合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時(shí)間與休假,、薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇合同,。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇一

____：

因你于20xx年xx月xx日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除。現(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū),。

請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知。

中國(guó)____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇二

__________同事,，性別__________,，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工,，現(xiàn)從事__________崗位工作,，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限,。因____________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。

特此證明

身份證號(hào)：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年 月 日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)

年 月

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇三

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,，你想解除勞動(dòng)合同,，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn),。解除勞動(dòng)合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了,，那么你解除勞動(dòng)合同的程序.就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無(wú)需提前30天,，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位.沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動(dòng)合同.是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者.承擔(dān)的違約金都是不合法的,。

遞交解除勞動(dòng).合同的決定(或通知)后,，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除.勞動(dòng)合同的證明,，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,，你就有口難辯了,。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除.勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收,，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議.仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資.及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

3,、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng).仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜,。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書(shū)面通知,、交接清單,，這些都是權(quán)益受侵害時(shí).你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知,，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間.詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間.詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者.可以直接主張,，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后.仍不支付才能主張,。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印

推薦度：

點(diǎn)擊下載文檔

搜索文檔

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇四

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日,，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

人力資源部

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇五

先生/女士:

您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期為年月日,，請(qǐng)于年月日前辦理離職手續(xù)，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí),，我也非常感謝您的辛勤工作。

希望你在新的工作中取得更大的'成就,！

本通知一式兩份,，人力資源部和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

__有限公司

人力資源部

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇六

______(先生,、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整,。

甲方：______(簽字蓋章)

日期：x年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇七

先生/女士：

您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認(rèn)真研究,，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,；

c,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；

g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,；

j,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,；k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知。

（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇八

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九（大寫(xiě)）項(xiàng)情形,，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1,、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2,、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,；

4,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的.,；

6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7,、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,；

8、醫(yī)療期滿(mǎn)后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作,；

9、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于20xx年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(chēng)（蓋章）

2月26日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇九

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日,，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份,，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

__有限公司

人力資源部

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十

(員工工號(hào)：)：

你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5,、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知！

公司名稱(chēng)：xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十一

你與公司于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,，由于你______________________,，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第__款第__條的規(guī)定,，決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知!

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十二

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以?xún)?nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動(dòng)離職處理),，你實(shí)際曠工_____天,，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用,，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失,。

特此通知。

單位:__________總經(jīng)理：__________

_____年_____月_____5日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十三

先生/女士：

基于您年月日向公司提出的離職通知,，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,，您與公司的'

勞動(dòng)合同將在年月日終止，請(qǐng)接到本通知后,，在年月日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī),！

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認(rèn)書(shū)：

本人已知曉《》,，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十四

xx：

我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者,，_____天以?xún)?nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天,，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用,，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失,。

特此通知

單位:xxx總經(jīng)理：xxx

xxxx年xx月xx日