生活當中，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應(yīng)該要準備好一份勞動合同,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇一

_____ 同志 （ 先生,、女士 ） ：

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同,，現(xiàn)因勞動合同期滿 （ 或者由于 ___ 原因 ） ，終止 （ 解除 ） 勞動合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合 （ 或者不符合 ） 發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整,。

甲方： _________（ 簽字蓋章 ）乙方： _________（ 簽字蓋章 ）

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：變更勞動合同書一式三份,，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇二

如果員工被公司辭退了,，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。

公司辭退員工,，會有很多理由,，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴重違紀,，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個理由,，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開,，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章,。

如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你,，在這種情況下,，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下,。

下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：

北京電視臺食堂科有個廚師，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天,，科長通知他，他被辭退了,。他回到家后,，越想越不對，于是開始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟補償金,，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,。結(jié)果仲裁開庭時,，北京電視臺委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工,，此員工屬于自動離職,，員工當時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求,。

提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù),，將會有風險,。

再說一個案例：

某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作,。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,，領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度,。沒有辦法，此員工只有進行了手頭工作的交接,，同時向公司提出經(jīng)濟補償?shù)囊?，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁,，要求公司依法支付經(jīng)濟補償金。結(jié)果仲裁時,，公司律師出庭,，答辯時不認可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求,。

律師提醒：電子郵件，在實際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式,，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻,，一定要注意,，電子郵件，在勞動爭議中,，除非對方認可,，否則，仲裁委也好,，法院也好,，都不認可這種證據(jù)的'真實性。其原因在于,，這種證據(jù),，很難作出認定。所以,，光一個電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇三

__________,，性別__________,，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工,，現(xiàn)從事__________崗位工作,，本單位工作年限__________年__________個月,。勞動合同期限為__________期限。因____________________,，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明

身份證號：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年月日

勞動合同備案機關(guān)：(章)

年月日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇四

范文一：

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

范文二:

__________：

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,，您于_____年_____月

_____日與__________公司提出協(xié)商解除此前__________公司與您訂立的勞動合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日),，公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后,，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1,、您薪資結(jié)算至__________年_____月_____日;計_____元;2,、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、________________________________________:

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

__________公司__________年_____月_____日

范文三：

同志：

您于_____年_____月起就職于本公司,，目前的工作崗位是_____。現(xiàn)因下列第(大寫)項情形,，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____年_____月_____日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形,，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

勞動合同自本通知書送達之日起解除,。

特此通知！

通知方（簽字）：

20__年5月日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

年月日

簽收:

年月日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知,！

xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八

xxxxx公司：

因本人xxxx,，身份證號xxxx，自x年xx月xx日至今在貴公司工作,，擔任xxx工作,，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險）,，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的`規(guī)定，提出與公司解除勞動合同,，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日,，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動合同法》第38、46,、47條,，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金xxxx元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資,，還包括包括福利待遇,、補貼、獎金,、津貼、加班費等等,。）

（二）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今x個月的社會保險,。

勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益,。

特此通知！

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇九

同志:

您于年月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知!

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十

乙方：______

雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同書》（下稱“勞動合同”），甲方與乙方建立了勞動關(guān)系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職,，要求解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意由乙方解除勞動合同,，達成協(xié)議條款如下，并同意遵守,。

一,、雙方確認,，從___年月日起，勞動合同解除,，雙方勞動關(guān)系終止,。

二、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動報酬及其他福利（如有）,，均到___年___月____日（不含本日）為止,。勞動合同解除前已發(fā)放給乙方的獎金，歸乙方所有,；勞動合同解除后發(fā)放的任何獎金,，均與乙方無關(guān)，無需向乙方支付,。

三,、甲方為乙方繳納的社會保險，到___年____月____日（不含本日）為止,。乙方的檔案和社會保險關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走,，甲方配合；逾期未轉(zhuǎn)走的,，責任由乙方自行承擔,，與甲方無關(guān)。

四,、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求,，在本協(xié)議簽訂當日即完成工作交接，并領(lǐng)取解除勞動合同的.證明,，逾期未領(lǐng)取的,，責任由乙方自行承擔，與甲方無關(guān),。

五,、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效,，一式兩份,，具有同等效力。

乙方：______

______年______月______日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十一

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形,，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除,。

特此通知,！

通知方（簽字）：__

20__年5月1日