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員工表態(tài)發(fā)言篇一

尊敬的各位領導,，各位同仁：

上午好,！

我來到公司已經(jīng)有4年了，在這幾年里,，我明顯感覺到了單位的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時,，我還是個懵懵懂x懂的小姑娘，沒有任何的經(jīng)驗,，這幾年來,，多虧了領導的悉心教育，也多虧了同事們的支持與幫助,，我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗,，我的人生也在逐漸成長，我的頭腦也日益豐富,，我的生活也越來越豐富多彩,。

今年，我能獲得優(yōu)秀員工,，首先,，我認為這個榮譽是屬于大家的，我取得的成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不本站開的,，在此,，我真誠的說聲謝謝，謝謝單位給我就業(yè)與表現(xiàn)的機會,，謝謝領導的諄諄教誨,，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持，謝謝你們,。

其次,，我認為我取得的這些成績與公司的大環(huán)境有著密切的關系，在我們單位,，有一批兢兢業(yè)業(yè)的員工,，員工們的素質(zhì)個個都很強，我們單位的企業(yè)文化業(yè)在日益的鼓勵著我們,，我們的辦公設備也越來越先進,，辦公環(huán)境也越來越舒適,。在這樣的工作x環(huán)境中，我們的業(yè)務逐漸精湛,，我們的技術越來越專業(yè),，我為此感到自豪，我為自己能在這樣的環(huán)境中工作而倍感激情,，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作,。

xx年即將過去，xx年即將到來,，過去的成績我不沾沾自喜,，在以后的工作中，我會再接再厲,，腦勤,、腿勤、手勤,，完成x好公司交給我的各項工作任務,，盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習,，學習他們的優(yōu)良品質(zhì)和熟練的工作業(yè)務!我相信,，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信,，在大家的齊心協(xié)力下,，我們單位的明天將會越來越好,。

最后,，我還是要感謝，感謝公司,、感謝領導,、感謝同事，祝愿你們在新的一年里身體健康,，萬事如意!

員工表態(tài)發(fā)言篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家上午好！

我是在方舟集團進入工作崗位不長的新員工,。今天能夠作為一名新員工代表發(fā)言,，我感到由衷的自豪和驕傲。我們很榮幸在公司十周年大慶之際,，與公司同時站在了一個新的起點,，跟隨董事長踏上了追逐夢想之路，與每一個方舟人一起共同譜寫新篇章,。

此刻我最想說的話就是感謝公司和領導發(fā)現(xiàn)并肯定我們的價值,，感謝各位領導在百忙中抽出寶貴時間為我們大家舉辦這樣的慶典活動,，在此請允許我代表本年度剛?cè)牍镜男聠T工，表示對公司最崇高的敬意,。

帶著這樣的感激和敬意,，我走進了方舟這個大家庭，感受著來自方舟領導及同事們的厚愛,，同時也感受著肩上的擔子和壓力,。不過，我們會抓住領導提供的每一次機會,，將自己個人的發(fā)展與公司的發(fā)展相統(tǒng)一,，時刻為公司考慮，時刻代表著公司,，時刻代表著公司的利益,。方舟這個大家庭，必將是我們播撒喜悅和成功的地方,，作為新到的方舟人,，我們愿意接受這些挑戰(zhàn)，更滿懷信心做好準備和公司一起迎接機遇,，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習,，勝任自己的工作,，并有所創(chuàng)新，在工作中學習,，在學習中進步!成長,！成熟！我們堅信,，今天,，方舟是我們的驕傲，明天,，我們必將是方舟的驕傲,！我們將為方舟的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗！

最后在方舟成立十周年大慶之際祝大家：家庭美滿,，事業(yè)有成,。

謝謝大家!

員工表態(tài)發(fā)言篇三

尊敬的各位領導、各位同事們:

大家上午好:

一年來,，我在領導的指揮和公司同事們的協(xié)助下,，有序的完成著公司的計劃和目標。作為xx公司的一員,。工作中,，我能認真自理,，嚴格遵守公司的要求和規(guī)定，在工作中發(fā)揮自身的能力,。團隊中,，我積極競爭，與同事互相比拼,，互相競爭,，取得了許多進步和收獲。

20xx年來,，我通過在工作中的努力和對個人的鍛煉和成長來為公司的進步添磚加瓦,。較為出色的完成了這一年來的個人任務。現(xiàn)對自己在這一年來的情況做如下總結(jié)：

在我的工作中,，我重視自身的思想態(tài)度的情況,。通過對領導教導的分析和學習，我在工作中對公司有著較強的歸屬管,，也期望自己能在公司里積極發(fā)展,，提高自我，并未公司貢獻動力,。

其次,，我還積極的參與到部門同事的競爭中去，一年來我們在成績上互相攀比,，互相學習,，不僅讓我在工作上保持一定的壓力感，也從同事的工作中認識到了不少工作的方法,。

此外,，我還利用個人時間來建設自身的思想，通過關注國家的大小事物,，以及關注行業(yè)的發(fā)展,，都很好的完善了的我的世界觀和價值觀。并且我還堅持閱讀勵志書籍,，更是積極強化了我的工作熱情,，讓我在工作中保持的更好的積極性!

在上一年的工作中，我也積極的強化著自我的能力,。

日常中,，我通過細心分析領導的指示,，對工作進行嚴格處理,。還參考了同事們的工作,，增加了自身的工作技巧和成績,。當然，我也有積極的進行自我的思考，分析自身工作中的不足和缺陷,，并從當前工作的需求中尋找新的道路去發(fā)展自己。

工作外,，我也有很多的老師和朋友,。網(wǎng)絡的信息補充了我對行業(yè)知識的了解,，與他人的討論也在不斷的開拓我的思路。

工作方面,，我根據(jù)目標,，不斷的在道路上前進、不斷的嘗試,，如今更是在這個年終取得了較為出色的成績!

1,、加強對自我的管理能力，提高工作態(tài)度,，積極利用工作時間去做更多的貢獻,。

2、擴展思想層面,，不能緊盯眼前的目標,，要為今后更長遠的道路做打算。

3,、彌補自己的弱點,，不能只顧著擅長的區(qū)域，也要去嘗試著完善自己,，提生自己的短處,。

時間總是飛快，所以我們更要抓緊機會,，緊跟公司的腳步,，在工作中為xx公司貢獻更多的的熱情和動力!

員工表態(tài)發(fā)言篇四

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好,！

陽光明媚,，春暖花開。值此美好時節(jié),，集團在此隆重集會,，熱烈慶祝：企業(yè)改制十周年、**集團成立6周年,、**集團房地產(chǎn)開發(fā)成功暨**能源科技公司成立慶祝大會,，心情無比激動，這些成績的取得是集團領導決策的英明,、思路的清晰,、計劃的周密、觀念的新穎,、措施的創(chuàng)新,，為集團的健康發(fā)展指明了方向，實現(xiàn)了跨越。

我作為進廠二十余年的老同志代表在此發(fā)言,，深感榮幸,，也倍受鼓舞與鞭策，在此,，請允許我向多年來各位領導對我工作的支持和各位同事對我的幫助表示衷心的感謝,，謝謝大家！

彈指一揮間,。我已在集團工作近二十余年,，在這二十余年里，我主要從事集團的產(chǎn)品設計,、投入生產(chǎn)跟蹤和質(zhì)量監(jiān)控等技術管理工作,。工作中雖然掌握了一些紡紗技術理論與實踐知識，但是,，感覺與領導的要求還有很大的差距,。1993年8月，領導安排我到生技科工作于學習,，主要是跟隨老師學習工藝技術,、生產(chǎn)管理、質(zhì)量監(jiān)控等方面知識,，而在此之前,，我根本沒有接觸過：工藝、管理,、質(zhì)量監(jiān)控等工作,，雖然那時已在單位工作近三年，但是,，對這幾方面的知識還是未入門,，還是門外漢；緊張,、焦慮讓我寢食難安,，擔心學不好，學不會,，影響企業(yè)在人才培養(yǎng)上的進程；后來,，在老師和同事的大力幫助下,，經(jīng)過自己用心、用力的學習與領會,，慢慢的領悟了紡紗工藝理論與生產(chǎn)設計,，日積月累中逐步掌握了棉紡工藝設計和技術管理與質(zhì)量監(jiān)控工作。平常用心去體會老師、同事間的技術交流內(nèi)容,，不但要知其然,，而且還要知其所以然，這也為自己以后工作奠定了基礎,。業(yè)精于勤,，荒于嬉。多年來,，一直以謙虛謹慎之心做好每一件工作,，也慢慢豐富了我的技術水平和業(yè)務能力。今后將繼續(xù)保持謹慎之心做好各項工作,，完成各項任務,。

在做工藝的二十余年里，深知做工藝也不是簡單的說說,，敷衍的做做就可以完成的工作,。在棉紡工藝里面也要你去摸索與驗證，也要你去實踐與掌握,；工藝雖然沒有最好的,，但是可以有更好的。摸索出一套更適合本單位設備特征,、原料特性,、環(huán)境特點、人員素質(zhì)等多方面條件的上車工藝,，才是工藝人員需要去努力的方向,。所以說工藝的設計，要考慮到原料的品質(zhì)與成本,、設備的性能,、機臺的安排、操作水平,、技術保障等特點,，最終保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。多年來再工作中的點點滴滴,，都用嚴謹細實的工作作風來要求自己,，盡量做到少出錯，最終不出錯,。不管大事小事都要有認真負責的態(tài)度才能做好事,，做成事。

二十余年來,，在工作上做到小心翼翼的,，勤勤懇懇,，但是也深知自己底子薄，學歷淺,，企業(yè)將這么大的責任交給自己但當,，常常有如履薄冰之感，深怕因自己的疏忽給企業(yè)造成損失,，給質(zhì)量帶來波動,，給信譽造成影響。所以在每一次的品種更改,、每一次工藝調(diào)整,、每一次工作布置，總要親歷親為,，總要有布置,、有落實，有監(jiān)督,。多年來,，養(yǎng)成一種習慣，每天下午一定要看紗線的物理指標的變化與波動,，做到了然于胸。而每次工藝調(diào)整,，也總要看到各項物理指標最終都符合工藝要求或有關標準,。雖然在工作上用心、用力做好每一項工作,、每一項事情,，但是總感覺與領導的要求還有很大差距，讓我時刻惴惴不安,，忐忑工作,，始終不能心靜。這也促使我更加努力工作,，更加認真做事，更加踏實學習,，從而保證工作在壓力下不斷提高，不斷探索,，不斷掌握?；叵攵嗄陙淼墓ぷ魃希策€有這樣那樣的失誤與不足,，比如：工作布置還不科學,；工作計劃還不周密,；工作缺乏前瞻性；工作能力還有待提高等等,，這些問題將在以后的工作上加以克服與補充，去偽存真,，返璞歸真,，努力將自己的工作做的更細致、更周到,。

各位同事,，棉紡作為集團傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，我們將一如既往的做好自己的本職工作,，深入生產(chǎn)一線,，嚴格控制好節(jié)能降耗促進質(zhì)量穩(wěn)定與提高，合理利用設備性能,，注重提高產(chǎn)能與降低消耗,。轉(zhuǎn)變觀念，改進作風,，增強責任感,，將個人利益與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，以身作則,，開拓創(chuàng)新,，立足本崗，敢擔當,、能擔當,，服務集團大局，積極投身到集團發(fā)展的大潮中,。最后,，引用一位領導的語言結(jié)束本次發(fā)言：用心、用力做事,，踏實,、認真做人。

祝愿集團事業(yè)突飛猛進,，蒸蒸日上,！

祝愿各位領導,、各位同事：

工作愉快、身體安康,、闔家歡樂,、萬事如意！

謝謝

員工表態(tài)發(fā)言篇五

尊敬的各位領導,、同志們：

大家好,！

我叫，來自大學,，學習專業(yè),。很高興也很激動，能在這里代表電廠新員工發(fā)言,。2010年月,，我們這些剛從校門里走出來的大學生滿懷激情，滿懷憧憬踏入了電廠大門,。工作以來,，我們一直享受著電廠這個大家庭給我們的無限關愛和呵護，領導,、同事和前輩們在工作,、學習和生活上給予了我們很大的幫助，為了我們的成長付出了很大的心血,。感謝你們的同時,，報效電廠事業(yè)，爭做事業(yè)中堅力量的信念之火也在心中熊熊燃燒著,。

剛畢業(yè)步入社會的我們有一定知識,、接收能力強、有激情,，這是我們的優(yōu)勢,，但只有這些條件是遠遠不夠的，我們的當務之急是盡快的調(diào)整好自己的心態(tài),，用全新的觀念,，全新的思想來對待自己即將面臨的新生活。

4,、2005年度“最具影響力企業(yè)”,，2006年度“最具成長性企業(yè)”，200

7,、2008年度“最佳誠信企業(yè)”,。“”商標連續(xù)三年被國家工商總局評為“中國十大公眾認知商標”,，2004年2月,，被國家工商總局認定為“中國馳名商標”,。集團之所以在短短7年的時間里取得如此優(yōu)秀的成績，所需要的知識是專業(yè)的,、務實的,，而不是泛泛而論、夸夸其談,，在未來1-2年學習、培訓中,，我們得提高自身的業(yè)務能力和水平,，虛心向身邊的同事請教，要多看多想多問多做多練,，千方百計的把自己不會的學會,。在定崗位以后，要充分利用自己在學習培訓中學到的知識,，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容,；每個領導都希望新人迅速做出績效來，得迅速進入狀態(tài),，加班加點,，甚至把工作帶回家里完成，正確處理好個人利益與集體利益的關系,；每一位企業(yè)員工都存在領導與被領導的關系,，得服從，學會尊重,，認真執(zhí)行領導交辦的各項工作任務,；每一個部門都是家，得學會相處,，少說多做永遠是被同事認可的對象??等等,，這些都是我們需要走的第一步。

二是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學校到公司，環(huán)境變化非常大,，幾乎所有的人都需要時間來適應,。公司錄用了我們，在學歷,、學識或是工作能力上,，領導和同事都不會對我們有所疑問，而作為公司的新人,，處事應該盡量低調(diào)一些,，發(fā)揚一些實干精神,；在做人上則應該被動一點，在榮譽面前退一步,，在困難面前進一步,。一個剛畢業(yè)的大學生應該接受并保持這樣一種心態(tài)：付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起,，大多數(shù)人喜歡從這些小事中品人,，我們堅持扎扎實實的做這些小事，勢必能很快融入新環(huán)境,，當有了一個新任務或者新機會時,，大家首先會想到的是與那些善于做小事的新同事合作，有了合作的機會,，才有我們展示才華的平臺,。

三是從艱苦環(huán)境入手，不斷體現(xiàn)個人價值,。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業(yè),，這也是我們踏入公司、適應公司的關鍵,。崗位固然有好有壞,，但勢在人為，關鍵是看如何正確對待,。越是艱苦的環(huán)境越能磨練一個人的意志,，越能夠體現(xiàn)一個人的價值?？v然對現(xiàn)在的工作不滿意,，也不能一心二用，立足本職,，干好屬于自己的工作才是最重要的,。要學會主動調(diào)整自己，因為歸根到底是我們?nèi)ミm應環(huán)境,，而不是環(huán)境來適合我們,，識時務者為俊杰。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上,，關鍵時刻顯身手”這句話,，有時候遇到難度較大的任務，我們更要善于把握時機,，要經(jīng)得起考驗,，比平時干的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中為體現(xiàn)個人價值拓展了空間,。

在此,，我代表集團的名大學生向領導保證：雖然我們現(xiàn)在還很稚嫩、不成熟,，相信在公司領導的熱切關懷和悉心指導下,，我們會不斷的豐富自己、充實自己,，成為公司的可塑之才,。我們一定會虛心學習，積極向上,，養(yǎng)成不叫苦,、不怕累、不嫌臟的習慣,，從基層做起，爭取早日實現(xiàn)自己的人生目標和職業(yè)價值,。

最后,，我謹代表所有新員工向領導們致以崇高的敬意和衷心的感謝！我們相信,，在公司領導的統(tǒng)籌規(guī)劃下,，我們集團的明天會更加輝煌。我以集團人為榮,。

員工表態(tài)發(fā)言篇六

轉(zhuǎn)變觀念 與時俱進 不失時機求發(fā)展

目前,，柳州市正借“工業(yè)立柳、富民強市”以及“再造一個工業(yè)柳州”的東風,，進行著有史以來最大規(guī)模的城市建設,。在此背景下，柳州市物業(yè)管理事業(yè)方興未艾,，業(yè)界同仁正以不懈的努力,，為推動柳州市物業(yè)管理走上新臺階貢獻自己的力量。

隨著《物業(yè)管理條例》的頒布實施,，物業(yè)管理工作走上了以專業(yè)化為基礎,、社會化為內(nèi)容、企業(yè)化為目標,、現(xiàn)代化經(jīng)營型為發(fā)展方向的道路,，并逐步實現(xiàn)了單純管理向綜合經(jīng)營、從樓宇管理向社區(qū)管理,、從硬性管理向軟件服務的轉(zhuǎn)變,，物業(yè)管理更加規(guī)范、科學、市場競爭更加激烈,。面對柳州市城市建設快速發(fā)展的良好時機,，如何提高管理服務水平，提高從業(yè)人員素質(zhì),，扭轉(zhuǎn)物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)營困難的局面,，促進本地區(qū)物業(yè)管理工作健康有序地發(fā)展，已經(jīng)成為柳州市物業(yè)管理企業(yè)必須面對的重要課題,。目前,，柳州市物業(yè)管理水平與國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比差距較大。具體表現(xiàn)在：

對物業(yè)管理的觀念認識不足

照國家有關法規(guī)和合同,，行使管理權,；運用現(xiàn)代管理科學和先進維修養(yǎng)護技術，以經(jīng)濟手段對物業(yè)實施多功能全方位的統(tǒng)一管理,；同時對物業(yè)周圍的環(huán)境清潔衛(wèi)生,、公共綠化、道路養(yǎng)護,、轄區(qū)治安,、水電維修養(yǎng)護等統(tǒng)一實行專業(yè)化物業(yè)管理，并向業(yè)主或租戶提供多方面的綜合性服務,，使物業(yè)保值增值發(fā)揮最大的使用價值和經(jīng)濟價值,。柳州市物業(yè)管理起步較晚，行業(yè)行為不夠規(guī)范不夠?qū)I(yè),，其結(jié)果導致了眾多業(yè)主對物業(yè)管理企業(yè)不滿意,，其中對衛(wèi)生清潔、保安服務等投訴較多,，有的物業(yè)管理企業(yè)因經(jīng)濟效益不佳,，無以為繼而退出所管理小區(qū)的情況時有發(fā)生。與此同時,，許多業(yè)主對物業(yè)管理的概念,、觀念陳舊，認為物業(yè)管理公司的工作就只是掃地,、站崗,、收費。物業(yè)管理公司與業(yè)主的責,、權,、利不明，業(yè)主維權意識不強,，無法理解物業(yè)公司的正當行為和權益,，致使矛盾激化。因此，貫徹落實《物業(yè)管理條例》,，提高從業(yè)人員素質(zhì),，轉(zhuǎn)變業(yè)主原有舊觀念，通過加強社區(qū),、小區(qū)文化建設,，使業(yè)主了解、理解物業(yè)管理的性質(zhì),、目的,，從而為所轄區(qū)域營造一個“安全、文明,、整潔,、舒適”環(huán)境，為此物業(yè)管理企業(yè)任重而道遠,。

物業(yè)管理手段單一,，服務水平不規(guī)范不專業(yè)

物業(yè)管理的性質(zhì)主要是服務性，是寓管理,、經(jīng)營于服務之中,，在服務中體現(xiàn)管理并完善與經(jīng)營。因此,，物業(yè)管理企業(yè)的管理手段至關重要。柳州現(xiàn)有物業(yè)管理公司一百多家,，大部分物業(yè)管理企業(yè)都是伴隨房地產(chǎn)公司而建立起來的,，服務項目多為住宅小區(qū)，物業(yè)管理手段較單一,，服務水平不規(guī)范不專業(yè),，以住宅小區(qū)保潔服務為例，許多小區(qū)的保潔僅僅靠為數(shù)不多的清潔人員進行日常清潔工作,，樓道,、扶梯、道路衛(wèi)生極差,，業(yè)主怨言較多,，由此發(fā)生的投訴時有發(fā)生，究其原因除了保潔員責任心不強,，從業(yè)素質(zhì)較低之外,，主要原因是物業(yè)企業(yè)規(guī)模小，難以形成規(guī)模效益外,，致使服務手段始終停留在低水平層面,，因此，貫徹執(zhí)行剛頒布的《物業(yè)管理條例》，樹立“業(yè)主至上”的服務意識,，加強從業(yè)人員素質(zhì)的培訓學習,，規(guī)范服務行為,，是物業(yè)管理企業(yè)的一項緊迫的任務,。

物業(yè)管理企業(yè)規(guī)模小,、抗風險能力差,，難以達到規(guī)模效應

柳州市物業(yè)管理由于多年來受城市建設發(fā)展緩慢,、住宅區(qū)建設規(guī)模較小等原因的影響,，往往是各開發(fā)商在建成一個住宅小區(qū)后成立相應管理處或物業(yè)管理公司,，隨之帶來的后果是物業(yè)管理企業(yè)無法形成規(guī)模效應,，抗風險能力差,，人力物力資源不能得到有效配置,。物業(yè)管理是集管理、經(jīng)營,、服務于一體的有償服務,，走企業(yè)化、社會化,、專業(yè)化,、經(jīng)營型管理之路，其目的是實現(xiàn)社會效益,、經(jīng)濟效益,、環(huán)境效益同步增長。因此,，物業(yè)管理企業(yè)應利用柳州市正在進行的大規(guī)模開發(fā)建設的大好局面,，把握良機，提升物業(yè)管理企業(yè)形象,。

做精做大,、更新觀念，大膽引進現(xiàn)代物業(yè)管理機制,，滿足新形勢下廣大業(yè)主對管理專業(yè)化、服務技能化的高標準和嚴要求是物業(yè)管理企業(yè)唯一的出路,。

物業(yè)管理公司對物業(yè)管理經(jīng)營性內(nèi)涵認識不足，未能拓寬就業(yè)新渠道

柳州市物業(yè)管理企業(yè)存在的上述問題，決定了企業(yè)規(guī)模小、經(jīng)營狀況差,、經(jīng)濟效益不佳,，難以吸收優(yōu)秀管理人才,，也不利于物業(yè)管理企業(yè)發(fā)揮優(yōu)勢和特點吸納更多下崗工人及待業(yè)青年再就業(yè),。因此,，物業(yè)管理企業(yè)必須依照市場的運行規(guī)則參與市場競爭，依靠自己的經(jīng)營實力和優(yōu)質(zhì)服務在物業(yè)管理市場上爭取自己的生存空間，用經(jīng)營業(yè)績?nèi)幦「嗟目蛻?。與此同時,，物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展壯大、服務項目不斷增加,，無疑將給城市下崗工人,、待業(yè)青年打開一條就業(yè)的新路,。這是因為,，物業(yè)管理行業(yè)服務內(nèi)容多、范圍廣,、技術含量低,，所錄用的人員要求跨度較大,，不及受年齡,、文化,、性別和專業(yè)技能的限制。目前，新成海物業(yè)管理公司在柳煙工業(yè)園區(qū)的物業(yè)管理實踐中，在員工錄用制度方面有針對性對下崗工人進行崗前培訓，使其成為合格的物業(yè)管理人才，此舉既是為響應市政府解決下崗工人再就業(yè)的號召做出了自己應有的貢獻，同時也是根據(jù)物業(yè)管理行業(yè)特點所做的一件有益的積極探索,。

作為從事物業(yè)管理多年的企業(yè),，新成海物業(yè)管理公司將

充分把握柳州市大規(guī)模城市建設帶來的良好機遇，用規(guī)范的管理維護業(yè)主權益,，用一流的服務滿足業(yè)主心愿，用先進的技術營造優(yōu)美環(huán)境,，用敬業(yè)精神創(chuàng)建優(yōu)秀社區(qū)。商海搏擊,，智勇者勝。新成海人面對日愈激烈的市場競爭,，將不畏艱難,，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，為全面提高柳州市物業(yè)管理水平作出自己應有的貢獻！

員工表態(tài)發(fā)言篇七

尊敬的 經(jīng)理,、各位領導：

大家好!身為制造車間的主任,，在此，我謹代表制造車間全體干部員工,，對本次公司實施扁平化管理進行表態(tài)發(fā)言：

制造車間全體干部員工堅決擁護公司領導關于實施扁平化管理的改革舉措,。按照公司統(tǒng)一發(fā)展的工作部署，切實抓好扁平化管理工作在基層車間的推進和落實,，充分發(fā)揮基層車間的保障職能,，我們要堅決做好四個方面的工作。

1,、嚴格落實集團公司及公司qhse管理要求,，深化基層車間安全管理，認真執(zhí)行操作規(guī)程,，進一步深化強三基,、反三違活動。牢記基層管理者身上背負的安全使命,，把職工安全放在心上,，將安全生產(chǎn)貫徹在生產(chǎn)工作的始終。為公司生產(chǎn)建設服好務,。

2,、抓好基層建設，嚴細現(xiàn)場管理,，促進管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新,。強化基層建設，進一步明確基層建設的目標和重點,，通過狠抓建章立制,，強化技能培訓，實施政策引導,，提升基層隊伍素質(zhì)和裝備水平,，改善基層生產(chǎn)、生活條件,，夯實基層工作基礎,。

3、抓好員工素質(zhì)教育,，用高素質(zhì)的基層員工隊伍保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。抓好導師帶徒活動的落實，結(jié)合崗位需求,，重點強化以應知應會,、崗位技能,、安全環(huán)保、操作規(guī)程等為主要內(nèi)容的基礎性培訓,，使全體崗位操作人員的基本素質(zhì)邁上一個新的臺階,。針對近期改造過程中，生產(chǎn)車間里不斷增加的新設備,、新工藝,，我們將進一步強化關鍵崗位的培訓，加強基層重點設備,、重點工藝管理人員的培訓,，不斷提高基層技術人員綜合素質(zhì),，以滿足新設備,、新工藝實施后所產(chǎn)生的新崗位的技術要求。

4,、為了開展好生產(chǎn)線產(chǎn)能擴建和隱患治理工作,，我們將按照公司安排，排好工期,，嚴格按照工作流程,，搞好近期生產(chǎn)線改造工作和隱患治理工作，將設備安裝,、后續(xù)技術的跟進等基礎工作做穩(wěn),、做實。

公司本次實施扁平化管理,，是適應市場發(fā)展,、創(chuàng)新機制和公司持續(xù)、穩(wěn)定,、健康發(fā)展的需要,，請公司領導放心，我們制造車間全體干部員工將以公司發(fā)展需要為己任,，按照公司預定目標,，努力做好本職工作，為共同實現(xiàn)企業(yè)的持久發(fā)展貢獻自己的全部力量!

員工表態(tài)發(fā)言篇八

優(yōu)秀員工表態(tài)發(fā)言,；

尊敬的各位領導,、親愛的各位同事們：

大家晚上好：

今天是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心歡喜,，我們公司的所有人每年都會在這一天團聚,，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏,。今天,，我的心情很激動，因為我能站在這里發(fā)言，我感到很榮幸,，作為一名優(yōu)秀員工的獲得者,，我很自豪。在這里,，我代表所有優(yōu)秀員工獲得者向大家表示感謝,，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持,。

我來到公司已經(jīng)有4年了,，在這幾年里，我明顯感覺到了單位的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長,。記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂*懂的小姑娘,，沒有任何的經(jīng)驗,，這幾年來，多虧了領導的悉心教育,，也多虧了同事們的支持與幫助,，我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，我的人生也在逐漸成長,，我的頭腦也日益豐富,，我的生活也越來越豐富多彩。

今年,，我能獲得優(yōu)秀員工,，首先，我認為這個榮譽是屬于大家的,，我取得的成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不本文來自小草開的,，在此，我真誠的說聲謝謝,，謝謝單位給我就業(yè)與表現(xiàn)的機會,，謝謝領導的諄諄教誨，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持,，謝謝你們,。

其次，我認為我取得的這些成績與公司的大環(huán)境有著密切的關系,，在我們單位,，有一批兢兢業(yè)業(yè)的員工，員工們的素質(zhì)個個都很強,，我們單位的企業(yè)文化業(yè)在日益的鼓勵著我們,，我們的辦公設備也越來越先進,，辦公環(huán)境也越來越舒適。在這樣的工作*環(huán)境中,，我們的業(yè)務逐漸精湛,，我們的技術越來越專業(yè)，我為此感到自豪,，我為自己能在這樣的環(huán)境中工作而倍感激情,，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。

201*年即將過去,，201*年即將到來,，過去的成績我不沾沾自喜，在以后的工作中,，我會再接再厲,，腦勤、腿勤,、手勤,，完成*好公司交給我的各項工作任務,，盡職,、盡責！同時向公司里的老員工們學習,，學習他們的優(yōu)良品質(zhì)和熟練的工作業(yè)務,！我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績,，我相信,，在大家的齊心協(xié)力下，我們單位的明天將會越來越好,。

最后,，我還是要感謝，感謝公司,、感謝領導,、感謝同事，祝愿你們在新的一年里身體健康,，萬事如意,！