心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件,、經(jīng)驗和教訓的總結和反思。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

敢于擔當心得體會篇一

近年來,，社會發(fā)展變革萬千,，充斥著各種機遇和挑戰(zhàn)。作為年輕一代,，我們正處在一個發(fā)展迅速的時代里,，我們需要敢于承擔起責任和挑戰(zhàn)，勇敢面對各種問題和困難,。下面,，我將從勇于擔當、學習擔當,、責任擔當,、團隊擔當和社會擔當五個方面，談一下我對“敢于擔當”的年心得體會,。

首先,，勇于擔當是我對年輕一代的一種深刻認識。隨著生活水平的提升,，社會發(fā)展的需求越來越高,，我們正處在一個競爭激烈的社會環(huán)境中。面對各種挑戰(zhàn)和機遇,，我們不能退縮,，更不能逃避。只有勇于承擔起責任和挑戰(zhàn)，我們才能在競爭中脫穎而出,，實現(xiàn)自己的人生價值,。

其次，學習擔當是我對年輕一代的一種殷切期望,。作為年輕一代,，我們應該及時了解社會發(fā)展的動態(tài)，知道自己所處的位置和責任,。我們要積極學習各種知識和技能,，不斷提升自己的綜合素質，增強解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力,。只有不斷學習,，我們才能適應社會發(fā)展的需要，成為時代的弄潮兒,。

責任擔當是我對年輕一代的一種責任感,。每個人都應該有擔當，并能夠承擔起自己的責任,。無論在工作中還是生活中,，我們要對自己的選擇負責，對自己的行為負責,。只有對自己負責,，我們才能對他人負責；只有對他人負責,，我們才能對社會負責,。

團隊擔當是我對年輕一代的一種期望。在一個團隊中,，每個人都有自己的責任和任務,。我們要懂得團隊合作，積極與他人溝通和協(xié)作,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，互相補充和支持。只有充分發(fā)揮團隊的力量,，我們才能更好地完成工作和實現(xiàn)目標,。

最后，社會擔當是我對年輕一代的一種希望,。作為年輕一代,，我們要積極參與社會事務，關心社會問題,，為社會發(fā)展貢獻自己的力量,。無論是參與公益活動,，還是倡導環(huán)保行動，我們都應該為社會做出積極的貢獻,，為社會的進步和發(fā)展負責,。

總之,，敢于擔當是年輕一代應有的品質和精神,。我們要勇于承擔起責任和挑戰(zhàn)，學習不斷提升自己,，擔當起自己應有的責任,，發(fā)揮團隊的力量，為社會貢獻自己的力量,。只有敢于擔當,，我們才能在這個競爭激烈的社會中立足，為自己的人生贏得更多的機會和發(fā)展空間,。

敢于擔當心得體會篇二

敢于擔當是一種責任,、一種精神，更是一種能力,，是黨的干部必須具備的基本素質,。在全國組織工作會議上，明確指出,，敢于擔當是好干部的一條重要標準,。目前，全面深化改革已進入深水區(qū),、攻堅期,，加速經(jīng)濟發(fā)展轉型升級，加速民生社會事業(yè)改善,，是擺在各級黨委,、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發(fā)達的農業(yè)縣市,，經(jīng)濟總量小,，三次產(chǎn)業(yè)結構不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多,，民生事業(yè)急需改善,，等等，面對困難和挑戰(zhàn),，我們急需一大批敢于擔當?shù)母刹?，肩負起加速?jīng)濟社會發(fā)展的重任。

領導干部敢于擔當需要有激情,、有韌勁,，但更需要有能力,、有水平、有辦法,。

要有堅定的理想信念,，指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’,，理想信念不堅定,，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’,，正確的世界觀,、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤?。要有正確原則立場,，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上,，只要從群眾的角度看問題,，想辦法，就會旗幟鮮明,，立場堅定,，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A。要有強烈的事業(yè)心和責任感,，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求,，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神,，就會形成“敢抓敢管,、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣,。

“沒有金剛鉆,，不攬瓷器活?！备矣趽敱仨氁姓姹臼?、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧,，敢于擔當?shù)慕Y果可能會事與愿違,、事倍功半。要對中央,、省市委重要決策部署有較深的理解和把握,，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展,，把上級精神吃透用活,，特別是面對全面深化改革,，升級發(fā)展的任務，要密切結合實際,，落實落靠,，不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事,，尤其是對突發(fā)之事,、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場,，找準切入點和突破口,，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破,，一道難題一道難題地破解,。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音,，輿論層面的批評聲音,，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力,。

勇于擔當,，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求,，凡是要求別人做的,，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的,，自己首先要當表率,。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想,、縝密謀劃,，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底,、抓出成效,。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談,，不做表面文章,，把計劃、目標,、任務從會議上,、嘴巴上、文件上落實到具體,、實際的行動中,，變成有形的,、有數(shù)的、有內容的項目,。要做到廉潔自律,，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線,，無私才能無畏,，清白作人、干凈干事,，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣,。

敢于擔當，不是一句承諾,、一聲

口號

當前,，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越,、敢挑重擔,、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展,，在困境中找出路,，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面,。要敢于解放思想,。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力,，要冒許多風險,。如果一切按部就班，凡事因循守舊,，就會痛失發(fā)展良機,。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破,，開啟跨越發(fā)展的新思路,。要敢于抓搶機遇,。搶抓機遇，重在“搶”,，不搶,，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇,，必須出手要早,、下手要快，要敢為人先,，敢想敢干,。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力,、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上,，當前，項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難,，推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難,，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難,，等等,，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次,。

現(xiàn)在,，我們經(jīng)濟社會正處在轉軌轉型期，因政策調整遺留下來的問題,，涉法涉訴案件,，無理纏訪等信訪案件較多。領導干部敢擔當,，就是要在突出問題,、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,。一個領導干部越是上推下卸,，怕得罪人，遇到問題繞著走,，群眾就會積怨越深,，矛盾就會越來越多;相反，一個領導干部越是能擔當,，越是敢于處理和解決問題,，群眾越能理解、擁護,。我們處理突發(fā)事件也好,，接待群眾來訪也好,，首先要表達歉意，只有錯誤的領導,，沒有錯誤的群眾,，要注重理順群眾情緒。其次是講道理,，讓群眾知道依法依策該不該解決,，能不能解決，都要講清楚,。再是進行法制教育,，群眾性事件也好、集體上訪也好,，決不能違法,，誰違法誰負責任。

公共危機就像感冒和死亡一樣,，無論誰都會面對,，更是無法避免。一旦發(fā)生公共危機,，作為領導干部最重要的就是要做到臨危不亂,，勇于面對。公共危機發(fā)生時,，要在第一時間啟動

應急預案

新聞媒體是黨和群眾的喉舌,，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁,，我們要理性面對輿論監(jiān)督，將其視為“民情”不能看作“敵情”,，多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情,，把輿論監(jiān)督作為查找不足，改進工作的武器,。對于媒體曝光的事情,，要敢于面對，第一時間出面解決,，實事真相不清楚的,，要實事求是的做出解釋說明，防止惡意抄作,，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的,，要敢于承認工作中的問題，敢于“亮家丑”,，及時拿出破解辦法,，及時向媒體公開問題解決的情況，便于媒體監(jiān)督,，便于問題解決。

要想鍛造一支敢于擔當?shù)母刹筷犖?，就必須懂得如何區(qū)分,，如何評價，如何對待這些的好干部,，如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境,。

面對敢于擔當?shù)母刹浚?、辯證,、發(fā)展地看評價，做到“領導評價”與“群眾評議”相結合,，“一時評價”與“長期評價”相結合,，使敢于擔當?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創(chuàng)業(yè),，深化改革,，難免會觸及矛盾，難免損害少數(shù)人利益,，難免會得罪人,，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反，看攤守業(yè),，當維持會長,，當老好人，就會你好我好大家好,，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生,。所以，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部,，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向,。不能以考核選票多少來衡量干部，敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部,，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒,，同僚往往對敢于擔當?shù)母刹客釉u論，在投票選舉中,，也經(jīng)常會丟選票,。所以，我們要多方位的了解干部,，讓敢于擔當?shù)挠形挥袨?。不能以工作的一時得失來衡量干部，既要看顯績也要看潛績,，要全面,、歷史、辯證地看待干部,，不能只以一時的成績論英雄,，對那些勇于負責、敢于擔當?shù)暮酶刹?，即便在工作中有一些失誤,，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價,。所以,，我們要用長遠的目光去看待干部，讓敢于擔當?shù)母刹坑锌臻g,、有舞臺,。

敢于擔當?shù)母刹渴墙?jīng)濟發(fā)展、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度,。要對被他人誣告和誹謗的領導干部正確對待,，做到明察秋毫，保護好這些領導干部,，不能讓他們辛苦之后再受委屈,，給勇于擔當?shù)母刹恳詮姶蟮男判?要對敢于攻堅的干部壯膽助行，對善于創(chuàng)新,、敢于擔當,、勇于改革的干部，要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，確保在沖鋒陷陣時心里踏實,、后顧無憂、腳下生風,、干勁十足;要為敢于擔當?shù)母刹繝帢s譽爭地位,，這些干部在困難面前百折不撓，在逆境之中勇往直前,，為黨和人民的事業(yè),，擔風險，擋風霜,，不能讓這些干部身冷心寒,，要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽，在政治上,、工作上,、生活上關心愛護敢于擔當，勇于奉獻,，講求正直的領導干部,。

通過深化干部人事制度改革，堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu),，用制度和程序保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度,。讓敢于擔當?shù)母刹坑形恢?、有舞臺，讓不得罪人,、不思進取,、無所作為人淘汰出局。

敢于擔當心得體會篇三

擔當是一種精神，一種品質,，也是一種責任,。在生活和工作中，擔當意味著不回避困難和責任,，敢于面對挑戰(zhàn),，付諸行動并承擔后果。在我過去的經(jīng)歷中,，我學到了擔當?shù)闹匾砸约皳斔鶐淼氖斋@,。下面我將分享我在擔當中的心得與體會。

第一段：擔當需要勇氣和責任感

不論是在工作還是生活中,，擔當都需要有勇氣和責任感,。在工作中，我有一次被分配到一個非常棘手的項目中,，需要在很短的時間內完成,。項目涉及到許多復雜的問題和風險，一時之間,，我感到很無助,。然而，我意識到如果我不勇敢地去面對這個挑戰(zhàn),，我將失去提升自己的機會,，影響團隊的進展。因此,，我選擇了擔當起責任,，努力解決問題。最終,，我成功地完成了項目,，并得到了同事和領導的認可。

第二段：擔當帶來成長和進步

擔當不僅僅是一種責任,，它也是一種成長和進步的機會,。當我們敢于擔當起責任，我們面對的是一次又一次的挑戰(zhàn)和困難,。通過這些挑戰(zhàn)和困難,，我們可以學到很多新的東西，發(fā)展出解決問題的能力和智慧,。在我工作的過程中,，我遇到了很多挑戰(zhàn)，但每次我都選擇勇敢地去面對,，從中吸取經(jīng)驗教訓,。我相信這些經(jīng)歷讓我變得更加成熟和自信,，也讓我在工作中取得了更大的進步。

第三段：擔當讓我得到別人的信任和尊重

當我們敢于承擔責任并堅持不懈地追求目標時,，我們往往能夠贏得別人的信任和尊重,。這是因為人們認為我們是可依賴的、能夠承擔責任的人,。在我的團隊里,，我經(jīng)常主動承擔重要的任務，并盡力完成它們,。我的同事和領導都看到了我的付出和努力,，他們對我充滿了信任和尊重。這種信任和尊重不僅給了我更多的機會,，還讓我在團隊中有更多的發(fā)言權和影響力,。

第四段：擔當帶來的收獲不僅僅是個人的

當我們敢于擔當起責任，不要回避困難和壓力時,，我們會發(fā)現(xiàn)擔當帶來的收獲不僅僅是個人的,，還是團隊和組織的。一個有擔當?shù)膱F隊,，每個人都會愿意去承擔責任,，并積極參與到工作中來。這將加強團隊的凝聚力和效率,，使團隊能夠更好地應對挑戰(zhàn)和壓力,。在我的工作環(huán)境中，我看到了擔當給整個團隊帶來的好處,。我們的團隊因為大家都愿意承擔責任,，積極合作，所以團隊的工作效率大大提高,，項目的質量也得到了保證,。

第五段：繼續(xù)擔當，迎接更大的挑戰(zhàn)

擔當不僅僅是一種短暫的行為,，它是一種信念和態(tài)度,。在我以往的經(jīng)歷中，我學到了擔當?shù)闹匾?，并且收獲了很多,。然而，我意識到這只是個開始,，我需要繼續(xù)擔當,，迎接更大的挑戰(zhàn)。我相信通過擔當,，我可以不斷地成長和進步,，成為一個更加優(yōu)秀的人。因此,，我會繼續(xù)擔當,，敢于承擔更大的責任，勇敢地去面對困難和挑戰(zhàn),。

敢于擔當心得體會篇四

責任是一個人成長的催化劑,，也是一個人素質的體現(xiàn),。在現(xiàn)實生活中,，敢于擔當責任是一種精神品質，是一種對社會,、對他人,，對自己的負責態(tài)度,。在過去的經(jīng)歷中，我深刻體會到了敢于擔當責任的重要性,，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會,。

第一段：責務引發(fā)的成長

每個人的成長都離不開責任。當我們敢于擔當責任時,，我們才能走出舒適區(qū),，才能面對困境和挑戰(zhàn)。就像積極主動地參加社會實踐,，積極參與學校的社團活動或志愿者活動一樣,，這些都是責任所推動的行為。這些經(jīng)歷不僅鍛煉了我面對困難時的堅韌和勇氣,，更讓我明白了責任的重要性和對個人成長的推動作用,。

第二段：責任感的社會體現(xiàn)

敢于擔當責任不僅是個人的修養(yǎng)，也是社會的需要,。社會是一個綜合體系,，每個人都有自己的責任。只有每個人都敢于肩負起責任,，社會才能夠更加和諧發(fā)展,。在社會中，敢于擔當責任的人更容易得到他人的尊重和認可,，也更易獲得幫助和支持,。我曾參與一次志愿者活動，在為老人送餐的過程中,，我深切地感受到了將自己的一點點力量付諸行動所帶來的巨大改變,。這一經(jīng)歷讓我深信，只有主動擔當起責任,，我們才能真正為社會貢獻自己的力量,。

第三段：敢于承擔責任的局限性

敢于擔當起責任是一種難能可貴的品質,，但也面臨一定的局限性。有時候,，敢于擔當責任可能意味著需要背負更多的壓力和負擔,。因此，在擔任某個職務或任務時,，我們需要去適度權衡自己的能力和精力,，并做出明智的選擇。同時,，我們要明白責任不僅是一種義務,，也是一種權利。我們需要從自身出發(fā),，恰當?shù)負斊鹭熑?，而不是過于強求。

第四段：敢于擔當責任的收獲

在敢于擔當責任的過程中,，我們不僅能夠獲得成長和進步,，更能夠獲得內心的滿足和成就感。敢于擔當責任的人會在困境中尋找解決辦法,，在挑戰(zhàn)中積累經(jīng)驗,。正是責任感的推動，讓我們變得更加成熟和有能力,。我還記得在被委任為班級的班長時,，我遇到了很多難題和困擾，但正是這些責任和挑戰(zhàn),，讓我學會了主動面對問題,，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。最終,，我成功地解決了班級的一系列問題,，也收獲了班級同學的信任和尊重。

第五段：未來的責任擔當

隨著時間的推移,，我將繼續(xù)敢于擔當責任,，發(fā)揮自己在不同領域的能力。同時,，也要不斷完善自己,，培養(yǎng)更強的責任感和擔當精神。因為只有擔當起責任,，我們才能真正實現(xiàn)自我的價值,，并為社會的進步貢獻自己的力量。

總結：敢于擔當責任是一個人成長的必經(jīng)之路,，是一個人品質的體現(xiàn),。在過去的經(jīng)歷中,，我深刻地體會到了敢于擔當責任的重要性，并從中收獲了成長和滿足,。未來,，我將繼續(xù)敢于擔當責任，為實現(xiàn)自己的夢想和貢獻社會的力量而努力,。

敢于擔當心得體會篇五

作為單位一把手，在統(tǒng)率全局,、服務地方經(jīng)濟中,，必須具備敢于擔當?shù)乃刭|，確立敢于擔當?shù)木?，增強敢于擔當?shù)囊庾R,，提升敢于擔當?shù)哪芰Α?/p>

一、敢于“擔當”意義重大

對于領導干部來說,，擔當是一種政治品格,。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力,，一種過硬的工作作風,，一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔當更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格,，是領導干部的時代責任,。黨的十八大對未來發(fā)展做出戰(zhàn)略部署，十八屆三中全會開啟全面深化改革的新征程,，面對繁重而艱巨的歷史任務,，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻,、為民分憂的擔當精神,。

二、敢于擔當,，就是要全心全意為人民服務

群眾利益無小事,，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上,。作為一個領導干部,，更應該親民、富民,、愛民,、安民，全心全意為人民服務,。

作為工商執(zhí)法部門,，我們始終把服務寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中,。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻,、放寬企業(yè)冠名條件,、放寬經(jīng)營范圍、放寬注冊資本限制,、放寬經(jīng)營場所限制,。最大限度地促進市場主體的快增長、大發(fā)展,，大力推進全民創(chuàng)業(yè),，大力推進“課題式”監(jiān)管研究，加強新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新,。在實施商標戰(zhàn)略,、動產(chǎn)抵押、股權出質,、強化經(jīng)濟結構調整,、強化企業(yè)信用建設，強化依法行政教育,、強化行政指導等多個方面改進服務措施,、提高服務效能，更好地促進企業(yè)做大做強,。

三,、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試,、敢為人先

工作中要堅持以民為先,，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上,，從群眾最關心,、最迫切、最需要解決的問題入手,，真心實意做好事,、辦實事、解難事,。

為幫助企業(yè)做大,、做強、做優(yōu),，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”,，深入企業(yè)定期走訪研究，從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設,、融資興企,、法律法規(guī)、合法經(jīng)營顧問,、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務,，通過建議、輔導,、提醒,、規(guī)勸、指導等非強制性方式,，為重點企業(yè),、規(guī)模企業(yè)提供預約服務、延時服務,、上門服務、跟蹤服務,、延伸服務,。同時，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務卡,，企業(yè)如果遇到注冊登記,、商標廣告、經(jīng)濟合同,、打假維權等方面的難題,，撥打聯(lián)系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務,，現(xiàn)場辦公,，全程幫辦。

四,、敢于擔當,，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬

領導干部敢于擔當,，就是要在矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬。一個干部的擔當,、責任,，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事,、得罪人的事,，善于處理各種復雜的矛盾。

在食品市場、成品油市場,、塑料管材市場,、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬,，對違法行為果斷立案查處,，依法處理，在大案要案上從不手軟,。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力,，嚴格按執(zhí)法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終,，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后,，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。

“風生水起才知天高云淡,，滄海橫流方顯英雄本色,。”重任在肩思奮進,，擔當二字重千鈞,。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事,、能干事,、干成事的信念，敢于擔當,，迎難而上,，工商事業(yè)一定會蒸蒸日上，開發(fā)區(qū)發(fā)展一定會更加輝煌,。

敢于擔當心得體會篇六

從縣區(qū)到鄉(xiāng)鎮(zhèn),，再從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到市直機關，又從市直機關到縣區(qū),，近30年的工作實踐使我深深體會到：只有敢擔當方能有新作為,。在中國特色社會主義進入新時代的關鍵時刻，面對前進道路上的困難和阻力,，只有以強烈的政治擔當,、歷史擔當和責任擔當，滿懷激情,，履職盡責,，真抓實干，才能創(chuàng)造無愧于新時代的光輝業(yè)績,。

一,、要把忠誠融入血液,，始終充滿干事創(chuàng)業(yè)的激情

激情是干事創(chuàng)業(yè)的原動力。激情從何而來?就來源對黨和人民的絕對忠誠,，來源對事業(yè)的執(zhí)著追求,。只有增強“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,，才能不忘初心、牢記使命,、擔當作為,。無論是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還是縣區(qū)和市直單位工作,，我都始終把對黨和人民的絕對忠誠,，作為自己的安身立命之本和必須具備的政治品格，融入自己的血液里,，體現(xiàn)在平時的學習和生活中,，落實到對黨和事業(yè)的擔當作為上，滿懷激情地為群眾辦實事,，帶著責任和感情抓工作,，從未因挫折而失去信心，也從未因困難而喪失斗志,。

二、要把責任扛上肩頭,，切實增強直面問題的勇氣

大事難事見擔當,，擔當需要鐵肩膀。不敢直面問題,，沒有面對矛盾和問題挺身而出的勇氣是干不好事的,。只有問題面前不回避、壓力面前不躲閃,、困難面前不推脫,、挑戰(zhàn)面前不畏懼、逆境面前不退縮,，主動奔著問題去,，迎著困難上，不怕?lián)?、敢于負責,，才能擔當起該擔當?shù)呢熑巍Ｎ以趧倱梧l(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記時曾面臨信訪矛盾突出,、財政入不敷出的困境,，擔任市委網(wǎng)宣辦主任、市政府辦副主任時正值唐慧案網(wǎng)上輿情爆發(fā)，在零陵區(qū)擔任區(qū)委常委,、宣傳部長負責東山景區(qū)等文化旅游重點項目建設,，自己能闖關過坎，工作變被動為主動,，靠的就是這份強烈的責任擔當和迎難而上的勇氣,。

三、要把使命刻在心上,，努力提升攻堅克難的能力

中華民族偉大復興,絕不是輕輕松松,、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，一個又一個難關需要我們去攻克,。沒有真刀真槍的攻堅克難能力,，就無法承擔新時代賦予我們的新使命。走上領導崗位,，我堅持將提升能力本領作為一種使命擔當,，加強學習，注重思考,，勇于創(chuàng)新,。負責全市網(wǎng)宣工作時，洞察到微博微信等新媒體的快速發(fā)展,，推動上線當時全省第一家市級政務發(fā)布微信“永州發(fā)布”,，搶占了新媒體陣地，成為全省政務新媒體的標桿;在新田工作時設計創(chuàng)建智慧黨建三級指揮平臺,，解決了基層黨建壓不緊抓不實的難題,，全縣基層黨建工作邁上了新臺階。

四,、要把實干落在腳下,，務必養(yǎng)成求真務實的作風

為政之道，貴在實干,。不實,，再周密的計劃只是空中樓閣;不干，再宏偉的藍圖也是廢紙一張,。只有不受虛言,，不聽浮術，不采華名,，不興偽事,，用抓鐵有痕、踏石留印的作風,，才能干出實打實的新業(yè)績,。參加工作以來,，無論負責什么工作，我都始終沖在第一線,，把實干落實到行動上,，以釘釘子的精神，一件一件抓落實,。如抓基層黨建,，我堅持逐月督促指導、逐個支部驗收過關,、逐項工作落實落地,，確保了全縣基層黨建全面進步、全面過硬,。今年3月份下旬負責全縣脫貧攻堅工作后,，我按照村出列、戶脫貧的要求,，逐村逐戶查問題,、逐個問題抓整改，全縣脫貧攻堅工作質量大為提升,，為今年全縣脫貧摘帽奠定了堅實基礎,。

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敢于擔當心得體會篇七

第一段：引言（150字）

在我們的成長過程中,，經(jīng)歷了種種培訓,，不僅學到了知識技能，更重要的是培養(yǎng)了我們的意識和品質,。我有幸參加了一次以“敢于擔當”為主題的培訓活動,，這次培訓讓我深刻感受到了擔當精神的重要性，并激勵著我不斷成長與進步,。

第二段：承擔責任（250字）

這次培訓中，我們學習了擔當?shù)膬群捅憩F(xiàn)方式,。擔當并不僅僅是一種責任心,，更是對自己和他人的負責態(tài)度。我們應該主動承擔起自己的責任和義務,，不回避困難和挑戰(zhàn),。在培訓的小組合作中，我選擇了一個較為困難的角色,，并全力以赴地完成了自己的任務,。當我看到團隊最終的成功，我感到擔當?shù)牧α渴菬o窮的,，只要我們勇于迎接挑戰(zhàn),，就能取得成功,。

第三段：勇于接受變化（300字）

擔當也包括對變化的勇于接受和適應。在培訓中,，我們進行了一項模擬經(jīng)營的游戲,。最終的勝利者往往是那些能夠積極面對并迎接變化的人。我發(fā)現(xiàn),，勇于接受變化不僅能夠適應新的環(huán)境,，還能夠主動尋找創(chuàng)新和突破。在培訓結束后,，我對自己進行了一番反思,，決定在日常生活中也要勇于接受變化，不斷提高自己的適應能力,。

第四段：團隊合作（300字）

擔當需要團隊合作的精神,。在培訓過程中，我們被分成小組,，進行各種合作任務,。在團隊中，我學到了如何更好地與他人溝通協(xié)作,，發(fā)現(xiàn)了每個人的優(yōu)勢,，互相幫助、互相支持,。團隊合作的成功離不開每個人的擔當,，只有每個人都勇于擔當起自己的責任，團隊才能更加高效地達成目標,。

第五段：總結（200字）

通過這次培訓,，我深刻體會到了擔當?shù)闹匾浴８矣趽斒且环N責任感和勇氣,，是對自己和他人的尊重與信任,。只有敢于擔當，我們才能充分發(fā)揮自己的潛力,，取得更大的成就,。因此，我決定將這次培訓中學到的擔當精神應用到自己的工作和生活中,，勇往直前,，敢于承擔責任，迎接挑戰(zhàn),，成就自己的更大夢想,。

結束語（150字）

擔當是一種勇氣和責任感，通過培訓,，我意識到只有敢于擔當起自己的責任,，才能真正成長和進步,。這次培訓讓我明白，擔當是一種積極的心態(tài),，只有敢于承擔,，我們才能發(fā)現(xiàn)自己的潛能，迎接更大的挑戰(zhàn),，實現(xiàn)更大的目標,。我相信只要我堅持敢于擔當，一定能夠在未來的道路上更加自信和成功,。

敢于擔當心得體會篇八

“敢于擔當”是指在工作中勇于承擔責任,、敢于面對挑戰(zhàn)、勇往直前的品質和態(tài)度,。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,，企業(yè)需要有敢于擔當?shù)膯T工，才能使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,。擔當者不僅能夠在困難面前堅守崗位,，還能勇敢地去創(chuàng)造、去創(chuàng)新,，為企業(yè)帶來更大的回報和競爭優(yōu)勢,。

第二段：敢于擔當在個人成長中的重要性

敢于擔當是個人成長的重要部分。在工作中,，我們時常會遇到各種各樣的問題和困難,，如果只是把責任推給他人，那么自己永遠無法成長,。而當我們敢于承擔責任并解決問題時,，我們會不斷積累經(jīng)驗和知識，提升自己的能力,。敢于擔當?shù)娜送軌蛟诟偁幹忻摲f而出,，并得到更多的機會和發(fā)展空間。

第三段：敢于擔當對企業(yè)的重要性

敢于擔當是企業(yè)健康發(fā)展的基石,。在企業(yè)中,，敢于擔當?shù)膯T工能夠在關鍵時刻挺身而出，承擔責任,，解決問題。他們的行動不僅能夠為企業(yè)節(jié)省人力物力,，還能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力,。有敢于擔當?shù)膯T工的企業(yè)，往往能夠更好地應對市場的變化和挑戰(zhàn),，保持持續(xù)創(chuàng)新和快速發(fā)展的態(tài)勢,。

第四段：敢于擔當?shù)陌咐治?/p>

敢于擔當?shù)陌咐梢允莻€人的擔當精神,，也可以是團隊的擔當力量。舉個例子,，某餐飲企業(yè)中,，一個普通的服務員在接待一桌客人時發(fā)現(xiàn)他們中有人生病暈倒，其他員工慌張不知所措,，但這位服務員立即報警并進行急救措施,，最終保住了客人的生命。此時,，服務員積極主動,、果斷而負責的舉動展現(xiàn)了她敢于擔當?shù)钠焚|。她的行動使得整個企業(yè)得到了外界的贊譽和肯定,，提升了企業(yè)的聲譽和形象,。

第五段：敢于擔當?shù)呐囵B(yǎng)方法和總結

敢于擔當可以通過積極培養(yǎng)和鍛煉來提升。首先,，我們需要樹立正確的擔當觀念,，明確責任邊界，知道自己應該承擔的責任,。其次,，我們可以參與一些團隊活動或者承擔一些挑戰(zhàn)性的任務，通過實踐來提升擔當能力,。最后,，我們需要保持積極的心態(tài)，面對問題時不退縮,，勇于挑戰(zhàn),，這樣才能在工作中發(fā)揮出最大的潛力。

總結：敢于擔當?shù)钠髽I(yè)心得體會包括敢于承擔責任的個人成長,，對企業(yè)健康發(fā)展的重要性以及培養(yǎng)敢于擔當?shù)姆椒?。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，只有勇于擔當?shù)膯T工才能實現(xiàn)自我價值和企業(yè)發(fā)展,。敢于擔當,，是我們每個人都應該具備的品質，也是企業(yè)成功的關鍵因素之一,。