演講中的抑揚頓挫,，相當于音樂中的節(jié)奏，音樂需要節(jié)拍,，演講也需要節(jié)拍,，你應該讓你的演講充滿節(jié)奏感，節(jié)奏就是你口頭表達進度的度量。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀。

團隊演講稿三分鐘篇一

尊敬的馬老師,、各位同事：

大家下午好,！

咱們公司舉辦的第二期“打造卓越團隊”主題培訓今天開班了。這是一次檢驗企業(yè)品牌形象,、加強隊伍建設、提升員工素質(zhì),、增強團隊戰(zhàn)斗力,、凝聚力、執(zhí)行力的重要舉措,。

當今社會,，企業(yè)最重要的資源就是人力資源、最大的競爭力就是人才的綜合素質(zhì),。想要在激烈的市場競爭中脫穎而出,，樹立自己亮麗的品牌形象，就需要一支政治上靠的住,、發(fā)展上有本事的人才隊伍,。本次培訓的目的，就是要培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)高,、業(yè)務技能棒,、團隊協(xié)作強的高水平人才隊伍。

為了辦好這次培訓,，我們特意邀請了國內(nèi)知名的教育培訓家馬軍老師為我們授課,。馬軍老師常年在全國各地、尤其是東部沿海城市為各大企事業(yè)單位做培訓,。他的學生,，很多是大中型企業(yè)的高管以及杰出的民營企業(yè)家，可謂桃李滿天下,。能夠請到馬老師,，是我們的榮幸，是十分難得的學習機會,。這次培訓,，無論是師資力量、預算投入,、課程的豐富與深刻程度,，都是我們公司歷次培訓中絕無僅有的，希望我們在座的每一位都能珍惜此次培訓機會。

下面,，我就此次培訓提幾點要求：

一,、認識到位。

我們參訓的每一位員工,，在思想上要高度認識此次培訓的意義,。它是淬煉思想、提煉靈魂的一次培訓,；是增加正能量,、引導大家積極向上、奮發(fā)圖強的一次培訓,；是促進同事之間相互信任,、相互關(guān)愛，提升團隊協(xié)作性的一次培訓。所以，要求我們每位學員在思想上高度重視,，牢牢把握此次培訓機會,，通過此次培訓有所提升、有所收獲。

二、學以致用。

希望大家在培訓中把所學到的知識運用到實踐中去,，做到融會貫通，堅持學用結(jié)合,，帶著對工作中實際問題的思考參與到學習中來,，用學到的知識解決實際的困難。

三,、紀律要求

本次培訓,，大家代表的不光是自己，更是公司形象,。務必要做到尊重老師,、虛心求教、嚴格遵守培訓紀律,。培訓之前,，要充分做好工作交接，確保培訓期間本職工作不受影響,；培訓期間,，不得遲到早退、中途退出,，不做與課程無關(guān)的事,。同時,，上課期間應認真聽課、積極發(fā)言,、相互配合,、互相幫助。

同志們,，平時大家都忙于具體工作,，鮮有時間靜下心來思考提升，同時,，相互溝通,、交流、學習的機會也少,。因此,，更要借助本次集中學習的機會，深入思考和探討,，感動自己、感化他人,、感恩集體,，邊學習、邊思考,。真正做到學有所思,、學有所悟、學有所成,、學有所獲,。

最后，預祝本次培訓圓滿成功,，全體參訓同志取得理想成績,。

謝謝大家！

團隊演講稿三分鐘篇二

尊敬的老師,，親愛的同學們：

大家好,！

在許多集體、團隊,、公司中,，都有著各自的規(guī)章制度。有的集體可以取得較大的成功,，有的卻一直沒有進步,，因為他們的制度不同。有的是要個人適應集體,，而有的是要集體適應個人,，這就導致了團隊之間的差異,。

如果要個人適應集體，那一些團隊也會有弊端的,，如果團隊人比較多,，那么這種制度就會讓這個團隊雜亂無章。畢竟每個人是不同的個體,，要想大家都一樣幾乎是不可能的,，難免會出錯。比如：一個舞蹈團隊不可能要求每個人頭發(fā)長短,、身高,、高矮胖瘦都一樣，但卻可以根據(jù)大家不同的身體特征編排舞蹈,；駕駛艙是按照飛行員身體特征的平均值設計的,，可飛行員不是按平均值生長的，所以當他們必須在少于半秒鐘的時間內(nèi)做出判斷和行動時,，平均值系統(tǒng)和操作員之間的矛盾容易導致一系列事故,。后來改變設計以后，事故率也就降低了,。

要求每個人都適應集體,，未免有點太嚴格了。說明這個團隊的領導人一定太急于求成,。就拿身邊的例子說：一個公司對員工嚴格要求,，要求每天必須穿同樣服裝，上班不得遲到早退等,，這都給與員工很大的壓力,。然而讓他們每周穿一次自己風格的衣服，或者在他們有事情或者生病的時候偶爾遲到那么一兩次,，或是適當給員工放放假,，發(fā)發(fā)福利、獎金什么的,，員工的積極性一定會大大增加,，他們會為自己的公司帶來更大的利益。

集體適應個人那是有一定的好處的,。根據(jù)大家不同的情況設計出相應的規(guī)章制度,，給大家以輕松的工作環(huán)境。俗話說：“得民心者得天下,?！庇辛嗣裥模辛藙恿?，還怕一個集體取不到好成績嗎,？當然,，不管怎樣，無論是個人適應集體還是集體適應個人,，都是有利有弊的,。凡是皆有好壞兩面性。當個人適應集體的時候,，會導致大家不能夠完全一致,，工作死板，急于求成,；當集體適應個人的時候,，會導致個人過于放松，變得懶散,。不管是何種制度,，都應該有一種積極向上和團結(jié)互助的心態(tài)，這樣才能為集體爭光,，取得成功,。

總的來說，集體適應個人還是不錯的,，一個集體如果為它的成員考慮,，根據(jù)成員不同的特征修改制度，取得比較大的效益,，那也是好的。

團隊演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位領導,、同仁：

下午好,！首先，謝謝您們給了我這次發(fā)言的機會,。按照會議要求我就個人對團隊建設的認識與各位進行交流,，如有不妥之處還望各位領導、同仁批20xx評指出,。從年進入煙草行業(yè),，我并一直從事專賣管理工作；大家都知道專賣管理工作三大點中,，首當其沖的并是團隊建設,；在這里請允許我將這幾年專賣工作中對團隊建設這一工作要點的認識給大家做一個匯報：

每天我們都在提到團隊建設，那么大家知道什么是團隊嗎,？我個人認為團隊是指為了共同的目標工作的一群人,；這一群人中就是你、我,、他,。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感,。如何能做好這一點，這幾年來我都奉行著在部隊時深深烙在我心里的“比,、學,、趕、幫,、超”精神,。

一、比一比知恥而后勇

剛?cè)霟煵菪袠I(yè),，從事專賣管理工作,。面對新的事業(yè)，面對新的團隊,；如何才能讓自己薄淺的業(yè)務知識不拖團隊的后腿,，我時常在每次檢查完市場后，每次查辦案件后,；將自己一些的工作細節(jié)拿出來和老稽查員們對比一下,，查找自己的不足；爭取在下一次的市場眷查中對待零售戶的語氣能夠更溫和一些,，爭取在下一次做詢問筆錄時更下細一些,。比了才知道自己的一些漏洞，我認為將這些漏洞完善好了,，其實就是對團隊建設的一點貢獻,。

二、學再學不斷充實自我

作為一名執(zhí)法者,，如對自己的業(yè)務知識不熟,；辦錯了案，不只是被他人所恥笑,；更重要的是會為團隊抹黑,，引發(fā)一系列的法律訴訟;對團隊的形象造成不可計量的損害。認識到這一點后,，自己時?？薪老嚓P(guān)的業(yè)務知識；不懂的也不恥下問,，向老同志進行請教,；在老同志們的悉身教導下，自己學到了很多書本上學不到的知識,，執(zhí)法水平也不斷提升,；我想這就是因為團隊的'力量吧！自己在為團隊建設而努力時,，而團隊也在幫助著自己,。

三,、趕趕上去做優(yōu)秀團隊的一員

業(yè)務知識上的一點進步，工作中一點成績的取得,；并不是一個人驕傲的資本,。不斷的使自己提高，不斷的使自己進步,；努力使自己成為優(yōu)秀的稽查員,，就需要不斷的趕上前面的優(yōu)秀者；一個人的優(yōu)秀不足掛齒,，一個團隊的優(yōu)秀才是最有力量的,；不甘當落后者，不拖團隊后腿,；就需要自己不嬌不躁,，加強業(yè)務學習，使自己能獨立處理一些撲朔迷離的局面,，從而為團隊樹立良好的執(zhí)法形象,。

四、幫新人助團隊成長

geceo廄得的前杰克韋爾先生曾說過這樣一句話：指出最差并不殘忍,，真正殘忍的是對組員存在問題視而不見,。是的，團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶,，查找不足,，改正過錯；從而使整個團隊能力得到提升?，F(xiàn)在自己也是一名老稽查員了,，也幫扶過年輕的同志；新同志業(yè)務水平的提高,，不單是他個人工作的出彩，重要的是整個團隊的工作效率以及工作質(zhì)量大大得到提升,，從而使整個團隊的工作能夠得到良性運作,，繼而為我們的行業(yè)做出更大的貢獻。

五,、超越為了明天的輝煌

20xx廄得從年開始,，在地局及縣局領導的關(guān)注下；我們開展了各項技能比武,，其實這也是領導的良苦用心,；不以勝敗論英雄，只是在比武中讓我們認識到彼此之間的差距,，以此促成我們超越的精神,；一個團隊如果沒有超越的精神,，那么在我認為停滯其實就是一種落后,一個團隊的停滯，對一個行業(yè)來說那是致命的,；不斷超越,、不斷進步、不斷提升,；我想在我們大家的努力下,，我們的思南煙草將會迎來更加輝煌的明天。

最后,，我想說的是團隊內(nèi)部皆兄弟,；我希望自己是團隊建設中的一粒沙，我會和大家緊緊的抱成一團,；那么擁有凝聚力的一堆沙也將是一塊為兩煙保駕護航,，無堅不摧的巖石。

謝謝大家,！

團隊演講稿三分鐘篇四

尊敬的老師,，親愛的同學們：

大家好!

常言道：“峻極之山，非一石所成;凌云之榭,，非一木所構(gòu),。”事物從來就是這樣：一個人的琴拉得再好,，如果不懂得團結(jié)協(xié)作,，無法融入集體，那么這支交響樂曲聽起來定會是雜亂無章的,。

因此,，成就源于團隊，團隊成就自我,。這是成長的理由,，也是我們要持續(xù)發(fā)展的必要條件。

當我們真正融入到集體中時,，自身的價值便會得到體現(xiàn),，會讓集體和個人獲得極高的榮譽。每當秋天,，當我見到群雁為過冬而朝南方以“v”字隊形飛行時,，我就會思考為什么它們的飛行隊伍顯得那么和諧、整齊,。當每一只鳥展翅拍打時,，造成其他的鳥立刻跟進，整個鳥群抬升。借著“v”字隊形,，整個鳥群比每只鳥單飛時,，至少增加71%的飛行能力。當一只大雁脫隊時,，它立刻會感到獨自飛行時的遲緩,、拖拉與吃力，所以很快又回到隊形中,，繼續(xù)利用前一只鳥造成的浮力,。當領隊的雁疲倦了，它會輪流到側(cè)翼,，另一只雁接替飛在隊形的最前端,。飛行在后的大雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度。這樣的合作配合,，才實現(xiàn)了大雁的完美飛行,。

相反，如果缺乏集體的意識,，過分彰顯自我個性,，不注重集體的和諧發(fā)展，那么就算表現(xiàn)再好的我們也會被人遺忘,。只有一種味道,，就成不了耐人尋味的盛宴;只有一種物質(zhì)，就成了形形色色的大千世界,。曾有一個話劇院招一位演狗的演員,，一位臨時演員抓住機會，在表演時,，他出色的表演蓋過了男女主角的風頭,。很多觀眾注意到他的存在，但由于角色人物不突出,，這部戲最終以失敗告終,。

而在歷史長河中，不乏此類先例,?！傲鶉茰纾潜焕?，戰(zhàn)不善,，弊在賂秦,。賂秦而力虧,，破滅之道也。”泱泱大國,，若互相合作,，一致抗秦，豈有破滅之理,，可惜各國自己顧自己,，用土地求平安，“今日豁五城,，明日豁十城,，然后得一夕安寢，起視四境,，而秦兵又至矣,。”就連當時實力較強的齊國也難逃此劫,。最后則是秦國一統(tǒng)天下,。這真是令人可悲可嘆!

由此可見，通過融入集體既可以取長補短,，又能實現(xiàn)自我價值,，促進我們自身的發(fā)展。我們要擔任好自己在集體中的角色,，與集體相協(xié)調(diào),，達到集體和自身雙贏的目的。

一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融匯在一起的時候才有力量,。我們既要努力完善自我,，同時也要時刻重視集體的發(fā)展?！叭谌爰w”,，讓你我能共同享利，和諧發(fā)展,。

團隊演講稿三分鐘篇五

各位親愛的伙伴大家好,！今天我們的職場中將會誕生一支特別的隊伍，他們每一個都是一顆耀眼的明星,，于是就形成了一支閃閃發(fā)光的團隊,。他們就是我們的值星團，現(xiàn)在我們的值星團成立大會現(xiàn)在開始,！

首先請允許我榮幸的介紹值星團的明星們,，他們分別是***********

現(xiàn)在就讓我們用熱情的掌聲歡迎我們值星團全體伙伴與大家見面。

各位伙伴我們看到了嗎,？這就是我們值星團成員的精神面貌,，他們整齊劃一，精神抖擻。他們每天的付出是沒有一分錢回報的,，但是他們得到的將是全體伙伴的認可與支持?，F(xiàn)在我們就將榮譽送給全體值星團成員，有請*****經(jīng)理為值星團頒發(fā)證書,。

在我們看到全體職星團成員的面貌之后,，讓我們來聆聽值星團全體成員的心聲。

值星團全體伙伴的高昂士氣,，感染了我們在座的每一位伙伴,，也許他們并不年輕，但是他們每個人的臉上,，身上都洋溢著青春的氣息,，而他們的團長同樣也有心里話對大家講，現(xiàn)在就請**團長作就職演說,。

詞中的一樣,，為我們帶來一臺臺精致的早會，現(xiàn)在我們的主管將與我們?nèi)w職星團的伙伴真情互動,，現(xiàn)在有請我們的主管上臺為值星團的伙伴獻花,。

現(xiàn)在值星團的每一位伙伴的臉上都洋溢著太陽花般的燦爛笑容，我們也能感受到他們渾身散發(fā)的陽光般的熱情,。同時我們的經(jīng)理也將對值星團的伙伴們進行恭賀,，掌聲有請***經(jīng)理。

感謝**經(jīng)理,，相信**經(jīng)理的祝福與期許也是我們?nèi)w伙伴的希望,。

從今以后我們值星團的伙伴們，將肩負起他們神圣的職責,，他們將與我們共同譜寫我們職場中的春天,，讓我們的職場更加有朝氣，有活力,，有生機,，讓我們的早會更加具有知識性，趣味性,。但這一切要我們?nèi)w伙伴共同努力,，我們才能成為英雄。現(xiàn)在就讓我們共唱《真心英雄》,，請全體伙伴起立,，拉起我們的雙手共同用心來唱出我們的心聲。

（歌曲間奏期間主持人誦讀歌詞第一段,，歌聲結(jié)束后全體職星團成員整體退場）

團隊演講稿三分鐘篇六

各位領導,、各位同事,，大家早上好：

今天我演講的題目是：《快樂奮斗精彩人生》。

最近,，我們參加了蘭州“團隊執(zhí)行力”的培訓，感謝公司提供這次機會,。通過張榮老師激情務實的報告,，我受益匪淺，也讓我不禁想到了當今全球堪稱神話的美國蘋果公司,。大家都知道蘋果的首席執(zhí)行官是喬布斯,。喬布斯是蘋果的創(chuàng)始人之一，近年來多次被評為全美最佳ceo,，在喬布斯的帶領下,，蘋果股價去年一路飆升，超越微軟成為世界第一大科技公司,，今年8月蘋果超越?？松梨诔蔀槿蜃畲笫兄灯髽I(yè)，截止上季度持有現(xiàn)金達到了762億美金,，甚至超過了美國政府國庫存款,。

蘋果公司在車庫里建立起來，卻成為了這個星球上最成功的公司之一,，充分體現(xiàn)了美國人的創(chuàng)造力以及蘋果團隊的高效執(zhí)行力,。喬布斯在接受《商業(yè)周刊》的采訪時曾表示：“不少科技公司其實都擁有大量了不起的技術(shù)人員和聰明員工。但最終我們勝出,，是因為我們擁有一種‘向心力’,，使這些人員能夠協(xié)同工作。如果做不到這一點,，大量了不起的技術(shù)無法形成整體,，而是雜亂無章地飄蕩在宇宙當中?！?/p>

蘋果高管庫克今年1月也曾表示：“蘋果管理團隊睿智無比,，并擁有喬布斯所倡導的創(chuàng)新意識。追求高效和完美已成為這個團隊的習慣,?！?/p>

這都充分給我們展示了，一個企業(yè)成功的法寶就是團隊的執(zhí)行力,。

當然影響團隊執(zhí)行力的原因很多,，不僅僅是高層管理者或領導者。員工自己更是一個關(guān)鍵份子,，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的,，每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起,，這個“大廈”才能建得更高。我們做為員工要有主人翁意識,理解好公司的各項制度政策,，把自己的目標與公司的目標結(jié)合起來,，積極主動努力完成工作任務，只要公司好了,，我們才好,！

房子是他自己的，他一定會用最好的建材,，用最精致的技術(shù)來把它蓋好,。然而，現(xiàn)在他卻為自己造成了一個無法彌補的遺憾,。

這則故事警示我們：聰明人任何時候都會把他所服務的公司當作自己的公司一般,。這當然不是自欺欺人的官話，聰明人知道,，只有具備這樣一種主人翁精神,，他才能夠最大限度地從工作中學習成長，才能夠最大限度地受益,，也才能夠最大限度地做到快樂工作,。

記得幾年以前曾有人說過我，“你做的事本身是對的,，你的話想想也沒有什么不對,，但是你的皺眉，你的表情,，你的語調(diào)都讓人不舒服”,，從那時起我就試圖改變態(tài)度，讓表情舒展,，讓語調(diào)明快,，心態(tài)也變得更加寬容了。就我自己而言,，每當我遇到燦爛的笑容,，孩子般的會面，和善的交談,，我的壓力與煩惱會消失很多,。

給所在的工作環(huán)境輸入正面信息，而不是負面垃圾,，是每一個工作者的責任與義務,。每個人都盡自己所能為創(chuàng)造一個快樂的工作環(huán)境而努力。從公司層面來看,，公司效率的提高有賴于管理系統(tǒng)的完善,，員工高效地完成工作,。特別是行動是否有效，員工的態(tài)度是否主動積極,，都是公司效率的體現(xiàn),。

不同的工作態(tài)度導致不同的結(jié)果，尤其是在一些技術(shù)含量不高的職位上,，大多數(shù)人都可以勝任,，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。這時,，態(tài)度也是你區(qū)別于其他人，使自己變得重要的一種能力,。

就像張老師講得這個故事：阿朵賣《圣經(jīng)》的故事就可以體現(xiàn)出態(tài)度的重要性,，阿朵是一個結(jié)巴，做營銷《圣經(jīng)》工作,，剛開始一個月他沒有一個業(yè)務,，老板要炒掉他，他說給他一個機會,；第二個月他仍然沒有業(yè)績,，他又向老板要了一個月的機會，后來他每到一戶推銷圣經(jīng)時,，當主人們打開門時他就先將腳伸進去,，然后就很熱情的對主人說讀《圣經(jīng)》的各種好處，開始人們都不愿意要,，然后他就說：不信我讀給您聽,，主人們實在忍受不了他的結(jié)巴,然后就同意買下了這本《圣經(jīng)》書，就這樣他取得了很高的業(yè)績,。雖然這是一則笑話,，但是阿朵的熱情和心態(tài)很好，致使他才獲得了成功,。一個團隊里面人員的態(tài)度是最為重要的,，其次才是能力、再次是領導力,，態(tài)度常見的分為忠誠,、正直、責任心,、積極,、熱情、親和力,。

有人說,，找工作就像找伴侶——我愛的人名花有主,，愛我的人慘不忍睹。而工作久了,，也會像夫妻一樣,，開始感到厭倦。某一天,，當你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)開始討厭這份工作時,，甚至每天如坐針氈想離開時，它是否就像你的糟糠之妻,？那是因為你的工作缺乏成就感,，沒有了成就來激勵，工作何談快樂,？而這種成就感來自于端正的工作態(tài)度,、注重細節(jié)、以及良好的行為習慣,。細節(jié)決定成敗,，好的態(tài)度必將產(chǎn)生好的驅(qū)動力。

其次,，在這次培訓中,，老師不止一次的提到小事、細節(jié),、習慣,。越是自己平時不注意的、不在乎的,、無所謂的,，越是成功與否的關(guān)鍵。那什么是小事情,？是說話的方式,、語氣、身體在某種場合的姿勢,，還是上下班的時間觀念,、文明用語、禮貌做事,，打掃衛(wèi)生,、關(guān)門關(guān)窗?1985年，海爾對全廠冰箱進行檢查,，發(fā)現(xiàn)庫存的76臺冰箱雖然不影響冰箱的制冷功能,，但外觀有劃痕。時任廠長的張瑞敏決定將這些冰箱當眾砸毀,，并提出“有缺陷的產(chǎn)品就是不合格產(chǎn)品”的觀點,，在社會上引起極大的震動,。作為一種企業(yè)行為，海爾砸冰箱事件不僅改變了海爾員工的質(zhì)量觀念,，為企業(yè)贏得了美譽,，而且引發(fā)了中國企業(yè)質(zhì)量競爭的局面，正因為海爾如此的注重細節(jié),，才被評為中國消費電子產(chǎn)業(yè)第一品牌,，并連續(xù)兩年榮登十大品牌之首，甚至成為了國際化的大品牌,。

工作中,，我們常常忽略細節(jié)、忽視小事,，慢慢養(yǎng)成了習慣,。據(jù)說，柏拉圖因為一個小孩玩一個荒唐的游戲而責備他,。小孩子說：“就因為這點小事,，你就責備我,？”柏拉圖回答說：“如果養(yǎng)成了習慣,，可就不是件小事了?！比绻銘械帽M心做小事,，養(yǎng)成了馬虎懶散的工作作風，那情形會更糟,。當你能勝任的大事擺在你面前時,，你可能會不由自控地以一貫的作風去做它，結(jié)果可想而知,。

大事是由眾多的小事積累而成的,，忽略了小事就難成大事。從小事開始,，逐漸鍛煉意志,，增長智慧，日后才能做大事,。

即使是最普通的事,，也不應該敷衍應付或輕視懈怠，相反,，應該付出你的熱情和努力,，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴,、盡職盡責地去完成,，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),。

團隊演講稿三分鐘篇七

尊敬的各位領導、同事們：

大家好,！我叫孔賀賀,，今天我演講的題目是團隊的力量“一人難挑千斤擔，眾人能移萬座山”,。這是古人對團隊力量的描寫,，而今天海爾集團在張瑞敏的帶領下，經(jīng)過短短15年的時間,，發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀；美國通用公司,，由一個虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強，是團結(jié)的力量完成了韋爾奇?zhèn)ゴ蟮膲粝?，這就是團隊的力量,！

說道團隊的力量就不得不想到主任在培訓會中講到的一種動———物狼。狼是一種群居動物,，多少世紀以來,，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一，它被人仇視,，使人恐懼,。給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,，狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神——團隊精神,，在弱肉強食的動物世界里，它們更加懂得團隊的重要性,。它們借此發(fā)展壯大,，狼群在狩獵的時候靠每頭狼都會根據(jù)自己的條件選擇自己的任務，有些狼要做先鋒,，去騷擾獵物,；跑得快的狼去圍追或堵截；強壯的狼去獵殺強壯的獵物,；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物,，通過密切的合作，齊心協(xié)力的戰(zhàn)斗,，總能戰(zhàn)勝強大的對手,。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使再強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。由此可見團隊精神是多么重要,；團隊的力量是多么強大,！

同樣，面對煤炭行業(yè)的現(xiàn)狀,，保安全,、促高效、謀發(fā)展,、迎挑戰(zhàn)成為廣大員工的共識,，團隊的力量更加成為應對煤炭經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，企業(yè)謀求發(fā)展,，實現(xiàn)新突破的強大動力,，我們要像狼群一樣，各部門密切合作,，齊心協(xié)力,，保障企業(yè)安全生產(chǎn)、高效建設,、共同戰(zhàn)勝市場沖擊這頭“猛獸”,，與企業(yè)公創(chuàng)輝煌！

團隊演講稿三分鐘篇八

大家好,！ 俗話說：“一根筷子容易折,，一把筷子難折斷?！边@句話告訴我們：只要我們團結(jié)一致,，互幫互助,，就能取得很大的收獲,。

記得有一次，我和幾個小朋友一起開心地踢足球,，不知是哪位小朋友一不小心把球踢進了車底下,，看著足球正在車底下慢慢地滾著，我想足球肯定會馬上自己滾出來的,。于是得意洋洋地對大家說：＂大家不要著急,，看我的吧！＂話說完,，我就昂首挺胸大踏步地向那輛車走近,，手還時不時地抖了兩下，想給自己助助威,。大家看著我的背影遠去,，立即興奮起來，想著馬上就又有足球可以玩了，當我來到車前,，我突然發(fā)現(xiàn)這比我想象當中的難多了,。車子底盤很低，足球是卡在了車子底盤下,，推都推不動,。瞬間我的信心跌了一半。我心想：我是他們當中年紀最大,，力氣應該也是最大的了,，先前把大話說在了前面，那我現(xiàn)在只能硬著頭皮豁出去了,。

為了讓自己迅速冷靜下來,，我深吸一口氣，兩腿分開,，彎下腰準備用雙手抱住足球,，使出全身力氣往外拉?？墒俏野l(fā)現(xiàn)無論我怎么拉,，怎么推，那足球就像一顆釘子,，死死地定在那,。頓時我覺得頭腦發(fā)熱，臉上火辣辣的,，手心還透出一絲絲冷汗,，心頭像有千萬只螞蟻爬過。心里暗暗嘀咕,，這下我可怎么跟小朋友們交待呢,？我空著手走向大家，發(fā)現(xiàn)大家立馬從興奮落到失望,，場面一片寂靜,。

不過幾秒鐘，我眼前突然一亮,，想到了一個好辦法：我們可以力往一處使,，大家齊心合力把足球給拔出來。于是,，我和小伙伴們一起來到車旁,。我打頭，兩腳分開,，彎腰雙手抱住足球,，另一男生站在我后面雙手抱住我的腰,，就這樣我們一個接一個地排好隊，然后一個接一個的抱住上一個人的腰,。準備就緒,，只聽我一聲令下：“1、2,、3”大家勁往一處使,，齊心協(xié)力向后拉，果不其然,，足球一下子就從車底下蹦了出來,。這時小伙伴們都高興地呼喊著，歡笑著,，奔跑著,，看著大伙這樣，我也覺得好開心,。突然間覺得團隊的力量和鼓勵是那么的溫暖和有力,，我們合力完成后的喜悅和激動，過程中的點點滴滴,，都是那么的真切和真實,，在頭腦里面遲遲揮之不去。

經(jīng)過這件事,，讓我明白了：無論遇到任何困難,，只要我們大家聽從指揮，相互信賴,、互相支持與團結(jié),，做好自己應該做好的每一步，就能取得很大的勝利,，我相信團隊的力量是無限大的,！

團隊演講稿三分鐘篇九

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

此時此刻,，我是多么地激動啊!這是我人生中最激動人心的一刻,。因為我第一次站在屬于我們小記者們的舞臺上,，我們將唱響《紅星閃閃》及《祖國告訴我》這兩首歌,。我們是為祖國歌唱;為解放軍叔叔歌唱;為臺下的觀眾歌唱;更是為我們小記者們歌唱。能為這么多人歌唱,，我是多么的榮幸啊,。當表演結(jié)束，聽到臺下響起的雷鳴般的掌聲,，讓我想起來了我們?yōu)檫@次演出所付出的努力,，那是讓人多么的難忘啊!

自從報名參加了小記者晚會的大合唱節(jié)目后，我們所有參加節(jié)目的小朋友們基本上每個星期周末都要抽時間去排練，這樣同學們就就減少了周末休息的時間,。不過同學們對于這次活動都非常熱情基本上都不會缺課,，這樣就可以看出來同學們對于這次活動是有多么地重視啊!報社特意請了一位太倉很有名的音樂老師杜老師來指導我們演唱。老師選了兩首很有力量并且好聽的歌《紅星閃閃》和《祖國告訴我》,。起初,，我們合唱團的同學們對這首歌不是很熟悉，并且對于演唱的技巧也一竅不通,，但通過杜老師的悉心指導,，我們也慢慢地熟悉起來了。還只有三節(jié)課,，我們就能把一首歌學完,，并且背下來。最后我還榮幸地被選上當了領唱之一,。

在合唱排練地過程中,，我們也還是經(jīng)常出現(xiàn)唱走調(diào)，忘記歌詞,，忘記做動作……但我們沒有因此氣餒,，繼續(xù)加油努力。通過我們?nèi)w同學們的努力,，到最后一次排練我們已經(jīng)做到不會走調(diào),，不會忘記歌詞，不會忘記動作,，可以說是“完美”!彩排地時候,，我們又一次碰到了困難。因為雜音太多,，所以我們大部分聲音被蓋住了,，導播叔叔指出我們這樣在臺上是放不出聲音的。那怎么辦呢?后來就建議讓我們領唱的六個同學去錄音棚里錄音,。因為我們平時從來沒有進過錄音棚,，剛開始都很緊張，歌也唱不好,，錄音錄了好多次都不行,。后來得到杜老師跟錄音叔叔的指導跟鼓勵，我們就很快地進入了狀態(tài),，甚至后來我們個個都唱嗨了,。很順利地完成了錄音。

臺下的掌聲還隱隱在我耳邊響起,，我們覺得我們的付出很值得,。也通過這次的演出,，讓我感受到了團隊的力量，沒有我們團隊一起努力地付出,，也沒有這么精彩的演出,。我多么希望時間能永遠停留在響起掌聲的那一刻。

團隊演講稿三分鐘篇十

各位評委,、各位同事：

大家好,！

從一開始，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大,，身體素質(zhì)不好,，隊員人心不齊，團隊如一盤散沙……因此,，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”,。盡管如此，我們還是全心投入和參與進去,，逐漸發(fā)現(xiàn)團隊的弱點,，克服種種困難，加強溝通和配合,，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時,，齊心協(xié)力完成了每一個項目。

在大腳霸游戲中,，我們的腳連在一起,，形成了相互牽制，隊員走路的速度不一,，掌握不好節(jié)奏,，我們走得很艱難。任何一個隊員出錯,，整個隊伍就無法前進一步,。我們從最初的相互埋怨猜疑，到后來意識到完成這個項目,，心要往一處想,，勁要往一處使。我們試著挽起手臂,，形成一個整體,，大家大聲喊著節(jié)奏，慢慢有了默契,，盡量做到步伐一致,，盡管艱難，卻堅持走到了終點,。在我們的理解里,，拓展訓練不求第一，只要這個小隊的每個人能夠全心投入,，完成每一個項目,，就已經(jīng)是莫大的成功！

而逃生墻項目的完成,，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)與一個集體工作中需要的默契與犧牲,。最初，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻,，我是持懷疑態(tài)度的,，我甚至覺得，一個人要翻越這面墻都是不可能的,。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數(shù),。在遲疑中，我們按照教練教的方法開始行動,，但因為隊伍中有人違反了規(guī)則,，不僅被教練叫停重來，還讓總隊長代我們受罰,。天下著細雨,，我們的心情變得很沉重，不由自主地流出了眼淚,。第二次,，大家仿佛都有了默契，搭人梯,、拉人的,，還有做防護墻的，大家牢牢記住了規(guī)則,，不再說話,、鼓掌、嬉笑,，全神貫注于我們要共同完成的事情上,，迅速行動起來。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事,，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛,，大家心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了，必須在規(guī)定時間內(nèi)幫助全部隊員翻越逃生墻,！

這個過程當中,，折射出來的就是犧牲與配合。一個團隊中,，必然有人在默默地犧牲,，但是這份付出全體隊員都看在眼中,，記在心里。個體的成功不是團隊的成功,，只有全體順利翻越才是真正的勝利,，所以我們必須集思廣益，用最有效率,、最恰當?shù)姆绞?，讓最后一位同事也翻過去，為了這個目標,，每個人都付出了自己的努力,。項目完成后，教練宣布我們只用了預計時間的四分之一,，在那一刻,，大家終于品嘗到了勝利的喜悅。

從拓展訓練中,，我也意識到,，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，自己是這個集體中的一員,，首先要充分發(fā)揮潛能,，盡力做好自己的工作，加強配合,，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力,。第二，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展,。遇到一個問題時,，必須集中整個團隊的智慧，形成一個統(tǒng)一的計劃,，然后按照計劃去實施,，及時調(diào)整方法與策略，去做到最好,。第三,，決不輕言放棄，增強勇氣和毅力,，相信自己能做到,。第四是學會換位思考，站在對方的角度,，替他人著想,，換一個角度思考，多一份理解，多一份關(guān)愛,。

在我們成功挑戰(zhàn)每一個項目的背后,，自始至終都是我們所有隊員共同努力的結(jié)果。我們是一個整體,，只有相互信賴,、互相支持,，做好自己應該做好的每一步,，才能將我們的集體打造成一個富有戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的團隊,。

通過這次拓展訓練活動,，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。如果將從活動中感悟到的道理運用在今后的工作中,，相信我們的明天會更美好,，我們的團隊會越發(fā)強大與完美！

團隊演講稿三分鐘篇十一

各位評委,、各位同事：

大家好,！

我相信，不久前,，單位組織的拓展訓練給大家都留下了深刻的印象,，那身處高空時的膽怯，戰(zhàn)勝自己以后的喜悅,，鼓勵與擁抱的溫暖,，合力完成項目后激動的淚水，點點滴滴,，都是那么真切和真實,，永遠留在了我們記憶里。

流過了汗水和淚水,，我們能體會到些什么呢,？

從一開始，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大,，身體素質(zhì)不好,，隊員人心不齊，團隊如一盤散沙……因此,，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”,。

盡管如此，我們還是全心投入和參與進去,，逐漸發(fā)現(xiàn)團隊的弱點,，克服種種困難，加強溝通和配合,，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時,，齊心協(xié)力完成了每一個項目,。

團隊演講稿三分鐘篇十二

團結(jié)、務實,、誠信,、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結(jié)是排在第一位的,，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌"團結(jié)就是力量,，這力量是鐵，這力量是剛,，比鐵還硬,，比剛還強。"當特定的人們團結(jié)在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊,。團隊就像金字塔,，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分，每個層面都發(fā)揮不同的作用,。通過相互緊密協(xié)作的配合,，形成一股強大的不斷向前推進的動力。擔當各種不同方面的分工,，完成共同的業(yè)績目標,，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢,，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在,。

說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物--狼。多少世紀以來,，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一,，它被人仇視，使人恐懼,。我們始終對狼有著一種誤解,，一種流行千百年的仇恨。無論是在詞典里面,，例如狼心狗肺,、狼子野心、狼狽為奸,，還是在童話當中"狼外婆",、"披著羊皮的狼"的形象，給人留下根深蒂固的反面角色的印象,。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里,，它們懂得了團隊的重要性,。狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神--團隊精神，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居生活,，每一匹狼都要為狼群的'繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力量。 狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量,，在成功捕獵過程的眾多因素中,，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務,，任何狼都不能擅離職守,。有些狼要做先鋒,，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作,，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏,。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的"狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神,，協(xié)同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨、以身殉職,。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神,。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情,，它們總能依靠團隊的力量去完成,。"

團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)。現(xiàn)在,，在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中,，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關(guān)注。越來越多的人向狼群學習狼的團結(jié)拼搏,，和諧協(xié)作,，共同發(fā)展的團隊精神。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn),。同樣,，為了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結(jié)協(xié)作,，就是團隊中的每個成員都應該清楚團隊目標將個人的目標與團隊的目標結(jié)合起來,，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的最大利益,，這也是團隊存在的意義,。團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任,，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益,。大家分工合作,，相互關(guān)心，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現(xiàn),。在一個團隊中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,，它們都有自己的目標和任務,，都要獨當一面。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心,，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完美的人,，所以要尊重人和人之間的差異。要知道最優(yōu)秀的團隊,，并不是最優(yōu)秀的員工組成的,、而是由各個成員團結(jié)協(xié)作，揚長避短來組建的,。因為個人好比大海里面的一滴水一樣,，離開大海很快就會干涸消失了。**集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺,，提供了實現(xiàn)理想的機會,。但作為**集團的一員，我們一定要時刻銘記自己的職責和使命,。

有句話是這樣說的"不要以為你什么都行,，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行,，有了團隊,，你也許什么都行。 "團隊精神是企業(yè)精神的重要內(nèi)涵,，是企業(yè)不懈追求的永恒理念,。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神,。以團結(jié)為基礎,，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的**人精神,，相信在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的**集團這個團隊必將會大放光芒,。

謝謝大家,，我的演講完畢。

沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。曾經(jīng)有人問一位哲學家：“一滴水怎么樣才能夠不干枯?”哲學家回答說：“把它放到大海里去?！边@簡短的對話也揭示了一個深刻的道理：個人與他人之間就相互支撐的,，只有得到團隊或者別人的支持，才會有無窮的力量,。如果沒有別人對你的支持,，沒有團隊每個成員的群策力量，我們就無法克服重重的障礙,，闖過道道險關(guān),。離開了團隊，即使你在困難面前使出了渾身的力量,，也終究會有枯竭的一天,。

一天，我在回家的路上,，忽然要下大雨,。人們向前跑，一看有個草棚,，大家沖進去，大雨下起來,，大家好高興：“哇,，今天運氣不錯，剛剛找了房子大雨就來了!”大家也不顧慮房子干不干凈,，只要有避雨的地方就很滿足了,。但這個房子在風雨中突然間要倒塌，大家想盡辦法扶住它,，不讓它倒塌,。我很有感慨，是我們需要房子呢,，還是房子需要我們呢?我看更多的是我們需要這座房子,。

我們鑒定中心就像這草棚，一樣為大家“遮風避雨”,。但是,，同時還需要我們每個人都盡到自己的職責，獻出自己的力量,，她才可能永遠矗立在激烈的市場競爭的風雨中,，成為基業(yè)長青的百年老店,。

最后，讓我們從“人”字的結(jié)構(gòu)上去感悟,，用一顆感恩的心來對待周圍的人和事,，這樣世界會因為我們每個人而精彩，我們每個人將因為別人的支持而變得成功,。我們鑒定中心,，雖說也走過了十多年的風雨歷程，在這中間跨過了諸多的坎坷,，之所以能走到今天的壯大,，就是因為無論遇到多大的困難，中心的領導永遠和我們在一起!我們作為年輕人更應該這樣,，為自己的發(fā)展選擇一個團隊,，找一種歸屬感，把自己的價值,、自己的使命,，自己的未來與社會潮流、國家利益相結(jié)合,，以此為基礎,，在團隊中扎根、成長,，成為社會的人才,，國家的棟梁。

相信你戰(zhàn)略性的眼光,，相信你的選擇,。在省職業(yè)技能鑒定中心這個大家族中，你將會得到個人的發(fā)展空間和最溫馨的港灣,。正因為有了你的加入,，職業(yè)鑒定事業(yè)將會走向明天的輝煌，讓我們一切共同見證吧!

謝謝大家!

團隊演講稿三分鐘篇十三

尊敬的老師,、親愛的同學們：

大家好,！我是初二（6）班的小蕾。讓我們從一個故事中進入今天國旗下的講話,。

有這樣一個故事：有人想知道什么是天堂和地獄,。上帝帶他走進一個房間：一群人圍著一大鍋肉湯，卻個個骨瘦如柴,，因為每個人手上有一只手柄比手臂還長的湯勺,，夠得到鍋卻不能將湯送到嘴里，只能望“湯”興嘆,；在另一個房間里,，同樣是一鍋湯,、一群人、一樣長柄的湯勺,，但人人滿面紅光,，快樂地唱著幸福的歌?！盀槭裁吹鬲z的人喝不到肉湯,，而天堂的人喝得到呢？”上帝微笑著說：“很簡單,，因為這里的人都會喂別人,。”

聽了這則故事你想到的是什么,？奉獻,？互相幫助？合作或是其他,？我想到的是團隊精神,。

俗話說“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝,，三個和尚沒水喝”,。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起,，兩只螞蟻來搬米,，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米,，輕輕抬著進洞里,。上面這兩種說法有截然不同的結(jié)果?！叭齻€和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉,、不講協(xié)作,；“三只螞蟻來搬米”，之所以能“輕輕抬著進洞里”,，正是團結(jié)協(xié)作的結(jié)果,。

每到秋季來臨，天空中就會有成群結(jié)隊的大雁向南方遷徙,，而這南飛的雁群就是一個完美的團隊,，是值得我們學習的團隊經(jīng)營的楷模。雁群是由許多有著共同遷徙目標的大雁組成的,。在組織中,，它們有明確的分工合作,，當隊伍中途飛累了停下休息時，它們中有負責覓食,、照顧年幼或老齡大雁的青壯派,，有負責雁群安全的巡視放哨的大雁，有負責安靜休息,、調(diào)整體力的領頭雁,。在雁群進食的時候，巡視放哨的`大雁一旦發(fā)現(xiàn)有敵人靠近,，便會長鳴一聲,，給出警示信號，群雁便整齊地沖向藍天,，列隊遠去,。而那只放哨的大雁，在別人都進食的時候自己不吃不喝,，非常警惕,，恪盡職守，具有犧牲精神,。如果在雁群中,，有任何一只大雁受傷或生病而不能繼續(xù)飛行，雁群中就會有兩只大雁自發(fā)地留下來照看受傷或生病的大雁,，直至其恢復或死亡,，然后它們再加入到新的雁陣，繼續(xù)南飛直至目的地,，完成它們的遷徙,。

團隊演講稿三分鐘篇十四

在場的各位領導，同事們,，你們好,！

我是xxx，很高興今天可以站在這里,，今天我演講的題目是“成人達己,，成己達人”

首先時我為能進入房地產(chǎn)公司，進入康居置業(yè)集團這個大家庭感到榮幸,。為此我很感謝公司的hr吳經(jīng)理,。在這里我將嚴格按照公司的標準，做一個好員工,。

從小我們就有交朋友的意識,，對吧？朋友,，我加你,，只需要兩個人,，便可以稱作是一個團隊，人越多團隊力量就越是強大,，當然這其中強調(diào)了一個向心力,。就好像是筷子，要是單只的,，很容易就折斷,。要是有好多，而雜亂無章的照樣容易被折斷,，但是要是整齊的捆在一起,，那么她的力量就強大了。就不是那么容易散了,。這是不是就說明了一個好的團隊的作用呢,。

在現(xiàn)在激烈的社會競爭中，不管是房產(chǎn)行業(yè)也好,，還是其他的什么行業(yè)也罷,，競爭都是不容忽視的一個問題。現(xiàn)在的社會不是個人主義的社會,，不是出英雄的時候,，需要的是一個團隊，就如今天上午同心店出來一套很急著租的房子,，接待完房東后大家就可以忙碌著,，各自翻找自己的盤，集中幫著這套房子找合適的客戶,。沒有一會兒的時間我們就找到了幾個客戶,，還約定好了看房子的時間，雖然不知道最后的結(jié)果會是什么,，但是我知道大家都有盡力,，在這樣的關(guān)鍵時刻發(fā)揮著各自的功能。這就是團隊的表現(xiàn),。

在一個團隊當中,，我們要求的不是每個人都是多么的厲害，多么的能干,，我們需要的是一個好的團隊氛圍，一種好的協(xié)作精神,。我們都知道的,，一個好的團隊不僅僅是需要多少的人存在，多少能人的存在,，需要的不是多么聽話的人,，更多的是可以獨立思考的人,，這樣大家聚在一起，團隊就多了力量,。記得有一個偉人曾說過：一個東西交換一個東西,，我們得到的是另外一個我們需要的東西，但是要是一個思想交換另外一個思想,，那么我們得到的就是兩種思想,。換句話說，要是在遇到一個難題的時候,，要是團對里面的人每個人都提出一種解決的方案,，那么最后肯定會得到多種不同的方案。那么最后很有可能就可以找到一種可以解決問題的,。那么這個時候的個人呢,！我想是很難的，一種,，兩種,，三種，五種或許一個人可以想到,，但是十種二十種呢,，我想是很難的。這就是一個好的團隊可以發(fā)揮出來的力量,。也是為什么好的團隊存在公司就可以得到好的發(fā)展的原因了,。

第一，一個好的團隊,，需要一個好的領頭人,。我們不需要團隊中的每個人都是最優(yōu)秀的，但是一定要有一個好的領頭,，就像是一個好的公司還需要一個好的老板一樣,。所以我們需要讓一個有作為的人做團隊的帶頭人，就像是軍隊的將軍一樣,。

第二,，一個團隊需要好的團隊氣氛。不管是公司還是團隊,，對我們這些流浪在外的游子來說,，這就是我們的一個家。只是家庭好了,，成員才會開心的,。那么，在團隊中，每個人應該要誠信待人,，寬厚對待他們,，只有與周圍人的關(guān)系和諧了，自己才會開心,，而人只有開心了,，效率才會高。只有關(guān)系和諧了,，在自己遇到困難的時候,，才會有人為自己伸出自己的手。要是整個團隊都和諧了,，大家的關(guān)系都好了,，那么在個人遇到困難的時候，團隊肯定會第一時間幫你解決問題的,。

第三,，不管是團隊也好，還是個人也罷,，都應該懷著一顆感恩的心,。在別人幫助了自己的時候，不要以為是理所當然的,，請記得一定要真誠的對著幫助你的人說一聲：謝謝,！懷著一顆感恩的心，我們可以看開更多的事情,，不但可以使自己更加的優(yōu)秀,，也可以使團隊更加的優(yōu)秀。

最后,，在這里,，我要謝謝大家，謝謝公司對我的賞識,，謝謝大家對我的幫助,。

我的演講完畢，謝謝,！

團隊演講稿三分鐘篇十五

我們?yōu)閴粝牒统晒Χ鴣?！不為別的，只為報答父母的養(yǎng)育之恩,，讓父母能夠安享幸福的晚年,，能夠帶他們?nèi)ヒ惠呑酉肴s未能如愿的地方，只為看到他們談起自己孩子時那驕傲的笑容,。

我們?yōu)閴粝牒统晒Χ鴣?！不為別的，只為給我們最親愛的人和可愛的孩子一個有力的肩膀，讓他們不再擔憂明天的面包,，讓他們不錯失良好的教育，讓他們每一天都滿懷信心和希望,，過上有尊嚴,、有品質(zhì)的生活，以我為榜樣,，為我而自豪,，并超越我的成就！

我們?yōu)閴粝牒统晒Χ鴣?！不為別的,，只為不能虛度此生！只為一生中能創(chuàng)造那些讓自己感動,、情不自禁落淚,，無以言表和忘懷的精彩的瞬間！

我們?yōu)閴粝牒统晒Χ鴣?！不為別的,，只為身邊太多的朋友還沒有足夠的風險意識和足額的保障，還沒有確定的'未來和幸福,，他們需要我們?nèi)鬟f大愛,、守護幸福！

我們?yōu)閴粝牒统晒Χ鴣?！不為別的,，只為我們是兄弟姐妹，是至親至愛的一家人,，相互鼓勵,，彼此包容、不離不棄,。

因為人壽保險這個偉大的事業(yè),，我們的夢想變得不再遙遠！我們渾身充滿了力量,，我們的血液里流淌的是澎湃的激情,，每個細胞里呼吸的是對成功的渴望，辛苦算什么,、拒絕和困難算什么,，不理解甚至誤解又算什么，我們知道每一天的點點滴滴都在影響和改變著我們周圍的世界,，我們知道每一份付出和汗水都會讓我們離夢想更近了一步,！沒有什么事情能夠阻擋我們，我們的人生字典里沒有膽小、逃避,、自憐,、抱怨、迷茫,、妄自菲薄這些黑色的詞匯,，因為夢想一直在呼喚著我們，象陽光一路照耀著我們,，給我們溫暖,，給我們力量，給我們堅持到底的勇氣,！

天道酬勤,，我們清醒地知道夢想的實現(xiàn)離不開堅持不懈的努力和付出，離不開嚴格自律的團隊精神,，更離不開團隊的相互支持,，為了實現(xiàn)我們彼此共同的夢想，為了整體團隊的良好氛圍和共同利益,，在未來的日子里,、我們愿意以最好的行為規(guī)范和對團隊負責、堅守夢想的態(tài)度,，打造我們的團隊精神,！