意見的實質(zhì)是提出切合實際的可行性建議,，發(fā)揮參謀和指導作用,。建議，是個人或團體,，對某件事情未來要如何的操作,，提出的解決問題的辦法,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇領(lǐng)導班子征求意見表意見和建議范文2022，有需要的同學們,，可以參考一下,，希望對你有所幫助。

領(lǐng)導班子征求意見表意見和建議范文1

一,、加強和改進黨的作風建設(shè),，領(lǐng)導帶頭是關(guān)鍵。堅持領(lǐng)導帶頭,，是貫徹落實黨的路線方針政策的重要工作方法,，是我們黨開展工作的一條基本經(jīng)驗，也是執(zhí)政黨領(lǐng)導改革和建設(shè)的客觀規(guī)律,。做為公安交通管理部門要加強和改進黨風和警風建設(shè),，一定要堅持領(lǐng)導帶頭，從領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部抓起,。公安局,、處各級領(lǐng)導在作風建設(shè)中作表率。要求下級做到的,，上級要首先做到,。要把加強和改進黨風和警風建設(shè)，切實擺上重要議事日程,，特別要注意在解決突出問題上身體力行,，當好表率。局領(lǐng)導要帶頭發(fā)揚好作風,，要堅持講真話,、聽真話，鼓勵下級講真話,、說真情,，堅持講實效,、辦實事，支持下級講實效,、辦實事,，就是重要的示范和導向。要一級抓一級,，一級帶一級,，層層抓落實，一直抓到基層,，才能真正抓出實效,。

二、加強和改進黨的作風建設(shè),，要把好用人關(guān),。之所以把選人用人作為加強和改進黨的作風建設(shè)的重要內(nèi)容，一個重要的原因是選賢任能本身就體現(xiàn)著黨的優(yōu)良作風,，同時選賢任能又是加強和改進黨的作風建設(shè)的組織保證,，并對黨的作風建設(shè)起著重要的導向作用。對于我們黨的事業(yè)來說,，選什么人,，用什么人的問題，是一個事關(guān)黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安的關(guān)鍵問題,。同樣對于一個單位和一個部門來說也是一樣,，選拔一批德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才到各級領(lǐng)導崗位十分重要和必要。我局今年在干部人事改革上,，邁出較大的步伐,，取得了一些成功的經(jīng)驗。但也存一些不足,，下步就如何建立和健全干部聘用工作機制,，還需進一步努力和下功夫。當前,，在任務重,、壓力大、警力緊張的情況下,，要有重點,、有側(cè)重地選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才被選拔到各級領(lǐng)導崗位，才能充分挖掘我局隊伍潛力,，為我局干部隊伍發(fā)展注入生機和活力,。

三、加強和改進黨的作風建設(shè),，必須解放思想,、實事求是,。解放思想、實事求是,，是我們認識新事物,、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器,。解放思想和實事求是是我們黨的生命線,，也是公安交通管理工作的生命線,。只有堅持實事求是,，才能切實糾正當前工作和隊伍建設(shè)中存在的形式主義、作風不扎實,、欺上瞞下,、弄虛作假等不正之風，才能解決好報喜不報憂,、立案不實,、警令、政令不暢等問題,，才能在廣大民警中倡導知實情,、說實話、辦實事,、鼓實勁,、求實效的工作作風，樹立形成實事求是,、求真務實的良好風氣,，這也是加強和改進我局黨風和警風建設(shè)的最終目的。

領(lǐng)導班子征求意見表意見和建議范文2

一,、對領(lǐng)導班子意見建議

1,、領(lǐng)導班子一定要維護好團結(jié)，要以學校發(fā)展目標為核心,，同心同德,、團結(jié)一心，帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓,，取得更好的成績,。要在全校弘揚正氣，說真話,，辦真事,，做事光明正大，不做背后文章,，不搞小動作,，不給任何人干擾學校正常秩序,、破壞學校發(fā)展的機會，切實維護好安定團結(jié)的大局,。

2,、黨委要切實抓好干部隊伍建設(shè)，對那些群眾長期不滿,、工作不負責任,、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰,，直至撤銷職務,。要加強學校黨的建設(shè)，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,，加強監(jiān)督,，建設(shè)學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風,，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。

3、要切實聯(lián)系群眾,，急群眾之所急,，想群眾之所想，多為群眾辦實事,、辦好事,，解決群眾普遍關(guān)心的問題，如通勤車,、提高福利標準等,。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力,，培養(yǎng)教職工對學校的感情,。集思廣義，團結(jié)群眾,，開創(chuàng)學校工作的新局面,。

4、建立領(lǐng)導班子信箱或網(wǎng)上留言機制,，及時采集群眾意見,，暢通民意渠道，掌握學校發(fā)展的熱點,、難點問題,，做到對癥下藥、有的放矢。

5,、組建學校學術(shù)委員會,，加強教師學術(shù)研究活動。

6,、充分發(fā)揮職代會職能,。

7、加強校企合作,，制定相關(guān)政策,，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓,、附屬醫(yī)院,、家政服務、美容健身中心等,。

8,、加強教師隊伍的管理與考核,，把學校的規(guī)定落到實處,。

9、希望學校領(lǐng)導加強各科室的配合,，不要各自為政,。

10、領(lǐng)導班子團結(jié)合作,，顧全大局,，關(guān)心教職工學習生活，對教育教學質(zhì)量要求高,。

11,、領(lǐng)導班子具有強烈的事業(yè)心、責任感,，共謀如何提高教育教學質(zhì)量,，引導廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則,。

12,、加強教師勞動紀律的管理。

13,、請領(lǐng)導關(guān)心聘用職工的工資問題,，從最早工資856元漲過兩次，但現(xiàn)在為

833,、90元,，甘肅省漲過多次，請領(lǐng)導解決一下。

14,、多組織一些文體活動,，一年組織一次教職工運動會，多增加室內(nèi)體育器材,，充分利用室內(nèi)場地,。

15、能否解釋什么叫“民主生活會”

二,、對領(lǐng)導干部的意見建議

1,、領(lǐng)導干部要發(fā)揚民主精神，暢通民主渠道,，多聽取群眾意見,。

2、對群眾不滿意,、對學校發(fā)展起反作用的中層干部要堅決予以懲治,，平民憤、順民意,，揚正氣,，促發(fā)展。

3,、領(lǐng)導干部要經(jīng)常下基層,，與教職工座談，傾聽教職工的心聲,。

4,、領(lǐng)導干部做事關(guān)學校發(fā)展大局，或涉及面比較大,、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見,，盡量避免失誤，導致意見不統(tǒng)一的局面,。

5,、領(lǐng)導干部是維護學校安定團結(jié)大局的根本所在。

6,、領(lǐng)導干部都能以身作則,，各司其職，共謀學校發(fā)展,。

領(lǐng)導干部求真務實,，嚴于律己，盡職盡責,，真正成為職工的抗楷模,。

7,、人性化管理。

8,、公平公正行政,。

9、希望領(lǐng)導和職工一起參加各種文體活動,。

10,、領(lǐng)導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界,，讓更多的人領(lǐng)略衛(wèi)校教師的風采,。

領(lǐng)導班子征求意見表意見和建議范文3

根據(jù)呼倫貝爾市委的統(tǒng)一部署和要求，我市從11月開始,，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、各黨政機關(guān)及企事業(yè)單位、各人民團隊及駐市單位公開征求對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導個人意見,。通過認真梳理,，總結(jié)出領(lǐng)導班子及領(lǐng)導個人在推進科學發(fā)展中存在的問題和不足，現(xiàn)匯總?cè)缦拢?/p>

一,、對黨政領(lǐng)導班子的總體評價

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、各單位和干部群眾對市黨政領(lǐng)導班子及其成員的表現(xiàn)比較滿意，對額爾古納今后發(fā)展充滿信心和希望,。大家一致認為我市黨政領(lǐng)導班子是一個團結(jié)協(xié)作,、心齊實干的領(lǐng)導班子,，是一個善于把握大局,、善于領(lǐng)導科學發(fā)展的領(lǐng)導班子，是一個廉潔為民,、群眾擁護的領(lǐng)導班子,。具有如下幾個特點：

（一）政治立場堅定。黨政領(lǐng)導班子堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，始終在思想上,、政治上,、行動上與黨中央和自治區(qū)、呼倫貝爾市委保持高度一致,。()特別是通過組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，提高了科學執(zhí)政、民主執(zhí)政,、依法執(zhí)政的能力,，把全市黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來,，為深入貫徹黨的十七大精神、推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ),、政治基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ),。

（二）發(fā)展思路清晰。班子上任以來,，堅持以科學的發(fā)展觀統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局,，確定了符合我市實際情況的“建好生態(tài)城市,，擴大經(jīng)濟總量,，提高幸福指數(shù)”發(fā)展主題、“生態(tài)立市,、工業(yè)強市,、口岸興市、農(nóng)業(yè)穩(wěn)市,、旅游活市,、文化名市”六大發(fā)展戰(zhàn)略、“走生態(tài)文明建設(shè)和又好又快發(fā)展之路”發(fā)展路徑,，經(jīng)過近年來的銳意創(chuàng)新,，開拓進取，取得了明顯的成效,，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化,，促進了我市的跨越式發(fā)展。

（三）工作作風務實,。黨政領(lǐng)導班子有較強的事業(yè)心和責任感,，對振興額爾古納、發(fā)展額爾古納有強烈的使命感,，推進各項工作敢于開拓創(chuàng)新,，銳意進取，摸實情,、舉實招,、求實效。工作上敢于正視問題,，不唱高調(diào),，實事求是，迎難而上,。黨政主要領(lǐng)導工作上親力親為,，率先垂范，經(jīng)常加班加點或利用周末時間召開部門領(lǐng)導會議研究部署工作,，并親自帶隊外出招商引資,。其他班子成員恪守職責,，密切配合，認真抓好各項分管工作,，將全部精力奉獻到振興和發(fā)展額爾古納的事業(yè)上,。

（四）堅持廉潔自律。黨政領(lǐng)導班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關(guān)規(guī)定,，牢記“兩個務必”,，做到“八個堅持、八個反對”,，嚴格遵守“四大紀律,、八項要求”，自覺踐行八個方面的良好風氣,，不斷加強自身建設(shè),。堅持從嚴治黨方針，大力推進黨風廉政建設(shè),，有力地促進了機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變,，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展營造了一個風清氣正的良好環(huán)境。

二,、存在的問題和建議

全市各界干部群眾在充分肯定黨政領(lǐng)導班子近年來取得的成績的同時,，也指出了存在的問題，并提出整改建議,。

（一）經(jīng)濟總量不大，人均GDP,、人均財政收入偏低,。建議市委、市政府制定更加全面體現(xiàn)額爾古納特色的招商引資辦法,，進一步加大招商引資力度,，不斷健全完善招商引資激勵機制，牢固樹立“讓企業(yè)發(fā)財,，助額爾古納發(fā)展”新理念。積極做好重點企業(yè),、重點項目的跟蹤服務,，加大對規(guī)模以上企業(yè)的扶持，以扎實的工作作風推動額爾古納科學發(fā)展,。

（二）基礎(chǔ)設(shè)施投入需求與財力的矛盾仍然突出,。城市基礎(chǔ)設(shè)施配套不夠完善，潛在的資源,、區(qū)位優(yōu)勢尚未完全轉(zhuǎn)化為發(fā)展的現(xiàn)實優(yōu)勢,。建議市委,、市政府繼續(xù)抓好“雙十”項目建設(shè)，特別是抓好環(huán)城南路,、環(huán)城北路建設(shè)和平多公路改造,，爭取莞惠高速公路東延線盡快開工建設(shè)，帶動山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展,。同時,，認真抓好“十個方面惠民措施”的落實，不斷優(yōu)化服務環(huán)境,。

（三）農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟仍未完全擺脫脆弱狀態(tài),。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村生產(chǎn)要素弱化，農(nóng)產(chǎn)品深加工還比較落后,，與市場經(jīng)濟的發(fā)展要求不相適應,。建議市委、市政府繼續(xù)加大對農(nóng)業(yè)的政策扶持,、資金投入和科技推廣力度,，抓好農(nóng)產(chǎn)品深加工，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值,。加快農(nóng)村道路交通,、自來水管網(wǎng)改造、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，夯實發(fā)展基礎(chǔ),。

（四）旅游目的地宣傳促銷不足。建議市委,、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度,。同時，借助社會力量,，興建額爾古納特色旅游產(chǎn)品專業(yè)市場,，提高我市旅游知名度。

（五）水資源保護力度不夠,。建議市委,、市政府進一步規(guī)范礦產(chǎn)資源的開采，加大對采砂場,、采金船的管理和監(jiān)督,，對不符合環(huán)保要求的采砂場、采金船進行清理,，防止水資源遭到污染和破壞,。

（六）公務接待有鋪張浪費、超標準的現(xiàn)象,。建議市委,、市政府加強公務接待管理,，進一步規(guī)范公務接待行為，嚴格控制公務接待費支出,，防止鋪張浪費,，促進黨風廉政建設(shè)。

（七）弱勢群體生活狀況亟待改善,。建議市委,、市政府進一步關(guān)心干部職工和弱勢群體的生活，力所能及地提高干部職工的生活福利待遇,，關(guān)心國有企業(yè)下崗職工的基本生活費和企業(yè)離退休人員社保,、醫(yī)保問題。

三,、領(lǐng)導班子個人存在的問題及建議

（一）存在問題,。在思想認識上。有些同志片面理解科學發(fā)展觀,，沒有處理好科學發(fā)展與加快發(fā)展的關(guān)系,。在一定程度上存在“見物不見人”的思想，“以人為本”觀念貫徹落實不夠到位,，有時陷入把發(fā)展手段當成目的的誤區(qū),。在工作作風上。存在重研究,、重決策,、輕落實的現(xiàn)象。重眼前成效,，輕長效機制,，多用會議貫徹會議、用文件落實文件,，存在“跑馬觀花”,、“蜻蜓點水”的現(xiàn)象，影響了工作的落實和成效,。在能力素質(zhì)上,。有的同志不重視知識的更新和完善，特別是對現(xiàn)代經(jīng)濟知識掌握不夠,，研究和解決經(jīng)濟發(fā)展中的問題,、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的能力還不夠強。有的同志缺乏戰(zhàn)略思維,，缺乏深入的理性分析和超前的長遠謀劃，因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法,。有的同志抓發(fā)展視野不寬,，眼界不高,，沒有比肩國內(nèi)發(fā)達地區(qū)的氣魄和融入國際大市場的膽識。有的同志對分管工作非常重視,、抓得也很緊,，但對中心工作的關(guān)注意識還不夠強。有的同志駕馭復雜局面,、解決重大復雜問題的能力不夠強,，工作的前瞻性、預見性不足,，事前解決問題做得不夠,，更多地是事后“消防”、“滅火”,。

（二）對領(lǐng)導隊伍建設(shè)的建議,。一是加大干部培訓力度，切實增強培訓的實際效果,。加大培訓主渠道的改革力度,，多辦短班，辦精品班,，提高效率,，注重實效。探索建立對擬提拔的領(lǐng)導干部進行政治理論水平資格考試制度,。進一步加大選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉的力度,。建立健全領(lǐng)導干部述學評學考學制度，真正把考評結(jié)果與干部的獎懲使用有機結(jié)合起來,。二是進一步優(yōu)化領(lǐng)導干部隊伍結(jié)構(gòu),。根據(jù)黨的干部政策和本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，在換屆前規(guī)劃好領(lǐng)導干部隊伍的結(jié)構(gòu)目標,。在重視德的前提下,，注重選拔高學歷、專業(yè)型人才,。抓緊充實一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng),、熟悉意識形態(tài)工作的干部，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理,、金融和外貿(mào)工作的干部,，熟悉法律工作、善于依法行政的干部,，其中經(jīng)濟管理人才應占一定的比例,。要深化干部制度改革，重點探索和建立領(lǐng)導干部聘用制、任期制,。加大公開選拔競爭上崗力度,。三是建立內(nèi)容科學、操作方便,、實效突出的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價體系,。根據(jù)不同崗位，不同行業(yè),，分別制定具體的考核評價辦法,，既要注重平時考核，又要注重年度考核,。既要注重屆中考核,，又要注重屆末考核。既要注重能力考核,，又要注重實績考核,。真正使干部考核結(jié)果成為干部評優(yōu)、晉級,、獎懲,、提拔重用的重要依據(jù)。

各位領(lǐng)導,、同志們,，對本次公開征求意見得到建議，市黨政領(lǐng)導班子將在認真研究后,，抓緊督促整改,、積極落實，為今后各項工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ),。

領(lǐng)導班子征求意見表意見和建議范文4

1,、領(lǐng)導班子成績方面

（1）、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,，在醫(yī)務人員中樹立了較好的形象,。

（2）、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,，是通過黨委大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。

（3）、領(lǐng)導班子思路清晰，業(yè)務發(fā)展明確,。

（4）,、領(lǐng)導班子敬業(yè)心,、責任心強,，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻,，不計個人得失,。

（5）、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強,，能正確面對醫(yī)療環(huán)境形勢,、大膽探索改革創(chuàng)新思路。制定合理的計劃,，促進改善醫(yī)患關(guān)系,。

（6）、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求，自覺貫

徹黨風廉正建設(shè)責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好。

2,、主要問題,。

（1）、領(lǐng)導應多下基層關(guān)心醫(yī)務人員,，了解基層醫(yī)務人員的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難，了解醫(yī)務人員的想法,，切實為職工辦實事,、辦好事。對醫(yī)務人員反映的實際問題,，應積極協(xié)調(diào)解決,。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導與一線醫(yī)務人員的交流,。

（2）,、建議領(lǐng)導班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導成員上應加大力度。加強對管理人員,、專業(yè)人才的培訓,，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領(lǐng)導提拔干部要堅持“四化”標準,，事前應將提拔的干部個人情況公示,，廣泛征求意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度,。

（4）,、建議領(lǐng)導層在決策上要多考慮職工的切身利益。

（5）,、領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面，持之以恒不夠,。

（6）,、建議領(lǐng)導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓下級人員與領(lǐng)導之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領(lǐng)導的威信是靠人格魅力,、專業(yè)水平和業(yè)務管理能力所樹立起來的。

(二),、對領(lǐng)導班子成員的意見及建議

1,、總體評價。領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己、廉潔奉公,。

2,、存在不足及建議。

（1）,、個別領(lǐng)導要克服官僚主義,，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處,，多維護職工的利益,。

（2）、個別領(lǐng)導架子大,，與下級醫(yī)療機構(gòu)溝通少,，不了解基層，下級對領(lǐng)導不認識,。

（3）,、個別領(lǐng)導工作方法簡單,，缺乏領(lǐng)導風范和藝術(shù)。

(三),、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

（1）,、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在醫(yī)療第一線的職工中發(fā)

展黨員,，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準,。要嚴格黨的紀律,，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

（2）,、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠,。

（3）、對入黨積極分子進行考察應全面,，不要只考察他們的政治思想素質(zhì),，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

（4）,、對黨員教育應形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課,，接受教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

（四）,、對做好教育實踐活動的意見和建議

（1）,、領(lǐng)導干部多深入基層調(diào)研了解、積極為基層辦實事,，解民憂,，幫助解決基層工作難點問題。

（2）,、在真抓實干,、基層服務上改進作風。

（3）,、進一步務實創(chuàng)新,，增強工作實效。

（4）,、進一步保持清正廉潔,，增強拒腐防變能力,。

領(lǐng)導班子征求意見表意見和建議范文5

（一）、對領(lǐng)導班子的意見及建議

1,、領(lǐng)導班子成績方面

（1）,、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象,。

（2）,、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上，是通過黨委,、董事會,、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

（3）,、領(lǐng)導班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的不斷發(fā)展壯大,，跟領(lǐng)導班子的努力分不開。

（4）,、領(lǐng)導班子敬業(yè)心,、責任心強，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,，不計個人得失。

（5）,、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強,，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路,。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標,，促進了信用社發(fā)展,。

（6）、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求,，自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好,。

2、主要問題,。

（1）,、領(lǐng)導應多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難,，了解職工的想法，切實為職工辦實事,、辦好事,。對職工反映的實際問題，不應推來推去,，應積極協(xié)調(diào)解決,。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導與一線職工的交流,。

（2）、建議領(lǐng)導班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導成員上應加大力度,。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識,。

（3）,、建議領(lǐng)導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

（4）,、建議領(lǐng)導層在決策上要多考慮職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的.利益上考慮問題。

（5）,、領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面，持之以恒不夠,。

（6）,、建議領(lǐng)導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領(lǐng)導的威信是靠人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。

（二）、對領(lǐng)導班子成員的意見及建議

1,、總體評價,。領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己,、廉潔奉公。

2,、存在不足及建議,。

（1）、個別領(lǐng)導要克服官僚主義,，不能從表面上學習“三個代表”重要思想,，要具體落實到實處，多維護職工的利益,。

（2）,、個別領(lǐng)導架子大，與職工溝通少,，不了解職工,，職工對領(lǐng)導不認識。

（3）,、個別領(lǐng)導包括一些中層干部,，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導風范和藝術(shù),。

（4）,、年輕領(lǐng)導的工作方式、方法要改善,，要以理服人,，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事,。

（5）、建議領(lǐng)導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風,，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變,，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對,、盛氣凌人,。不要認為職工待遇提高了不好管理,，希望轉(zhuǎn)變觀念。

（三）,、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

（1）,、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準,。要嚴格黨的紀律,，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

（2）,、對各總支,、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠,。

（3）,、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì),，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn),。

（4）、對黨員教育應形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學習,，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

（四）,、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議

（1）,、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量,。領(lǐng)導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),，加強管理和引導。

（2）,、領(lǐng)導層對職工教育及管理應重視,，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們,，讓他們學會管理,。

（3）、在職稱崗位設(shè)置上,，能否不限制聘用名額,，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

（4）,、在管理上應多從人性化方面考慮,。希望上級領(lǐng)導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況,。

（5）,、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開,，()特別是基層管理干部如主任,、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,，應加強群眾監(jiān)督,，提高透明度。應要求財務帳目透明化,，預防領(lǐng)導犯錯誤,。

（6）、工會是職工之家,，不應只收費,，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工,，為職工解決一些實際困難,，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺,。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領(lǐng)導層對職工的關(guān)心。

根據(jù)公司黨委文件要求,，為切實開好20_年局和公司倆級民主生活會，提高民主生活會質(zhì)量,。項目黨支部于2009年4月21日組織召開了小型座談會,，廣泛征求了意見。與會人員本著實事求是,、認真負責的態(tài)度,，就領(lǐng)導班子及個人在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策和決議,，堅持發(fā)展思路，履行職責,，實踐全心全意為人民服務的宗旨,，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制,、廉潔自律等幾個方面內(nèi)容開展了座談,，對上級領(lǐng)導班子客觀公正地進行了評價，肯定了成績,，同時也提出了問題和不足,，并積極地提出了一些合理化建議。下面,，將座談會征求的意見整理匯報如下：

主要成效：在座談中,，大家一致認為，倆級領(lǐng)導班子是一個政治堅定,、團結(jié)實干,、作風民主、敬業(yè)精神強,，有戰(zhàn)斗力的班子,。能認真執(zhí)行局的一切目標，按照局的工作思路,，帶領(lǐng)全體干部職工,、解放思想、與時俱進,、實施了一系列乎合分宜公司和局的發(fā)展舉措,，有力地促進了經(jīng)濟發(fā)展和全面進步，各項工作都取得了較好成績,，具體表現(xiàn)在政治要求嚴,、工作扎實有效、作風勤政廉潔等,。

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