在人民愈發(fā)重視法律的社會中,,越來越多事情需要用到合同,,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非??鄲腊?。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,,希望大家可以喜歡,。
單方面合同終止協(xié)議書篇一
乙方:_____________
鑒于乙方原為甲方合同制職工,合同期限為________年,,現(xiàn)因________原因,,甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,本著平等,、自愿的原則,,共同協(xié)商解除勞動合同。
(2)在解除勞動合同時,,如甲方的商業(yè)秘密尚未公開,,且乙方負(fù)有保密義務(wù),甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:,。
(3)協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移,、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為,;
(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品,。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,,支付違約金元,,違約金不足以彌補(bǔ)守約方實際損失的,守約方可要求對實際損失予以賠償,。
從簽訂本協(xié)議起,,甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份,,雙方各持一份,。
乙方:_____________
______年____月____日
單方面合同終止協(xié)議書篇二
甲于20xx年7月到a學(xué)校從事教師的工作,20xx年7月10日a學(xué)校與甲簽訂了聘用合同,,合同期限為5年,,即從20xx年8月1日起至20xx年7月31日止,甲的工作崗位為學(xué)校分配的教學(xué)崗位,。合同第18條約定,,甲提出解除本合同,,應(yīng)提前30天以書面形式通知a學(xué)校。甲未能與a學(xué)校協(xié)商一致的,,甲應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,,繼續(xù)履行本合同;6個月后甲再次提出解除本合同仍未能與a學(xué)校協(xié)商一致的,甲即可單方面解除本合同,,并承擔(dān)違約責(zé)任,。合同第31條約定,聘用合同未到期又不符合解除條件,,單方解除聘用合同的,,由責(zé)任人按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算,。
20xx年1月12日甲向a學(xué)校提交了請調(diào)報告,,主要內(nèi)容為:因家庭經(jīng)濟(jì)狀況困難,為了提高經(jīng)濟(jì)收入,,也為了將來孩子有更好的學(xué)習(xí)環(huán)境,,現(xiàn)請求調(diào)離。20xx年2月17日,,a學(xué)校對甲的請調(diào)問題作出了書面回復(fù),,告知甲學(xué)校不同意其調(diào)動申請,其應(yīng)按照合同約定立即回學(xué)校上班,,繼續(xù)履行聘用合同,。甲自20xx年2月a學(xué)校開學(xué)后未再到學(xué)校上班,20xx年2月20日至5月18日期間a學(xué)校找其他教師代甲授課,,共向代課教師支付了代課費(fèi)3475元,,甲的檔案工資為每月672.80元。
20xx年3月2日,,a學(xué)校以要求甲繼續(xù)履行聘用合同,、賠償學(xué)校的經(jīng)濟(jì)損失為由向人事爭議仲裁委員會提出申訴,仲裁委員會裁決;(1)甲于20xx年5月8日回學(xué)校繼續(xù)履行雙方簽訂的聘用合同;(2)甲按照合同約定支付a學(xué)校3個月的本人檔案工資作為違約金,,共計20xx.40元;(3)甲向a學(xué)校支付代課老師費(fèi)用3475元,。甲因此提起訴訟認(rèn)為其已經(jīng)履行提前30天通知的義務(wù),要求判令解除雙方的聘用合同,。
在二審法院審理期間,,甲明確表示其沒有辦法回a學(xué)校繼續(xù)工作,但同意按照合同約定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償,,其提交了于20xx年7月26日向a學(xué)校遞交請求調(diào)出的請調(diào)報告和20xx年8月29日寫給a學(xué)校校長的信,。a學(xué)校對甲提交的證據(jù)的真實性沒有異議,但認(rèn)為與本案無關(guān),。
一審判決認(rèn)為,,20xx年7月10日甲與a學(xué)校簽訂了聘用合同,,甲就簽訂合同并非其真實意思表示的主張未向法院提交有效證據(jù)予以證明,故法院對其上述主張不予采信,。上述聘用合同的內(nèi)容未違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,法院對于合同的效力依法予以確認(rèn),,雙方當(dāng)事人均應(yīng)按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù),。20xx年1月12日,甲向a學(xué)校遞交了請調(diào)報告,,其請求調(diào)動的理由完全系因個人原因,,a學(xué)校在此后的回復(fù)中明確表示不同意甲的調(diào)動申請,在此情況下,,甲應(yīng)按照聘甩全同的約定繼續(xù)堅持工作,,工作6個月后方可再次提出解除聘用合同的要求?,F(xiàn)甲未經(jīng)a學(xué)校的批準(zhǔn)自20xx年2月開學(xué)之后未再到崗工作,,其上述行為已經(jīng)違反了聘用合同的約定,其應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任并賠償a學(xué)校因此所支付的代課教師的費(fèi)用,。甲要求解除其與a學(xué)校簽訂的聘用合同的請求,,缺乏依據(jù)。綜上,,判決:(1)駁回甲要求解除其與a學(xué)校簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書之訴訟請求;(2)甲與a學(xué)校按照雙方所簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書的約定繼續(xù)履行;(3)甲于本判決生效后7日內(nèi)向a學(xué)校支付相當(dāng)于其本人3個月檔案工資的違約金20xx.40元;(4)甲于本判決生效后7日內(nèi)向a學(xué)校支付代課教師的費(fèi)用3475元,。
a學(xué)校與甲不服一審判決,均提起上訴,。a學(xué)校上訴請求維持一審判決第(1),、(2)項;撤銷第(3)、(4)項,,改判甲賠償a學(xué)校71238.65元;甲交回借用a學(xué)校的電腦,。上訴理由是:甲應(yīng)當(dāng)按照合同第31條的約定支付違約金;甲應(yīng)支付代課教師代課費(fèi)到20xx年6月30日,共計5883元;甲應(yīng)賠償因其違約給a學(xué)校所造成的名譽(yù)損失費(fèi)50000元,,上述合計71238.65元,。鑒于甲無視法律的尊嚴(yán)和合同的效力,已經(jīng)失去了一名區(qū)級骨干教師的資格,,其借用a學(xué)校的電腦應(yīng)立即交回,。甲則上訴請求解除甲與a學(xué)校于20xx年7月10日簽訂的聘用合同。理由是:合同不是賣身契,,甲有自己選擇工作的權(quán)利,。既然要求甲賠償,就不能要求甲繼續(xù)履行合同,。且甲于20xx年1月12日向a學(xué)校遞交書面辭呈,,雙方未達(dá)成一致意見,,現(xiàn)在6個月過去了,按照合同第18條約定,,甲可單方面解除合同,,并承擔(dān)違約責(zé)任。
二審判決認(rèn)為,,20xx年7月10日甲與a學(xué)校簽訂的聘用合同是雙方真實意思表示,,未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,,合法有效,。雙方當(dāng)事人均應(yīng)按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。20xx年1月12日甲向a學(xué)校提交請調(diào)報告,,并自20xx年2月a學(xué)校開學(xué)后未再到學(xué)校上班,,其上述行為違反了聘用合同的約定。在一審法院及二審法院審理期間,,甲均明確表示其沒有辦法回a學(xué)校繼續(xù)工作,,而勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系維系的前提是勞動者向用人單位提供勞動。故二審法院認(rèn)為,,甲與a學(xué)校簽訂的聘用合同已沒有履行的可能,。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同,既違背甲的意愿,,亦對a學(xué)校教學(xué)工作無益,,故甲要求解除勞動關(guān)系的請求應(yīng)予支持。甲在聘用合同未到期又不符合解除條件,,單方解除聘用合同,,按照聘用合同第31條約定:由責(zé)任人按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算,,現(xiàn)甲同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償,,二審法院對此不持異議,故甲應(yīng)自其實際違反約定之日起給付違約金,。鑒于甲已支付違約金,,a學(xué)校向代課教師支付的代課費(fèi)不宜再由甲賠償。a學(xué)校上訴要求甲賠償因其違約給a學(xué)校造成的名譽(yù)損失費(fèi)50000元及交回借用a學(xué)校的電腦,,因其未在一審法院審理期間提出,,二審法院不予處理。綜上,,依據(jù)《民事訴訟法》第153條第1款第2項之規(guī)定,,判決:(1)撤銷原判;(2)解除甲與a學(xué)校簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》;(3)甲于本判決生效后7日內(nèi)向a學(xué)校支付相當(dāng)于其本人54個月檔案工資的違約金36331.2元。
本案所涉及的聘用合同中對解除聘用合同的約定是否存在強(qiáng)制履行及其責(zé)任問題:
本案中,雙方合同第18條約定,,甲提出解除合同而未能與a學(xué)校協(xié)商一致的,,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同,待6個月后再次提出的,,甲才可單方解除合同并承擔(dān)違約責(zé)任,。該條規(guī)定實際上屬于雙方對甲單方解除權(quán)行使條件及后果的約定。眾所周知,,在聘用合同履行過程中,,勞動給付具有高度的人格意義,強(qiáng)制履行顯然不符合實際,,但是否意味著雙方約定某種條件下應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同的條款即為無效?答案是否定的,,合同的實際履行是雙方建立合同的初衷,雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應(yīng)繼續(xù)履行合同是符合法律規(guī)定的,?!安坏脧?qiáng)制履行”的原則并非否定雙方約定繼續(xù)履行合同的效力,只是由于
勞動合同
,、聘用合同主體及勞動給付本身特殊性的影響,,對用人單位請求勞動者履行合同的限制,因此一審判決要求甲繼續(xù)履行合同不符合上述原則,,應(yīng)當(dāng)撤銷,。但解除權(quán)行使條件的約定并不能實際限制勞動者的解除行為,。因此,,本案中雙方上述約定應(yīng)當(dāng)是有效的,即甲第一次提出解約未能與a學(xué)校達(dá)成一致意見的情況下,,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同,,待6個月后再次提出即可行使其單方解除權(quán)而解除合同。而在本案中,,20xx年1月12日甲雖然向a學(xué)校提交請調(diào)報告,,該請調(diào)報告實際上屬于其要求解除合同的意思表示載體,甲提出解除合同的原因也并非法律規(guī)定可以據(jù)以解除的正當(dāng)事由,,完全屬個人原因,,該行為并非行使解除權(quán)的行為,在a學(xué)校并未同意其該要求的情況下,,其應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定堅持到學(xué)校上班,,繼續(xù)履行雙方的聘用合同,但甲自20xx年2月開始即未再到學(xué)校上班,,其行為顯然違反了聘用合同的約定,。雙方簽訂的聘用合同第31條約定:聘用合同未到期又不符合解除條件,單方解除聘用合同的,由責(zé)任人按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,,違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算,。從上述約定看,雙方合同中不但沒有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形,,而且還對該情形的違約及賠償責(zé)任進(jìn)行了約定,。按雙方約定,支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件,,單方解除聘用合同的,。一審判決在未認(rèn)定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請求,、甲應(yīng)繼續(xù)履行的情況下,,又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向a學(xué)校支付相當(dāng)于其本人3個月檔案工資的違約金及代課教師的費(fèi)用,存在邏輯上的矛盾,。本案中,,鑒于甲提出解除合同時同意按照雙方約定給付違約金,法院不應(yīng)有異議,。該違約金約定條款實際上是為了約束甲的違約行為,,屬于解約違約金的性質(zhì),而a學(xué)校在甲未到崗上班的情況下,,請他人代課所付出的費(fèi)用屬于a學(xué)校因甲違約產(chǎn)生的實際損失之一,,但因甲已同意按照合同約定給付違約金,該違約金的數(shù)額高于代課費(fèi)用,,在此情況下,,甲無需再向a學(xué)校賠償該費(fèi)用。
正如甲上訴理由中所稱,,聘用合同不是“賣身契”,,甲有自己選擇工作的權(quán)利。既然要求甲賠償,,就不能要求甲繼續(xù)履行合同,。甲要求解除勞動關(guān)系并同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償。而對于學(xué)校來說,,在甲堅決不同意繼續(xù)履行聘用合同的情況下,,判決雙方繼續(xù)履行聘用合同沒有實際意義。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同,,既違背甲的意愿,,亦對a學(xué)校教學(xué)工作無益。二審法院改判支持了甲要求解除勞動關(guān)系的請求,,并根據(jù)甲自身的意見判決其向a學(xué)校支付相當(dāng)于54個月檔案工資的違約金是正確的,。
單方面合同終止協(xié)議書篇三
有限責(zé)任公司:
因貴公司有下列第——項之情形,,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。
勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
特此通知,!
通知方(簽字):
20__年5月 日
單方面合同終止協(xié)議書篇四
乙方:_____________
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,就雙方解除勞動(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:
1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關(guān)系),。
2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換,。
3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號內(nèi),,截止本協(xié)議書簽署日,,雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。
4.本協(xié)議一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實。
乙方:_____________
______年____月____日
單方面合同終止協(xié)議書篇五
__公司:
因本人__,,身份證號__,自x年x月x日至今在貴公司工作,,擔(dān)任__工作,,但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同,更未給本人繳納社保(五險),,公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定,提出與公司解除勞動合同,,并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日,,按照如下要求對本人作出賠償:
(一)據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條,,支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元,;(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,,按一年計算;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,不僅僅指工資,,還包括包括福利待遇,、補(bǔ)貼、獎金,、津貼,、加班費(fèi)等等。)
(二)補(bǔ)交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今x個月的社會保險,。
勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除,,本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
特此通知,!
通知人:__
20__年x月x日
單方面合同終止協(xié)議書篇六
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定, 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),。
解除您的理由是:
嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,;嚴(yán)重失職,營私舞弊,,對公司造成重大損害,;員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)公司提出,,拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的,;被依法追究刑事責(zé)任,。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項:
1,、您薪資結(jié)算至 年 月 日,;計 元;
2,、此種情形下
(1)公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,計 元,。
(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1,、 ,;
2、 ,; 以上事宜完成后,,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注:本勞動合同解除書一式兩份,,公司和勞動者各持一份,,具有同等法律效力。 本表一式三份:單位,、工會,、個人各執(zhí)一份。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好,!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,,本人自xxxx年x月x日入職至今,一直擔(dān)任xx崗位,,在這1年多的時間里,,我成長了很多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助,。
經(jīng)過深思熟慮,我決定單方與公司解除勞動合同,,下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下:
1,、 根據(jù)勞動法第四章第三十八條,用人單位有下列情形之一
的,,勞動者可以解除勞動合同,。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;(本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放,,但實際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠,。)
(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;(本人工資xx元,,實際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)
(四)用人單位的.規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,;(公司規(guī)章制度中,存在多處違法,、違規(guī)行為)
勞動法中規(guī)定,,只要滿足上述其中一條,,勞動者可以隨時解除勞動合同,而不需要提前30天告知公司,。
2,、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三
十八條規(guī)定解除勞動合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,;第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,,六個月以上不滿一年的,,按一年算。(本人工作x個月,,要求補(bǔ)償x個月工資,,即xxxx元。)
3,、本人 xxxx年x月x日入職,,勞動法規(guī)定,入職當(dāng)月必須繳納社會保險,,現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險全額補(bǔ)繳,,并將在職期間保險足額補(bǔ)繳,個人差額部分本人承擔(dān),,公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳,,如公司未能及時補(bǔ)繳,導(dǎo)致沒能減員而多上的保險,,此金額本人不予承擔(dān),。
5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定,,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付,。
6、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,。
綜合上述內(nèi)容,本人要求公司除工資以外,,額外補(bǔ)償本人共計xx-xx元,,所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算,并開具離職證明,。
本人向公司提出以上要求實屬無奈,,也請公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利,。謝謝!
申請人簽字:
年 月 日
xxx先生/女士:
鑒于,,您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動合同”,, 據(jù)此,雙方建立了勞動關(guān)系,;
鑒于,,xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,進(jìn)行了部門整合,,導(dǎo)致“勞動合同”訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使“勞動合同”無法履行。公司就關(guān)于變更“勞動合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進(jìn)行協(xié)商,,但不能達(dá)成協(xié)議,。
因此,公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定,,茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動合同”,,并正式解除雙方的勞動關(guān)系。
公司將根據(jù)國家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
請您接本通知后及時到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。否則,公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù),,本月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶,。
特此通知!
xxxxxx有限公司
年 月 日
本通知直接送達(dá)員工本人
通知本企業(yè)工會
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用明細(xì)表
人民幣:元
姓名:xxx
1. 未提前1個月通知,,支付給員工相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,計人民幣
2. 員工在本公司的服務(wù)年限為按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計人民幣 元整( 元 ),。
3. 未使用的有薪假期,,合計人民幣 元整。具體計算如下:
員工月工資: 元
員工日工資: 元( 元 / 21.75天)
未使用的有薪假期: 天,,合計 元( 元 天300%)
4. 上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、其他應(yīng)支付的結(jié)算費(fèi)用共計人民幣元整(稅前)。
5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個人所得稅,,員工個人應(yīng)繳納的個人所得稅計人民幣 元整,。
員工確認(rèn):
日 期:
我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,,3天以內(nèi)按曠工處理,,3天以上按自動離職處理),你實際曠工30天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),,你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,,且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),,我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,,包括對你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,,其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。
特此通知.
單位:
總經(jīng)理:
2012年6月25日 注:
1. 請接此通知后于2012年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,,不利后果將由你承擔(dān),。
3. 本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,,該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示,,對我公司不產(chǎn)生約束力。
4. 本通知一式兩份,,由我公司保留一份,。
你本人于 年 月 日與本公司簽定《勞動合同》,該《勞動合同》約定到 年 月 日雙方之間《勞動合同》期滿,。
現(xiàn)因你 經(jīng)常隨意礦工,,累計曠工已經(jīng)達(dá) 天,嚴(yán)重違反本公司勞動紀(jì)律,,且經(jīng)多次說服教育不改 ,。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和你與公司之間《勞動合同》第 條規(guī)定,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室研究,,并商公司工會組織同意,,決定: 自 年 月 日起(本通知送達(dá)之次日起滿30日),解除公司與你之間的《勞動合同》,,請另謀高就,。
望你接通知后于 年 月 日以前到公司辦公室,辦理解除勞動合同手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),。期滿后如你本人不到公司辦理解除勞動合同和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),,公司將單方面解除與你之間的勞動合同關(guān)系,一切后果由你本人承擔(dān),。
如你不服本《解除勞動合同通知書》,,可依法于接到本《解除勞動合同通知書》之日起60日內(nèi),,到某某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
特此通知,。
某某有限公司(蓋章)
法定代表人: 年 月 日
我于 年 月 日 時收到本《解除勞動合同通知書》,。
乙方: (簽字)
通知送達(dá)人:
送達(dá)時間: 年 月 日
單方面合同終止協(xié)議書篇七
__:
由于__,你與公司簽訂的勞動合同于__年__月__日予以解除,。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)__元,,并將提前預(yù)支你__月份的工資__元,。請于__年__月__日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知,。
(用人單位蓋章)
__年__月__日
單方面合同終止協(xié)議書篇八
本協(xié)議旨在保護(hù)該訂單協(xié)議中甲乙雙方各自權(quán)利,,明確雙方各自義務(wù)。本協(xié)議所附備注,、附頁以及甲乙雙方另行制定的對協(xié)議補(bǔ)充說明或變更的協(xié)議,、條款與本協(xié)議具有同等效力。
第1條標(biāo)的,、數(shù)量,、價款及交(提)貨時間(見附錄一)
第2條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(見附錄二)
甲乙雙方約定,乙方除按照市場慣例及相關(guān)質(zhì)檢部門制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)外,,依照甲方已有的驗收標(biāo)準(zhǔn)交付標(biāo)的菜品,。甲方聲明并經(jīng)乙方確認(rèn),甲方的驗收標(biāo)準(zhǔn)已如實告知乙方且乙方對此標(biāo)準(zhǔn)無異議,。
因甲方重新制定驗收標(biāo)準(zhǔn)或乙方客觀原因需改變驗收標(biāo)準(zhǔn)且經(jīng)甲方同意,,則經(jīng)甲乙雙方制定補(bǔ)充協(xié)議后方可施行。
第三條技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
2.甲乙雙方除依約履行協(xié)議義務(wù)外,,需無償且充分履行各自的輔助義務(wù),,甲方應(yīng)依照市場變化情況及企業(yè)經(jīng)營狀況及時調(diào)整相關(guān)驗收標(biāo)準(zhǔn)等收貨標(biāo)準(zhǔn)并及時通知乙方;乙方需履行善良保管人義務(wù),并對菜品質(zhì)量,、數(shù)量,、技術(shù)指標(biāo)等的預(yù)期變動詳實提前告知甲方。
單方面合同終止協(xié)議書篇九
先生/女士:
勞動合同將在 年 月 日終止,,請接到本通知后,,在 年月 日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時,,也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份,。
__公司
人力資源部
年 月 日
員工確認(rèn)書:
本人已知曉《解除勞動合同通知書》,,并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名:
年 月 日
單方面合同終止協(xié)議書篇十
同事____,,性別_____,,年齡_____周歲,系我單位勞動合同制員工,,現(xiàn)從事崗位工作,,本單位工作年限勞動合同期限為年個月(自____年____月____日至____年____月____日),。因,,根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于____年____月____日解除(終止)勞動合同。其中,用人單位單方面解除勞動合同的文件:
特此證明,。
身份證號碼:___________
單位:___________(章)
員工簽名:___________(章)
____年____月____日
勞動合同備案機(jī)關(guān):___________(章)
____年____月____日