報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,，報(bào)告幫助人們了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議,。下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

7、8,、9月份由于部門人員編制不到位,，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的`情況時(shí)有發(fā)生,，但員工加班加點(diǎn),、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上,，履行自己的工作職責(zé),，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,，且"十一"黃金周將近,，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo),，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi),。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）

妥否，請(qǐng)批示,。

申請(qǐng)人：xxx

申請(qǐng)日期：xxxx年xx月xx日

申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班,，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休,。

為體現(xiàn)公司人性化的管理,，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。因此,，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬,，即上一天班支付三天工資,，但必須符合以下條件:

1、安管員,、收費(fèi)員: 必須10月1-3日有上班,，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算,。

2,、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。除符合以上條件外,，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的,，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休,。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

申請(qǐng)人：

年 月 日

申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理,，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員,、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬,，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1,、安管員,、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算,。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班,，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班,。10月份假期未能休息完的,，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

行政管理部：________

二***年**月**日

申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

上月7、8,、9月份由于部門人員編制不到位,，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生,，但員工加班加點(diǎn),、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上,，履行自己的工作職責(zé),，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,，且"十一"黃金周將近,，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究,，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo),，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

妥否,，請(qǐng)批示,。

申請(qǐng)人：

年 月 日

閱讀拓展：加班費(fèi)的計(jì)算方法

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國(guó)定假日是300%,。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

如果勞動(dòng)合同,、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定,，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定,。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天,。

申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告篇五

因公司前期開荒,，各崗位人員配置不足，工作量較大,，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象,，每一天工作時(shí)間超出12小時(shí)。現(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休,，特申請(qǐng)將占用的休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間,，予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。提議生效時(shí)間：20xx年12月1日開始實(shí)行,。

附則：

加班費(fèi)計(jì)算方式如下：

1,、平時(shí)加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算;

2,、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資;

4,、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

特此申請(qǐng),，請(qǐng)予批準(zhǔn)

xx管理有限公司

　20xx年xx月xx日

申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告篇六

公司領(lǐng)導(dǎo)：

總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用,，月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬(wàn)元，且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出(13.2萬(wàn)元),，由此可見食堂餐服人員較以往,，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點(diǎn),，食堂人員的早到晚返已成常態(tài),。

12月以來，公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化,，公司總部的駐港人員大幅增加,，研究到飲食的衛(wèi)生和方便,，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù),，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務(wù),，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。

食堂原有的加班費(fèi),，是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn),，區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi)，工作餐加班費(fèi)按早餐24元人(8元小時(shí)3小時(shí)),、晚餐32元人(8元小時(shí)4小時(shí))核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi),，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報(bào),，人力資源部審核發(fā)放,。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,，人力資源部門核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實(shí)際需要,。

為簡(jiǎn)化核算程序，我們研究可否采用包干制,，以300元天包干(早餐：100元天,、晚餐及接待200元天)，每月按30天計(jì),，共9000元月,，由食堂根據(jù)人員加班情景，按勞分配,，報(bào)人力資源部門審核,，按月發(fā)放。

特此報(bào)告

申請(qǐng)人：

20xx年12月27日

申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告篇七

領(lǐng)導(dǎo)：

7,、8,、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張,，多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生,，但員工加班加點(diǎn)、不說不講,，始終堅(jiān)守在自我的工作崗位上,，履行自我的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全,。由于本部不存在說淡旺季,，且十一黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行超多的.調(diào)休,。

經(jīng)研究,，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo),，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）

妥否,，請(qǐng)批示,。

申請(qǐng)人：z

申請(qǐng)日期：年月日

申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告篇八

公司領(lǐng)導(dǎo):

總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬(wàn)元,，且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出(13.2萬(wàn)元),，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高,，由于餐服工作的特點(diǎn),，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

12月以來,，公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化,，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便,，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐,，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù),，滿足每餐近20人的就餐服務(wù),。

食堂原有的加班費(fèi)，是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn),，區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi)，工作餐加班費(fèi)按早餐24元/人(8元/小時(shí)*3小時(shí)),、晚餐32元/人(8元/小時(shí)*4小時(shí))核定,。接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi)，以接待單為依據(jù),，由食堂按人頭申報(bào),，人力資源部審核發(fā)放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,，人力資源部門核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實(shí)際需要。

為簡(jiǎn)化核算程序,，我們考慮可否采用包干制,，以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天),，每月按30天計(jì),，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況,，按勞分配,，報(bào)人力資源部門審核,，按月發(fā)放。

特此報(bào)告!

申請(qǐng)人：

年 月 日

申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告篇九

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

上月7,、8,、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張,，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生,，但員工加班加點(diǎn)、不說不講,，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上,，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全,。由于本部不存在說淡旺季,，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休,。

經(jīng)研究,，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi),。

妥否,，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)人：××××

xx年××月××日

申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

7,、8,、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張,，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生,，但員工加班加點(diǎn)、不說不講,，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上,，履行自己的`工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全,。由于本部不存在說淡旺季,，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休,。

經(jīng)研究,，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi),。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）

妥否,，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)人：xxx

申請(qǐng)日期：xxxx年xx月xx日

申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告篇十一

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是本單位員工,，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資,，故申請(qǐng)補(bǔ)助,。 我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù),。正所謂一份付出一份收獲,，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值,。

而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉,。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值,，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

x年xx月xx日