隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇一

依據《勞動合同法》相關規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日),。

解除您的理由是：

1,、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

5,、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的,。

您的勞動合同于________年____月____日解除,。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;

2,、此種情形下：

公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金,，計_____元。

公司不需要支付經濟補償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

______年____月____日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇二

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形,，嚴重侵犯了本人的合法權益,，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知,！

xxx,。

20xx年xx月xx日。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇三

職工）：依據《勞動合同法》的相關規(guī)定,，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。解除您的理由是：

第二十六條。

第一款,。

第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的,；被依法追究刑事責任。

2,、非過失性解除患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,；勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的,。

3,、經濟性裁員依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的,；公司轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的,。您的勞動合同于________年____月____日解除,。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的,，按________年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年,。您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至________年____月____日,；計_____元,；

2、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當于____月工資的經濟補償金，計_____元,。

（2）公司不需要支付經濟補償金,。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、____________________________________,；

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇四

xxxx先生：

鑒于您在合同履行期間,，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律,，公司經慎重考慮,，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日,，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至年月日，公司已結算您的薪金,，請您至公司領取,。

如有任何問題，請與人力資源部聯系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

xxx司人力資源部

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五

被通知人：居民身份證號碼：

1,、您與公司簽訂的勞動合同將于______年____月____日終止,。

2、終止事由為：具體說明：

二,、離職手續(xù)根據公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作,、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,，并辦理完畢所有離職手續(xù),。請將由您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認。

2、您應正常工作至______年____月____日,，其余時間將作為補休或調休年休假,。

3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規(guī)定予以報銷,。

4,、社保將繳納至年月(含當月)。

三,、如有疑問,，可聯系聯系人：聯系電話：電子郵箱：聯系地址：特此通知。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書,。

員工本人簽字：

簽收時間：______年____月____日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六

先生/女士：

勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后,，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù),。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的`員工各執(zhí)一份,。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》,，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月 日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七

_____先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規(guī)定,，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的`,；

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

6,、被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除,。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1,、您薪資結算至________年____月____日,；計_____元；

2,、此種情形下：

公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金,，計_____元。

公司不需要支付經濟補償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

____公司

________年____月____日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八

先生/女士：

經公司研究決定,，在您與公司當前履行的勞動合同到期后,，不再與您。

源部結算工資,。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上,。

取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的`員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司,。

人力資源部。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇九

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

低于當地最低工資標準支付工資,。

()沒有按規(guī)定購買社會保險費,。

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬。

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者利益,。

())無故拖欠工資。

()克扣工資,。

()強迫勞動,。

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬。

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護,。

故本人依據《勞動法》第三十二條,、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經濟補償金等,。

特此通知!

此通知一式二份,，一份寄公司，一份本人留底,。

通知人：