人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
征求意見建議的函篇一
一、管理建議書的基本內容包括：（一）標題（二）收件人（三）會計報表審計目的及管理建議書的性質（四）內部控制重大缺陷及其影響和改進建議（五）使用范圍及使用責任（六）簽章（七）日期,。
二,、依據(jù)管理建議書的基本內容，我們提供了管理建議書（參考版）,，列示了管理建議書的基本格式和相關內容,，以供參考使用，在實際工作中,，應注意結合被審計單位實際情況撰寫,，不要簡單套用書面內容。
三,、管理建議書的重點部分是“審計過程中發(fā)現(xiàn)的內部控制方面的重大缺陷”,，在撰寫這部分內容時，應指明內部控制重大缺陷對會計報表可能產(chǎn)生的影響,，以及相應的改進建議,，在揭示同一層面、同一級次的內部控制重大缺陷時,，應當按照問題對財務報表的影響程度排序,。
四、對于連續(xù)審計的單位,，管理建議書應強調上次管理建議書所提及的,，但被審計單位本期仍然存在的.問題；一般情況下,，連續(xù)出具管理建議書時,，披露內部控制重大缺陷時應有所側重，有針對性地進行分析并提出建議,。
五,、在撰寫管理建議書之前，請對審計工作底稿中記錄的內部控制重大缺陷及其改進建議進行復核,，并以經(jīng)過復核的審計工作底稿為依據(jù)，撰寫管理建議書,。
1
六,、 在出具管理建議書之前，注冊會計師應當就審計過程中發(fā)現(xiàn)的內部控制缺陷以及對會計報表的影響與被審計單位管理人員進行溝通,，以確認所述重大缺陷是否屬實,，溝通結果應記錄于審計工作底稿中。
七、管理建議書中所發(fā)現(xiàn)的問題和提出的建議,，不應與注冊會計師已出具的審計報告類型相沖突,，即注冊會計師在確定審計報告類型前，應充分考慮內部控制重大缺陷對報告期報表的影響程度,。
八,、撰寫管理建議書從以下三個方面對企業(yè)進行評價：（一）公司治理結構方面（二）公司經(jīng)營管理方面（三）公司會計核算和財務管理方面，具體關注內容如下：
（一）公司治理結構方面
（二）公司經(jīng)營管理方面
（三）會計核算和財務管理方面
5,、內部會計控制是否健全有效：6,、其他相關內容
十、以上三個方面,，請分別按照（1）發(fā)現(xiàn)的問題（2）存在的影響（3）建議（4）管理層反饋,，四個層次表述；其中管理層反饋意見一致時,，可做統(tǒng)一表述。
后附：管理建議書（參考版）
管理建議書（參考版）
xxxxxxxx有限責任公司董事會：
我們已經(jīng)完成對xxxxxxxx有限責任公司（以下簡稱“貴公司”）2017年度財務報表的審計工作，并對貴公司的內部控制情況進行了有限度的研究與評價,，我們的責任是遵循審計準則的有關規(guī)定,，向貴公司提示在審計過程中注意到的,，可能導致貴公司財務報表產(chǎn)生重大錯報的內部控制缺陷，并提出改進建議,；貴公司的責任是設計,、實施和維護與編制財務報表相關的內部控制措施,，保證財務報表不因舞弊或錯誤導致重大錯報；我們已就提出的問題及建議與貴公司管理人員溝通并取得一致意見,。
本管理建議書僅供貴公司完善內部控制和加強內部管理參考使用,，不應被視為對貴公司整個內部控制發(fā)表的鑒證意見，所提建議不具有強制性和公證性,。
一,、公司治理結構方面
在審計過程中我們注意到，貴公司法人治理結構和內部組織構架基本合理,，公司董事會工作規(guī)則,、總經(jīng)理辦公議事規(guī)則和重大事項審批程序得到執(zhí)行，資產(chǎn)管理制度和經(jīng)營管理制度基本健全,，公司董事會下設各專業(yè)委員會正常開展工作,，公司接受市國資委派駐監(jiān)事會的監(jiān)督。
（一）發(fā)現(xiàn)的問題
在審計過程中我們發(fā)現(xiàn)貴公司在（）（）等方面存在（）（）問題,，不符合（）（）的有關規(guī)定,。
（二）存在的影響
由于貴公司在（）（）方面存在法人治理結構不健全，運行機制不規(guī)范問題,，造成（）（）方面的職能未能有效發(fā)揮,，（）（）制度未全面貫徹，影響企業(yè)（）,，未能形成各負其責,、協(xié)調運轉、有效制衡的法人治理結構,。
（三）建議
建議貴公司依照有關法律法規(guī),，采取以下改進措施，促進公司治理機構的完善,，保證企業(yè)經(jīng)營管理順利進行,。
1、
2,、
二,、公司經(jīng)營管理方面
在審計過程中我們注意到，貴公司制訂了較為全面的資產(chǎn)管控制度,，構建了較為完整的內部控制體系,，內部控制基本覆蓋了企業(yè)經(jīng)營管理的主要事項和業(yè)務流程,，基本貫穿了經(jīng)營決策、業(yè)務執(zhí)行和監(jiān)督過程,，對高風險領域給與了必要的關注,。
（一）發(fā)現(xiàn)的問題
在審計過程中我們發(fā)現(xiàn)貴公司在（）（）等方面，存在管理薄弱問題,、在（）（）方面存在監(jiān)督不力情況，在（）（）方面缺乏有效的控制措施和規(guī)范性程序,。
（二）存在的影響
重大錯報的風險,，對貴公司（）（）方面造成損失和不利影響，影響國有資產(chǎn)保值增值和可持續(xù)發(fā)展能力,。
（三）建議
建議貴公司依照有關法律法規(guī),，采取以下改進措施，規(guī)范經(jīng)營管理,，加強內部控制,。
1、
2,、
三,、會計核算和財務管理方面
在審計過程中我們注意到，貴公司制訂了較為完善的財務會計管理制度,，對經(jīng)濟事項基本實施了有效的會計控制,，會計基礎工作基本規(guī)范，財務核算采用電算化系統(tǒng),，大額資金調度實行了董事長,、總經(jīng)理和總會計師聯(lián)簽制度。
（一）發(fā)現(xiàn)的問題
在審計過程中我們發(fā)現(xiàn)貴公司在（）（）等方面存在會計處理不規(guī)范問題,，在（）（）等方面存在財務管理薄弱問題,，在（）（）方面存在會計控制薄弱環(huán)節(jié)。
（二）存在的影響
由于貴公司在（）（）方面存在會計核算不規(guī)范和財務管理薄弱問題,，導致企業(yè)會計信息失真和資產(chǎn)狀況不實,，導致公司財務報表存在重大錯報風險；由于對（）（）缺乏有效的會計控制,，在（）（）等方面存在（）損失和（）風險,；以上問題我們已在2017年度審計報告中提出，至本年度尚未解決,，因此我們對貴公司2017年財務報表出具了（）份保留意見報告,，保留事項主要涉及以下方面：
1、
2,、
（三）建議
建議貴公司依照會計有關規(guī)定,，采取以下改進措施,，規(guī)范會計核算，加強財務管理,。
1,、
2、
建立有效的內部控制是貴公司的責任,，貴公司在決定采納我們的建議前可以評估一下由于內部控制缺陷可能造成的損失,，以及改善內部控制和改進會計核算系統(tǒng)所要付出的成本，以便作出合理決定,。
本管理建議書僅供貴公司內部參考之用,，不可向外提供或引述本管理建議書的全部或部分內容，因使用管理建議書不當造成的后果與注冊會計師及會計師事務所無關,。
xxxx計師事務所有限公司 中國注冊會計師：xxx,、
中國注冊會計師：xxx
20xx年 月 日
征求意見建議的函篇二
近日，福建投資集團黨委領導班子成員深入基層一線聽取群眾意見建議,，現(xiàn)場召開座談會15場,，收集意見建議211條，梳理匯總意見3大類86條,。投資集團征集意見工作重點突出,，作風扎實，成效顯著,，呈現(xiàn)三大特色,。
對涉及能源、金融,、水務,、鐵路等各主要經(jīng)營領域共13家所屬企業(yè)進行意見征集,確保各基層單位全覆蓋、不缺失,。
深入生產(chǎn)一線,，現(xiàn)場召開征求意見座談會，邀請員工代表,，并采用了個別走訪,、訪談等形式，傾聽員工意見和建議,。
對收集到的問題,，立行立改，馬上就辦,，現(xiàn)場解決問題17條,，不能馬上解決的認真整理匯總，分解落實到各相關部室、單位認真查擺,，分析原因,，提出整改措施。
固體所第四黨支部召開“三嚴三實”征求意見建議座談會#e#按照合肥研究院“三嚴三實”工作安排,，11月30日下午,，固體所第四黨支部組織召開“三嚴三實”征求意見建議座談會，支部黨員,、民主黨派人士及群眾參加會議,。
會上，與會人員圍繞如何搞好“三嚴三實”專題教育,，從不同角度談了認識體會,，針對研究院、研究所,、本部門的各項工作指出存在的問題，并提出了中肯的意見和建議,。大家本著高度負責的精神,，各抒己見，既指問題,，也提建議,；既有“點”，也有“面”,；既有問題表現(xiàn),，也有內在和規(guī)律性，針對性很強,，充分體現(xiàn)了大家對院所的發(fā)展密切關注的心情,，希望研究院、研究所的發(fā)展能更快,、更好,。
最后，會議向大家布置了學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的要求,，希望大家按照中共中科院黨組的通知要求,，認真學習貫徹。
11月25日至26日,，中核集團董事長,、黨組書記孫勤，黨組成員,、副總經(jīng)理和自興一行先后到大成制藥,、核四院、航測遙感中心調研指導工作，并征求生產(chǎn)一線干部職工對集團黨組“三嚴三實”專題教育的意見建議,。集團公司董事會秘書潘建明陪同,。
其間，孫勤一行聽取了各單位生產(chǎn)經(jīng)營,、企業(yè)黨建,、“十三五”規(guī)劃等方面的.匯報，深入車間,、辦公室看望慰問了一線職工,，并召開座談會聽取了各單位干部、職工代表對集團公司黨組“三嚴三實”專題教育的意見建議,。
孫勤對各單位近年來所做的努力,、取得的成績和十三五發(fā)展思路給予了充分肯定，對在新的歷史時期如何抓住機遇奮力而上提出五點要求：一是要創(chuàng)新發(fā)展,，培育核心競爭力,。要將學習貫徹中央 “五個發(fā)展”、“四個全面”的理念落實到單位發(fā)展實際中去,，以國家急需為導向,，立足高起點，創(chuàng)新發(fā)展,，培養(yǎng)核心競爭力,；二是要抓好規(guī)劃，謀劃發(fā)展新藍圖,。要深刻把握中央,、集團公司關于“十三五”規(guī)劃的新思路、新判斷,、新要求,，緊密結合單位實際，匯集全體干部職工智慧,，以新理念抓緊編制好 “十三五”規(guī)劃,；三是要開拓市場，增強發(fā)展新動力,。要堅持以市場為導向,，在深化國有企業(yè)改革中，積極行動,，及早謀劃,；四是要培養(yǎng)隊伍，打造持續(xù)競爭優(yōu)勢,。要加強人才隊伍建設,，新的時期人才隊伍要有新的精神、素質和能力，既要做好核工業(yè)傳統(tǒng)文化的傳承,，又要融入市場化,、國際化等新文化的內涵；五是強化黨建,，營造從嚴治黨的新氛圍,。要時刻把紀律挺在前面，把黨的政治優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢,，為發(fā)展營造紀律嚴明,、風清氣正的氛圍。
孫勤希望,，集團上下要樹立緊迫感和責任感,，注重學習、注重提煉,、注重領悟,、注重引導，掌握發(fā)展趨勢,。各級黨員領導干部要帶頭踐行“三嚴三實”,，舉一反三、多接地氣,，嚴格要求自己，多聽群眾意見,，著重解決和疏導群眾關心的重點問題及企業(yè)發(fā)展的難點問題,，真正給群眾辦實事。
和自興在調研中指出,，駐石家莊各單位黨建工作扎實,、隊伍有戰(zhàn)斗力，成績的取得來之不易,。在未來發(fā)展中,，要找好在河北、在全國的定位,，找準目標,，氣魄再大一些、工作再實一些,，力爭取得更大的成績,。集團公司也將在在今后工作給予各單位力所能及的最大限度的支持。
中核集團公司辦公廳,、規(guī)劃發(fā)展部,、黨群工作部，地礦事業(yè)部相關領導及負責人參加調研。
自3月12日起至4月底，福建投資集團黨委領導班子成員親自帶隊深入基層一線聽取群眾意見建議，現(xiàn)場召開征求意見座談會15場,，共收集到意見建議211條,，梳理匯總后形成涉及公司“四風”方面問題、企業(yè)發(fā)展與改革和群眾反映迫切問題的3大類共86條意見,。進一步達到真聽意見、聽真意見的目的，為開好民主生活會奠定堅實的基礎,。投資集團征集意見建議工作重點突出，作風扎實,，成效顯著,。一是征求范圍廣。確保各基層單位全覆蓋,、不缺失,，對涉及能源、金融,、水務,、鐵路等各主要經(jīng)營領域共13家所屬企業(yè)的黨員群眾進行了意見征集。二是征集工作實,。集團黨委成員深入生產(chǎn)一線,，現(xiàn)場召開征求意見座談會，邀請員工代表,，特別是一線普通員工參加座談會,，并采用了個別走訪、訪談等形式,，傾聽員工意見和建議,。確保了征集到的意見建議，實實在在來自一線,，真實反映基層員工所思所想所求,。三是立行立改快。對收集到的問題,，公司領導立行立改,，馬上就辦，現(xiàn)場解決問題17條,，不能馬上解決的問題均認真整理匯總,，并分解落實到各相關部室、單位認真查擺,，分析原因,，提出整改措施,，針對性的解決問題，給職工群眾一個滿意答復,。
民主生活會前,，投資集團還將召開中層、一般群眾,、離退休老同志三場專題征求意見會,，深入徹底的征求意見建議，了解企業(yè)當前存在的問題,，為專題民主生活會的召開和今后企業(yè)科學跨越發(fā)展奠定堅實基礎,。
征求各縣區(qū)委對會“三嚴三實”民主生活會意見建議#e#12月4日，書記,、市人大會主任孫云飛主持召開座談會,，征求各縣區(qū)委對會“三嚴三實”專題民主生活會的意見建議。副書記潘東旭,，,、市紀委書記陳家本，市政協(xié)副主席,、秘書長黃應松出席會議,。
會上，各縣區(qū)對照“三嚴三實”專題民主生活會要求,，提出了具體意見建議,。在認真聽取有關意見后，孫云飛指出,，當前,，“三嚴三實”專題教育正處在深入推進的關鍵時期，各級黨組織要認真履行主體責任,，發(fā)揚民主，廣納民意,，深入開展專項行動“回頭看”活動,。要保持力度、保持韌勁,，繼續(xù)高標準,、高質量推進教育活動。要切實抓好專題民主生活會,，緊扣“三嚴三實”主題,，認真制訂工作方案，嚴肅認真開好專題民主生活會,，聚焦對黨忠誠,、個人干凈,、敢于擔當，深入查擺不嚴不實的突出問題,。要加強組織領導和督促指導,，確保專題民主生活會開出高質量、取得好效果,，不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,。
孫云飛強調,，要針對查找梳理出的問題，細化整改措施,，建立整改臺賬,，明確整改時間表、路線圖和責任人,，不折不扣整改到位,。要堅持邊整改問題邊建章立制，進一步強化立規(guī)執(zhí)紀,，推動踐行“三嚴三實”要求制度化,、常態(tài)化和長效化，真正做到作風轉變和服務群眾更有效,，努力推動形成積極向上,、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的政治生態(tài),，為推進綠色發(fā)展,、全面建成小康社會做出更大貢獻。
孫云飛要求,，要把“三嚴三實”專題教育與推動全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作結合起來,。時至年末，要圍繞今年年度工作目標,，抓住重點難點問題,，著力推進精準扶貧精準脫貧、項目建設,、金融外貿,、招商引資、民生保障等各項重點工作,，確保今年各項任務順利完成,，確保“十二五”順利收官,、“十三五”良好開局,。
征求意見建議的函篇三
(1)領導班子整體政治素質高,，在黨員干部中樹立了良好的形象。
（2）領導團隊具有較強的團隊精神,，團隊成員分工明確,，溝通協(xié)調良好。在重大問題決策問題上,，通過會議討論決定,，嚴格執(zhí)行重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,，團隊團結統(tǒng)一,。
(3)領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰,，
(4)領導團隊敬業(yè)負責,，往往無休息日，無論個人得失,，都為紀檢監(jiān)察事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻,。
(5)領導班子能以身作則，嚴格要求,，自覺落實廉政建設責任制,，有效防止腐敗，口碑好,。
,、主要問題。
(1),、領導應多下基層,，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，建議多一些人性化管理,，增加領導與基層干部的交流。
(2),、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度,。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓,，提高管理人員的意識和知識。
(3),、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準,，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度,。
(4),、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。
(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。
(二),、對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價,。領導班子成員政治素質普遍較高,，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團結協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己,、廉潔奉公,。
2、存在不足及建議,。
(1),、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想,，要具體落實到實處,，多維護群眾的利益。
(2),、個別領導包括一些中層干部,，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術,。
(3),、領導的工作方式、方法要改善,，要以理服人,，不能武斷。
征求意見建議的函篇四
廣泛征集意見,，深入查找問題,，是開好基層黨組織生活會和民主評議黨員工作的重要環(huán)節(jié)。為確保征集的范圍廣,、針對性強,、質量高,，近期，黑龍江省市場監(jiān)管局廣告監(jiān)管處黨支部用誠心,、虛心,、真心做好意見征集工作。
利用載體,，俯下身子誠心“問”,。通過電話問、微信問的渠道,，采用召開視頻座談會,、發(fā)放征求意見表、設立意見箱等方式,，最大范圍內聽取民意,、摸準實情，廣泛征求意見建議,。先后與不同層次黨員干部53人進行了溝通交流,；同時，發(fā)放征求意見表39份,，已全部收回,。
拓寬渠道，廣開言路虛心“聽”,。為杜絕“準備一陣子,，召集一屋子，意見交稿子”等表面化征求意見形式,，及時校準黨員干部思想行為,，該黨支部以聞過則喜，改過促提的真誠,，把思己過和找問題結合起來,，充分發(fā)揮廣告協(xié)會作用，利用行業(yè)組織向被服務對象征求意見,，秉持謙虛好學的姿態(tài),，廣開言路任憑群眾“挑刺”，推心置腹融入群眾,，腳踩泥土了解訴求,，聽民情民愿、聽熱點焦點,、聽發(fā)展建議,。
明確方向，敞開心扉真心“談”。通過黨支部委員之間相互談,，黨支部委員和黨員之間交心談等方式，做到面對面,、一對一,、心貼心開展談心談話。談話中,，積極倡導說實話,、說問題、說真心話,、說破解問題的關鍵話,，力求談心談話求真、查找問題求準,、解決問題求實,。
目前，該黨支部已將通過各種渠道征求上來的意見和建議進行了全面分類梳理,，共整理歸納各類意見建議5類16條,，并按照職責分工原滋原味反饋給每名黨支部委員，切實讓黨員干部以問題為導向,，達到“照鏡子,、正衣冠、洗洗澡,、治治病”的目的,。
1、領導班子成績方面
(1),、領導班子在廉潔自律方面,，能以身作則，嚴格要求,，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上,，是通過大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結統(tǒng)一,。
(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確,。
(4),、領導班子敬業(yè)心、責任心強,。
2,、主要問題。
(1),、領導應多下基層,，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，建議多一些人性化管理,，增加領導與基層干部的交流。
(2),、建議領導班子加強各業(yè)務科室管理人才,、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識,。
(3),、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處,，多維護群眾的利益,。
結合本支部實際情況，現(xiàn)就做好征求意見工作制定如下方案：
參加范圍：管理人員,，普通黨員,職工群眾,。
牢牢把握“守初心、擔使命,、找差距,、抓落實”總要求，聚焦政治建設,、思想建設和作風建設,，重點從以下幾個方面征求意見建議：
1.加強政治建設，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”方面存在的問題和意見建議。
2.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,，學思用貫通,、知信行統(tǒng)一方面存在的問題和意見建議。
3.推進高質量發(fā)展,，干事創(chuàng)業(yè),、擔當作為,，對標先進、攻堅克難方面存在的問題和意見建議,。
4.踐行黨的根本宗旨,，堅持群眾觀點、群眾路線,，著力解決群眾最關心最現(xiàn)實利益問題方面存在的問題和意見建議,。
5.貫徹中央八項規(guī)定和實施細則精神，帶頭轉變作風方面存在的問題和意見建議,。
6.落實全面從嚴治黨主體責任，發(fā)揮“頭雁效應”,，清正廉潔作表率方面存在的問題和意見建議,。
7.對黨忠誠老實，認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織的工作部署,，工作執(zhí)行力,、落實力方面存在的問題和意見建議。
征求,、梳理意見：2019年月日至月月
1.召開座談會征集,。由黨支部主要負責同志主持召開干部職工代表座談會，征求對黨支部各位黨員的意見建議,。
2.面對面交流訪談征集,。黨支部各位黨員之間利用理論學習面對面交流，黨支部各位黨員要與職工群眾進行個別訪談,，深入談心,、認真交流，真誠征求意見建議,。
4.面向基層開通“直通車”征集,。設立征求意見電子郵箱和專線電話，多種形式開通面向基層的“直通車”,，廣泛征求各方面的意見和建議,通過電子郵箱和專線電話征求的意見建議由黨支部支部委員負責收集,。公開征求意見電子信箱為：公開征求意見電話為：。
1.加強組織,，把握重點,。本支部對征求意見工作要高度重視，認真落實征求意見的各項要求,，充分認識到本次征求意見的范圍比以往民主生活會要更大,、問題覆蓋面要更廣，重點圍繞政治,、思想,、作風建設方面來征求意見建議，進一步暢通意見表達渠道，確保意見征求真正到基層,、取實效,，堅決不能以工作業(yè)務問題代替思想政治問題、以舊問題代替新問題,，堅決防止搞形式,、走過場。
2.深刻檢視,，做好整改,。黨支部成員對于征求意見和建議，對于基層反映強烈的困難和問題,，要主動認領,，對號入座，逐一回復,，主動對標先進,，聚焦政治建設、思想建設,、作風建設存在的突出問進行深刻檢視和反思,，深入剖析問題根源，列出問題清單,，明確整改措施和整改時限,，認真抓好整改落實。
在201x年10月起,，我村支部開展了單王鄉(xiāng)黨員黨性定期分析工作,，黨員先后對黨支部提出39條意見和建議，黨支部根據(jù)這些意見和建議,，結合自身實際,，進行整改，并制訂了相關的組織制度,。
1,、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。
2,、多開展一些有意義的活動,，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。
3,、希望能夠保持團結協(xié)力的精神,，努力把前樓村建設得更好。
4,、村內有些路段損壞很嚴重,，路燈有些地方不足,，對村民造成不便。
5,、多組織一些外出學習,、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗,，從而提高黨員的認識,。
6、盡量提早通知開會時間(約一個星期),，對黨員來說能更好安排時間參加會議,。
7、多開展活動,，加強黨員間的交流和了解,。
8、增設黨支部工作欄目,，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。
9,、在前樓村部門口,，村級道路長期被破壞，造成行車不便,，存在很大的安全隱患,，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患,。
10,、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育,。
11,、廣泛聽取黨員、群眾,、基層干部建議,，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開,，健全監(jiān)督機制,。
12、多到村內體察民情,，加強村內困難戶的`幫扶力度,。
13、對不參加支部會議的,，屢教不改的黨員,，黨支部要作出適當?shù)奶幏帧?/p>
14,、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題,，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好,。
15、制定關于黨員行為規(guī)范的制度,，如會議出勤制度,，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵,。
16,、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內的孤寡老人,，關心他們的生活所需,，開展各種便民利民服務等。
17,、多創(chuàng)造一些機會,，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
18,、希望黨支部能從實際出發(fā),，多做實事，力爭把我村的建設提高一個臺階,，把前樓村民的生活水平提高一個層次,。
19、各季度開展評選先進黨員活動,，建立黨支部會議制度,，設立全勤獎，賞罰分明,。
20,、希望黨務工作更加公開、透明,。
21,、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通,、交流,、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事,。
22,、召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關于會議內容的資料,，免得部分黨員聽得不清楚,。
23,、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。
24,、制定黨員考核制度,，每年對全體黨員進行考核。
25,、黨員相互間都不是很了解,，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進友誼的活動,。
26,、統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區(qū)的經(jīng)濟和文化發(fā)展,，從實處提高前樓經(jīng)濟發(fā)展,，增加村民收入。
27,、作為黨支部的領導,，要多些關心村里面的貧苦大眾，經(jīng)常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事,。
28,、現(xiàn)時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故,，為了減少事故發(fā)生,，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶,。
29,、多組織有意義活動，確立會議制度,，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康,。
30、組織生活應該求精不求多,，盡量用最少的時間做最多的事情,，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網(wǎng)絡,。
31,、建議充分利用短信平臺，落實會議時間,，黨員意見可以通過短信征詢,，根據(jù)黨員的意見和建議定期組織開展活動，以信息化的手段進一步增強黨員主動參與黨內事務的主體情況,，積極推進黨內民-主建設,。
32,、加強村內道路建設，村內幾條主要道路出現(xiàn)損壞,。
33,、建議在前樓小學門口對建兩條類減速坡。
34,、盡快完善村總支部的規(guī)章制度,。
35、由于組織生活的時間與工作時間有沖突,，不便于在職工作的黨員按時參加會議,，建議減少開會次數(shù)或延長每次開會時間，提高開會質量和效率,。組織活動方面：創(chuàng)新活動形式,，豐富活動內容，開展理論和時事討論活動,，加強各村黨員間的交流和了解,。會議和活動最好能在周六或周日開展。
36,、因地制宜開展學習培訓,。靈活安排時間，方便黨員,，保證學習質量;注重形式多樣,，針對年老體弱黨員和流動黨員，采取不同的學習形式,，實現(xiàn)全員覆蓋,。
37、建議黨支部平時要深入村落,、農戶,、企業(yè)和群眾，廣泛進行調研走訪,，摸清情況,，聽取群眾意見，解疑釋惑,，著力查找和解決制約新農村建設的突出問題,，群眾反映強烈的突出問題，以及群眾生產(chǎn)生活的實際問題,。
38,、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾,，了解訴求,，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點,。
39、搞好民生建設,，發(fā)展民-主,、文明的農村環(huán)境。以和-諧,、穩(wěn)定為根本,，促進社會文明。
(一)理論學習方面
1.落實理論學習制度還不夠嚴格,，對基層單位理論學習檢查督導不夠,，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促,，建立長效化制度化的理論學習機制,。
2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺,、學得散,、學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層單位理論學習的指導,，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性,。
3.抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查,、重過程輕效果的現(xiàn)象,，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度,，以增強感染力和實效性,。
4.抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠,，建議在創(chuàng)新載體上下功夫,，靈活運用融媒體推送,、研討交流,、互動分享等多種方式，以增強理論學習效果,。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少,，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少,，建議建立常態(tài)化的領導講黨課機制,，帶動和促進基層單位理論學習開展。
對學習成果轉化重視不夠,，在用理論指導工作上仍需加強,，一定程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象,，建議加大對理論學習成果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過,、不求學好”和“學歸學,、說歸說、做歸做”的問題,。
6.對理論學習強調得多,，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松,、時熱時冷現(xiàn)象,，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排,，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣,。
7.對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高,，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀,，以加深黨員干部的理解。
8.理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠,，存在“大水漫灌”現(xiàn)象,，尤其是對基層單位來說，針對性,、靶向性不夠強,，建議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性,，真正使理論學習產(chǎn)生應有的效果,。
9.督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化,、表像化的現(xiàn)象,，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位,，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態(tài),。
(二)思想政治方面
1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續(xù)改進,，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮,。
2.在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多,，建議班子深入開展調研,，針對基層干部的思想和工作實際,，出臺相應的激勵措施，以調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠,，一些基層單位還存在著黨建弱化,、虛化的問題，建議加大壓力傳導力度,，加強跟蹤問效追責,，切實使基層單位的黨建工作嚴起來、實起來,。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠,，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干,，建議進一步加強對基層單位的指導,，及時把關定向、校正糾偏,，以使改革工作順利推進,。
6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理,，建議加強基層單位班子研判,，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導,、重留痕輕實際問題,，建議結合基層單位實際進行綜合考慮，出臺相關政策措施,，推動脫貧攻堅工作往實里走,。
8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱、中溫,、下冷”現(xiàn)象,，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利,。
9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重
要講話精神,，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè),、大項目服務多支持多,，對中小企業(yè)重視不夠，建議統(tǒng)籌考慮,，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度,。
10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定,，但個別基層仍存在一些突出問題,，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進基層的和諧穩(wěn)定上再加力。
(三)擔當作為方面
1.推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的態(tài)度明確,、措施有力,，但過多地把精力放到大企業(yè)、大項目上,，對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實實在在的措施,，建議增強工作的統(tǒng)籌性，推動各項事業(yè)同步發(fā)展,、齊頭并進,。
2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱，建議繼續(xù)推行“一線工作法”,，把更多的精力投放到基層,，集中到抓落實上來，促進定下來的事落地落實,、見真見效,。
3.在一定程度上存在“以會議落實會議、以文件落實文件”官僚主義,、形式主義現(xiàn)象,，建議嚴控會議、文件數(shù)量,，給基層單位騰出更多的時間抓落實,。
4.擔當意識有待進一步強化，擔當能力有待進一步提升,，有時存在任務下壓,、矛盾下甩的現(xiàn)象，建議進一步強化擔當意識,，切實為基層打氣鼓勁,、撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣,，放開手腳干事,。
5.爭一流、樹標桿的進取精神有所弱化,，抓工作有時滿足于一般化,，建議繼續(xù)發(fā)揚高標準、嚴要求的工作作風,，保持搶前爭先,、追求卓越的精氣神，帶領干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績,。
6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上,，敢于碰硬,、攻堅克難的精神有所削弱，建議繼續(xù)發(fā)揚過去那種事不避難,、善攻其堅的工作作風,，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。
7.在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺,，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠,，建議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度，真正把嚴的制度,、嚴的標尺,、嚴的規(guī)矩立起來。
8.對黨委決策部署落實情況督促檢查不夠,，使一些定下來的事未能得到很好落實,，建議加大督查督辦力度，強化跟蹤問效,，實行追責問責,，確保重點工作落地有聲、流水到頭,。
9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實困難關注不夠,、支持不夠，使基層單位解決起來“心有余而力不足”,，建議建立定期會商,、領導包扶、現(xiàn)場辦公等制度,，幫助基層單位解難題,、破難關。
10.注重改革的頂層設計,，在抓落實上投入的精力相對不足,，建議在抓落實上加強力量投入，加大考核推進力度,，促使各項改革落地見效,。
(四)為民服務方面
1.以人民為中心的思想和為人民服務的宗旨觀念樹得還不夠牢，對群眾來信來訪重視不夠,，建議進一步加強思想教育,，促使黨員干部增強踐行群眾路線的自覺性和堅定性，切切實實為群眾搞好服務,。
2.深入基層一線調查研究不夠,，對基層群眾的所思所想關注不夠，建議建立常態(tài)化的調查研究制度,，切實使各項決策建立在對實際情況的全面準確掌握的基礎上,。
3.把工作重點過多地放在了經(jīng)濟建設上,，對民生領域投入相對不足，建議加大對民生事業(yè)的投入,，讓群眾有更多的獲得感和幸福感,。
4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道,，但執(zhí)行效果不好,，群眾反映問題沒有得到及時回復，建議嚴格執(zhí)行回復群眾機制,，幫助基層群眾解決實際問題,。
5.收集民情民意的渠道還不暢通，有些群眾反應的問題沒有得到解決,，建議通盤梳理,、深入調研，掌握第一手資料,，第一時間解決問題,。
6.作為衛(wèi)健部門，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代,，建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結合起來,，讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況，從而有針對性地就診,。
7.作為教育部門,，班子解決大額班問題的力度不夠大，建議專題研究,、專題部署,，平均分配教育資源。
8.班子對民生工作十分重視,，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音,，建議深入開展調查研究，走到田間地頭,，了解群眾意愿,。
9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大，有很多老人都沒有房子住,，建議在這方面加大工作力度,。
10.班子習慣按照“屬地責任”將信訪問題轉交基層，使群眾產(chǎn)生不滿情緒,，建議能多從群眾角度的考慮問題,。
(五)清正廉潔方面
1.在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進一步加大“四風”整治力度,，推進作風持續(xù)轉變,。
2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大,，建議抓早抓小，嚴督細查,，著力營造干凈干事,、風清氣正的良好政治生態(tài)。
3.在深化權力公開透明運行機制做得還不夠,，建議完善黨務公開,、政務公開、財務公開制度,，將制度監(jiān)督轉化為科學決策,、規(guī)矩用權的實踐成果。
4.過多關注班子自身的清正廉潔,，對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠,，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨員干部的管理,。
5.在抓經(jīng)濟,、抓業(yè)務上投入的精力多，在抓黨風廉政建設投入的精力少,，建議把黨風廉政建設擺上重要日程,，與經(jīng)濟工作、業(yè)務工作同檢查,、同部署,、同落實、同考核,。
6.在招商引資等公務接待活動中,，為了體現(xiàn)熱情，促使項目達成,，班子偶有超標準接待現(xiàn)象,，建議嚴格執(zhí)行公務接待各項制度規(guī)定，鞏固反“四風”的成果,。
7.在構建不敢腐,、不能腐、不想腐的機制上探索不夠,，建議加快建立符合實際,、嚴格有力的長效工作機制。
8.對下屬單位黨風廉政情況監(jiān)管不夠,，還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象,，建議進一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查，保持嚴抓狠管的高壓態(tài)勢,。
9.執(zhí)行“一崗雙責”還不是十分到位,，個別班子成員關注業(yè)務多,，抓分管部門的黨風廉政工作少，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核,，進一步把責任夯實,。
10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀力度還不夠嚴格，尤其在對干部的問責追責方面,，仍存在失之于軟,、失之于寬的現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀,，加大監(jiān)督執(zhí)紀力度,，切實維護紀律的嚴肅性,。
按照區(qū)紀委機關,、區(qū)委組織部《關于認真開好2020年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（安組發(fā)〔2021〕4號）精神，為扎實深入開展西鞏驛鎮(zhèn)2020年度黨員領導干部民主生活會,，全面深刻檢視問題,，現(xiàn)通過網(wǎng)絡征詢方式向全鎮(zhèn)黨員、干部,、群眾征求對西鞏驛鎮(zhèn)領導班子及班子成員的意見建議,。
征求意見范圍
1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向,，提高政治能力,，增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,。
2.堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能,，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央的決策部署,。
3.履職盡責，擔當作為,，著力破解突出矛盾和問題,，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作,，扎實做好“六穩(wěn)”工作,、全面落實“六保”任務,，全力抓好脫貧攻堅等工作,。
4.學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標,，加強科學謀劃,，查找短板弱項,。
5.落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》,，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神,，堅決反對形式主義官僚主義,。
6.根據(jù)中共中央辦公廳《關于加強調查研究提高調查研究實效的通知》和《關于印發(fā)黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法的通知》精神，對開展調查研究情況和落實意識形態(tài)工作責任制情況,。
7.十五屆區(qū)委第六輪脫貧攻堅專項巡察“回頭看”第一巡察組巡察反饋問題整改方面,。
2020年是落實“十三五”規(guī)劃和全面建成小康社會的收官年，也是xx貫徹集團公司全面深化改革,加快推進內涵提升高質量發(fā)展的關鍵年,。面對新形勢,、新任務、新挑戰(zhàn),、新課題,，必須一以貫之強化黨的領導，一以貫之加強黨的建設,，一以貫之發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,，鑄牢政治屬性，凝聚發(fā)展力量,。
指導思想認真貫徹黨的十九大,、十九屆二中、三中,、四中全會精神,，以集團公司黨委2020年“xx”黨建工作為引領，持續(xù)在加強黨的政治建設,、內涵提升,、“三基”建設、素質建設,、黨風廉政建設,、文化建塑和群團建設等方面下功夫，進一步提升黨建效能,，為開創(chuàng)xx內涵提升高質量發(fā)展新局面提供堅強政治保證,。
全面理解掌握和貫徹落實習近平總書記“兩個一以貫之”重要思想，發(fā)揮黨組織把方向,、管大局,、保落實”重要作用。一是嚴把政治立場、政治方向,、政治道路,。落實黨組織在治理體系中的法定地位，切實將黨組織職責分工,、工作任務納入治理體系,，保證黨組織作用發(fā)揮制度化、具體化,，引領企業(yè)始終沿著正確方向發(fā)展,。二是聚力推動改革、規(guī)范改革,、保護改革,。在新一輪三項制度改革進程中，嚴格落實黨的領導根本原則,。聚力推動改革,，提高政治站位，強化責任擔當,，嚴格執(zhí)行落實集團公司《關于深化勞動人事分配三項制度改革工作實施方案》,，用“改”帶動機制層面的“活”,、業(yè)態(tài)層面的“轉”;聚力規(guī)范改革,，一切在黨的領導下統(tǒng)籌協(xié)調，堅持依法依規(guī),，注重綜合施策,，堅決不搞特殊、不亂開口子,，保證政令暢通,、決策落地、隊伍穩(wěn)定;聚力保護改革,，對涉及員工切身利益和企業(yè)有序經(jīng)營等敏感問題,，做好改革風險評估和管控，切實發(fā)揮黨組織,、工會等組織作用,，深入細致開展思想政治工作，集聚全員支持改革,、擁護改革的共識,。三是全面凝聚人心、凝聚意志,、凝聚力量,。堅持黨管意識形態(tài)工作不動搖，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制,，持續(xù)提升政治引領力,、思想引領力和文化引領力,。學習宣貫好黨的十九屆四中全會精神，采取集中學習,、專題研討,、個人自學等形式，持續(xù)學,、跟進學,、反復學、貫通學,，不斷增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;常態(tài)化制度化推進“兩學一做”,，聯(lián)系實際組織學習黨史,、新中國史和馬克思主義經(jīng)典著作、中國特色社會主義理論體系,，突出解決世界觀,、人生觀、價值觀這個“總開關”問題,，引導黨員干部樹立正確“三觀”,，與上級黨組織要求保持一致、與企業(yè)核心利益保持一致,。突出愛國,、愛黨、愛企,、愛崗重點,，持續(xù)宣貫踐行社會主義核心價值觀，落實公司黨委部署開展好“感動系列,、最美系列,、十佳系列”等評選活動和文明單位創(chuàng)建活動，凝聚全員的合力動力活力,。
堅持黨建工作與中心工作同心同向,、同心同行，圍繞實現(xiàn)安全生產(chǎn),、提升經(jīng)營管理水平,、破解企業(yè)發(fā)展難題、完成急難險重任務等中心工作,，與時俱進領創(chuàng)爭先,，切實把黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)內涵提升高質量發(fā)展的競爭優(yōu)勢。一是在安全生產(chǎn)中領創(chuàng)爭先。始終將安全工作作為首要的政治任務,，筑牢紅線意識,、底線思維，嚴格黨政同責,、一崗雙責,、齊抓共管、失職追責,，聚力推進“五反思五整治五轉變五從嚴”專項行動,，深化雙重預防機制和安全生產(chǎn)標準化建設。狠抓x,、x檢修維護,、x管理、工程管理,、公共安全和關鍵人物管理,、強化安全監(jiān)督檢查、健全安全教育,、安全培訓和安全文化體系建設,。嚴抓安全生產(chǎn)基層、基礎,、基本功建設,，夯實安全根基。二是在增收創(chuàng)效中領創(chuàng)爭先,。把牢黨在經(jīng)濟建設中的核心地位,，堅持外部市場拓展和新業(yè)務拓展并進，培育發(fā)展新動能,。要持之以恒抓好新用戶拓展，及時掌握和捕捉市場信息,，并立足技術,、管理等優(yōu)勢，提供增值服務,，贏得市場,。同時，加快推進施工總承包三級資質辦理,，不斷開拓外部市場,，增收創(chuàng)效。三是在內涵挖潛中領創(chuàng)爭先,。牢固樹立過緊日子的思想,，以市場和價值為導向，深化全面預算管理，做實做細內部市場化運作,，將材料費用指標分解進車間,、入班組、到崗位,，推進管理無縫覆蓋,，提升管理成效，實現(xiàn)由“人”管到“法”治的根本性轉變;充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,，黨員創(chuàng)客,、勞模創(chuàng)新工作室等技術、平臺優(yōu)勢,，組織開展各類群眾性增效創(chuàng)利,、節(jié)支降耗活動，全力以赴在挖潛降本,、提升效益中引領帶動,、發(fā)揮實效;充分發(fā)揮黨建在風險防控中的管控作用，健全風險管理體系,，加強過程控制,，保證企業(yè)經(jīng)營成果。
聚力深化“三基”建設,，嚴格落實集團公司黨委《關于進一步加強和改進黨建思想政治工作的實施意見》,，和“三型九化六評”要求，豐富“標準化+”黨建品牌創(chuàng)建新內涵,，疏通“堵點”,、補足“短板”，推進黨建質量再上新臺階,。一是以“三型”強基層,。圍繞活力型、標準型,、登高型“三型”標準,，強化黨支部建設和基層黨小組建設，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》,，嚴肅落實“三會一課”,、組織生活會、民主評議黨員,、黨務公開,、領導干部過“雙重”組織生活會制度等，深入推進“三個示范”活動,，加強基層黨小組建設,，推進黨支部工作全面過硬,。二是以“九化”夯基礎。全面落實黨建工作責任制,，加強黨建基礎工作自檢考核力度,，以標準延伸強化考核評價的系統(tǒng)化、精準化,、可視化,，以調研檢查增強運行體系的項目化、網(wǎng)格化,、指數(shù)化,，以改進提升黨支部、黨小組工作的個性化,、品牌化,、標桿化，在基本組織,、基本隊伍,、基本制度方面不斷創(chuàng)新和實踐富有時代特征的新方法、新載體,。三是以“六評”提基本能力,。按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構,、提高素質的要求,，大力實施素質提升工程，嚴格落實《關于進一步加強黨管培訓的工作意見》,，定期開展專業(yè)培訓,，參加業(yè)務輪訓，健全完善考核評價機制,，通過評黨性素養(yǎng),、評綜合素質、評學習能力,、評工作作風,、評業(yè)務水平、評作用發(fā)揮等,，促進干部員工不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的本領，成為復合型人才和行家里手,，更好的為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻,。
充分發(fā)揮黨組織在干部人才隊伍建設中的作用，堅持抓好班子,、帶好隊伍,、樹好作風,，建設過硬領導班子和高素質干部隊伍，為內涵提升高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐,。一是突出加強班子建設,。始終把政治建設放在首位，嚴格執(zhí)行理論中心組學習制度,，嚴肅落實上級黨組織決策部署,，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，始終把強化執(zhí)行抓在手上,，全面打造“政治上靠得住,、發(fā)展上有招數(shù)、作風上過得硬”的堅強領導集體,。二是突出加強黨員隊伍建設,。立足實際，注重在業(yè)務骨干,、基層一線及青年員工中發(fā)展黨員,，把骨干發(fā)展成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干;從嚴抓好黨員日常管理,，堅持積分量化,、過“政治生日”、創(chuàng)先爭優(yōu),、包片抓點等工作,，用好“學習強國”“燈塔黨建在線”等平臺，完善穩(wěn)妥處置不合格黨員機制,，保持黨員隊伍的先進性,、純潔性。三是突出加強干部隊伍建設,。深化“三項制度”改革,，突出政治標準，拓寬選人視野;深化考核評價辦法,，把考核結果運用到職務晉升,、末位淘汰中去;加快干部年輕化進程，優(yōu)化干部隊伍年齡結構,。四是突出加強人才隊伍建設,。強化全員崗位培訓，按照相應層級和崗位能力與素質的要求,，有針對性,、有計劃、分階段實施相關專業(yè)培訓,，促進員工素質提升和崗位成才;推進技能職務崗位建設,，構建人才發(fā)展多通道體系,，實現(xiàn)人才成長從“雙通道”到“三通道”的轉變，保證各類人才干事有舞臺,、成長有通道,、發(fā)展有空間。五是突出加強作風能力建設,。嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神,，鍥而不舍糾“四風”、樹新風,，以強化執(zhí)行力建設為重點,，深挖整治“工作不作為、履職不擔當,、作風庸懶散”問題,，力戒形式主義、官僚主義,。抓住懲戒問責這個關鍵,，倒逼擔當作為、狠抓落實,，推動作風建設常態(tài)化,、長效化。
認真貫徹落實十九屆中央紀委四次全會會議精神,，一體推進“不敢腐”“不能腐”“不想腐”,，嚴格“兩個責任”，推動風清氣正的工作氛圍再提升,，為企業(yè)發(fā)展保駕護航,。一是壓實“兩個責任”，增強管控力,。嚴格落實黨風廉政建設主體責任,，簽訂落實責任書，通過約談,、述職述責,、檢查考核等措施，傳導壓力,，壓緊壓實,，形成上下貫通、逐級負責的責任鏈條,，加大問責力度,，有責必問、問責必嚴,。二是強化執(zhí)紀監(jiān)督,，增強防控力。加大監(jiān)督力度,，準確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,，緊盯物資采購、資金回收,、工程建設,、勞動用工、薪酬分配,、選人用人等重點領域,、關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范“三重一大”決策,，完善經(jīng)營管理制度,，加大風險防控措施落實力度。三是筑牢思想防線,，增強預控力,。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，不斷加強黨性黨風黨紀教育,，認真學習貫徹落實黨章黨規(guī)黨紀,，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線;深化廉潔從業(yè)教育，堅持以正面宣傳教育為主,，以反面典型案例為教材,，開展集中性和經(jīng)常性教育，防微杜漸,、警鐘常鳴,，弘揚清風正氣，形成崇尚廉潔的濃厚氛圍,。
堅持黨建帶工建,、帶團建，突出工會組織的政治性,、先進性,、群眾性和團員青年活力優(yōu)勢，動員和凝聚員工,，在內涵提升高質量發(fā)展中展現(xiàn)新作為,，創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新形象,。一是切實發(fā)揮工團組織作用,。著力推進服務型工會組織建設，牢牢把握“溫暖人心,、穩(wěn)定隊伍”工作導向,，繼續(xù)叫響做實“辦好事,、接地氣、有溫度,、有人情味”工作品牌;充分發(fā)揮工會,、團總支群眾組織優(yōu)勢，創(chuàng)新工作載體,，豐富活動內容,，持續(xù)開展好群眾安全工作、技能比武,、勞動競賽,、“工人先鋒號”“尋找身邊的最美工匠”等群眾性活動，充分發(fā)揮在和諧勞動關系創(chuàng)建中的橋梁紐帶作用;注重青年突擊隊,、x崗作用發(fā)揮,，廣泛開展“x杯”競賽、“名師高徒”大賽,、“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大講堂”等各類主題活動,，強化青年安全工作、青年創(chuàng)新創(chuàng)效,、青年素質提升,，在內涵提升高質量發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。二是深入推進文化建塑進一線,。推進“x”文化,、“x”文化進車間入班組，延伸到關鍵重點崗位,，并按照公司黨委部署和推廣推進要求,，適時做到推動工作有計劃、有目標,、有舉措,、有考核，實現(xiàn)文化建設入基層的制度化,、規(guī)范化;堅持以員工群眾為中心,，圍繞保障員工待遇、降低勞動強度,、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境等方面加強工作,，出實招、辦實事,，讓員工受尊重,、有尊嚴;通過開展困難員工幫扶救助和“送溫暖”“送清涼”到一線等活動，使員工感受到“大家庭”的溫暖;通過企業(yè)增收創(chuàng)效，保持員工收入相應增長,，不斷提高員工幸指數(shù)和歸屬感,，以高質量發(fā)展促進高品質生活。三是持續(xù)加強信訪維穩(wěn)工作,。認真貫徹落實上級系列信訪穩(wěn)定文件要求,，扎實做好信訪穩(wěn)定工作。重點抓好不穩(wěn)定因素的排查化解,、有關信訪事項的調查處理及有關政策的解釋工作，努力做到“三個到位”和“五個不發(fā)生”,，維護好和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境,。
(一)理論學習方面
1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神,，發(fā)揮好示范帶頭作用,。
2.作為業(yè)務領導，實事求是的講,，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象,，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性,。
3.雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業(yè)務工作,，促使學習成果轉化為實踐成效,。
4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠，建議定期為黨員干部講黨課,，以幫助大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解,。
5.作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠,，建議在這方面加強探索,，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。
6.作為黨委一把手,，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實,，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，建議平時對基層單位的理論學習多加指導,，以促使理論學習上下同步,、齊頭并進。
7.作為紀委書記,，在學習還存在一定的片面性,，建議加強經(jīng)濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局,。
8.作為主抓領導,，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，建議結合黨員干部思想實際,，采取形式多樣的方式和方法,，以增強學習的吸引力和感染力。
9.作為分管領導,，在安排理論學習時計劃性不夠,，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象，建議在這方面予以加強,，促進理論學習有計劃,、有章法地開展。
10.雖然能抓好自身的理論學習,，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學習重視不夠,，建議在抓好業(yè)務工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學習,。
(二)思想政治方面
1.作為班子的班長,，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳，調動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠,，建議進一步發(fā)揚民主作風,，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領干部職工抓改革促發(fā)展,。
2.作為黨委主要負責人,，對班子成員的管理還不夠嚴格，批評與自我批評武器運用得還不夠好,，建議進一步嚴格執(zhí)行黨內政治生活若干準則，發(fā)揮好民主生活會的作用,，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想,、
所愁所盼掌握得還不深不透,，建議結合平時檢查調研，多和基層干部職工聊聊天,、交交心,，廣泛聽取大家的意見和建議,。
4.作為主管領導,，對基層單位意識形態(tài)責任制的指導督促,、監(jiān)督檢查得還不夠，建議進一步有針對性地加強意識形態(tài)工作的指導和幫促,，以利于基層單位把這些工作做得更好,。
5.作為地方黨委主要負責人,，在凝聚四套班子合力,、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強這方面措施的研究,，從體制機制層面出臺相關辦法,，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強大合力。
6.落實習近平總書記關于選人用人重要講話精神還不夠到位,，一些基層班子結構老化問題較為突出,，建議加強基層班子研判，采取有針對性的措施,，進一步優(yōu)化基層班子結構,。
7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象，重過程,、輕實效，上下一邊粗等問題較為突出,，建議進一步改進工作方式方法,，能壓縮的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡,，以增強工作實效,。
8.作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題,，比如在扶貧小額信貸資金使用上,，個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”，建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導力度,，采取嚴格過硬的措施,，促使各項惠民政策落地落實。
9.大局意識有待進一步增強,，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象,，建議嚴格執(zhí)行民主集中制，進一步克服好人主義問題,。
10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長,，對基層宗教工作指導不夠，建議在這方面進一步加強指導,，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀,，以利于基層更好地抓好此項工作。
(三)擔當作為方面
1.對分管業(yè)務能做到擔當負責,，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作,，及時回應群眾訴求,。
進一步發(fā)揚釘釘子精神，在抓落實上再下功夫,、再出硬招,，以使班子的重要決策部署落到實處。
4.作為紀委書記,，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大,，建議進一步強化執(zhí)紀問責，開展常態(tài)化,、長效化整治,，促進干部作風的持續(xù)好轉。
5.作為組織部長,，在提拔重用擔當作為干部上,，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線,，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔當,、有作為、民意好的年輕干部,，讓這些同志感到有希望,、有奔頭。
6.作為紀委書記,，運用容錯糾錯機制還不夠好,，建議進一步
實踐“三個區(qū)分開來”，靈活運用“四種形態(tài)”,，使那些不畏責難,、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣,。
7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭,，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破,，就很有可能喪失發(fā)展先機,，建議從金融、人才,、園區(qū)等支撐載體方面入手,，加快構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。
8.對脫貧攻堅,、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為,，對一些長期的,、常規(guī)的工作推進不力，建議統(tǒng)籌兼顧,，擺布好對各項工作的精力投入,，使其實現(xiàn)協(xié)同推進。
9.作為主抓改革的班子成員,，在深化改革上還存在一定的畏難情緒,，建議進一步保持和發(fā)揚勇于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù),，推動改革走深走實,。
10.作為班子分管領導，抓業(yè)務工作很務實,、有成效,，但在履行“一崗雙責”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責”再加力,，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風廉政建設工作,。
(四)為民服務方面
1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象,，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少,，建議深入基層開展調查研究，建立定期聯(lián)系企業(yè)機制,，切實把問題查清楚，把措施定實在,。
2.在財力緊張的情況下,，推動實施了一批群眾受惠的民生項目，但教育,、醫(yī)療等公共服務水與群眾的期盼還有一定差距,，建議進一步圍繞群眾關注的熱點焦點問題，每年辦好幾件民生實事,，讓群眾有更多的獲得感,。
3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點和落腳點，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距,，建議在財力許可的前提下,，進一步加大對民生領域的投入，讓群眾共享改革發(fā)展的成果,。
4.作為主管領導,，對“黨員先鋒+”行動落實情況監(jiān)督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好,，引領群眾脫貧致富的能力還不夠強,，建議加大監(jiān)督檢查力度,，推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實地做,，真正使黨員受教育,、讓群眾得實惠。
5.抓農民工黨建工作措施不夠有力,，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設上
效果不夠明顯,，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動,、村集體經(jīng)濟拉動等措施,，促使農民工黨建工作得到切實加強。
6.作為政府主官,，對民生建設關注不夠,，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調查研究,，暢通收集民情民意的渠道,，切實把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上,。
7.作為主抓領導,，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實，欠缺具體實在的幫扶措施,，建議加大考核問責力度,，督促有關單位拿出管用的措施，推動對口幫扶機制真正落到實處,。
8.作為主抓領導,，在抓接訪制度落實上力度不夠，有時群眾去找不到人,，反映問題沒途徑,，建議加大對領導干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，切實把任務和責任壓緊壓實,，認真負責地為群眾搞好服務,。
9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單,，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,，建議進一步創(chuàng)新理念，借助互聯(lián)網(wǎng)+,、融媒體等新的傳播媒體,，推動宣傳工作提質增效。
10.為民服務意識有所淡化,，在思想上,、感情上,、行動上有疏遠群眾的苗頭，建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調研不少于60天”的要求,，進一步密切與群眾之間的聯(lián)系,。
(五)清正廉潔方面
1.能夠堅持依法用權、秉公用權,，但在推進權力公開上還不夠有力,，一些基層單位財務、黨務,、業(yè)務還沒完全公開,，建議進一步深化權力公開運行機制，推進各項工作陽光化,、透明化運作,。
2.作為紀委書記，在抓政治生態(tài)建設方面方式方法還不夠多,，建議整治與預防并重,、治標與治本同步，著力構建風清氣正的良好政治生態(tài),。
3.作為分管招商引資的領導,，能夠嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項制度規(guī)定，但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強,，建議進一步強化防范意識,，處理好“清”與“親”的關系。
4.作為紀委書記,，在整治違法中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題方面,，力度還不夠大，措施還不夠有力,，建議加大這方面的執(zhí)紀監(jiān)督問責力度，進一步鞏固反“四風”成果,。
5.作為政法委書記,，深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立，與紀委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠,，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度,，發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交、第一時間徹查,，確保掃黑除惡專項行動扎實有力推進,。
6.作為班子主要負責人，能夠嚴格要求自己,，發(fā)揮表率示范作用,，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺,，建議在這方面進一步嚴格要求、加強審核,，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風氣,。
7.作為班子分管領導，對基層單位賬務管理工作檢查監(jiān)督不夠,，建議進一步加強對基層單位財務的管理監(jiān)督,，及時發(fā)現(xiàn)處理有關問題，防止小漏洞演變成大問題,。
8.在抓效能督查,、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設有待加強,，多角度,、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立,，建議進一步加強監(jiān)督體系建設,，強化對派駐紀檢組的業(yè)務指導，促進其履行好監(jiān)督職能,。
9.作為紀委書記,，在抓紀檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”,，建議進一步落實監(jiān)督責任,，從細處入手，把工作往深地做,、往實地做,，實現(xiàn)紀檢監(jiān)督全覆蓋。
10.作為班子分管領導,，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠,，雖然建立了網(wǎng)上留言通道，但仍未發(fā)揮出其應用的作用,，建議加強工作方式方法創(chuàng)新,，運用現(xiàn)代科技手段，進一步拓寬群眾監(jiān)督渠道,。
1,、作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活,，提議結合黨員干部思想實際,，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力,。
2,、在抓常抓長上還不夠,，提議堅持持之以恒的學習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用,。
3,、作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠,，提議在這方面加強探索,，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。
4,、作為黨委一把手,，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠,，提議平時對基層單位的理論學習多加指導,，以促使理論學習上下同步齊頭并進。
5,、雖然能抓好自身的理論學習,，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學習重視不夠，提議在抓好業(yè)務工作的同時,，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學習,。
6、作為紀委書記,，在學習還存在必須的片面性,，提議加強經(jīng)濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心服務大局,。
7,、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺,，提議在學習上進一步結合業(yè)務工作,，促使學習成果轉化為實踐成效。
8,、對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠,，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解,。
9、作為業(yè)務領導,，實事求是的講,，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象，提議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上,，增強全面性和系統(tǒng)性,。
10,、作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠,，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象,，提議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃有章法地開展,。
1,、政治思想過硬，擁護縣委,、縣政府的決議,，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風,，維護領導班子榮譽,，工作雷厲風行，敢抓敢管敢干,，執(zhí)行黨的政策和上級指示,，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務,，執(zhí)政能力強,，不斷帶領全局職工開拓進取,。
2,、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則,，嚴格要求自己,，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象,。
3,、局黨總支求真務實,，真抓實干，立黨為公,，執(zhí)政為民，在重點工程建設、交通行政執(zhí)法,、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建,、運政管理,、廉潔從政,、隊伍建設等方面,，取得了較好成績,，得到了上級領導及社會各界的一致認可,，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻,，為我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的保障,。
4,、局領導班子是一個政治堅定,、團結務實,、勤奮實干、作風民主,、敬業(yè)精神強,、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，認真執(zhí)行黨的方針政策,，堅持科學、和諧地發(fā)展交通事業(yè),，在崗位上認真履行職責,，關心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制,，帶頭廉潔自律,。
1、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓,，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力,，適應新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設的需要,。
2、繼續(xù)加強黨風廉政建設,，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信,。
3,、關心職工生活。
4,、加倍珍惜和維護團結,，堅持民主集中制，增強民主意識,，堅持民主程序決策,。
5、從政治思想,、廉潔勤政,、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設,。
6,、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍,。
1,、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調查研究,，開展暗訪調查,，分析了解基層情況，提出指導意見,。
2,、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用,，提高基層黨組織的凝聚力,、號召力、戰(zhàn)斗力,。
3,、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展,，大力實施農村交通物流。
4,、加強城市公共交通安全管理,，推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。
通過民主生活會征求的意見、建議,，可以看出廣大黨員,、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中,，戒驕戒躁,，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)(三送)活動,，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展,。
征求意見建議的函篇五
(一)領導班子能以身作則，嚴格要求,，自覺落實廉政建設責任制,。
（2）領導團隊具有較強的團隊精神，團隊成員分工明確,，溝通協(xié)調良好,。在重大問題決策問題上，通過會議討論決定,，嚴格執(zhí)行重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，團隊團結統(tǒng)一,。
(3)領導思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確。
(4)領導班子敬業(yè)心強,，責任心強,。
2.主要問題。
(1)領導要多下基層,，了解基層黨員干部的實際生活,，幫助基層解決實際困難，建議多人性化管理,，加強領導與基層干部的溝通,。
(2)建議領導班子加強各業(yè)務部門管理人才和專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識,。
(3)不能從表面上學習群眾路線教育,，要具體落實，多維護群眾利益,。
(4)改進領導的工作方式和方法,，理論聯(lián)系實際，實際工作與群眾路線教育相結合
征求意見建議的函篇六
分行黨委領導班子是一個政治堅定,、作風民主,、有戰(zhàn)斗力和凝聚力的班子,，能認真學習中央紀委、中央組織部的精神,，執(zhí)行總行黨委的一切目標,，按照總行的工作思路，帶領全體干部職工解放思想,、與時俱進,，實施一系列合乎深圳分行的發(fā)展措施，有力地促進了我行的全面進步,。
1、繼續(xù)貫徹以人為本,、執(zhí)政為民的理念,，嚴以律己、廉潔從政,，保持分行黨委的先進性,。
2、繼續(xù)加強干部職工的工作紀律,、組織紀律建設,，根除各種浮躁作風和形式主義。
1,、深入到基層,、員工和客戶，收集更種有利于深圳分行發(fā)展的建議,，聯(lián)系實際,，強化各網(wǎng)點的渠道建設。
2,、定期組織員工參與業(yè)務學習培訓,、職業(yè)拓展培訓，提高干部職工的業(yè)務水平,、工作技能和思想覺悟,。
1、完善科學合理的工作激勵考核制度,，激發(fā)員工工作的積極性和主觀能動性,。
2、積極組織開展各種職工集體活動,，進一步提高員工的活力和集體凝聚力,。
1、進一步明確工作的長遠目標,，統(tǒng)一思想,，明確分工,，做好各項工作的堅實后盾。
2,、提高創(chuàng)新意識,，引導干部職工多角度、多方位思考問題,，樹立新觀念,、開拓新思路、尋求新發(fā)展,。
1,、繼續(xù)堅持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴剩瑑?yōu)化人力資源,，合理配置,，因才分工。
2,、建立健全合理的干部調動和人事調整機制,，加強人才交流，促進人才培養(yǎng),。
1,、建議及時按照規(guī)定兌現(xiàn)各種加班補貼，提高員工的加班積極性,。
2,、建議分行領導班子在政策允許的范圍內，為員工解決住宿不便,、困難的'問題,，爭取為員工提供食宿，力所能及為干部職工解決一些福利待遇的問題,。
征求意見建議的函篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
序號
涉及方面
意見建議
1
學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話精神、落實上級部署方面的意見建議,。
進一步加強督促學習,，起到實效，可采取多種方式學習
2
自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，不斷增強做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的信心和決心方面意見建議,。
召開會議集中學習、多宣傳企業(yè)正能量
3
在干事創(chuàng)業(yè),、擔當作為方面的意見建議,。
加強業(yè)務培訓，打鐵還需自身硬
4
在落實中央八項規(guī)定精神方面的意見建議,。
召開會議集中學習,、全員監(jiān)督
5
在力戒形式主義,、官僚主義方面的意見建議,。
召開會議集中學習,、簡化辦事流程
6
領導干部親屬違規(guī)辦企業(yè)、“靠企吃企”,、漠視職工群眾利益的意見建議,。
召開會議集中學習、全員監(jiān)督
7
在選人用人,、管理監(jiān)督方面的意見建議。
民主集中制選人、全員監(jiān)督
8
在黨的建設和廉潔自律方面的意見建議,。
多學習文件,、全員監(jiān)督
征求意見建議的函篇八
______________________管委會：
關于貴方___________日發(fā)布的《______________________》,，本單位愿意參加該項目的投標?，F(xiàn)予以確認！
單位名稱：______________________________
法人代表(簽章)：___________代表人(簽章)___________
單位地址：_________________________________
電話：___________郵編：___________
傳真：___________日期：___________
征求意見建議的函篇九
根據(jù)中央,、省委,、市委,、縣委的工作部署,，按照縣委第二巡回指導組有關要求,，結合我局實際工作，現(xiàn)就縣發(fā)改局領導班子開展“不忘初心、牢記使命”主題教育征求意見工作,，制定如下方案,。
堅持問題導向,，對照***新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī),，對照初心使命,，聚焦黨的政治建設、思想建設,、作風建設,，查擺自身不足，查找工作短板,，深刻檢視剖析,。結合發(fā)改局工作特點和工作職責，邊學習,、邊調研,、邊檢視、邊查擺,、邊整改,、邊落實貫穿學習教育活動全過程，找準突出問題,，找出解決問題的辦法,。
(一)對局黨組班子及班子成員存在問題的反映;
(三)對做好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的意見建議,。
(一)征求,、梳理意見：2019年9月至11月
(二)羅列整改清單、制定
整改措施
：2019年10月至11月(一)集中發(fā)放調查問卷進行意見收集,。深入到社區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村大范圍發(fā)放調查問卷,，真實傾聽基層群眾的意見建議,。
(二)深入基層調研征求意見。宣傳報道組成員深入機關各科室,、直屬事業(yè)單位開展調查研究,，走訪離退休老干部，廣泛聽取基層黨員干部,、職工的意見建議,。
(三)召開征求意見座談會。召開由機關工作人員,、直屬事業(yè)單位干部職工代表,、糧食儲備企業(yè)職工代表參加的民主評議座談會,，廣泛征求與會人員的意見。
(四)發(fā)放征求意見公開信,。向機關各科室,、直屬事業(yè)單位、糧食儲備企業(yè)發(fā)放征求意見公開信,，廣泛征求直屬單位干部職工對縣發(fā)改局做好“不忘初心,、牢記使命”主題教育活動的意見建議。
,。(一)對照檢視反思,。對照調研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映強烈的問題,、巡回指導指出的問題,、民主生活會查擺的問題，一條一條列出問題清單,，認真檢視反思,，明確努力方向。
(二)圍繞“專項改,、集中治”抓好整改落實,。聚焦黨的政治建設、思想建設,、作風建設等方面存在的突出問題,，堅持邊學邊查邊改，立查立改,，即知即改,，逐項整改，確保整改實效,。
(三)主動認領各級巡視巡察,、干部考察、工作考核,、審計信訪,、督導檢查等反饋的意見建議，并做到立知立改,，一條一條分析問題并列出實際整改措施,，步步跟進，直至問題徹底解決,。
征求意見表6個方面
黨員互相批評300條
征求意見建議的函篇十
接貴處下發(fā)的《關于進一步加強和改進新形勢下全省高校宣傳思想工作的若干意見（征求意見稿）》后,，我校認真聽取多方意見，現(xiàn)就有關意見及建議函復如下：
一,、對工作措施部分建議如下：
（二）增加第18條,，公布開展工作的交流平臺,。新媒體平臺（qq群、微博,、微信）、申請輪流承辦工作交流論壇會,、創(chuàng)辦相關期刊,。
（三）增加第19條，策劃開展年度月份系列競爭合作相關活動,，建立工作獎懲機制,。
（四）增加第20條，設置專項支持資金,，為思想政治工作提供必要的經(jīng)費保證,。
二、建議《意見》中增加如下兩部分內容：
（一）第四部分：省高校工委宣教處就《意見》文件開展工作年度計劃,，使各單位明確開展工作順序,，有步驟有計劃完成預期工作，達到實效,。
（二）第五部分：對高校宣傳思想工作評價機制,。建立并公布思想政治工作做得好壞評價標準。
以上意見若有不當之處,，請指正,。特此函復。
二〇xx年四月八日
xx學院
征求意見建議的函篇十一
建議,，是個人或團體,，對某件事情未來要如何的操作，提出的解決問題的辦法,。以下是為大家整理的主題教育征求意見建議【三篇】,歡迎品鑒!
黨的十九大報告提出：“以縣處級以上領導干部為重點,，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育”,，為開展好這項活動,，區(qū)政治部分兩個組，通過個別走訪,、座談交流等形式,，征求了全區(qū)各個層面黨員干部對主題教育開展的意見建議，現(xiàn)將情況匯報如下：
一,、在學懂弄通做實上下功夫,。要搞好頂層設計，深化學習教育效果,，確保黨員干部真正能夠學思踐悟,，以十九大精神來武裝頭腦,、指導實踐、推動工作,。要通過主題教育開展,，真正能夠促使黨員干部轉變觀念、轉變作風,，提升效能,、提升境界，堅決杜絕重形式,、輕效果,，只看資料、不重實效等現(xiàn)象,。同時,，要對主題教育開展進行細化量化，并將開展情況納入干部年底考核內容,。
二,、在創(chuàng)新活化形式上下功夫。要組織黨員干部系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想,，突出黨性教育,，通過集中學習和自學相結合的方式，采取組織十九大應知應會知識測試,、撰寫,、開辦學習專欄、開展專題學習討論等形式,，注重做到“三多”：多看一些音像資料,，多開展一些黨員志愿服務實踐活動，多開展通俗易懂的講黨課活動,，注重用視頻,、專題片、圖版,、一問一答等形式開展教育,。同時，要積極外出參觀考察,，分批次組織黨員到孟良崮戰(zhàn)役紀念館,、濰縣戰(zhàn)役紀念館、革命烈士紀念館等紅色教育基地現(xiàn)場教學,，通過聆聽事跡,、重溫入黨誓詞等形式，進一步堅定理想信念。
三,、在學習全覆蓋上下功夫,。除了要在縣處級領導干部開展主題教育之外，要依托可視黨建平臺,，強化全員學習,，推動以學促做，發(fā)揮黨員主體作用,，實現(xiàn)學習教育全覆蓋,。突出支部的組織功能，特別是對于流動黨員,、失聯(lián)黨員和邊緣黨員,，要落實支部責任,，摸清底數(shù),，精準定位，就近依靠黨組織開展學習教育,。對于長期外出黨員,，要求定期返回和通過網(wǎng)上支部、微信,、遠程視頻等方式參加所在支部的“不忘初心,、牢記使命”主題教育。
四,、在督導檢查上下功夫,。各級黨組織要突出問題導向和實效導向，更加注重通過集中座談,、個別詢問,、走訪群眾等形式，了解掌握基層黨組織主題教育開展的實際效果,，聽取基層黨員和群眾對黨建工作的意見建議,，檢驗和評價基層黨組織的號召力、影響力,、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,，了解基層黨員的能力素質、工作作風,、精神面貌和群眾口碑,。
根據(jù)中央和省、市委統(tǒng)一部署安排,，市民政局正在深入開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育。為找準在工作中存在的問題和差距，確保主題教育取得實效,，現(xiàn)就以下五個方面內容征求貴單位意見建議：
1.在政治建設中,，增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”方面,。
2.在落實全面從嚴治黨要求中，知敬畏,、存戒懼,、守底線方面。
3.在貫徹落實中央八項規(guī)定精神及改進工作作風中,，群眾觀點,、群眾立場、群眾感情,、服務群眾方面,。
4.在組織建設中，干部思想覺悟,、能力素質,、道德修養(yǎng)、作風形象方面,。
5.在社會組織,、社會救助、基層社會治理,、養(yǎng)老服務,、地名文化、殯葬改革,、水庫移民等民政領域方面,。
征求意見建議的函篇十二
民主生活會制度作為群眾路線教育實踐的重要組成部分，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成和發(fā)展起來的,。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒,！
一、班子建設方面
1,、班子成員之間要努力形成團結互助,、友愛和諧的氛圍；
2,、在工作上互相配合,，互相支持；
3,、領導班子要帶頭參加各項學習,，為機關干部作表率
二、農村工作方面
4、對農村工作要下大力氣,；
5,、班子成員對農村問題要主動出擊，沉下身子主動解決,；
6,、多下鄉(xiāng)解決實際問題，盡量多地接觸農村群眾
7,、切實解決一些村衛(wèi)生臟亂差問題,；
8、對農村道路硬化和衛(wèi)生室改造要加大力度,；
9,、期盼政府能有效改善農村休閑文化設施
三、工作作風方面
10,、中午時盡量在機關食堂就餐,；
11、晚上值班,，班子成員要盡量避免外出喝酒,；
12,、班子成員要盡量拿起筆親自寫一些文字材料,；
13、要加大理論學習力度,，切實提高理論水平
14,、開會要盡量短,，提高會議質量,；
15、班子成員要堅持完周六的集中學習,；
四,、實踐科學發(fā)展觀方面
16,、對發(fā)展工業(yè)應該有一個統(tǒng)籌規(guī)劃，盡量減少污染,；
17,、真正落實好科學發(fā)展觀，村鎮(zhèn)建設,、農業(yè)等項目要立足長遠,、不能急功近利；
18,、多做打基礎,、上臺階的工作。
五、其他
19,、領導班子要多和機關干部作交流,；
20、班子成員要多到各自分管部門辦公室,，看看同志們的工作情況,；
21、要作嚴于律己的表率,；
22,、要求機關干部不做的，領帶班子要首先帶頭不做,；
23,、要求機關干部做到的，班子更要首先做好,；
24,、多關懷普通干部的疾苦，體諒大家工作中的難處,。
25,、要多舉辦一些集體活動，讓大家參與其中,，激發(fā)機關干部的集體榮譽感,。
xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調整,。兩年多來,，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下，xx工作取得的進步和成績有目共睹,，xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力,、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高,。一是鞏固了xx工作陣地,。我以基層和機關干部兩個身份，感受,、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化,，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象,、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣,，為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限,。二是貫穿了上級黨委xx工作思路,。我切實感受到,，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源,。(單位)xx工作進步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求,，得益于(單位)政工領導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領得好,，得益于xx部全體人員心態(tài)積極,、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務保證能力,。誠如xxx講過的一句話,，(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會,、培訓,，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關“3,、4,、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁,，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了,。有了好的路線、有了好的領導,、有了團結向上的黨員干部,，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用,。這是班子書記x同志經(jīng)常強調的一句話,。全xx部的干部都牢記在心,，在很多工作中確實走在了前列,，樹立了政治機關的良好形象。
幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜,。xx工作既要發(fā)揮服務保障功能,，也有xx任務。下一步,，可以建立大項任務機關聯(lián)合辦公機制,，圍繞中心任務，打破部門之間限制,，搬到一個辦公室辦公,，三部機關形成合力，構建服務中心任務的立體保證能力,。二是不斷提升xx工作指揮,、統(tǒng)籌能力,。突破領導就是指揮的觀念，抓好戰(zhàn)時xx工作學習,、研究和演練,，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設,。打好提前量,，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng),，儲備人才,，持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性,、健康發(fā)展提供基礎支撐,。
書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領導,、好師長,。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者,。但在抓工作督導過程中,，有時會作出臨時調整，雖然確實提升了工作成效,，但沒有經(jīng)?？紤]今年“人少、事多,、任務重”的情況,，客觀上增加了完成任務的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題,。二是有時過于考慮基層感受,，對基層的熱問題冷處理不夠。
副書記a同志：是工作上的好領導,，生活中的好兄長,。存在不足：一是在抓機關自身建設上，考慮人少事多,，鼓勵,、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少,。二是作為黨委副書記,，黨內職能發(fā)揮不明顯。
b同志：為我做人干事樹立了榜樣,。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上,，應當再用力些,。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。
c同志：是我敬佩的一位科室領導,。存在問題：一是在干部引進方面,，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿?。二是在干部工作方式方法上,，缺乏能激發(fā)干部隊伍內在潛能的創(chuàng)新舉措。
c同志：是一位志同道合的好同志,。存在問題：一是在工作謀劃方面,，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些,。二是在科室職能發(fā)揮上,，要全面統(tǒng)籌，把缺項補上,，使各項工作平衡推進,。
e同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上,，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實情況和動態(tài)變化,，把建隊伍、訂規(guī)矩,、管長遠的基礎打牢,。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯,。
領導班子整體政治素質高,，班子成員分工明確，相互溝通較好,，能以身作則,，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求,，具體評價如下:
(1),、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象,。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上,是通過支委會,、辦公會議討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一,。
(3),、領導班子思路清晰、明確,，特別是交通安全設施行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開,。
(4),、領導班子敬業(yè)心、責任心強,，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。
(5),、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對環(huán)境形勢,、大膽探索改革創(chuàng)新思路,，努力尋找新的利潤增長點。
(6),、領導班子在廉潔自律方面,，能以身作則，嚴格要求,，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。
(1),、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。
(2),、建議領導班子加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓,，提高管理人員的意識和知識,。
(3)、領導在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠。.
(4),、工作創(chuàng)新方面有待探索提高,，要注重向學習型班子靠攏,。
(一)反映班子“四風”方面存在的問題，其中:
1,、形式主義方面,，具體為:
(1)存在好人思想，不敢管理,，不敢硬碰,，怕得罪人;
(2)習慣用會議傳達、落實工作,，會后分解責任不夠,，跟蹤不力。
2,、官僚主義方面,，具體為:
(1)有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力,，工作效率不高;
(2)有時大局觀念不強,，過分強調客觀條件;
(3)往來文件簽個字，自己主張不多,，作用不大,。
3、享樂主義方面,，具體為:
(1)注重效益,，組織紀律性不強;
(2)業(yè)務工作方面，還不夠深入,、大膽,。
4、奢靡之風方面,，具體為:
(1)勤儉節(jié)約,、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算;
(2)加強“三公”管理,。
(二)其它方面存在的問題
(1)進一步加強廠務公開工作;
(2)工會應做好職工慰問工作,。
四、深入開展教育實踐活動的意見建議:
(1)加強基層領導干部教育培訓;
(2)抓好主題教育活動;
(3)設計求真務實的載體;
(4)堅持開門搞活動,，充分調動群眾參與的積極性;
(5)抓好活動與具體工作的結合;
(6)建立群眾路線的長效機制;
(7)樹立正面典型,，純潔風氣，樹立正氣;
(8)加大對違法違紀行為的懲治力度,。
班子：
1,、領導班子要堅持提高整體文化素質，在全院樹立了較好的形象.
2,、領導班子必須有較強的團隊精神,，班子成員要分工明確，相互協(xié)作,，在重大問題決策上團結統(tǒng)一.
3,、領導班子思路要清晰，單位發(fā)展必須明確,，要以加強專業(yè)為主,，特別是目前情況下，單位專業(yè)隊伍的不斷發(fā)展壯大,，跟領導班子的努力分不開.
xxx：
1,、建議更多了解些單位專業(yè)工作情況，切實有效解決工作中的實際困難.
2,、建議在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度,。加強對管理人才、專業(yè)人才的培養(yǎng),，提高班子和中層領導的專業(yè)意識和知識.
3,、對單位職工可否采取一些明顯的鼓勵措施，比如鼓勵大家多出去演出,，跟其他相同專業(yè)團體進行交流和對比,，這樣可以調動職工的學習精神和工作積極性.
xxx：
1、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,，但在學用結合上還有欠缺,，建議在學習上進一步結合業(yè)務工作，促使學習成果轉化為實踐成效.
2,、對分管部門和專業(yè)人員的學習指導還不夠.
3,、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略,，意圖是好的,，方式方法欠缺一些.
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1、創(chuàng)新意識,，創(chuàng)新能力不足.表現(xiàn)在工作上按部就班,，創(chuàng)新理念不夠.
2、工作偏重于任務完成,，存在急于求成的心態(tài).沒有兼顧各方的利益,，沒多聽取意見建議.
3、工作創(chuàng)新意識不夠,，處理問題方法簡單.
現(xiàn)將意見和建議歸納總結如下：
一,、關于“四風”方面問題的意見和建議
（一）形式主義方面
1、精簡會議，壓縮會議,，不開無效果的會議,，提高效率，減輕基層負擔,。
2,、領導下基層少。希望鄉(xiāng)領導干部多深入基層,，深入研究農村城市化進程中面臨的困難和問題,，加強調查研究，提出有效措施建議,。
3,、建議鄉(xiāng)領導不要把工作目標定的太高，要把工作落到實處,，以免在達標過程中出現(xiàn)形式主義,。
4、鄉(xiāng)領導干部理論知識,、業(yè)務知識學習不夠,，解決問題的能力有待提高。建議加強政治理論學習,，提高用科學理論指導實踐,，解決問題的能力，工作開展增強針對性和實效性,，注重抓工作長效性,。
5、建議加強與駐地軍隊單位的聯(lián)系,，建立日常溝通交流的平臺,，拓寬雙擁共建空間，建立警地共建商討機制,，共同加強作風建設,。
（二）官僚主義方面
1、班子中有的成員,，對有些事情的決策不調查,，不研究。應深入到群眾中,，了解群眾需求,，與群眾經(jīng)常溝通，對群眾反映的突出問題,，及時核實,，認真解決好,。應多征求基層的意見、尊重基層的決定,；要全心全意為群眾辦事,，多站在群眾的角度看問題。
2,、班子成員有時存在“官本位”思想,，脫離群眾,，不敢面對群眾,，不會做群眾工作。要弘揚務實為民的作風,，做到思想上尊重群眾,、感情上貼近群眾、決策上為了群眾,、工作上深入群眾,、利益上惠及群眾。
3,、鄉(xiāng)政府見難點問題有繞著走的現(xiàn)象,，不敢碰硬。
（三）享樂主義方面
在工作中有安于現(xiàn)狀的表現(xiàn),，在辦公室里坐等下級的匯報,。
（四）奢靡之風方面
1、辦公場所奢華,。
2,、執(zhí)行公車使用制度不夠嚴格。
3,、堅持節(jié)約辦會,，反對鋪張浪費。
二,、解決關系群眾切身利益問題方面的意見和建議
1,、大力發(fā)展經(jīng)濟，把我鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設搞上去,，使全鄉(xiāng)的人民得到更多的實惠,，群眾安居樂業(yè)，民生工程進一步提高,。同時,，加強社會管理。
2,、嚴格落實屬地責任,，做好群體性事件和群體性聚集的現(xiàn)場疏導工作。
3、加強對流動人口的管理,，減少安全隱患,。
4、對屬地內公租房承租人群的生活狀況,、思想狀態(tài),、家庭困難等切身利益關注不夠。
5,、解決好全鄉(xiāng)農民村與村之間貧富差距上的問題,。
6、進一步提高農民退休待遇,。
7,、轄區(qū)內多處公共廁所（如紫綬園社區(qū)、時代莊園社區(qū),、勇士營公園等）已建成多年,，但從未使用過，給周邊居民群眾造成很大不便,，希望公廁盡快運營,。
8、轄區(qū)內有多處道路（如羊坊東路,、北苑村周邊道路等）尚未完工或者部分道路（如來廣營西路至實業(yè)公司路段等）交通秩序混亂,，對居民出行造成嚴重影響，斷頭路等情況造成了停車亂,、馬路揚塵嚴重,、周邊臟亂差。
9,、青年城西邊物美超市,、時代莊園北門的市場，周邊臟亂差,，影響環(huán)境,，卻無人管理監(jiān)督。
10,、佳興園小區(qū)西門便民亭,，夏季燒烤攤油煙污染、噪音污染嚴重,。
11,、基層衛(wèi)生站的藥很少。
12,、對養(yǎng)犬的管理只停留在紙面的宣傳,。
13,、關于養(yǎng)老問題，各社區(qū)的托老問題,，老年飯桌應當有,。
14、黑摩的,，小廣告,，占道停車，隨意擺攤經(jīng)營這些現(xiàn)象的存在嚴重影響群眾日常生活,，可無人管理,。
15、努力為民營造良好的居住環(huán)境,，加強老舊小區(qū)改造進程,。
16、建議關注學校周邊上下學期間的亂停車問題,。
17、加強對一線工作人員的關心關愛,，提高基層工作人員（社區(qū)工作者,、企業(yè)職工等）的福利待遇。
18,、在勞動用工方面,，農轉工的居民員工有五險一金，農民和部分居民員工有五險無住房公積金,。
19,、時代莊園后門市場沒有規(guī)范的負責人，經(jīng)常有裸露垃圾,，影響環(huán)境,。
20、時代莊園小區(qū)臨時電問題已經(jīng)困擾居民12年,；山水藍維小區(qū)地下車庫問題必須提上日程,，這些關系民生的問題亟待解決。
21,、南湖東園小學青年城分校學生較多,，學校門口應設立紅綠燈，以保證學生的安全,。
22,、北苑東路要修建地鐵17號線，緊鄰青年城社區(qū),，希望政府修建地下地鐵站,。
23,、羊坊東路位于新街坊社區(qū)佳興園小區(qū)西側，2007年1月30日開工,，至今未完工,，并帶來“斷頭路”周邊環(huán)境的臟亂差。希望積極協(xié)調促成羊坊東路的盡早完工,。
24,、解決本地區(qū)停車難及道路堵塞的情況；治理本地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生死角問題,。
25,、建議治理解決北苑地區(qū)地鐵口、公交站點黑車拉客占道停車擾亂公共秩序問題,，不要只在有大型活動和節(jié)假日才治理,，治理常態(tài)化。
26,、建議關停整頓無照經(jīng)營小飯店,，解決小飯店臟亂差的現(xiàn)象及衛(wèi)生不合格的現(xiàn)象。
27,、湯立路201號院小區(qū)南門,，面臨地鐵13號線和5號線出口，黑車,、游商帶來一系列環(huán)境和治安問題,，亟待解決。
28,、立水橋甲2號院地質大院小區(qū),，地屬于昌平管轄，居民屬于朝陽,，小區(qū)門口臟亂差,，需要協(xié)調解決。
29,、立城苑社區(qū)管轄六個小區(qū)（湯立路216號院,、立水橋甲3號院、立水橋北里1號樓,、立水橋北里2號水景花園,、立水橋甲2號院和湯立路201號院），這六個小區(qū)均沒有劃入相應的片區(qū)學校,，適齡兒童上學目前只能家長自己聯(lián)系,，需要解決。
30,、關心和幫助困難群體,，時刻為民辦好事,、辦實事實現(xiàn)黨的全心全意為人民服務的宗旨。
31,、加大對社區(qū)便民投入,，社區(qū)辦公室面積小，不利于工作,。
32,、加大環(huán)衛(wèi)職工休息點建設支持力度。
33,、建議確保安置房建設按期實施,、整治工作持續(xù)推進，同步完善道路供水供電等市政基礎設施,。
34,、違法建設有新增的現(xiàn)象。
35,、來北家園社區(qū)兒童入學難問題,，望盡快解決。
36,、繡菊園小區(qū)路燈損壞,、柵欄破損等影響群眾出行。
37,、社區(qū)缺少體育健身器材。
38,、應規(guī)范職工休假制度,，使職工正常休假,。
39,、會同相關部門，認真履行安全監(jiān)管職能,。
40,、建議按照相關法律法規(guī)繼續(xù)深化，落實對違法違規(guī)的屬地監(jiān)管職責。
41、對于已經(jīng)實物配租的租戶常有違反租賃合同規(guī)定項目的問題,，雖然該街道負責發(fā)放低保金等款項,，但無法與其他部門形成聯(lián)動來遏制享受實物配租的租戶已經(jīng)出現(xiàn)的違反租賃合同規(guī)定項目的行為,。
42,、加快道路基礎設施建設,，為居民出行提供便利,。
43、加強群租房治理,，改善居民居住環(huán)境。
44、深入困難家庭進行探訪和跟蹤,，及時與相關部門溝通了解本街道困難家庭的動態(tài)和意愿,。真正領導好老齡、群團等組織對享受實物配租的困難家庭給予切實有效的管理和幫助,。
45,、多了解村民及外來人口的實際困難，多深入村民租戶家中調研走訪,，聽取群眾對城鄉(xiāng)一體化工作所存在問題的意見和建議,。
三、解決基層基礎薄弱問題方面的意見和建議
1,、制定基層基礎薄弱環(huán)節(jié)排查工作實施方案,，查找問題，進行整改,，提高基層組織整體水平,。
2、以領導班子建設為核心,，全力增強凝聚力,。把好進人關，提拔一些有工作能力的年輕人,，充實進領導班子,。
3、健全完善轄區(qū)內的信訪排查調處網(wǎng)絡體系,。
4,、加強基層各方面的培訓和指導。
5,、進一步加強地區(qū)老齡工作的組織領導,，提升為老服務工作水平。
6,、創(chuàng)新黨建工作載體,，完善為民服務體系，推動基層黨建工作向深度和廣度拓展,。
7,、提升社區(qū)為民服務能力，轉變社區(qū)工作作風,。
8,、建議經(jīng)常組織針對保障性住房人群的文化生活方面的宣傳活動，希望能夠真正將保障性住房納入到社區(qū)管理體系當中,。
9,、加強對兩委班子的考核力度,，對兩委班子的調整力度，對兩委班子的教育力度,，大力弘揚敢于擔當,、敢于負責和團結協(xié)作的精神。
四,、進一步加強作風建設的意見和建議
1,、加強干部隊伍的教育和管理，引導干部樹立正確的人生觀,、價值觀,、權力觀和利益觀，采取集體學習,、班子交流,、個別談話等方式從干部的思想上切實加強教育，明確努力方向,。同時,，建立加強作風建設長效機制。
2,、提高整體素質,，不要紙上談兵，要深入基層傾聽民聲,，做到表里如一,；要轉變思想和工作作風，增強領導班子的執(zhí)政能力,，激發(fā)工作活力,，加強干部監(jiān)督制度，加強對工作人員的考核力度,；要重事實,，多調查研究，抓好工作落實,，加強為人民服務的宗旨,，增強工作效果。
3,、加強思想武裝,，堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力,。
4,、多讓黨員干部收看一些反腐的警示片和與“四風”相關的一些學習資料，提高黨員干部的政治素養(yǎng),，轉變工作作風,。
5,、應向身邊的優(yōu)秀人物進行學習，樹立典型,。
6、希望各位領導在不打招呼的情況下,，到社區(qū),、到機關各科室走走看看，了解基層和機關科室的工作情況,。
7,、有的科室人員高高在上，隨意下發(fā)文件,、通知,，對基層辦事人員愛搭不理，上班遲到早退,，在辦公電腦上玩游戲,。
8、領導班子要加強對信訪工作的重視程度,，加強信訪干部隊伍建設力度,。
9、建議進一步加強與相關委辦局的溝通協(xié)調,，提高工作的互補性,。
10、建議在工作上能增強創(chuàng)新意識,，圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作發(fā)揮更大的作用,，建議進一步增強艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的意識。
11,、強化服務基層,，服務企業(yè)，服務群眾的意識,，認真解決辦事拖拉,、推諉扯皮、不負責任的作風問題,。
12,、提高為民辦實事效率；工作決策要從根本利益出發(fā),，真正體現(xiàn)以人為本,、執(zhí)政為民。
13,、對村干部的管理力度需要增強,。
1,、要深入學習，深刻領會教育實踐活動的重要意義,，通過開展教育實踐活動,，著力解決人民群眾放映強烈的突出問題，進一步提高黨組織和黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力,。
2,、愿全體黨員干部做到敢于見群眾，愿意見群眾,，時常見群眾,，真正做到從群眾中來，到群眾中去,。
3,、多聽聽群眾意見，注重群眾參與,，注重開門糾風,，讓群眾成為教育實踐活動的主體。
4,、請先進單位的代表到基層單位來講講課,，介紹經(jīng)驗。
5,、通過這次黨的群眾路線教育,，切實落實為民務實工作作風，不走形式,。
6,、找準存在的問題，真正傾聽基層的建議,。要將群眾反映上來的意見及時匯總,，指認一個部門或成立一個工作小組，專門對收集到的群眾意見進行分門別類,，進行落實,，并進行階段性地公布。
7,、要以為民務實清廉為主要內容,，聯(lián)系自身實際，分析存在的`問題,，開展批評和自我批評,，研究提出加強作風建設的措施及有關制度規(guī)定。
8,、注重層次性,，明確不同層次的標準要求,。
9、明確教育活動目的,，明確應解決的主要問題,。
10、群眾路線教育活動搞得有些死板,、不切合實際,，要理論聯(lián)系實際靈活多樣的開展活動。
11,、為民務實清廉，要堅持長久,，不流于形式,。
12、建議要把握時機節(jié)奏,，創(chuàng)新方法渠道,，搞好宣傳策劃。
13,、加強與功能區(qū)管委會的統(tǒng)籌聯(lián)動,，推進功能區(qū)城鄉(xiāng)一體化。
14,、希望加強黨史,、區(qū)史學習。
六,、對鄉(xiāng)執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位,、服務行業(yè)的意見和建議
1、執(zhí)法監(jiān)管部門執(zhí)行任務敷衍了事,、應付差事,，辦事不夠積極主動、工作期間自由散漫,，執(zhí)法力度不夠,；多部門辦事質量不高、效率低,、不作為,，要通過教育活動，真正轉變作風,、提高能力,。
2、部分協(xié)管員存在素質低的問題,，應文明執(zhí)法,，禮貌待人,。
3、希望來廣營鄉(xiāng)執(zhí)法監(jiān)管部門,，依法辦事,，對外來的小商小販加強管理，使地區(qū)的環(huán)境得以整治,。
4,、讓基層、群眾參加考核,，增進執(zhí)法部門和窗口單位之間的認知感,。
5、對執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位,、服務行業(yè)加強職業(yè)道德和法治教育,，
6、服務行業(yè)服務意識還不是很強,，工作中有安于現(xiàn)狀的表現(xiàn),，遇到難題時躲避，一定程度上存在“慵懶散”的現(xiàn)象,。居民反映社保所個別工作人員臉生硬,、態(tài)度粗暴，服務態(tài)度還有待提高,。
7,、建議減少辦事環(huán)節(jié)和材料，簡化工作程序,，提高工作效率,，提供一站式服務，增強網(wǎng)上辦公的能力,。
8,、地區(qū)窗口行業(yè)的服務對象以居民為主，建議錯時上班,，增加早晚及周末的服務時間,，便于上班族辦事。
七,、轄區(qū)單位對鄉(xiāng)領導班子進一步加強服務工作方面的意見和建議
2,、希望領導班子不斷加強與新城區(qū)相適應的管理服務體系建設，分類指導,、力求實效,。針對司法機關提供有效的地方保障和服務。
3、多關心北苑二號院的環(huán)境建設,，特別是在政策和資金上給予支持（停車場建設,、綠化、環(huán)境改善等方面）,，使北苑二號院單位和居民的辦公環(huán)境和居住環(huán)境有所改善,。
4、希望更能體現(xiàn)“以人為本”思想,，多創(chuàng)新工作思路與方法,，更好地提供便民、高質的服務,。
5,、解決孩子上學難、干部子女入托問題,。希望鄉(xiāng)領導能夠將朝來天使幼兒園與部隊結成共建對子,，解決部隊干部子女入托難的問題。
6,、加強地區(qū)聯(lián)誼工作，解決大齡男女青年婚姻問題,。
7,、希望所在企業(yè)業(yè)務流程辦理方面多給予指導。如：組織集體培訓,、宣講等,。
8、雖然單位相鄰,，但平時溝通交流不夠,，工作中缺乏相互學習借鑒。
9,、進一步加強政企溝通,，加強合作，提高協(xié)作能力,。
10,、建議進一步關注并加強我部機關前道路的交通安全的整治。特別是營門口外出租車亂停放的問題,。
11,、建議能夠加大對部隊的援建力度，在官兵學習成才和部隊基礎建設方面提供必要的智力和資金幫助,，改善官兵的生活,。
12、建議協(xié)調解決營區(qū)周邊建設,。部隊東門外,、北苑中學北側有一段10米左右的斷尾路,，去年貴鄉(xiāng)修路到此后就沒有再修。希望能夠協(xié)調解決,。
13,、解決隨軍軍屬就業(yè)問題。能夠在招收社區(qū)工作者的時候依據(jù)相關政策向隨軍家屬適當傾斜,。
14,、建立軍警民治安聯(lián)防體系，共同守護駐區(qū)的安全,，保障群眾日常生活,。
15、建議多給部隊提供一些擁政愛民的機會,，以便部隊為建設和諧穩(wěn)定朝陽貢獻力量,。
1.落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠,，建議強化理論學習剛性約束,，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制,。
2.對基層單位理論學習指導不夠,，使得基層單位在理論學習上“學得淺、學得散,、學得亂”的問題比較突出,，建議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性,。
3.抓理論學習的方式方法比較簡單,，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象,，建議改進理論學習的方式方法,，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性,。
4.抓理論學習的載體較為單一,，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng)新載體上下功夫,，靈活運用融媒體推送,、研討交流、互動分享等多種方式,，以增強理論學習效果,。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少,，建議建立常態(tài)化的領導講黨課機制,，帶動和促進基層單位理論學習開展。
對學習成果轉化重視不夠,，在用理論指導工作上仍需加強,，一定程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，建議加大對理論學習成果轉化的考核,，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過,、不求學好”和“學歸學、說歸說,、做歸做”的問題,。
6.對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施,，存在時緊時松,、時熱時冷現(xiàn)象，建議從頂層設計上,，對理論學習作出制度化安排,，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣。
7.對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠,，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高,，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解,。
8.理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象,，尤其是對基層單位來說,，針對性、靶向性不夠強,，建議在對基層單位的理論學習指導上,，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產(chǎn)生應有的效果,。
9.督學考學驗學的機制不健全,，使得一些基層單位的理論學習存在形式化、表像化的現(xiàn)象,，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法,，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態(tài),。
1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠,，建議在這方面加以持續(xù)改進，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。
2.在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多,，建議班子深入開展調研,，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施,，以調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化,、虛化的問題,，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責,，切實使基層單位的黨建工作嚴起來,、實起來。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠,，使得有些基層單位不知道怎么干,、如何干，建議進一步加強對基層單位的指導,，及時把關定向,、校正糾偏，以使改革工作順利推進,。
6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠,，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判,，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整,。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導、重留痕輕實際問題,，建議結合基層單位實際進行綜合考慮,，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走,。
8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱,、中溫、下冷”現(xiàn)象,，建議把目光聚焦基層,，讓基層市場主體享受到更多便利。
9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重
要講話精神,，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟發(fā)展,，但對大企業(yè)、大項目服務多支持多,，對中小企業(yè)重視不夠,，建議統(tǒng)籌考慮,，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定,，但個別基層仍存在一些突出問題,，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進基層的和諧穩(wěn)定上再加力,。
1.推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的態(tài)度明確,、措施有力，但過多地把精力放到大企業(yè),、大項目上,，對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實實在在的措施，建議增強工作的統(tǒng)籌性,，推動各項事業(yè)同步發(fā)展,、齊頭并進。
2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱,，建議繼續(xù)推行“一線工作法”,，把更多的精力投放到基層，集中到抓落實上來,，促進定下來的事落地落實,、見真見效,。
3.在一定程度上存在“以會議落實會議,、以文件落實文件”官僚主義,、形式主義現(xiàn)象，建議嚴控會議,、文件數(shù)量,，給基層單位騰出更多的時間抓落實。
4.擔當意識有待進一步強化,，擔當能力有待進一步提升,，有時存在任務下壓、矛盾下甩的現(xiàn)象,，建議進一步強化擔當意識，切實為基層打氣鼓勁,、撐腰兜底,，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事,。
5.爭一流,、樹標桿的進取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化,，建議繼續(xù)發(fā)揚高標準,、嚴要求的工作作風,，保持搶前爭先、追求卓越的精氣神,，帶領干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績,。
6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬,、攻堅克難的精神有所削弱,，建議繼續(xù)發(fā)揚過去那種事不避難、善攻其堅的工作作風,，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來,。
7.在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠,，建議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度,，真正把嚴的制度、嚴的標尺,、嚴的規(guī)矩立起來,。
8.對黨委決策部署落實情況督促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實,，建議加大督查督辦力度,，強化跟蹤問效，實行追責問責,，確保重點工作落地有聲,、流水到頭。
9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實困難關注不夠,、支持不夠,，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，建議建立定期會商,、領導包扶,、現(xiàn)場辦公等制度，幫助基層單位解難題,、破難關,。
10.注重改革的頂層設計，在抓落實上投入的精力相對不足,，建議在抓落實上加強力量投入,，加大考核推進力度，促使各項改革落地見效,。
1.以人民為中心的思想和為人民服務的宗旨觀念樹得還不夠牢,，對群眾來信來訪重視不夠，建議進一步加強思想教育,，促使黨員干部增強踐行群眾路線的自覺性和堅定性,，切切實實為群眾搞好服務,。
2.深入基層一線調查研究不夠，對基層群眾的所思所想關注不夠,，建議建立常態(tài)化的調查研究制度,，切實使各項決策建立在對實際情況的全面準確掌握的基礎上。
3.把工作重點過多地放在了經(jīng)濟建設上,，對民生領域投入相對不足,，建議加大對民生事業(yè)的投入，讓群眾有更多的獲得感和幸福感,。
4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道,，但執(zhí)行效果不好，群眾反映問題沒有得到及時回復,，建議嚴格執(zhí)行回復群眾機制,，幫助基層群眾解決實際問題。
5.收集民情民意的渠道還不暢通,，有些群眾反應的問題沒有得到解決,，建議通盤梳理、深入調研,，掌握第一手資料,，第一時間解決問題。
6.作為衛(wèi)健部門,，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代,，建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結合起來，讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況,，從而有針對性地就診,。
7.作為教育部門，班子解決大額班問題的力度不夠大,，建議專題研究,、專題部署，平均分配教育資源,。
8.班子對民生工作十分重視,，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入開展調查研究,，走到田間地頭,，了解群眾意愿。
9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大,，有很多老人都沒有房子住,，建議在這方面加大工作力度,。
10.班子習慣按照“屬地責任”將信訪問題轉交基層,，使群眾產(chǎn)生不滿情緒,，建議能多從群眾角度的考慮問題。
1.在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁,，建議進一步加大“四風”整治力度,，推進作風持續(xù)轉變。
2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大,，建議抓早抓小,，嚴督細查，著力營造干凈干事,、風清氣正的良好政治生態(tài),。
3.在深化權力公開透明運行機制做得還不夠，建議完善黨務公開,、政務公開,、財務公開制度，將制度監(jiān)督轉化為科學決策,、規(guī)矩用權的實踐成果,。
4.過多關注班子自身的清正廉潔，對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠,，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任,，加強對基層黨員干部的管理。
5.在抓經(jīng)濟,、抓業(yè)務上投入的精力多,，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程,，與經(jīng)濟工作,、業(yè)務工作同檢查、同部署,、同落實,、同考核。
6.在招商引資等公務接待活動中,，為了體現(xiàn)熱情,，促使項目達成，班子偶有超標準接待現(xiàn)象,，建議嚴格執(zhí)行公務接待各項制度規(guī)定,，鞏固反“四風”的成果。
7.在構建不敢腐,、不能腐,、不想腐的機制上探索不夠，建議加快建立符合實際,、嚴格有力的長效工作機制,。
8.對下屬單位黨風廉政情況監(jiān)管不夠,，還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象，建議進一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查,，保持嚴抓狠管的高壓態(tài)勢,。
9.執(zhí)行“一崗雙責”還不是十分到位，個別班子成員關注業(yè)務多,，抓分管部門的黨風廉政工作少,，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核，進一步把責任夯實,。
10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀力度還不夠嚴格,，尤其在對干部的問責追責方面，仍存在失之于軟,、失之于寬的現(xiàn)象,，建議嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀，加大監(jiān)督執(zhí)紀力度,，切實維護紀律的嚴肅性,。
1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高,。2．工作作風方面要加強作風建設,，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,，加強各項工作的督察,，要注重細節(jié)。
4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,，做好各項目的堅實后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,，關心基層干部,。
5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標
6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理,、評估體制,，進一步推進發(fā)展。
（1）,、領導應多下基層,，了解基層群眾的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，建議多一些人性化管理,，增加領導與基層干部的交流。
（2）、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度,。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識,。
（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準,，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度,。
（4）,、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。
（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。
（1）,、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表,、科學發(fā)展觀,、三嚴三實”重要思想，要具體落實到實處,，多維護群眾的利益,。
（2）、個別領導,，工作方法簡單,，缺乏領導風范和藝術。
（3）,、領導的工作方式,、方法要改善，要以理服人,，不能武斷,。
（4）、要多深入群眾,，調查研究,，多了解廣大教職工的情況、關心群眾，及時解決問題,，千萬不要脫離群眾,。
（5）、要以身作則,，要求教職工做到的,，領導首先要成為模范。
征求意見建議的函篇十三
1,、建議領導機關要多深入基層,，掌握基層人員思想動態(tài)，為基層解決一些實際困難,；
4,、加大社會動員工作力度，營造正面的執(zhí)法氛圍,。
1,、針對數(shù)字化監(jiān)督指揮中心年輕人較多黨員較少的實際情況，建議加強新黨員培養(yǎng)力度,，不斷充實壯大黨員隊伍,。
2、進一步完善支部機構設置,，進一步強化基層黨建工作,，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用；
3,、建議盡快落實數(shù)字化監(jiān)督指揮中心人員編制,，應對新形勢下城市發(fā)展中遇到的新問題，并希望增加工作人員編制,，更新城管通等專屬工作設備,；希望盡快解決執(zhí)法局參照公務員管理個人身份登記問題。
5,、高度重視應急突發(fā)事件處理工作,，探索迅速、有力的處置好執(zhí)法一線突發(fā)事件方式方法,，確保執(zhí)法人員人身安全,，做到快速反應，正確應對,，妥善處置,。
1、要經(jīng)常組織黨員干部學習廉政建設的規(guī)章,、文件,、切實做到警鐘常鳴；
3、建議嚴格督查著裝和隊容風紀問題,，切實解決執(zhí)法部門與其他城管部門制服混穿,，車輛混亂的問題，樹立城管執(zhí)法局在社會上的執(zhí)法形象,。
1,、長期以來，全局人員周末不休息,，希望安排周末加班的同志周一到周五調休,；
4、希望局領導重視大家對房子的要求,，力所能及為大家辦實事；
6,、城管工作勞動強度大,、社會地位不高、生活壓力大,，建議在思想上,、生活上多給予關注和幫扶。
征求意見建議的函篇十四
??按照區(qū)紀委機關,、區(qū)委組織部《關于認真開好2020年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（安組發(fā)〔2021〕4號）精神,，為扎實深入開展西鞏驛鎮(zhèn)2020年度黨員領導干部民主生活會,，全面深刻檢視問題，現(xiàn)通過網(wǎng)絡征詢方式向全鎮(zhèn)黨員、干部,、群眾征求對西鞏驛鎮(zhèn)領導班子及班子成員的意見建議。
???征求意見范圍
???1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,。
???2.堅持和加強黨的全面領導,，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能,，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央的決策部署。
???3.履職盡責，擔當作為,，著力破解突出矛盾和問題,，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作,、全面落實“六?！比蝿眨ψズ妹撠毠缘裙ぷ?。
???4.學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃,，查找短板弱項,。
???5.落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》,，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行,，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神,，堅決反對形式主義官僚主義。
???7.十五屆區(qū)委第六輪脫貧攻堅專項巡察“回頭看”第一巡察組巡察反饋問題整改方面,。
征求意見建議的函篇十五
xx黨委班子是(單位)改建以后成立的,，之后有所調整。兩年多來,，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下,，xx工作取得的進步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力,、凝聚力,、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地,。我以基層和機關干部兩個身份,，感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化,，真心為改建以來xx工作的重聚人氣,、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣,，為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱,，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路,。我切實感受到,，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源,。(單位)xx工作進步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求,，得益于(單位)政工領導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領得好,，得益于xx部全體人員心態(tài)積極,、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務保證能力,。誠如xxx講過的一句話,，(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會,、培訓,，兄弟單位同行也有這方面的認同,，(單位)政治機關“3、4,、5”的人數(shù),、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了,。有了好的路線,、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部,，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情,。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強調的一句話,。全xx部的干部都牢記在心,，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關的良好形象,。
幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜,。xx工作既要發(fā)揮服務保障功能，也有xx任務,。下一步,，可以建立大項任務機關聯(lián)合辦公機制，圍繞中心任務,，打破部門之間限制,，搬到一個辦公室辦公，三部機關形成合力,，構建服務中心任務的立體保證能力,。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力,。突破領導就是指揮的觀念,，抓好戰(zhàn)時xx工作學習、研究和演練,，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉,。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設,。打好提前量,，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng),，儲備人才,，持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性,、健康發(fā)展提供基礎支撐,。
書記x同志：是我敬重,、愛戴的一位好領導、好師長,。存在不足：一是工作要求標準高,，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中,，有時會作出臨時調整,，雖然確實提升了工作成效，但沒有經(jīng)?？紤]今年“人少,、事多、任務重”的情況,，客觀上增加了完成任務的難度,，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受,，對基層的熱問題冷處理不夠,。
副書記a同志：是工作上的好領導，生活中的好兄長,。存在不足：一是在抓機關自身建設上,，考慮人少事多，鼓勵,、關心的時候多;機關干部自我加壓,、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記,，黨內職能發(fā)揮不明顯,。
b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上,，應當再用力些,。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。
c同志：是我敬佩的一位科室領導,。存在問題：一是在干部引進方面,，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿?。二是在干部工作方式方法上,，缺乏能激發(fā)干部隊伍內在潛能的創(chuàng)新舉措。
c同志：是一位志同道合的好同志,。存在問題：一是在工作謀劃方面,，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上,，要全面統(tǒng)籌,，把缺項補上，使各項工作平衡推進,。
e同志：是一位腳踏實地的好同志,。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實情況和動態(tài)變化,，把建隊伍,、訂規(guī)矩、管長遠的基礎打牢,。二是x工作的懲戒,、震懾作用發(fā)揮不明顯。
各位領導,，同志們：
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求,，我市從11月開始，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、各黨政機關及企事業(yè)單位,、各人民團隊及駐市單位公開征求對領導班子和領導個人意見。通過認真梳理,，總結出領導班子及領導個人在推進科學發(fā)展中存在的問題和不足,，現(xiàn)匯總如下：
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各單位和干部群眾對市黨政領導班子及其成員的表現(xiàn)比較滿意,，對額爾古納今后發(fā)展充滿信心和希望,。大家一致認為我市黨政領導班子是一個團結協(xié)作、心齊實干的領導班子,，是一個善于把握大局,、善于領導科學發(fā)展的領導班子，是一個廉潔為民,、群眾擁護的領導班子,。具有如下幾個特點：
(一)政治立場堅定。黨政領導班子堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，始終在思想上,、政治上,、行動上與黨中央和自治區(qū)、市委保持高度一致,。特別是通過組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，提高了科學執(zhí)政,、民主執(zhí)政,、依法執(zhí)政的能力,，把全市黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，為深入貫徹黨的十七大精神,、推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展奠定了堅實的思想基礎,、政治基礎和組織基礎。
(二)發(fā)展思路清晰,。班子上任以來,，堅持以科學的發(fā)展觀統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，確定了符合我市實際情況的“建好生態(tài)城市,，擴大經(jīng)濟總量,，提高幸福指數(shù)“發(fā)展主題、“生態(tài)立市,、工業(yè)強市,、口岸興市、農業(yè)穩(wěn)市,、旅游活市,、文化名市“六大發(fā)展戰(zhàn)略、“走生態(tài)文明建設和又好又快發(fā)展之路“發(fā)展路徑,，經(jīng)過近年來的銳意創(chuàng)新,，開拓進取，取得了明顯的成效,，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化,，促進了我市的跨越式發(fā)展。
(三)工作作風務實,。黨政領導班子有較強的事業(yè)心和責任感,，對振興額爾古納、發(fā)展額爾古納有強烈的使命感,，推進各項工作敢于開拓創(chuàng)新,，銳意進取，摸實情,、舉實招,、求實效。工作上敢于正視問題,，不唱高調,，實事求是，迎難而上,。黨政主要領導工作上親力親為,，率先垂范，經(jīng)常加班加點或利用周末時間召開部門領導會議研究部署工作，并親自帶隊外出招商引資,。其他班子成員恪守職責,，密切配合，認真抓好各項分管工作,，將全部精力奉獻到振興和發(fā)展額爾古納的事業(yè)上,。
(四)堅持廉潔自律。黨政領導班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關規(guī)定,，牢記“兩個務必“,，做到“八個堅持、八個反對“,，嚴格遵守“四大紀律,、八項要求“，自覺踐行八個方面的良好風氣,，不斷加強自身建設,。堅持從嚴治黨方針，大力推進黨風廉政建設,，有力地促進了機關作風的轉變,，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展營造了一個風清氣正的良好環(huán)境。
全市各界干部群眾在充分肯定黨政領導班子近年來取得的成績的同時,，也指出了存在的問題,，并提出整改建議。
(一)經(jīng)濟總量不大,，人均gdp,、人均財政收入偏低。建議市委,、市政府制定更加全面體現(xiàn)額爾古納特色的招商引資辦法,，進一步加大招商引資力度，不斷健全完善招商引資激勵機制,，牢固樹立“讓企業(yè)發(fā)財,，助額爾古納發(fā)展“新理念。積極做好重點企業(yè),、重點項目的跟蹤服務,，加大對規(guī)模以上企業(yè)的扶持，以扎實的工作作風推動額爾古納科學發(fā)展,。
(二)基礎設施投入需求與財力的矛盾仍然突出,。城市基礎設施配套不夠完善，潛在的資源,、區(qū)位優(yōu)勢尚未完全轉化為發(fā)展的現(xiàn)實優(yōu)勢,。建議市委,、市政府繼續(xù)抓好“雙十“項目建設，特別是抓好環(huán)城南路,、環(huán)城北路建設和平多公路改造,，爭取莞惠高速公路東延線盡快開工建設，帶動山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展,。同時,，認真抓好“十個方面惠民措施“的落實,，不斷優(yōu)化服務環(huán)境,。
(三)農業(yè)和農村經(jīng)濟仍未完全擺脫脆弱狀態(tài)。農業(yè)和農村生產(chǎn)要素弱化,，農產(chǎn)品深加工還比較落后,，與市場經(jīng)濟的發(fā)展要求不相適應。建議市委,、市政府繼續(xù)加大對農業(yè)的政策扶持,、資金投入和科技推廣力度，抓好農產(chǎn)品深加工,提高農產(chǎn)品附加值,。加快農村道路交通,、自來水管網(wǎng)改造、水利等基礎設施建設,，夯實發(fā)展基礎,。
(四)旅游目的地宣傳促銷不足。建議市委,、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度,。同時，借助社會力量,，興建額爾古納特色旅游產(chǎn)品專業(yè)市場,，提高我市旅游知名度。
(五)水資源保護力度不夠,。建議市委,、市政府進一步規(guī)范礦產(chǎn)資源的開采，加大對采砂場,、采金船的管理和監(jiān)督,，對不符合環(huán)保要求的采砂場、采金船進行清理,，防止水資源遭到污染和破壞,。
(六)公務接待有鋪張浪費、超標準的現(xiàn)象,。建議市委,、市政府加強公務接待管理,，進一步規(guī)范公務接待行為，嚴格控制公務接待費支出,，防止鋪張浪費,，促進黨風廉政建設。
(七)弱勢群體生活狀況亟待改善,。建議市委,、市政府進一步關心干部職工和弱勢群體的生活，力所能及地提高干部職工的生活福利待遇,，關心國有企業(yè)下崗職工的基本生活費和企業(yè)離退休人員社保,、醫(yī)保問題。
(一)存在問題,。在思想認識上,。有些同志片面理解科學發(fā)展觀，沒有處理好科學發(fā)展與加快發(fā)展的關系,。在一定程度上存在“見物不見人“的思想,，“以人為本“觀念貫徹落實不夠到位，有時陷入把發(fā)展手段當成目的的誤區(qū),。在工作作風上,。存在重研究、重決策,、輕落實的現(xiàn)象,。重眼前成效，輕長效機制,，多用會議貫徹會議,、用文件落實文件，存在“跑馬觀花“,、“蜻蜓點水“的現(xiàn)象,，影響了工作的落實和成效。在能力素質上,。有的同志不重視知識的更新和完善,，特別是對現(xiàn)代經(jīng)濟知識掌握不夠，研究和解決經(jīng)濟發(fā)展中的問題,、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的能力還不夠強,。有的同志缺乏戰(zhàn)略思維，缺乏深入的理性分析和超前的長遠謀劃,，因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法,。有的同志抓發(fā)展視野不寬，眼界不高,，沒有比肩國內發(fā)達地區(qū)的氣魄和融入國際大市場的膽識,。有的同志對分管工作非常重視,、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強,。有的同志駕馭復雜局面,、解決重大復雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性,、預見性不足,，事前解決問題做得不夠，更多地是事后“消防“,、“滅火“,。
(二)對領導隊伍建設的建議。一是加大干部培訓力度,，切實增強培訓的實際效果,。加大培訓主渠道的改革力度,，多辦短班,，辦精品班，提高效率,，注重實效,。探索建立對擬提拔的領導干部進行政治理論水平資格考試制度。進一步加大選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉的力度,。建立健全領導干部述學評學考學制度,，真正把考評結果與干部的獎懲使用有機結合起來。二是進一步優(yōu)化領導干部隊伍結構,。根據(jù)黨的干部政策和本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略,，在換屆前規(guī)劃好領導干部隊伍的結構目標。在重視德的前提下,，注重選拔高學歷,、專業(yè)型人才。抓緊充實一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng),、熟悉意識形態(tài)工作的干部,，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、金融和外貿工作的干部,，熟悉法律工作,、善于依法行政的干部，其中經(jīng)濟管理人才應占一定的比例,。要深化干部制度改革,，重點探索和建立領導干部聘用制、任期制,。加大公開選拔競爭上崗力度,。三是建立內容科學,、操作方便、實效突出的領導班子和領導干部考核評價體系,。根據(jù)不同崗位,，不同行業(yè)，分別制定具體的考核評價辦法,，既要注重平時考核,，又要注重年度考核。既要注重屆中考核,，又要注重屆末考核,。既要注重能力考核，又要注重實績考核,。真正使干部考核結果成為干部評優(yōu),、晉級、獎懲,、提拔重用的重要依據(jù),。
各位領導、同志們,，對本次公開征求意見得到建議,，市黨政領導班子將在認真研究后，抓緊督促整改,、積極落實,，為今后各項工作的順利開展打下良好的基礎。
1,、政治思想過硬,，擁護縣委、縣政府的決議,，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔,，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽,，工作雷厲風行,，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示,，不打折扣,，能保質保量地完成各項工作任務，執(zhí)政能力強,，不斷帶領全局職工開拓進取,。
2、局領導班子成員整體素質較高,，在廉潔自律方面能夠以身作則,，嚴格要求自己,，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象,。
3,、局黨總支求真務實，真抓實干,，立黨為公,，執(zhí)政為民，在重點工程建設,、交通行政執(zhí)法,、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建,、運政管理,、廉潔從政、隊伍建設等方面,，取得了較好成績,，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻,，為我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展,、跨越發(fā)展提供了強有力的保障。
4,、局領導班子是一個政治堅定、團結務實,、勤奮實干,、作風民主、敬業(yè)精神強,、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領導班子,。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真執(zhí)行黨的方針政策,，堅持科學,、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認真履行職責,，關心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題,，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律,。
1,、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力,，適應新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設的需要,。
2,、繼續(xù)加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性,，進一步樹立黨組織在群眾中的威信,。
3、關心職工生活,。
4,、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制,，增強民主意識,，堅持民主程序決策。
5,、從政治思想,、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面,，狠抓制度建設,。
6、加強宣傳思想工作,，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍,。
1、希望局領導班子成員深入基層,、運輸企業(yè)調查研究,，開展暗訪調查，分析了解基層情況,，提出指導意見,。
2、抓好基層黨建工作,，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用,，提高基層黨組織的凝聚力、號召力,、戰(zhàn)斗力,。
3、以〈若干意見〉為契機,，加快農村公路建設步伐,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農村交通物流,。
4,、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。
通過民主生活會征求的意見,、建議,，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高,，希望全體黨員干部在今后的工作中,，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀,，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)(三送)活動,，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。
(一)理論學習方面
1.落實理論學習制度還不夠嚴格,，對基層單位理論學習檢查督導不夠,，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查催促,，建立長效化制度化的理論學習機制,。
2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺學得散學得亂”的問題比較突出,，建議加強對基層單位理論學習的指導,，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性。
3.抓理論學習的方式方法比較簡單,，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查重過程輕效果的現(xiàn)象,，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度,，以增強感染力和實效性,。
4.抓理論學習的載體較為單一，靈便性和吸引力不夠,，建議在創(chuàng)新載體上下功夫,，靈便運用融媒體推送研討交流互動分享等多種方式，以增強理論學習效果,。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑,，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少,，建議建立常態(tài)化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展,。
對學習成果轉化重視不夠,，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象,，建議加大對理論學習成果轉化的考核,，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過不求學好”和“學歸學說歸說做歸做”的問題。
6.對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施,，存在時緊時松時熱時冷現(xiàn)象,，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排,，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣,。
7.對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高,，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀,，以加深黨員干部的理解。
8.理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠,，存在“大水漫灌”現(xiàn)象,，尤其是對基層單位來說，針對性靶向性不夠強,，建議在對基層單位的理論學習指導上,，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產(chǎn)生應有的效果,。
9.督學考學驗學的機制不健全,，使得一些基層單位的理論學習存在形式化表像化的現(xiàn)象，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法,，促使壓力傳遞到位,，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態(tài)。
(二)思想政治方面
1.在如何凝結班子合力上鉆研得不夠,，建議在這方面加以持續(xù)改進,，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。
2.在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多,，建議班子深入開展調研,，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施,，以調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化虛化的問題,，建議加大壓力傳導力度,，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來實起來,。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠,，使得有些基層單位不知道怎么干如何干，建議進一步加強對基層單位的指導,，及時把關定向校正糾偏,，以使改革工作順利推進,。
6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理,，建議加強基層單位班子研判,，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導重留痕輕實際問題,，建議結合基層單位實際進行綜合考慮,，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走,。
8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象,，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利,。
9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重
要講話精神,，旗幟鮮亮地支持民營經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè)大項目服務多支持多,，對中小企業(yè)重視不夠,，建議統(tǒng)籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度,。
10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定,，但個別基層仍存在一些突出問題，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮亮導向,，在促進基層的和諧穩(wěn)定上再加力,。
(三)擔當作為方面
1.推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的態(tài)度明確措施有力，但過多地把精力放到大企業(yè)大項目上,，對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實實在在的措施,，建議增強工作的統(tǒng)籌性，推動各項事業(yè)同步發(fā)展齊頭并進,。
2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱,，建議繼續(xù)推行“一線工作法”，把更多的精力投放到基層,，集中到抓落實上來,，促進定下來的事落地落實見真見效。
3.在一定程度上存在“以會議落實會議以文件落實文件”官僚主義形式主義現(xiàn)象,，建議嚴控會議文件數(shù)量,，給基層單位騰出更多的時間抓落實。
4.擔當意識有待進一步強化,，擔當能力有待進一步提升，有時存在任務下壓矛盾下甩的現(xiàn)象,，建議進一步強化擔當意識,，切實為基層打氣鼓勁撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事,。
5.爭一流樹標桿的進取精神有所弱化,，抓工作有時滿足于一般化，建議繼續(xù)發(fā)揚高標準嚴要求的工作作風,，保持搶前爭先追求卓越的精氣神,，帶領干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績。
6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上,，敢于碰硬攻堅克難的精神有所削弱,，建議繼續(xù)發(fā)揚過去那種事不避難善攻其堅的工作作風，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來,。
7.在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺,，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠，建議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度,，真正把嚴的制度嚴的標尺嚴的規(guī)矩立起來,。
8.對黨委決策部署落實情況催促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實,，建議加大督查督辦力度,，強化跟蹤問效，實行追責問責,，確保重點工作落地有聲流水到頭,。
9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實艱難關注不夠支持不夠，使基層單位解決起來“心有余而力不足”,，建議建立定期會商領導包扶現(xiàn)場辦公等制度,，幫助基層單位解難題破難關。
10.注重改革的頂層設計,，在抓落實上投入的精力相對不足,，建議在抓落實上加強力量投入，加大考核推進力度,，促使各項改革落地見效,。
(四)為民服務方面
1.以人民為中心的思想和為人民服務的宗旨觀念樹得還不夠牢，對群眾來信來訪重視不夠,，建議進一步加強思想教育,，促使黨員干部增強踐行群眾路線的自覺性和堅定性，切切實實為群眾搞好服務,。
2.深入基層一線調查鉆研不夠,，對基層群眾的所思所想關注不夠，建議建立常態(tài)化的調查鉆研制度,，切實使各項決策建立在對實際情況的全面準確掌握的基礎上,。
3.把工作重點過多地放在了經(jīng)濟建設上,，對民生領域投入相對不足，建議加大對民生事業(yè)的投入,，讓群眾有更多的獲得感和幸福感,。
4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道，但執(zhí)行效果不好,，群眾反映問題沒有得到及時回復,，建議嚴格執(zhí)行回復群眾機制，幫助基層群眾解決實際問題,。
5.收集民情民意的渠道還不暢通,，有些群眾反應的問題沒有得到解決，建議通盤梳理深入調研,，掌握第一手資料,，第一時間解決問題。
6.作為衛(wèi)健部門,，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代,，建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結合起來，讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況,，從而有針對性地就診,。
7.作為教育部門，班子解決大額班問題的力度不夠大,，建議專題鉆研專題部署,，平均分配教育資源。
8.班子對民生工作十分重視,，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音,，建議深入開展調查鉆研，走到田間地頭,，了解群眾意愿,。
9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大，有很多老人都沒有房子住,，建議在這方面加大工作力度,。
10.班子習慣按照“屬地責任”將信訪問題轉交基層，使群眾產(chǎn)生不滿情緒,，建議能多從群眾角度的考慮問題,。
(五)清正廉潔方面
1.在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進一步加大“四風”整治力度,，推進作風持續(xù)轉變,。
2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大，建議抓早抓小,，嚴督細查,，著力營造干凈干事風清氣正的良好政治生態(tài),。
3.在深化權力公開透明運行機制做得還不夠，建議完善黨務公開政務公開財務公開制度,，將制度監(jiān)督轉化為科學決策規(guī)矩用權的實踐成果。
4.過多關注班子自身的清正廉潔,，對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠,，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨員干部的管理,。
5.在抓經(jīng)濟抓業(yè)務上投入的精力多,，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程,，與經(jīng)濟工作業(yè)務工作同檢查同部署同落實同考核,。
6.在招商引資等公務接待活動中，為了體現(xiàn)熱情,，促使項目達成,，班子偶有超標準接待現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行公務接待各項制度規(guī)定,，鞏固反“四風”的成果,。
7.在構建不敢腐不能腐不想腐的機制上探究不夠，建議加快建立符合實際嚴格有力的長效工作機制,。
8.對下屬單位黨風廉政情況監(jiān)管不夠,，還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象，建議進一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查,，保持嚴抓狠管的高壓態(tài)勢,。
9.執(zhí)行“一崗雙責”還不是十分到位，個別班子成員關注業(yè)務多,，抓分管部門的黨風廉政工作少,，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核，進一步把責任夯實,。
10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀力度還不夠嚴格,，尤其在對干部的問責追責方面，仍存在失之于軟失之于寬的現(xiàn)象,，建議嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀,，加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，切實維護紀律的嚴肅性,。
(一)理論學習方面
1.在抓常抓長上還不夠,，建議保持持之以恒的學習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用,。
2.作為業(yè)務領導,，實事求是的講,，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上,，增強全面性和系統(tǒng)性,。
3.雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺,，建議在學習上進一步結合業(yè)務工作,，促使學習成果轉化為實踐成效。
4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠,，建議定期為黨員干部講黨課,，以幫助大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。
5.作為宣傳部門主管領導,，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠,，建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性,。
6.作為黨委一把手,，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠,，建議平時對基層單位的理論學習多加指導,，以促使理論學習上下同步、齊頭并進,。
7.作為紀委書記,，在學習還存在一定的片面性，建議加強經(jīng)濟方面理論的學習,，以使紀委工作能更好地圍繞中心,、服務大局。
8.作為主抓領導,，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活,，建議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法,，以增強學習的吸引力和感染力,。
9.作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠,，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象,，建議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃,、有章法地開展,。
10.雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學習重視不夠，建議在抓好業(yè)務工作的同時,，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學習,。
(二)思想政治方面
1.作為班子的班長，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳,，調動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠,，建議進一步發(fā)揚民主作風，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來,，以更好地帶領干部職工抓改革促發(fā)展,。
2.作為黨委主要負責人，對班子成員的管理還不夠嚴格,，批評與自我批評武器運用得還不夠好，建議進一步嚴格執(zhí)行黨內政治生活若干準則,，發(fā)揮好民主生活會的作用,，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3.與基層干部職工談心談話不夠,，對基層同志的所思所想,、
所愁所盼掌握得還不深不透，建議結合平時檢查調研,，多和基層干部職工聊聊天,、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議,。
4.作為主管領導,，對基層單位意識形態(tài)責任制的指導督促、監(jiān)督檢查得還不夠,，建議進一步有針對性地加強意識形態(tài)工作的指導和幫促,，以利于基層單位把這些工作做得更好。
5.作為地方黨委主要負責人,，在凝聚四套班子合力,、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強這方面措施的研究,，從體制機制層面出臺相關辦法,，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強大合力。
6.落實習近平總書記關于選人用人重要講話精神還不夠到位,，一些基層班子結構老化問題較為突出,，建議加強基層班子研判，采取有針對性的措施,，進一步優(yōu)化基層班子結構,。
7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象，重過程、輕實效,，上下一邊粗等問題較為突出,，建議進一步改進工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮,，能精簡的盡可能精簡,，以增強工作實效。
8.作為分管扶貧的班子成員,，在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題,，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”,，建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導力度,，采取嚴格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落實,。
9.大局意識有待進一步增強,，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行民主集中制,，進一步克服好人主義問題,。
10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導不夠,，建議在這方面進一步加強指導,，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作,。
(三)擔當作為方面
1.對分管業(yè)務能做到擔當負責,，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務工作的同時,，同步做好群眾來信來訪工作,，及時回應群眾訴求。
進一步發(fā)揚釘釘子精神,，在抓落實上再下功夫,、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實處,。
4.作為紀委書記,，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大，建議進一步強化執(zhí)紀問責,，開展常態(tài)化,、長效化整治，促進干部作風的持續(xù)好轉,。
5.作為組織部長,，在提拔重用擔當作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線,，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔當,、有作為、民意好的年輕干部,，讓這些同志感到有希望,、有奔頭。
6.作為紀委書記,，運用容錯糾錯機制還不夠好,，建議進一步
實踐“三個區(qū)分開來”，靈活運用“四種形態(tài)”,，使那些不畏責難,、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣,。
7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭,，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破,，就很有可能喪失發(fā)展先機，建議從金融,、人才,、園區(qū)等支撐載體方面入手，加快構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系,。
8.對脫貧攻堅,、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為，對一些長期的,、常規(guī)的工作推進不力,，建議統(tǒng)籌兼顧，擺布好對各項工作的精力投入,，使其實現(xiàn)協(xié)同推進,。
9.作為主抓改革的班子成員,，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發(fā)揚勇于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù),，推動改革走深走實。
10.作為班子分管領導,，抓業(yè)務工作很務實,、有成效，但在履行“一崗雙責”上還有欠缺,，建議在履行“一崗雙責”再加力,，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風廉政建設工作。
(四)為民服務方面
1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象,，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少,，建議深入基層開展調查研究，建立定期聯(lián)系企業(yè)機制,，切實把問題查清楚,，把措施定實在。
2.在財力緊張的情況下,，推動實施了一批群眾受惠的民生項目,，但教育、醫(yī)療等公共服務水與群眾的期盼還有一定差距,，建議進一步圍繞群眾關注的熱點焦點問題,，每年辦好幾件民生實事，讓群眾有更多的獲得感,。
3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點和落腳點,，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下,，進一步加大對民生領域的投入,，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。
4.作為主管領導,，對“黨員先鋒+”行動落實情況監(jiān)督檢查不夠,，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好，引領群眾脫貧致富的能力還不夠強,，建議加大監(jiān)督檢查力度,，推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實地做,，真正使黨員受教育,、讓群眾得實惠。
5.抓農民工黨建工作措施不夠有力,，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設上
效果不夠明顯,，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動,、村集體經(jīng)濟拉動等措施,，促使農民工黨建工作得到切實加強。
6.作為政府主官,，對民生建設關注不夠,，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調查研究,，暢通收集民情民意的渠道,，切實把工作做到群眾需要處,、把事情辦到群眾心坎上。
7.作為主抓領導,，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實,，欠缺具體實在的幫扶措施，建議加大考核問責力度,，督促有關單位拿出管用的措施,，推動對口幫扶機制真正落到實處。
8.作為主抓領導,，在抓接訪制度落實上力度不夠,，有時群眾去找不到人，反映問題沒途徑,，建議加大對領導干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督,，切實把任務和責任壓緊壓實，認真負責地為群眾搞好服務,。
9.作為分管宣傳工作的班子成員,，在運用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,，建議進一步創(chuàng)新理念,，借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體,，推動宣傳工作提質增效,。
10.為民服務意識有所淡化，在思想上,、感情上、行動上有疏遠群眾的苗頭,，建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調研不少于60天”的要求,，進一步密切與群眾之間的聯(lián)系。
(五)清正廉潔方面
1.能夠堅持依法用權,、秉公用權,，但在推進權力公開上還不夠有力，一些基層單位財務,、黨務,、業(yè)務還沒完全公開，建議進一步深化權力公開運行機制,，推進各項工作陽光化,、透明化運作。
2.作為紀委書記,，在抓政治生態(tài)建設方面方式方法還不夠多,，建議整治與預防并重,、治標與治本同步，著力構建風清氣正的良好政治生態(tài),。
3.作為分管招商引資的領導,，能夠嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項制度規(guī)定，但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強,，建議進一步強化防范意識,，處理好“清”與“親”的關系。
4.作為紀委書記,，在整治違法中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題方面,，力度還不夠大，措施還不夠有力,，建議加大這方面的執(zhí)紀監(jiān)督問責力度,，進一步鞏固反“四風”成果。
5.作為政法委書記,，深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立,，與紀委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度,，發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交,、第一時間徹查，確保掃黑除惡專項行動扎實有力推進,。
6.作為班子主要負責人,，能夠嚴格要求自己，發(fā)揮表率示范作用,，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺,，建議在這方面進一步嚴格要求、加強審核,，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風氣,。
7.作為班子分管領導，對基層單位賬務管理工作檢查監(jiān)督不夠,，建議進一步加強對基層單位財務的管理監(jiān)督,，及時發(fā)現(xiàn)處理有關問題，防止小漏洞演變成大問題,。
8.在抓效能督查,、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設有待加強,，多角度,、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立,，建議進一步加強監(jiān)督體系建設,，強化對派駐紀檢組的業(yè)務指導,，促進其履行好監(jiān)督職能。
9.作為紀委書記,，在抓紀檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方,，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”，建議進一步落實監(jiān)督責任,，從細處入手,，把工作往深地做、往實地做,，實現(xiàn)紀檢監(jiān)督全覆蓋,。
10.作為班子分管領導，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠,，雖然建立了網(wǎng)上留言通道,，但仍未發(fā)揮出其應用的作用，建議加強工作方式方法創(chuàng)新,，運用現(xiàn)代科技手段,，進一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。
領導應多下基層關心職工,，了解基層職工的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法,，切實為職工辦實事,、辦好事。對職工反映的實際問題,，不應推來推去,，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理,，增加領導與一線職工的交流,。下面是小編給大家?guī)淼拿裰魃顣︻I導班子成員的意見及建議，歡迎大家閱讀參考,，我們一起來看看吧!
民主生活會對領導班子成員的意見及建議
1.在意識形態(tài)方面，觀念落后,，工作創(chuàng)新意識有待提高,。
2.在作風方面，要加強機關作風建設,，徹底消除作風的浮躁和形式主義,。
3.在工作思路上，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性,，加強對各項工作的監(jiān)督,，注重細節(jié),。
4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工,，為各項工作提供堅實支撐,，收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應該更加重視基層干部,。
5.進一步明確工作的長期目標和有效性
6.推動發(fā)展,，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系,，進一步促進發(fā)展,。
1.領導小組工作成果
(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象,。
團隊的力量和團結,。
(3)領導機構思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰,。
(4)領導班子敬業(yè)負責,，經(jīng)常沒有休息日。
致力于發(fā)展紀檢監(jiān)察事業(yè),，不顧個人得失,。
(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則,，嚴格要求,，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發(fā)生,，樹立良好的口碑,。
2.主要問題。
(1)領導要多到基層,，了解基層黨員干部的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理,，增加基層領導干部之間的交流,。
(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業(yè)人員的培訓,，提高管理者的意識和知識,。
(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況,，廣泛征求意見,，加強對晉升干部的考核和監(jiān)督。
(4)領導在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著,。
(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度,，保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力建立起來的,。
(2)對領導小組成員的意見和建議
1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質,、較強的工作能力,、改革創(chuàng)新意識、良好的團隊團結協(xié)作精神,、較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能夠嚴格自律、誠實守信,、為社會服務,。
3.缺陷和建議。
(1)個別領導要克服官僚主義,，不能從表面上學習“三個代表”重要思想,，而要在實踐中貫徹落實，維護群眾利益,。
(2)個別領導,，包括部分中層干部，工作方法簡單,，缺乏領導風格和藝術,。
(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的,，有說服力的,，不應該是武斷的。
有些同志很重視管理工作,，把管理工作抓得很緊,，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜情況,、解決重大復雜問題的能力不夠,，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的能力不夠,。更多的時候,，他們是“滅火”和“滅火”之后。
1.落實理論學習制度還不夠嚴格,，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束,，加強對下屬單位的檢查督促,，建立長效化制度化的理論學習機制,。
2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺,、學得散,、學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層單位理論學習的指導,，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性,。
3.抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查,、重過程輕效果的現(xiàn)象,，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度,，以增強感染力和實效性,。
4.抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠,，建議在創(chuàng)新載體上下功夫,，靈活運用融媒體推送、研討交流,、互動分享等多種方式,，以增強理論學習效果。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少,，未能及時為一線職工釋疑解惑,，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領導講黨課機制,，帶動和促進基層單位理論學習開展,。
對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強,，一定程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象,，建議加大對理論學習成果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過,、不求學好”和“學歸學,、說歸說、做歸做”的問題,。
6.對理論學習強調得多,，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松,、時熱時冷現(xiàn)象,，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣,。
7.對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠,，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀,，以加深黨員干部的理解,。
8.理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象,，尤其是對基層單位來說,，針對性、靶向性不夠強,，建議在對基層單位的理論學習指導上,，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產(chǎn)生應有的效果,。
9.督學考學驗學的機制不健全,，使得一些基層單位的理論學習存在形式化、表像化的現(xiàn)象,，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法,，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態(tài),。
1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠,，建議在這方面加以持續(xù)改進，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮,。
2.在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多,，建議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際,，出臺相應的激勵措施,，以調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠,，一些基層單位還存在著黨建弱化,、虛化的問題，建議加大壓力傳導力度,，加強跟蹤問效追責,，切實使基層單位的黨建工作嚴起來、實起來,。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠,，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干,，建議進一步加強對基層單位的指導,，及時把關定向,、校正糾偏，以使改革工作順利推進,。
6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠,，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判,，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導,、重留痕輕實際問題,，建議結合基層單位實際進行綜合考慮，出臺相關政策措施,，推動脫貧攻堅工作往實里走,。
8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱、中溫,、下冷”現(xiàn)象,，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利,。
9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重
要講話精神,，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè),、大項目服務多支持多,，對中小企業(yè)重視不夠，建議統(tǒng)籌考慮,，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度,。
10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題,，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向,，在促進基層的和諧穩(wěn)定上再加力。
1.推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的態(tài)度明確,、措施有力,，但過多地把精力放到大企業(yè)、大項目上,，對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實實在在的措施,，建議增強工作的統(tǒng)籌性，推動各項事業(yè)同步發(fā)展,、齊頭并進,。
2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱，建議繼續(xù)推行“一線工作法”,，把更多的精力投放到基層,，集中到抓落實上來，促進定下來的事落地落實、見真見效,。
3.在一定程度上存在“以會議落實會議,、以文件落實文件”官僚主義、形式主義現(xiàn)象,，建議嚴控會議,、文件數(shù)量，給基層單位騰出更多的時間抓落實,。
4.擔當意識有待進一步強化,，擔當能力有待進一步提升，有時存在任務下壓,、矛盾下甩的現(xiàn)象,，建議進一步強化擔當意識，切實為基層打氣鼓勁,、撐腰兜底,，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事,。
5.爭一流,、樹標桿的進取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化,，建議繼續(xù)發(fā)揚高標準,、嚴要求的工作作風，保持搶前爭先,、追求卓越的精氣神,，帶領干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績。
6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上,，敢于碰硬,、攻堅克難的精神有所削弱，建議繼續(xù)發(fā)揚過去那種事不避難,、善攻其堅的工作作風,，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。
7.在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺,，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠,，建議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度，真正把嚴的制度,、嚴的標尺,、嚴的規(guī)矩立起來。
8.對黨委決策部署落實情況督促檢查不夠,，使一些定下來的事未能得到很好落實,，建議加大督查督辦力度,，強化跟蹤問效，實行追責問責,，確保重點工作落地有聲,、流水到頭。
9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實困難關注不夠,、支持不夠,，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，建議建立定期會商,、領導包扶,、現(xiàn)場辦公等制度，幫助基層單位解難題,、破難關。
10.注重改革的頂層設計,，在抓落實上投入的精力相對不足,，建議在抓落實上加強力量投入，加大考核推進力度,，促使各項改革落地見效,。
1.以人民為中心的思想和為人民服務的宗旨觀念樹得還不夠牢，對群眾來信來訪重視不夠,，建議進一步加強思想教育,，促使黨員干部增強踐行群眾路線的自覺性和堅定性，切切實實為群眾搞好服務,。
2.深入基層一線調查研究不夠,，對基層群眾的所思所想關注不夠，建議建立常態(tài)化的調查研究制度,，切實使各項決策建立在對實際情況的全面準確掌握的基礎上,。
3.把工作重點過多地放在了經(jīng)濟建設上，對民生領域投入相對不足,，建議加大對民生事業(yè)的投入,，讓群眾有更多的獲得感和幸福感。
4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道,，但執(zhí)行效果不好,，群眾反映問題沒有得到及時回復，建議嚴格執(zhí)行回復群眾機制,，幫助基層群眾解決實際問題,。
5.收集民情民意的渠道還不暢通，有些群眾反應的問題沒有得到解決,，建議通盤梳理,、深入調研,，掌握第一手資料，第一時間解決問題,。
6.作為衛(wèi)健部門,，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代，建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結合起來,，讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況,，從而有針對性地就診。
7.作為教育部門,，班子解決大額班問題的力度不夠大,，建議專題研究、專題部署,，平均分配教育資源,。
8.班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音,，建議深入開展調查研究,，走到田間地頭，了解群眾意愿,。
9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大,，有很多老人都沒有房子住，建議在這方面加大工作力度,。
10.班子習慣按照“屬地責任”將信訪問題轉交基層,，使群眾產(chǎn)生不滿情緒，建議能多從群眾角度的考慮問題,。
1.在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁,，建議進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續(xù)轉變,。
2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大,，建議抓早抓小，嚴督細查,，著力營造干凈干事,、風清氣正的良好政治生態(tài)。
3.在深化權力公開透明運行機制做得還不夠,，建議完善黨務公開,、政務公開、財務公開制度,，將制度監(jiān)督轉化為科學決策,、規(guī)矩用權的實踐成果。
4.過多關注班子自身的清正廉潔,，對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠,，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任,，加強對基層黨員干部的管理。
5.在抓經(jīng)濟,、抓業(yè)務上投入的精力多,，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程,，與經(jīng)濟工作,、業(yè)務工作同檢查、同部署,、同落實,、同考核。
6.在招商引資等公務接待活動中,，為了體現(xiàn)熱情,，促使項目達成，班子偶有超標準接待現(xiàn)象,，建議嚴格執(zhí)行公務接待各項制度規(guī)定,，鞏固反“四風”的成果。
7.在構建不敢腐,、不能腐、不想腐的機制上探索不夠,，建議加快建立符合實際,、嚴格有力的長效工作機制。
8.對下屬單位黨風廉政情況監(jiān)管不夠,，還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象,，建議進一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查，保持嚴抓狠管的高壓態(tài)勢,。
9.執(zhí)行“一崗雙責”還不是十分到位,，個別班子成員關注業(yè)務多，抓分管部門的黨風廉政工作少,，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核,，進一步把責任夯實。
10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀力度還不夠嚴格,，尤其在對干部的問責追責方面,，仍存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象,，建議嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀,，加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，切實維護紀律的嚴肅性,。
