每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇一

物業(yè)部員工 ：

鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領(lǐng)導(dǎo),，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的'名譽(yù)和利益,。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào),，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理,。

請(qǐng)您于20 年 月 日16時(shí)之前到辦公室辦理手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知,。

辦公室

20 年 月 日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇二

物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo),，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的'行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益,。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào),，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理,。

請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知,。

辦公室

年8月16日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇三

公司各部門：

公司行政辦公室原后勤主管xx，在工作中懶散,、懈怠,，工作態(tài)度消極;對(duì)本職工作玩忽職守、敷衍塞責(zé),，面對(duì)工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施,，又不及時(shí)上報(bào)公司,，對(duì)基層員工反映的'問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)教育,，xx依然我行我素,，置若罔聞,。更嚴(yán)重的是，經(jīng)查xx在食堂管理中,，向配送方索要回扣,，損害公司和團(tuán)隊(duì)利益。20xx年9月16日,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與xx談話后,，xx一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,，給公司的正常工作和利益造成了嚴(yán)重影響,。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序,，公司現(xiàn)決定對(duì)原后勤主管xx予以開除,。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，端正態(tài)度,，做好本職工作，一切以公司和團(tuán)隊(duì)利益為重,，與公司共同發(fā)展;同時(shí)倡議所有員工堅(jiān)持正義,、弘揚(yáng)正能量，發(fā)揚(yáng)主人翁精神,，勇于同損害團(tuán)隊(duì)利益的壞人壞事作斗爭(zhēng),。特此通報(bào)。

行政辦公室

九月二十三日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇四

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為,，那么有關(guān)開除曠工員工通知書的.有哪些?下面是小編為大家整理的開除曠工員工通知書,，一起來看看吧!

×××員工：

茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××,。情節(jié)特別嚴(yán)重,，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,，將對(duì)你處以解聘的處分,，特此通知!

此致

××公司

日期

×××員工：

茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××,。情節(jié)特別嚴(yán)重,，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,，將對(duì)你處以解聘的處分,，特此通知!

此致

××公司

日期

_______先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作,，給公司造成損失,，經(jīng)公司研究,，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù),。

特此通知,。

_______公司人力資源部

____年____月_____日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇五

物業(yè)部員工______(身份證號(hào)碼：____________)：

鑒于您在無故毆打____，辱罵領(lǐng)導(dǎo),，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益,。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào),，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理,。

請(qǐng)您于20____年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知,。

辦公室

______年______月______日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇六

企業(yè)員工開除

通知書

________先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定,，私自截留收入款元,，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規(guī)定,，決定予以除名,。

請(qǐng)于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知,。

________股份有限公司

年月日

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意,，私拿房東手機(jī),，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益,。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除

勞動(dòng)合同

請(qǐng)您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù),。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

xx年x月xx日

車間員工xx,，于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗,。公司多次聯(lián)系該員工未果,，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除,，不發(fā)工資,。”等相關(guān)規(guī)定,，公司決定：開除xx,，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,，均與本公司無關(guān),，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任,。

特此通告!

xxxxxxx公司

20xx年x月x日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇七

物業(yè)部員工(身份證號(hào)碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx,，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的`合法權(quán)益,，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報(bào),，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù),。

我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇八

開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)

規(guī)章制度

通知書

xx部員工xxx：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī),，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物,，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào),，提前解除

勞動(dòng)合同

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意,，私拿房東手機(jī),，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益,。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理,。

請(qǐng)您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù),。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知,。

xx年x月xx日

______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司,。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理,。

×××有限責(zé)任公司

年月日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇九

xxx:

x公司xx部員工，因(原因),，其行為已嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的約定(或公司規(guī)定),，依國家《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例及公司勞動(dòng)人事制度之規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，對(duì)給予除名處理,，同時(shí)公司保留依法追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

在公司工作,，公司滿足了其個(gè)人要求,，并對(duì)其多方培養(yǎng)，提供各種鍛煉的機(jī)會(huì),，然而,，自我意識(shí)突出不顧及公司利益，竟然表現(xiàn)出缺乏合同意識(shí)和職業(yè)道德的行為,。良好的職業(yè)道德是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，所有從業(yè)人員的基本行為準(zhǔn)則，也是對(duì)整個(gè)組織內(nèi)其他成員尊重的`表現(xiàn),。在此,，希望也相信其他員工能樹立良好的職業(yè)道德觀念，不做出任何違反勞動(dòng)合同和有損公司利益的行為,，以保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

特此通知。

x公司

x年x月x日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇十

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同,，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司,。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

×××有限責(zé)任公司

年月日

猜你感興趣

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇十一

公司經(jīng)營過程中會(huì)遇到各種情況,，開除員工是迫不得已的情況,，該走的法律流程一定要規(guī)范，這邊給大家提供一份開除員工的

通知書

__________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的

勞動(dòng)合同

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

有限責(zé)任公司

__________年____月____

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇十二

先生/小姐：

因你試用期未通過考核,，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件,。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退,。

請(qǐng)于年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù),。

xxx有限責(zé)任公司

行政人事部

年月日