光陰的迅速，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃,。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習,。

店長工作計劃與安排篇一

為了提高公司業(yè)績,、公司內部工作人員的工作管理及公司的全面發(fā)展擬訂如下計劃：

1.要求設計人員盡快熟悉店內外所有設計工作（圍繞不懂多問,、多看,、多操作創(chuàng)新的原則，相互溝通合作）

2.近期將對公司店面廣告仿新設計,，對公司內（附近客戶）外（長期合作單位）初步擬定續(xù)寫合作計劃,，店長工作計劃,。

3.每日晚上做好店面衛(wèi)生工作保持店面清潔舒適（每日一小掃，一星期一大掃）,。

4.做好對顧客的溝通（堅守顧客是上帝的原則）多了解顧客需求和信息反饋,，建立于客戶長期合作,。

5.加強對談業(yè)務及客戶溝通能力（多與上級溝通）,，工作計劃《店長工作計劃》。

6.強化學習廣告制作流程（加強廣告的策劃,、材料,、設計,、輸出等）,。

7.熟悉設計產品的價格、充分了解市場材料行情,、合理折算公司利潤,。

8.管理好（資金）做好登記工作。

9.每月月底做好統(tǒng)計業(yè)務賬目,，向上級做好本月匯報及下月工作思想,。

10.多外跑業(yè)務（讓業(yè)務“走”進來,、讓公司“走”出去）,。

11.合理管理公司資源設備（節(jié)約水,、電,、材料等）,。

12.了解同行的市場策略加強自身學習,。

店長工作計劃與安排篇二

回首20xx年的工作歷程,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵,，作為一名店長我深感到責任的重大,，為做好**年超市工作,，更好地服務好顧客,，現結合14年工作經驗,，特制定如下工作計劃：

不斷學習和總結,，嚴格要求自己,，做到正人先正己,，提高自己的工作效率,，以強化服務質量,、提升總體業(yè)績?yōu)榧喝危詷淞⒘己眯蜗鬄闋恳?，在堅持行為影響、示范引路的前提下激發(fā)全體員工工作熱情,，加強對值班長、管理員制度的落實與執(zhí)行,，強化現場管理力度,，處理好顧客的投訴與抱怨,，把握好顧客的退換貨制度,，盡量讓顧客高興而來,、滿意而歸,。

堅持對商品缺斷貨的追蹤,，努力提升商品陳列藝術,，做到主力商品的位置，體現較強的季節(jié)性陳列,、關聯性陳列等,。認真分析商品結構及市場需求，及時調整商品結構并合理控制庫存,，避免積壓資金,。同時做好競爭分析，與競爭對手形成差異優(yōu)勢,，對商品提出了“重寬度,、輕深度,，重連鎖,、輕汰換”的競爭原則，使商品在完善消費市場的同時,，進一步形成了xxx超市連鎖優(yōu)勢,。

大力規(guī)范防損員運作流程及制度,，加強全員防損理念,。

努力提升全體員工士氣,，用多種方式激勵員工。強化領導班子對優(yōu)秀員工的培養(yǎng)和指導,、考核,，以及對專管員干部的考核力度,，配合采購部對商品的各項管理及斷缺貨的追蹤。認真落實賣場環(huán)境,、衛(wèi)生，讓員工養(yǎng)成良好的習慣,，積極配合公司開展各項現場管理節(jié)日促銷活動,，提升商場業(yè)績。

五,、服務管理

加強員工服務意識培訓,，把服務看成企業(yè)文化的外在表現和綜合競爭力的體現,。我和我的同事們將不斷努力,，向著這個目標一步步邁進,，完善服務體系、全程跟蹤服務,，全面進行客戶滲透,。

店長工作計劃與安排篇三

在公司領導們的大力支持和關懷下,，在同事們的熱心幫助和配合下,，使我的工作能力一步步得到了提升,。

店內存在各類問題如下：

店內員工工作不積極，店內衛(wèi)生搞不徹底,，個別店員甚至忘記穿工作服裝，等等一系列問題

但是這些部分原因在于我的工作經驗不足,，剛做兩個店長一些問題還不會處理,，這段時間處于迷茫期,，不知該如何處理好員工之間的關系，但是以后不會了本月月底發(fā)了5和4提成,。工資有很高的提高,，員工的積極性得到提高我會好好利用這次機會好好整頓店風,，對的起我的的工資。還請主任和領導多給些建議和指導,。 7月份的主要工作計劃：

1,、加強規(guī)范管理,，鼓勵員工積極性,，樹造良好形象,。加強員工間的交流與合作，不斷規(guī)范管理,，除了每天要打掃店內外的衛(wèi)生外，每周還要進行一次大掃除,，尤其是對產品的貨架展示進行了合理調整，使店內整潔,、有序，樹造了良好的形象,。

做好員工的思想工作,，團結好店內員工,，充分調動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用,。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體 ,。

以身作則,，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

加強和各部門,、各兄弟公司的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工最大的工作熱情,，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊,。

3,、按時上下班，做到不遲到,，不早退,，認真完成當日工作

4,、當顧客光臨時，要注意禮貌用語,，積極熱情為顧客服務，做到要顧客高高興興的來,，滿滿意意的走，樹立良好的服務態(tài)度和工作形象,。

樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業(yè),，顧全大局，一切為公司著想,，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦,。

5,、嚴格執(zhí)行公司政策，確保產品價格的準確,。杜絕員工私自打折,。

6,、積極拓展渠道，維護老客戶,，拓展新客戶,，只有提高服務質量,，今后還將繼續(xù)努力，

7,、保持店內形象，維護店內衛(wèi)生,，完善專賣店各項制度的管理,；

8,、積極配合公司領導和主任交辦的工作任務,。

店長工作計劃與安排篇四

伴隨著已經遠去的20xx年,，面對20xx年的工作,，新的各項工作給本人帶來的是迷霧和無限遐想,。在這里,，本人從個人的角度談談自己20xx年要為工作所做的努力：

1、加強商品進,、銷、存的管理,，掌握規(guī)律,，提高商品庫存周轉率,，不積壓商品，不斷貨,，使庫房商品管理趨于科學化、合理化,。

2、明確全店銷售目標，將銷售任務細化,、量化，落實到每名員工并進行相關的數據分析,。

3、在節(jié)假日上做文章,，積極參與公司的各項促銷活動,，及店內的各項活動,，充分做好宣傳及布臵的工作。

4,、做好大宗、集團購買的接待工作,，做到一人接待，全面協(xié)調,，讓顧客感到方便、快捷的服務,。

5、知己知彼,，通過市場調研，分析總結存在的差距,，及時調整,，以順應市場的發(fā)展變化，提高市場占有率,。

6、可能的降低成本,，開源節(jié)流,，以減少開支,。

7、日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理。

8,、加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質,。

9,、對公司高度忠誠，愛崗敬業(yè),，顧全大局，一切為公司著想為公司全面提升經濟效益增磚添瓦,。

10、增加各部門,、各兄弟店面的團結協(xié)作，創(chuàng)造最良好的工作環(huán)境,，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊,。

11、店內人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和主人翁意識,，以店為榮,，讓每位員工充分發(fā)揮各自的潛能,，使之具有愛崗敬業(yè),、服務熱情周到的高素質人才,。

12,、分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工的工作，使全店成為一支團結協(xié)作的集體,，在競爭中立于不敗之地。

13,、各種合理的、能夠利用的條件,，創(chuàng)造,、布臵良好的店面環(huán)境，樹立良好的商業(yè)形象,，盡最大努力使顧客在布局合理、寬松,、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

14、創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境,，協(xié)調好與鄰里、安防人員,、政府部門的關系，減少不必要的麻煩,。

15,、經常總結,，總結過往經驗將沒有做好的事情分析并且吸取教訓找出原因及解決的辦法；已經成功的事情尋找實施時的不足把這些經驗投入到未來的工作中去,，更好的運用到實際當中為將來做鋪墊。

16,、經常與本人店周邊地區(qū)政府及相關部門溝通如：城管、派出所及本人店所在的水電部門\,，為今后本人店在店外搞各種促銷活動需要幫助時創(chuàng)造良好的條件。

不積跬步,，無以致千里,。點點滴滴,，造就不凡,，過去的一年中，由于工作經驗的欠缺,，本人在實踐中暴露出了一些問題，雖然因此碰了不少壁,，但相應地，也得到了不少的磨礪機會,，這些機會對本人來說都是實際而有效的。在今后的工作中,，本人將不斷加強個人修養(yǎng)，努力學習,，努力提高工作能力，適應新形勢下本職工作的需要,，揚長避短,，發(fā)奮工作，克難攻堅,，力求把工作做得更好，樹立起良好形象,。人生能有幾回搏，在今后的日子里,，本人要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖,。

店長工作計劃與安排篇五

一,、 店面行政管理

店內日常小事常抓不懈，才能為店面經營管理奠定良好的基礎,，所以店面行政管理應放在首位,。

1． 建立逐級管理制度,，崗位職責分工細化,，自上而下,。使工作事事有人管，件件能落實,，防止死角現象的出現。

2．注重店內人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工,、銷售人員的集體榮譽感和主人翁意識,，以店為榮，讓每位員工,、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè),、服務熱情周到﹑懂業(yè)務、會管理的高素質人才,。

3． 建立分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工,、銷售人員的工作,，使全店成為一支團結協(xié)作的集體，在競爭中立于不敗之地,。

4．利用各種合理的,、能夠利用的條件,，創(chuàng)造,、布置良好的店面環(huán)境,，樹立良好的商業(yè)形象,，盡最大努力使顧客在布局合理,、寬松,、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

5．以“為您服務我最佳”為宗旨,，在提高人員服務水平，加強服務意識教育的同時,，注重員工、銷售人員的言,、談、舉止等綜合素質的提高,，更好的全心全意為顧客著想，減少投拆,。

6． 重視安全保衛(wèi)工作，防火,、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中,，杜絕因此給公司帶來不必要的損失。

7．創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境,，協(xié)調好與政府部門的合作關系,，以減少不必要的麻煩,。

二、經營管理

1． 加強商品進,、銷、存的管理,，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉率,，不積壓商品，不斷貨,，使庫房商品管理趨于科學化、合理化,。

2． 明確全店銷售目標，將銷售任務細化,、量化，落實到每個部門,、品牌,、人員,，并進行相關的數據分析,。

3． 在節(jié)假日上做文章，積極參與公司的各項促銷活動,，及店內的各項活動，充分做好宣傳及布置的工作,。

4．抓好大宗,、集團購買的接待工作，做好一人接待,，全面協(xié)調,，讓顧客感到方便,、快捷的服務,。

5．知已知彼,，通過市場調研，分析總結存在的差距,，及時調整，以順應市場的發(fā)展變化,，提高市場占有率。

6．盡可能的降低成本,，開源節(jié)流，以減少開支,。

以上是我對店內管理的一些設想，如有不足之處希望各位領導加以指正,，如果公司領導能夠提供這個平臺給我，我會用我的努力與勤奮,，交上一份優(yōu)秀的工作成績單，證明您們的決定是對的,，我決不會辜負領導們的信任與期望，我會用我在工作中所學的知識更好的為公司努力工作,，我相信“月亮發(fā)光是為了證明太陽的'存在”公司發(fā)展才能映照出我的進步。所以我會在以后的工作中更加努力,，更加勤奮。

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一. 對店面裝修硬件配置的熟悉和了解

盤點店內設施 包括電腦主機顯示器鍵鼠等硬件 （需領班網管協(xié)助）對網吧布局了解 每間屋子的大概面積,，洗手間的位置，清潔用品的擺放位置等。

空調的使用情況（包括維修空調的公司電話）,。

二.了解員工

包括籍貫學歷 工作能力 性格 生活狀況生日,，對現職位的定義和理解個人喜好，把員工發(fā)展為朋友,。

三.對現有的規(guī)章制度的執(zhí)行情況了解

制度只是一個尺度 尺度只能衡量固定的東西,， 員工對現有規(guī)章制度的看法和建議在不影響公司的發(fā)展和顧客的情況下盡量聽取員工的意見。

四.完善規(guī)章制度聽取員工意見和建議

根據目前法律法規(guī)政府政策修改原有規(guī)章制度,。叫員工一起參與,，帶動大家的積極性。

五.對班組長的責任明確工作分配到位

調整班組長的心態(tài),，激發(fā)主觀能動性，責任明確,，工作落實到位做到令行禁止。

六.組織小活動 讓員工體會到什么叫團隊合作

一起玩游戲比賽,，講故事等增加凝聚力。讓所有人都參與進來最好是帶動保潔老板等所有人的參與,，因為大家都是網吧的一份子。

七.讓員工了解我尊重我不是怕我

說到做到不可吹牛講大話,，讓員工切實體會到店長和他們的合作關系，而不是利用和壓制,。

八.了解消費群體和顧客溝通

多了解顧客需要的是什么,， 消費群的走向，盡力照顧好每位客人的需求讓客人把網吧人員當朋友。

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店長工作計劃與安排篇六

回首200x年的工作歷程,，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵，我經歷很多沒有接觸過的事物和事情,；見識了很多從未見識過的新鮮；似乎從一開始,，新年帶來的一切都是新發(fā)展、新要求,，擺在我的眼前，昂首只能選擇前進,。總體觀察,，這一年對我取得長足進步,；不論是與顧客的客情投資,，還是銷售管理經營與供應商的接洽工作，都在不斷的進步中?，F就本年度工作情況總結如下：

一、 工作回顧

（一） 門店情況

更向自己證明“只有不想做,，沒有做不了”這句話的正確性。接手店面以來,， 自己如履薄冰，工作學習絲毫沒有懈怠,，為彌補自己經驗不足，在利用有限的學習機會,，自己多渠道刻苦學習,，不恥下問。也使自己積累的更多,，面對諸多問題時解決的方法也一次次的純熟與專業(yè)。香濱店的銷售營業(yè)額及店內員工的整體素質都有了階段性提高：

作為一名店長我深感到責任的重大,，這段時間的工作經歷，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的零售店來說,，一是要有一個專業(yè)的管理者；二是要有良好的專業(yè)知識做后盾,；三是要有一套良好的管理制度,。 用心去觀察,，用心去與顧客交流，你就可以做好,。記得領導曾經說過：“如果你不知道如何才能做好一名店長，那么便去執(zhí)行,，認真且努力的去執(zhí)行上級所做出的決定?！北羞@一原則，在平時認真貫徹公司的經營方針,，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用,。企業(yè)精神的首要便是團隊，當一個擁有共同目標并且愿意為這個目標而努力的這樣一群人成功的幾率占相當大一部份比值,，所以做好員工的思想工作,，團結好店內員工,，充分調動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用,。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體成為了上任后的首要任務,。其次,，通過各種渠道了解同業(yè)信息，了解顧客的購物心理,，做到知己知彼，心中有數,，有的放矢，使我們的工作更具針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失。平時以身作則,，做員工的表率。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā),?？恐艿蕉氈碌姆杖ノ櫩汀０l(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為公司及門店創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工做好本職工作,。清潔工作每時每刻都在進行,，看到就做、隨時檢查,，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境；積極主動的為顧客服務,，盡可能的滿足消費者需求；不斷強化服務意識,，并以發(fā)自內心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客感覺到好家庭的服務質量及受到優(yōu)質服務后的心滿意足感。在與各部門之間的合作進行的越來越默契,。客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決。遇到突發(fā)問題,，冷靜對待沉著應對,，分析利弊在最快的時間盡可能做出正確的決定，不以私人感情看待事物,。在多方面的改進下，香濱店現在的總體水平正在以穩(wěn)定的形式發(fā)展著,，人員：大部分人的整體素質有了很大的提高，從最初的要我干,，變成了我要干,；財務：賬目清晰,，出入明確,，透明化，規(guī)范化,；事物：處理客情,、退換貨品,、與供應商的關系趨現穩(wěn)定見好,。

（二） 完成的其他工作

1,、 認真貫徹并完成上級領導的各項決定，對員工進行思想教育工作,，每天都有例行早會，會議上大家首先進行企業(yè)宣言,，然后我交代接下來一天大家所要做的事情。安排好員工的工作,，總結昨天的工作以及出現的問題,，聽取大家的意見和在工作中遇到的問題并且解決這些問題。在例會上有好多潛在的問題被提了出來,，使店面更好的發(fā)展了起來,。

2,、 最初上任時做得決定因為大家的個人習慣加上對新規(guī)定的排斥性,，給我的工作造成了很大的阻礙,，比如每日例會時的企業(yè)宣言,，因為幾個員工年齡較大并且從來沒有這樣,，尤其是在顧客的面前更加不好意思,。但是在我多方面的開導以及對他們陳述早會宣言的優(yōu)勢大家逐漸的能夠接受了早會及早會宣言,；經過一段時間的沉淀也漸漸的習慣了這種形式。

3,、 妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾,，例如：前段時間顧客拿兌獎商品過來換取獎品，因非本店銷售商品且沒有購物小票按照公司規(guī)定是不可以兌換的,，可是顧客卻并不這么認為,，有的時候碰到蠻橫些的顧客，員工有的時候會出現情緒不穩(wěn)定性,，我運用專業(yè)的技術與高品質的服務始終保持微笑，認真的為顧客解釋原因,，并且為顧客想好解決的辦法，讓顧客滿意的離去,，處理完這件事馬上對員工進行培訓,，像遇到這種情況的解決方法以及應變技巧，要員工始終保持專業(yè),，因為我們的一言一行代表的并不是個人而是好家庭商貿公司的整體形象,。

4、 自己身先士卒,，帶領店內員工,，整理貨架，重新安排排面,，吃咸菜啃饅頭,，總是將最沉的貨物留給自己,，在采購部,、運營部、財務部以及領導的正確方針的支持下我門店的運行正呈現優(yōu)質化趨勢,，并且組織上安排的各項規(guī)章制度也在一步步的進行這。

5、 前段時間因店面缺人,，而總部雖然在幫忙招聘人員為我們解決人手緊張的現象，但是在沒有招上人來的這段時間里我不計較個人得失,，時刻在店里處理店內事物,，長時間沒有回家，盡全力讓香濱店在人員不足的情況下正常且更好的運行下去,。這個時候,，領導讓我知道我不是一個人,，我背后的力量是偉大的，兩位李總隨時都在關系這我和我們的香濱店,，經常放下身份與休息時間幫我?guī)О嘀粸榱宋夷軌蛐菹⒁幌拢俅烁兄x李總對我的照顧,。

5,、 在加強理論學習的同時,，注重更新知識結構，重點加強市場營銷與口才的學習,，努力做到在工作中學習，在學習中工作,，精益求精,，不斷探索,，使自己更加勝任本職工作,。

二,、 工作中的不足及需要改進的地方

通過這段時間自己的各項工作情況，我充分的認識到團隊力量和自身不足,。隨時都在進行自我反思,，希望可以實現對自己的一些突破。我想要改變自己身上一些局限我自己發(fā)展的因素,，改變原有的工作方式,，要求自己在團隊的協(xié)助中達到最佳的狀態(tài),。時常對自己的行為做出總結，對自己的一言一行像一個旁觀者在監(jiān)督著自己,，這些在我以往的工作經歷中都是沒有的，都是在升任店長以后自己有所感悟后對自我的要求,。雖然有很大的進步但是仍然感到自己有不少不足之處：

（一）,、經驗不足溝通不夠

因剛上任,，對所接觸人還不能做到“自來熟”的程度,，總是有些靦腆,，雖然現在改進了很多,，但是還是有所欠缺,，人與人交往，真誠是守則,，相互理解和平時的溝通，善意的表達自己的想法,。關鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納,。我相信這句話，在以前也認為確實憑借著親和力和真實,、誠意便可以與他人順暢交流,，至于人們內心的多樣化卻沒有 認真想過,。尤其是與顧客的客情和解決紛爭以及與各部門和兄弟店面協(xié)商時,，這個時候就需要溝通,，反復的溝通,，達到相互的理解和支持。而我在這個方面是做得不夠到位的,，我的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”,。我想這與我從事這個職業(yè)經歷太淺以及個人性格有關。我比較偏向直率的溝通方式,，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法。在日后的工作中,，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當的方式方法完善自己在工作中的這方面的能力,。

（二）,、心思不夠細致缺乏創(chuàng)新

方式,、工作效率上的不斷革新,。所以在今后的工作中，我會盡快的轉變思維,，讓自己成為更具創(chuàng)新思維的新青年,。 以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處,，在以后的工作中我將努力改進自己的不足,，爭取獲得更好的成績。

三,、今后提高工作水準的舉措（20xx年度工作計劃） 伴隨著已經遠去的xx年，面對20xx年的工作,，新的各項工作給我?guī)淼氖敲造F和無限遐想,。在這里,，我從個人的角度談談自己20xx年要為工作所做的努力： 1,、加強商品進,、銷,、存的管理，掌握規(guī)律,，提高商品庫存 周轉率,，不積壓商品,，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學化,、合理化。

2,、明確全店銷售目標,，將銷售任務細化,、量化,，落實到每名員工并進行相關的數據分析,。

3、在節(jié)假日上做文章,，積極參與公司的各項促銷活動,，及店內的各項活動，充分做好宣傳及布臵的工作,。

4,、做好大宗,、集團購買的接待工作,，做到一人接待,，全面協(xié)調，讓顧客感到方便,、快捷的服務,。

5,、知己知彼,，通過市場調研,，分析總結存在的差距,，及時調整，以順應市場的發(fā)展變化,，提高市場占有率,。

6,、可能的降低成本，開源節(jié)流,，以減少開支,。

7、日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理,。

8、加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質,。

9,、對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè)，顧全大局,，一切為公司著想為公司全面提升經濟效益增磚添瓦。

10、增加各部門、各兄弟店面的團結協(xié)作，創(chuàng)造最良好的工作環(huán)境,，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。

11,、店內人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和主人翁意識,，以店為榮,，讓每位員工充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè),、服務熱情周到的高素質人才。

12,、分明的獎懲制度，以激勵和約束員工的工作,，使全店成為一支團結協(xié)作的集體,，在競爭中立于不敗之地,。

13,、各種合理的,、能夠利用的條件,，創(chuàng)造、布臵良好的店環(huán)境，樹立良好的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局合理、寬松,、優(yōu)美,、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

14,、創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境，協(xié)調好與鄰里,、安防人員,、政府部門的關系,，減少不必要的麻煩,。 15,、經?？偨Y，總結過往經驗將沒有做好的事情分析并且吸取教訓找出原因及解決的辦法,；已經成功的事情尋找實施時的不足把這些經驗投入到未來的工作中去,，更好的運用到實際當中為將來做鋪墊,。

16,、經常與我店周邊地區(qū)政府及相關部門溝通“如：城管、派出所及我店所在的水電部門”,，為今后我店在店外搞各種促銷活動需要幫助時創(chuàng)造良好的條件,。

不積跬步,，無以致千里,。點點滴滴,，造就不凡,，過去的一年中，由于工作經驗的欠缺,，我在實踐中暴露出了一些問題，雖然因此碰了不少壁,，但相應地,，也得到了不少的磨礪機會,，這些機會對我來說都是實際而有效的。在今后的工作中,，我將不斷加強個人修養(yǎng),，努力學習，努力提高工作能力,，適應新形勢下本職工作的需要,，揚長避短,，發(fā)奮工作,，克難攻堅,，力求把工作做得更好,，樹立起良好形象,。人生能有幾回搏，在今后的日子里,，我要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖,。望領導給予指正，不吝賜教,。

香濱店：邢歷格

店長工作計劃與安排篇七

一.早會---儀收留儀表反省,，高興分享任務心患上及效勞本領,，昨日功績剖析并訂定昔日目的,，公司文件告訴轉達,。

二.正在發(fā)賣進程中只管即便留下主顧的具體材料,，材料中應具體記錄主顧的德律風,、誕辰以及所穿尺碼,。能夠以操持高朋卡的方式搜集主顧材料,，并告竣宣揚品牌,，促進再次購置的目標，店內到新款后實時告訴老主顧（但要挑選得當的工夫段,，只管即便防止打攪主顧的任務以及蘇息）,，既是對于老主顧的恭敬也到達匆匆銷的目標,，正在做好老主顧保護的根底上開展新主顧,。

三.以及導購一同熟知店內貨物的庫存明細,，以便更精確的向主顧引薦店內貨物（有些導購由于沒有熟習庫存狀況從而像主顧引薦了不主顧合適的號碼的貨物形成發(fā)賣失利）,。實時與指導相同沒有沖及分配貨源。

四.做好貨物搭配,，櫥窗以及宣揚品實時更新,，按時調場，包管貨物沒有是由于賣場擺放地位的緣由而暢銷,。指點導購做好店內暢銷品以及中斷碼產物的當令引薦,，并與指導相同暢銷貨物的詳細狀況以便公司實時的采納響應的匆匆銷計劃,。

五.調理賣場氛圍,，得當的鼓舞員工,，讓每一位員工充溢自傲,，主動高興的投進到任務中,。發(fā)賣進程中,，店長以及其余伙計要幫忙發(fā)賣,。勾結才是做好發(fā)賣任務的根底,。

六.導購是品牌與花費者相同的橋梁,，也是品牌的抽象年夜使，從店長以及導購本身抽象抓起,，一致任務服飾，時辰堅持杰出的任務形態(tài),，深化理解公司的運營理念和品牌文明,，增強面料,、制造工藝,、穿戴調養(yǎng)等業(yè)余常識，理解必定的色彩及樣式搭配,。最次要的是要不時的進步導購的發(fā)賣本領,，共事之間互教互學，揚長避短,。

七.做好與伙計的相同，對于有堅苦的伙計即便賜與協(xié)助以及關懷,，使其更用心的投進任務。做到公道公道,，各項任務起到帶頭感化,。

八.任務之余率領大師熟習一些高等男裝及男士飾品（如：腕表,、手包、皮鞋,、男士噴鼻水,、）乃至男士樸素品品牌（如：lv,、zejna,、armani,、hugoboss等）的相干常識,，如許與主顧交換時會有更多的切進點,，更年夜水平的博得主顧的信任。

店長工作計劃與安排篇八

20xx年轉眼過去,，20xx年接著到來,。在一年年首接歲末，對20xx年作為地區(qū)的負責人一年來的工作做個總結,，酸甜苦辣、失誤與成長,、分析與共享自己的經驗與教訓,，希望在20xx年能有更多的收獲與進步,，對公司及自己都有個好的交代。

一,、人員方面

1、目前直營店在職人員有31人,，儲備9人,。

（1）區(qū)域人員情況

11年區(qū)域總入職68人,，現在職31人,。有30人先后離開工作崗位,，包括7人被辭退（不符合公司要求3人,；不符合工作崗位要求4人）,，外派到其它片區(qū)12人，辭職18人,。（10年1月-4月期間的記錄不全,，會稍有出入）

店長對一個店里面的工作起著至關重要的作用,，市場的分析,、銷量的提高、客訴的處理,、店員的培養(yǎng)與管理都是一個店長所直接接觸到的工作,，沒有一個店長是十全十美的。七個店長中各有長短、只要服從管理,、不掩飾自己的缺點就可以相互提高共同進步,。對一個店長的成長要有耐心,。幫助與培養(yǎng)是管理工作的重點，如果有更優(yōu)秀的來取代不合格的,，要做到以事論事,，不可以無緣由的幾頂帽子給扔過去。

絕大部分員工跟顧客都是很好的,，如果在員工間出現了這樣那樣不和諧的問題,，我寧愿相信是管理方面出了問題,。所以只要解決好管理方面的問題員工方面是不會出什么問題的,。

（2）區(qū)域人員流動情況：

通過圖3,，的人員流動量是很大的,，當然一個主要的原因與今年7月份的驗證學歷有關。在員工辭職方面主要有以下幾個原因：

a,、心態(tài)原因：當領導給了某個員工很大的工作信心，給了她一個比較不錯的承諾讓她相當的有成就感,，但是某一天她發(fā)現這份承諾無法得到兌現，巨大的成就感及信心變成了失落,，心理上的失衡會造成其主動辭職。

b,、經濟原因：無積蓄。缺乏在生活下去的勇氣,，辭職回家。

c,、休息原因：工作無雙休日,、節(jié)假日，一部分員工會在此方面無法做出讓步造成辭職,。d,、環(huán)境原因：寧愿去辦公室做文員不想到店里面去。

e,、工資原因：有員工會反映無保險無節(jié)假日我們的工資不占優(yōu)勢,。

f、地域原因：店面位置距離員工租房地點太遠,，也會造成辭職,。

每個辭職的員工都有自己辭職的不同原因,，但是留下來的員工卻有留下來的相同原因，愛公司珍惜這份工作的機會,。

所以結合以上辭職原因，我們的招聘工作的重點主要放在應屆畢業(yè)生上,，但是如果不重視在員工對公司的感情方面的培訓的話，員工的離職率會比較大,。

（3）員工的流失是否會對銷售造成很大的影響

小結:人員的相對流動會給店里面不斷補充新鮮的血液,，會讓店長及老員工有一種想要表現的欲望，不但不利于懶散氣氛的形成反而會對工作積極性起到一定的作用,。但是一定要 做好員工的儲備工作,，這樣管理方面才不會顯得被動。

二,、銷售,、店鋪方面

（一）銷售情況總分析

10年各店總銷量為：一千三百九十六萬八千四百三十九元

1,、銷售情況總分析

圖表1本年度總銷量為13968439元,，銷售最好的月份為10月份,，其次為11月份、9月及7月份,，所以區(qū)域今年的銷售旺季基本上就是在10月份的前后,，與去年相比少了一段時間,，去年的銷售旺季是集中在5月份前后及10月份的前后有兩段銷售旺季期,；5月份拿銷售比較穩(wěn)定及突出的來看,，這個月均是兩店年度銷售最差的月,，再結合的實際情況在五月份前后我們的銷量一度萎靡不是偶然的，應該是與的舉行有著直接的聯系,，因為在這一段時間里各店有一個共同的反應那就是客流量突然少了很多,，尤其是店這個問題非常的突出,。而且在這個時間段上不僅我們紅木其它的現代家居銷售情況也不理想。

2,、各直營店銷售情況分析

（1）,、由圖1可以看出在這一年里,，銷售比較突出的是店,，在銷售旺季期每個店都有比較好的表現的時候它會有更好的表現，但是它的銷量與商場的一些活動直接掛鉤,，因為它地處比較偏僻，在銷售旺季期商場的活動會帶來很多的客流,，所以它的銷量也會明顯的上去,。

（2）、在圖1中銷售比較平穩(wěn)的是店,，因為它的位置在市中心,，客流量相對來說比較穩(wěn)定,，所以除了五月份的突然下降及11、12月份的商鋪撤場來看它一年的銷量都很穩(wěn)定,。

（3）,、圖1中顯示區(qū)域最有規(guī)律及代表性的直營店應該算店,，店雖然很小，只有90平米,。但是從圖1來看它一年的銷售情況非常符合市場規(guī)律,。它5月份前后的銷售旺季期及10月份前后的銷售旺季期都很明顯。也就是說在本年度中店還是有兩段銷售旺季期的,。這與它所在商場及商場的位置有很大關系,。所以我們在這邊的店面如果面積大一點的話,，一年里應該會有不錯的銷量。

（4）,、店7月份開業(yè)以后，銷量穩(wěn)步提高,，整個銷售趨勢來看都很不錯，在來年的銷售中應該會有很大的潛力及不錯的表現,。

（5）,、在圖1中年度表現較弱的為店，剛開業(yè)但是它開業(yè)前兩個月的銷量不亞于店,，所以后期的銷售情況還有待觀察。

3,、3,、各店租金情況分析

（1）、本年度在面積最大,，租金最高,。年銷量為4773466元,，年租金為1087800元,。年銷量租金比為：4.39；09年度的總銷量為4017736元,，年租金為865800元，年銷量租金比為4.64,。雖然今年年度銷售提高11.88個百分點,，但是在租金、材質價格及員工工資都同時提高的基礎上銷量提高度所占的比例非常的小,，可以說今年的銷量很不理想,。（本年度3月份裝修，影響了一個月的銷量）,。

（2）,、店7月份二樓撤的場，沒撤場前面積有1346平米,，租金 117720元,；7月份撤場后面積506元，租金65974元,。10年總銷量為3592722元,，年租金為1153910元（略有出入）年銷量租金比為3.11,。

（3）,、店本年度總銷量為844826元,，年度總租金為160050元,。年銷量租金比為：5.28,。

（4）,、店本年度總銷量為1473202元,，年度總租金為327600元。年銷量租金比為：4.50,。

（5）、店本年度總銷量為1051778元,，年度總租金為921456元,。年銷量租金比為：1.14,。

（6）,、開業(yè)均不到半年時間,，在此不做分析,。。

（二）影響銷售的原因分析

一產品及店面等原因影響銷售情況分析

1,、材質原因影響銷售情況分析

（1）,、各材質年銷量占年總銷量的百分比

紅酸枝：45.13%；雞翅木：31.33%,；紫檀：6.315%；越黃：1.765%,；布藝：0.87%,；工藝品：

1.17%；螺鈿：0.06%,；花梨木：13.03%,；圍屏：0.33%。

（2）,、各材質銷售情況分析

售總額遠遠的高于紅酸枝的月銷售總額分別為2,、4,、5,、6、7,、8月,，雞翅木的銷量占如此高的比例，也會直接影響到我們單月及全年的總銷售額。

花梨木從六月份開始上市,，在 8.10.11月份也有不錯的表現；紫檀的銷量也占據了一定的比例比越黃銷的要好,，但是總額也不突出。

除家具外,，工藝品的銷量在布藝、掛屏,、圍屏里所占的比例最高,。

（3）、影響材質銷售方面的主要原因及建議

制約酸枝銷售情況不理想的原因主要集中在：

a,、不能寫學名,，讓一部分顧客在購買時產生心理抗拒,。

b、訂貨時不能滿足顧客拼板的要求,，讓部分顧客不放心購買。

c,、紅酸枝產品出樣過少,。

這三方面的原因之所以比較突出主要是因為在同商場的其它的紅木品牌，他們基本上都能寫學名,，訂貨方面的操作也比較靈活,。以紅酸枝的出樣為主，年年紅花梨較多,，酸枝會在學名上寫基材、輔料,，顯得專業(yè)一點,。友聯（代理商）店里面的產品材質會亂,，一律學名標識。但是裝修及擺設方面會顯得高檔,。倒是元亨利同樣拒絕學名,，但是可以承諾顧客的拼板要求,，以酸枝產品出樣為主,。

建議:克服這方面主要措施是提高店內的檔次感,，現在開的新店整體檔次已經上去了很多,，而且現在廣告推廣我們也已經很占優(yōu)勢了,。但是在產品布置方面還是存在很多不足,。零零散散的不配套產品；新店開張配套過來的雞翅木與花梨木,，首先產品檔次感上不去,，其次雞翅木較暗的灰色與花梨木較暗的黃色搭在一起出不來紅木那種穩(wěn)重感覺。

過亂的布藝搭配,，不僅無法提高檔次反而在視覺上會顯亂,。布藝配套不宜多,，更忌不配套的亂。主打產品上要全要配套,，通過陪襯我們的家具而讓家具,、布藝及店面三者在檔次感上有一個提升，而現在最大的問題是店面與家具及布藝的凝聚感不強,，還有掛屏也有點雜亂。希望能夠在發(fā)貨方面尤其新店的發(fā)貨方面加強備貨方面的溝通,。

2,、店面原因與銷售情況分析

（1）、家具商場情況分析

（2）,、紅木品牌市場情況

（3）,、所在家具商場的情況

a、地處,，郊區(qū)偏遠,。07年開業(yè)新商場。商場面積位于家具行業(yè)之首,，商場品牌加上廣告宣傳力度再加上國際家具村的賣點后期市場應該會不錯,。

b,、店地處普陀區(qū)市中心,，地段繁華,、客流量大；商場07年開業(yè),，管理及廣告力度都不行?，F各商家已開始撤場,，樓上只剩下1家樓下有3家,。我們現在應該計劃撤場時間,。 c,、店地處普陀區(qū)澳門路，此地段人流量也很大,，99年開業(yè)已有12的時間,，商場比較成熟,，商場品牌,、廣告力度地段都很好,。應該會有穩(wěn)定的銷量,。建議此商場換一個較大的店面,。 d,、店地處閔行區(qū)吳中路,，商場地段也不錯,。99年開業(yè)已有12年的時間，商場成熟,，品牌方面也不錯。只是在商場比較側重布藝在家具方面會弱一點,。

四家紅星美凱龍里算最好的,，明年的'銷售情況應該會有不錯的表現。

g,、地處浦東滬太路,，店面較小，位置郊區(qū)偏遠,。10年5月份開業(yè),，新商場,。

（4）、所在商場中競爭品牌的市場情況

（1）,、同商場內其它品牌的競爭情況

廣告效用讓我們的訂單數增加了,，對于來說銷售額卻沒有增加多少,。各店在一年的銷售中超過30萬的單子一共接了3個,，無一單超過40萬的,。訂單數額多數都集中在10萬左右,，所以要提高我們的市場份額,，必須在大顧客的競爭方面增加力度。

（2）,、不同區(qū)域間的競爭情況

在商品質量方面通過跟店里面師傅的溝通及對其他品牌的了解及觀察，我們一直處在一個比上不足比下有余的的情況,。主要是在細節(jié)方面的處理上不到位,，一年中所表現出來的主要方面有：

1）,、高低腳的情況較嚴重,，如果是普通的桌椅店里面的師傅可以解決,。但是出現在銅件包腳的家具上面就很難解決,。一批貨里面會出現多件家具存在高低腳的情況,。

3）,、拼板,，桌面多次出現5厘米左右的拼板,。已有因此情況造成顧客退貨的情況出現。

4）,、色差,，較大的色差現象依然存在,。

5）,、過大的收縮縫影響產品的美觀。

總之,，產品的質量在不斷的提高,，大家有目共睹。但是在細節(jié)方面的處理上還有待加強,，從整體來看我們的家具質量讓大部分的顧客都很滿意,，尤其是雕刻方面,。加強產品的質量,，把好產品的出廠關同時降低售出產品出現質量問題的情況,。會讓顧客對我們的產品更有信心,，從而不斷的提高銷量。

店長工作計劃與安排篇九

一,、市場方面：

1、市場動向：信息搜集不夠,，對其他樓盤信息掌握不夠全面，影響與客戶的溝通,。

二,、管理方面：

1,、來訪來電登記不夠明確,，有些自來客戶不能留下聯系方式以至于流失客戶;

十月份的工作重點：

針對7,8,9月份出現的問題,，我們十月份的工作重點有

一、市場方面：

1,、做好市場調研，分析周邊各樓盤的優(yōu)劣勢,，做詳細對比表，做到知己知彼,，百戰(zhàn)不殆;

2,、有針對性的進行宣傳,，固定時間,，固定地點讓置業(yè)顧問出去發(fā)單子;

二,、銷售方面：

1,、改變銷售策略,，運用假銷控進行后期銷售,，營造熱銷的氛圍;

4,、做好售樓部日志記錄工作,，做好客戶資源的入檔,，和數據的及時統(tǒng)計;

三,、人員方面

1,、置業(yè)顧問要加強學習，提高自己的專業(yè)知識水平,，并端正自己的管理與被管理意識;

3,、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習,，開拓視野,，豐富知識,，采取多樣化形式，除專業(yè)知識外更要注重銷售技巧的培訓與鍛煉,，把專業(yè)知識與銷售技巧相結合,。

4、不定期抽查專業(yè)知識,，90分過關，不過關者罰款十元充為售樓部公費和停輪排一天;

四,、十月份對自己有以下要求

1、每天做好工作計劃,，按計劃執(zhí)行工作，一刻也不能懈怠;

3、置業(yè)顧問接待客戶時要旁聽,，適時幫助職業(yè)顧問談客戶，必須每次想辦法留下客戶聯系方式,，以便做好回訪工作才有可能不會丟失這個客戶。

4,、要不斷加強業(yè)務方面的學習,，多看書,，上網查閱相關資料，與同行們交流,，向他們學習更好的方式方法,。

6、和開發(fā)商多多溝通,，爭取讓開發(fā)商重新建立起對我們的信任;

7,、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決,。要先做人再做生意,，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務,。

8,、自信是非常重要的。要經常對自己說我是最好的,，我是獨一無二的,。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務。

10,、為充分發(fā)揮大家的積極性,，實施多勞多得，不勞不得,，實干加巧干,，確保本月的銷售工作計劃能如期完成。

以上工作計劃僅供參考,，具體情況大家還得結合一下自己的工作,，這樣才可以寫出一份符合自己的工作計劃，才能更有效的提高工作效率,，加快辦公速度,，節(jié)省時間。

店長工作計劃與安排篇十

經過在公司兩年多的工作和學習,，我對大中連鎖經營的模式有了更加深入的了解,，也感悟到了很多，在大中這個大家庭中,，領導的幫助,，團隊的氛圍，使我有機會學習并提高自身素質,，以及連鎖店的綜合管理能力,。

如果我是一名店長，我認為我的個人優(yōu)勢在于：做好店長工作計劃,，有較強的學習和適應能力,，理解能力強,，組織能力精，溝通能力好,。當然我也有不足的方面,，例如：經驗不足，所以我還要多多的向各位同仁學習,，但我也具備了店長的基本素質：我愛崗敬業(yè),，工作踏踏實實、一絲不茍,、不弄虛作假,，每次遇到困境和難處我總是自我效驗，從不怨天尤人,，同時也具備了店長應具備的才能,，我有嚴于律已、誠信為本的優(yōu)良品質,，我信奉誠實待人,、嚴于律已的處世之道。

我曾經在多個門店工作過,，既要維護高層的權威,，又要同店長、經理,、管帳和員工相處融洽,。正因為我有良好的人格魅力和做人宗旨，與共事的同仁們建立了深厚的感情,，到舊宮店工作以來我在日常生活和工作中,，不斷加強個人修養(yǎng)和專業(yè)知識的磨礪，以勤勤懇懇做事為信條嚴格要求自己.

為了我所在門店的正常發(fā)展,，我想公司能做到有法可依,，我定會做到有法必依，執(zhí)法必嚴,，違法必糾,，我會在第一時間理解好公司所下達的各項指令，以最快的速度下達到店內各部門,，并督促各部門漸漸落實到位且不能形式化，要具體落實到每個人,、每個點,，讓部門連成一條線，門店組成一個網,，公司展開一個面,，也就是說讓點連起來成線,，線組起來成網，網疊起來成面,。我想也只有面撲開了,，公司才能更快的發(fā)展，更加的強大,。

另外我認為做為一名店長不只是需要理解上級下達任務的目標是什么,，更重要的是如何達到這一目標，所以我的做法就是堅持做到"五要",，為今后執(zhí)行公司的任務打下良好的基礎,，其中"五要"是指：

1、要溝通：經常與我店周邊地區(qū)并且與店內經營相關的地方政府及相關部門溝通"如：城管,、派出所及我店所在的物業(yè)部門",，為今后我店在店外搞各種促銷活動需要幫助時創(chuàng)造良好的條件。

2,、要務實：即是眼睛向下看,，從小事踏踏實實做起，為今后的工作打下良好的基礎,。

3,、要交流：經常與各部門經理、員工及促銷交流,，了解店內及店外自己所不知道并且與店內正常銷售息息相關的情況,，真正做到取他人之長，避己之短,。

4,、要了解：即任何未曾經歷過的事情一定要了解這件事的過程與結果，真正了解了才會把這件事做的更加完美,，所以對于工作當中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結果,，分析利弊才能實施。

5,、要總結：總結過往經驗,，將未曾做好的事情吸取教訓，已經成功

的事情尋找實施時的不足,，把這些經驗投入到以后的工作中去,。

除上述幾點以外我認為以下兩點也非常重要。

一,、店面行政管理

店內日常小事常抓不懈,，才能為店面經營管理奠定良好的基礎，所以店面行政管理應放在首位,。

1.建立逐級管理制度,，崗位職責分工細化,，自上而下。使工作事事有人管,，件件能落實,，防止死角現象的出現。

2.注重店內人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工,、銷售人員的集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮,，讓每位員工,、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè),、服務熱情周到﹑懂業(yè)務,、會管理的高素質人才。

3.建立分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工,、銷售人員的工作，使全店成為一支團結協(xié)作的集體,，在競爭中立于不敗之地,。

4.利用各種合理的、能夠利用的條件,，創(chuàng)造,、布置良好的店面環(huán)境，樹立良好的商業(yè)形象,，盡最大努力使顧客在布局合理,、寬松、優(yōu)美,、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

5.以"為您服務我最佳"為宗旨，在提高人員服務水平,，加強服務意識教育的同時,，注重員工、銷售人員的言,、談,、舉止等綜合素質的提高，更好的全心全意為顧客著想,，減少投拆,。

6.重視安全保衛(wèi)工作，防火、防盜,，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕因此給公司帶來不必要的損失,。

7.創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境,，協(xié)調好與政府部門的合作關系，以減少不必要的麻煩,。

二,、經營管理

1.加強商品進、銷,、存的管理,，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉率,，不積壓商品,，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學化,、合理化,。

2.明確全店銷售目標，將銷售任務細化,、量化,，落實到每個部門、品牌,、人員,，并進行相關的數據分析。

3.在節(jié)假日上做文章,，積極參與公司的各項促銷活動,，及店內的各項活動，充分做好宣傳及布置的工作,。

4.抓好大宗,、集團購買的接待工作，做好一人接待,，全面協(xié)調,，讓顧客感到方便、快捷的服務,。

5.知已知彼,，通過市場調研，分析總結存在的差距,，及時調整,，以順應市場的發(fā)展變化，提高市場占有率。

6.盡可能的降低成本,，開源節(jié)流,，以減少開支。

以上是我對店內管理的一些設想,，如有不足之處希望各位領導加以指正,，如果公司領導能夠提供這個平臺給我，我會用我的努力與勤奮,，交上一份優(yōu)秀的工作成績單,，證明您們的決定是對的，我決不會辜負領導們的信任與期望,，我會用我在工作中所學的知識更好的為公司努力工作,，我相信"月亮發(fā)光是為了證明太陽的存在"公司發(fā)展才能映照出我的進步。所以我會在以后的工作中更加努力,，更加勤奮,。

店長工作計劃與安排篇十一

休閑部是整個會所營業(yè)面積最大，顧客停留時間最長,，投訴高發(fā)區(qū)域,。為了更方便部門管理，激發(fā)員工熱情,，增強客戶歸屬感,，樹立部門發(fā)展的方向，特作以下計劃,，請領導給予幫助和指點,。

眾所周知，所有服務業(yè)中衛(wèi)生是決定客流量多少的重要條件之

一,、清潔干凈整齊有品位的環(huán)境會讓我們的顧客有更好的消費體驗,。所以，為了給顧客和自己創(chuàng)造更好的消費和工作環(huán)境,，我們必須有一個切實可行的辦法,，并且絕不徇私，公正嚴謹的去執(zhí)行,。那就是《休閑部衛(wèi)生標準》,，我們會分區(qū)域及崗位細化的寫出每一塊衛(wèi)生區(qū)域的標準，每班交接,，每周清掃,，每天檢查，隨時監(jiān)督,。

服務的概念是相對的,，好與不好最終由受眾群體來衡量,，那么，我們該怎么確定如何對待我們尊貴的客戶呢?其實有一句話說得好“剛開始時面對面,，最重要是心貼心”,，我們相信機械式的，千篇一律的服務已經沒有了競爭力,，應用企業(yè)的文化做出自己特色的服務手段才是我們的出路,，本年度在服務培訓中我們要落實《服務流程》，《服務標準》,，《細節(jié)服務》，《顧客分類需求》,。以循序漸進的辦法堅持培訓,，理論實操相結合，從員工中選出合適的管理員接班人,。逐漸強大團隊,，為下一年的旺季打好基礎，讓顧客滿意打造公司良好的口碑,。

我們是休閑娛樂行業(yè),，顧客進店時沖著我們提供的服務來的。如果連最基本的安全都有問題,，那么,，后果絕對是不容樂觀的。人身安全,，財物安全,，食品安全，隱私安全,，環(huán)境安全等都是日常管理中不能忽視的存在,，如何保障及發(fā)現安全問題尤為重要。一切潛在的安全問題都是我們需要去探查和解決,，我們會結合店內實際情況,，完善預案，制作成冊,，逐一排查,。并根據風險的高低同休閑部所有人員一同學習落實。也希望公司在這項給予大力支持,。

員工是企業(yè)的根本,，所以對員工的培養(yǎng)，幫助就顯得尤為重要,。在本年度,，我們將以公司制度為前提,，獎罰分明，一視同仁,。以人情化管理為輔,，關注員工在工作和生活中遇到的難題，并給與最貼心的鼓勵和幫助,，讓員工覺得受重視,，有價值。滿意的員工帶來滿意的顧客,，滿意的顧客帶來滿意的企業(yè),，滿意的企業(yè)成就優(yōu)秀的員工。讓我們一起關愛員工,，關愛顧客,，關心和關愛所有幫助我們成長的人。

酒香也怕巷子深,，我們不能坐等顧客上門,，所以，整合部門資源,，主動銷售時很有必要的,，這也是我們工作中主動服務的內容，好的東西要讓大家來分享,，我們會把公司除凈桑外的服務項目添加到服務流程里,，在二次服務時捆綁二次銷售。其次,，申請銷售人員對我們進行銷售技能和話術的培訓,。

1、在行政副總經理的領導下,，組織實施辦公室職責范圍內的各項工作,，調動全室人員的工作積極性,，督促全室人員全面完成任務;根據公司目標分解辦公室工作任務,，定工作進程，做好指導組織督查考核工作,。密切各崗位之間工作關系,，加強協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調工作,。

2,、貫徹落實辦公室崗位責任制，明確辦公室人員各崗位職責,。辦公室各人員根據工作目的,、性質,、任務，制定自己的崗位職責,。利用辦公室內部例會,，檢查督促辦公室職責的執(zhí)行，培養(yǎng)辦公室人員嚴謹的工作作風,。

3,、組織、協(xié)助公司制度的起草,、修訂,、執(zhí)行，督查各部門完成部門規(guī)章,、崗位職責的的制定,。做好公司規(guī)章制度起草、組織審核,、頒發(fā)工作，協(xié)調新舊體制之間的矛盾,，協(xié)助部門做好制度的宣傳,、執(zhí)行、督查工作,。擬訂部門規(guī)章制定的程序,，指導督促部門做好業(yè)務流程、業(yè)務規(guī)范,、崗位職責的制定,、執(zhí)行。

4,、組織匯總公司年度綜合性資料,，為公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿提供材料,，及時擬寫,、審核以公司名義制發(fā)的各種文稿，審核部門外發(fā)的文稿,。嚴格按行文程序辦理,，保證文稿質量。

5,、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),，溝通公司內部信息,，為領導決策提供可靠的依據和建設性方案,。制定并執(zhí)行公司信息收集處理規(guī)章流程,，科學分析信息內容，及時反饋處理意見,，做好信息綜合分析、動態(tài)分析工作,。協(xié)助公司主要領導協(xié)調各部門之間業(yè)務工作，依公司主要活動為主線,，編寫公司年度大事記。

6,、根據公司發(fā)展需要和公司安排，搜集研究國家及地方政府部門對藥品生產與銷售,、臨床實驗、藥用輔料開發(fā),、專家建設、科技園區(qū)建設等與公司業(yè)務有關的法律,、政策、程序,、規(guī)章制度,，為公司藥品銷售,、生產、研發(fā)等業(yè)務提供政策支持性服務,，協(xié)助各部門加快工作進度。

7,、根據公司業(yè)務工作需要，開展調研,、企劃工作,。根據具體工作目標，制定調研方案,，組織調研人員，指導步署調研工作,，分析調研結果,，科學合理實事求實得出調研結論,。

8、根據會議決議,、領導目的和意圖，制作企劃方案,，提供領導決策備選,，協(xié)助部門實施企劃方案,，及時收集反饋信息，解決出現的問題;做好企劃實施的總結工作,，提高工作效率,。

9、搭建信息溝通平臺,，溝通總公司與分公司及辦事處、公司與代理商之間的信息,。制訂總公司與分公司、辦事處,、代理商之間信息交流的制度,，建立信息員隊伍,，定期進行信息反饋，起到反映問題,、及時溝通,、相互交流,、資源共享的作用。

10,、積極開展對內對外宣傳。在現有基礎上進一步擴大公司通訊員隊伍,，培養(yǎng)一批通訊骨干精英，指導通訊員采用用稿素材,，擴大用稿范圍,，動員臨床觀察員收集專家意見,、稿件，與公司有份量級的專家,、公司骨干約稿，增強號召力,。突出中人月刊各版塊風格，積極推動公司文化建設,。積累經驗，積蓄力量,，向對外宣傳、對醫(yī)生宣傳,、對代理商宣傳的方向發(fā)展。

11,、協(xié)助市場部做好各地反饋信息的及時處理工作。按對口負責的原則,，與各部門協(xié)商協(xié)調,，整合資源,，以最快的速度解決市場需要及時解決的問題。將問題的解決落實到人,，重大問題排定時間表，按進度跟蹤,。動態(tài)管理，及時溝通,，做好記錄,。研究信息,，發(fā)現問題與苗頭，為領導決策提供依據性材料,。

12、做好具體的事務管理工作,、以及臨時性、突發(fā)性事務的處理工作,。具體事務大致為：食堂,、車輛,、物品采購與管理、會議組織,、公司網頁與網絡,、宣傳、環(huán)衛(wèi),、保衛(wèi)、值班,、來人接待、文檔,、基建協(xié)調等,。

13、工作建議：設立督查部(可暫由財務人員,、辦公室人員兼任)，制定督查工作制度,、規(guī)范、程序,、督查范圍、細則等,，開展督查工作。有力的督查,，有利于提高員工的工作效率及責任心，經濟問題是重點督查的對象,。督查部直接對總經理或董事會負責。

14,、具體工作(食堂,、車輛,、物品采購與管理,、會議組織、公司網頁與網絡,、宣傳、環(huán)衛(wèi),、保衛(wèi)、值班,、來人接待、文檔、基建協(xié)調)：