現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇一

xxx：

您于xxxx年x月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年x月x日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;,。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的`，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;,。

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知!

公司名稱(蓋章)。

xxxx年x月x日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇二

__________，性別__________,，年齡__________周歲,，系我單位勞動合同制員工,，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月,。勞動合同期限為__________期限,。因____________________,，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同,。

特此證明,。

身份證號：______________________________,。

單位：(章),。

員工簽名：(章)。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇三

你與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第項(xiàng)原因,，根據(jù)《公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同,。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月,。

6、,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知,。

公司。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇四

同志:,。

您于年月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;,。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;,。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;,。

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知!

公司名稱(蓋章),。

20xx年xx月xx日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五

xxxxx公司：

因本人xxxx，身份證號xxxx,，自x年xx月xx日至今在貴公司工作,，擔(dān)任xxx工作,，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同,，更未給本人繳納社保（五險）,，公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的`規(guī)定,，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日,，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動合同法》第38,、46,、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元,；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,，不僅僅指工資,，還包括包括福利待遇,、補(bǔ)貼,、獎金、津貼,、加班費(fèi)等等。）,。

（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今x個月的社會保險,。

勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除,，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

特此通知,！

通知人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

特此通知！

通知方（簽字）：__,。

20__年5月1日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七

被通知人：居民身份證號碼：

1,、您與公司簽訂的勞動合同將于______年____月____日終止。

2,、終止事由為：具體說明：

二,、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作,、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請將由您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn),。

2,、您應(yīng)正常工作至______年____月____日,，其余時間將作為補(bǔ)休或調(diào)休年休假。

3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報銷規(guī)定予以報銷,。

4,、社保將繳納至年月(含當(dāng)月)。

三,、如有疑問,，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知,。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。

員工本人簽字：

簽收時間：______年____月____日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八

（一）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同,，屬于違法解除勞動合同,，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金,。

（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金,。

（三）勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的，按1年計算,；不滿6個月的,，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定。

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。