每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇一

2,、負(fù)責(zé)部門各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取;

3,、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);

5、組織,、實(shí)施員工文化娛樂活動;

6,、管理公司人事的檔案;

7、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料;

8,、負(fù)責(zé)人事、倉庫管理等工作;

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇二

2,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的申購,、審批、管理負(fù)責(zé)，組織資產(chǎn)盤點(diǎn)和日常維修保養(yǎng)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司水電,、物業(yè)管理等費(fèi)用報銷工作;

4、督促會議室預(yù)定和使用規(guī)則,，保持會議室的設(shè)備正常及環(huán)境整潔;

5,、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動

6、來訪接待,、電話轉(zhuǎn)接;

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇三

2,、負(fù)責(zé)行政部相關(guān)事務(wù)的管理協(xié)調(diào)、辦公室環(huán)境管理,、行政類固定資產(chǎn)管理,、安全管理;

3、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待統(tǒng)籌安排,，與相關(guān)政府,、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位保持良好溝通對接;

4,、負(fù)責(zé)公司行政檔案管理,、各類商務(wù)證件資質(zhì)的申報、續(xù)簽等檔案管理;

5,、負(fù)責(zé)公司宿舍,、安保、清潔,、電力,、維修保養(yǎng)等后勤保障管理;

6、負(fù)責(zé)公司差旅管理,、辦公用品采購等及公司各項行政費(fèi)用管控;

7,、負(fù)責(zé)信息化及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)管理;

8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員工作規(guī)劃,、工作指導(dǎo),、監(jiān)督及團(tuán)建建設(shè)。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇四

2,、負(fù)責(zé)公司總部辦公室及員工宿舍的安全,、環(huán)境管理;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn),、辦公設(shè)備,、辦公用品的采購和管理;

4、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;

5,、客戶接待相關(guān)工作;

6,、做好公司的其他行政后勤工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇五

一、日常行政事務(wù)處理：

1,、辦公室整潔工作：每一天日常衛(wèi)生清潔,，定期澆花/樹，確保公司良好工作環(huán)境,；

2,、郵件報刊收發(fā)工作：每一天報刊、郵件收發(fā),，并定期進(jìn)行清理、歸類,；

3,、電話接聽及來訪接待：接聽電話要使用禮貌用語，語言應(yīng)親切簡練,、禮貌,、和氣，公話嚴(yán)禁私用,；對來訪者要使用禮貌用語,，熱情接待，要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述,。如未能及時有效地解決,，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實(shí)。

4,、文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件資料傳到達(dá)應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員,，并督導(dǎo)落實(shí)。文件制發(fā)后,，應(yīng)先分類整理再按要求進(jìn)行歸檔,，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以季度為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級管理,；維護(hù)檔案的完整與安全；便于公司對檔案的有效利用,。

5,、例會組織與記要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍,，有效地利用時間,，討論實(shí)質(zhì)性的問題。會前要交待與會人員將手機(jī)設(shè)置為會議狀態(tài),。

6,、車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗,。公務(wù)用車在市內(nèi)參加各種活動（如統(tǒng)一培訓(xùn)）,，派車接送；到外地出差,，送到火車站或機(jī)場,。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等務(wù)必用車的狀況時可酌情批準(zhǔn)派車,。公司組織群眾活動,，酌情安排用車。

7,、考勤統(tǒng)計及管理：每月月底（30日或31日）準(zhǔn)時將本月考勤統(tǒng)計出來,，并制作報表交財務(wù)部門，以便納入工資結(jié)算,。

8,、水電登記與管理：每月定期查看并登記水電使用狀況，并制作報表交財務(wù)部門,，同時協(xié)助財務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人支付和收取相關(guān)費(fèi)用,。

9、日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中,，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度,，有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管，及時調(diào)整管理方式,、方法,，建立和諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率。

二,、行政管理工作：

1,、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，制定出合乎公司現(xiàn)狀的規(guī)章制度,，知會各部門及人員,，收集合理化推薦，并在公司發(fā)展中及時調(diào)整和完善,，使制度更加規(guī)范和合理,，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性,。

2,、部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想,。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖,、做好上情下達(dá)的工作,。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務(wù)的進(jìn)展?fàn)顩r,，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo),，有效地協(xié)助上級推進(jìn)工作。在日常的工作中,，注意與其它部門和同事的協(xié)作,，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識,。

發(fā)表自己的意見,。考核目的,、考核對象,、考核時間、考核指標(biāo)體系,、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù),，堅持上下結(jié)合,，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合,?？己丝刹扇∩霞壴u議、同級同事評議,、自我鑒定,、下級評議、外部客戶評議等,。

三,、外部溝通

1、政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口,，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系,，端正自己的位置，靈活處理,。

2,、合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準(zhǔn)確理解對方的意圖,、幫忙進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá),，但在處理事務(wù)時注意以公司利益為重。

3,、注重禮尚往來：節(jié)日禮品,、賀卡等,，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年,、春節(jié),、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀(jì)念日等），應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后,，以禮品或賀信及時致意,，維護(hù)與合作伙伴（客戶）的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中,，適時提醒總經(jīng)理并根據(jù)總經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或簡單的就餐,，與合作伙伴（客戶）建立經(jīng)常性的溝通。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作,。

四,、企業(yè)文化建設(shè)（除個性注明外，企業(yè)文化建設(shè)工作由公司顧問分管負(fù)責(zé)）

1,、核心價值觀

2,、企業(yè)精神

3、企業(yè)道德

4,、經(jīng)營理念

5,、企業(yè)vi設(shè)計（章程、簡介,、統(tǒng)一標(biāo)識）

6,、公司大事記（由行政人事部負(fù)責(zé)）

7、員工行為準(zhǔn)則/員工手冊

8,、員工活動組織（由行政人事部負(fù)責(zé)）

9,、節(jié)日福利物資組織與發(fā)放（由行政人事部負(fù)責(zé)）

五、外聯(lián)工作

1,、證照年檢及資質(zhì)審核（如：營業(yè)執(zhí)照,、稅務(wù)登記證、車輛年檢等）

2,、外部事務(wù)辦理

六,、行政后勤工作

1、辦公用品及物資采購

2,、辦公用品及物資管理及發(fā)放

3,、管理成本控制

七、突發(fā)事務(wù)處理及其他交辦工作

八,、招聘信息發(fā)布工作

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇六

2,、協(xié)助總經(jīng)理了解公司經(jīng)營管理等情況，對公司運(yùn)行情況與各職能部門的工作進(jìn)行督促;

4,、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,，安排商務(wù)旅行等;

5,、配合總經(jīng)理處理與各類外部機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)各部門上報文件的分類呈送,，供總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;

7,、對總經(jīng)理追蹤事項的定期追蹤，并上報總經(jīng)理完成結(jié)果及具體工作內(nèi)容;

行政部長：

1,、制定公司人事行政部年度,、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

2,、負(fù)責(zé)制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，薪酬福利制度,、精通績效管理;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動,、崗位任免,、招聘程序;

5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

6,、負(fù)責(zé)公司的日常行政監(jiān)督管理和事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

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人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇七

1根據(jù)公司下達(dá)銷售任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行銷售費(fèi)用預(yù)算分解,，對銷售費(fèi)用使用合理化,、價值化有效管控。

2銷售人員費(fèi)用報銷管控,、績效分析,、人員選擇等各項決定提供有效方案。

3負(fù)責(zé)銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理,。

4負(fù)責(zé)客戶資源的管理,、銷售會議組織等。

5主持重大客戶合同評審工作,，組織建立銷售部合同臺賬,，并對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;

6負(fù)責(zé)各辦事處人員管理及銷售業(yè)務(wù)的管理。

7負(fù)責(zé)銷售部應(yīng)收賬款的管理工作,。

8負(fù)責(zé)大項目跟蹤工作及部分客戶的接待工作,，負(fù)責(zé)售后客戶回訪工作。

9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇八

2,、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購,、發(fā)放,、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

3,、收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

4,、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

5,、保證前臺所需物資的充足(如水,、紙、設(shè)備,、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算,。

6、配合各部門及時更新收發(fā)快遞等記錄,。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇九

與保險公司聯(lián)系購買各種相關(guān)保險;

負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

負(fù)責(zé)辦公室,、門店房租等付款事宜;

嚴(yán)格控制各項行政費(fèi)用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動和各種會議;

協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門,、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

妥善安排外來人員的來訪接待工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇十

1.1貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策,、指令,，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查各部門的實(shí)施狀況,；

1.2搞好信息的采集，為各部門帶給切實(shí)有效的信息服務(wù)工作,；

1.3負(fù)責(zé)組織,、承辦公司有關(guān)會議，并構(gòu)成和發(fā)布會議紀(jì)要,；

1.4負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度,、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo),、協(xié)調(diào)各部門工作,；

1.5負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度,、月度績效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作,；

1.6完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

2.公文處理

2.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā),、簽閱,、辦理和歸檔；

2.2負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草,、制文和發(fā)文,；

2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)?。?/p>

3.檔案管理

3.1負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理,，做好立卷,、歸檔、分類,、保管和保密工作,；

3.2負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理,，嚴(yán)格使用程序和手續(xù),。

4.人事管理

4.1本著以人為本的管理體系；

4.2體現(xiàn)公平,、合法為基準(zhǔn),，以業(yè)績導(dǎo)向，取優(yōu)劣汰,，賞罰分明為管理宗旨,；

4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進(jìn)行前瞻性人力資源計劃,；

5.后勤服務(wù)

5.1負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,；

5.2負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放,；

5.3負(fù)責(zé)公司報刊,、資料的征訂和信函的發(fā)送；

5.4負(fù)責(zé)公司安全,、衛(wèi)生的監(jiān)督,、管理工作；

5.5負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作,；

5.6負(fù)責(zé)公司對外接待工作,。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇十一

3,、 做好日,、月、數(shù)據(jù)統(tǒng)計相關(guān)報表,，并隨時匯報直總經(jīng)理,。

4、 協(xié)助制定公司管理規(guī)章制度,、工作流程及職責(zé),，監(jiān)督實(shí)施并對獎懲執(zhí)行到位。

5,、 負(fù)責(zé)辦公用品的采購及領(lǐng)用,。

6,、 負(fù)責(zé)采購、結(jié)算原材料,、輔料等,。

7 維護(hù)公司辦公環(huán)境等

8、 完成總經(jīng)理交辦的其他或臨時性工作,。

人力行政工作職責(zé)和內(nèi)容篇十二

負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的'人員調(diào)配工作,；

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽、變更,、解除,、爭議等工作；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作,；

負(fù)責(zé)公司人事變更,、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金,、獎金及變動調(diào)整,；

負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,，及各類假期的匯總,、統(tǒng)計；

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作,；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理,；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負(fù)責(zé)對內(nèi),、外部信息的交流,、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作,，并定期向各部門傳達(dá),；

做好本部門的法律法規(guī)的搜集工作；

負(fù)責(zé)公司員工體檢的組織工作,；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放,、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。