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設(shè)計(jì)部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1,、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳列管理工作;

2、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料;

3,、根據(jù)各個(gè)品牌現(xiàn)狀制訂陳列方案,，并進(jìn)行實(shí)施;

4、制訂陳列調(diào)整計(jì)劃并予以實(shí)施;

5,、組織并培養(yǎng)店長,、店員，確保門店日常形象維護(hù)達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),，并對其進(jìn)行考核管理;

6,、進(jìn)行日常終端店鋪陳列的維護(hù)與檢查;

7、有計(jì)劃的做好各品牌的相關(guān)陳列,、搭配,、新品上市等主題培訓(xùn);

8、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)建設(shè),。

設(shè)計(jì)部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

景觀方案設(shè)計(jì)副經(jīng)理崗位職責(zé)范本：

1,、具備各類景觀規(guī)劃及項(xiàng)目的總控能力，熟悉專業(yè)規(guī)范;

2,、具備優(yōu)秀的方案設(shè)計(jì)階段技術(shù)與質(zhì)量管理的工作能力;

3,、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置;

4、熟悉工程造價(jià);

5,、具備投標(biāo)工作的總控能力;

6,、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神;

7、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

8、具有在風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

9、具備經(jīng)營業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

10,、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮;

設(shè)計(jì)部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

建筑設(shè)計(jì)

1,、根據(jù)公司相關(guān)設(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書以及設(shè)計(jì)交工標(biāo)準(zhǔn)的建筑部分編寫;

2,、負(fù)責(zé)對初步方案,、擴(kuò)初設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)階段建筑專業(yè)與設(shè)計(jì)院交流以及設(shè)計(jì)質(zhì)量監(jiān)控,，參與設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審,，整理圖紙會(huì)審記錄，并提出整改意見;

3,、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各階段建筑設(shè)計(jì)方案和材料選型的優(yōu)化工作;

4、負(fù)責(zé)提出現(xiàn)場施工技術(shù)問題的主導(dǎo)意見,，督促設(shè)計(jì)院及時(shí)完成設(shè)計(jì)變更,，參與變更評審;

5、與工程部等相關(guān)部門進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)專業(yè)銜接,，控制重大設(shè)計(jì)變更,，參與重大設(shè)計(jì)變更中建筑設(shè)計(jì)專業(yè)工作配合;

6、對城市公司建成項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)進(jìn)行跟蹤評價(jià),，編寫評價(jià)報(bào)告;

7,、負(fù)責(zé)與建筑設(shè)計(jì)工程有關(guān)的技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等的收集,，組織培訓(xùn),，參與關(guān)鍵工序的現(xiàn)場技術(shù)交底，并檢查實(shí)施情況;

8,、參與建筑設(shè)計(jì)專業(yè)竣工驗(yàn)收,，并對相關(guān)問題提出整改意見。

設(shè)計(jì)部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1,、搭建人力資源管理體系,，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

2,、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運(yùn)營,，滿足公司的經(jīng)營管理需要,，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

3、針對各部門人員情況,，清晰勝任力素質(zhì)模型,，設(shè)計(jì)人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

5,、制定績效考核政策，組織實(shí)施績效管理,，并對各部門績效考核過程進(jìn)行優(yōu)化,，及時(shí)解決問題，并不斷完善績效管理體系;

6,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度,、行政流程體系搭建和落地;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理運(yùn)營成本管控及優(yōu)化,，公司各類資產(chǎn)采購及管理,，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù);固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點(diǎn)等;

8、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議及活動(dòng)的組織實(shí)施,，包括但不限于年會(huì),、團(tuán)建等;

9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照變更及管理,，包括企業(yè)年審,，icp年檢等;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

設(shè)計(jì)部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

1.全面負(fù)責(zé)行政部的管理工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃,，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;

2.負(fù)責(zé)行政部規(guī)劃制的建立,、執(zhí)行、改善;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)檔案,、證照的管理辦公,、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作;

4.負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)組織,、行政接待;負(fù)責(zé)公司活動(dòng)組織及實(shí)施(文娛活動(dòng),、員工生日、團(tuán)隊(duì)拓展,、年會(huì),、大型會(huì)務(wù)等活動(dòng)策劃與組織);負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。

5.負(fù)責(zé)后勤管理工作,，門禁,、安全,、食堂、宿舍,、保潔綠化等管理,。

6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會(huì)、員工活動(dòng)組織執(zhí)行,，6s推行,，企業(yè)it設(shè)施安全建設(shè)與維護(hù);

7.負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境,、職業(yè)健康管理,，并組織開展工作，并落實(shí),。

8.負(fù)責(zé)部門人員團(tuán)隊(duì)管理,，培訓(xùn)、能力提升,、考核評價(jià)工作,。

設(shè)計(jì)部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的管理和維護(hù);

2,、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件各模塊表單設(shè)置及配置;

3、協(xié)助財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)與oa的開發(fā)支持,、管理和維護(hù);

4,、負(fù)責(zé)與軟件供應(yīng)商工作溝通，保障財(cái)務(wù)系統(tǒng)的順暢運(yùn)行和及時(shí)解決系統(tǒng)各種問題;

5,、配合系統(tǒng)升級實(shí)施工作,，參與系統(tǒng)各模塊調(diào)研、實(shí)施方案設(shè)計(jì),、系統(tǒng)方案測試,、系統(tǒng)培訓(xùn)等相關(guān)工作;

6、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，對系統(tǒng)的運(yùn)用進(jìn)行適應(yīng)性修改;

7,、定期對系統(tǒng)進(jìn)行bi數(shù)據(jù)分析工作，向公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提交分析數(shù)據(jù);

8,、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作,。

設(shè)計(jì)部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策,，向公司高層提供決策建議;

2,、建立并完善公司人力資源管理體系,，并推動(dòng)實(shí)施;

3、建立并完成招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

4,、制定年度人力資源成本預(yù)算,，控制成本費(fèi)用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;

5,、審核并分析薪資,、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用使用情況,，向公司高層提供決策建議;

6,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開展;

7,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,，培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施,，培訓(xùn)評估,、優(yōu)化與改善工作;

8、完善公司員工關(guān)系,、勞動(dòng)關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程;

9,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

10,、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作;

11,、完成公司安排的其他任務(wù)。

設(shè)計(jì)部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1,、圍繞銷售目標(biāo),，制定年度市場部工作，完善市場部管理,、流程,、考核制度;

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣工作,，制定產(chǎn)品的各項(xiàng)推廣策略和標(biāo)準(zhǔn);配合銷售部門做好學(xué)術(shù)會(huì)議的組織和推廣;

3,、進(jìn)行產(chǎn)品推廣及銷售達(dá)成數(shù)據(jù)分析，與銷售系統(tǒng)配合完成市場策略;

4,、負(fù)責(zé)組織制作產(chǎn)品培訓(xùn)及推廣課件,、產(chǎn)品宣傳彩頁等對外宣傳工具及資料;

5、組織開展各項(xiàng)市場調(diào)研,，開展定期的市場走訪,，獲取最新的市場信息,。對相關(guān)藥品市場進(jìn)行細(xì)分，確定自身各品種產(chǎn)品的目標(biāo)細(xì)分市場和目標(biāo)客戶群;

6,、解答市場及臨床遇到的問題,，處理突發(fā)事件;

7、根據(jù)公司績效管理政策,，制訂本部門所需的績效評估指標(biāo),，對本部門管理人員進(jìn)行績效考評;

8、對本部門人員提供必要的工作指導(dǎo),，培養(yǎng)其在職責(zé)范圍內(nèi)的決策能力;

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。