàn)場，取消全部工資,，情節(jié)嚴(yán)重送的移交公安機(jī)關(guān)處理,。

本協(xié)議一式貳份,，雙方各執(zhí)一份共同遵守，雙方簽字后生效,。

甲方代表簽字：乙方簽字：

年月日

簡易勞動(dòng)用工合同篇三

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同,。

第一條合同期限(a,、b、c,、d)

a：一年至一年以上b：三個(gè)月至半年c：日工

d：為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作,。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量,、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，制定各項(xiàng)具體規(guī)章制度,。

第五條乙方應(yīng)身體健康，思想品質(zhì)好,，遵守國家法律,，法規(guī)和甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工資規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),。遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育,。

第六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可根據(jù)國家法律,、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,、經(jīng)濟(jì)處罰,，直至解除勞動(dòng)合同。

第七條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等,。具體內(nèi)容如下：

1,、提供必要的勞動(dòng)場所和設(shè)備

2、發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

3,、對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

第八條據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，有由甲乙雙方協(xié)商,，具體的工作日和休息日,。

第九條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作,，努力完成甲方分配的生產(chǎn),、工作任務(wù)。

第十條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容

1,、工作/月(含社保)由個(gè)人繳納,。

2、計(jì)件工資：甲乙雙方商議,。

第十一條甲方不得無故克扣,、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗(yàn)工計(jì)價(jià)撥款情況,，及時(shí)發(fā)放,，時(shí)間最遲不得超過三個(gè)月。

第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān),。

第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn),，從事特種行業(yè)作業(yè)的,，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗,。

第十四條在本合同期限內(nèi),，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)甲方同意,，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)并給予一定補(bǔ)償,。

第十五條乙方在勞動(dòng)工作過程中,，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極,、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì),。

簡易勞動(dòng)用工合同篇四

性質(zhì)：_________

地址：_________

法人代表(單位負(fù)責(zé)人)：_________

乙方(勞動(dòng)者)：_________

性別：_________

年齡：_________

常住戶口地址：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作,，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同,。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,，在_________崗位,，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條 生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_________,，保健食品費(fèi)：_________,。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，積極做好工作。

第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制,，每日_________小時(shí)制,，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過_________小時(shí),。確需超過,，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元,。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元,，平日為_________元;夜間工作的,，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間,，如發(fā)生停工待料,，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用,。甲方每月 _________號(hào)定期足額發(fā)放工資,。如超過規(guī)定日期,，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù),，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.在本合同期內(nèi),，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定,，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額,，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳,。乙方符合招工條件,，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算,。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣,、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度,。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待;部分喪失勞動(dòng)能力的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度,，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理,。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個(gè)月,。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待,，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的,，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的,，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同時(shí),，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天,，乙方如遇婚,、喪，女工懷孕,、分娩,、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期,。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條 合同的變更,、終止,、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2.合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù),。如生產(chǎn)(工作)需要,，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。

3.在合同期內(nèi),，有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,。

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的,。

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除合同：

(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,，或違反國家勞動(dòng)法規(guī)、政策,、侵犯工人合法權(quán)益的,。

5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況,，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第3款規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的;

(3)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同,，必須提前30日通知對(duì)方,。

7.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除,。

8.解除勞動(dòng)合同時(shí),，乙方如不屬違紀(jì)的,，應(yīng)允許其另找工作,。

如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》,、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》,，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的,，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除,、自動(dòng)離職,、勞教、勞改的以外,，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后,，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金,。

第八條 違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解無效,，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

第九條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________。

第十一條 本合同自簽訂之日起生效,，一式三份,，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份,。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表(簽字)：_________

簡易勞動(dòng)用工合同篇五

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。

______年______月______日至______年______月______日，為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限,。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),。

甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬：工資…元/月,。甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外,，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 %的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注：本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

簡易勞動(dòng)用工合同篇六

雖說合同的形式很隨意,，但必須要有雙方當(dāng)事人,，有合同條款，有日期,，合同為一式兩 份,，勞動(dòng)者一份，用人單位一份,。朋友們可千萬不要輕視這些東西,，合同的日期涉及到勞動(dòng) 者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間， 還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效,。

在簽訂每一份合同時(shí),， 大家都要注意看是不是同一份合同， 有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修 改,，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同,，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng) 力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行,， 大意的朋友就要倒霉了,， 所以大家一定要一字一句的 閱讀合同，不要怕花時(shí)間,，最重要的是要完全掌握整個(gè)合同,。

一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容,，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,，工作時(shí)間,、休息 休假，勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)紀(jì)律,，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,，以及合同雙方當(dāng) 事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容,，不要怕繁瑣,，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多,，規(guī)定越 細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益,。

目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期,， 在這個(gè)期間內(nèi)， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開 用人單位,， 并不需要承擔(dān)違約責(zé)任,，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可 以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi),，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低,，福利也沒有正式員工 好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù),，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者,，大家在這個(gè) 時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分,，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),， 在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

一些用人單位為了降低成本,， 不為試用期的勞 動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn),，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的,，用人單位必須 為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn),。

關(guān)于試用期的長短， 一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限,， 而試用期的長 短是有法定依據(jù)的,，與勞動(dòng)者的合同期限相適應(yīng)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限 6 個(gè)月以 下,，試用期不能超過 15 天，勞動(dòng)合同期限 6 個(gè)月以上,，1 年以下,，試用期不能超過 30 天,。

勞動(dòng)合同期限 1 年以上，2 年以下的,，試用期不能超過 60 天,。試用期最長不得超過 6 個(gè)月。

國家機(jī)關(guān),、高校,、研究所一般采用見習(xí)期,，通常為 1 年,，1 年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞 動(dòng)期限不一致,， 勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限,。

目前用人 單位都慣例的規(guī)定了試用期為 3 個(gè)月,，不管合同期限的長短，如果合同期限是 2 年以下,，規(guī) 定 3 個(gè)月的試用期是不合理的,， 勞動(dòng)者可以向用人單位提出來， 并在合同上注明試用期的長 短,。

“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,，在試用期的法定工作時(shí)間 內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,?！币虼耍绻厴I(yè)生 在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,，可要求用人單位增加,。

工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資,，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚,，首先要明 確工資是稅前工資還是稅后工資。

稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅,， 勞 動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額,。如果用人單 位承諾支付的是稅后工資， 朋友們一定要用人單位在合同中予以明確,， 否則發(fā)生爭議時(shí)將被 認(rèn)定為稅前工資,。

“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來說是五險(xiǎn)， 包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、 醫(yī)療保險(xiǎn),、 失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),， “一金”指的是住房公積金,。其中養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè) 人共同繳納保費(fèi),， 個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除,。

工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的， 個(gè)人不需要繳納,。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,， “四險(xiǎn)”是法定的，用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是 一個(gè)法定的義務(wù),，而“一金”不是法定的,，用人單位可以沒有這項(xiàng)福利。

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款,， 勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,， 違約責(zé)任 中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任,， 有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任,， 對(duì)用人單位的責(zé)任只字不提， 這違反了訂立合同中的公平原則,， 朋友們可別讓用人單位故意給漏了,， 應(yīng)該與用人單位協(xié)商 約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式,。

格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同,、定型化合同,，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能 表示全部同意或者不同意的合同,。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見,，比如車票、飛機(jī)票,、保 險(xiǎn)單等都屬于格式合同,。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合 同。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的,， 在這個(gè)過程中,， 用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。

因此,， 大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同,， 最好提出異議， 要求共同商議訂立合同,。

如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn),，朋友們要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的,， 雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去,，比如合同期限,、崗位、工資約定等等,。如果勞 動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定,，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。

當(dāng)然,， 格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí),， 訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方 的解釋， 而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小,， 通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會(huì)咨詢資深的律師和 專家,，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對(duì)格式合同對(duì)自己有利存有什么僥幸,。

上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn),，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景,、企 業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn),， 用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。

一些用人單位會(huì)以培訓(xùn)需要成本之名向勞 動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi),，大家不要上當(dāng)把錢交出去了,。

另外， 如果是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn),， 勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的,， 用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

而在試用期滿后辭職的,， 勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及 已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費(fèi)用,，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期,， 即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊 培訓(xùn),， 而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的， 用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一 個(gè)附屬期限,， 即服務(wù)期,。

在這個(gè)期限內(nèi)， 勞動(dòng)者不得隨意跳槽,， 否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任,， 因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用,，如“押金”“保險(xiǎn)金”“培訓(xùn)費(fèi)”等,，朋友們可要提高警惕了,，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別 掏錢,。

用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件,，如身份證、畢業(yè)證等,，大家要注意 的是,，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走,，用人單位只有權(quán)利拿走勞動(dòng) 者證件的復(fù)印件,，而沒有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。

簽字時(shí)最好能在一定的場合并雙方一起簽字,， 比如在單位的辦公室,， 有些不法分子仿造 一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力,，因此,，大家在簽合同時(shí)一定要注意場合。有 些用人單位使用公章,，大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份的公 章,。

根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定,，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項(xiàng)條款,。

a)甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服,。

b)帶團(tuán)外出含個(gè)人旅游保險(xiǎn)。

c)利用淡季免費(fèi)對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí),。

1.乙方組團(tuán)出游的,，乙方獲利潤的________%。

2.帶游客到____________住宿提________%酬金,。

3.由旅行社委托地接：________元/次,、________元/次、________元/次,。

4.外出帶團(tuán)________元/天,。

甲方：______________旅行社

乙方：____________________

導(dǎo)游證編號(hào)：______________

旅行社總經(jīng)理：____________

電話：____________________

手機(jī)：____________________

傳真：____________________

身份證號(hào)：________________

________年______月______日

簡易勞動(dòng)用工合同篇七

勞動(dòng)合同格式

1.合同的形式

雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人,，有合同條款,，有日期，合同為一式兩份,，勞動(dòng)者一份,，用人單位一份,，朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間,，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效,。

在簽訂每一份合同時(shí)，大家都要注意看是不是同一份合同,，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改,，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查,，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行,，大意的朋友就要倒霉了，所以大家一定要一字一句的閱讀合同,，不要怕花時(shí)間,，最重要的是要完全掌握整個(gè)合同。

2.合同的內(nèi)容

一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限,，工作內(nèi)容,，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間,、休息休假,，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律,，勞動(dòng)合同終止的條件,，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容,，不要怕繁瑣,，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確,，對(duì)勞動(dòng)者越有益,。

3.試用期

目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi),，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開用人單位,，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同,，試用期內(nèi),，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好,。有些用人單位為了不履行合同義務(wù),，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分,，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

一些用人單位為了降低成本,，不為試用期的勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn),，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的,，用人單位必須為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn),。

關(guān)于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限,，而試用期的長短是有法定依據(jù)的,，與勞動(dòng)者的合同期限相適應(yīng)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下,，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上,，1年以下,，試用期不能超過30天。

勞動(dòng)合同期限1年以上,，2年以下的,，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個(gè)月,。

國家機(jī)關(guān),、高校、研究所一般采用見習(xí)期,，通常為1年,，1年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動(dòng)期限不一致,，勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。

目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個(gè)月,，不管合同期限的長短,，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合理的,，勞動(dòng)者可以向用人單位提出來,，并在合同上注明試用期的長短。

“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作,，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此,，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,，可要求用人單位增加。

4.明確工資類型

工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一,，對(duì)于工資,，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資,。

稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅,，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資,，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確,，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

5.關(guān)于四險(xiǎn)一金

“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來說是五險(xiǎn),，包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除,。

工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的,，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,，“四險(xiǎn)”是法定的,，用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的,，用人單位可以沒有這項(xiàng)福利,。

6.明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任,，有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)用人單位的責(zé)任只字不提,，這違反了訂立合同中的公平原則,，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定,、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式,。

7.注意格式合同

格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同,、定型化合同,，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同,。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見,，比如車票、飛機(jī)票,、保險(xiǎn)單等都屬于格式合同,。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合同。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的,，在這個(gè)過程中,，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，

因此,，大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同,，最好提出異議，要求共同商議訂立合同,。

如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn),，朋友們要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定,，把約定好的內(nèi)容填上去,，比如合同期限、崗位,、工資約定等等,。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的'補(bǔ)充條款中約定,。

當(dāng)然,，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí)，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋,，而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小,，通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會(huì)咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理,，大家不要對(duì)格式合同對(duì)自己有利存有什么僥幸,。

8.注意培訓(xùn)及其費(fèi)用

上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化,、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn),，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的,。

一些用人單位會(huì)以培訓(xùn)需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。

另外,，如果是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn),，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。

而在試用期滿后辭職的,，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額,。

還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期,，即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的,，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限,，即服務(wù)期。

在這個(gè)期限內(nèi),，勞動(dòng)者不得隨意跳槽,，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確,。

9.謹(jǐn)防“押金”,、“風(fēng)險(xiǎn)金”

一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用，如“押金”“保險(xiǎn)金”“培訓(xùn)費(fèi)”等,，朋友們可要提高警惕了,，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢,。

10.保護(hù)好自己的證件

用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件,，如身份證、畢業(yè)證等,，大家要注意的是,，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走,，用人單位只有權(quán)利拿走勞動(dòng)者證件的復(fù)印件,，而沒有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。

11.注意用人單位的簽字

簽字時(shí)最好能在一定的場合并雙方一起簽字,，比如在單位的辦公室,，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力,，因此,，大家在簽合同時(shí)一定要注意場合。有些用人單位使用公章,，大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份的公章,。

范文

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家,、省關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項(xiàng)條款,。

一、期限：從________年______月______日起至_______月______日,。

二,、工作任務(wù)：乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作，按照旅行社和《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》的要求,，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成任務(wù),。

三、勞動(dòng)保護(hù)

a)甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服,。

b)帶團(tuán)外出含個(gè)人旅游保險(xiǎn),。

c)利用淡季免費(fèi)對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬：工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法,，多勞多得。

1.乙方組團(tuán)出游的,，乙方獲利潤的________%,。

2.帶游客到____________住宿提________%酬金。

3.由旅行社委托地接：________元/次,、________元/次,、________元/次。

4.外出帶團(tuán)________元/天,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方必須嚴(yán)格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù),，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

六,、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)終止和同。

七,、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補(bǔ)充,，補(bǔ)充合同與原合同有同等法律效力。

八,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)_________旅游管理局一份。

甲方：______________旅行社

乙方：____________________

導(dǎo)游證編號(hào)：______________

旅行社總經(jīng)理：____________

電話：____________________

手機(jī)：____________________

傳真：____________________

身份證號(hào)：________________

________年______月______日

簡易勞動(dòng)用工合同篇八

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,，北京勞動(dòng)用工合同。

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止,。本合同于年月日終止,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任xx崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為xx。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到xx標(biāo)準(zhǔn),。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為xxxx元或按xxxx執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為xx元,。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十八條甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

簡易勞動(dòng)用工合同篇九

乙方：________________

（一）甲,、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止,；并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期,。

（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn),、部門、工種或職務(wù)）__________________,。

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：______________________________,；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月,。

（二）試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、_________,、________,、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。

2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月,，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā),。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整,，按新崗位所對(duì)應(yīng)的.工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確,。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi),、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金,、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā),。

（二）福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇___________________。

（一）工作時(shí)間

1.甲方經(jīng)批準(zhǔn),，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：

（2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間,，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；

（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月/年內(nèi)綜合計(jì)算,，但每天總的工作時(shí) 間不超過11小時(shí),。

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間,。

3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天,；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

（三）甲方執(zhí)行國家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告,。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從甲方的管理和教育,。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲,。

（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對(duì)方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

變更勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

2.____________________,；

3.____________________.

（三）經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同,。

（四）乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除,、除名、辭退條件的,；

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的,；

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同,，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

3.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的,。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按照國家,、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行,。

（七）乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)以上第（五）（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2.患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。

（八）有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,；

3.甲方以暴力,、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外,，乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成,；

（十一）除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的,，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方,。

（十二）解除或終止合同后,，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（一）甲方按照本合同第七條第（三）（五）（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同,，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

（二）乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（三）本合同期限屆滿,，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《______市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi),。

乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。

（一）甲,、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1.甲方違反本合同規(guī) 定,，單方面解除本合同的,；

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的,；

3.乙方有本合同第七條第（四）項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的,；

（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1.違約金。一方違約,，應(yīng)支付違約金___________元,；

2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的,，還需支付賠償金,。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：

（三）符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：

1.違約行為是因不可抗力造成的,；

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

簡易勞動(dòng)用工合同篇十

年月日：

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)_《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同,。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)為 ,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月 日支付工資,，約定勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月，實(shí)際每月支付 元/月,，剩余部分年底和獎(jiǎng)金一起發(fā)，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月,。

第四條勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,。

第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第六條甲方每年安排乙方一次旅游,，如乙方工作滿2年后，除國家法定節(jié)假日以外,，另享有每年10天的帶薪休假,。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定,。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份,。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間： 年 月 日

簡易勞動(dòng)用工合同篇十一

我國的工地勞動(dòng)用工制度正面臨勞動(dòng)力流動(dòng)的挑戰(zhàn),。因此簽訂簡易工地勞動(dòng)用工合同書需要注意什么呢?以下是在本站小編為大家整理的簡易工地勞動(dòng)用工合同書范文，感謝您的閱讀,。

甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：

單位地址： 性別：

注冊類型： 出生年月： 年 月

法定代表人(簽字)： 身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話： 戶口所在地：

合同履行地： 住址：

授權(quán)委托人(簽字)： 聯(lián)系電話：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國

勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同期限

經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同期限采取下列第 條形式：

1,、固定期限勞動(dòng)合同，于 年 月 日生效,，于 年 月 日終止,。其中：試用期為 月(日、天),。

2,、無固定期限勞動(dòng)合同,于 年 月 日生效,其中:試用期 月(日、天),。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，于 年 月 日生效,，于甲乙雙方約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為終止,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。

二,、工作內(nèi)容

1,、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位從事 工作,。甲方根據(jù)工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商，可對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。調(diào)整后的工作崗位及所從事的工作為 ,。

2、甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),。乙方應(yīng)按照甲方工作崗位的要求,，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、勞動(dòng)工時(shí)

1、甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第 種工時(shí)制度,。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制;

(3)不定時(shí)工作制,。

甲方依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制和不定時(shí)工作制需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

2、實(shí)行計(jì)件工資制的,，其勞動(dòng)工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月 日發(fā)放工資,。

2,、甲方實(shí)行計(jì)件工資制的，雙方約定的定額(單價(jià))標(biāo)準(zhǔn)為每 元,。

3,、其他約定：

工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1,、 甲方應(yīng)按照國家、自治區(qū)及兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定,，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),。

2、 乙方因工負(fù)傷的工傷保險(xiǎn)待遇按國家,、自治區(qū)及兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、 其他約定：

六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育,，并為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)工具和安全防護(hù)用具，依法制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害,。

3,、 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令違章作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出申訴,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)

規(guī)章制度

2、乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之一的,，甲方可依法解除本合同,。

八、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

1,、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以依法變更、續(xù)訂,、解除本合同,。解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十六條規(guī)定執(zhí)行,。

2,、勞動(dòng)合同期滿終止或解除的，甲方應(yīng)依法為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同

證明書

九,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲乙雙方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

十,、當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容：

十一、勞動(dòng)爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟,。

十二、其他

本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)及現(xiàn)行勞動(dòng)保障政策規(guī)定相悖的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行,。本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(使用部門)名稱：

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月：身份證號(hào)： 住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等

(二)無固定期限;從__年__月__日起,。

(三)以完成一定工作為期限.從 __年_月__日起至____

本合同試用期限為 / 月。

二,、工作內(nèi)容,。

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關(guān)的工作,。在勞動(dòng)合同期內(nèi),，甲方

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,，按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件,。

1,、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及特殊保護(hù)等規(guī)定,，對(duì)乙方提

2,、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方人員的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),。

四,、工作報(bào)酬。 因乙方工資計(jì)算繁瑣,，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，實(shí)行下列工資分配形式：

1、甲方按乙方的工作工時(shí)核算乙方工資,，工資以貨幣形式支付,。

乙方工資每日為 元。,、2按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放,，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

五,、工作紀(jì)律,。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

1,、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，如有違法違紀(jì)行為，按有關(guān)法規(guī),、規(guī)章處理,。

2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮,。必須服從工作安排,，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假,，如不聽從代班人員的合理調(diào)動(dòng),，甲方有權(quán)對(duì)乙方做適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰或開除處理。

3,、乙方必須遵紀(jì)守法,，嚴(yán)禁打架、賭博,、嫖娼,、偷盜等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開除處理并罰款,，且送交執(zhí)法部門追究其相應(yīng)責(zé)任,。工資余額年終結(jié)清。

六,、勞動(dòng)合同變更,、終止、解除的條件,。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽勞動(dòng)合同,。